N° 31
1998
24 juillet
M é m o r i a l A d m i n i s t r a t i f
DE LA PROVINCE DE HAINAUT
Inspection générale d’Administration
PERSONNEL NON ENSEIGNANT
-
Règlement administratif et pécuniaire
du personnel non enseignant provincial
-
Résolution du Conseil provincial du 14 octobre 1997
-
Le Conseil provincial du Hainaut,
Vu les Circulaires ministérielles des 27 mai et 12 juillet 1994, par lesquelles la Région Wallonne
arrête les principes généraux de la fonction publique locale et provinciale;
Vu sa résolution du 23 mai 1995 adoptant le principe de l'application au personnel non enseignant
de la Révision générale des Barèmes telle qu'elle est décrite dans les circulaires précitées;
Considérant qu'il convient d'adapter en conséquence les dispositions applicables au personnel non
enseignant provincial contenues dans le statut pécuniaire, le statut du personnel administratif, le statut du
personnel ouvrier et le statut hiérarchique du personnel soignant;
Vu l'avis syndical;
Sur proposition de la Députation permanente,
Arrête:
Le règlement administratif et pécuniaire du personnel non enseignant provincial est fixé
conformément aux annexes ci-jointes qui concernent les types de personnel suivants:
- administratif - animateur, formateur, ….. culturel, social, sportif, …..
- bibliothéconomique
- de direction
- éducatif
- informatique
- ouvrier
- soignant
- spécifique
- technique
- du niveau A spécifique
Mise à jour au 1er août 2018
R E G L E M E N T A D M I N I S T R A T I F E T P E C U N I A I R E D U
P E R S O N N E L
A D M I N I S T R A T I F – A N I M A T E U R , F O R M A T E U R , … .
C U L T U R E L , S O C I A L , S P O R T I F , … .
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B I B L I O T H E C O N O M I Q U E
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D E D I R E C T I O N
*
E D U C A T I F
*
I N F O R M A T I Q U E
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A G E N T D E S E C U R I T E / V I G I L E
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O U V R I E R
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S O I G N A N T
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S P E C I F I Q U E
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T E C H N I Q U E
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N I V E A U A S P E C I F I Q U E
*
Mise à jour au 1er août 2018
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TABLE DES MATIERES
PERSONNEL NON ENSEIGNANT - ____________________________________________ 1
Règlement administratif et pécuniaire du personnel non enseignant provincial - __________ 1
Résolution du Conseil provincial du 14 octobre 1997 - _______________________________ 1
TITRE I _____________________________________________________________________ 1
REGLES APPLICABLES A TOUTES LES CATEGORIES DE PERSONNEL ___________ 1
CHAPITRE I _____________________________________________________________________ 3
DISPOSITIONS GENERALES ______________________________________________________________ 3
CHAPITRE II ____________________________________________________________________ 7
DES SERVICES ADMISSIBLES ____________________________________________________________ 7
CHAPITRE III ___________________________________________________________________ 12
DE LA REMUNERATION ________________________________________________________________ 12
CHAPITRE IV ___________________________________________________________________ 15
DE l’ ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE _________________________________________ 15
CHAPITRE V ___________________________________________________________________ 18
DE L' EVOLUTION DE CARRIERE ________________________________________________________ 18
CHAPITRE VI ___________________________________________________________________ 20
DE LA PROMOTION _____________________________________________________________________ 20
CHAPITRE VII __________________________________________________________________ 22
DISPOSITIONS TRANSITOIRES ___________________________________________________________ 22
CHAPITRE VIII _________________________________________________________________ 24
DISPOSITIONS FINALES _________________________________________________________________ 24
TITRE II ___________________________________________________________________ 26
ECHELLES, GRADES ET CONDITIONS D’ACCESSION PARTICULIERES A CHAQUE
CATEGORIE DE PERSONNEL _______________________________________________ 26
CHAPITRE I ____________________________________________________________________ 27
PERSONNEL ADMINISTRATIF – PERSONNEL ANIMATEUR, FORMATEUR, … CULTUREL,
SOCIAL, SPORTIF, … ____________________________________________________________________ 27
CHAPITRE II ___________________________________________________________________ 64
PERSONNEL BIBLIOTHECONOMIQUE ____________________________________________________ 64
CHAPITRE III ___________________________________________________________________ 91
PERSONNEL DE DIRECTION _____________________________________________________________ 91
CHAPITRE IV __________________________________________________________________ 100
PERSONNEL EDUCATIF ________________________________________________________________ 100
CHAPITRE V __________________________________________________________________ 121
PERSONNEL INFORMATIQUE __________________________________________________________ 121
CHAPITRE VI __________________________________________________________________ 136
PERSONNEL Agent de securité/vigile _______________________________________________________ 136
CHAPITRE VI __________________________________________________________________ 140
PERSONNEL OUVRIER _________________________________________________________________ 140
CHAPITRE VII _________________________________________________________________ 160
PERSONNEL SOIGNANT _______________________________________________________________ 160
Mise à jour au 1er août 2018
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CHAPITRE VIII ________________________________________________________________ 174
PERSONNEL SPECIFIQUE ______________________________________________________________ 174
CHAPITRE IX __________________________________________________________________ 196
PERSONNEL TECHNIQUE ______________________________________________________________ 196
CHAPITRE X __________________________________________________________________ 213
PERSONNEL DU NIVEAU A SPECIFIQUE _________________________________________________ 213
CHAPITRE XI __________________________________________________________________ 229
DIVERS _______________________________________________________________________________ 229
CHAPITRE XII _________________________________________________________________ 235
INDEMNITES DIVERSES _______________________________________________________________ 235
CHAPITRE XIII ________________________________________________________________ 236
STATUT PECUNIAIRE DU DIRECTEUR GENERAL PROVINCIAL ____________________________ 239
CHAPITRE XIV ________________________________________________________________ 241
STATUT PÉCUNIAIRE DU DIRECTEUR FINANCIER PROVINCIAL ___________________________ 241
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T I T R E I
R E G L E S A P P L I C A B L E S
A T O U T E S L E S C A T E G O R I E S
D E P E R S O N N E L
Mise à jour au 1er août 2018
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Article 1
L'arrêté du 13 décembre 1993 du Gouvernement de la Communauté française en matière de féminisation
des noms de métiers, fonctions ou titres d'origine étrangère et en matière d'emploi des formes féminines
s'applique au présent règlement administratif et pécuniaire.
Toutefois, par souci de clarté et de lisibilité, le genre féminin n'a pas été utilisé dans les textes.
Mise à jour au 1er août 2018
C H A P I T R E I
DISPOSITIONS GENERALES
Mise à jour au 1er août 2018
Article 2
Le présent règlement administratif et pécuniaire s'applique aux catégories de personnel suivantes:
administratif et animateur, bibliothéconomique, de direction, éducatif, informatique, agent de
sécurité/vigile, ouvrier, soignant, spécifique, technique et du niveau A spécifique.
Il concerne le personnel définitif, stagiaire et contractuel.
Article 3
Chaque échelle est désignée par:
• la lettre précisant son niveau (A, B, C, D ou E);
• le chiffre la positionnant dans le niveau.
Mise à jour au 1er août 2018
Article 4
Tous les emplois, grades et fonctions se répartissent sur cinq niveaux:
§1.
Le niveau E, regroupe les emplois, grades et fonctions qui ne requièrent pas, lors du recrutement
de leur titulaire, de conditions particulières (titre, qualification, etc ...) pour pouvoir les exercer.
Appartiennent à ce niveau:
• les auxiliaires administratifs;
• les auxiliaires professionnels;
• les manœuvres pour travaux lourds.
§2.
Le niveau D, regroupe les emplois, grades et fonctions qui requièrent, lors du recrutement de leur
titulaire, certaines conditions ou une spécificité propre pour pouvoir les exercer.
Huit groupes d'agents relèvent de ce niveau:
• les employés d'administration et les animateurs détenteurs d'un diplôme ou certificats non
spécifique à l'exercice de la fonction ou dans certains cas de compétences valorisables ;
• les agents de sécurité/vigiles dotés des titres requis ;
• les ouvriers dotés d'une qualification et dénommés ouvriers qualifiés, spécialistes ou
surqualifiés;
• le personnel technique en charge de la conception et de l'élaboration des plans techniques, mais
également les agents chargés de l'exécution et de la surveillance des travaux;
• le personnel des bibliothèques;
• le personnel de soins, soit:
- les aides familiaux non diplômés;
- les aides familiaux diplômés;
- les auxiliaires de soins non diplômés;
- les aides sanitaires;
- les puériculteurs;
- les assistants en soins hospitaliers;
- les infirmiers brevetés.
• les agents attachés à un service informatique ;
• le personnel spécifique à fonctions spécialisées.
Mise à jour au 1er août 2018
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§3.
Le niveau C, regroupe des emplois, grades et fonctions qui comportent des responsabilités dans le
chef de leur titulaire respectif.
Sont à considérer comme tels:
• les brigadiers et brigadiers chefs;
• les chefs de service administratif;
• les contremaîtres et contremaîtres en chef;
§4.
Le niveau B, regroupe des emplois, grades et fonctions "spécifiques" dont le profil est en rapport
avec le type de besoins à satisfaire. Ils sont réservés aux seuls titulaires d'un graduat requis par
l'Autorité en fonction des emplois à conférer.
§5.
Le niveau A, est accessible par voie de recrutement ou de promotion.
• Recrutement: posséder un diplôme de l'enseignement universitaire ou assimilé.
• Promotion: appartenir aux niveaux D, C et B.
Pour l'application du présent article, il faut entendre par titre secondaire, celui délivré à l'issue d'un cycle
complet d'études de l'enseignement général, technique ou professionnel.
Article 5
Pour réaliser l'adaptation de la situation pécuniaire des agents en fonction du présent règlement, ce dernier
doit être considéré comme ayant toujours existé.
La rémunération des agents définitifs et stagiaires ne sera jamais inférieure à celle qui leur aurait été due
en vertu du statut pécuniaire abrogé et ce jusqu'à ce qu'ils obtiennent une évolution de carrière ou une
promotion dans le cadre du présent règlement.
Article 6
La rémunération de l'agent est fixée en tenant compte des services admissibles déterminés suivant les
règles faisant l'objet du chapitre II. Leur volume global ne peut excéder celui d'une fonction à temps plein
à la Province.
Mise à jour au 1er août 2018
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C H A P I T R E I I
DES SERVICES ADMISSIBLES
Mise à jour au 1er août 2018
Article 7
1.
Service effectif: tout service accompli par l'agent tant qu'il se trouve dans une position
administrative qui lui vaut, de par son statut, sa rémunération d'activité ou, à défaut, le
maintien de ses titres à l'avancement de rémunération.
2.
Service public: tout service relevant des pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire.
3.
Service d'Afrique: tout service qui relevait du Gouvernement du Congo belge ou de celui
du Rwanda - Burundi.
4. Autre service public:
• tout service relevant du pouvoir exécutif et constitué en personne juridique;
• tout service qui relevait du Gouvernement du Congo belge ou de celui du Rwanda - Burundi et
était constitué en personne juridique;
• toute autre institution de droit belge, qui répond à des besoins collectifs d'intérêt général ou local
et dans la création ou la direction de laquelle se constate la prépondérance de l'Autorité
publique, ainsi que toute autre institution de droit colonial qui répondait aux mêmes conditions;
• toute institution reprise dans l'annexe VII au présent règlement.
•
5.
Prestations complètes: prestations de travail dont l'horaire absorbe totalement une activité
professionnelle à temps plein.
6. Avancement de rémunération: suite à l'octroi:
• des augmentations barémiques;
• d'une autre échelle par évolution de carrière ou par promotion.
Mise à jour au 1er août 2018
Article 8
L'agent bénéficie de la rémunération correspondant à son ancienneté, celle-ci étant formée du total des
services admissibles. Les fractions de jours sont négligées systématiquement lors de chaque calcul.
Les services admissibles se comptent par mois entier du calendrier.
Les services dont la durée est inférieure à un mois ainsi que les soldes de jours qui ne constituent pas un
mois sont additionnés. Le résultat obtenu est arrondi au nombre de mois immédiatement inférieur, 30
jours constituant 1 mois sauf dans le cas d’une entrée en service le 2 d’un mois comportant 31 jours.
La durée des services admissibles que compte l'agent ne peut jamais dépasser la durée réelle des périodes
qu'ils couvrent.
Mise à jour au 1er août 2018
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Article 9
Les décisions portant assimilation de titres ou valorisation de services ou de titres s'appliquent dès que
l'agent remplit les conditions requises et sollicite la modification subséquente de sa situation. Toutefois, la
Députation permanente peut limiter, au 1er du mois qui suit la date de la demande, la rétroactivité
éventuelle de ces décisions, quand le retard est imputable au fait ou à la négligence de l'intéressé.
Article 10: Des services accomplis dans le secteur public.
Sont admissibles intégralement, pour l'octroi des augmentations barémiques, les services effectifs
accomplis en quelque qualité que ce soit, dans les fonctions à prestations complètes ou incomplètes dans
le secteur public, tant en Belgique que dans un autre Etat membre de l'Union européenne ou de l'Espace
économique européen.
Cette disposition est applicable aux contractuels occupés, dans le secteur public, en application des
diverses mesures prises pour résorber le chômage.
Toutefois, elle ne s'applique pas aux services accomplis dans les services publics en qualité de C.M.T. ou
de stagiaire ONEM, ceux-ci étant considérés comme l'ayant été dans le secteur privé, et valorisés selon
les dispositions du paragraphe 1 de l’article 12.
Sont également admissibles intégralement, les services accomplis au sein d'A.S.B.L. ou de toute
institution de droit belge qui répondent à des besoins collectifs d'intérêt général, provincial ou local et
dans laquelle se constate la prépondérance de l'autorité publique.
Mise à jour au 1er août 2018
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Article 11: Des services accomplis en qualité de membre du personnel enseignant.
Pour l'application du présent article, la durée des services admissibles est constituée des services rendus
durant l'année scolaire et les vacances d'été correspondantes.
Les services effectifs accomplis dans l'enseignement subventionné, en qualité de membre du personnel
enseignant ou du personnel auxiliaire d’éducation, pour une période inférieure à une année scolaire
complète sont valorisés comme repris à l'article 10.
Leur durée réelle est affectée d'un coefficient multiplicateur de 1,2.afin de valoriser la fraction des congés
de vacances d'été pro méritées et correspondant aux services rendus durant l'année scolaire concernée.
Toutefois, la portée du coefficient multiplicateur est limitée lorsque les vacances scolaires d'été sont
interrompues par des services antérieurs valorisables.
Article 12: Des services accomplis dans le secteur privé.
§1. Les services à prestations complètes accomplis dans le secteur privé ou en qualité d’indépendant ou
dans les A.S.B.L. sont valorisés, à concurrence d'un maximum de 6 ans, pour autant que les
fonctions accomplies aient un rapport direct avec celles exercées à la Province. Toutefois, les
prestations effectuées dans les services publics en qualité de chômeur (anciens C.M.T.) ou comme
stagiaire en vertu de la législation sur le stage des jeunes sont valorisées sans restriction de durée.
§2. Pour les agents qui entrent en service à la Province de Hainaut à dater du 1er juillet 2016, les services
visés au § 1 sont valorisés à concurrence d’un maximum de 10 ans. Cette disposition ne s’applique
pas aux agents déjà en service bénéficiaires d’un nouveau contrat de travail, d’un changement de
statut ou de contrat de travail.
§3. S'ils ont été accomplis à temps partiel, les mêmes services sont valorisés au prorata des prestations
provinciales si l'agent exerce des fonctions à temps plein et intégralement s'il exerce une fonction
incomplète.
§4. Les dispositions fixées dans les deux paragraphes précédents s’appliquent, dans les mêmes
conditions, aux services accomplis dans le secteur privé, d’un autre Etat membre de l’Union
européenne ou de l’Espace économique européen.
Article 13: Des services militaire et civil.
Vingt-cinq jours civils de services admissibles sont requis pour valoriser intégralement le temps pendant
lequel un agent provincial a satisfait à des obligations militaires ou civiles, y compris le temps de rappel
et les prestations à titre d'officier de réserve, de sous-officier de réserve ou de militaire revêtu du grade de
caporal ou de caporal-chef ou d’un grade équivalent.
Ces services sont à considérer comme ayant été accomplis dans le secteur public.
Mise à jour au 1er août 2018
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C H A P I T R E I I I
DE LA REMUNERATION
Mise à jour au 1er août 2018
Article 14: Des augmentations barémiques.
Les augmentations barémiques sont attribuées le 1er du mois suivant la date anniversaire de l'entrée en
fonction ou de tout changement intervenu dans la carrière de l'agent et ayant une incidence sur la fixation
de sa situation pécuniaire.
Article 15: Des modalités de versement de la rémunération.
§1. La rémunération de l'agent définitif ou stagiaire est payée mensuellement et par anticipation, à raison
d'un douzième de la rémunération annuelle (
en vigueur jusqu’au 31 décembre 2015).
La rémunération des agents définitifs, stagiaires et affiliés à l’O.N.S.S. est payée mensuellement
et à terme échu, à raison d’un douzième de la rémunération annuelle (entrée en vigueur au 1er
janvier 2016)
§2. A l'exception de celle des stagiaires, la rémunération des agents affiliés à l'O.N.S.S. est payable à
terme échu et, au plus tard, le 7ème jour ouvré suivant la période du travail pour laquelle le paiement
est prévu
(en vigueur jusqu’au 31 décembre 2015).
Elle est payable au plus tard le 7ème jour ouvré suivant la période du travail pour laquelle le
paiement est prévu (entrée en vigueur au 1er janvier 2016).
§3. L'agent occupé à temps partiel est payé au prorata de ses prestations.
§4. Les rémunérations sont soumises au même régime de mobilité, en raison des fluctuations de l'indice
des prix à la consommation, que celui du personnel des services publics.
§5. Lorsque la rémunération du mois n'est pas due entièrement, du fait, notamment, d’absences de
courte durée (par exemple : congés pour motifs impérieux d’ordre familial, grèves, absences
injustifiées, disponibilités pour maladie, …) elle est calculée en fonction des jours ouvrés effectués
par l’agent.
Le calcul de la rémunération journalière pour un mois donné est obtenu en divisant un douzième de
rémunération annuelle par le nombre de jours ouvrés pour le mois considéré.
Par jours ouvrés, il y a lieu d’entendre les jours travaillés ou assimilés, en régime 5 jours.
Les jours fériés légaux, les jours de congés officiels et les journées compensatoires aux jours fériés
sont assimilés, pour l’application des présentes dispositions, à des jours ouvrés.
Lorsque l’agent n’est pas occupé à plein temps, la rémunération à temps plein est multipliée par la
fraction suivante :
Le pourcentage des prestations fois le nombre de jours ouvrés effectués
Le nombre de jours ouvrés prévus au calendrier de travail.
Le nombre de jours ouvrés est égal au nombre d’heures effectuées ou devant être effectuées divisé
par 7,6.
§6. Les ayants droit d’un agent censé être en activité, en raison de son acte de désignation, bénéficient
de la rémunération de cet agent pour le mois complet au cours duquel il décède.
Mise à jour au 1er août 2018
Article 16: Des règles particulières appliquées au personnel ouvrier.
[…]
Article 17: Des prestations exceptionnelles.
Le personnel statutaire et contractuel peut être amené à accomplir des prestations exceptionnelles.
Il ne peut être fait usage de cette faculté que lorsque des nécessités impératives de service l'exigent.
Ces prestations supplémentaires pourront être compensées par des congés dont la durée est fixée par les
statuts et règlement du personnel ou rémunérées suivant les modalités prescrites par l'Arrêté royal du 12
février 1963 modifié par ceux des 15 juin 1970, 8 juin 1971, 16 octobre 1975 et 21 août 1979 dont le
texte codifié est repris en annexe I.
Mise à jour au 1er août 2018
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C H A P I T R E I V
DE L’ ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
Mise à jour au 1er août 2018
Article 18
Le personnel bénéficie de l'allocation de foyer ou de résidence sauf s'il est placé en disponibilité.
Le complément alloué par mesure transitoire ainsi que prévu à l’annexe II du chef de la possession du
diplôme des Cours Provinciaux d'Administration n'entre pas en ligne de compte pour la fixation de la
rémunération annuelle servant de base au calcul de cette allocation.
Article 19: Des bénéficiaires.
§1. L’Allocation de foyer est attribuée:
• aux agents mariés ou qui vivent en couple, à moins qu'elle ne soit attribuée à leur conjoint ou à
la personne avec laquelle ils vivent en couple;
• aux agents isolés dont un ou plusieurs enfants font partie du ménage et qui sont bénéficiaires
d’allocations familiales.
§2. L’Allocation de résidence est attribuée aux agents qui n'obtiennent pas l'allocation de foyer.
Au cas où les conjoints ou les personnes qui vivent en couple répondent tous deux aux conditions
pour obtenir l’allocation de foyer, ils désignent de commun accord celui des deux à qui sera payée
l’allocation.
La liquidation de cette allocation est subordonnée à une déclaration sur l'honneur.
Mise à jour au 1er août 2018
Article 20: Des montants annuels.
Le montant annuel de l’allocation de foyer ou de résidence est fixé comme suit:
1. Rémunérations n’excédant pas 16 099,84 €:
Allocation de foyer
Allocation de résidence
719,89 €
359,95 €
2. Rémunérations excédant 16 099,84 € sans toutefois dépasser 18 329,27 €:
Allocation de foyer
Allocation de résidence
359,95 €
179,98 €
La rétribution de l’agent dont la rémunération dépasse 16 099,84 € ne peut être inférieure à celle qu’il
obtiendrait si sa rémunération était de ce montant. S’il échet, la différence lui est attribuée sous forme
d’allocation partielle de foyer ou d’allocation partielle de résidence.
La rétribution de l’agent dont la rémunération dépasse 18 329,27 € ne peut être inférieure à celle qu’il
obtiendrait si sa rémunération était de ce montant. S’il échet, la différence lui est attribuée sous forme
d’allocation partielle de foyer ou d’allocation partielle de résidence.
Par rétribution, il faut entendre la rémunération augmentée de l’allocation complète ou partielle de foyer
ou de l’allocation complète ou partielle de résidence diminuée de la retenue destinée au financement de la
pension légale.
Article 21
§1. Le régime de mobilité des rémunérations du personnel des services publics s'applique aux
allocations de foyer et de résidence et aux rémunérations limites fixées pour leur attribution.
Elles sont rattachées à l'indice pivot 138,01.
§2. Les allocations de foyer et/ou de résidence sont attribuées au prorata des prestations.
§3. Elles ne sont pas attribuées du chef de l'exercice de fonctions supérieures.
§4. Les allocations de foyer et/ou de résidence sont payées en même temps et dans les mêmes limites
que la rémunération du mois auquel elles se rapportent.
Lorsqu'au cours d'un mois survient un fait qui modifie le droit aux allocations de foyer et/ou de
résidence, le régime le plus favorable est appliqué pour le mois entier.
Mise à jour au 1er août 2018
17
C H A P I T R E V
DE L' EVOLUTION DE CARRIERE
Mise à jour au 1er août 2018
Article 22
§1. Le système d'évolution de carrière consiste à octroyer aux agents d'une catégorie de personnel une
échelle supérieure à celle dont ils bénéficient dans la même catégorie, pour autant qu'ils répondent
aux conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté déterminée dans leur échelle, telle qu'elle leur est appliquée au moment
où l'évolution barémique peut avoir lieu;
• avoir acquis, dans certains cas, une formation préalablement agréée par le Conseil de la
Formation pour l'attribution des échelles supérieures;
• avoir suivi la formation obligatoire à l’accueil.
§2. L'ancienneté d'échelle permettant l'évolution de carrière est limitée à la durée des services accomplis
dans une fonction analogue dans le secteur public ou dans le secteur privé subventionnable
(hôpitaux, maisons d'éducation, de repos, d'accueil et de soins), en Belgique ou dans un autre Etat
membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen.
§3. (…).
Mise à jour au 1er août 2018
C H A P I T R E V I
DE LA PROMOTION
Mise à jour au 1er août 2018
Article 23
§1. L'accession des agents aux grades de promotion d'une même catégorie de personnel est subordonnée
au respect des conditions suivantes:
• être nommé à titre définitif;
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante;
• compter une ancienneté déterminée;
• avoir acquis dans certains cas une formation déterminée;
• avoir réussi l'examen de promotion prévu;
• avoir suivi la formation obligatoire à l’accueil.
•
ne pas faire l’objet de la sanction disciplinaire majeure de la retenue de traitement, de la
suspension disciplinaire ou de la rétrogradation non radiée.
§2. L'ancienneté d'échelle exigée pour postuler un emploi de promotion est limitée aux seuls services
accomplis en qualité d'agent provincial définitif.
En la matière, il ne peut être tenu compte du grade dont l'agent était provisoirement revêtu du chef
de l'exercice d'une fonction supérieure.
Si l'agent est promu à titre définitif à l'emploi qu'il a exercé sans interruption, les services accomplis
à titre provisoire peuvent être pris en considération tant pour la fixation de la rémunération que pour
l'ancienneté dans le grade, sans toutefois pouvoir remonter au-delà de la date à laquelle il a rempli
toutes les conditions requises pour accéder au grade.
L’ancienneté requise pour la promotion se calcule, dans le cas d’une rétrogradation, dès que
l’agent a son nouveau grade.
Mise à jour au 1er août 2018
C H A P I T R E V I I
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Mise à jour au 1er août 2018
Article 24
§1. Transitoirement, le règlement repris en annexe II et relatif à l'octroi d'allocations de diplôme est
applicable à toutes les catégories de personnel.
§2. Tous les agents occupés dans les internats et semi-internats annexés aux établissements provinciaux
d'Enseignement spécial visés par les résolutions du Conseil provincial des 2 mars 1978 et 25 juin
1981 et promus après le 1er septembre 1978 avec maintien de leur barème "enseignant" verront à
tout moment leur situation pécuniaire comparée à celle qui serait la leur si les règles du présent
règlement leur avaient été appliquées le 1er juillet 1995, date d'attribution des échelles d'intégration
et des 2 % de la première phase
•
• Toute promotion de ce personnel qui interviendra en exécution de la révision des cadres
résultant de l'application du présent règlement continuera à se faire par transfert pur et simple
dans le personnel non enseignant avec abandon du statut enseignant (barèmes, statut, horaires,
congés,...) sans que les agents ne bénéficient jamais d'une rémunération inférieure à celle à
laquelle ils auraient pu prétendre sous l'empire de leur ancien statut.
