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N° 31 
1998 
24 juillet 
M é m o r i a l     A d m i n i s t r a t i f  
DE LA PROVINCE DE HAINAUT 
 
Inspection générale d’Administration 
PERSONNEL NON ENSEIGNANT 

Règlement administratif et pécuniaire 
du personnel non enseignant provincial 

Résolution du Conseil provincial du 14 octobre 1997 

Le Conseil provincial du Hainaut, 
Vu  les  Circulaires  ministérielles  des  27  mai  et  12  juillet  1994,  par  lesquelles  la  Région  Wallonne 
arrête les principes généraux de la fonction publique locale et provinciale; 
Vu sa résolution du 23 mai 1995 adoptant le principe de l'application au personnel non enseignant 
de la Révision générale des Barèmes telle qu'elle est décrite dans les circulaires précitées; 
Considérant  qu'il  convient  d'adapter  en  conséquence  les  dispositions  applicables  au  personnel  non 
enseignant provincial contenues dans le statut pécuniaire, le statut du personnel administratif, le statut du 
personnel ouvrier et le statut hiérarchique du personnel soignant; 
Vu l'avis syndical; 
Sur proposition de la Députation permanente, 
Arrête: 
Le  règlement  administratif  et  pécuniaire  du  personnel  non  enseignant  provincial  est  fixé 
conformément aux annexes ci-jointes qui concernent les types de personnel suivants: 
-  administratif - animateur, formateur, ….. culturel, social, sportif, ….. 
-  bibliothéconomique 
-  de direction 
-  éducatif 
-  informatique 
-  ouvrier 
-  soignant 
-  spécifique 
-  technique 
-  du niveau A spécifique 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 

 
 
 
R E G L E M E N T   A D M I N I S T R A T I F   E T   P E C U N I A I R E   D U  
P E R S O N N E L  
 
 
 
A D M I N I S T R A T I F   –   A N I M A T E U R ,   F O R M A T E U R ,   … .  
C U L T U R E L ,   S O C I A L ,   S P O R T I F ,   … .  
*  
B I B L I O T H E C O N O M I Q U E  
*  
D E   D I R E C T I O N  
*  
E D U C A T I F  
*  
I N F O R M A T I Q U E  
*  
A G E N T   D E   S E C U R I T E / V I G I L E  
*  
O U V R I E R  
*  
S O I G N A N T  
*  
S P E C I F I Q U E  
*  
T E C H N I Q U E  
*  
N I V E A U   A   S P E C I F I Q U E  
*  
 
Mise à jour au 1er août  2018 

 

 
 
TABLE DES MATIERES 
 
PERSONNEL NON ENSEIGNANT -  ____________________________________________ 1 
Règlement administratif et pécuniaire du personnel non enseignant provincial - __________ 1 
Résolution du Conseil provincial du 14 octobre 1997 -  _______________________________ 1 
TITRE I _____________________________________________________________________ 1 
REGLES APPLICABLES A TOUTES LES CATEGORIES DE PERSONNEL ___________ 1 
CHAPITRE I _____________________________________________________________________ 3 
DISPOSITIONS GENERALES ______________________________________________________________ 3 
CHAPITRE II  ____________________________________________________________________ 7 
DES SERVICES ADMISSIBLES  ____________________________________________________________ 7 
CHAPITRE III ___________________________________________________________________ 12 
DE LA REMUNERATION  ________________________________________________________________ 12 
CHAPITRE IV ___________________________________________________________________ 15 
DE l’ ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE _________________________________________ 15 
CHAPITRE V  ___________________________________________________________________ 18 
DE L' EVOLUTION DE CARRIERE  ________________________________________________________ 18 
CHAPITRE VI ___________________________________________________________________ 20 
DE LA PROMOTION _____________________________________________________________________ 20 
CHAPITRE VII __________________________________________________________________ 22 
DISPOSITIONS TRANSITOIRES ___________________________________________________________ 22 
CHAPITRE VIII _________________________________________________________________ 24 
DISPOSITIONS FINALES _________________________________________________________________ 24 
TITRE II ___________________________________________________________________ 26 
ECHELLES, GRADES  ET CONDITIONS D’ACCESSION PARTICULIERES A CHAQUE 
CATEGORIE DE PERSONNEL  _______________________________________________ 26 
CHAPITRE I ____________________________________________________________________ 27 
PERSONNEL ADMINISTRATIF – PERSONNEL ANIMATEUR, FORMATEUR, … CULTUREL, 
SOCIAL, SPORTIF, … ____________________________________________________________________ 27 
CHAPITRE II  ___________________________________________________________________ 64 
PERSONNEL BIBLIOTHECONOMIQUE ____________________________________________________ 64 
CHAPITRE III ___________________________________________________________________ 91 
PERSONNEL DE DIRECTION _____________________________________________________________ 91 
CHAPITRE IV __________________________________________________________________ 100 
PERSONNEL EDUCATIF ________________________________________________________________ 100 
CHAPITRE V  __________________________________________________________________ 121 
PERSONNEL INFORMATIQUE  __________________________________________________________ 121 
CHAPITRE VI __________________________________________________________________ 136 
PERSONNEL Agent de securité/vigile _______________________________________________________ 136 
CHAPITRE VI __________________________________________________________________ 140 
PERSONNEL OUVRIER _________________________________________________________________ 140 
CHAPITRE VII _________________________________________________________________ 160 
PERSONNEL SOIGNANT  _______________________________________________________________ 160 
Mise à jour au 1er août  2018 

 

 
 
CHAPITRE VIII ________________________________________________________________ 174 
PERSONNEL SPECIFIQUE  ______________________________________________________________ 174 
CHAPITRE IX __________________________________________________________________ 196 
PERSONNEL TECHNIQUE  ______________________________________________________________ 196 
CHAPITRE X  __________________________________________________________________ 213 
PERSONNEL DU NIVEAU A SPECIFIQUE _________________________________________________ 213 
CHAPITRE XI __________________________________________________________________ 229 
DIVERS _______________________________________________________________________________ 229 
CHAPITRE XII _________________________________________________________________ 235 
 INDEMNITES DIVERSES _______________________________________________________________ 235 
CHAPITRE XIII ________________________________________________________________ 236 
STATUT PECUNIAIRE DU DIRECTEUR GENERAL PROVINCIAL ____________________________ 239 
CHAPITRE XIV  ________________________________________________________________ 241 
STATUT PÉCUNIAIRE DU DIRECTEUR FINANCIER PROVINCIAL ___________________________ 241 
Mise à jour au 1er août  2018 

 

 
 
 
T I T R E   I  
 
R E G L E S   A P P L I C A B L E S  
A   T O U T E S   L E S   C A T E G O R I E S  
D E   P E R S O N N E L  
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 

 

 
Article 1 
L'arrêté du 13 décembre 1993 du Gouvernement de la Communauté française en matière de féminisation 
des noms de métiers, fonctions ou titres d'origine étrangère et en matière d'emploi des formes féminines 
s'applique au présent règlement administratif et pécuniaire. 
Toutefois, par souci de clarté et de lisibilité, le genre féminin n'a pas été utilisé dans les textes. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
C H A P I T R E   I  
DISPOSITIONS GENERALES 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
Article 2 
Le  présent  règlement  administratif  et  pécuniaire  s'applique  aux  catégories  de  personnel  suivantes: 
administratif  et  animateur,  bibliothéconomique,  de  direction,  éducatif,  informatique,  agent  de 
sécurité/vigile, ouvrier, soignant, spécifique, technique et du niveau A spécifique. 
Il concerne le personnel définitif, stagiaire et contractuel. 
Article 3 
Chaque échelle est désignée par: 
•  la lettre précisant son niveau (A, B, C, D ou E); 
•  le chiffre la positionnant dans le niveau. 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
 
Article 4 
Tous les emplois, grades et fonctions se répartissent sur cinq niveaux: 
§1.  Le niveau E, regroupe les emplois, grades et fonctions qui ne requièrent pas, lors du recrutement 
de leur titulaire, de conditions particulières (titre, qualification, etc ...) pour pouvoir les exercer.   
 
Appartiennent à ce niveau:   
 
•  les auxiliaires administratifs; 
•  les auxiliaires professionnels; 
•  les manœuvres pour travaux lourds. 
§2.  Le niveau D, regroupe les emplois, grades et fonctions qui requièrent, lors du recrutement de leur 
titulaire, certaines conditions ou une spécificité propre pour pouvoir les exercer. 
 
Huit groupes d'agents relèvent de ce niveau:   
 
•  les  employés  d'administration  et  les  animateurs  détenteurs  d'un  diplôme  ou  certificats  non 
spécifique à l'exercice de la fonction ou dans certains cas de compétences valorisables ; 
•  les agents de sécurité/vigiles dotés des titres requis ; 
•  les  ouvriers  dotés  d'une  qualification  et  dénommés  ouvriers  qualifiés,  spécialistes  ou 
surqualifiés; 
•  le personnel technique en charge de la conception et de l'élaboration des plans techniques, mais 
également les agents chargés de l'exécution et de la surveillance des travaux; 
•  le personnel des bibliothèques; 
•  le personnel de soins, soit: 
-  les aides familiaux non diplômés; 
-  les aides familiaux diplômés; 
-  les auxiliaires de soins non diplômés; 
-  les aides sanitaires; 
-  les puériculteurs; 
-  les assistants en soins hospitaliers; 
-  les infirmiers brevetés.   
 
