Ceci est une version HTML d'une pièce jointe à la demande d'accès à l'information 'Délibérations du Conseil Communal de 2006 à ce jour, y compris celles prises à huis clos - Coordonnées du Fonctionnaire désigné par le Conseil Communal, chargé de la réalisation de l’information.'.

Ville 
N° 0242/1 
de 
EXTRAIT du procès-verbal de la séance du CONSEIL COMMUNAL du 
Verviers 
7 mai 2018 
 
 
Présents:  Mme TARGNION, Bourgmestre; 
Mme RENIER, Présidente du C.P.A.S.; 
Mmes et MM. PITANCE, AYDIN, ORBAN, BEN ACHOUR, PIRON, ISTASSE, LAMBERT, Echevins et Echevine; 
M. NYSSEN, Président du Conseil; 
Mmes  et  MM.  LEGROS,  ELSEN,  BREUWER,  BOTTERMAN,  VAN  DE  WAUWER,  POLIS-PIRONNET,  DEGEY, 
CARTON, GILSON, MESTREZ, CELIK, OZER, DUMOULIN, VOISIN, BERRENDORF, DENIS, KRIESCHER, NAJI, 
SCHROUBEN,  LEONARD,  EL  HAJJAJI-DARRAJI,  DETHIER,  GREIMERS,  LUKOKI,  LOPEZ  RODRIGUEZ-
PIROTTE, PAULY-CLOSE, LEPAS, Conseillers et Conseillères; 
M. DEMOLIN, Directeur général. 
 
 
SEANCE  PUBLIQUE 
 
 
N° 10.-  PERSONNEL TECHNIQUE - Conditions de recrutement, de promotion et d'évolution de 
carrière des agents techniques en chef - Modification. 
 
 
LE  CONSEIL, 
 
 
Vu sa délibération, en date du 23 février 2015, adoptant les conditions de recrutement, de 
promotion  et  d’évolution  de  carrière  applicables  au  personnel  communal,  avec  effet  au  1er mars 
2015, délibération approuvée par le Ministre des Pouvoirs locaux, de la Ville, du Logement et de 
l’Energie,  en  date  du  7 avril  2015,  à  l’exception  des  conditions  de  promotion  de  chef  de  bureau 
spécifique (A1) qui ne sont pas approuvées, et ses modifications ultérieures; 
 
Attendu  que  l’Autorité  communale  souhaite  modifier  les  conditions  d’accès  au  grade 
d’agent technique en chef; 
 
Vu l’avis de légalité de M. le Directeur financier; 
 
Vu  le  procès-verbal  de  la  réunion  de  concertation  Ville/C.P.A.S.  en  date  du  28 février 
2018; 
 
Vu la loi du 19 décembre 1974 organisant les relations entre les autorités publiques et les 
syndicats relevant de ces autorités ainsi que les arrêtés royaux portant exécution de la susdite loi; 
 
Vu  le  protocole  d’accord,  en  date  du  23 avril  2018,  établi  à  l’issue  de  la  négociation 
syndicale; 
 
Vu  le  Livre  premier  de  la  troisième  partie  du  Code  de  la  Démocratie  locale  et  de  la 
Décentralisation organisant la tutelle notamment sur les communes de la Région Wallonne; 
 
Vu  les  articles  L1122-30  et  L1212-1  du  Code  de  la  Démocratie  locale  et  de  la 
Décentralisation; 
 
Vu  l’avis  favorable  émis  par  la  Section  "Administration  générale-Police-Sécurité-
Prévention-Ressources humaines" en sa séance du 3 mai 2018; 

N° 0242/2 
 
 
 
 
 
 
A l’unanimité, 
 
 
MODIFIE 
 
 
les conditions de recrutement, de promotion et d’évolution de carrière des agents techniques en chef 
(voir annexe) avec effet dès approbation par l’Autorité de Tutelle. 
 
 
La présente délibération sera transmise, pour approbation, au Gouvernement Wallon dans 
le cadre de la tutelle spéciale d’approbation.  
 