§3. Les situations acquises par le personnel définitif issu des Offices provinciaux d'Orientation scolaire
et professionnelle et transféré dans les Centres de guidance (antérieurement, centres de santé
mentale) entre le 1er janvier 1975 et le 2 mai 1976 sont maintenues.
§4. Les modalités, telles qu'elles figurent aux annexes ci-après et relatives:
• aux bonifications d’ancienneté aux invalides de guerre (annexe III);
• aux bonifications de rémunération aux agents dont l’entrée en service a été notablement retardée
par la guerre 40-45 (annexe IV);
• aux règles relatives à l'exercice des fonctions supérieures (annexe V);
• aux avantages en nature (annexe VI);
cesseront d'être applicables dès la publication de nouvelles instructions générales.
§5. Les candidats qui ont concouru en étant porteurs d’un titre supérieur à celui de base requis et qui ont
fait ce choix en toute connaissance de cause ne peuvent se revendiquer de la possession de ce
diplôme supérieur pour en retirer un avantage ultérieurement dans leur carrière. Ils ne pourront donc
bénéficier d’une évolution de carrière et/ou d’une promotion que moyennant la possession des
formations complémentaires et/ou spécifiques prévues par le présent règlement.
Ils pourront cependant, par la suite, participer à des examens de recrutement en rapport avec leur
diplôme supérieur.
Il en est de même pour ceux qui obtiendraient, après leur nomination, un diplôme permettant l’accès
à un grade supérieur.
Le présent paragraphe n'est pas applicable aux lauréats des examens d'accès aux grades relevant du
niveau E, les candidats porteurs au maximum d'un titre d'enseignement secondaire supérieur étant
autorisés à y participer.
Mise à jour au 1er août 2018
C H A P I T R E V I I I
DISPOSITIONS FINALES
Mise à jour au 1er août 2018
Article 25
La révision générale des barèmes entre en vigueur le 1er août 1998. Les nouveaux principes qui vont régir
la carrière administrative et pécuniaire du personnel et qui sont exposés dans le présent règlement seront
d'application le 1er du mois suivant la date de son approbation.
Mise à jour au 1er août 2018
T I T R E I I
E C H E L L E S , G R A D E S
E T C O N D I T I O N S D ’ A C C E S S I O N
P A R T I C U L I E R E S
A C H A Q U E C A T E G O R I E D E P E R S O N N E L
Mise à jour au 1er août 2018
C H A P I T R E I
PERSONNEL ADMINISTRATIF –
PERSONNEL ANIMATEUR, FORMATEUR, …
CULTUREL, SOCIAL, SPORTIF, …
Mise à jour au 1er août 2018
PERSONNEL ADMINISTRATIF
E2 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'auxiliaire d'administration, sur examen comportant une épreuve pratique.
E3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle E2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle E2
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle E2;
• avoir acquis une formation complémentaire.
Mise à jour au 1er août 2018
28
D2 Accessible:
Par voie de recrutement
A la personne en possession d’un titre de l’enseignement secondaire inférieur ou d’un certificat de
l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposant d’un titre de compétences délivré par le Consortium
de validation de compétences correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l’emploi
considéré ou posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Gouvernement wallon et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale
spécifique
ou en possession d’un certificat d’apprentissage homologué par la Communauté
Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance et des
Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME).
Par voie de promotion
A l'agent de niveau E comptant une ancienneté de 4 ans dans le niveau E en qualité d’agent définitif qui a
réussi l’examen d’accession au niveau D comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale
spécifique dont le programme est similaire à celui prévu au recrutement..
• Pour se présenter à cet examen le candidat devra faire l'objet d'une évaluation au moins
satisfaisante;
D3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2;
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le
Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement.
D4 Accessible:
Par voie de recrutement
A la personne en possession d’un titre de l’enseignement secondaire supérieur ou disposant d’un titre de
compétences délivré par le Consortium de validation de compétences et correspondant au niveau du
diplôme de l’enseignement secondaire supérieur et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de
formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon et sur examen
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique
ou en possession d’un diplôme
de chef d’entreprise homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par
l’Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et des petites et moyennes
Entreprises (IFAPME).
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2 ou D3 réunissant les conditions suivantes:
Mise à jour au 1er août 2018
29
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2 ou D3;
• avoir acquis une formation en sciences administratives (un module) ou disposer d’un titre de
compétences délivré par le Consortium de validation de compétences et complémentaire à celui
utilisé au recrutement.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3;
• avoir acquis une formation en sciences administratives (deux modules).
OU
• faire l’objet d’une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D2 ou D3;
• être en possession d’un titre du niveau secondaire supérieur ou disposer de 2 titres de
compétences délivrés par le Consortium de validation de compétences complémentaires à celui
utilisé au recrutement.
• Remarque : le membre du personnel administratif, porteur d’un titre de compétences permettant
le recrutement à l’échelleD4 possède automatiquement les compétences requises pour évoluer
vers l’échelle D4
D5 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D4 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• avoir acquis une formation spécifique.
D6 Accessible:
Par voie de recrutement
A la personne en possession d'un titre de l'enseignement supérieur de type court ou de bachelier et sur
examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D4 ou D5 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans les échelles D4 et/ou D5;
• avoir acquis le diplôme d'enseignement supérieur de type court ou de bachelier ou un diplôme
équivalent ou une formation en sciences administratives (trois modules).
•
Mise à jour au 1er août 2018
30
C3 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D4, D5 ou D6 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5 ou D6 en qualité d'agent définitif;
• avoir acquis une formation en sciences administratives (3 modules de formation);
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
C4 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle C3 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3;
• avoir acquis une formation complémentaire.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C3
Mise à jour au 1er août 2018
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A1 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D5, D6, C3 ou C4 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• avoir acquis une formation en sciences administratives (3 modules);
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5, D6, C3 ou C4, en qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
A2 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1;
• avoir acquis la formation de 112 heures telle que prévue dans la circulaire n°9 du 4.12.1997 du
Ministère des Affaires intérieures et de la fonction publique, la formation PROAGEC de 300
heures continuant à être valorisée.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1
A3 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 en qualité d'agent définitif.
A4 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3
Mise à jour au 1er août 2018
32
A5 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou 4 en qualité d'agent définitif.
•
A6 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif.
•
A7 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 ou A6 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif.
•
A8 Accessible:
Par voie de promotion
Mise à jour au 1er août 2018
33
GRADE: Auxiliaire d’administration
ECHELLE - E2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
13 634,15
Maximum :
16 076,06
Par voie de recrutement
Annales
Réussir un examen comportant une épreuve pratique.
3/1 X
359,45
22/1 X
61,98
•
Développement
0
13 634,15
1
13 993,60
2
14 353,05
3
14 712,50
4
14 774,48
5
14 836,46
6
14 898,44
7
14 960,42
8
15 022,40
9
15 084,38
10
15 146,36
11
15 208,34
12
15 270,32
13
15 332,30
14
15 394,28
15
15 456,26
16
15 518,24
17
15 580,22
18
15 642,20
19
15 704,18
20
15 766,16
21
15 828,14
22
15 890,12
23
15 952,10
24
16 014,08
25
16 076,06
Mise à jour au 1er août 2018
34
GRADE: Auxiliaire d’administration
ECHELLE - E3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
13 782,88
Maximum :
17 905,24
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire l'échelle E2 réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
379,28
4/1 X
61,98
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
6/1 X
247,90
12/1 X
104,12
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle E2
Développement
OU
0
13 782,88
1
14 162,16
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
2
14 541,44
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle E2;
3
14 920,72
4
14 982,70
• avoir acquis une formation complémentaire.
5
15 044,68
6
15 106,66
7
15 168,64
8
15 416,54
9
15 664,44
10
15 912,34
11
16 160,24
12
16 408,14
13
16 656,04
14
16 760,16
15
16 864,28
16
16 968,40
17
17 072,52
18
17 176,64
19
17 280,76
20
17 384,88
21
17 489,00
22
17 593,12
23
17 697,24
24
17 801,36
25
17 905,48
Mise à jour au 1er août 2018
35
GRADE: Employé d’administration
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
posséder un titre de l’enseignement secondaire inférieur ou un
9/1 X
247,90 certificat de l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposer
4/1 X
409,03 d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation
12/1 X
123,95 de compétences correspondant au niveau du diplôme du 2ème
de
gré et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de
Développement
fo
rmation certifié et délivré par un organisme agréé par le
0
14 873,62 Go
uvernement wallon
ou posséder un certificat d’apprentissage
1
15 121,52
ho
mologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles tel que
2
15 369,42
dé
livré par l’Institut wallon de Formation en Alternance et
3
15 617,32
de
s Indépendants et des petites et moyennes Entreprises
4
15 865,22
(I
FAPME).
5
16 113,12
6
16 361,02
7
16 608,92 ré
ussir examen comportant une épreuve écrite générale et une
8
16 856,82 ép
reuve orale spécifique.
9
17 104,72
10
17 513,75
Pa
r voie de promotion
11
17 922,78 A l'agent de niveau E comptant une ancienneté de 4 ans dans le
12
18 331,81 niveau E en qualité d’agent définitif qui a réussi l’examen
13
18 740,84 d’
accession au niveau D comportant une épreuve écrite générale
14
18 864,79 et
une épreuve orale spécifique dont le programme est similaire à
15
18 988,74 cel
ui prévu au recrutement.
16
19 112,69
17
19 236,64
Pour se présenter à cet examen le candidat devra faire
l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
36
GRADE: Employé d’administration
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions
9/1 X
272,69 suivantes:
2/1 X
198,32
1/1 X
743,69
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
8/1 X
136,35
3/1 X
260,29
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2
2/1 X
247,90
OU
Développement
0
15 394,19
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
15 666,88
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2;
2
15 939,57
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer
3
16 212,26
d’un titre de compétences délivré par le Consortium de
4
16 484,95
validation de compétences complémentaire à celui
5
16 757,64
utilisé au recrutement.
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
37
GRADE: Employé d’administration
ECHELLE - D4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 022,35
Maximum :
22 902,96
Par voie de recrutement
Annales
posséder un titre de l’enseignement secondaire supérieur ou
3/1 X
260,29 disposant d’un titre de compétences délivré par le Consortium de
6/1 X
421,42 validation de compétences correspondant au niveau du diplôme de
3/1 X
471,00 l’enseignement secondaire supérieur et en lien avec l’emploi
13/1 X
242,94 co
nsidéré ou posséder un titre de formation certifié et délivré par
un
organisme agréé par le Gouvernement wallon
ou posséder un
Développement
di
plôme de chef d’entreprise homologué par la Communauté
0
15 022,35
Wa
llonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon de
1
15 282,64
Fo
rmation en Alternance et des Indépendants et des petites et
2
15 542,93
mo
yennes Entreprises (IFAPME).
3
15 803,22 réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une
4
16 224,64 épreuve orale spécifique.
5
16 646,06
6
17 067,48
En
évolution de carrière
7
17 488,90
8
17 910,32 A
u bénéficiaire de l'échelle D2 ou D3 réunissant les conditions
9
18 331,74 su
ivantes:
10
18 802,74
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
11
19 273,74
12
19 744,74
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2 ou
13
19 987,68
D3;
14
20 230,62
• avoir acquis une formation en sciences administratives
15
20 473,56
(un module) ou disposer d’un titre de compétences
16
20 716,50
délivré par le Consortium de validation de compétences
17
20 959,44
complémentaire à celui utilisé au recrutement.
18
21 202,38
OU
19
21 445,32
20
21 688,26
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
21
21 931,20
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou
22
22 174,14
D3;
23
22 417,08
• avoir acquis une formation en sciences administratives
24
22 660,02
(deux modules).
25
22 902,96
OU
• faire l’objet d’une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D2 ou
D3;
• être en possession d’un titre du niveau secondaire
supérieur ou disposer de 2 modules de compétences
délivrés par le Consortium de validation de
compétences complémentaire à celui utilisé au
recrutement.
Remarque : le membre du personnel administratif, porteur d’un titre de compétences permettant le
recrutement à l’échelle D4 possède automatiquement les compétences requises pour évoluer dans
l’échelle D4
Mise à jour au 1er août 2018
38
GRADE: Employé d’administration
ECHELLE - D5
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 518,14
Maximum :
23 371,47
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D4 réunissant les conditions
3/1 X
223,11 suivantes:
7/1 X
421,42
2/1 X
570,16
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » ;
13/1 X
237,98
• avoir acquis une formation spécifique.
Développement
0
15 518,14
1
15 741,25
2
15 964,36
3
16 187,47
4
16 608,89
5
17 030,31
6
17 451,73
7
17 873,15
8
18 294,57
9
18 715,99
10
19 137,41
11
19 707,57
12
20 277,73
13
20 515,71
14
20 753,69
15
20 991,67
16
21 229,65
17
21 467,63
18
21 705,61
19
21 943,59
20
22 181,57
21
22 419,55
22
22 657,53
23
22 895,51
24
23 133,49
25
23 371,47
Mise à jour au 1er août 2018
39
GRADE: Employé d’administration
ECHELLE - D6
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
16 013,93
Maximum :
24 606,06
Par voie de recrutement
Annales
Posséder 'un titre de l'enseignement supérieur de type court ou de
3/1 X
669,32 bachelier
8/1 X
347,06
1/1 X
793,26 Ré
ussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une
8/1 X
240,46 ép
reuve orale spécifique.
5/1 X
218,15
En évolution de carrière
Développement
0
16 013,93 Au
bénéficiaire de l'échelle D4 ou D5 réunissant les conditions
suivantes:
1
16 683,25
2
17 352,57
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3
18 021,89
4
18 368,95
• compter une ancienneté de 4 ans dans les échelles D4
5
18 716,01
et/ou D5;
6
19 063,07
• avoir acquis le diplôme d'enseignement supérieur de
7
19 410,13
type court ou de bachelier ou un diplôme équivalent ou
8
19 757,19
une formation en sciences administratives (trois
9
20 104,25
modules).
10
20 451,31
11
20 798,37
12
21 591,63
13
21 832,09
14
22 072,55
15
22 313,01
16
22 553,47
17
22 793,93
18
23 034,39
19
23 274,85
20
23 515,31
21
23 733,46
22
23 951,61
23
24 169,76
24
24 387,91
25
24 606,06
Mise à jour au 1er août 2018
40
GRADE: Chef de service administratif
ECHELLE - C3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 005,50
Maximum :
25 493,52
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D4, D5 ou D6 réunissant les
3/1 X
545,37 conditions suivantes:
8/1 X
297,48
1/1 X
991,58
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
13/1 X
267,73
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5
ou D6 en qualité d'agent définitif;
Développement
0
17 005,50
• avoir acquis une formation en sciences administratives
1
17 550,87
(3 modules de formation);
2
18 096,24
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite
3
18 641,61
spécifique et une épreuve orale spécifique.
4
18 939,09
5
19 236,57
6
19 534,05
7
19 831,53
8
20 129,01
9
20 426,49
10
20 723,97
11
21 021,45
12
22 013,03
13
22 280,76
14
22 548,49
15
22 816,22
16
23 083,95
17
23 351,68
18
23 619,41
19
23 887,14
20
24 154,87
21
24 422,60
22
24 690,33
23
24 958,06
24
25 225,79
25
25 493,52
Mise à jour au 1er août 2018
41
GRADE: Chef de service administratif
ECHELLE - C4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
18 740,76
Maximum :
28 780,55
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle C3 réunissant les conditions
3/1 X
793,26 suivantes:
8/1 X
396,63
1/1 X
942,00
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
13/1 X
272,69
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3;
Développement
• avoir acquis une formation complémentaire.
0
18 740,76
OU
1
19 534,02
2
20 327,28
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3
21 120,54
4
21 517,17
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C3
5
21 913,80
6
22 310,43
7
22 707,06
8
23 103,69
9
23 500,32
10
23 896,95
11
24 293,58
12
25 235,58
13
25 508,27
14
25 780,96
15
26 053,65
16
26 326,34
17
26 599,03
18
26 871,72
19
27 144,41
20
27 417,10
21
27 689,79
22
27 962,48
23
28 235,17
24
28 507,86
25
28 780,55
Mise à jour au 1er août 2018
42
GRADE: Chef de bureau administratif
ECHELLE - A1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
33 887,15
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire
11/1 X
495,79 ou assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale
1/1 X
694,11 et une épreuve orale spécifique.
10/1 X
495,79
3/1 X
322,27
Pa
r voie de promotion
Développement
Au
bénéficiaire de l'échelle D5, D6, C3 ou C4 réunissant les
0
21 814,64 co
nditions suivantes:
1
22 310,43
2
22 806,22
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
3
23 302,01
• avoir acquis une formation en sciences administratives
4
23 797,80
(3 modules);
5
24 293,59
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5, D6,
6
24 789,38
C3 ou C4, en qualité d'agent définitif;
7
25 285,17
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale
8
25 780,96
et une épreuve orale spécifique.
9
26 276,75
10
26 772,54
11
27 268,33
12
27 962,44
13
28 458,23
14
28 954,02
15
29 449,81
16
29 945,60
17
30 441,39
18
30 937,18
19
31 432,97
20
31 928,76
21
32 424,55
22
32 920,34
23
33 242,61
24
33 564,88
25
33 887,15
Mise à jour au 1er août 2018
43
GRADE: Chef de bureau administratif
ECHELLE - A2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
23 549,89
Maximum :
35 548,06
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions
3/1 X
297,48 suivantes:
19/1 X
545,37
3/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1;
0
23 549,89
• avoir acquis la formation de 112 heures telle que prévue
1
23 847,37
dans la circulaire n°9 du 4.12.1997 du Ministère des
2
24 144,85
Affaires intérieures et de la fonction publique, la
3
24 442,33
formation PROAGEC de 300 heures continuant à être
4
24 987,70
valorisée.
5
25 533,07
OU
6
26 078,44
7
26 623,81
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
8
27 169,18
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1
9
27 714,55
10
28 259,92
11
28 805,29
12
29 350,66
13
29 896,03
14
30 441,40
15
30 986,77
16
31 532,14
17
32 077,51
18
32 622,88
19
33 168,25
20
33 713,62
21
34 258,99
22
34 804,36
23
35 052,26
24
35 300,16
25
35 548,06
Mise à jour au 1er août 2018
44
GRADE: Chef de division administratif
ECHELLE - A3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
25 656,98
Maximum :
38 349,21
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions
3/1 X
594,95 suivantes:
22/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
25 656,98
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2
1
26 251,93
en qualité d'agent définitif.
2
26 846,88
3
27 441,83
4
27 937,62
5
28 433,41
6
28 929,20
7
29 424,99
8
29 920,78
9
30 416,57
10
30 912,36
11
31 408,15
12
31 903,94
13
32 399,73
14
32 895,52
15
33 391,31
16
33 887,10
17
34 382,89
18
34 878,68
19
35 374,47
20
35 870,26
21
36 366,05
22
36 861,84
23
37 357,63
24
37 853,42
25
38 349,21
Mise à jour au 1er août 2018
45
GRADE: Chef de division administratif
ECHELLE - A4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
27 764,08
Maximum :
38 919,40
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions
3/1 X
495,79 suivantes:
8/1 X
433,82
11/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3
Développement
0
27 764,08
1
28 259,87
2
28 755,66
3
29 251,45
4
29 685,27
5
30 119,09
6
30 552,91
7
30 986,73
8
31 420,55
9
31 854,37
10
32 288,19
11
32 722,01
12
33 217,80
13
33 713,59
14
34 209,38
15
34 705,17
16
35 200,96
17
35 696,75
18
36 192,54
19
36 688,33
20
37 184,12
21
37 679,91
22
38 175,70
23
38 423,60
24
38 671,50
25
38 919,40
Mise à jour au 1er août 2018
46
PERSONNEL ANIMATEUR, FORMATEUR,.....
CULTUREL, SOCIAL, SPORTIF,.....
D2 Accessible:
Par voie de recrutement
A la personne, en possession d’un titre de l’enseignement secondaire inférieur, d’un certificat de
l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposant d’un titre de compétences délivré par le Consortium
de validation de compétences correspondant au niveau du diplôme requis et en lien avec l’emploi
considéré ou possédant un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Gouvernement wallon et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale
spécifique.
D3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2.;
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le
Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement.
Mise à jour au 1er août 2018
47
D4 Accessible:
Par voie de recrutement
A la personne en possession d’un diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou
disposant d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation de compétences
correspondant au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de formation
certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon et sur examen comportant une
épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2. ou D3. d'auxiliaire animateur, formateur, réunissant les conditions
suivantes
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D1, D2 ou D3 en tant qu'auxiliaire animateur,
formateur…;
• avoir acquis un module de formation d'animateur ou disposer d’un titre de compétences délivré
par le Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3 en tant qu'auxiliaire animateur,
formateur…;
• avoir acquis 2 modules de formation d'animateur.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3 en tant qu'auxiliaire animateur,
formateur…;
• être en possession d'un titre du niveau secondaire supérieur ou disposer de 2 modules de
compétences délivrés par le Consortium de validation de compétences complémentaires à celui
utilisé au recrutement.
Mise à jour au 1er août 2018
48
D5 Accessible :
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D4 animateur, formateur, adjoint réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » ,
• avoir acquis les 3 modules de formation d'animateur.
D6 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'animateur, formateur, en possession d'un titre de l'enseignement supérieur de type court et sur examen
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D. 5. d'animateur, formateur, adjoint réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » ,
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D5 d'animateur, formateur....... adjoint.
Au bénéficiaire de l'échelle D4 ou D5 d'animateur, formateur,..... adjoint réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » ,
• compter une ancienneté de 4 ans dans les échelles D4 et/ou D5 d'animateur, formateur, adjoint
• avoir acquis le diplôme d'enseignement supérieur de type court ou un diplôme équivalent ou les
3 modules de formation d'animateur.
Mise à jour au 1er août 2018
49
C3 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D4, D5 d'animateur, formateur,..... adjoint ou D6 d'animateur, formateur,
réunissant les conditions suivantes :
• faire l'objet d’une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5 d'animateur, formateur, …adjoint ou D6
d'animateur, formateur,..... en qualité d'agent définitif,
• avoir acquis les 3 modules de la formation d'animateur,
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
C4 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire définitif de l'échelle C3 d'animateur, formateur, ….chef de service réunissant les
conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3 d'animateur, formateur, chef de service;
• avoir acquis une formation complémentaire de 60 heures.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »,
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C3 d'animateur, formateur, ….. chef de service.
Mise à jour au 1er août 2018
50
A. 1. Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D5 d'animateur, formateur, … adjoint, D6 d'animateur, formateur, … C. 3. ou
C. 4. d'animateur, formateur, … chef de service réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• avoir acquis les 3 modules de formation d'animateur;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5 d'animateur, formateur, … adjoint, D6
d'animateur, formateur, … C3 ou C4 d'animateur, formateur, … chef de service, en qualité
d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
A2 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A1chef de bureau animateur, formateur, … réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A. 1. chef de bureau animateur, formateur;
• avoir acquis les 3 modules de la formation d'animateur;
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A. 1. de chef de bureau animateur, formateur,
…
A3 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A. 1. ou A. 2. chef de bureau animateur, formateur, réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A. 1. ou A. 2. de chef de bureau animateur,
formateur, … en qualité d'agent définitif.
Mise à jour au 1er août 2018
51
A4 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A3 de chef de division animateur, formateur, … réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 de chef de division animateur, formateur, …
A5 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 de chef de division animateur, formateur, … réunissant les
conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou A4 de chef de division animateur,
formateur, … en qualité d'agent définitif.
A6 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A. 5. réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A. 5. en qualité d'agent définitif.
A7 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A. 5. ou A. 6. réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif.
A8 Accessible:
Par voie de promotion
Mise à jour au 1er août 2018
52
GRADE: Auxiliaire animateur, formateur, …
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
Possession un titre de l’enseignement secondaire inférieur, un
9/1 X
247,90 certificat de l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposer
4/1 X
409,03 d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation
12/1 X
123,95 de compétences correspondant au niveau du diplôme requis et en
lie
n avec l’emploi considéré ou posséder un titre de formation
Développement
cer
tifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement
0
14 873,62 wa
llon ;
1
15 121,52
2
15 369,42 Ré
ussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une
3
15 617,32 ép
reuve orale spécifique.
4
15 865,22
5
16 113,12
6
16 361,02
7
16 608,92
8
16 856,82
9
17 104,72
10
17 513,75
11
17 922,78
12
18 331,81
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
53
GRADE: Auxiliaire animateur, formateur, …
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
9/1 X
272,69
2/1 X
198,32
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
743,69
8/1 X
136,35
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
3/1 X
260,29
OU
2/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2;
0
15 394,19
1
15 666,88
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer
d’un titre de compétences délivré par le Consortium de
2
15 939,57
validation de compétences complémentaire à celui requis
3
16 212,26
au recrutement.
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
54
GRADE: Animateur, formateur, … adjoint
ECHELLE - D4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 022,35
Maximum :
22 902,96
Par voie de recrutement
Annales
Posséder un diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire
3/1 X
260,29 supérieur ou disposer d’un titre de compétences délivré par le
6/1 X
421,42 Consortium de validation de compétences correspondant au
3/1 X
471,00 diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un
13/1 X
242,94 titr
e de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Go
uvernement wallon ;
Développement
0
15 022,35 Ré
ussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une
1
15 282,64 ép
reuve orale spécifique.
2
15 542,93
En évolution de carrière
3
15 803,22
4
16 224,64 Au bénéficiaire de l'échelle D2. ou D3. d'auxiliaire animateur,
5
16 646,06 fo
rmateur, réunissant les conditions suivantes
6
17 067,48
7
17 488,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »,
8
17 910,32
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. ou D3.
9
18 331,74
en tant qu'auxiliaire animateur, formateur,
10
18 802,74
• avoir acquis un module de formation d'animateur ou
11
19 273,74
disposer d’un titre de compétences délivré par le
12
19 744,74
Consortium
de
validation
de
compétences
13
19 987,68
complémentaire à celui requis au recrutement.