•  les agents attachés à un service informatique ; 
•  le personnel spécifique à fonctions spécialisées. 
Mise à jour au 1er août  2018 

 

 
 
§3.  Le niveau C, regroupe des emplois, grades et fonctions qui comportent des responsabilités dans le 
chef de leur titulaire respectif.   
 
Sont à considérer comme tels: 
•  les brigadiers et brigadiers chefs; 
•  les chefs de service administratif; 
•  les contremaîtres et contremaîtres en chef;   
 
§4.  Le niveau B, regroupe des emplois, grades et fonctions "spécifiques" dont le profil est en rapport 
avec  le  type  de  besoins  à  satisfaire.  Ils  sont  réservés  aux  seuls  titulaires  d'un  graduat  requis  par 
l'Autorité en fonction des emplois à conférer. 
§5.  Le niveau A, est accessible par voie de recrutement ou de promotion.   
 
•  Recrutement: posséder un diplôme de l'enseignement universitaire ou assimilé. 
•  Promotion: appartenir aux niveaux D, C et B. 
 
Pour l'application du présent article, il faut entendre par titre secondaire, celui délivré à l'issue d'un cycle 
complet d'études de l'enseignement général, technique ou professionnel. 
Article 5 
Pour réaliser l'adaptation de la situation pécuniaire des agents en fonction du présent règlement, ce dernier 
doit être considéré comme ayant toujours existé. 
La rémunération des agents définitifs et stagiaires ne sera jamais inférieure à celle qui leur aurait été due 
en  vertu  du  statut  pécuniaire  abrogé  et  ce  jusqu'à  ce  qu'ils  obtiennent  une  évolution  de  carrière  ou  une 
promotion dans le cadre du présent règlement. 
Article 6 
La  rémunération  de  l'agent  est  fixée  en  tenant  compte  des  services  admissibles  déterminés  suivant  les 
règles faisant l'objet du chapitre II. Leur volume global ne peut excéder celui d'une fonction à temps plein 
à la Province. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 

 

 
C H A P I T R E   I I  
DES SERVICES ADMISSIBLES 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
Article 7 
1.  Service  effectif:  tout  service  accompli  par  l'agent  tant  qu'il  se  trouve  dans  une  position 
administrative  qui  lui  vaut,  de  par  son  statut,  sa  rémunération  d'activité  ou,  à  défaut,  le 
maintien de ses titres à l'avancement de rémunération. 
2.  Service public: tout service relevant des pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire. 
3.  Service d'Afrique: tout service qui relevait du Gouvernement du Congo belge ou de celui 
du Rwanda - Burundi. 
4.  Autre service public: 
 
 
•  tout service relevant du pouvoir exécutif et constitué en personne juridique; 
•  tout service qui relevait du Gouvernement du Congo belge ou de celui du Rwanda - Burundi et 
était constitué en personne juridique;  
•  toute autre institution de droit belge, qui répond à des besoins collectifs d'intérêt général ou local 
et  dans  la  création  ou  la  direction  de  laquelle  se  constate  la  prépondérance  de  l'Autorité 
publique, ainsi que toute autre institution de droit colonial qui répondait aux mêmes conditions; 
•  toute institution reprise dans l'annexe VII au présent règlement. 
•   
5.  Prestations complètes: prestations de travail dont l'horaire absorbe totalement une activité 
professionnelle à temps plein. 
6.  Avancement de rémunération: suite à l'octroi: 
 
 
•  des augmentations barémiques; 
•  d'une autre échelle par évolution de carrière ou par promotion. 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
 
Article 8 
L'agent  bénéficie  de  la  rémunération  correspondant  à  son  ancienneté,  celle-ci  étant  formée  du  total  des 
services admissibles. Les fractions de jours sont négligées systématiquement lors de chaque calcul. 
Les services admissibles se comptent par mois entier du calendrier. 
Les services dont la durée est inférieure à un mois ainsi que les soldes de jours qui ne constituent pas un 
mois  sont  additionnés.  Le  résultat  obtenu  est  arrondi  au  nombre  de  mois  immédiatement  inférieur,  30 
jours constituant 1 mois sauf dans le cas d’une entrée en service le 2 d’un mois comportant 31 jours. 
La durée des services admissibles que compte l'agent ne peut jamais dépasser la durée réelle des périodes 
qu'ils couvrent. 
Mise à jour au 1er août  2018 

 

 
 
Article 9 
Les  décisions  portant  assimilation  de  titres  ou  valorisation  de  services  ou  de  titres  s'appliquent  dès  que 
l'agent remplit les conditions requises et sollicite la modification subséquente de sa situation. Toutefois, la 
Députation  permanente  peut  limiter,  au  1er  du  mois  qui  suit  la  date  de  la  demande,  la  rétroactivité 
éventuelle de ces décisions, quand le retard est imputable au fait ou à la négligence de l'intéressé. 
Article 10: Des services accomplis dans le secteur public. 
Sont  admissibles  intégralement,  pour  l'octroi  des  augmentations  barémiques,  les  services  effectifs 
accomplis en quelque qualité que ce soit, dans les fonctions à prestations complètes ou incomplètes dans 
le secteur public, tant en Belgique que dans un autre Etat membre de l'Union européenne ou de l'Espace 
économique européen. 
Cette  disposition  est  applicable  aux  contractuels  occupés,  dans  le  secteur  public,  en  application  des 
diverses mesures prises pour résorber le chômage. 
Toutefois, elle ne s'applique pas aux services accomplis dans les services publics en qualité de C.M.T. ou 
de stagiaire ONEM, ceux-ci étant considérés comme l'ayant été dans le secteur privé, et valorisés selon 
les dispositions du paragraphe 1 de l’article 12. 
Sont  également  admissibles  intégralement,  les  services  accomplis  au  sein  d'A.S.B.L.  ou  de  toute 
institution  de  droit  belge  qui  répondent  à  des  besoins  collectifs  d'intérêt  général,  provincial  ou  local  et 
dans laquelle se constate la prépondérance de l'autorité publique. 
Mise à jour au 1er août  2018 
10 
 

 
 
Article 11: Des services accomplis en qualité de membre du personnel enseignant. 
Pour l'application du présent article, la durée des services admissibles est constituée des services rendus 
durant l'année scolaire et les vacances d'été correspondantes. 
Les  services  effectifs  accomplis  dans  l'enseignement  subventionné,  en  qualité  de  membre  du  personnel 
enseignant  ou  du  personnel  auxiliaire  d’éducation,  pour  une  période  inférieure  à  une  année  scolaire 
complète sont valorisés comme repris à l'article 10. 
Leur durée réelle est affectée d'un coefficient multiplicateur de 1,2.afin de valoriser la fraction des congés 
de vacances d'été pro méritées et correspondant aux services rendus durant l'année scolaire concernée. 
Toutefois,  la  portée  du  coefficient  multiplicateur  est  limitée  lorsque  les  vacances  scolaires  d'été  sont 
interrompues par des services antérieurs valorisables. 
Article 12: Des services accomplis dans le secteur privé. 
§1.  Les services à prestations complètes accomplis dans le secteur privé ou en qualité d’indépendant  ou  
dans  les  A.S.B.L.  sont  valorisés,  à  concurrence  d'un  maximum  de  6  ans,  pour  autant  que  les 
fonctions  accomplies  aient  un  rapport  direct  avec  celles  exercées  à  la  Province.  Toutefois,  les 
prestations effectuées dans les services publics en qualité de chômeur  (anciens C.M.T.) ou comme 
stagiaire en vertu de la législation sur le stage des jeunes sont valorisées sans restriction de durée. 
§2.  Pour les agents qui entrent en service à la Province de Hainaut à dater du 1er juillet 2016, les services 
visés au § 1 sont valorisés à concurrence d’un maximum de 10 ans. Cette disposition ne s’applique 
pas  aux  agents  déjà  en  service  bénéficiaires  d’un  nouveau  contrat  de  travail,  d’un  changement  de 
statut ou de contrat de travail. 
§3.  S'ils ont été accomplis à temps partiel, les mêmes services sont valorisés au prorata des prestations 
provinciales  si  l'agent  exerce  des  fonctions  à  temps  plein  et  intégralement  s'il  exerce  une  fonction 
incomplète. 
§4.  Les  dispositions  fixées  dans  les  deux  paragraphes  précédents  s’appliquent,  dans  les  mêmes 
conditions,  aux  services  accomplis  dans  le  secteur  privé,  d’un  autre  Etat  membre  de  l’Union 
européenne ou de l’Espace économique européen. 
Article 13: Des services militaire et civil. 
Vingt-cinq jours civils de services admissibles sont requis pour valoriser intégralement le temps pendant 
lequel un agent provincial a satisfait à des obligations militaires ou civiles, y compris le temps de rappel 
et les prestations à titre d'officier de réserve, de sous-officier de réserve ou de militaire revêtu du grade de 
caporal ou de caporal-chef ou d’un grade équivalent. 
Ces services sont à considérer comme ayant été accomplis dans le secteur public. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
11 
 

 
C H A P I T R E   I I I  
DE LA REMUNERATION 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
Article 14: Des augmentations barémiques. 
Les augmentations barémiques sont attribuées le 1er du mois suivant la date anniversaire de l'entrée en 
fonction ou de tout changement intervenu dans la carrière de l'agent et ayant une incidence sur la fixation 
de sa situation pécuniaire. 
Article 15: Des modalités de versement de la rémunération. 
§1.  La rémunération de l'agent définitif ou stagiaire est payée mensuellement et par anticipation, à raison 
d'un douzième de la rémunération annuelle (en vigueur jusqu’au 31 décembre 2015)
La rémunération des agents définitifs, stagiaires et affiliés à l’O.N.S.S. est payée mensuellement 
et  à  terme  échu,  à  raison  d’un  douzième  de  la  rémunération  annuelle  (
entrée  en  vigueur  au  1er 
janvier 2016

§2.  A  l'exception  de  celle  des  stagiaires,  la  rémunération  des  agents  affiliés  à  l'O.N.S.S.  est  payable  à 
terme échu et, au plus tard, le 7ème jour ouvré suivant la période du travail pour laquelle le paiement 
est prévu (en vigueur jusqu’au 31 décembre 2015)
Elle  est  payable  au  plus  tard  le  7ème  jour  ouvré  suivant  la  période  du  travail  pour  laquelle  le 
paiement est prévu (
entrée en vigueur au 1er janvier 2016). 