 
 
PAR  LE  CONSEIL : 
 
Le Directeur général, 
La Bourgmestre, 
P. DEMOLIN 
M. TARGNION 

N° 0242/3 
 
AGENT(E) TECHNIQUE EN CHEF 
 
RECRUTEMENT ET PROMOTION (D.9) 
 
L’accès au grade d’agent technique en chef sera accessible par promotion et recrutement simultanés 
Il s’agit d’épreuves identiques mais les conditions d’accès sont différentes. Une réserve de candidat(e)s recruté(e) 
et/ou promu(e)s est arrêtée. 
 
 PROMOTION (D.9) 
 
Cette échelle s'applique à l'agent(e) technique titulaire de l'échelle D.8 
pour autant que soient remplies les conditions suivantes : 
 
-    Ne pas avoir une évaluation insuffisante 
-    compter une ancienneté de 4 ans dans cette échelle en qualité d'agent(e) statutaire définitif(ve) 
-    réussir l’examen dont le programme est repris ci-dessous 
 
 
 
RECRUTEMENT (D.9) 
 
Cette échelle est attribuée au(à la) candidat(e) qui réunit les conditions suivantes:  
 
-    être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court ou assimilé en relation avec la gestion 
d'un service des travaux ou d'un service des bâtiments ou d'un service de l'environnement : 
-    être titulaire du permis de conduire B 
-    réussir l’examen dont le programme est repris ci-dessous 
 
EXAMEN 
 
 
(les épreuves écrites se dérouleront éventuellement à l’aide de l’outil informatique (sur base d’une décision 
du jury)).  Lors de chaque appel, l’Autorité précisera les logiciels utilisés. 
 
a)  une épreuve écrite sur la formation générale (niveau ETS)  
 
résumé et commentaire d'une conférence sur un sujet d'ordre général  
 
Minimum des points requis : épreuve éliminatoire 
60/100 
 
b)  une épreuve écrite en rapport avec la fonction les candidats choisissent un ou plusieurs secteurs parmi les 
quatre secteurs suivants : 
- Travaux publics 
- Bâtiments 
- Urbanisme 
- Environnement 
 
 
  1.  avant-projet, suivant programme établi par le jury, d'un projet ci-après: 
 
 
   
Services des travaux publics 
 
   
génie civil 
 
   
route 
 
   
égout 
 
 
   
Service des Bâtiments 
 
   
habitation 
 
   
édifice communal 
 
 
   
Service de l'Urbanisme 
 
   
aménagement du territoire 
 
   
permis de lotir, de bâtir, ... 
 
 
   
Service de l'Environnement 
 
   
aménagement d'espaces verts 
 
   
amélioration de l'environnement 
 

N° 0242/4 
 
 
 
 
 
   
Le principe de la solution sera choisi par le(la) candidat(e) qui le justifiera brièvement. Le 
dimensionnement des ouvrages sera justifié par une brève note de calcul. Des éléments de mètrés, avis et 
cahiers de charges seront demandés. 
 
Minimum des points requis : épreuve éliminatoire 
24/40 
 
 
  2.  techniques traditionnelles : 
12,5/25 
 
  3.  techniques spéciales : 
  10/20 
 
  4.  topographie : 
 7,5/15 
Minimum des points requis épreuve éliminatoire 
36/60 
 
c)  épreuve orale portant sur l'ensemble des matières de l'écrit et permettant de faire connaître la personnalité du 
ou de la candidat(e), son aptitude à gérer un service, d'apprécier sa présentation, ses qualités d'élocution ainsi 
que sa capacité d'initiative en particulier dans la gestion de projets.  
Minimum des points requis  
30/50 
 
La réserve de recrutement constituée distinguera en son sein les différents secteurs 
 
 
 
EVOLUTION DE CARRIERE (D.10) 
 
L'échelle D.10 est attribuée à l'agent(e) technique en chef titulaire de l'échelle D.9 d'agent(e) technique en chef 
pour autant que soient remplies les conditions suivantes : 
 
-    Ne pas avoir une évaluation insuffisante 
-    compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D.9 en qualité d'agent(e) technique en chef s'il (elle) n'a pas 
acquis de formation complémentaire 
 
 
 
OU 
 
-    Ne pas avoir une évaluation insuffisante 
-    compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.9 en qualité d'agent(e) technique en chef s'il (elle) a acquis 
une formation qui sera déterminée dans le programme pluriannuel de formation.