14
20 230,62
OU
15
20 473,56
16
20 716,50
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »,
17
20 959,44
18
21 202,38
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2. ou D3.
en tant qu'auxiliaire animateur, formateur,
19
21 445,32
20
21 688,26
• avoir acquis 2 modules de formation d'animateur.
21
21 931,20
OU
22
22 174,14
23
22 417,08
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » ,
24
22 660,02
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2. ou D3.
25
22 902,96
en tant qu'auxiliaire animateur, formateur,
• être en possession d'un titre du niveau secondaire
supérieur ou disposer de 2 modules de compétences
délivrés par le Consortium de validation de compétences
complémentaires à celui requis au recrutement.
Mise à jour au 1er août 2018
55
GRADE: Animateur, formateur, … adjoint
ECHELLE - D5
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 518,14
Maximum :
23 371,47
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D4 animateur, formateur, adjoint
3/1 X
223,11 réunissant les conditions suivantes:
7/1 X
421,42
2/1 X
570,16
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » ,
13/1 X
237,98
• avoir acquis les 3 modules de formation d'animateur.
Développement
0
15 518,14
1
15 741,25
2
15 964,36
3
16 187,47
4
16 608,89
5
17 030,31
6
17 451,73
7
17 873,15
8
18 294,57
9
18 715,99
10
19 137,41
11
19 707,57
12
20 277,73
13
20 515,71
14
20 753,69
15
20 991,67
16
21 229,65
17
21 467,63
18
21 705,61
19
21 943,59
20
22 181,57
21
22 419,55
22
22 657,53
23
22 895,51
24
23 133,49
25
23 371,47
Mise à jour au 1er août 2018
56
GRADE: Animateur, formateur, …
ECHELLE - D6
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
16 013,93
Maximum :
24 606,06
Par voie de recrutement
Annales
A l'animateur, formateur, en possession d'un titre de l'enseignement
3/1 X
669,32 supérieur de type court et sur examen comportant une épreuve
8/1 X
347,06 écrite générale et une épreuve orale spécifique.
1/1 X
793,26
8/1 X
240,46
En
évolution de carrière
5/1 X
218,15
Au bénéficiaire de l'échelle D. 5. d'animateur, formateur, adjoint
Développement
ré
unissant les conditions suivantes:
0
16 013,93
1
16 683,25
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »,
2
17 352,57
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D5
3
18 021,89
d'animateur, formateur....... adjoint.
4
18 368,95 Au
bénéficiaire de l'échelle D4 ou D5 d'animateur, formateur,.....
5
18 716,01 ad
joint réunissant les conditions suivantes:
6
19 063,07
7
19 410,13
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » ,
8
19 757,19
• compter une ancienneté de 4 ans dans les échelles D4
9
20 104,25
et/ou D5 d'animateur, formateur, adjoint
10
20 451,31
• avoir acquis le diplôme d'enseignement supérieur de type
11
20 798,37
court ou un diplôme équivalent ou les 3 modules de
12
21 591,63
formation d'animateur.
13
21 832,09
14
22 072,55
15
22 313,01
16
22 553,47
17
22 793,93
18
23 034,39
19
23 274,85
20
23 515,31
21
23 733,46
22
23 951,61
23
24 169,76
24
24 387,91
25
24 606,06
Mise à jour au 1er août 2018
57
GRADE: Chef de service animateur, formateur, …
ECHELLE - C3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 005,50
Maximum :
25 493,52
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D4, D5 d'animateur, formateur,.....
3/1 X
545,37 adjoint ou D6 d'animateur, formateur, réunissant les conditions
8/1 X
297,48 suivantes :
1/1 X
991,58
13/1 X
267,73
• faire l'objet d’une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5
Développement
d'animateur, formateur, …adjoint ou D6 d'animateur,
0
17 005,50
formateur,..... en qualité d'agent définitif,
1
17 550,87
2
18 096,24
• avoir acquis les 3 modules de la formation d'animateur,
3
18 641,61
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique
4
18 939,09
et une épreuve orale spécifique.
5
19 236,57
6
19 534,05
7
19 831,53
8
20 129,01
9
20 426,49
10
20 723,97
11
21 021,45
12
22 013,03
13
22 280,76
14
22 548,49
15
22 816,22
16
23 083,95
17
23 351,68
18
23 619,41
19
23 887,14
20
24 154,87
21
24 422,60
22
24 690,33
23
24 958,06
24
25 225,79
25
25 493,52
Mise à jour au 1er août 2018
58
GRADE: Chef de service animateur, formateur, …
ECHELLE - C4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
18 740,76
Maximum :
28 780,55
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire définitif de l'échelle C3 d'animateur, formateur,
3/1 X
793,26 ….chef de service réunissant les conditions suivantes:
8/1 X
396,63
1/1 X
942,00
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
13/1 X
272,69
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3
d'animateur, formateur, chef de service;
Développement
0
18 740,76
• avoir acquis une formation complémentaire de 60 heures.
1
19 534,02
OU
2
20 327,28
3
21 120,54
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
4
21 517,17
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C3
5
21 913,80
d'animateur, formateur, ….. chef de service.
6
22 310,43
7
22 707,06
8
23 103,69
9
23 500,32
10
23 896,95
11
24 293,58
12
25 235,58
13
25 508,27
14
25 780,96
15
26 053,65
16
26 326,34
17
26 599,03
18
26 871,72
19
27 144,41
20
27 417,10
21
27 689,79
22
27 962,48
23
28 235,17
24
28 507,86
25
28 780,55
Mise à jour au 1er août 2018
59
GRADE: Chef de bureau animateur, formateur, …
ECHELLE - A1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
33 887,15
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou
11/1 X
495,79 assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et
1/1 X
694,11 une épreuve orale spécifique.
10/1 X
495,79
3/1 X
322,27
Pa
r voie de promotion
Développement
Au
bénéficiaire de l'échelle D5 d'animateur, formateur, … adjoint,
0
21 814,64 D6
d'animateur, formateur, …C. 3. ou C. 4. d'animateur, formateur,
1
22 310,43 …
chef de service réunissant les conditions suivantes:
2
22 806,22
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
3
23 302,01
4
23 797,80
• avoir acquis les 3 modules de formation d'animateur;
5
24 293,59
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5
6
24 789,38
d'animateur, formateur, … adjoint, D6 d'animateur,
7
25 285,17
formateur, … C3 ou C4 d'animateur, formateur, … chef
8
25 780,96
de service, en qualité d'agent définitif;
9
26 276,75
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale
10
26 772,54
et une épreuve orale spécifique.
11
27 268,33
12
27 962,44
13
28 458,23
14
28 954,02
15
29 449,81
16
29 945,60
17
30 441,39
18
30 937,18
19
31 432,97
20
31 928,76
21
32 424,55
22
32 920,34
23
33 242,61
24
33 564,88
25
33 887,15
Mise à jour au 1er août 2018
60
GRADE: Chef de bureau animateur, formateur, …
ECHELLE - A2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
23 549,89
Maximum :
35 548,06
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1chef de bureau animateur,
3/1 X
297,48 formateur, … réunissant les conditions suivantes:
19/1 X
545,37
3/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A. 1. chef
0
23 549,89
de bureau animateur, formateur;
1
23 847,37
• avoir acquis les 3 modules de la formation d'animateur;
2
24 144,85
OU
3
24 442,33
4
24 987,70
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
5
25 533,07
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A. 1. de
6
26 078,44
chef de bureau animateur, formateur, …
7
26 623,81
8
27 169,18
9
27 714,55
10
28 259,92
11
28 805,29
12
29 350,66
13
29 896,03
14
30 441,40
15
30 986,77
16
31 532,14
17
32 077,51
18
32 622,88
19
33 168,25
20
33 713,62
21
34 258,99
22
34 804,36
23
35 052,26
24
35 300,16
25
35 548,06
Mise à jour au 1er août 2018
61
GRADE: Chef de division animateur, formateur, …
ECHELLE - A3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
25 656,98
Maximum :
38 349,21
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A. 1. ou A. 2. chef de bureau
3/1 X
594,95 animateur, formateur, réunissant les conditions suivantes:
22/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
25 656,98
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A. 1. ou A.
1
26 251,93
2. de chef de bureau animateur, formateur, … en qualité
d'agent définitif.
2
26 846,88
3
27 441,83
4
27 937,62
5
28 433,41
6
28 929,20
7
29 424,99
8
29 920,78
9
30 416,57
10
30 912,36
11
31 408,15
12
31 903,94
13
32 399,73
14
32 895,52
15
33 391,31
16
33 887,10
17
34 382,89
18
34 878,68
19
35 374,47
20
35 870,26
21
36 366,05
22
36 861,84
23
37 357,63
24
37 853,42
25
38 349,21
Mise à jour au 1er août 2018
62
GRADE: Chef de division animateur, formateur, …
ECHELLE - A4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
27 764,08
Maximum :
38 919,40
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A3 de chef de division animateur,
3/1 X
495,79 formateur, … réunissant les conditions suivantes:
8/1 X
433,82
11/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 de chef
de division animateur, formateur, …
Développement
0
27 764,08
1
28 259,87
2
28 755,66
3
29 251,45
4
29 685,27
5
30 119,09
6
30 552,91
7
30 986,73
8
31 420,55
9
31 854,37
10
32 288,19
11
32 722,01
12
33 217,80
13
33 713,59
14
34 209,38
15
34 705,17
16
35 200,96
17
35 696,75
18
36 192,54
19
36 688,33
20
37 184,12
21
37 679,91
22
38 175,70
23
38 423,60
24
38 671,50
25
38 919,40
Mise à jour au 1er août 2018
63
C H A P I T R E I I
PERSONNEL BIBLIOTHECONOMIQUE
Mise à jour au 1er août 2018
64
PERSONNEL BIBLIOTHECONOMIQUE
D2 Accessible:
A l’auxiliaire de bibliothèque:
Par voie de recrutement
• posséder un titre du niveau secondaire inférieur ou un certificat d’enseignement secondaire du
2ème degré ou disposer d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validité de
compétences correspondant au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un
titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le gouvernement wallon ;
• posséder le permis poids lourds pour le chauffeur de bibliobus;
• justifier d’une expérience professionnelle utile de 5 ans minimum en tant que chauffeur poids
lourds pour les chauffeurs de bibliobus;
• réussir un examen comportant une épreuve portant sur la pratique du métier.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire d’une échelle de niveau E (ouvrier ou administratif) comptant une ancienneté de 4 ans
dans le niveau E en qualité d’agent définitif et qui a réussi l’examen d’accession au niveau D comportant
une épreuve pratique dont le programme est similaire à celui prévu au recrutement.
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
• faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante,
A l’employé de bibliothèque:
Par voie de recrutement
• posséder un titre de l’enseignement secondaire inférieur ou un certificat de l’enseignement
secondaire du 2ème degré ou disposer d’un titre de compétences délivré par le Consortium de
validation de compétences correspondant au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré
ou posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Gouvernement wallon ;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire d’une échelle de niveau E (ouvrier ou administratif) et comptant une ancienneté de 4 ans
dans le niveau E en qualité d’agent définitif qui a réussi l’examen d’accession au niveau D comportant
une épreuve écrite spécifique dont le programme est similaire à celui prévu au recrutement.
• Pour se présenter à cet examen, le candidat devra faire l’objet d’une évaluation au moins
satisfaisante;
Mise à jour au 1er août 2018
65
D3 Accessible:
En évolution de carrière
A l'auxiliaire de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2 d’auxiliaire de bibliothèque.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2 d’auxiliaire de bibliothèque;
• avoir acquis une formation complémentaire.
D3 : idem pour l’employé de bibliothèque
Mise à jour au 1er août 2018
66
D4 Accessible:
Par voie de recrutement
A la personne réunissant les conditions suivantes:
• être en possession d'un titre du niveau secondaire supérieur ou disposer d’un titre de
compétences délivré par le Consortium de validation de compétences correspondant au
diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de formation certifié et
délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon ;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
A l'employé de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D.2, D.3, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.2, D.3;
• avoir acquis un module de formation (bibliothèques).
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2, D.3;
• avoir acquis 2 modules de formation (bibliothèques).
D5 Accessible:
En évolution de carrière
A l'employé de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D4 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• avoir acquis 2 modules de formation (bibliothèques).
Mise à jour au 1er août 2018
67
D6 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'employé de bibliothèque réunissant les conditions suivantes:
• posséder un titre de l’enseignement supérieur de type court spécifique à la fonction (graduat
bibliothécaire-documentaliste);
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D5 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D5
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5
• avoir acquis un titre de l’enseignement supérieur de type court spécifique à la fonction (graduat
bibliothécaire-documentaliste).
B1 Accessible:
Par voie de recrutement
Au bibliothécaire gradué remplissant les conditions suivantes:
• posséder un titre de l'enseignement supérieur de type court spécifique à la fonction (graduat
bibliothécaire-documentaliste);
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D4, D5 ou D6 d’employé de bibliothèque réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5 ou D6 en qualité d'agent définitif;
• avoir acquis un titre de l’enseignement supérieur de type court spécifique à la fonction (graduat
bibliothécaire-documentaliste).
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
68
B2 Accessible:
En évolution de carrière
Au bibliothécaire gradué bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1
B3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bibliothécaire gradué, bénéficiaire de l'échelle B2, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2
B4 Accessible:
Par voie de promotion
Au bibliothécaire gradué, bénéficiaire d'une échelle de niveau B réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B comme bibliothécaire gradué définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
69
A1 Accessible:
Par voie de recrutement
Au chef de bureau bibliothécaire remplissant les conditions suivantes:
• posséder un titre de l’enseignement universitaire ou assimilé;
• répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par la réglementation relative à la lecture
publique;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle B1, B2, B3 ou B4 de la carrière bibliothéconomique réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans une des échelles de niveau B en tant que gradué
bibliothécaire-documentaliste en qualité d’agent définitif;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
OU
Au bénéficiaire de l'échelle D6 de la carrière bibliothéconomique réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• posséder un titre de gradué bibliothécaire-documentaliste;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D6 en tant que gradué bibliothécaire-
documentaliste en qualité d’agent définitif;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
A2 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A1 (chef de bureau bibliothécaire) réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle A1 de chef de bureau bibliothécaire;
• avoir acquis une formation complémentaire.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 16 ans dans l’échelle A1 de chef de bureau bibliothécaire.
Mise à jour au 1er août 2018
70
A3 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l’échelle A1 ou A2 de chef de bureau bibliothécaire réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A1 ou A2 de chef de bureau bibliothécaire.
A4 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l’échelle A3 de chef de division bibliothécaire réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle A3 de chef de division bibliothécaire.
A5 Accessible:
Par voie de recrutement
Au bibliothécaire directeur réunissant les conditions suivantes:
• posséder un titre de niveau universitaire;
• répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par la réglementation relative à la lecture
publique;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A2 (chef de bureau bibliothécaire) réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 12 ans dont 8 ans dans l’échelle A2 de chef de bureau bibliothécaire;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
OU
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 de chef de division bibliothécaire réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A3 ou A.4 de chef de division bibliothécaire;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
71
A7 Accessible:
Par voie de recrutement
Au bibliothécaire directeur principal réunissant les conditions suivantes:
• posséder un titre de niveau universitaire (doctorat);
• répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par la réglementation relative à la lecture
publique;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 (bibliothécaire directeur) réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 16 ans dont 8 dans un des grades du personnel dirigeant;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
A8 Accessible:
Par voie de promotion
Mise à jour au 1er août 2018
72
GRADE: Auxiliaire de bibliothèque
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
9/1 X
247,90
• posséder un titre du niveau secondaire inférieur, un
certificat d’enseignement secondaire du 2ème degré ou
4/1 X
409,03
disposer d’un titre de compétences délivré par le
12/1 X
123,95
Consortium de validation de compétences correspondant
au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou
Développement
posséder un titre de formation certifié et délivré par un
0
14 873,62
organisme agréé par le Gouvernement wallon ;
1
15 121,52
• posséder le permis poids lourds pour le chauffeur de
2
15 369,42
bibliobus;
3
15 617,32
4
15 865,22
• justifier d’une expérience professionnelle utile de 5 ans
5
16 113,12
minimum en tant que chauffeur poids lourds pour les
chauffeurs de bibliobus;
6
16 361,02
7
16 608,92
• réussir un examen comportant une épreuve portant sur la
8
16 856,82
pratique du métier.
9
17 104,72
10
17 513,75
Par voie de promotion
11
17 922,78
12
18 331,81 Au
bénéficiaire d’une échelle de niveau E (ouvrier ou administratif)
13
18 740,84 co
mptant une ancienneté de 4 ans dans le niveau E en qualité
14
18 864,79 d’
agent définitif et qui a réussi l’examen d’accession au niveau D
15
18 988,74 co
mportant une épreuve écrite spécifique dont le programme est
16
19 112,69 si
milaire à celui prévu au recrutement.
17
19 236,64 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra faire l’objet d’une
18
19 360,59 évaluation au moins satisfaisante ;
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
73
GRADE: Employé de bibliothèque
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
9/1 X
247,90
• posséder un titre du niveau secondaire inférieur, un
certificat d’enseignement secondaire du 2ème degré ou
4/1 X
409,03
disposer d’un titre de compétences délivré par le
12/1 X
123,95
Consortium de validation de compétences correspondant
au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou
Développement
posséder un titre de formation certifié et délivré par un
0
14 873,62
organisme gréé par le Gouvernement wallon ;
1
15 121,52
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
2
15 369,42
spécifique.
3
15 617,32
4
15 865,22
Pa
r voie de promotion
5
16 113,12 Au bénéficiaire d’une échelle de niveau E (ouvrier ou administratif)
6
16 361,02 comptant une ancienneté de 4 ans dans le niveau E en qualité
7
16 608,92 d’
agent définitif et qui a réussi l’examen d’accession au niveau D
8
16 856,82 co
mportant une épreuve écrite spécifique dont le programme est
9
17 104,72 si
milaire à celui prévu au recrutement.
10
17 513,75
11
17 922,78
• Pour se présenter à cet examen, le candidat devra faire
12
18 331,81
l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ;
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
74
GRADE: Auxiliaire de bibliothèque
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
A l'auxiliaire de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant
9/1 X
272,69 les conditions suivantes:
2/1 X
198,32
1/1 X
743,69
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
8/1 X
136,35
3/1 X
260,29
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2
d’auxiliaire de bibliothèque.
2/1 X
247,90
OU
Développement
0
15 394,19
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
15 666,88
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2
2
15 939,57
d’auxiliaire de bibliothèque;
3
16 212,26
• avoir acquis une formation complémentaire.
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33 A l’employé de bibliothèque: idem
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
75
GRADE: Employé de bibliothèque
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
A l'auxiliaire de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant
9/1 X
272,69 les conditions suivantes:
2/1 X
198,32
1/1 X
743,69
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
8/1 X
136,35
3/1 X
260,29
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2
d’auxiliaire de bibliothèque.
2/1 X
247,90
OU
Développement
0
15 394,19
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
15 666,88
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2
2
15 939,57
d’auxiliaire de bibliothèque;
3
16 212,26
• avoir acquis une formation complémentaire.
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33 A l’employé de bibliothèque: idem
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
76
GRADE: Employé de bibliothèque
ECHELLE - D4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 022,35
Maximum :
22 902,96
Par voie de recrutement
Annales
3/1 X
260,29
• Posséder un titre de l’enseignement secondaire supérieur
ou disposer d’un titre de compétences délivré par le
6/1 X
421,42
Consortium de validation de compétences correspondant
3/1 X
471,00
au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou
13/1 X
242,94
posséder un titre de formation certifié et délivré par un
organisme agréé par le Gouvernement wallon ;
Développement
0
15 022,35
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
et une épreuve orale spécifique.
1
15 282,64
2
15 542,93
En
évolution de carrière
3
15 803,22 Au bénéficiaire de l'échelle D.2, D.3, réunissant les conditions
4
16 224,64 suivantes:
5
16 646,06
6
17 067,48
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
7
17 488,90
8
17 910,32
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.2, D.3;
9
18 331,74
• avoir acquis un module de formation (bibliothèques).
10
18 802,74
OU
11
19 273,74
12
19 744,74
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
13
19 987,68
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2, D.3;
14
20 230,62
15
20 473,56
• avoir acquis 2 modules de formation (bibliothèques).
16
20 716,50
17
20 959,44
18
21 202,38
19
21 445,32
20
21 688,26
21
21 931,20
22
22 174,14
23
22 417,08
24
22 660,02
25
22 902,96
Mise à jour au 1er août 2018
77
GRADE: Employé de bibliothèque
ECHELLE - D5
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 518,14
Maximum :
23 371,47
En évolution de carrière
Annales
A l'employé de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D4 réunissant
3/1 X
223,11 les conditions suivantes:
7/1 X
421,42
2/1 X
570,16
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
13/1 X
237,98
• avoir acquis 2 modules de formation (bibliothèques).
Développement
0
15 518,14
1
15 741,25
2
15 964,36
3
16 187,47
4
16 608,89
5
17 030,31
6
17 451,73
7
17 873,15
8
18 294,57
9
18 715,99
10
19 137,41
11
19 707,57
12
20 277,73
13
20 515,71
14
20 753,69
15
20 991,67
16
21 229,65
17
21 467,63
18
21 705,61
19
21 943,59
20
22 181,57
21
22 419,55
22
22 657,53
23
22 895,51
24
23 133,49
25
23 371,47
Mise à jour au 1er août 2018
78
GRADE: Employé de bibliothèque
ECHELLE - D6
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
16 013,93
Maximum :
24 606,06
Par voie de recrutement
Annales
A l'employé de bibliothèque réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
669,32
8/1 X
347,06
• posséder un titre de l’enseignement supérieur de type court
1/1 X
793,26
spécifique à la fonction (graduat bibliothécaire-
8/1 X
240,46
documentaliste);
5/1 X
218,15
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
et une épreuve orale spécifique.
Développement
0
16 013,93
En
évolution de carrière
1
16 683,25 Au bénéficiaire de l'échelle D5 réunissant les conditions suivantes:
2
17 352,57
3
18 021,89
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
4
18 368,95
5
18 716,01
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D5
6
19 063,07
OU
7
19 410,13
8
19 757,19
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
9
20 104,25
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5
10
20 451,31
11
20 798,37
• avoir acquis un titre de l’enseignement supérieur de type
court spécifique à la fonction (graduat bibliothécaire-
12
21 591,63
documentaliste).
13
21 832,09
14
22 072,55
15
22 313,01
16
22 553,47
17
22 793,93
18
23 034,39
19
23 274,85
20
23 515,31
21
23 733,46
22
23 951,61
23
24 169,76
24
24 387,91
25
24 606,06
Mise à jour au 1er août 2018
79
GRADE: Bibliothécaire gradué
ECHELLE - B1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 848,34
Maximum :
24 764,72
Par voie de recrutement
Annales
Au bibliothécaire gradué remplissant les conditions suivantes:
3/1 X
396,63
4/1 X
297,48
• posséder un titre de l'enseignement supérieur de type court
3/1 X
148,74
spécifique à la fonction (graduat bibliothécaire-
15/1 X
272,69
documentaliste);
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
Développement
spécifique et une épreuve orale spécifique.
0
17 848,34
1
18 244,97
Pa
r voie de promotion
2
18 641,60 Au bénéficiaire de l'échelle D4, D5 ou D6 d’employé de
3
19 038,23 bibliothèque réunissant les conditions suivantes:
4
19 335,71
5
19 633,19
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
6
19 930,67
7
20 228,15
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5 ou
D6 en qualité d'agent définitif;
8
20 376,89
9
20 525,63
• avoir acquis un titre de l’enseignement supérieur de type
10
20 674,37
court spécifique à la fonction (graduat bibliothécaire-
11
20 947,06
documentaliste).
12
21 219,75
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
13
21 492,44
spécifique et une épreuve orale spécifique.
14
21 765,13
15
22 037,82
16
22 310,51
17
22 583,20
18
22 855,89
19
23 128,58
20
23 401,27
21
23 673,96
22
23 946,65
23
24 219,34
24
24 492,03
25
24 764,72
Mise à jour au 1er août 2018
80
GRADE: Bibliothécaire gradué
ECHELLE - B2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
19 335,70
Maximum :
26 326,45
En évolution de carrière
Annales
Au bibliothécaire gradué bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les
7/1 X
272,69 conditions suivantes:
1/1 X
1 239,47
6/1 X
322,27
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
11/1 X
173,53
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1
Développement
0
19 335,70
1
19 608,39
2
19 881,08
3
20 153,77
4
20 426,46
5
20 699,15
6
20 971,84
7
21 244,53
8
22 484,00
9
22 806,27
10
23 128,54
11
23 450,81
12
23 773,08
13
24 095,35
14
24 417,62
15
24 591,15
16
24 764,68
17
24 938,21
18
25 111,74
19
25 285,27
20
25 458,80
21
25 632,33
22
25 805,86
23
25 979,39
24
26 152,92
25
26 326,45
Mise à jour au 1er août 2018
81
GRADE: Bibliothécaire gradué
ECHELLE - B3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 070,95
Maximum :
28 817,74
En évolution de carrière
Annales
Au bibliothécaire gradué, bénéficiaire de l'échelle B2, réunissant les
7/1 X
322,27 conditions suivantes:
1/1 X
1 239,47
6/1 X
322,27
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
11/1 X
210,71
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2
Développement
0
21 070,95
1
21 393,22
2
21 715,49
3
22 037,76
4
22 360,03
5
22 682,30
6
23 004,57
7
23 326,84
8
24 566,31
9
24 888,58
10
25 210,85
11
25 533,12
12
25 855,39
13
26 177,66
14
26 499,93
15
26 710,64
16
26 921,35
17
27 132,06
18
27 342,77
19
27 553,48
20
27 764,19
21
27 974,90
22
28 185,61
23
28 396,32
24
28 607,03
25
28 817,74
Mise à jour au 1er août 2018
82
GRADE: Bibliothécaire gradué en chef
ECHELLE - B4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
29 896,15
Par voie de promotion
Annales
Au bibliothécaire gradué, bénéficiaire d'une échelle de niveau B
7/1 X
297,48 réunissant les conditions suivantes:
1/1 X
1 487,37
6/1 X
297,48
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
11/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B comme
bibliothécaire gradué définitif;
Développement
0
21 814,64
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique
1
22 112,12
et une épreuve orale spécifique.