§3.  L'agent occupé à temps partiel est payé au prorata de ses prestations. 
§4.  Les rémunérations sont soumises au même régime de mobilité, en raison des fluctuations de l'indice 
des prix à la consommation, que celui du personnel des services publics. 
§5.  Lorsque  la  rémunération  du  mois  n'est  pas  due  entièrement,  du  fait,  notamment,  d’absences  de 
courte  durée  (par  exemple :  congés  pour  motifs  impérieux  d’ordre  familial,  grèves,  absences 
injustifiées, disponibilités pour maladie, …) elle est calculée en fonction des jours ouvrés effectués 
par l’agent. 
 
Le calcul de la rémunération journalière pour un mois donné est obtenu en divisant un douzième de 
rémunération annuelle par le nombre de jours ouvrés pour le mois considéré.   
 
Par  jours ouvrés, il y a lieu d’entendre les jours travaillés ou assimilés, en régime 5 jours. 
Les jours fériés légaux, les jours de congés officiels et les journées compensatoires aux jours fériés 
sont assimilés, pour l’application des présentes dispositions, à des jours ouvrés. 
Lorsque l’agent n’est pas occupé à plein temps, la rémunération à temps plein est multipliée par la 
fraction suivante : 
Le pourcentage des prestations fois le nombre de jours ouvrés effectués  
Le nombre de jours ouvrés prévus au calendrier de travail. 
Le nombre de jours ouvrés est égal au nombre d’heures effectuées ou devant être effectuées divisé 
par 7,6. 
§6.  Les ayants droit d’un agent censé être en activité, en raison de son acte de désignation, bénéficient 
de la rémunération de cet agent pour le mois complet au cours duquel il décède. 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
 
Article 16: Des règles particulières appliquées au personnel ouvrier. 
[…] 
Article 17: Des prestations exceptionnelles. 
Le personnel statutaire et contractuel peut être amené à accomplir des prestations exceptionnelles. 
Il ne peut être fait usage de cette faculté que lorsque des nécessités impératives de service l'exigent. 
Ces prestations supplémentaires pourront être compensées par des congés dont la durée est fixée par les 
statuts et règlement du personnel ou rémunérées suivant les modalités prescrites par l'Arrêté royal du 12 
février  1963  modifié  par  ceux  des  15  juin  1970,  8  juin  1971,  16 octobre  1975  et  21  août  1979  dont  le 
texte codifié est repris en annexe I. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
14 
 

 
C H A P I T R E   I V  
DE L’ ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
Article 18 
Le personnel bénéficie de l'allocation de foyer ou de résidence sauf s'il est placé en disponibilité. 
Le  complément  alloué  par  mesure  transitoire  ainsi  que  prévu  à  l’annexe  II  du  chef  de  la  possession  du 
diplôme  des  Cours  Provinciaux  d'Administration  n'entre  pas  en  ligne  de  compte  pour  la  fixation  de  la 
rémunération annuelle servant de base au calcul de cette allocation. 
Article 19: Des bénéficiaires. 
§1.  L’Allocation de foyer est attribuée: 
 
•  aux agents mariés ou qui vivent en couple, à moins qu'elle ne soit attribuée à leur conjoint ou à 
la personne avec laquelle ils vivent en couple; 
•  aux  agents  isolés  dont  un  ou  plusieurs  enfants  font  partie  du  ménage  et  qui  sont  bénéficiaires 
d’allocations familiales. 
§2.  L’Allocation de résidence est attribuée aux agents qui n'obtiennent pas l'allocation de foyer. 
 
Au cas où les conjoints ou les personnes qui vivent en couple répondent tous deux aux conditions 
pour obtenir l’allocation de foyer, ils désignent de commun accord celui des deux à qui sera payée 
l’allocation.   
 
La liquidation de cette allocation est subordonnée à une déclaration sur l'honneur. 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
 
Article 20: Des montants annuels. 
Le montant annuel de l’allocation de foyer ou de résidence est fixé comme suit: 
1.  Rémunérations n’excédant pas 16 099,84 €: 
 
 
 
Allocation de foyer 
Allocation de résidence  
 
719,89 €  
359,95 € 
 
2.  Rémunérations excédant 16 099,84 € sans toutefois dépasser 18 329,27 €: 
 
 
Allocation de foyer 
Allocation de résidence  
 
359,95 €  
179,98 € 
 
La  rétribution  de  l’agent  dont  la  rémunération  dépasse  16  099,84  €  ne  peut  être  inférieure  à  celle  qu’il 
obtiendrait  si  sa  rémunération  était  de  ce  montant.  S’il  échet,  la  différence  lui  est  attribuée  sous  forme 
d’allocation partielle de foyer ou d’allocation partielle de résidence. 
La  rétribution  de  l’agent  dont  la  rémunération  dépasse  18  329,27  €  ne  peut  être  inférieure  à  celle  qu’il 
obtiendrait  si  sa  rémunération  était  de  ce  montant.  S’il  échet,  la  différence  lui  est  attribuée  sous  forme 
d’allocation partielle de foyer ou d’allocation partielle de résidence. 
Par rétribution, il faut entendre la rémunération augmentée de l’allocation complète ou partielle de foyer 
ou de l’allocation complète ou partielle de résidence diminuée de la retenue destinée au financement de la 
pension légale. 
Article 21 
§1.  Le  régime  de  mobilité  des  rémunérations  du  personnel  des  services  publics  s'applique  aux 
allocations  de  foyer  et  de  résidence  et  aux  rémunérations  limites  fixées  pour  leur  attribution. 
 
Elles sont rattachées à l'indice pivot 138,01. 
§2.  Les allocations de foyer et/ou de résidence sont attribuées au prorata des prestations. 
§3.  Elles ne sont pas attribuées du chef de l'exercice de fonctions supérieures. 
§4.  Les allocations de foyer et/ou de résidence sont payées en même temps et dans les mêmes limites 
que la rémunération du mois auquel elles se rapportent.  
 
Lorsqu'au  cours  d'un  mois  survient  un  fait  qui  modifie  le  droit  aux  allocations  de  foyer  et/ou  de 
résidence, le régime le plus favorable est appliqué pour le mois entier. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
17 
 

 
C H A P I T R E  V  
DE L' EVOLUTION DE CARRIERE 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
Article 22 
§1.  Le système d'évolution de carrière consiste à octroyer aux agents d'une catégorie de personnel une 
échelle supérieure à celle dont ils bénéficient dans la même catégorie, pour autant qu'ils répondent 
aux conditions suivantes: 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté déterminée dans leur échelle, telle qu'elle leur est appliquée au moment 
où l'évolution barémique peut avoir lieu; 
•  avoir  acquis,  dans  certains  cas,  une  formation  préalablement  agréée  par  le  Conseil  de  la 
Formation pour l'attribution des échelles supérieures; 
•  avoir suivi la formation obligatoire à l’accueil. 
§2.  L'ancienneté d'échelle permettant l'évolution de carrière est limitée à la durée des services accomplis 
dans  une  fonction  analogue  dans  le  secteur  public  ou  dans  le  secteur  privé  subventionnable 
(hôpitaux, maisons d'éducation, de repos, d'accueil et de soins), en Belgique ou dans un autre Etat 
membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen. 
§3.  (…). 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
C H A P I T R E  V I  
DE LA PROMOTION 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
Article 23 
§1.  L'accession des agents aux grades de promotion d'une même catégorie de personnel est subordonnée 
au respect des conditions suivantes: 
 
•  être nommé à titre définitif; 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante; 
•  compter une ancienneté déterminée; 
•  avoir acquis dans certains cas une formation déterminée; 
•  avoir réussi l'examen de promotion prévu; 
•  avoir suivi la formation obligatoire à l’accueil. 
•  ne pas faire l’objet de la sanction disciplinaire majeure de la retenue de traitement, de la 
suspension disciplinaire ou de la rétrogradation non radiée. 
 
§2.  L'ancienneté  d'échelle  exigée  pour  postuler  un  emploi  de  promotion  est  limitée  aux  seuls  services 
accomplis en qualité d'agent provincial définitif.   
 
En la matière, il ne peut être tenu compte du grade dont l'agent était provisoirement revêtu du chef 
de l'exercice d'une fonction supérieure. 
 
Si l'agent est promu à titre définitif à l'emploi qu'il a exercé sans interruption, les services accomplis 
à titre provisoire peuvent être pris en considération tant pour la fixation de la rémunération que pour 
l'ancienneté dans le grade, sans toutefois pouvoir remonter au-delà de la date à laquelle il a rempli 
toutes les conditions requises pour accéder au grade. 
 
L’ancienneté requise pour la promotion se calcule, dans le cas d’une rétrogradation, dès que 
l’agent a son nouveau grade. 

 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
C H A P I T R E  V I I  
DISPOSITIONS TRANSITOIRES 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
Article 24 
§1.  Transitoirement,  le  règlement  repris  en  annexe  II  et  relatif  à  l'octroi  d'allocations  de  diplôme  est 
applicable à toutes les catégories de personnel. 
§2.  Tous les agents occupés dans les internats et semi-internats annexés aux établissements provinciaux 
d'Enseignement  spécial  visés  par  les  résolutions  du  Conseil  provincial  des  2  mars  1978  et  25  juin 
1981  et  promus  après  le  1er  septembre  1978  avec  maintien  de  leur  barème  "enseignant"  verront  à 
tout  moment  leur  situation  pécuniaire  comparée  à  celle  qui  serait  la  leur  si  les  règles  du  présent 
règlement leur avaient été appliquées le 1er juillet 1995, date d'attribution des échelles d'intégration 
et des 2 % de la première phase 
•   
•  Toute  promotion  de  ce  personnel  qui  interviendra  en  exécution  de  la  révision  des  cadres 
résultant de l'application du présent règlement continuera à se faire par transfert pur et simple 
dans le personnel non enseignant avec abandon du statut enseignant (barèmes, statut, horaires, 
congés,...)  sans  que  les  agents  ne  bénéficient  jamais  d'une  rémunération  inférieure  à  celle  à 
laquelle ils auraient pu prétendre sous l'empire de leur ancien statut. 
§3.  Les situations acquises par le personnel définitif issu des Offices provinciaux d'Orientation scolaire 
et  professionnelle  et  transféré  dans  les  Centres  de  guidance  (antérieurement,  centres  de  santé 
mentale) entre le 1er janvier 1975 et le 2 mai 1976 sont maintenues. 
§4.  Les modalités, telles qu'elles figurent aux annexes ci-après et relatives:   
 
•  aux bonifications d’ancienneté aux invalides de guerre (annexe III); 
•  aux bonifications de rémunération aux agents dont l’entrée en service a été notablement retardée 
par la guerre 40-45 (annexe IV); 
•  aux règles relatives à l'exercice des fonctions supérieures (annexe V); 
•  aux avantages en nature (annexe VI); 
cesseront d'être applicables dès la publication de nouvelles instructions générales. 
§5.  Les candidats qui ont concouru en étant porteurs d’un titre supérieur à celui de base requis et qui ont 
fait  ce  choix  en  toute  connaissance  de  cause  ne  peuvent  se  revendiquer  de  la  possession  de  ce 
diplôme supérieur pour en retirer un avantage ultérieurement dans leur carrière. Ils ne pourront donc 
bénéficier  d’une  évolution  de  carrière  et/ou  d’une  promotion  que  moyennant  la  possession  des 
formations complémentaires et/ou spécifiques prévues par le présent règlement. 
 
Ils  pourront  cependant,  par  la  suite,  participer  à  des  examens  de  recrutement  en  rapport  avec  leur 
diplôme supérieur. 
 
 
Il en est de même pour ceux qui obtiendraient, après leur nomination, un diplôme permettant l’accès 
à un grade supérieur.   
 
Le présent paragraphe n'est pas applicable aux lauréats des examens d'accès aux grades relevant du 
niveau  E,  les  candidats  porteurs  au  maximum  d'un  titre  d'enseignement  secondaire  supérieur  étant 
autorisés à y participer. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
C H A P I T R E  V I I I  
DISPOSITIONS FINALES 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
Article 25 
La révision générale des barèmes entre en vigueur le 1er août 1998. Les nouveaux principes qui vont régir 
la carrière administrative et pécuniaire du personnel et qui sont exposés dans le présent règlement seront 
d'application le 1er du mois suivant la date de son approbation. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
T I T R E   I I  
 
E C H E L L E S ,   G R A D E S    
E T   C O N D I T I O N S   D ’ A C C E S S I O N  
P A R T I C U L I E R E S  
A   C H A Q U E   C A T E G O R I E   D E   P E R S O N N E L  
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
C H A P I T R E   I  
PERSONNEL ADMINISTRATIF – 
PERSONNEL ANIMATEUR, FORMATEUR, … 
CULTUREL, SOCIAL, SPORTIF, … 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
 

 
 
PERSONNEL ADMINISTRATIF 
E2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'auxiliaire d'administration, sur examen comportant une épreuve pratique. 
E3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle E2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle E2 
 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle E2; 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 
Mise à jour au 1er août  2018 
28 
 

 
 
D2 Accessible: 
Par voie de recrutement  
A  la  personne  en  possession  d’un  titre  de  l’enseignement  secondaire  inférieur  ou  d’un  certificat  de 
l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposant d’un titre de compétences délivré par le Consortium 
de validation de compétences correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l’emploi 
considéré  ou  posséder  un  titre  de  formation  certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 
Gouvernement  wallon  et  sur  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve  orale 
spécifique  ou  en  possession  d’un  certificat  d’apprentissage  homologué  par  la  Communauté 
Wallonie-Bruxelles  tel  que  délivré  par  l’Institut  wallon  de  Formation  en  Alternance  et  des 
Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME)

Par voie de promotion 
A l'agent de niveau E comptant une ancienneté de 4 ans dans le niveau E en qualité d’agent définitif qui a 
réussi  l’examen  d’accession  au  niveau  D  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve  orale 
spécifique dont le programme est similaire à celui prévu au recrutement.. 
•  Pour  se  présenter  à  cet  examen  le  candidat  devra  faire  l'objet  d'une  évaluation  au  moins 
satisfaisante; 
 
D3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2 
 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2; 
•  avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le 
Consortium de validation de compétences  complémentaire à celui utilisé au recrutement. 
D4 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A la personne en possession d’un titre de l’enseignement secondaire supérieur ou disposant d’un titre de 
compétences  délivré  par  le  Consortium  de  validation  de  compétences  et  correspondant  au  niveau  du 
diplôme de l’enseignement secondaire supérieur et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de 
formation    certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le  Gouvernement  wallon  et  sur  examen 
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique ou en possession d’un diplôme 
de  chef  d’entreprise  homologué  par  la  Communauté  Wallonie-Bruxelles  tel  que  délivré  par 
l’Institut  wallon  de  Formation  en  Alternance  et  des  Indépendants  et  des  petites  et  moyennes 
Entreprises (IFAPME)

En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2 ou D3 réunissant les conditions suivantes: 
Mise à jour au 1er août  2018 
29 
 

 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2 ou D3; 
•  avoir  acquis  une  formation  en  sciences  administratives  (un  module)  ou  disposer  d’un  titre  de 
compétences délivré par le Consortium de validation de compétences et complémentaire à celui 
utilisé au recrutement. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3; 
•  avoir acquis une formation en sciences administratives (deux modules). 
OU 
•  faire l’objet d’une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D2 ou D3; 
•  être  en  possession  d’un  titre  du  niveau  secondaire  supérieur  ou  disposer  de  2  titres  de 
compétences délivrés par le Consortium de validation de compétences complémentaires à celui 
utilisé au recrutement. 
•  Remarque : le membre du personnel administratif, porteur d’un titre de compétences permettant 
le recrutement à l’échelleD4 possède automatiquement les compétences requises pour évoluer 
vers l’échelle D4 
D5 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D4 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  avoir acquis une formation spécifique. 
 
D6 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  la  personne  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  supérieur  de  type  court ou  de  bachelier et  sur 
examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D4 ou D5 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans les échelles D4 et/ou D5; 
•  avoir acquis le diplôme d'enseignement supérieur de type court ou de bachelier ou un diplôme 
équivalent ou une formation en sciences administratives (trois modules). 
•   
 
Mise à jour au 1er août  2018 
30 
 

 
 
C3 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle D4, D5 ou D6 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5 ou D6 en qualité d'agent définitif; 
•  avoir acquis une formation en sciences administratives (3 modules de formation); 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
C4 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle C3 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3; 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C3 
Mise à jour au 1er août  2018 
31 
 

 
 
A1 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant 
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle D5, D6, C3 ou C4 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  avoir acquis une formation en sciences administratives (3 modules); 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5, D6, C3 ou C4, en qualité d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
A2 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1; 
•  avoir acquis la formation de 112 heures telle que prévue dans la circulaire n°9 du 4.12.1997 du 
Ministère des  Affaires  intérieures  et  de  la  fonction  publique,  la  formation  PROAGEC  de  300 
heures continuant à être valorisée. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1 
A3 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 en qualité d'agent définitif. 
A4 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
32 
 

 
 
A5 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou 4 en qualité d'agent définitif. 
•   
A6 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif. 
•   
A7 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 ou A6 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif. 
•   
A8 Accessible: 
Par voie de promotion 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
33 
 

 
 
GRADE: Auxiliaire d’administration 
ECHELLE - E2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
13 634,15  
Maximum : 
16 076,06 Par voie de recrutement  
Annales 
 Réussir un examen comportant une épreuve pratique. 
3/1 X 
359,45 
22/1 X 
61,98 
•   
 
 
Développement 
 

13 634,15 

13 993,60 

14 353,05 

14 712,50 

14 774,48 

14 836,46 

14 898,44 

14 960,42 

15 022,40 

15 084,38 
10 
15 146,36 
11 
15 208,34 
12 
15 270,32 
13 
15 332,30 
14 
15 394,28 
15 
15 456,26 
16 
15 518,24 
17 
15 580,22 
18 
15 642,20 
19 
15 704,18 
20 
15 766,16 
21 
15 828,14 
22 
15 890,12 
23 
15 952,10 
24 
16 014,08 
25 
16 076,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
34 
 