2
22 409,60
3
22 707,08
4
23 004,56
5
23 302,04
6
23 599,52
7
23 897,00
8
25 384,37
9
25 681,85
10
25 979,33
11
26 276,81
12
26 574,29
13
26 871,77
14
27 169,25
15
27 417,15
16
27 665,05
17
27 912,95
18
28 160,85
19
28 408,75
20
28 656,65
21
28 904,55
22
29 152,45
23
29 400,35
24
29 648,25
25
29 896,15
Mise à jour au 1er août 2018
83
GRADE: Chef de bureau bibliothécaire
ECHELLE - A1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
33 887,15
Par voie de recrutement
Annales
Au chef de bureau bibliothécaire remplissant les conditions
11/1 X
495,79 suivantes:
1/1 X
694,11
10/1 X
495,79
• posséder un titre de l’enseignement universitaire ou
3/1 X
322,27
assimilé;
• répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par
Développement
la réglementation relative à la lecture publique;
0
21 814,64
1
22 310,43
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
2
22 806,22
et une épreuve orale spécifique.
3
23 302,01
Pa
r voie de promotion
4
23 797,80
5
24 293,59 Au
bénéficiaire de l'échelle B1, B2, B3 ou B4 de la carrière
6
24 789,38 bi
bliothéconomique réunissant les conditions suivantes:
7
25 285,17
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
8
25 780,96
9
26 276,75
• compter une ancienneté de 4 ans dans une des échelles de
10
26 772,54
niveau B en tant que gradué bibliothécaire-documentaliste
11
27 268,33
en qualité d’agent définitif;
12
27 962,44
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
13
28 458,23
et une épreuve orale spécifique.
14
28 954,02
OU
15
29 449,81
16
29 945,60 Au
bénéficiaire de l'échelle D6 de la carrière bibliothéconomique
17
30 441,39 ré
unissant les conditions suivantes:
18
30 937,18
19
31 432,97
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
20
31 928,76
• posséder un titre de gradué bibliothécaire-documentaliste;
21
32 424,55
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D6 en tant
22
32 920,34
que gradué bibliothécaire-documentaliste en qualité
23
33 242,61
d’agent définitif;
24
33 564,88
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
25
33 887,15
et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
84
GRADE: Chef de bureau bibliothécaire
ECHELLE - A2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
23 549,89
Maximum :
35 548,06
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 (chef de bureau bibliothécaire)
3/1 X
297,48 réunissant les conditions suivantes:
19/1 X
545,37
3/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle A1 de chef
0
23 549,89
de bureau bibliothécaire;
1
23 847,37
• avoir acquis une formation complémentaire.
2
24 144,85
OU
3
24 442,33
4
24 987,70
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
5
25 533,07
• compter une ancienneté de 16 ans dans l’échelle A1 de
6
26 078,44
chef de bureau bibliothécaire.
7
26 623,81
8
27 169,18
9
27 714,55
10
28 259,92
11
28 805,29
12
29 350,66
13
29 896,03
14
30 441,40
15
30 986,77
16
31 532,14
17
32 077,51
18
32 622,88
19
33 168,25
20
33 713,62
21
34 258,99
22
34 804,36
23
35 052,26
24
35 300,16
25
35 548,06
Mise à jour au 1er août 2018
85
GRADE: Chef de division bibliothécaire
ECHELLE - A3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
25 656,98
Maximum :
38 349,21
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l’échelle A1 ou A2 de chef de bureau
3/1 X
594,95 bibliothécaire réunissant les conditions suivantes:
22/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
25 656,98
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A1 ou A2
1
26 251,93
de chef de bureau bibliothécaire.
2
26 846,88
3
27 441,83
4
27 937,62
5
28 433,41
6
28 929,20
7
29 424,99
8
29 920,78
9
30 416,57
10
30 912,36
11
31 408,15
12
31 903,94
13
32 399,73
14
32 895,52
15
33 391,31
16
33 887,10
17
34 382,89
18
34 878,68
19
35 374,47
20
35 870,26
21
36 366,05
22
36 861,84
23
37 357,63
24
37 853,42
25
38 349,21
Mise à jour au 1er août 2018
86
GRADE: Chef de division bibliothécaire
ECHELLE - A4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
27 764,08
Maximum :
38 919,40
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l’échelle A3 de chef de division bibliothécaire
3/1 X
495,79 réunissant les conditions suivantes:
8/1 X
433,82
11/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle A3 de chef
de division bibliothécaire.
Développement
0
27 764,08
1
28 259,87
2
28 755,66
3
29 251,45
4
29 685,27
5
30 119,09
6
30 552,91
7
30 986,73
8
31 420,55
9
31 854,37
10
32 288,19
11
32 722,01
12
33 217,80
13
33 713,59
14
34 209,38
15
34 705,17
16
35 200,96
17
35 696,75
18
36 192,54
19
36 688,33
20
37 184,12
21
37 679,91
22
38 175,70
23
38 423,60
24
38 671,50
25
38 919,40
Mise à jour au 1er août 2018
87
GRADE: Bibliothécaire directeur
ECHELLE - A5
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
29 251,44
Maximum :
42 860,93
Par voie de recrutement
Annales
Au bibliothécaire directeur réunissant les conditions suivantes:
9/1 X
495,79
13/1 X
669,32
• posséder un titre de niveau universitaire;
3/1 X
148,74
• répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par
Développement
la réglementation relative à la lecture publique;
0
29 251,44
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
1
29 747,23
et une épreuve orale spécifique.
2
30 243,02
Par voie de promotion
3
30 738,81
4
31 234,60 Au
bénéficiaire de l'échelle A2 (chef de bureau bibliothécaire)
5
31 730,39 ré
unissant les conditions suivantes:
6
32 226,18
7
32 721,97
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
8
33 217,76
• compter une ancienneté de 12 ans dont 8 ans dans l’échelle
9
33 713,55
A2 de chef de bureau bibliothécaire;
10
34 382,87
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
11
35 052,19
et une épreuve orale spécifique.
12
35 721,51
OU
13
36 390,83
14
37 060,15 Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 de chef de division
15
37 729,47 bi
bliothécaire réunissant les conditions suivantes:
16
38 398,79
17
39 068,11
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
18
39 737,43
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A3 ou A.4
19
40 406,75
de chef de division bibliothécaire;
20
41 076,07
21
41 745,39
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
et une épreuve orale spécifique.
22
42 414,71
23
42 563,45
24
42 712,19
25
42 860,93
Mise à jour au 1er août 2018
88
GRADE: Bibliothécaire directeur principal
ECHELLE - A7
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
40 902,44
Maximum :
54 040,98
Par voie de recrutement
Annales
Au bibliothécaire directeur principal réunissant les conditions
16/1 X
644,53 suivantes:
6/1 X
347,06
3/1 X
247,90
• posséder un titre de niveau universitaire (doctorat);
Développement
• répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par
0
40 902,44
la réglementation relative à la lecture publique;
1
41 546,97
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
2
42 191,50
et une épreuve orale spécifique.
3
42 836,03
Par voie de promotion
4
43 480,56
5
44 125,09 Au
bénéficiaire de l'échelle A5 (bibliothécaire directeur) réunissant
6
44 769,62 le
s conditions suivantes:
7
45 414,15
8
46 058,68
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
9
46 703,21
• compter une ancienneté de 16 ans dont 8 dans un des
10
47 347,74
grades du personnel dirigeant;
11
47 992,27
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
12
48 636,80
et une épreuve orale spécifique.
13
49 281,33
14
49 925,86
15
50 570,39
16
51 214,92
17
51 561,98
18
51 909,04
19
52 256,10
20
52 603,16
21
52 950,22
22
53 297,28
23
53 545,18
24
53 793,08
25
54 040,98
Mise à jour au 1er août 2018
89
GRADE: Directeur général
ECHELLE - A8
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
46 603,99
Maximum :
60 758,86
Par voie de promotion
Annales
18/1 X
644,53
4/1 X
545,37
3/1 X
123,95
Développement
0
46 603,99
1
47 248,52
2
47 893,05
3
48 537,58
4
49 182,11
5
49 826,64
6
50 471,17
7
51 115,70
8
51 760,23
9
52 404,76
10
53 049,29
11
53 693,82
12
54 338,35
13
54 982,88
14
55 627,41
15
56 271,94
16
56 916,47
17
57 561,00
18
58 205,53
19
58 750,90
20
59 296,27
21
59 841,64
22
60 387,01
23
60 510,96
24
60 634,91
25
60 758,86
Mise à jour au 1er août 2018
90
C H A P I T R E I I I
PERSONNEL DE DIRECTION
Mise à jour au 1er août 2018
91
PERSONNEL DE DIRECTION
A5 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou A4 en qualité d'agent définitif
•
Directeur (conseiller en prévention de niveau 1) Au SIPPT
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l’échelle A.3. ou A.4. aux conditions suivantes :
• faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A.3. ou A.4. en qualité d’agent définitif. ;
• posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 1.
Directeur responsable du département de la Politique de la Personne
handicapée de la DGAS
Par voie de promotion
Aux coordinateurs généraux des 7 institutions provinciales pour handicapés nommés à titre définitif
réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• pouvoir justifier d'une expérience utile de 6 ans, en qualité d'agent définitif dans la fonction de
coordinateur général d'une institution provinciale pour handicapés;
• réussir un examen d'accès comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale
spécifique.
Directeur-Coordinateur général d’IMP Accessible:
Par voie de promotion
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante et être
- coordinateur A1 d’une structure provinciale d’accueil ou d’hébergement pour personnes
handicapées et/ou d’un service d’aide en milieu de vie en fonction comme coordinateur depuis 6
ans au moins
OU
- directeur de l’enseignement primaire ou secondaire d’un établissement d’enseignement spécialisé
provincial depuis 6 ans et nommé à titre définitif depuis 4 ans
•
•
Mise à jour au 1er août 2018
92
A6 Accessible
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif.
A6- Premier Directeur au cadre Hainaut Enseignement
Par voie de promotion
• Aux membres du personnel ayant exercé pendant 5 ans la fonction de Directeur de catégorie ou
de Directeur-Président à la Haute Ecole provinciale de Hainaut Condorcet ayant une évaluation
au moins satisfaisante ;
• Aux Directeurs d’institutions provinciales d’enseignement secondaire ou de promotion sociale
subventionnés par la Communauté française ou relevant de la structure pédagogique ayant
exercé la fonction de Directeur pendant 5 ans ayant une évaluation au moins satisfaisante
A7 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 ou A6 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif.
•
A7- Inspecteur général au cadre Hainaut Enseignement
Par voie de promotion
• Aux membres du personnel ayant exercé pendant 5 ans la fonction de Directeur de catégorie ou
de Directeur-Président à la Haute Ecole provinciale de Hainaut Condorcet ayant une évaluation
au moins satisfaisante ;
• Aux Directeurs d’institutions provinciales d’enseignement secondaire ou de promotion sociale
subventionnés par la Communauté française ou relevant de la structure pédagogique ayant
exercé la fonction de Directeur pendant 5 ans ayant une évaluation au moins satisfaisante
•
A8 Accessible:
Par voie de promotion
Mise à jour au 1er août 2018
93
GRADE: Directeur
ECHELLE - A5
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
29 251,44
Maximum :
42 860,93
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l’échelle A3 ou A4 réunissant les conditions
9/1 X
495,79 suivantes:
13/1 X
669,32
3/1 X
148,74
• faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A3 ou A4
0
29 251,44
en qualité d’agent définitif.
1
29 747,23
2
30 243,02
3
30 738,81
Au SIPPT
4
31 234,60
Directeur (conseiller en prévention de niveau 1)
5
31 730,39
6
32 226,18
Pa
r voie de promotion
7
32 721,97
8
33 217,76 Au
bénéficiaire de l’échelle A.3. ou A.4. aux conditions suivantes :
9
33 713,55
10
34 382,87
• faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ;
11
35 052,19
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A.3. ou
12
35 721,51
A.4. en qualité d’agent définitif. ;
13
36 390,83
• posséder la formation spécifique de conseiller en
14
37 060,15
prévention de niveau 1.
15
37 729,47
16
38 398,79
17
39 068,11
18
39 737,43
19
40 406,75
20
41 076,07
21
41 745,39
22
42 414,71
23
42 563,45
24
42 712,19
25
42 860,93
Mise à jour au 1er août 2018
94
GRADE: Directeur responsable
du département de la Politique
de la Personne handicapée de la DGAS
ECHELLE - A5
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
29 251,44
Maximum :
42 860,93
Par voie de promotion
Annales
Aux coordinateurs généraux des 7 institutions provinciales pour
9/1 X
495,79 handicapés nommés à titre définitif réunissant les conditions
13/1 X
669,32 suivantes:
3/1 X
148,74
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
29 251,44
• pouvoir justifier d'une expérience utile de 6 ans, en qualité
d'agent définitif dans la fonction de coordinateur général
1
29 747,23
d'une institution provinciale pour handicapés;
2
30 243,02
3
30 738,81
• réussir un examen d'accès comportant une épreuve écrite
4
31 234,60
spécifique et une épreuve orale spécifique.
5
31 730,39
6
32 226,18
7
32 721,97
8
33 217,76
9
33 713,55
10
34 382,87
11
35 052,19
12
35 721,51
13
36 390,83
14
37 060,15
15
37 729,47
16
38 398,79
17
39 068,11
18
39 737,43
19
40 406,75
20
41 076,07
21
41 745,39
22
42 414,71
23
42 563,45
24
42 712,19
25
42 860,93
Mise à jour au 1er août 2018
95
GRADE: Directeur – Coordinateur général d’IMP
ECHELLE - A5
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
29 251,44
Maximum :
42 860,93
Par voie de promotion
Annales
faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante être
9/1 X
495,79
13/1 X
669,32
- coordinateur A1 d’une structure provinciale d’accueil ou
3/1 X
148,74
d’hébergement pour personnes handicapées et/ou d’un service
d’aide en milieu de vie en fonction comme coordinateur depuis
Développement
6 ans au moins
0
29 251,44 OU
1
29 747,23
2
30 243,02
- directeur de l’enseignement primaire ou secondaire d’un
3
30 738,81
établissement d’enseignement spécialisé provincial depuis 6
4
31 234,60
ans et nommé à titre définitif depuis 4 ans
5
31 730,39
6
32 226,18
7
32 721,97
•
8
33 217,76
•
9
33 713,55
10
34 382,87
•
11
35 052,19
• Régime transitoire
12
35 721,51 1. A l’agent définitif faisant l’objet d’une évaluation satisfaisante
13
36 390,83
14
37 060,15
- coordinateur d’une structure provinciale d’accueil et
15
37 729,47
d’hébergement pour personnes handicapées et/ou d’un
16
38 398,79
service d’aide en milieu de vie
17
39 068,11
18
39 737,43
- directeur de l’enseignement primaire ou secondaire d’un
19
40 406,75
établissement d’enseignement spécialisé provincial ou ayant
20
41 076,07
fait lesdites fonctions.
21
41 745,39
- agent ayant exercé la fonction de responsable d'IMP
22
42 414,71
pendant 5 années au moins.
23
42 563,45
24
42 712,19 2.
Réussir un examen d‘accès à la fonction sur base d’un appel aux
25
42 860,93 can
didats interne à chaque IMP. L’examen comprendra une épreuve
écrite et une épreuve orale.
•
Mise à jour au 1er août 2018
96
GRADE: Premier directeur
ECHELLE - A6
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
31 730,38
Maximum :
48 636,91
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l’échelle A5 réunissant les conditions suivantes :
15/1 X
644,53
6/1 X
743,69
• faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ;
4/1 X
694,11
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A5 en
Développement
qualité d’agent définitif.
0
31 730,38
Pr
emier Directeur au cadre Hainaut Enseignement
1
32 374,91
2
33 019,44
Pa
r voie de promotion
3
33 663,97
4
34 308,50
• Aux membres du personnel ayant exercé pendant 5 ans la
fonction de Directeur de catégorie ou de Directeur-
5
34 953,03
Président à la Haute Ecole provinciale de Hainaut
6
35 597,56
Condorcet ayant une évaluation au moins satisfaisante ;
7
36 242,09
8
36 886,62
• Aux Directeurs d’institutions provinciales d’enseignement
secondaire ou de promotion sociale subventionnés par la
9
37 531,15
Communauté française ou relevant de la structure
10
38 175,68
pédagogique ayant exercé la fonction de Directeur
11
38 820,21
pendant 5 ans ayant une évaluation au moins satisfaisante
12
39 464,74
13
40 109,27
14
40 753,80
15
41 398,33
16
42 142,02
17
42 885,71
18
43 629,40
19
44 373,09
20
45 116,78
21
45 860,47
22
46 554,58
23
47 248,69
24
47 942,80
25
48 636,91
Mise à jour au 1er août 2018
97
GRADE: Inspecteur général
ECHELLE - A7
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
40 902,44
Maximum :
54 040,98
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l’échelle A5 ou A6 réunissant les conditions
16/1 X
644,53 suivantes:
6/1 X
347,06
3/1 X
247,90
• faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
• compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A5 ou A6
0
40 902,44
en qualité d’agent définitif.
1
41 546,97
2
42 191,50
In
specteur général au cadre Hainaut Enseignement
3
42 836,03
Par voie de promotion
4
43 480,56
5
44 125,09
• Aux membres du personnel ayant exercé pendant 5 ans la
6
44 769,62
fonction de Directeur de catégorie ou de Directeur-
7
45 414,15
Président à la Haute Ecole provinciale de Hainaut
8
46 058,68
Condorcet ayant une évaluation au moins satisfaisante ;
9
46 703,21
• Aux Directeurs d’institutions provinciales d’enseignement
10
47 347,74
secondaire ou de promotion sociale subventionnés par la
11
47 992,27
Communauté française ou relevant de la structure
12
48 636,80
pédagogique ayant exercé la fonction de Directeur
13
49 281,33
pendant 5 ans ayant une évaluation au moins satisfaisante
14
49 925,86
15
50 570,39
16
51 214,92
17
51 561,98
18
51 909,04
19
52 256,10
20
52 603,16
21
52 950,22
22
53 297,28
23
53 545,18
24
53 793,08
25
54 040,98
Mise à jour au 1er août 2018
98
GRADE: Directeur général
ECHELLE - A8
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
46 603,99
Maximum :
60 758,86
Par voie de promotion
Annales
18/1 X
644,53
4/1 X
545,37
3/1 X
123,95
Développement
0
46 603,99
1
47 248,52
2
47 893,05
3
48 537,58
4
49 182,11
5
49 826,64
6
50 471,17
7
51 115,70
8
51 760,23
9
52 404,76
10
53 049,29
11
53 693,82
12
54 338,35
13
54 982,88
14
55 627,41
15
56 271,94
16
56 916,47
17
57 561,00
18
58 205,53
19
58 750,90
20
59 296,27
21
59 841,64
22
60 387,01
23
60 510,96
24
60 634,91
25
60 758,86
Mise à jour au 1er août 2018
99
C H A P I T R E I V
PERSONNEL EDUCATIF
Mise à jour au 1er août 2018
100
PERSONNEL EDUCATIF
D2 Educateur CL. III, accessible
Par voie de recrutement
• posséder un titre de l'enseignement général ou technique secondaire inférieur (ESI, ETSI ou
CTSI);
OU
• posséder un brevet, certificat ou attestation de fin d'études (terminées avec fruit)
professionnelles secondaires supérieures (EPSS, CPSS);
OU
• posséder le titre de puériculteur, d'aide sanitaire ou assimilé;
OU
• posséder le titre d'assistant en soins hospitaliers ou assimilé.
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
101
D3 Educateur CL. III, accessible
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
D3 Educateur CL. IIB, accessible
Par voie de recrutement
• posséder un titre de l'enseignement général ou technique secondaire supérieur (ESS, ETSS ou
CTSS);
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
A l'éducateur CL. III, au puériculteur, à l'aide sanitaire, à l'aide familial réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 10 ans dans une des fonctions précitées.
Par voie de promotion
A l'éducateur CL. III, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 années dans l'échelle D2 ou D3;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
102
D.3.1 Educateur CL. IIB, accessible
En évolution de carrière
A l'éducateur CL. IIB, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D3.
D.3.1 Educateur CL. IIA, accessible
Par voie de recrutement
• posséder un titre délivré par une université ou un établissement d'enseignement supérieur de
type long si les cycles d'études comportent au moins 4 ans;
OU
• posséder un titre de l'enseignement secondaire supérieur à orientation pédagogique, sociale,
artistique ou paramédicale;
OU
• posséder un titre d'infirmier breveté;
OU
• posséder le titre de puériculteur pour autant qu'il s'occupe exclusivement et effectivement
d'enfants de 0 à 6 ans;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
A l'éducateur CL. IIB, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 10 ans dans la classe IIB.
Par voie de promotion
Aux éducateurs CL. III ou CL. IIB, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3 ou D3.1;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
103
B1 Educateur CL. I, accessible
Par voie de recrutement
• posséder un titre de l'enseignement supérieur à orientation pédagogique, psychologique,
artistique, sociale ou paramédicale au moins de type court de plein exercice ou de promotion
sociale;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique
Par voie de promotion
A l'éducateur bénéficiaire d'une échelle de niveau D réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans la fonction d'éducateur;
• posséder un titre de l'enseignement supérieur de type court (graduat) à orientation pédagogique,
psychologique, artistique, sociale ou paramédicale de plein exercice ou de promotion sociale.
B2 Educateur CL. I, accessible
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1;
• posséder un titre de l’enseignement universitaire ou assimilé utile à la fonction.
B3 Educateur CL. I, accessible
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle B2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B2;
• posséder un titre de l’enseignement universitaire ou assimilé utile à la fonction non encore
valorisé.
Mise à jour au 1er août 2018
104
B.4.1 Chef éducateur, accessible
Par voie de recrutement
• posséder un titre de l'enseignement supérieur à orientation pédagogique, psychologique,
artistique, sociale ou paramédicale au moins de type court de plein exercice ou de promotion
sociale;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle B1, B2 ou B3 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1, B2 ou B3;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
B.4.1 Educateur chef de groupe, accessible
Par voie de promotion
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 1 an dans la fonction de chef éducateur.
B.4.1 Coordinateur, accessible
Par voie de recrutement
• posséder un titre de l'enseignement supérieur à orientation pédagogique, psychologique,
artistique, sociale ou paramédicale au moins de type court de plein exercice ou de promotion
sociale;
• compter une ancienneté de 4 ans de fonctions éducatives dans une institution pour handicapés;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• bénéficier d'une échelle B1, B2, B3 ou B4.1;
• compter une ancienneté de 4 ans de fonctions éducatives dans un établissement pour
handicapés;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
105
B5 Coordinateur, accessible
En évolution de carrière
Au coordinateur réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle B41
A1 Coordinateur, accessible
Par voie de recrutement
• posséder un titre ou certificat de fin d’études de l’enseignement universitaire ou non
universitaire de type long à orientation pédagogique, psychologique, sociale ou paramédicale et
justifier d’une expérience d’au moins 3 années de service dans une fonction éducative,
pédagogique, psychologique, sociale ou paramédicale exercée dans le secteur de l’aide aux
personnes ;
• acquérir les deux modules de formation « gestion de services pour personnes handicapées dans
les 4 ans suivant le recrutement ;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle B4.1 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B4.1;
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction exercée;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Au bénéficiaire de l'échelle B5 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction exercée;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
A2 Coordinateur, accessible
En évolution de carrière
• compter une ancienneté de 8 ans dans une fonction éducative, sociale, pédagogique,
psychologique ou paramédicale rémunérée par une échelle du niveau A.
• Pour autant que de besoin, un document établi par le responsable du service attestera du bien-
fondé de l’application de cette disposition.
• Faire l’objet d’une évaluation au moins « à améliorer » dans cette fonction.
Mise à jour au 1er août 2018
106
GRADE: Educateur classe III
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
9/1 X
247,90
• posséder un titre de l'enseignement général ou technique
secondaire inférieur (ESI, ETSI ou CTSI);
4/1 X
409,03
12/1 X
123,95
OU
Développement
• posséder un brevet, certificat ou attestation de fin d'études
0
14 873,62
(terminées avec fruit) professionnelles secondaires
supérieures (EPSS, CPSS);
1
15 121,52
2
15 369,42
OU
3
15 617,32
4
15 865,22
• posséder le titre de puériculteur, d'aide sanitaire ou
assimilé;
5
16 113,12
6
16 361,02
OU
7
16 608,92
8
16 856,82
• posséder le titre d'assistant en soins hospitaliers ou
assimilé.
9
17 104,72
10
17 513,75
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
11
17 922,78
spécifique et une épreuve orale spécifique.
12
18 331,81
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
107
GRADE: Educateur classe III
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
9/1 X
272,69
2/1 X
198,32
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
743,69
8/1 X
136,35
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
3/1 X
260,29
2/1 X
247,90
Développement
0
15 394,19
1
15 666,88
2
15 939,57
3
16 212,26
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
108
GRADE: Educateur classe IIB
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
Par voie de recrutement
Annales
9/1 X
272,69
• posséder un titre de l'enseignement général ou technique
2/1 X
198,32
secondaire supérieur (ESS, ETSS ou CTSS);
1/1 X
743,69
8/1 X
136,35
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
spécifique et une épreuve orale spécifique.
3/1 X
260,29
2/1 X
247,90
En évolution de carrière
Développement
A l'éducateur CL. III, au puériculteur, à l'aide sanitaire, à l'aide
familial réunissant les conditions suivantes:
0
15 394,19
1
15 666,88
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
2
15 939,57
3
16 212,26
• compter une ancienneté de 10 ans dans une des fonctions
4
16 484,95
précitées.
5
16 757,64
Par voie de promotion
6
17 030,33
7
17 303,02 A l'éducateur CL. III, réunissant les conditions suivantes:
8
17 575,71
9
17 848,40
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
10
18 046,72
• compter une ancienneté de 4 années dans l'échelle D2 ou
11
18 245,04
D3;
12
18 988,73
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
13
19 125,08
spécifique et une épreuve orale spécifique.
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
109
GRADE: Educateur classe II B
ECHELLE - D3.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
16 608,87
Maximum :
22 880,79
En évolution de carrière
Annales
A l'éducateur CL. IIB réunissant les conditions suivantes:
1/1 X
570,16
11/1 X
322,27
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
8/1 X
185,93
5/1 X
133,87
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D3.