 
 
GRADE: Auxiliaire d’administration 
ECHELLE - E3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
13 782,88  
Maximum : 
17 905,24 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire l'échelle E2 réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
379,28 
4/1 X 
61,98 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
6/1 X 
247,90 
12/1 X 
104,12 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle E2 
 
 
 
Développement 
OU
 
 

13 782,88 

14 162,16 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

14 541,44 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle E2; 

14 920,72 

14 982,70 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

15 044,68  
 

15 106,66 

15 168,64 

15 416,54 

15 664,44 
10 
15 912,34 
11 
16 160,24 
12 
16 408,14 
13 
16 656,04 
14 
16 760,16 
15 
16 864,28 
16 
16 968,40 
17 
17 072,52 
18 
17 176,64 
19 
17 280,76 
20 
17 384,88 
21 
17 489,00 
22 
17 593,12 
23 
17 697,24 
24 
17 801,36 
25 
17 905,48 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
35 
 

 
 
GRADE: Employé d’administration 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement  
Annales 
 posséder  un  titre  de  l’enseignement  secondaire  inférieur  ou  un 
9/1 X 
247,90 certificat de l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposer 
4/1 X 
409,03 d’un titre de compétences  délivré par le Consortium de validation 
12/1 X 
123,95 de  compétences  correspondant  au  niveau  du  diplôme  du  2ème 
 
de
  gré et en lien avec l’emploi considéré  ou posséder un titre de 
Développement 
fo
  rmation    certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 

14 873,62 Go
 
uvernement wallon ou posséder un certificat d’apprentissage 

15 121,52 ho
  mologué  par  la  Communauté  Wallonie-Bruxelles  tel  que 

15 369,42 
  livré  par  l’Institut  wallon  de  Formation  en  Alternance  et 

15 617,32 de
  s  Indépendants  et  des  petites  et  moyennes  Entreprises 

15 865,22 (I
  FAPME)

16 113,12  

16 361,02 

16 608,92 ré
  ussir  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une 

16 856,82 ép
  reuve orale spécifique. 

17 104,72 
10 
17 513,75 Pa
 
r voie de promotion 
11 
17 922,78 A l'agent de niveau E comptant une ancienneté de 4 ans dans le 
12 
18 331,81 niveau  E  en  qualité  d’agent  définitif  qui  a  réussi  l’examen 
13 
18 740,84 d’
  accession au niveau D comportant une épreuve écrite générale 
14 
18 864,79 et
   une épreuve orale spécifique dont le programme est similaire à 
15 
18 988,74 cel
 
ui prévu au recrutement. 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
Pour  se  présenter  à  cet  examen  le  candidat  devra  faire 
l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
36 
 

 
 
GRADE: Employé d’administration 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D2  réunissant  les  conditions 
9/1 X 
272,69 suivantes: 
2/1 X 
198,32 
1/1 X 
743,69 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
8/1 X 
136,35 
3/1 X 
260,29 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2 
2/1 X 
247,90  
 
OU
 
 
Développement 
 

15 394,19 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

15 666,88 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2; 

15 939,57 
•  avoir  acquis  une  formation  complémentaire  ou  disposer 

16 212,26 
d’un titre de compétences  délivré par le Consortium de 

16 484,95 
validation  de  compétences  complémentaire  à  celui 

16 757,64 
utilisé au recrutement. 

17 030,33  

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
37 
 

 
 
GRADE: Employé d’administration 
ECHELLE - D4  
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 022,35  
Maximum : 
22 902,96 Par voie de recrutement 
Annales 
 posséder  un  titre  de  l’enseignement  secondaire  supérieur  ou 
3/1 X 
260,29 disposant d’un titre de compétences délivré par le Consortium de 
6/1 X 
421,42 validation de compétences correspondant au niveau du diplôme de 
3/1 X 
471,00 l’enseignement  secondaire  supérieur  et  en  lien  avec  l’emploi 
13/1 X 
242,94 co
  nsidéré ou posséder un titre de formation certifié et délivré par 
 
un 
 
organisme agréé par le Gouvernement wallon ou posséder un 
Développement 
di
  plôme de chef d’entreprise homologué par la Communauté 

15 022,35 Wa
 
llonie-Bruxelles  tel  que  délivré  par  l’Institut  wallon  de 

15 282,64 Fo
 
rmation en Alternance et des Indépendants et des petites et 

15 542,93 mo
 
yennes Entreprises (IFAPME). 

15 803,22  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une 

16 224,64 épreuve orale spécifique. 

16 646,06 

17 067,48 En
 
 évolution de carrière 

17 488,90 

17 910,32 A
  u  bénéficiaire  de  l'échelle  D2  ou  D3  réunissant  les  conditions 

18 331,74 su
  ivantes: 
10 
18 802,74 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
11 
19 273,74 
12 
19 744,74 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle    D2  ou 
13 
19 987,68 
D3; 
14 
20 230,62 
•  avoir  acquis  une  formation  en  sciences  administratives 
15 
20 473,56 
(un  module)  ou  disposer  d’un  titre  de  compétences 
16 
20 716,50 
délivré  par le Consortium de validation de compétences 
17 
20 959,44 
complémentaire à celui utilisé au recrutement. 
18 
21 202,38 OU
 
 
19 
21 445,32 
20 
21 688,26 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
21 
21 931,20 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D2  ou 
22 
22 174,14 
D3; 
23 
22 417,08 
•  avoir  acquis  une  formation  en  sciences  administratives 
24 
22 660,02 
(deux modules). 
25 
22 902,96 
OU 
•  faire l’objet d’une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l’échelle  D2  ou 
D3; 
•  être  en  possession  d’un  titre  du  niveau  secondaire 
supérieur  ou  disposer  de  2  modules  de  compétences 
délivrés  par  le  Consortium  de  validation  de 
compétences  complémentaire  à  celui  utilisé  au 
recrutement. 
Remarque :  le  membre  du  personnel  administratif,  porteur  d’un  titre  de  compétences  permettant  le 
recrutement  à  l’échelle  D4  possède  automatiquement  les  compétences  requises  pour  évoluer  dans 
l’échelle D4 
Mise à jour au 1er août  2018 
38 
 

 
 
GRADE: Employé d’administration 
ECHELLE - D5 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 518,14  
Maximum : 
23 371,47 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D4  réunissant  les  conditions 
3/1 X 
223,11 suivantes: 
7/1 X 
421,42 
2/1 X 
570,16 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » ; 
13/1 X 
237,98 
 
 
•  avoir acquis une formation spécifique. 
Développement 
 
 

15 518,14 

15 741,25 

15 964,36 

16 187,47 

16 608,89 

17 030,31 

17 451,73 

17 873,15 

18 294,57 

18 715,99 
10 
19 137,41 
11 
19 707,57 
12 
20 277,73 
13 
20 515,71 
14 
20 753,69 
15 
20 991,67 
16 
21 229,65 
17 
21 467,63 
18 
21 705,61 
19 
21 943,59 
20 
22 181,57 
21 
22 419,55 
22 
22 657,53 
23 
22 895,51 
24 
23 133,49 
25 
23 371,47 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
39 
 

 
 
GRADE: Employé d’administration 
ECHELLE - D6 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
16 013,93  
Maximum : 
24 606,06 Par voie de recrutement 
Annales 
 Posséder 'un titre de l'enseignement supérieur de type court ou de 
3/1 X 
669,32 bachelier 
8/1 X 
347,06 
1/1 X 
793,26 Ré
 
ussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une 
8/1 X 
240,46 ép
  reuve orale spécifique. 
5/1 X 
218,15 
 
 
En évolution de carrière 
Développement 
 

16 013,93 Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  D4  ou  D5  réunissant  les  conditions 
suivantes: 

16 683,25 

17 352,57 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

18 021,89 

18 368,95 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  les  échelles  D4 

18 716,01 
et/ou D5; 

19 063,07 
•  avoir  acquis  le  diplôme  d'enseignement  supérieur  de 

19 410,13 
type court ou de bachelier ou un diplôme équivalent ou 

19 757,19 
une  formation  en  sciences  administratives  (trois 

20 104,25 
modules). 
10 
20 451,31  
 
11 
20 798,37 
12 
21 591,63 
13 
21 832,09 
14 
22 072,55 
15 
22 313,01 
16 
22 553,47 
17 
22 793,93 
18 
23 034,39 
19 
23 274,85 
20 
23 515,31 
21 
23 733,46 
22 
23 951,61 
23 
24 169,76 
24 
24 387,91 
25 
24 606,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
40 
 

 
 
GRADE: Chef de service administratif 
ECHELLE - C3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 005,50  
Maximum : 
25 493,52 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D4,  D5  ou  D6  réunissant  les 
3/1 X 
545,37 conditions suivantes: 
8/1 X 
297,48 
1/1 X 
991,58 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
13/1 X 
267,73 
 
 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D4,  D5 
ou D6 en qualité d'agent définitif; 
Développement 
 

17 005,50 
•  avoir  acquis  une  formation  en  sciences  administratives 

17 550,87 
(3 modules de formation); 

18 096,24 
•  réussir  l'examen  comportant  une  épreuve  écrite 

18 641,61 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 

18 939,09  

19 236,57 

19 534,05 

19 831,53 

20 129,01 

20 426,49 
10 
20 723,97 
11 
21 021,45 
12 
22 013,03 
13 
22 280,76 
14 
22 548,49 
15 
22 816,22 
16 
23 083,95 
17 
23 351,68 
18 
23 619,41 
19 
23 887,14 
20 
24 154,87 
21 
24 422,60 
22 
24 690,33 
23 
24 958,06 
24 
25 225,79 
25 
25 493,52 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
41 
 