Développement
0
16 608,87
1
17 179,03
2
17 501,30
3
17 823,57
4
18 145,84
5
18 468,11
6
18 790,38
7
19 112,65
8
19 434,92
9
19 757,19
10
20 079,46
11
20 401,73
12
20 724,00
13
20 909,93
14
21 095,86
15
21 281,79
16
21 467,72
17
21 653,65
18
21 839,58
19
22 025,51
20
22 211,44
21
22 345,31
22
22 479,18
23
22 613,05
24
22 746,92
25
22 880,79
Mise à jour au 1er août 2018
110
GRADE: Educateur classe II A
ECHELLE - D3.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
16 608,87
Maximum :
22 880,79
Par voie de recrutement
Annales
1/1 X
570,16
• posséder un titre délivré par une université ou un
établissement d'enseignement supérieur de type long si les
11/1 X
322,27
cycles d'études comportent au moins 4 ans;
8/1 X
185,93
5/1 X
133,87
OU
• posséder un titre de l'enseignement secondaire supérieur à
Développement
orientation
pédagogique,
sociale,
artistique
ou
0
16 608,87
paramédicale;
1
17 179,03
2
17 501,30
OU
3
17 823,57
• posséder un titre d'infirmier breveté;
4
18 145,84
5
18 468,11
OU
6
18 790,38
7
19 112,65
• posséder le titre de puériculteur pour autant qu'il s'occupe
exclusivement et effectivement d'enfants de 0 à 6 ans;
8
19 434,92
9
19 757,19
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
10
20 079,46
spécifique et une épreuve orale spécifique.
11
20 401,73
En
évolution de carrière
12
20 724,00
13
20 909,93 A
l'éducateur CL. IIB réunissant les conditions suivantes:
14
21 095,86
15
21 281,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
16
21 467,72
• compter une ancienneté de 10 ans dans la classe IIB.
17
21 653,65
Par voie de promotion
18
21 839,58
19
22 025,51 Au
x éducateurs CL. III ou CL. IIB réunissant les conditions
20
22 211,44 su
ivantes:
21
22 345,31
22
22 479,18
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
23
22 613,05
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3
24
22 746,92
ou D3.1;
25
22 880,79
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
spécifique et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
111
GRADE: Educateur classe I
ECHELLE - B1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 848,34
Maximum :
24 764,72
Par voie de recrutement
Annales
3/1 X
396,63
• posséder un titre de l'enseignement supérieur à orientation
pédagogique, psychologique, artistique, sociale ou
4/1 X
297,48
paramédicale au moins de type court de plein exercice ou
3/1 X
148,74
de promotion sociale;
15/1 X
272,69
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
spécifique et une épreuve orale spécifique
Développement
0
17 848,34
Pa
r voie de promotion
1
18 244,97
2
18 641,60 A
l'éducateur bénéficiaire d'une échelle de niveau D réunissant les
3
19 038,23 co
nditions suivantes:
4
19 335,71
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
5
19 633,19
6
19 930,67
• compter une ancienneté de 4 ans dans la fonction
7
20 228,15
d'éducateur;
8
20 376,89
• posséder un titre de l'enseignement supérieur de type court
9
20 525,63
(graduat) à orientation pédagogique, psychologique,
10
20 674,37
artistique, sociale ou paramédicale de plein exercice ou de
11
20 947,06
promotion sociale.
12
21 219,75
13
21 492,44
14
21 765,13
15
22 037,82
16
22 310,51
17
22 583,20
18
22 855,89
19
23 128,58
20
23 401,27
21
23 673,96
22
23 946,65
23
24 219,34
24
24 492,03
25
24 764,72
Mise à jour au 1er août 2018
112
GRADE: Educateur classe I
ECHELLE - B2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
19 335,70
Maximum :
26 326,45
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes:
7/1 X
272,69
1/1 X
1 239,47
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
6/1 X
322,27
11/1 X
173,53
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1.
OU
Développement
0
19 335,70
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
19 608,39
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1;
2
19 881,08
3
20 153,77
• posséder un titre de l’enseignement universitaire ou
assimilé utile à la fonction.
4
20 426,46
5
20 699,15
6
20 971,84
7
21 244,53
8
22 484,00
9
22 806,27
10
23 128,54
11
23 450,81
12
23 773,08
13
24 095,35
14
24 417,62
15
24 591,15
16
24 764,68
17
24 938,21
18
25 111,74
19
25 285,27
20
25 458,80
21
25 632,33
22
25 805,86
23
25 979,39
24
26 152,92
25
26 326,45
Mise à jour au 1er août 2018
113
GRADE: Educateur classe I
ECHELLE - B3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 070,95
Maximum :
28 817,74
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle B2 réunissant les conditions suivantes:
7/1 X
322,27
1/1 X
1 239,47
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
6/1 X
322,27
11/1 X
210,71
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2.
OU
Développement
0
21 070,95
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
21 393,22
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B2;
2
21 715,49
3
22 037,76
• posséder un titre de l’enseignement universitaire ou
assimilé utile à la fonction non encore valorisé.
4
22 360,03
5
22 682,30
6
23 004,57
7
23 326,84
8
24 566,31
9
24 888,58
10
25 210,85
11
25 533,12
12
25 855,39
13
26 177,66
14
26 499,93
15
26 710,64
16
26 921,35
17
27 132,06
18
27 342,77
19
27 553,48
20
27 764,19
21
27 974,90
22
28 185,61
23
28 396,32
24
28 607,03
25
28 817,74
Mise à jour au 1er août 2018
114
GRADE: Chef éducateur
ECHELLE - B4.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
22 012,95
Maximum :
33 341,80
Par voie de recrutement
Annales
15/1 X
495,79
• posséder un titre de l'enseignement supérieur à orientation
pédagogique, psychologique, artistique, sociale ou
10/1 X
389,20
paramédicale au moins de type court de plein exercice ou
de promotion sociale;
Développement
0
22 012,95
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
1
22 508,74
spécifique et une épreuve orale spécifique.
2
23 004,53
Pa
r voie de promotion
3
23 500,32
4
23 996,11 Au
bénéficiaire de l'échelle B1, B2 ou B3 réunissant les conditions
5
24 491,90 su
ivantes:
6
24 987,69
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
7
25 483,48
8
25 979,27
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1, B2 ou
9
26 475,06
B3;
10
26 970,85
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
11
27 466,64
spécifique et une épreuve orale spécifique.
12
27 962,43
13
28 458,22
14
28 954,01
15
29 449,80
16
29 839,00
17
30 228,20
18
30 617,40
19
31 006,60
20
31 395,80
21
31 785,00
22
32 174,20
23
32 563,40
24
32 952,60
25
33 341,80
Mise à jour au 1er août 2018
115
GRADE: Educateur chef de groupe
ECHELLE - B4.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
22 012,95
Maximum :
33 341,80
Par voie de promotion
Annales
15/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
10/1 X
389,20
• compter une ancienneté de 1 an dans la fonction de chef
éducateur.
Développement
0
22 012,95
1
22 508,74
2
23 004,53
3
23 500,32
4
23 996,11
5
24 491,90
6
24 987,69
7
25 483,48
8
25 979,27
9
26 475,06
10
26 970,85
11
27 466,64
12
27 962,43
13
28 458,22
14
28 954,01
15
29 449,80
16
29 839,00
17
30 228,20
18
30 617,40
19
31 006,60
20
31 395,80
21
31 785,00
22
32 174,20
23
32 563,40
24
32 952,60
25
33 341,80
Mise à jour au 1er août 2018
116
GRADE: Coordinateur
ECHELLE - B4.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
22 012,95
Maximum :
33 341,80
Par voie de recrutement
Annales
15/1 X
495,79
• posséder un titre de l'enseignement supérieur à orientation
pédagogique, psychologique, artistique, sociale ou
10/1 X
389,20
paramédicale au moins de type court de plein exercice ou
de promotion sociale;
Développement
0
22 012,95
• compter une ancienneté de 4 ans de fonctions éducatives
1
22 508,74
dans une institution pour handicapés;
2
23 004,53
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
3
23 500,32
et une épreuve orale spécifique.
4
23 996,11
Par voie de promotion
5
24 491,90
6
24 987,69
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
7
25 483,48
• bénéficier d'une échelle B1, B2, B3 ou B4;
8
25 979,27
9
26 475,06
• compter une ancienneté de 4 ans de fonctions éducatives
10
26 970,85
dans un établissement pour handicapés;
11
27 466,64
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
12
27 962,43
et une épreuve orale spécifique.
13
28 458,22
14
28 954,01
15
29 449,80
16
29 839,00
17
30 228,20
18
30 617,40
19
31 006,60
20
31 395,80
21
31 785,00
22
32 174,20
23
32 563,40
24
32 952,60
25
33 341,80
Mise à jour au 1er août 2018
117
GRADE: Coordinateur
ECHELLE - B5
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
22 062,53
Maximum :
34 457,33
En évolution de carrière
Annales
Au coordinateur réunissant les conditions suivantes:
15/1 X
619,74
10/1 X
309,87
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle B.41
0
22 062,53
1
22 682,27
2
23 302,01
3
23 921,75
4
24 541,49
5
25 161,23
6
25 780,97
7
26 400,71
8
27 020,45
9
27 640,19
10
28 259,93
11
28 879,67
12
29 499,41
13
30 119,15
14
30 738,89
15
31 358,63
16
31 668,50
17
31 978,37
18
32 288,24
19
32 598,11
20
32 907,98
21
33 217,85
22
33 527,72
23
33 837,59
24
34 147,46
25
34 457,33
Mise à jour au 1er août 2018
118
GRADE: Coordinateur
ECHELLE - A1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
33 887,15
Par voie de recrutement
Annales
11/1 X
495,79
• posséder un titre d'enseignement universitaire ou non
universitaire de type long à orientation pédagogique,
1/1 X
694,11
éducative, sociale, psychologique ou para médicale et
10/1 X
495,79
justifier d’une expérience d’au moins 3 années de service
3/1 X
322,27
dans une fonction éducative, pédagogique, psychologique,
sociale ou paramédicale exercée dans le secteur de l’aide
Développement
aux personnes
0
21 814,64
• acquérir les 2 modules de formation « gestion de services
1
22 310,43
pour personnes handicapées » dans les 4 ans suivant le
2
22 806,22
recrutement
3
23 302,01
4
23 797,80
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
et une épreuve orale spécifique.
5
24 293,59
6
24 789,38
Pa
r voie de promotion
7
25 285,17 Au bénéficiaire de l'échelle B4.1 réunissant les conditions suivantes:
8
25 780,96
9
26 276,75
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
10
26 772,54
11
27 268,33
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B4.1;
12
27 962,44
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction
13
28 458,23
exercée;
14
28 954,02
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
15
29 449,81
et une épreuve orale spécifique.
16
29 945,60 Au bénéficiaire de l'échelle B5 réunissant les conditions suivantes:
17
30 441,39
18
30 937,18
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
19
31 432,97
20
31 928,76
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction
exercée;
21
32 424,55
22
32 920,34
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
23
33 242,61
et une épreuve orale spécifique.
24
33 564,88
25
33 887,15
Mise à jour au 1er août 2018
119
GRADE: Coordinateur
ECHELLE - A2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
23 549,89
Maximum :
35 548,06
En évolution de carrière
Annales
3/1 X
297,48
• Compter une ancienneté de 8 ans dans une fonction
éducative, sociale, pédagogique, psychologique ou
19/1 X
545,37
paramédicale rémunérée par une échelle du niveau A.
3/1 X
247,90
• Pour autant que de besoin, un document établi par le
Développement
responsable du service attestera du bien-fondé de
0
23 549,89
l’application de cette disposition.
1
23 847,37
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
2
24 144,85
•
3
24 442,33
4
24 987,70
5
25 533,07
6
26 078,44
7
26 623,81
8
27 169,18
9
27 714,55
10
28 259,92
11
28 805,29
12
29 350,66
13
29 896,03
14
30 441,40
15
30 986,77
16
31 532,14
17
32 077,51
18
32 622,88
19
33 168,25
20
33 713,62
21
34 258,99
22
34 804,36
23
35 052,26
24
35 300,16
25
35 548,06
Mise à jour au 1er août 2018
120
C H A P I T R E V
PERSONNEL INFORMATIQUE
Mise à jour au 1er août 2018
121
PERSONNEL INFORMATIQUE
D2 Accessible:
Par voie de recrutement
Au possesseur d’un diplôme de l'enseignement technique secondaire inférieur ou d’un certificat de
l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposer d’un titre de compétences délivré par le Consortium
de validation de compétences correspondant au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou
posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon et
sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
D3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2;
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le
Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement.
Mise à jour au 1er août 2018
122
D7 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement technique secondaire supérieur (E.T.S.S. ou C.T.S.S.)
et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D2 ou D3 qui a réussi l'examen d'accession comportant une épreuve écrite
générale et une épreuve orale spécifique.
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3 en qualité d'agent définitif.
D8 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D7 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D7.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.7;
• avoir acquis une formation complémentaire.
D9 Accessible:
Par voie de recrutement
Au technicien en informatique en possession d'un titre de l'enseignement supérieur de type court ou
assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au titulaire d'un grade rémunéré par l'échelle D8 et qui a réussi l'examen d'accession comportant une
épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D8 en qualité d'agent définitif.
Mise à jour au 1er août 2018
123
D.10. Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D9 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D9.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D9;
• avoir acquis une formation complémentaire.
A1 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D7, D8, D9 ou D10 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction à exercer;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D7, D8, D9 ou D10 en qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
A2 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1
• avoir acquis une formation;
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1
Mise à jour au 1er août 2018
124
A3 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 en qualité d'agent définitif.
A4 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3.
A5 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou A4 en qualité d'agent définitif.
A6 Accessible
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif.
A7 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 ou A6 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif.
A8 Accessible:
Par voie de promotion
Mise à jour au 1er août 2018
125
GRADE: Technicien en informatique
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
Posséder un titre de l'enseignement technique secondaire inférieur
9/1 X
247,90 ou un certificat de l’enseignement secondaire du 2ème degré ou
4/1 X
409,03 disposer d’un titre de compétences délivré par le Consortium de
12/1 X
123,95 validation de compétences correspondant au diplôme requis et en
lie
n avec l’emploi considéré ou posséder un titre de formation
Développement
cer
tifié et délivré par le Gouvernement wallon ;
0
14 873,62
1
15 121,52 R
éussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une
2
15 369,42 ép
reuve orale spécifique.
3
15 617,32
4
15 865,22
5
16 113,12
6
16 361,02
7
16 608,92
8
16 856,82
9
17 104,72
10
17 513,75
11
17 922,78
12
18 331,81
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
126
GRADE: Technicien en informatique
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
9/1 X
272,69
2/1 X
198,32
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
743,69
8/1 X
136,35
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
3/1 X
260,29
OU
2/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2;
0
15 394,19
1
15 666,88
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer
d’un titre de compétences délivré par le Consortium de
2
15 939,57
validation de compétences complémentaire à celui utilisé
3
16 212,26
au recrutement.
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
127
GRADE: Agent technique en informatique
ECHELLE - D7
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 104,66
Maximum :
25 490,94
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement technique
11/1 X
376,80 secondaire supérieur (E.T.S.S. ou C.T.S.S.) et sur examen
1/1 X
884,98 comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale
10/1 X
233,02 spécifique.
3/1 X
342,10
Pa
r voie de promotion
Développement
0
17 104,66 A
u bénéficiaire de l'échelle D2 ou D3 qui a réussi l'examen
1
17 481,46 d'
accession comportant une épreuve écrite générale et une épreuve
2
17 858,26 or
ale spécifique.
3
18 235,06 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
4
18 611,86
5
18 988,66
• faire l'objet à une évaluation au moins satisfaisante ;
6
19 365,46
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3
7
19 742,26
en qualité d'agent définitif.
8
20 119,06
9
20 495,86
10
20 872,66
11
21 249,46
12
22 134,44
13
22 367,46
14
22 600,48
15
22 833,50
16
23 066,52
17
23 299,54
18
23 532,56
19
23 765,58
20
23 998,60
21
24 231,62
22
24 464,64
23
24 806,74
24
25 148,84
25
25 490,94
Mise à jour au 1er août 2018
128
GRADE: Agent technique en informatique
ECHELLE - D8
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
18 096,23
Maximum :
26 747,81
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D7 réunissant les conditions suivantes:
11/1 X
446,21
1/1 X
644,53
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
8/1 X
297,48
5/1 X
143,78
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D7.
OU
Développement
0
18 096,23
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
18 542,44
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.7;
2
18 988,65
3
19 434,86
• avoir acquis une formation complémentaire.
4
19 881,07
5
20 327,28
6
20 773,49
7
21 219,70
8
21 665,91
9
22 112,12
10
22 558,33
11
23 004,54
12
23 649,07
13
23 946,55
14
24 244,03
15
24 541,51
16
24 838,99
17
25 136,47
18
25 433,95
19
25 731,43
20
26 028,91
21
26 172,69
22
26 316,47
23
26 460,25
24
26 604,03
25
26 747,81
Mise à jour au 1er août 2018
129
GRADE: Agent technique en chef en informatique
ECHELLE - D9
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
20 079,38
Maximum :
29 263,97
Par voie de recrutement
Annales
Au technicien en informatique en possession d'un titre de
11/1 X
421,42 l'enseignement supérieur de type court ou assimilé et sur examen
1/1 X
842,84 comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale
8/1 X
347,06 spécifique.
5/1 X
185,93
Pa
r voie de promotion
Développement
0
20 079,38 Au
titulaire d'un grade rémunéré par l'échelle D8 et qui a réussi
1
20 500,80 l'
examen d'accession comportant une épreuve écrite générale et une
2
20 922,22 ép
reuve orale spécifique.
3
21 343,64 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
4
21 765,06
5
22 186,48
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
6
22 607,90
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D8 en
7
23 029,32
qualité d'agent définitif.
8
23 450,74
9
23 872,16
10
24 293,58
11
24 715,00
12
25 557,84
13
25 904,90
14
26 251,96
15
26 599,02
16
26 946,08
17
27 293,14
18
27 640,20
19
27 987,26
20
28 334,32
21
28 520,25
22
28 706,18
23
28 892,11
24
29 078,04
25
29 263,97
Mise à jour au 1er août 2018
130
Agent technique en chef en informatique
ECHELLE - D10
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
22 310,42
Maximum :
31 879,23
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D.9. réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
619,74
8/1 X
396,63
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
991,58
13/1 X
272,69
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D9.
OU
Développement
0
22 310,42
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
22 930,16
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D9;
2
23 549,90
3
24 169,64
• avoir acquis une formation complémentaire.
4
24 566,27
5
24 962,90
6
25 359,53
7
25 756,16
8
26 152,79
9
26 549,42
10
26 946,05
11
27 342,68
12
28 334,26
13
28 606,95
14
28 879,64
15
29 152,33
16
29 425,02
17
29 697,71
18
29 970,40
19
30 243,09
20
30 515,78
21
30 788,47
22
31 061,16
23
31 333,85
24
31 606,54
25
31 879,23
Mise à jour au 1er août 2018
131
GRADE: Chef de bureau informatique
ECHELLE - A1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
33 887,15
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou
11/1 X
495,79 assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et
1/1 X
694,11 une épreuve orale spécifique.
10/1 X
495,79
3/1 X
322,27
Pa
r voie de promotion
Développement
Au
bénéficiaire de l'échelle D7, D8, D9 ou D10 réunissant les
0
21 814,64 co
nditions suivantes:
1
22 310,43
2
22 806,22
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
3
23 302,01
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction à
4
23 797,80
exercer;
5
24 293,59
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D7, D8, D9
6
24 789,38
ou D10 en qualité d'agent définitif;
7
25 285,17
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et
8
25 780,96
une épreuve orale spécifique.
9
26 276,75
10
26 772,54
11
27 268,33
12
27 962,44
13
28 458,23
14
28 954,02
15
29 449,81
16
29 945,60
17
30 441,39
18
30 937,18
19
31 432,97
20
31 928,76
21
32 424,55
22
32 920,34
23
33 242,61
24
33 564,88
25
33 887,15
Mise à jour au 1er août 2018
132
GRADE: Chef de bureau informatique
ECHELLE - A2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
23 549,89
Maximum :
35 548,06
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
297,48
19/1 X
545,37
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1
Développement
• avoir acquis une formation;
0
23 549,89
OU
1
23 847,37
2
24 144,85
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3
24 442,33
4
24 987,70
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1
5
25 533,07
6
26 078,44
7
26 623,81
8
27 169,18
9
27 714,55
10
28 259,92
11
28 805,29
12
29 350,66
13
29 896,03
14
30 441,40
15
30 986,77
16
31 532,14
17
32 077,51
18
32 622,88
19
33 168,25
20
33 713,62
21
34 258,99
22
34 804,36
23
35 052,26
24
35 300,16
25
35 548,06
Mise à jour au 1er août 2018
133
GRADE: Chef de division informatique
ECHELLE - A3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
25 656,98
Maximum :
38 349,21
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions
3/1 X
594,95 suivantes:
22/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
25 656,98
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2
1
26 251,93
en qualité d'agent définitif.
2
26 846,88
3
27 441,83
4
27 937,62
5
28 433,41
6
28 929,20
7
29 424,99
8
29 920,78
9
30 416,57
10
30 912,36
11
31 408,15
12
31 903,94
13
32 399,73
14
32 895,52
15
33 391,31
16
33 887,10
17
34 382,89
18
34 878,68
19
35 374,47
20
35 870,26
21
36 366,05
22
36 861,84
23
37 357,63
24
37 853,42
25
38 349,21
Mise à jour au 1er août 2018
134
GRADE: Chef de division informatique
ECHELLE - A4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
27 764,08
Maximum :
38 919,40
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
495,79
8/1 X
433,82
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
11/1 X
495,79
3/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3
Développement
0
27 764,08
1
28 259,87
2
28 755,66
3
29 251,45
4
29 685,27
5
30 119,09
6
30 552,91
7
30 986,73
8
31 420,55
9
31 854,37
10
32 288,19
11
32 722,01
12
33 217,80
13
33 713,59
14
34 209,38
15
34 705,17
16
35 200,96
17
35 696,75
18
36 192,54
19
36 688,33
20
37 184,12
21
37 679,91
22
38 175,70
23
38 423,60
24
38 671,50
25
38 919,40
Mise à jour au 1er août 2018
135
C H A P I T R E V I
PERSONNEL AGENT DE SECURITE/VIGILE
Mise à jour au 1er août 2018
136
PERSONNEL AGENT DE SECURITE /VIGILE
D2 Accessible:
Par voie de recrutement
Au titulaire de la formation organisée par la loi du 10 avril 1990 et par l’arrêté royal du 21 décembre
2006 :
§ Soit la formation de 127 heures de compétence générale « agent de gardiennage » ;
§ Soit la formation de 51 heures pour les gants de gardiennage affectés à la protection des
personnes ;
§ Soit la formation de 69 heures pour les agents de gardiennage affectées au transport protégé ;
§ Soit la formation de 70 heures pour les agents de gardiennage « opérateur de central d’alarme »
Et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
D3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
- faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
- compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
Mise à jour au 1er août 2018
137
GRADE: Agent de sécurité/vigile
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
Au titulaire de la formation organisée par la loi du 10 avril 1990 et
9/1 X
247,90 par l’arrêté royal du 21 décembre 2006 :
4/1 X
409,03
12/1 X
123,95
§ Soit la formation de 127 heures de compétence générale
« agent de gardiennage » ;
Développement
0
14 873,62
§ Soit la formation de 51 heures pour les gants de gardiennage
1
15 121,52
affectés à la protection des personnes ;
2
15 369,42
§ Soit la formation de 69 heures pour les agents de
3
15 617,32
gardiennage affectées au transport protégé ;
4
15 865,22
5
16 113,12
§ Soit la formation de 70 heures pour les agents de
6
16 361,02
gardiennage « opérateur de central d’alarme »
7
16 608,92
8
16 856,82 Et
sur examen comportant une épreuve écrite générale et une
9
17 104,72 ép
reuve orale spécifique.
10
17 513,75
11
17 922,78
12
18 331,81
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
138
GRADE: Agent de sécurité/vigile
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
9/1 X
272,69
2/1 X
198,32
- faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
743,69
8/1 X
136,35
- compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
3/1 X
260,29
2/1 X
247,90
Développement
0
15 394,19
1
15 666,88
2
15 939,57
3
16 212,26
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
139
C H A P I T R E V I
PERSONNEL OUVRIER
Mise à jour au 1er août 2018
140
PERSONNEL STEWARD
D2 Accessible:
Par voie de recrutement
Au titulaire d'une qualification délivrée au terme d'un cycle d'études des niveaux ETSI, CTSI, EPSI ou
CPSI, d’un certificat d’enseignement secondaire technique du 2ème degré (CESDD) ou d’un titre de
l’enseignement secondaire inférieur ou d’un certificat de l’enseignement secondaire du 2ème degré ou qui
dispose d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation de compétences correspondant
au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l’emploi considéré ou qui possède un titre de
formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon sur examen comportant
une épreuve orale spécifique et une épreuve portant sur la pratique du métier ou qui possède un certificat
d’apprentissage homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon
de Formation en Alternance et des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME) et en
lien avec l’emploi considéré .
D3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
Mise à jour au 1er août 2018
141
GRADE: STEWARD
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
Au titulaire d'une qualification délivrée au terme d'un cycle d'études
9/1 X
247,90 des niveaux ETSI, CTSI, EPSI ou CPSI, d’un certificat
4/1 X
409,03 d’enseignement secondaire technique du 2ème degré (CESDD) ou
12/1 X
123,95 d’un titre de l’enseignement secondaire inférieur ou d’un certificat
de
l’enseignement secondaire du 2ème degré ou qui dispose d’un titre
Développement
de
compétences délivré par le Consortium de validation de
0
14 873,62 co
mpétences correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et
1
15 121,52 en
lien avec l’emploi considéré ou qui possède un titre de formation
2
15 369,42 cer
tifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement
3
15 617,32 wa
llon sur examen comportant une épreuve orale spécifique et une
épreuve portant sur la pratique du métier ou qui possède un certificat
4
15 865,22 d’apprentissage homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles
5
16 113,12 tel que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance et
6
16 361,02 des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME)
7
16 608,92 et
en lien avec l’emploi considéré .
8
16 856,82
9
17 104,72
10
17 513,75
11
17 922,78
12
18 331,81
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
142
GRADE: STEWARD
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
9/1 X
272,69
2/1 X
198,32
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
743,69
8/1 X
136,35
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
3/1 X
260,29
2/1 X
247,90
Développement
0
15 394,19
1
15 666,88
2
15 939,57
3
16 212,26
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
143
PERSONNEL OUVRIER
E2 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'ouvrier et à l'auxiliaire professionnel, sur examen comportant une épreuve pratique.
Au manœuvre pour travaux lourds, sur examen comportant une épreuve pratique.
E3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle E2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle E2.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle E2;
• avoir acquis une formation complémentaire.
Mise à jour au 1er août 2018
144
D2 Accessible:
Par voie de recrutement
Au titulaire d'une qualification délivrée au terme d'un cycle d'études des niveaux ETSI, CTSI, EPSI ou
CPSI, d’un certificat d’enseignement secondaire technique du 2ème degré (CESDD) ou qui dispose d’un
titre de compétences délivré par le Consortium de validation de compétences correspondant au niveau du
diplôme du 2ème degré et en lien avec l’emploi considéré ou qui possède un titre de formation certifié et
délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon sur examen comportant une épreuve orale
spécifique et une épreuve portant sur la pratique du métier
ou qui possède un certificat d’apprentissage
homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon de
Formation en Alternance et des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME) et
en lien avec l’emploi considéré ..
Par voie de promotion
A l'agent de niveau E comptant une ancienneté de 4 ans dans le niveau E en qualité d'agent définitif qui a
réussi l'examen d'accession au niveau D comportant une épreuve orale spécifique et une épreuve pratique
dont le programme est similaire à celui prévu au recrutement.
• Pour se présenter à cet examen, le candidat devra faire l'objet d'une évaluation au moins
satisfaisante ;
D3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2;
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le
Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement.
D4 Accessible:
Par voie de recrutement
Au titulaire d'un titre ou certificat de l’enseignement secondaire supérieur en rapport avec la fonction à
exercer ou qui dispose d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation de compétence
correspondant au niveau du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur et en lien avec l’emploi
considéré ou qui possède un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Gouvernement wallon et sur examen comportant une épreuve orale spécifique et une épreuve portant sur
la pratique du métier
ou en possession d’un diplôme de chef d’entreprise homologué par la
Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance
et des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME) et en lien avec l’emploi
considéré.
Mise à jour au 1er août 2018
145
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l’échelle D3 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D3;
• avoir acquis une formation complémentaire ou posséder un des titres exigés au recrutement ou
disposer d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation de compétences
complémentaire à celui utilisé au recrutement.
• L’agent repositionné dans l’échelle D2 ou D3 est réputé avoir acquis la formation
complémentaire.
• Il en va de même en ce qui concerne l’agent qui dispose d’un titre de compétences permettant le
recrutement à l’échelle D4.
Mise à jour au 1er août 2018
146
C1 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D en qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique;
• avoir acquis une formation complémentaire pour les bénéficiaires des échelles D1, D2 et D3.
OU
Au bénéficiaire de l'échelle de niveau E (personnel d'entretien uniquement) réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau E (personnel d'entretien) en qualité d'agent
définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique.
C2 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle C1, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C1 en qualité d'agent définitif.
Mise à jour au 1er août 2018
147
C6 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D2, D3, D4, C1 ou C2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D2, D3 ou D4 en qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C1 ou C2;
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique.
C7 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle C6 réunissant les conditions suivantes:.
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C6 en qualité d'agent définitif.
OU
Au bénéficiaire de l'échelle C1 ou C2, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C1 ou C2 en qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
148
GRADE: Ouvrier - Auxiliaire professionnel
ECHELLE – E2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
13 634,15
Maximum :
16 076,06
Par voie de recrutement
Annales
A l'ouvrier et à l'auxiliaire professionnel, sur examen comportant
3/1 X
359,45 une épreuve pratique.
22/1 X
61,98
Développement
0
13 634,15
1
13 993,60
2
14 353,05
3
14 712,50
4
14 774,48
5
14 836,46
6
14 898,44
7
14 960,42
8
15 022,40
9
15 084,38
10
15 146,36
11
15 208,34
12
15 270,32
13
15 332,30
14
15 394,28
15
15 456,26
16
15 518,24
17
15 580,22
18
15 642,20
19
15 704,18
20
15 766,16
21
15 828,14
22
15 890,12
23
15 952,10
24
16 014,08
25
16 076,06
Minimum :
13 634,15
Mise à jour au 1er août 2018
149
GRADE: Manœuvre pour travaux lourds
ECHELLE - E2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
13 634,15
Maximum :
16 076,06
Par voie de recrutement
Annales
Au manœuvre pour travaux lourds, sur examen comportant une
3/1 X
359,45 épreuve pratique.
22/1 X
61,98
Développement
0
13 634,15
1
13 993,60
2
14 353,05
3
14 712,50
4
14 774,48
5
14 836,46
6
14 898,44
7
14 960,42
8
15 022,40
9
15 084,38
10
15 146,36
11
15 208,34
12
15 270,32
13
15 332,30
14
15 394,28
15
15 456,26
16
15 518,24
17
15 580,22
18
15 642,20
19
15 704,18
20
15 766,16
21
15 828,14
22
15 890,12
23
15 952,10
24
16 014,08
25
16 076,06
Mise à jour au 1er août 2018
150
GRADE: Ouvrier - Auxiliaire professionnel -
Manœuvre pour travaux lourds
ECHELLE - E3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
13 782,88
Maximum :
17 905,48
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle E2, réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
379,28
4/1 X
61,98
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
6/1 X
247,90
12/1 X
104,12
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle E2.
OU
Développement
0
13 782,88
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
14 162,16
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle E2;
2
14 541,44
3
14 920,72
• avoir acquis une formation complémentaire.
4
14 982,70
5
15 044,68
6
15 106,66
7
15 168,64
8
15 416,54
9
15 664,44
10
15 912,34
11
16 160,24
12
16 408,14
13
16 656,04
14
16 760,16
15
16 864,28
16
16 968,40
17
17 072,52
18
17 176,64
19
17 280,76
20
17 384,88
21
17 489,00
22
17 593,12
23
17 697,24
24
17 801,36
25
17 905,48
Mise à jour au 1er août 2018
151
GRADE: Ouvrier qualifié
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
Posséder une qualification délivrée au terme d'un cycle d'études des
9/1 X
247,90 niveaux ETSI, CTSI, EPSI ou CPSI, un certificat d’enseignement
4/1 X
409,03 secondaire technique du 2ème degré (CESDD) ou disposer d’un titre
12/1 X
123,95 de compétences délivré par le Consortium de validation de
co
mpétences correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et
Développement
en
lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de formation
0
14 873,62 cer
tifié et délivré par le Gouvernement wallon
ou posséder un
1
15 121,52
cert
ificat d’apprentissage homologué par la Communauté
2
15 369,42
Wa
llonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon de
3
15 617,32
Fo
rmation en Alternance et des Indépendants et des petites et
4
15 865,22
mo
yennes Entreprises (IFAPME) et en lien avec l’emploi
considéré .
5
16 113,12
6
16 361,02 Réussir un examen comportant une épreuve orale spécifique et une
7
16 608,92 ép
reuve portant sur la pratique du métier.
8
16 856,82
9
17 104,72
Pa
r voie de promotion
10
17 513,75 A l'agent de niveau E comptant une ancienneté de 4 ans dans le
11
17 922,78 niveau E en qualité d'agent définitif qui a réussi l'examen
12
18 331,81 d'accession au niveau D comportant une épreuve orale spécifique et
13
18 740,84 une épreuve pratique dont le programme est similaire à celui prévu
14
18 864,79 au
recrutement.
15
18 988,74
16
19 112,69 Po
ur se présenter à cet examen, le candidat devra faire l'objet d'une
17
19 236,64 év
aluation au moins satisfaisante ;
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
152
GRADE: Ouvrier qualifié
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
9/1 X
272,69
2/1 X
198,32
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
743,69
8/1 X
136,35
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
3/1 X
260,29
OU
2/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2;
0
15 394,19
1
15 666,88
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer
d’un titre de compétences délivré par le Consortium de
2
15 939,57
validation de compétences complémentaire à celui utilisé
3
16 212,26
au recrutement.
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
153
GRADE: Ouvrier QUALIFIE
ECHELLE - D4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 022,35
Maximum :
22 902,96
Par voie de recrutement
Annales
Posséder un titre ou certificat de l’enseignement secondaire
3/1 X
260,29 supérieur en rapport avec la fonction à exercer ou disposer d’un titre
6/1 X
421,42 de compétences délivré par le Consortium de validation de
3/1 X
471,00 compétences correspondant au niveau de l’enseignement secondaire
13/1 X
242,94 su
périeur et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de
fo
rmation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Développement
Go
uvernement wallon
ou posséder un diplôme de chef
0
15 022,35
d’
entreprise homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles
1
15 282,64
te
l que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance
2
15 542,93
et
des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises
3
15 803,22
(I
FAPME) et en lien avec l’emploi considéré.
4
16 224,64 Réussir un examen comportant une épreuve orale spécifique et une
5
16 646,06 épreuve sur la pratique du métier.
6
17 067,48
7
17 488,90
En
évolution de carrière
8
17 910,32
9
18 331,74 Au
bénéficiaire de l’échelle D3, réunissant les conditions suivantes:
10
18 802,74
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
11
19 273,74
12
19 744,74
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D3;
13
19 987,68
• avoir acquis une formation complémentaire ou posséder un
14
20 230,62
des titres exigés au recrutement ou disposer d’un titre de
15
20 473,56
compétences délivré par le Consortium de validation de
16
20 716,50
compétences complémentaire à celui utilisé au
17
20 959,44
recrutement.
18
21 202,38
•
19
21 445,32
• L’agent repositionné dans l’échelle D2 ou D3 est réputé
20
21 688,26
avoir acquis la formation complémentaire.
21
21 931,20
22
22 174,14
• Il en va de même en ce qui concerne l’agent qui dispose
23
22 417,08
d’un titre de compétences permettant le recrutement à
l’échelle D4.
24
22 660,02
25
22 902,96
•
Mise à jour au 1er août 2018
154
GRADE: Auxiliaire professionnel brigadier
ECHELLE - C1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 493,35
Maximum :
23 150,88
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle de niveau E (personnel d'entretien
4/1 X
247,90 uniquement) réunissant les conditions suivantes:
1/1 X
409,03
4/1 X
421,42
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
3/1 X
471,00
13/1 X
242,94
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau E
(personnel d'entretien) en qualité d'agent définitif;
Développement
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique.
0
15 493,35
1
15 741,25
2
15 989,15
3
16 237,05
4
16 484,95
5
16 893,98
6
17 315,40
7
17 736,82
8
18 158,24
9
18 579,66
10
19 050,66
11
19 521,66
12
19 992,66
13
20 235,60
14
20 478,54
15
20 721,48
16
20 964,42
17
21 207,36
18
21 450,30
19
21 693,24
20
21 936,18
21
22 179,12
22
22 422,06
23
22 665,00
24
22 907,94
25
23 150,88
Mise à jour au 1er août 2018
155
GRADE: Ouvrier brigadier
ECHELLE - C1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 493,35
Maximum :
23 150,88
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D, réunissant les conditions suivantes:
4/1 X
247,90
1/1 X
409,03
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
4/1 X
421,42
3/1 X
471,00
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D en
13/1 X
242,94
qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique;
Développement
• avoir acquis une formation complémentaire pour les
0
15 493,35
bénéficiaires des échelles D1, D2 et D3.
1
15 741,25
2
15 989,15
3
16 237,05
4
16 484,95
5
16 893,98
6
17 315,40
7
17 736,82
8
18 158,24
9
18 579,66
10
19 050,66
11
19 521,66
12
19 992,66
13
20 235,60
14
20 478,54
15
20 721,48
16
20 964,42
17
21 207,36
18
21 450,30
19
21 693,24
20
21 936,18
21
22 179,12
22
22 422,06
23
22 665,00
24
22 907,94
25
23 150,88
Mise à jour au 1er août 2018
156
GRADE: Ouvrier brigadier-chef -
Auxiliaire professionnel brigadier-chef
ECHELLE - C2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 865,19
Maximum :
23 522,72
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle C1, réunissant les conditions suivantes:
4/1 X
247,90
1/1 X
409,03
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
4/1 X
421,42
3/1 X
471,00
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C1 en
13/1 X
242,94
qualité d'agent définitif.
Développement
0
15 865,19
1
16 113,09
2
16 360,99
3
16 608,89
4
16 856,79
5
17 265,82
6
17 687,24
7
18 108,66
8
18 530,08
9
18 951,50
10
19 422,50
11
19 893,50
12
20 364,50
13
20 607,44
14
20 850,38
15
21 093,32
16
21 336,26
17
21 579,20
18
21 822,14
19
22 065,08
20
22 308,02
21
22 550,96
22
22 793,90
23
23 036,84
24
23 279,78
25
23 522,72
Mise à jour au 1er août 2018
157
GRADE: Auxiliaire professionnel contremaître -
Ouvrier contremaître
ECHELLE - C6
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
19 459,65
Maximum :
24 541,60
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2, D3, D4, C1 ou C2 réunissant les
15/1 X
173,53 conditions suivantes:
10/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
19 459,65
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D2, D3 ou
1
19 633,18
D4 en qualité d'agent définitif;
2
19 806,71
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique.
3
19 980,24
OU
4
20 153,77
5
20 327,30
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
6
20 500,83
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C1 ou C.2;
7
20 674,36
8
20 847,89
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique.
9
21 021,42
10
21 194,95
11
21 368,48
12
21 542,01
13
21 715,54
14
21 889,07
15
22 062,60
16
22 310,50
17
22 558,40
18
22 806,30
19
23 054,20
20
23 302,10
21
23 550,00
22
23 797,90
23
24 045,80
24
24 293,70
25
24 541,60
Mise à jour au 1er août 2018
158
GRADE: Auxiliaire professionnel contremaître en chef -
Ouvrier contremaître en chef
ECHELLE - C7
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 318,85
Maximum :
25 285,25
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle C6 réunissant les conditions suivantes:.
15/1 X
99,16
10/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C6 en
0
21 318,85
qualité d'agent définitif.
1
21 418,01
OU
2
21 517,17
3
21 616,33 Au
bénéficiaire de l'échelle C1 ou C2, réunissant les conditions
4
21 715,49 su
ivantes:
5
21 814,65
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
6
21 913,81
7
22 012,97
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C1 ou C2
8
22 112,13
en qualité d'agent définitif;
9
22 211,29
• réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique.
10
22 310,45
11
22 409,61
12
22 508,77
13
22 607,93
14
22 707,09
15
22 806,25
16
23 054,15
17
23 302,05
18
23 549,95
19
23 797,85
20
24 045,75
21
24 293,65
22
24 541,55
23
24 789,45
24
25 037,35
25
25 285,25
Mise à jour au 1er août 2018
159
C H A P I T R E V I I
PERSONNEL SOIGNANT
Mise à jour au 1er août 2018
160
PERSONNEL SOIGNANT
D2 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'aide familial non diplômé ou aide ménager à l'auxiliaire de soins non diplômé et à l’assistant
logistique, sur examen comportant une épreuve pratique.
Par voie de recrutement
Au puériculteur et à l'aide sanitaire, sur examen comportant une épreuve pratique.
D3 Accessible:
Par voie de recrutement
A l’assistant en soins hospitaliers, sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve
orale spécifique.
En évolution de carrière
Au personnel soignant bénéficiant de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 9
ans dans l'échelle D2.
D3.1 Accessible:
En évolution de carrière
Au personnel soignant (ASH) bénéficiant de l'échelle D3 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 9
ans dans l'échelle D3.
Mise à jour au 1er août 2018
161
D6 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'infirmier breveté, sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
D7 Accessible:
En évolution de carrière
A l'infirmier breveté réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 9 ans dans l'échelle D6.
B1 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'infirmier gradué en possession d'un titre de l'enseignement supérieur de type court (graduat) et sur
examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
B2 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1.
B3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle B2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2.
B4 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en qualité d'agent définitif;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
162
GRADE: Personnel de soins
(aide familial non diplômé ou aide ménager, auxiliaire de
soins non diplômé et assistant logistique)
ECHELLE – D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
A l'aide familial non diplômé ou aide ménager à l'auxiliaire de soins
9/1 X
247,90 non diplômé et à l’assistant logistique, sur examen comportant une
4/1 X
409,03 épreuve pratique.
12/1 X
123,95
Développement
0
14 873,62
1
15 121,52
2
15 369,42
3
15 617,32
4
15 865,22
5
16 113,12
6
16 361,02
7
16 608,92
8
16 856,82
9
17 104,72
10
17 513,75
11
17 922,78
12
18 331,81
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
Mise à jour au 1er août 2018
163
GRADE: Personnel de soins
(puériculteur, aide sanitaire)
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
Au puériculteur et à l'aide sanitaire, sur examen comportant une
9/1 X
247,90 épreuve pratique.
4/1 X
409,03
12/1 X
123,95
Développement
0
14 873,62
1
15 121,52
2
15 369,42
3
15 617,32
4
15 865,22
5
16 113,12
6
16 361,02
7
16 608,92
8
16 856,82
9
17 104,72
10
17 513,75
11
17 922,78
12
18 331,81
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
164
GRADE: Personnel de soins
assistant en soins hospitaliers
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
Par voie de recrutement
Annales
Posséder le titre d’assistant en soins hospitaliers ou assimilé ;
9/1 X
272,69
2/1 X
198,32 Réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une
1/1 X
743,69 ép
reuve orale spécifique.
8/1 X
136,35
3/1 X
260,29
2/1 X
247,90
Développement
0
15 394,19
1
15 666,88
2
15 939,57
3
16 212,26
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
165
GRADE: Personnel de soins
puériculteur, aide sanitaire
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au personnel soignant bénéficiant de l'échelle D2 réunissant les
9/1 X
272,69 conditions suivantes:
2/1 X
198,32
1/1 X
743,69
• faire l'objet d'une évaluation au moins positive;
8/1 X
136,35
3/1 X
260,29
• compter une ancienneté de 9
ans dans l'échelle D2.
2/1 X
247,90
Développement
0
15 394,19
1
15 666,88
2
15 939,57
3
16 212,26
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
166
GRADE: Personnel de soins
(assistant en soins hospitaliers)
ECHELLE - D3.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
16 608,87
Maximum :
22 880,79
En évolution de carrière
Annales
Au personnel soignant (ASH) bénéficiant de l'échelle D3 réunissant
1/1 X
570,16 les conditions suivantes:
11/1 X
322,27
8/1 X
185,93
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
5/1 X
133,87
• compter une ancienneté de 9
ans dans l'échelle D3.
Développement
0
16 608,87
1
17 179,03
2
17 501,30
3
17 823,57
4
18 145,84
5
18 468,11
6
18 790,38
7
19 112,65
8
19 434,92
9
19 757,19
10
20 079,46
11
20 401,73
12
20 724,00
13
20 909,93
14
21 095,86
15
21 281,79
16
21 467,72
17
21 653,65
18
21 839,58
19
22 025,51
20
22 211,44
21
22 345,31
22
22 479,18
23
22 613,05
24
22 746,92
25
22 880,79
Mise à jour au 1er août 2018
167
GRADE: Personnel de soins
(infirmier breveté)
ECHELLE - D6
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
16 013,92
Par voie de recrutement
Maximum :
24 606,05 A l'infirmier breveté, sur examen comportant une épreuve écrite
Annales
générale et une épreuve orale spécifique.
3/1 X
669,32
8/1 X
347,06
1/1 X
793,26
8/1 X
240,46
5/1 X
218,15
Développement
0
16 013,92
1
16 683,24
2
17 352,56
3
18 021,88
4
18 368,94
5
18 716,00
6
19 063,06
7
19 410,12
8
19 757,18
9
20 104,24
10
20 451,30
11
20 798,36
12
21 591,62
13
21 832,08
14
22 072,54
15
22 313,00
16
22 553,46
17
22 793,92
18
23 034,38
19
23 274,84
20
23 515,30
21
23 733,45
22
23 951,60
23
24 169,75
24
24 387,90
25
24 606,05
Mise à jour au 1er août 2018
168
GRADE: Personnel de soins
(infirmier breveté)
ECHELLE - D7
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 104,66
Maximum :
25 490,94
En évolution de carrière
Annales
A l'infirmier breveté réunissant les conditions suivantes:
11/1 X
376,80
1/1 X
884,98
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
10/1 X
233,02
3/1 X
342,10
• compter une ancienneté de 9 ans dans l'échelle D.6.
Développement
0
17 104,66
1
17 481,46
2
17 858,26
3
18 235,06
4
18 611,86
5
18 988,66
6
19 365,46
7
19 742,26
8
20 119,06
9
20 495,86
10
20 872,66
11
21 249,46
12
22 134,44
13
22 367,46
14
22 600,48
15
22 833,50
16
23 066,52
17
23 299,54
18
23 532,56
19
23 765,58
20
23 998,60
21
24 231,62
22
24 464,64
23
24 806,74
24
25 148,84
25
25 490,94
Mise à jour au 1er août 2018
169
GRADE: Infirmier gradué
ECHELLE - B1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 848,34
Maximum :
24 764,72
Par voie de recrutement
Annales
A l'infirmier gradué en possession d'un titre de l'enseignement
3/1 X
396,63 supérieur de type court (graduat) et sur examen comportant une
4/1 X
297,48 épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
3/1 X
148,74
15/1 X
272,69
Développement
0
17 848,34
1
18 244,97
2
18 641,60
3
19 038,23
4
19 335,71
5
19 633,19
6
19 930,67
7
20 228,15
8
20 376,89
9
20 525,63
10
20 674,37
11
20 947,06
12
21 219,75
13
21 492,44
14
21 765,13
15
22 037,82
16
22 310,51
17
22 583,20
18
22 855,89
19
23 128,58
20
23 401,27
21
23 673,96
22
23 946,65
23
24 219,34
24
24 492,03
25
24 764,72
Mise à jour au 1er août 2018
170
GRADE: Infirmier gradué
ECHELLE - B2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
19 335,70
Maximum :
26 326,45
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes:
7/1 X
272,69
1/1 X
1 239,47
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
6/1 X
322,27
11/1 X
173,53
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1.
Développement
0
19 335,70
1
19 608,39
2
19 881,08
3
20 153,77
4
20 426,46
5
20 699,15
6
20 971,84
7
21 244,53
8
22 484,00
9
22 806,27
10
23 128,54
11
23 450,81
12
23 773,08
13
24 095,35
14
24 417,62
15
24 591,15
16
24 764,68
17
24 938,21
18
25 111,74
19
25 285,27
20
25 458,80
21
25 632,33
22
25 805,86
23
25 979,39
24
26 152,92
25
26 326,45
Mise à jour au 1er août 2018
171
GRADE: Infirmier gradué
ECHELLE - B3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 070,95
Maximum :
28 817,74
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle B2 réunissant les conditions suivantes:
7/1 X
322,27
1/1 X
1 239,47
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
6/1 X
322,27
11/1 X
210,71
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2.
Développement
0
21 070,95
1
21 393,22
2
21 715,49
3
22 037,76
4
22 360,03
5
22 682,30
6
23 004,57
7
23 326,84
8
24 566,31
9
24 888,58
10
25 210,85
11
25 533,12
12
25 855,39
13
26 177,66
14
26 499,93
15
26 710,64
16
26 921,35
17
27 132,06
18
27 342,77
19
27 553,48
20
27 764,19
21
27 974,90
22
28 185,61
23
28 396,32
24
28 607,03
25
28 817,74
Mise à jour au 1er août 2018
172
GRADE: Infirmier gradué en chef
ECHELLE - B4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
29 896,15
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B réunissant les conditions
7/1 X
297,48 suivantes:
1/1 X
1 487,37
6/1 X
297,48
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
11/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en
qualité d'agent définitif;
Développement
0
21 814,64
• réussir un examen comportant une épreuve écrite
1
22 112,12
spécifique et une épreuve orale spécifique.
2
22 409,60
3
22 707,08
4
23 004,56
5
23 302,04
6
23 599,52
7
23 897,00
8
25 384,37
9
25 681,85
10
25 979,33
11
26 276,81
12
26 574,29
13
26 871,77
14
27 169,25
15
27 417,15
16
27 665,05
17
27 912,95
18
28 160,85
19
28 408,75
20
28 656,65
21
28 904,55
22
29 152,45
23
29 400,35
24
29 648,25
25
29 896,15
Mise à jour au 1er août 2018
173
C H A P I T R E V I I I
PERSONNEL SPECIFIQUE
Mise à jour au 1er août 2018
174
PERSONNEL SPECIFIQUE
- à fonctions spécialisées aux niveaux D et C
- diplômés spécifiques aux niveaux B et A
D2 Accessible:
Par voie de recrutement
A la personne en possession d'un titre de l'enseignement secondaire inférieur, d’un certificat de
l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposant d’un titre de compétences délivré par le Consortium
de validation de compétences correspondant au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou
posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon et
sur la réussite d’un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
D3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ;
• avoir acquis une formation complémentaire.
•
D4 Accessible:
Par voie de recrutement
A la personne en possession d'un titre ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou disposant
d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation de compétences correspondant au
diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de formation certifié et délivré par
un organisme agréé par le Gouvernement wallon et sur la réussite d’un examen comportant une épreuve
écrite générale et une épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D.2. ou D.3., réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.2. ou D.3. ;
• avoir acquis un module de formation.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2. ou D.3.;
Mise à jour au 1er août 2018
175
• avoir acquis deux modules de formation.
D5 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l’échelle D.4., réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• avoir acquis une formation spécifique.
•
D6 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l’échelle D.4.ou D.5. comptant une ancienneté de 4 ans dans les échelles D.4. et/ou
D.5. et réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• avoir acquis le diplôme d’enseignement supérieur de type court ou de bachelier ou 3 modules de
formation.
C3 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D.4., D.5. ou D.6., comptant une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.4., D.5.
ou D.6. en qualité d’agent définitif et réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante;
• avoir acquis trois modules de formation ;
• réussir l’examen d’aptitudes comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale
spécifique.