 
 
GRADE: Chef de service administratif 
ECHELLE - C4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
18 740,76  
Maximum : 
28 780,55 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  C3  réunissant  les  conditions 
3/1 X 
793,26 suivantes: 
8/1 X 
396,63 
1/1 X 
942,00 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
13/1 X 
272,69 
 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3; 
Développement 
 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

18 740,76 OU 

19 534,02 

20 327,28 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

21 120,54 

21 517,17 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C3 

21 913,80  
 

22 310,43 

22 707,06 

23 103,69 

23 500,32 
10 
23 896,95 
11 
24 293,58 
12 
25 235,58 
13 
25 508,27 
14 
25 780,96 
15 
26 053,65 
16 
26 326,34 
17 
26 599,03 
18 
26 871,72 
19 
27 144,41 
20 
27 417,10 
21 
27 689,79 
22 
27 962,48 
23 
28 235,17 
24 
28 507,86 
25 
28 780,55 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
42 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau administratif 
ECHELLE - A1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
33 887,15 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire 
11/1 X 
495,79 ou assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale 
1/1 X 
694,11 et une épreuve orale spécifique. 
10/1 X 
495,79 
3/1 X 
322,27 Pa
 
r voie de promotion 
 
 
Développement 
Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  D5,  D6,  C3  ou  C4  réunissant  les 

21 814,64 co
  nditions suivantes: 

22 310,43 

22 806,22 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

23 302,01 
•  avoir  acquis  une  formation  en  sciences  administratives 

23 797,80 
(3 modules); 

24 293,59 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5, D6, 

24 789,38 
C3 ou C4, en qualité d'agent définitif; 

25 285,17 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale 

25 780,96 
et une épreuve orale spécifique. 

26 276,75 
10 
26 772,54  
 
11 
27 268,33 
12 
27 962,44 
13 
28 458,23 
14 
28 954,02 
15 
29 449,81 
16 
29 945,60 
17 
30 441,39 
18 
30 937,18 
19 
31 432,97 
20 
31 928,76 
21 
32 424,55 
22 
32 920,34 
23 
33 242,61 
24 
33 564,88 
25 
33 887,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
43 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau administratif 
ECHELLE - A2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
23 549,89  
Maximum : 
35 548,06 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A1  réunissant  les  conditions 
3/1 X 
297,48 suivantes: 
19/1 X 
545,37 
3/1 X 
247,90 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
 
 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1; 

23 549,89 
•  avoir acquis la formation de 112 heures telle que prévue 

23 847,37 
dans  la  circulaire  n°9  du  4.12.1997  du  Ministère  des 

24 144,85 
Affaires  intérieures  et  de  la  fonction  publique,  la 

24 442,33 
formation  PROAGEC  de  300  heures  continuant  à  être 

24 987,70 
valorisée. 

25 533,07 OU
 
 

26 078,44 

26 623,81 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

27 169,18 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1 

27 714,55  
10 
28 259,92 
11 
28 805,29 
12 
29 350,66 
13 
29 896,03 
14 
30 441,40 
15 
30 986,77 
16 
31 532,14 
17 
32 077,51 
18 
32 622,88 
19 
33 168,25 
20 
33 713,62 
21 
34 258,99 
22 
34 804,36 
23 
35 052,26 
24 
35 300,16 
25 
35 548,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
44 
 

 
 
GRADE: Chef de division administratif 
ECHELLE - A3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
25 656,98  
Maximum : 
38 349,21 Par voie de promotion 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions 
3/1 X 
594,95 suivantes: 
22/1 X 
495,79 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

25 656,98 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 

26 251,93 
en qualité d'agent définitif. 

26 846,88  
 

27 441,83 

27 937,62 

28 433,41 

28 929,20 

29 424,99 

29 920,78 

30 416,57 
10 
30 912,36 
11 
31 408,15 
12 
31 903,94 
13 
32 399,73 
14 
32 895,52 
15 
33 391,31 
16 
33 887,10 
17 
34 382,89 
18 
34 878,68 
19 
35 374,47 
20 
35 870,26 
21 
36 366,05 
22 
36 861,84 
23 
37 357,63 
24 
37 853,42 
25 
38 349,21 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
45 
 

 
 
GRADE: Chef de division administratif 
ECHELLE - A4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
27 764,08  
Maximum : 
38 919,40 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A3  réunissant  les  conditions 
3/1 X 
495,79 suivantes: 
8/1 X 
433,82 
11/1 X 
495,79 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
3/1 X 
247,90 
 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 
Développement 
 
 

27 764,08 

28 259,87 

28 755,66 

29 251,45 

29 685,27 

30 119,09 

30 552,91 

30 986,73 

31 420,55 

31 854,37 
10 
32 288,19 
11 
32 722,01 
12 
33 217,80 
13 
33 713,59 
14 
34 209,38 
15 
34 705,17 
16 
35 200,96 
17 
35 696,75 
18 
36 192,54 
19 
36 688,33 
20 
37 184,12 
21 
37 679,91 
22 
38 175,70 
23 
38 423,60 
24 
38 671,50 
25 
38 919,40 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
46 
 

 
 
PERSONNEL ANIMATEUR, FORMATEUR,..... 
CULTUREL, SOCIAL, SPORTIF,..... 
D2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  la  personne,  en  possession  d’un  titre  de  l’enseignement  secondaire  inférieur,  d’un  certificat  de 
l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposant d’un titre de compétences délivré par le Consortium 
de  validation  de  compétences  correspondant  au  niveau  du  diplôme  requis  et  en  lien  avec  l’emploi 
considéré  ou  possédant  un  titre  de  formation  certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 
Gouvernement  wallon  et  sur  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve  orale 
spécifique. 
D3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2.; 
•  avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le 
Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement. 
Mise à jour au 1er août  2018 
47 
 

 
 
D4 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  la  personne  en  possession  d’un  diplôme  ou  certificat  de  l’enseignement  secondaire  supérieur  ou 
disposant  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de  validation  de  compétences 
correspondant  au  diplôme  requis  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou  posséder  un  titre  de  formation 
certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le  Gouvernement  wallon  et  sur  examen  comportant  une 
épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
En évolution de carrière 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D2.  ou  D3.  d'auxiliaire  animateur,  formateur,  réunissant  les  conditions 
suivantes 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  D1,  D2  ou  D3  en  tant  qu'auxiliaire  animateur, 
formateur…; 
•  avoir acquis un module de formation d'animateur ou disposer d’un titre de compétences délivré 
par le Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D2  ou  D3  en  tant  qu'auxiliaire  animateur, 
formateur…; 
•  avoir acquis 2 modules de formation d'animateur. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D2  ou  D3  en  tant  qu'auxiliaire  animateur, 
formateur…; 
•  être  en  possession  d'un  titre  du  niveau  secondaire  supérieur  ou  disposer  de  2  modules  de 
compétences délivrés par le Consortium de validation de compétences complémentaires à celui 
utilisé au recrutement. 
Mise à jour au 1er août  2018 
48 
 

 
 
D5 Accessible : 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D4 animateur, formateur, adjoint réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » , 
•  avoir acquis les 3 modules de formation d'animateur. 
D6 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'animateur, formateur, en possession d'un titre de l'enseignement supérieur de type court et sur examen 
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D. 5. d'animateur, formateur,  adjoint réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »  , 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D5 d'animateur, formateur....... adjoint. 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D4  ou  D5  d'animateur,  formateur,.....  adjoint  réunissant  les  conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »  , 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans les échelles D4 et/ou D5 d'animateur, formateur, adjoint 
•  avoir acquis le diplôme d'enseignement supérieur de type court ou un diplôme équivalent ou les 
3 modules de formation d'animateur. 
Mise à jour au 1er août  2018 
49 
 

 
 
C3 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D4,  D5  d'animateur,  formateur,.....  adjoint  ou  D6  d'animateur,  formateur, 
réunissant les conditions suivantes : 
•  faire l'objet d’une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5 d'animateur, formateur, …adjoint ou D6 
d'animateur, formateur,..... en qualité d'agent définitif, 
•  avoir acquis les 3 modules de la formation d'animateur,  
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
C4 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au  bénéficiaire  définitif  de  l'échelle  C3  d'animateur,  formateur,  ….chef  de  service  réunissant  les 
conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3 d'animateur, formateur, chef de service; 
•  avoir acquis une formation complémentaire de 60 heures. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer », 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C3 d'animateur, formateur, ….. chef de service. 
Mise à jour au 1er août  2018 
50 
 

 
 
A. 1. Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant 
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle D5 d'animateur, formateur, … adjoint, D6 d'animateur, formateur, … C. 3. ou 
C. 4. d'animateur, formateur, … chef de service réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  avoir acquis les 3 modules de formation d'animateur; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D5  d'animateur,  formateur,  …  adjoint,  D6 
d'animateur,  formateur,  …  C3  ou  C4  d'animateur,  formateur,  …  chef  de  service,  en  qualité 
d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
A2 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A1chef  de  bureau  animateur,  formateur,  …  réunissant  les  conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A. 1. chef de bureau animateur, formateur; 
•  avoir acquis les 3 modules de la formation d'animateur; 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A. 1. de chef de bureau animateur, formateur, 
… 
A3 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A. 1. ou A. 2. chef de bureau animateur, formateur, réunissant les conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  A.  1.  ou  A.  2.  de  chef  de  bureau  animateur, 
formateur, … en qualité d'agent définitif. 
Mise à jour au 1er août  2018 
51 
 