• .
C4 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire définitif de l'échelle C.3., réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C.3. en qualité d’agent définitif ;
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3. en qualité d’agent définitif.
• avoir acquis une formation complémentaire ;
Mise à jour au 1er août 2018
176
GRADE: agent spécifique
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
Posséder un titre de l'enseignement secondaire inférieur ou un
9/1 X
247,90 certificat de l’enseignement secondaire du 2ème degré et en lien avec
4/1 X
409,03 l’emploi considéré ou disposer d’un titre de compétences délivré
12/1 X
123,95 par le Consortium de validation de compétences correspondant au
di
plôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un
titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Développement
Go
uvernement wallon.
0
14 873,62
1
15 121,52 Ré
ussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une
2
15 369,42 ép
reuve orale spécifique.
3
15 617,32
4
15 865,22
5
16 113,12
6
16 361,02
7
16 608,92
8
16 856,82
9
17 104,72
10
17 513,75
11
17 922,78
12
18 331,81
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
177
GRADE: agent spécifique
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2, réunissant les conditions suivantes:
9/1 X
272,69
2/1 X
198,32
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
743,69
8/1 X
136,35
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
3/1 X
260,29
OU
2/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
0
15 394,19
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ;
1
15 666,88
• avoir acquis une formation complémentaire.
2
15 939,57
3
16 212,26
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
178
GRADE: agent spécifique
ECHELLE - D4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 022,35
Maximum :
22 902,96
Par voie de recrutement
Annales
Posséder un titre ou certificat de l'enseignement secondaire
3/1 X
260,29 supérieur ou disposer d’un titre de compétences délivré par le
6/1 X
421,42 Consortium de validation de compétences correspondant au diplôme
3/1 X
471,00 requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de
13/1 X
242,94 fo
rmation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Gouvernement wallon.
Développement
0
15 022,35 ré
ussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une
1
15 282,64 ép
reuve orale spécifique.
2
15 542,93
3
15 803,22
4
16 224,64
En
évolution de carrière
5
16 646,06 Au bénéficiaire de l'échelle D.2. ou D.3., réunissant les conditions
6
17 067,48 suivantes:
7
17 488,90
8
17 910,32
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
9
18 331,74
10
18 802,74
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.2. ou
D.3. ;
11
19 273,74
12
19 744,74
• avoir acquis un module de formation.
13
19 987,68
OU
14
20 230,62
15
20 473,56
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
16
20 716,50
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2. ou
17
20 959,44
D.3.;
18
21 202,38
19
21 445,32
• avoir acquis deux modules de formation
20
21 688,26
21
21 931,20
22
22 174,14
23
22 417,08
24
22 660,02
25
22 902,96
Mise à jour au 1er août 2018
179
GRADE: agent spécifique
ECHELLE – D5
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 518,14
Maximum :
23 371,47
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l’échelle D.4., réunissant les conditions
3/1 X
223,11 suivantes:
7/1 X
421,42
2/1 X
570,16
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
13/1 X
237,98
• avoir acquis une formation spécifique.
Développement
0
15 518,14
1
15 741,25
2
15 964,36
3
16 187,47
4
16 608,89
5
17 030,31
6
17 451,73
7
17 873,15
8
18 294,57
9
18 715,99
10
19 137,41
11
19 707,57
12
20 277,73
13
20 515,71
14
20 753,69
15
20 991,67
16
21 229,65
17
21 467,63
18
21 705,61
19
21 943,59
20
22 181,57
21
22 419,55
22
22 657,53
23
22 895,51
24
23 133,49
25
23 371,47
Mise à jour au 1er août 2018
180
GRADE: agent spécifique
ECHELLE – D6
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
16 013,93
Maximum :
24 606,06
•
Annales
En évolution de carrière
3/1 X
669,32
8/1 X
347,06 Au
bénéficiaire de l’échelle D.4.ou D.5. comptant une ancienneté de
1/1 X
793,26 4
ans dans les échelles D.4. et/ou D.5. et réunissant les conditions
8/1 X
240,46 su
ivantes:
5/1 X
218,15
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• avoir acquis le diplôme d’enseignement supérieur de type
Développement
court ou de bachelier ou 3 modules de formation.
0
16 013,93
1
16 683,25
2
17 352,57
3
18 021,89
4
18 368,95
5
18 716,01
6
19 063,07
7
19 410,13
8
19 757,19
9
20 104,25
10
20 451,31
11
20 798,37
12
21 591,63
13
21 832,09
14
22 072,55
15
22 313,01
16
22 553,47
17
22 793,93
18
23 034,39
19
23 274,85
20
23 515,31
21
23 733,46
22
23 951,61
23
24 169,76
24
24 387,91
25
24 606,06
Mise à jour au 1er août 2018
181
GRADE: Chef de service spécifique
ECHELLE - C3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 005,50
Maximum :
25 493,52
•
Annales
Par voie de promotion
3/1 X
545,37
8/1 X
297,48 Au bénéficiaire de l'échelle D.4., D.5. ou D.6., comptant une
1/1 X
991,58 an
cienneté de 4 ans dans l'échelle D.4., D.5. ou D.6. en qualité
13/1 X
267,73 d’
agent définitif et réunissant les conditions suivantes:
Développement
0
17 005,50
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante;
1
17 550,87
• avoir acquis une formation en sciences administratives
2
18 096,24
(3modules);
3
18 641,61
4
18 939,09
• réussir l’examen d’aptitudes comportant une épreuve écrite
spécifique et une épreuve orale spécifique.
5
19 236,57
6
19 534,05
•
7
19 831,53
8
20 129,01
9
20 426,49
10
20 723,97
11
21 021,45
12
22 013,03
13
22 280,76
14
22 548,49
15
22 816,22
16
23 083,95
17
23 351,68
18
23 619,41
19
23 887,14
20
24 154,87
21
24 422,60
22
24 690,33
23
24 958,06
24
25 225,79
25
25 493,52
Mise à jour au 1er août 2018
182
GRADE: Chef de service spécifique
ECHELLE - C4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
18 740,76
Maximum :
28 780,55
Annales
En évolution de carrière
3/1 X
793,26
8/1 X
396,63 Au bénéficiaire définitif de l'échelle C.3., réunissant les conditions
1/1 X
942,00 su
ivantes:
13/1 X
267,69
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C.3. en
0
18 740,76
qualité d’agent définitif ;
1
19 534,02
2
20 327,28
OU
3
21 120,54
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
4
21 517,17
5
21 913,80
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3. en
6
22 310,43
qualité d’agent définitif.
7
22 707,06
• avoir acquis une formation complémentaire ;
8
23 103,69
•
9
23 500,32
10
23 896,95
11
24 293,58
12
25 235,58
13
25 508,27
14
25 780,96
15
26 053,65
16
26 326,34
17
26 599,03
18
26 871,72
19
27 144,41
20
27 417,10
21
27 689,79
22
27 962,48
23
28 235,17
24
28 507,86
25
28 780,55
Mise à jour au 1er août 2018
183
PERSONNEL SPECIFIQUE
B1 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement supérieur de type court (graduat) et sur examen
comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
B2 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1 s’il dispose d’un diplôme de l’enseignement
universitaire ou assimilé utile à la fonction.
B3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle B2, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B2 s’il dispose d’un diplôme de l’enseignement
universitaire ou assimilé utile à la fonction non encore valorisé.
Mise à jour au 1er août 2018
184
B4 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
B4.1 Accessible, à partir du 01.01.2006, au seul personnel de
l'Institut provincial d'Hygiène et de Bactériologie, Institut
provincial d'Informations et d'Analyses sanitaires, en abrégé "Hainaut
Vigilance Sanitaire (HVS) au 01.04.2007".:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
A1 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire d’une échelle de niveau B, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation satisfaisante ;;
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction à exercer;
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
A2 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1.
• avoir acquis une formation;
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1.
Mise à jour au 1er août 2018
185
A3 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 en qualité d'agent définitif.
A4 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3.
A5 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou A4 en qualité d'agent définitif.
A6 Accessible
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif.
A7 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 ou A6 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif.
A8 Accessible:
Par voie de promotion
Mise à jour au 1er août 2018
186
GRADE: Gradué spécifique
ECHELLE - B1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 848,34
Maximum :
24 764,72
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement supérieur de
3/1 X
396,63 type court (graduat) et sur examen comportant une épreuve écrite
4/1 X
297,48 spécifique et une épreuve orale spécifique.
3/1 X
148,74
15/1 X
272,69
Développement
0
17 848,34
1
18 244,97
2
18 641,60
3
19 038,23
4
19 335,71
5
19 633,19
6
19 930,67
7
20 228,15
8
20 376,89
9
20 525,63
10
20 674,37
11
20 947,06
12
21 219,75
13
21 492,44
14
21 765,13
15
22 037,82
16
22 310,51
17
22 583,20
18
22 855,89
19
23 128,58
20
23 401,27
21
23 673,96
22
23 946,65
23
24 219,34
24
24 492,03
25
24 764,72
Mise à jour au 1er août 2018
187
GRADE: Gradué spécifique
ECHELLE - B2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
19 335,70
Maximum :
26 326,45
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes:
7/1 X
272,69
1/1 X
1 239,47
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
6/1 X
322,27
11/1 X
173,53
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1.
OU
Développement
0
19 335,70
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
19 608,39
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1 s’il
2
19 881,08
dispose d’un diplôme de l’enseignement universitaire ou
3
20 153,77
assimilé utile à la fonction.
4
20 426,46
5
20 699,15
6
20 971,84
7
21 244,53
8
22 484,00
9
22 806,27
10
23 128,54
11
23 450,81
12
23 773,08
13
24 095,35
14
24 417,62
15
24 591,15
16
24 764,68
17
24 938,21
18
25 111,74
19
25 285,27
20
25 458,80
21
25 632,33
22
25 805,86
23
25 979,39
24
26 152,92
25
26 326,45
Mise à jour au 1er août 2018
188
GRADE: Gradué spécifique
ECHELLE - B3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 070,95
Maximum :
28 817,74
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle B2, réunissant les conditions suivantes:
7/1 X
322,27
1/1 X
1 239,47
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
6/1 X
322,27
11/1 X
210,71
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2.
OU
Développement
0
21 070,95
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
21 393,22
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B2 s’il
2
21 715,49
dispose d’un diplôme de l’enseignement universitaire ou
3
22 037,76
assimilé utile à la fonction non encore valorisé.
4
22 360,03
5
22 682,30
6
23 004,57
7
23 326,84
8
24 566,31
9
24 888,58
10
25 210,85
11
25 533,12
12
25 855,39
13
26 177,66
14
26 499,93
15
26 710,64
16
26 921,35
17
27 132,06
18
27 342,77
19
27 553,48
20
27 764,19
21
27 974,90
22
28 185,61
23
28 396,32
24
28 607,03
25
28 817,74
Mise à jour au 1er août 2018
189
GRADE: Gradué spécifique en chef
ECHELLE - B4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
29 896,15
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B, réunissant les conditions
7/1 X
297,48 suivantes:
1/1 X
1 487,37
6/1 X
297,48
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
11/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en
qualité d'agent définitif;
Développement
0
21 814,64
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique
1
22 112,12
et une épreuve orale spécifique.
2
22 409,60
3
22 707,08
4
23 004,56
5
23 302,04
6
23 599,52
7
23 897,00
8
25 384,37
9
25 681,85
10
25 979,33
11
26 276,81
12
26 574,29
13
26 871,77
14
27 169,25
15
27 417,15
16
27 665,05
17
27 912,95
18
28 160,85
19
28 408,75
20
28 656,65
21
28 904,55
22
29 152,45
23
29 400,35
24
29 648,25
25
29 896,15
Mise à jour au 1er août 2018
190
GRADE: Applicable à partir du 01.01.2006:
Gradué spécifique en chef à l'Institut provincial
d'Hygiène et de Bactériologie,
Institut provincial d'Informations et d'Analyses
sanitaires,
en abrégé "Hainaut Vigilance Sanitaire
(HVS-depuis le 01.04.2007)"
ECHELLE - B4.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
22 012,95
Maximum :
33 341,80
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B, réunissant les conditions
15/1 X
495,79 suivantes:
10/1 X
389,20
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
22 012,95
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en
1
22 508,74
qualité d'agent définitif;
2
23 004,53
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique
3
23 500,32
et une épreuve orale spécifique.
4
23 996,11
5
24 491,90
6
24 987,69
7
25 483,48
8
25 979,27
9
26 475,06
10
26 970,85
11
27 466,64
12
27 962,43
13
28 458,22
14
28 954,01
15
29 449,80
16
29 839,00
17
30 228,20
18
30 617,40
19
31 006,60
20
31 395,80
21
31 785,00
22
32 174,20
23
32 563,40
24
32 952,60
25
33 341,80
Mise à jour au 1er août 2018
191
GRADE: Chef de bureau spécifique
ECHELLE - A1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
33 887,15
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou
11/1 X
495,79 assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et
1/1 X
694,11 une épreuve orale spécifique.
10/1 X
495,79
3/1 X
322,27
Pa
r voie de promotion
Développement
Au
bénéficiaire d’une échelle de niveau B, réunissant les conditions
0
21 814,64 su
ivantes:
1
22 310,43
2
22 806,22
• faire l'objet d'une évaluation satisfaisante ;
3
23 302,01
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction à
4
23 797,80
exercer;
5
24 293,59
• compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en
6
24 789,38
qualité d'agent définitif;
7
25 285,17
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et
8
25 780,96
une épreuve orale spécifique.
9
26 276,75
10
26 772,54
11
27 268,33
12
27 962,44
13
28 458,23
14
28 954,02
15
29 449,81
16
29 945,60
17
30 441,39
18
30 937,18
19
31 432,97
20
31 928,76
21
32 424,55
22
32 920,34
23
33 242,61
24
33 564,88
25
33 887,15
Mise à jour au 1er août 2018
192
GRADE: Chef de bureau spécifique
ECHELLE - A2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
23 549,89
Maximum :
35 548,06
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
297,48
19/1 X
545,37
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1
Développement
• avoir acquis une formation;
0
23 549,89
OU
1
23 847,37
2
24 144,85
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3
24 442,33
4
24 987,70
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1
5
25 533,07
6
26 078,44
7
26 623,81
8
27 169,18
9
27 714,55
10
28 259,92
11
28 805,29
12
29 350,66
13
29 896,03
14
30 441,40
15
30 986,77
16
31 532,14
17
32 077,51
18
32 622,88
19
33 168,25
20
33 713,62
21
34 258,99
22
34 804,36
23
35 052,26
24
35 300,16
25
35 548,06
Mise à jour au 1er août 2018
193
GRADE: Chef de division spécifique
ECHELLE - A3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
25 656,98
Maximum :
38 349,21
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions
3/1 X
594,95 suivantes:
22/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
25 656,98
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2
1
26 251,93
en qualité d'agent définitif.
2
26 846,88
3
27 441,83
4
27 937,62
5
28 433,41
6
28 929,20
7
29 424,99
8
29 920,78
9
30 416,57
10
30 912,36
11
31 408,15
12
31 903,94
13
32 399,73
14
32 895,52
15
33 391,31
16
33 887,10
17
34 382,89
18
34 878,68
19
35 374,47
20
35 870,26
21
36 366,05
22
36 861,84
23
37 357,63
24
37 853,42
25
38 349,21
Mise à jour au 1er août 2018
194
GRADE: Chef de division spécifique
ECHELLE - A4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
27 764,08
Maximum :
38 919,40
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
495,79
8/1 X
433,82
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
11/1 X
495,79
3/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3
Développement
0
27 764,08
1
28 259,87
2
28 755,66
3
29 251,45
4
29 685,27
5
30 119,09
6
30 552,91
7
30 986,73
8
31 420,55
9
31 854,37
10
32 288,19
11
32 722,01
12
33 217,80
13
33 713,59
14
34 209,38
15
34 705,17
16
35 200,96
17
35 696,75
18
36 192,54
19
36 688,33
20
37 184,12
21
37 679,91
22
38 175,70
23
38 423,60
24
38 671,50
25
38 919,40
Mise à jour au 1er août 2018
195
C H A P I T R E I X
PERSONNEL TECHNIQUE
Mise à jour au 1er août 2018
196
PERSONNEL TECHNIQUE
D2 Accessible:
Par voie de recrutement
Au possesseur d'un titre de l'enseignement technique secondaire inférieur ou d’un certificat de
l’enseignement secondaire technique du 2ème degré ou disposant d’un titre de compétences délivré par le
Consortium de validation de compétences correspondant au diplôme requis et en lien avec l’emploi
considéré ou posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Gouvernement wallon et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale
spécifique
ou au possesseur d’un certificat d’apprentissage homologué par la Communauté
Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance et des
Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME) et en lien avec l’emploi considéré .
D3 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2;
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le
Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement.
Mise à jour au 1er août 2018
197
D7 Accessible:
Par voie de recrutement
Au possesseur d'un titre ou certificat de l'enseignement technique secondaire supérieur et sur examen
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D2 ou D3 qui a réussi l'examen d'accession comportant une épreuve écrite
générale et une épreuve orale spécifique.
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
• faire l'objet d' une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2 ou D3 en qualité d'agent définitif.
Au SIPPT
Par voie de recrutement
Diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ;
Posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 2 ;
Réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au titulaire d’un grade rémunéré par l’échelle D2 ou D3 et qui a réussi un examen d'accession
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2 ou D3 en qualité d'agent définitif ;
• posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 2.
D8 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D7 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d' une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D7.
OU
• faire l'objet d' une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D7.
• avoir acquis une formation complémentaire.
Mise à jour au 1er août 2018
198
D9 Accessible:
Par voie de recrutement
Au technicien en possession d'un titre de l'enseignement supérieur de type court ou assimilé et sur examen
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au titulaire d'un grade rémunéré par l'échelle D8 et qui a réussi l'examen d'accession comportant une
épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D8 en qualité d'agent définitif.
Au SIPPT
Par voie de recrutement
Posséder un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (gradué) ;
Posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 2 ;
Réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au titulaire d’un grade rémunéré par l’échelle D.8 et qui a réussi un examen d'accession comportant une
épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D8 en qualité d'agent définitif.
•
D10 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle D9 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D9.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D9;
avoir acquis une formation complémentaire
Mise à jour au 1er août 2018
199
A1 Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle D7, D8, D.9 ou D10, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction à exercer;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D7, D8, D9 ou D10 en qualité d'agent définitif;
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Au SIPPT
Conseiller en prévention et en protection du travail, chef du service coordinateur
Par voie de recrutement
Posséder un diplôme de l’enseignement universitaire ;
Posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 2 au minimum ;
Réussir un examen d’aptitudes comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique.
Par voie de promotion
Au conseiller bénéficiaire de l’échelle D.9 ou D.10. aux conditions suivantes :
• évaluation au moins satisfaisante ;
• posséder la formation spécifique de conseiller du niveau 2 au minimum ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.9. ou D.10. ;
• réussir l’examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
A2 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1;
• avoir acquis une formation.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1.
Mise à jour au 1er août 2018
200
A3 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 en qualité d'agent définitif.
Au SIPPT
Conseiller en prévention et en protection du travail, chef de division
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l’échelle A.1 ou A.2. aux conditions suivantes :
• évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A.1. ou A.2. en qualité d’agent définitif. ;
• posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 1.
A4 Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3
A5 Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou A4 en qualité d'agent définitif.
Au SIPPT
Directeur (conseiller en prévention de niveau 1)
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l’échelle A.3. ou A.4. aux conditions suivantes :
• faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A.3. ou A.4. en qualité d’agent définitif. ;
• posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 1.
Mise à jour au 1er août 2018
201
A6 Accessible
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif.
Mise à jour au 1er août 2018
202
GRADE: Technicien
ECHELLE - D2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
14 873,62
Maximum :
20 228,24
Par voie de recrutement
Annales
Posséder un titre de l’enseignement technique secondaire inférieur
9/1 X
247,90 ou d’un certificat de l’enseignement secondaire technique du 2ème
4/1 X
409,03 degré ou disposer d’un titre de compétences délivré par le
12/1 X
123,95 Consortium de validation de compétences correspondant au diplôme
re
quis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de
Développement
fo
rmation certifié et délivré par un organisme agréé par le
0
14 873,62 Go
uvernement wallon
ou posséder un certificat d’apprentissage
1
15 121,52
ho
mologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles tel que
2
15 369,42
dé
livré par l’Institut wallon de Formation en Alternance et des
3
15 617,32
In
dépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME)
4
15 865,22
et
en lien avec l’emploi considéré.
5
16 113,12 Réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une
6
16 361,02 épreuve orale spécifique.
7
16 608,92
8
16 856,82
9
17 104,72
10
17 513,75
11
17 922,78
12
18 331,81
13
18 740,84
14
18 864,79
15
18 988,74
16
19 112,69
17
19 236,64
18
19 360,59
19
19 484,54
20
19 608,49
21
19 732,44
22
19 856,39
23
19 980,34
24
20 104,29
25
20 228,24
Mise à jour au 1er août 2018
203
GRADE: Technicien
ECHELLE - D3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 394,19
Maximum :
21 356,20
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes:
9/1 X
272,69
2/1 X
198,32
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
743,69
8/1 X
136,35
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2.
3/1 X
260,29
OU
2/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2;
0
15 394,19
1
15 666,88
• avoir acquis une formation complémentaire ou disposer
d’un titre de compétences délivré par le Consortium de
2
15 939,57
validation de compétences complémentaire à celui utilisé
3
16 212,26
au recrutement.
4
16 484,95
5
16 757,64
6
17 030,33
7
17 303,02
8
17 575,71
9
17 848,40
10
18 046,72
11
18 245,04
12
18 988,73
13
19 125,08
14
19 261,43
15
19 397,78
16
19 534,13
17
19 670,48
18
19 806,83
19
19 943,18
20
20 079,53
21
20 339,82
22
20 600,11
23
20 860,40
24
21 108,30
25
21 356,20
Mise à jour au 1er août 2018
204
GRADE: Agent technique
ECHELLE - D7
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
17 104,66
Maximum :
25 490,94
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement technique
11/1 X
376,80 secondaire supérieur (E.T.S.S. ou C.T.S.S.) et sur examen
1/1 X
884,98 comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale
10/1 X
233,02 spécifique.
3/1 X
342,10
Pa
r voie de promotion
Développement
0
17 104,66 Au
bénéficiaire de l'échelle D2 ou D3 qui a réussi l'examen
1
17 481,46 d'
accession comportant une épreuve écrite générale et une épreuve
2
17 858,26 or
ale spécifique.
3
18 235,06 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
4
18 611,86
5
18 988,66
• faire l'objet d' une évaluation au moins satisfaisante ;
6
19 365,46
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3
7
19 742,26
en qualité d'agent définitif.
8
20 119,06
9
20 495,86
10
20 872,66
11
21 249,46
12
22 134,44
13
22 367,46
14
22 600,48
15
22 833,50
16
23 066,52
17
23 299,54
18
23 532,56
19
23 765,58
20
23 998,60
21
24 231,62
22
24 464,64
23
24 806,74
24
25 148,84
25
25 490,94
Mise à jour au 1er août 2018
205
GRADE: Agent technique
ECHELLE - D8
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
18 096,23
Maximum :
26 747,81
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D7 réunissant les conditions suivantes:
11/1 X
446,21
1/1 X
644,53
• faire l'objet d' une évaluation au moins « à améliorer »;
8/1 X
297,48
5/1 X
143,78
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D7
OU
Développement
0
18 096,23
• faire l'objet d' une évaluation au moins « à améliorer »;
1
18 542,44
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D7
2
18 988,65
3
19 434,86
• avoir acquis une formation complémentaire.
4
19 881,07
5
20 327,28
6
20 773,49
7
21 219,70
8
21 665,91
9
22 112,12
10
22 558,33
11
23 004,54
12
23 649,07
13
23 946,55
14
24 244,03
15
24 541,51
16
24 838,99
17
25 136,47
18
25 433,95
19
25 731,43
20
26 028,91
21
26 172,69
22
26 316,47
23
26 460,25
24
26 604,03
25
26 747,81
Mise à jour au 1er août 2018
206
GRADE: Agent technique en chef
ECHELLE - D9
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
20 079,38
Maximum :
29 263,97
Par voie de recrutement
Annales
Au technicien en possession d'un titre de l'enseignement supérieur
11/1 X
421,42 de type court ou assimilé et sur examen comportant une épreuve
1/1 X
842,84 écrite générale et une épreuve orale spécifique.
8/1 X
347,06
5/1 X
185,93
Pa
r voie de promotion
Développement
Au
titulaire d'un grade rémunéré par l'échelle D8 et qui a réussi
0
20 079,38 l'
examen d'accession comportant une épreuve écrite générale et une
1
20 500,80 ép
reuve orale spécifique.
2
20 922,22 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra:
3
21 343,64
4
21 765,06
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
5
22 186,48
6
22 607,90
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D8 en
qualité d'agent définitif.
7
23 029,32
8
23 450,74
9
23 872,16
10
24 293,58
11
24 715,00
12
25 557,84
13
25 904,90
14
26 251,96
15
26 599,02
16
26 946,08
17
27 293,14
18
27 640,20
19
27 987,26
20
28 334,32
21
28 520,25
22
28 706,18
23
28 892,11
24
29 078,04
25
29 263,97
Mise à jour au 1er août 2018
207
GRADE: Agent technique en chef
ECHELLE - D10
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
22 310,42
Maximum :
31 879,23
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle D9 réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
619,74
8/1 X
396,63
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1/1 X
991,58
13/1 X
272,69
• compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D9.
OU
Développement
0
22 310,42
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
1
22 930,16
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D9;
2
23 549,90
3
24 169,64
• avoir acquis une formation complémentaire.
4
24 566,27
5
24 962,90
6
25 359,53
7
25 756,16
8
26 152,79
9
26 549,42
10
26 946,05
11
27 342,68
12
28 334,26
13
28 606,95
14
28 879,64
15
29 152,33
16
29 425,02
17
29 697,71
18
29 970,40
19
30 243,09
20
30 515,78
21
30 788,47
22
31 061,16
23
31 333,85
24
31 606,54
25
31 879,23
Mise à jour au 1er août 2018
208
GRADE: Chef de bureau technique
ECHELLE - A1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
33 887,15
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou
11/1 X
495,79 assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et
1/1 X
694,11 une épreuve orale spécifique.