 
 
A4 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A3  de  chef  de  division  animateur,  formateur,  …  réunissant  les  conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 de chef de division animateur, formateur, … 
A5 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A3  ou  A4  de  chef  de  division  animateur,  formateur,  …  réunissant  les 
conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  A3  ou  A4  de  chef  de  division  animateur, 
formateur, … en qualité d'agent définitif. 
A6 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A. 5. réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A. 5. en qualité d'agent définitif. 
A7 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A. 5. ou A. 6. réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif. 
A8 Accessible: 
Par voie de promotion 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
52 
 

 
 
GRADE: Auxiliaire animateur, formateur, … 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 Possession  un  titre  de  l’enseignement  secondaire  inférieur,  un 
9/1 X 
247,90 certificat de l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposer 
4/1 X 
409,03 d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation 
12/1 X 
123,95 de compétences correspondant au niveau du diplôme requis et en 
 
lie
  n  avec  l’emploi  considéré  ou  posséder  un  titre  de  formation 
Développement 
cer
 
tifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le  Gouvernement 

14 873,62 wa
 
llon ;   

15 121,52 

15 369,42 Ré
 
ussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une 

15 617,32 ép
  reuve orale spécifique. 

15 865,22 
 

16 113,12 

16 361,02 

16 608,92 

16 856,82 

17 104,72 
10 
17 513,75 
11 
17 922,78 
12 
18 331,81 
13 
18 740,84 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
53 
 

 
 
GRADE: Auxiliaire animateur, formateur, … 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
9/1 X 
272,69 
2/1 X 
198,32 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
743,69 
8/1 X 
136,35 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
3/1 X 
260,29 OU
 
 
2/1 X 
247,90 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2; 

15 394,19 

15 666,88 
•  avoir  acquis  une  formation  complémentaire  ou  disposer 
d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de 

15 939,57 
validation de compétences complémentaire à celui requis 

16 212,26 
au recrutement. 

16 484,95 
 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
54 
 

 
 
GRADE: Animateur, formateur, … adjoint 
ECHELLE - D4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 022,35 
 
Maximum : 
22 902,96 Par voie de recrutement 
Annales 
 Posséder  un  diplôme  ou  certificat  de  l'enseignement  secondaire 
3/1 X 
260,29 supérieur  ou  disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le 
6/1 X 
421,42 Consortium  de  validation  de  compétences  correspondant  au 
3/1 X 
471,00 diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un 
13/1 X 
242,94 titr
 
e de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le 
 
Go
 
uvernement wallon ; 
Développement 
 

15 022,35 Ré
 
ussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une 

15 282,64 ép
  reuve orale spécifique. 

15 542,93 En évolution de carrière 

15 803,22 

16 224,64 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D2.  ou  D3.  d'auxiliaire  animateur, 

16 646,06 fo
  rmateur, réunissant les conditions suivantes 

17 067,48 

17 488,90 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer », 

17 910,32 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. ou D3. 

18 331,74 
en tant qu'auxiliaire animateur, formateur, 
10 
18 802,74 
•  avoir  acquis  un  module  de  formation  d'animateur  ou 
11 
19 273,74 
disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le 
12 
19 744,74 
Consortium 
de 
validation 
de 
compétences 
13 
19 987,68 
complémentaire à celui requis au recrutement. 
14 
20 230,62 OU 
15 
20 473,56 
16 
20 716,50 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer », 
17 
20 959,44 
18 
21 202,38 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2. ou D3. 
en tant qu'auxiliaire animateur, formateur, 
19 
21 445,32 
20 
21 688,26 
•  avoir acquis 2 modules de formation d'animateur. 
21 
21 931,20 OU
 
 
22 
22 174,14 
23 
22 417,08 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » , 
24 
22 660,02 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2. ou D3. 
25 
22 902,96 
en tant qu'auxiliaire animateur, formateur, 
•  être  en  possession  d'un  titre  du  niveau  secondaire 
supérieur  ou  disposer  de  2  modules  de  compétences 
délivrés par le Consortium de validation de compétences 
complémentaires à celui requis au recrutement. 
 
 
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
55 
 

 
 
 
GRADE: Animateur, formateur, … adjoint 
ECHELLE - D5 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 518,14  
Maximum : 
23 371,47 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D4  animateur,  formateur,  adjoint 
3/1 X 
223,11 réunissant les conditions suivantes: 
7/1 X 
421,42 
2/1 X 
570,16 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » , 
13/1 X 
237,98 
 
 
•  avoir acquis les 3 modules de formation d'animateur. 
Développement 
 
 

15 518,14 

15 741,25 

15 964,36 

16 187,47 

16 608,89 

17 030,31 

17 451,73 

17 873,15 

18 294,57 

18 715,99 
10 
19 137,41 
11 
19 707,57 
12 
20 277,73 
13 
20 515,71 
14 
20 753,69 
15 
20 991,67 
16 
21 229,65 
17 
21 467,63 
18 
21 705,61 
19 
21 943,59 
20 
22 181,57 
21 
22 419,55 
22 
22 657,53 
23 
22 895,51 
24 
23 133,49 
25 
23 371,47 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
56 
 

 
 
GRADE: Animateur, formateur, … 
ECHELLE - D6 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
16 013,93  
Maximum : 
24 606,06 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'animateur, formateur, en possession d'un titre de l'enseignement  
3/1 X 
669,32 supérieur  de  type  court  et  sur  examen  comportant  une  épreuve 
8/1 X 
347,06 écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
1/1 X 
793,26 
8/1 X 
240,46 En
 
 évolution de carrière 
5/1 X 
218,15 
 
 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D.  5.  d'animateur,  formateur,    adjoint 
Développement 

  unissant les conditions suivantes: 

16 013,93 

16 683,25 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer », 

17 352,57 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  D5 

18 021,89 
d'animateur, formateur....... adjoint. 

18 368,95 Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  D4  ou  D5  d'animateur,  formateur,..... 

18 716,01 ad
  joint réunissant les conditions suivantes: 

19 063,07 

19 410,13 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer » , 

19 757,19 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  les  échelles  D4 

20 104,25 
et/ou D5 d'animateur, formateur, adjoint 
10 
20 451,31 
•  avoir acquis le diplôme d'enseignement supérieur de type 
11 
20 798,37 
court  ou  un  diplôme  équivalent  ou  les  3  modules  de 
12 
21 591,63 
formation d'animateur. 
13 
21 832,09  
14 
22 072,55 
15 
22 313,01 
16 
22 553,47 
17 
22 793,93 
18 
23 034,39 
19 
23 274,85 
20 
23 515,31 
21 
23 733,46 
22 
23 951,61 
23 
24 169,76 
24 
24 387,91 
25 
24 606,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
57 
 

 
 
GRADE: Chef de service animateur, formateur, … 
ECHELLE - C3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 005,50  
Maximum : 
25 493,52 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D4,  D5  d'animateur,  formateur,..... 
3/1 X 
545,37 adjoint  ou  D6  d'animateur,  formateur,  réunissant  les  conditions 
8/1 X 
297,48 suivantes : 
1/1 X 
991,58 
13/1 X 
267,73 
•  faire l'objet d’une évaluation au moins satisfaisante ; 
 
 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D4,  D5 
Développement 
 
d'animateur,  formateur,  …adjoint  ou  D6  d'animateur, 

17 005,50 
formateur,..... en qualité d'agent définitif, 

17 550,87 

18 096,24 
•  avoir acquis les 3 modules de la formation d'animateur,  

18 641,61 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique 

18 939,09 
et une épreuve orale spécifique. 

19 236,57  

19 534,05 

19 831,53 

20 129,01 

20 426,49 
10 
20 723,97 
11 
21 021,45 
12 
22 013,03 
13 
22 280,76 
14 
22 548,49 
15 
22 816,22 
16 
23 083,95 
17 
23 351,68 
18 
23 619,41 
19 
23 887,14 
20 
24 154,87 
21 
24 422,60 
22 
24 690,33 
23 
24 958,06 
24 
25 225,79 
25 
25 493,52 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
58 
 

 
 
GRADE: Chef de service animateur, formateur, … 
ECHELLE - C4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
18 740,76  
Maximum : 
28 780,55 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  définitif  de  l'échelle  C3  d'animateur,  formateur, 
3/1 X 
793,26 ….chef de service réunissant les conditions suivantes: 
8/1 X 
396,63 
1/1 X 
942,00 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
13/1 X 
272,69 
 
 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  C.3 
d'animateur, formateur, chef de service; 
Développement 
 

18 740,76 
•  avoir acquis une formation complémentaire de 60 heures. 

19 534,02 OU 

20 327,28 

21 120,54 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

21 517,17 
•  compter  une  ancienneté  de  16  ans  dans  l'échelle  C3 

21 913,80 
d'animateur, formateur, ….. chef de service. 