10/1 X
495,79
3/1 X
322,27
Pa
r voie de promotion
Développement
Au
bénéficiaire de l'échelle D7, D8, D9 ou D10, réunissant les
0
21 814,64 co
nditions suivantes:
1
22 310,43
2
22 806,22
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
3
23 302,01
• avoir acquis une formation spécifique à la fonction à
4
23 797,80
exercer;
5
24 293,59
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D7, D8, D9
6
24 789,38
ou D10 en qualité d'agent définitif;
7
25 285,17
• réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et
8
25 780,96
une épreuve orale spécifique.
9
26 276,75
10
26 772,54
11
27 268,33
12
27 962,44
13
28 458,23
14
28 954,02
15
29 449,81
16
29 945,60
17
30 441,39
18
30 937,18
19
31 432,97
20
31 928,76
21
32 424,55
22
32 920,34
23
33 242,61
24
33 564,88
25
33 887,15
Mise à jour au 1er août 2018
209
GRADE: Chef de bureau technique
ECHELLE - A2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
23 549,89
Maximum :
35 548,06
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
297,48
19/1 X
545,37
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1;
Développement
• avoir acquis une formation.
0
23 549,89
OU
1
23 847,37
2
24 144,85
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
3
24 442,33
4
24 987,70
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1.
5
25 533,07
6
26 078,44
7
26 623,81
8
27 169,18
9
27 714,55
10
28 259,92
11
28 805,29
12
29 350,66
13
29 896,03
14
30 441,40
15
30 986,77
16
31 532,14
17
32 077,51
18
32 622,88
19
33 168,25
20
33 713,62
21
34 258,99
22
34 804,36
23
35 052,26
24
35 300,16
25
35 548,06
Mise à jour au 1er août 2018
210
GRADE: Chef de division technique
ECHELLE - A3
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
25 656,98
Maximum :
38 349,21
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions
3/1 X
594,95 suivantes:
22/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
25 656,98
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2
1
26 251,93
en qualité d'agent définitif.
2
26 846,88
3
27 441,83
4
27 937,62
5
28 433,41
6
28 929,20
7
29 424,99
8
29 920,78
9
30 416,57
10
30 912,36
11
31 408,15
12
31 903,94
13
32 399,73
14
32 895,52
15
33 391,31
16
33 887,10
17
34 382,89
18
34 878,68
19
35 374,47
20
35 870,26
21
36 366,05
22
36 861,84
23
37 357,63
24
37 853,42
25
38 349,21
Mise à jour au 1er août 2018
211
GRADE: Chef de division technique
ECHELLE - A4
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
27 764,08
Maximum :
38 919,40
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
495,79
8/1 X
433,82
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
11/1 X
495,79
3/1 X
247,90
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3.
Développement
0
27 764,08
1
28 259,87
2
28 755,66
3
29 251,45
4
29 685,27
5
30 119,09
6
30 552,91
7
30 986,73
8
31 420,55
9
31 854,37
10
32 288,19
11
32 722,01
12
33 217,80
13
33 713,59
14
34 209,38
15
34 705,17
16
35 200,96
17
35 696,75
18
36 192,54
19
36 688,33
20
37 184,12
21
37 679,91
22
38 175,70
23
38 423,60
24
38 671,50
25
38 919,40
Mise à jour au 1er août 2018
212
C H A P I T R E X
PERSONNEL DU NIVEAU A SPECIFIQUE
Mise à jour au 1er août 2018
213
PERSONNEL DU NIVEAU A SPECIFIQUE
A1 Sp. Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé spécifique (architecte,
ingénieur industriel, juriste, informaticien ...) et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une
épreuve orale spécifique.
A2 Sp. Accessible:
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1 spécifique.
• avoir acquis une formation.
OU
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1 spécifique.
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique, nommé à titre définitif au 1er avril 2000, réunissant les
conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1 spécifique.
A3 Sp. Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique ou A2 spécifique réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 spécifique ou A2 spécifique.
A4 Sp. Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé spécifique (ingénieur civil,
médecin, pharmacien, vétérinaire,...) et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une
épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A3 spécifique, réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 spécifique.
Mise à jour au 1er août 2018
214
•
A4 SP- Coordinateur général d’IMP Accessible:
Par voie de recrutement
Au titulaire d’un titre universitaire travaillant depuis au moins 6 ans dans une structure d’accueil et
d’hébergement pour personnes handicapées, y compris les écoles, et/ou un service d’aide en milieu de vie
•
A5 Sp. Accessible:
Par voie de recrutement
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé spécifique (médecin
spécialiste, pharmacien spécialiste et pharmacien d’hôpitaux) et sur examen comportant une épreuve
écrite générale et une épreuve orale spécifique.
En évolution de carrière
Au bénéficiaire de l'échelle A4 spécifique réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A4 spécifique.
Centre de Guidance : psychologue-responsable
Par voie de promotion
Au psychologue d’une institution provinciale réunissant les conditions suivantes:
• être détenteur d'une licence en psychologie;
• compter 4 ans minimum de pratique professionnelle en santé mentale;
• avoir suivi plusieurs formations spécifiques en santé mentale (analytique ou systématique,
comportementaliste, …);
• avoir suivi avec succès la formation spécifique à la fonction de responsable administratif d’un
service de santé mentale ;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
Par voie de recrutement
• être détenteur d'une licence en psychologie;
• justifier d’une expérience utile de 8 ans en santé mentale;
• avoir suivi plusieurs formations spécifiques en santé mentale (analytique ou systématique,
comportementaliste, …);
• prouver une expérience en gestion d’équipe et gestion comptable ;
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.
•
A6 Sp. Accessible:
Mise à jour au 1er août 2018
215
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A4 spécifique ou A5 spécifique réunissant les conditions suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A4 spécifique ou A5 spécifique en qualité
d'agent définitif.
A7 Sp. Accessible:
Par voie de promotion
Au bénéficiaire de l'échelle A4 spécifique, A5 spécifique ou A6 spécifique réunissant les conditions
suivantes:
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A4 spécifique, A5 spécifique ou A6 spécifique
en qualité d'agent définitif.
A8 Accessible:
Par voie de promotion
Mise à jour au 1er août 2018
216
GRADE: Attaché spécifique
ECHELLE - A1 SP
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 814,64
Maximum :
33 887,15
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou
11/1 X
495,79 assimilé spécifique (architecte, ingénieur industriel, juriste,
1/1 X
694,11 informaticien ...) et sur examen comportant une épreuve écrite
10/1 X
495,79 générale et une épreuve orale spécifique.
3/1 X
322,27
Développement
0
21 814,64
1
22 310,43
2
22 806,22
3
23 302,01
4
23 797,80
5
24 293,59
6
24 789,38
7
25 285,17
8
25 780,96
9
26 276,75
10
26 772,54
11
27 268,33
12
27 962,44
13
28 458,23
14
28 954,02
15
29 449,81
16
29 945,60
17
30 441,39
18
30 937,18
19
31 432,97
20
31 928,76
21
32 424,55
22
32 920,34
23
33 242,61
24
33 564,88
25
33 887,15
Mise à jour au 1er août 2018
217
GRADE: Attaché spécifique
ECHELLE - A2 SP
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
23 549,89
Maximum :
35 548,06
En évolution de carrière
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique réunissant les conditions
3/1 X
297,48 suivantes:
19/1 X
545,37
3/1 X
247,90
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
Développement
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1
0
23 549,89
spécifique.
1
23 847,37
• avoir acquis une formation.
2
24 144,85
OU
3
24 442,33
4
24 987,70
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
5
25 533,07
• compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1
6
26 078,44
spécifique.
7
26 623,81
8
27 169,18
En
évolution de carrière
9
27 714,55 Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique, nommé à titre définitif au
10
28 259,92 1er avril 2000, réunissant les conditions suivantes:
11
28 805,29
12
29 350,66
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
13
29 896,03
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1
14
30 441,40
spécifique.
15
30 986,77
16
31 532,14
17
32 077,51
18
32 622,88
19
33 168,25
20
33 713,62
21
34 258,99
22
34 804,36
23
35 052,26
24
35 300,16
25
35 548,06
Mise à jour au 1er août 2018
218
GRADE: Attaché spécifique
ECHELLE - A3 SP
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
25 656,98
Maximum :
38 349,21
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique ou A2 spécifique
3/1 X
594,95 réunissant les conditions suivantes:
22/1 X
495,79
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
0
25 656,98
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1
1
26 251,93
spécifique ou A2 spécifique.
2
26 846,88
3
27 441,83
4
27 937,62
5
28 433,41
6
28 929,20
7
29 424,99
8
29 920,78
9
30 416,57
10
30 912,36
11
31 408,15
12
31 903,94
13
32 399,73
14
32 895,52
15
33 391,31
16
33 887,10
17
34 382,89
18
34 878,68
19
35 374,47
20
35 870,26
21
36 366,05
22
36 861,84
23
37 357,63
24
37 853,42
25
38 349,21
Mise à jour au 1er août 2018
219
GRADE: Attaché spécifique
ECHELLE - A4 SP
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
26 276,72
Maximum :
39 291,22
Par voie de recrutement
Annales
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou
25/1 X
520,58 assimilé spécifique (ingénieur civil, médecin, pharmacien,
vétérinaire,...) et sur examen comportant une épreuve écrite générale
Développement
et une épreuve orale spécifique.
0
26 276,72
1
26 797,30
En
évolution de carrière
2
27 317,88
3
27 838,46 Au
bénéficiaire de l'échelle A3 spécifique, réunissant les conditions
4
28 359,04 su
ivantes:
5
28 879,62
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
6
29 400,20
7
29 920,78
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3
8
30 441,36
spécifique.
9
30 961,94
10
31 482,52
Au SIPPT
11
32 003,10
Conseiller en prévention spécialisé dans les aspects
12
32 523,68
ps
ychosociaux
13
33 044,26
14
33 564,84
Pa
r voie de recrutement
15
34 085,42 Posséder un diplôme de l’enseignement universitaire ;
16
34 606,00
17
35 126,58 Avoir acquis la formation spécifique de conseiller en prévention
18
35 647,16 sp
écialisé ;
19
36 167,74
20
36 688,32 Ré
ussir un examen d’aptitudes comportant une épreuve écrite
21
37 208,90 gé
nérale et une épreuve orale spécifique.
22
37 729,48 Posséder 5 ans d’expérience dans le domaine psychosocial
23
38 250,06
24
38 770,64
25
39 291,22
GRADE: Attaché spécifique médical
Mise à jour au 1er août 2018
220
(Psychiatre des Centres de Guidance psychologique)
ECHELLE - A4 S
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
35 408,45
Maximum :
50 978,91
Par voie de recrutement
Augmentations
A
l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou
assimilé spécifique et réussir un examen comportant une épreuve
3/1 X 617,42 écrite générale et une épreuve orale spécifique.
1/1 X 0
1/1 X 1.247,87
•
1/1 X 247,90
1/1 X 1.247,87
•
1/1 X 0
1/1 X 1.247,87
•
1/1 X 0
1/1 X 1.247,87
•
1/1 X 247,90
•
1/1 X 1.247,87
1/1 X 0
•
1/1 X 1.247,87
1/1 X 0
•
1/1 X 1.247,87
•
1/1 X 247,90
1/1 X 1.247,87
•
1/1 X 0
1/1 X 1.247,87
•
1/1 X 0
1/1 X 1.247,87
•
1/1 X 247,90
•
5/1 X 0
1/1 X 247,90
•
•
•
Développement
0
35 408,45
•
1
36 025,87
2
36 643,29
•
3
37 260,71
•
4
37 260,71
5
38 508,58
•
6
38 756,48
•
7
40 004,35
8
40 004,35
•
9
41 252,22
10
41 252,22
•
11
42 500,09
•
12
42 747,99
13
43 995,86
•
14
43 995,86
•
15
45 243,73
16
45 243,73
•
17
46 491,60
18
46 739,50
•
19
47 987,37
•
20
47 987,37
21
49 235,24
•
22
49 235,24
•
23
50 483,11
24
50 731,01
•
25
50 731,01
•
Mise à jour au 1er août 2018
221
•
26
50 731,01
27
50 731,01
28
50 731,01
29
50 731,01
30
50 978,91
27
50 731,01
Mise à jour au 1er août 2018
222
GRADE: Attaché spécifique – Coordinateur général d’IMP
ECHELLE - A4 SP
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
26 276,72
Maximum :
39 291,22
Par voie de recrutement
Annales
Au titulaire d’un titre universitaire travaillant depuis au moins 6 ans
25/1 X
520,58 dans une structure d’accueil et d’hébergement pour personnes
handicapées, y compris les écoles, et/ou un service d’aide en milieu
Développement
de vie
0
26 276,72
1
26 797,30
•
2
27 317,88
3
27 838,46
4
28 359,04
5
28 879,62
6
29 400,20
7
29 920,78
8
30 441,36
9
30 961,94
10
31 482,52
11
32 003,10
12
32 523,68
13
33 044,26
14
33 564,84
15
34 085,42
16
34 606,00
17
35 126,58
18
35 647,16
19
36 167,74
20
36 688,32
21
37 208,90
22
37 729,48
23
38 250,06
24
38 770,64
25
39 291,22
Mise à jour au 1er août 2018
223
GRADE: Premier attaché spécifique
ECHELLE - A5 SP
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
29 747,23
Maximum :
40 902,52
Par voie de recrutement
Annales
17/1 X
495,79
• Posséder un titre de l'enseignement universitaire ou
assimilé spécifique (médecin spécialiste, …)
2/1 X
867,63
2/1 X
247,90
• Réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
4/1 X
123,95
et une épreuve orale spécifique.
•
Développement
En évolution de carrière
0
29 747,23
1
30 243,02 Au bénéficiaire de l'échelle A4 spécifique réunissant les conditions
2
30 738,81 su
ivantes:
3
31 234,60
4
31 730,39
• faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »;
5
32 226,18
• compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A4
6
32 721,97
spécifique.
7
33 217,76
8
33 713,55
9
34 209,34
10
34 705,13
11
35 200,92
12
35 696,71
13
36 192,50
14
36 688,29
•
15
37 184,08
16
37 679,87
17
38 175,66
18
39 043,29
19
39 910,92
20
40 158,82
21
40 406,72
22
40 530,67
23
40 654,62
24
40 778,57
25
40 902,52
Mise à jour au 1er août 2018
224
GRADE: Premier attaché spécifique – Psychologue -
Responsable d'un Centre de Guidance psychologique
ECHELLE - A5 SP
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
29 747,23
Maximum :
40 902,52
Par voie de promotion.
Annales
Au psychologue d’une institution provinciale réunissant les
17/1 X
495,79 conditions suivantes:
2/1 X
867,63
2/1 X
247,90
• être détenteur d'une licence en psychologie;
4/1 X
123,95
• compter 4 ans minimum de pratique professionnelle dans
le secteur de la santé mentale;
Développement
0
29 747,23
• avoir suivi plusieurs formations spécifiques en santé
1
30 243,02
mentale (analytique ou systématique, comportementaliste,
2
30 738,81
…);
3
31 234,60
• avoir suivi avec succès la formation spécifique à la
4
31 730,39
fonction de responsable administratif d’un service de santé
5
32 226,18
mentale ;
6
32 721,97
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
7
33 217,76
et une épreuve orale spécifique.
8
33 713,55
•
9
34 209,34
10
34 705,13
Pa
r voie de recrutement
11
35 200,92
12
35 696,71
• être détenteur d’une licence en psychologie ;
13
36 192,50
• justifier d’une expérience utile de 8 ans en santé mentale ;
14
36 688,29
• avoir suivi plusieurs formations spécifiques en santé
15
37 184,08
mentale analytique ou systématique, comportementaliste,
16
37 679,87
…);
17
38 175,66
• prouver une expérience en gestion d’équipe et gestion
18
39 043,29
comptable ;
19
39 910,92
20
40 158,82
• réussir un examen comportant une épreuve écrite générale
et une épreuve orale spécifique ;
21
40 406,72
22
40 530,67
23
40 654,62
24
40 778,57
25
40 902,52
Mise à jour au 1er août 2018
225
GRADE: Premier directeur spécifique
ECHELLE - A6 SP
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
32 226,16
Maximum :
44 868,87
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A4 spécifique ou A5 spécifique
15/1 X
644,53 réunissant les conditions suivantes:
4/1 X
594,95
6/1 X
99,16
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A4
0
32 226,16
spécifique ou A5 spécifique en qualité d'agent définitif.
1
32 870,69
2
33 515,22
3
34 159,75
4
34 804,28
5
35 448,81
6
36 093,34
7
36 737,87
8
37 382,40
9
38 026,93
10
38 671,46
11
39 315,99
12
39 960,52
13
40 605,05
14
41 249,58
15
41 894,11
16
42 489,06
17
43 084,01
18
43 678,96
19
44 273,91
20
44 373,07
21
44 472,23
22
44 571,39
23
44 670,55
24
44 769,71
25
44 868,87
Mise à jour au 1er août 2018
226
GRADE: Directeur en chef
ECHELLE - A7 SP
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
37 184,03
Maximum :
50 768,76
Par voie de promotion
Annales
Au bénéficiaire de l'échelle A4 spécifique, A5 spécifique ou A6
19/1 X
644,53 spécifique réunissant les conditions suivantes:
3/1 X
297,48
3/1 X
148,74
• faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ;
Développement
• compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A4
0
37 184,03
spécifique, A5 spécifique ou A6 spécifique en qualité
d'agent définitif.
1
37 828,56
2
38 473,09
3
39 117,62
4
39 762,15
5
40 406,68
6
41 051,21
7
41 695,74
8
42 340,27
9
42 984,80
10
43 629,33
11
44 273,86
12
44 918,39
13
45 562,92
14
46 207,45
15
46 851,98
16
47 496,51
17
48 141,04
18
48 785,57
19
49 430,10
20
49 727,58
21
50 025,06
22
50 322,54
23
50 471,28
24
50 620,02
25
50 768,76
Mise à jour au 1er août 2018
227
GRADE: Directeur général
ECHELLE - A8
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
46 603,99
Maximum :
60 758,86
Par voie de promotion
Annales
18/1 X
644,53
4/1 X
545,37
3/1 X
123,95
Développement
0
46 603,99
1
47 248,52
2
47 893,05
3
48 537,58
4
49 182,11
5
49 826,64
6
50 471,17
7
51 115,70
8
51 760,23
9
52 404,76
10
53 049,29
11
53 693,82
12
54 338,35
13
54 982,88
14
55 627,41
15
56 271,94
16
56 916,47
17
57 561,00
18
58 205,53
19
58 750,90
20
59 296,27
21
59 841,64
22
60 387,01
23
60 510,96
24
60 634,91
25
60 758,86
Mise à jour au 1er août 2018
228
C H A P I T R E X I
DIVERS
Mise à jour au 1er août 2018
229
GRADE: Commissaire de brigade
ECHELLE - C.P.2
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
21 785,95
Maximum :
33 063,94
• être titulaire du grade de garde-champêtre en chef ou de
Annales
garde-champêtre;
3/1 X
1 037,93
22/1 X
371,10
• être titulaire du brevet de candidat commissaire et
commissaire adjoint de police prévu par l’arrêté royal du
Développement
12 avril 1965 relatif au brevet de candidat commissaire et
0
21 785,95
commissaire-adjoint de police ou du certificat visé à
1
22 823,88
l’article 30, alinéa 2, du même arrêté;
2
23 861,81
3
24 899,74
• compter une ancienneté de 10 ans au moins depuis la
4
25 270,84
nomination à titre définitif dans un corps de police
5
25 641,94
communale;
6
26 013,04
7
26 384,14
• avoir réussi un examen organisé par le Ministre de
8
26 755,24
l’Intérieur et de la fonction publique ; cet examen est en
9
27 126,34
rapport avec l’exercice de la fonction et permet
10
27 497,44
notamment d’apprécier les capacités de direction et
d’organisation du candidat.
11
27 868,54
12
28 239,64
13
28 610,74
14
28 981,84
15
29 352,94
16
29 724,04
17
30 095,14
18
30 466,24
19
30 837,34
20
31 208,44
21
31 579,54
22
31 950,64
23
32 321,74
24
32 692,84
25
33 063,94
Mise à jour au 1er août 2018
230
GRADE: Echelle d'intégration par extinction
ECHELLE - D5.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
15 756,12
Maximum :
23 802,89
Annales
3/1 X
223,11
7/1 X
421,42
2/1 X
570,16
13/1 X
252,86
Développement
0
15 756,12
1
15 979,23
2
16 202,34
3
16 425,45
4
16 846,87
5
17 268,29
6
17 689,71
7
18 111,13
8
18 532,55
9
18 953,97
10
19 375,39
11
19 945,55
12
20 515,71
13
20 768,57
14
21 021,43
15
21 274,29
16
21 527,15
17
21 780,01
18
22 032,87
19
22 285,73
20
22 538,59
21
22 791,45
22
23 044,31
23
23 297,17
24
23 550,03
25
23 802,89
Mise à jour au 1er août 2018
231
GRADE: Echelle d'intégration par extinction
ECHELLE - A1.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
22 707,05
Maximum :
35 300,15
Annales
15/1 X
619,74
10/1 X
329,70
Développement
0
22 707,05
1
23 326,79
2
23 946,53
3
24 566,27
4
25 186,01
5
25 805,75
6
26 425,49
7
27 045,23
8
27 664,97
9
28 284,71
10
28 904,45
11
29 524,19
12
30 143,93
13
30 763,67
14
31 383,41
15
32 003,15
16
32 332,85
17
32 662,55
18
32 992,25
19
33 321,95
20
33 651,65
21
33 981,35
22
34 311,05
23
34 640,75
24
34 970,45
25
35 300,15
Mise à jour au 1er août 2018
232
GRADE: Echelle d'intégration par extinction
ECHELLE - A2.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
24 665,41
Maximum :
36 192,56
Annales
15/1 X
495,79
10/1 X
409,03
Développement
0
24 665,41
1
25 161,20
2
25 656,99
3
26 152,78
4
26 648,57
5
27 144,36
6
27 640,15
7
28 135,94
8
28 631,73
9
29 127,52
10
29 623,31
11
30 119,10
12
30 614,89
13
31 110,68
14
31 606,47
15
32 102,26
16
32 511,29
17
32 920,32
18
33 329,35
19
33 738,38
20
34 147,41
21
34 556,44
22
34 965,47
23
35 374,50
24
35 783,53
25
36 192,56
Mise à jour au 1er août 2018
233
GRADE: Echelle d'intégration par extinction
ECHELLE - A3.1
CONDITIONS D’ACCESSION
Minimum :
24 789,36
Maximum :
39 539,19
Annales
7/1 X
619,74
15/1 X
669,32
3/1 X
123,95
Développement
0
24 789,36
1
25 409,10
2
26 028,84
3
26 648,58
4
27 268,32
5
27 888,06
6
28 507,80
7
29 127,54
8
29 796,86
9
30 466,18
10
31 135,50
11
31 804,82
12
32 474,14
13
33 143,46
14
33 812,78
15
34 482,10
16
35 151,42
17
35 820,74
18
36 490,06
19
37 159,38
20
37 828,70
21
38 498,02
22
39 167,34
23
39 291,29
24
39 415,24
25
39 539,19
Mise à jour au 1er août 2018
234
C H A P I T R E X I I
INDEMNITES DIVERSES
Mise à jour au 1er août 2018
235
I.
HVS
M i s s i o n
I n d e m n i t é
O b s e r v a t i o n s
Aide de laboratoire
1 687,94 €
sans réduction
en cas de cumul
Chauffeur d'auto
450,08 €
Mise à jour au 1er août 2018
236
II. STS, HDT, HCT
M i s s i o n
I n d e m n i t é
O b s e r v a t i o n s
Sans réduction en cas de cumul.
Conseiller technique en populiculture
2 618,48 €
Titre d'ingénieur technicien A1
complété
par
deux
années
d'expérience utile
Secrétaire de la Commission des
sans réduction en cas de cumul
1 687,94 €
Beaux-Arts
Garderies organisées au profit des
enfants du personnel
37,30 euros la journée
Mise à jour au 1er août 2018
237
III. DGAS ET HE.
M i s s i o n
I n d e m n i t é
O b s e r v a t i o n s
Montant selon le barème fixé
Surveillance des repas de midi dans
par la Communauté française
l'enseignement fondamental ordinaire
Surveillance des repas de midi dans 12,43 par prestation de 1 heure
l'enseignement spécialisé
Mise à jour au 1er août 2018
238
C H A P I T R E X I I I
STATUT PECUNIAIRE DU DIRECTEUR GENERAL PROVINCIAL
Mise à jour au 1er août 2018
239
Article unique
§1er - Le traitement du directeur général est fixé dans les limites minimum et maximum de l’échelle de
traitement liée à la fonction de directeur général des communes classées dans la catégorie supérieure
conformément à l’article L1124-6 du Code de la démocratie locale et de la décentralisation, à savoir :
- Minimum :
51.500€
- Maximum :
72.500€
- Augmentations : 21 x 954,55€
1 x 954,45€
§2. Les services que le directeur général a accomplis dans une administration fédérale, régionale,
provinciale ou communale, avant sa nomination en cette qualité, sont intégralement pris en compte pour
le calcul de son traitement.
§3. Le directeur général est mis d'office à la retraite et admis à faire valoir ses droits à la pension, dans les
mêmes conditions que les fonctionnaires des administrations de l'Etat.
Mise à jour au 1er août 2018
240
C H A P I T R E X I V
STATUT PÉCUNIAIRE DU DIRECTEUR FINANCIER PROVINCIAL
Mise à jour au 1er août 2018
241
Article unique
§1er - Le traitement du directeur financier est fixé conformément à l’échelle de traitement applicable aux
directeurs généraux des services des communes de plus de 80.001 habitants, prévue par l’article L1124-6
à savoir :
- Minimum :
51.500€
- Maximum :
72.500€
- Augmentations : 21 x 954,55€
1x 954,45€.
§2 - Les services que le directeur financier a accomplis dans une administration fédérale, régionale,
provinciale ou communale, avant sa nomination en cette qualité, sont intégralement pris en compte pour
le calcul de son traitement. ».
Mise à jour au 1er août 2018
242