22 310,43 
 

22 707,06 

23 103,69 

23 500,32 
10 
23 896,95 
11 
24 293,58 
12 
25 235,58 
13 
25 508,27 
14 
25 780,96 
15 
26 053,65 
16 
26 326,34 
17 
26 599,03 
18 
26 871,72 
19 
27 144,41 
20 
27 417,10 
21 
27 689,79 
22 
27 962,48 
23 
28 235,17 
24 
28 507,86 
25 
28 780,55 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
59 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau animateur, formateur, … 
ECHELLE - A1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
33 887,15 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou 
11/1 X 
495,79 assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et 
1/1 X 
694,11 une épreuve orale spécifique. 
10/1 X 
495,79 
3/1 X 
322,27 Pa
 
r voie de promotion 
 
 
Développement 
Au
 
 bénéficiaire de l'échelle D5 d'animateur, formateur, … adjoint, 

21 814,64 D6
 
 d'animateur, formateur, …C. 3. ou C. 4. d'animateur, formateur, 

22 310,43 … 
 
chef de service réunissant les conditions suivantes: 

22 806,22 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

23 302,01 

23 797,80 
•  avoir acquis les 3 modules de formation d'animateur; 

24 293,59 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D5 

24 789,38 
d'animateur,  formateur,  …  adjoint,  D6  d'animateur, 

25 285,17 
formateur,  …  C3  ou  C4 d'animateur,  formateur,  …  chef 

25 780,96 
de service, en qualité d'agent définitif; 

26 276,75 
•  réussir  l'examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale 
10 
26 772,54 
et une épreuve orale spécifique. 
11 
27 268,33  
12 
27 962,44 
13 
28 458,23 
14 
28 954,02 
15 
29 449,81 
16 
29 945,60 
17 
30 441,39 
18 
30 937,18 
19 
31 432,97 
20 
31 928,76 
21 
32 424,55 
22 
32 920,34 
23 
33 242,61 
24 
33 564,88 
25 
33 887,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
60 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau animateur, formateur, … 
ECHELLE - A2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
23 549,89  
Maximum : 
35 548,06 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A1chef  de  bureau  animateur, 
3/1 X 
297,48 formateur, … réunissant les conditions suivantes: 
19/1 X 
545,37 
3/1 X 
247,90 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
 
 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A. 1. chef 

23 549,89 
de bureau animateur, formateur; 

23 847,37 
•  avoir acquis les 3 modules de la formation d'animateur; 

24 144,85 OU 

24 442,33 

24 987,70 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

25 533,07 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A. 1. de 

26 078,44 
chef de bureau animateur, formateur, … 

26 623,81 
 

27 169,18 

27 714,55 
10 
28 259,92 
11 
28 805,29 
12 
29 350,66 
13 
29 896,03 
14 
30 441,40 
15 
30 986,77 
16 
31 532,14 
17 
32 077,51 
18 
32 622,88 
19 
33 168,25 
20 
33 713,62 
21 
34 258,99 
22 
34 804,36 
23 
35 052,26 
24 
35 300,16 
25 
35 548,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
61 
 

 
 
GRADE: Chef de division animateur, formateur, … 
ECHELLE - A3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
25 656,98  
Maximum : 
38 349,21 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A.  1.  ou  A.  2.  chef  de  bureau 
3/1 X 
594,95 animateur, formateur, réunissant les conditions suivantes: 
22/1 X 
495,79 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

25 656,98 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A. 1. ou A. 

26 251,93 
2. de chef de bureau animateur, formateur, … en qualité 
d'agent définitif. 

26 846,88 

27 441,83  
 

27 937,62 

28 433,41 

28 929,20 

29 424,99 

29 920,78 

30 416,57 
10 
30 912,36 
11 
31 408,15 
12 
31 903,94 
13 
32 399,73 
14 
32 895,52 
15 
33 391,31 
16 
33 887,10 
17 
34 382,89 
18 
34 878,68 
19 
35 374,47 
20 
35 870,26 
21 
36 366,05 
22 
36 861,84 
23 
37 357,63 
24 
37 853,42 
25 
38 349,21 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
62 
 

 
 
GRADE: Chef de division animateur, formateur, … 
ECHELLE - A4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
27 764,08  
Maximum : 
38 919,40 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A3  de  chef  de  division  animateur, 
3/1 X 
495,79 formateur, … réunissant les conditions suivantes: 
8/1 X 
433,82 
11/1 X 
495,79 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
3/1 X 
247,90 
 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 de chef 
de division animateur, formateur, … 
Développement 
 

27 764,08  
 

28 259,87 

28 755,66 

29 251,45 

29 685,27 

30 119,09 

30 552,91 

30 986,73 

31 420,55 

31 854,37 
10 
32 288,19 
11 
32 722,01 
12 
33 217,80 
13 
33 713,59 
14 
34 209,38 
15 
34 705,17 
16 
35 200,96 
17 
35 696,75 
18 
36 192,54 
19 
36 688,33 
20 
37 184,12 
21 
37 679,91 
22 
38 175,70 
23 
38 423,60 
24 
38 671,50 
25 
38 919,40 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
63 
 

 
 
C H A P I T R E   I I  
PERSONNEL BIBLIOTHECONOMIQUE 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
64 
 

 
 
 
PERSONNEL BIBLIOTHECONOMIQUE 
D2 Accessible: 
A l’auxiliaire de bibliothèque: 
Par voie de recrutement 
•  posséder un titre du niveau secondaire inférieur ou un certificat d’enseignement secondaire du 
2ème  degré  ou  disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de  validité  de 
compétences correspondant au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un 
titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le gouvernement wallon ;  
•  posséder le permis poids lourds pour le chauffeur de bibliobus; 
•  justifier  d’une  expérience  professionnelle  utile  de  5  ans  minimum  en  tant  que  chauffeur  poids 
lourds pour les chauffeurs de bibliobus; 
•  réussir un examen comportant une épreuve portant sur la pratique du métier. 
Par voie de promotion 
Au  bénéficiaire  d’une  échelle  de  niveau  E  (ouvrier  ou  administratif)  comptant  une  ancienneté  de  4  ans 
dans le niveau E en qualité d’agent définitif et qui a réussi l’examen d’accession au niveau D comportant 
une épreuve pratique dont le programme est similaire à celui prévu au recrutement. 
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 
•  faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante, 
 
 
A l’employé de bibliothèque: 
Par voie de recrutement 
•  posséder  un  titre  de  l’enseignement  secondaire  inférieur  ou  un  certificat  de  l’enseignement 
secondaire  du  2ème  degré  ou  disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de 
validation de compétences correspondant au diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré 
ou  posséder  un  titre  de  formation  certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 
Gouvernement wallon ; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire d’une échelle de niveau E (ouvrier ou administratif) et comptant une ancienneté de 4 ans 
dans le niveau E en qualité d’agent définitif qui a réussi l’examen d’accession au niveau D comportant 
une épreuve écrite spécifique dont le programme est similaire à celui prévu au recrutement. 
•  Pour  se  présenter  à  cet  examen,  le  candidat  devra  faire  l’objet  d’une  évaluation  au  moins 
satisfaisante; 
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
65 
 

 
 
D3 Accessible: 
En évolution de carrière 
A l'auxiliaire de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2 d’auxiliaire de bibliothèque. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2 d’auxiliaire de bibliothèque;  
•  avoir acquis une formation complémentaire. 
 
D3 : idem pour l’employé de bibliothèque 
Mise à jour au 1er août  2018 
66 
 

 
 
D4 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A la personne réunissant les conditions suivantes: 
•  être  en  possession  d'un  titre  du  niveau  secondaire  supérieur  ou  disposer  d’un  titre  de 
compétences    délivré  par  le  Consortium  de  validation  de  compétences  correspondant  au 
diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de formation certifié et 
délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon ; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
En évolution de carrière 
A l'employé de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D.2, D.3, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.2, D.3;  
•  avoir acquis un module de formation (bibliothèques). 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2, D.3;  
•  avoir acquis 2 modules de formation (bibliothèques). 
 
D5 Accessible: 
En évolution de carrière 
A l'employé de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D4 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  avoir acquis 2 modules de formation (bibliothèques). 
Mise à jour au 1er août  2018 
67 
 

 
 
D6 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'employé de bibliothèque réunissant les conditions suivantes: 
•  posséder  un  titre  de  l’enseignement  supérieur  de  type  court  spécifique  à  la  fonction  (graduat 
bibliothécaire-documentaliste); 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D5 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D5  
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5  
•  avoir acquis un titre de l’enseignement supérieur de type court spécifique à la fonction (graduat 
bibliothécaire-documentaliste). 
B1 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au bibliothécaire gradué remplissant les conditions suivantes: 
•  posséder  un  titre  de  l'enseignement  supérieur  de  type  court  spécifique  à  la  fonction  (graduat 
bibliothécaire-documentaliste); 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle D4, D5 ou D6 d’employé de bibliothèque réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5 ou D6 en qualité d'agent définitif; 
•  avoir acquis un titre de l’enseignement supérieur de type court spécifique à la fonction (graduat 
bibliothécaire-documentaliste). 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Mise à jour au 1er août  2018 
68 
 

 
 
B2 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bibliothécaire gradué bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1 
B3 Accessible:  
En évolution de carrière 
Au bibliothécaire gradué, bénéficiaire de l'échelle B2, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2 
B4 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bibliothécaire gradué, bénéficiaire d'une échelle de niveau B réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B comme bibliothécaire gradué définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Mise à jour au 1er août  2018 
69 
 

 
 
A1 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au chef de bureau bibliothécaire remplissant les conditions suivantes: 
•  posséder un titre de l’enseignement universitaire ou assimilé; 
•  répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par la réglementation relative à la lecture 
publique; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle B1, B2, B3 ou B4 de la carrière bibliothéconomique réunissant les conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  une  des  échelles  de  niveau  B  en  tant  que  gradué 
bibliothécaire-documentaliste en qualité d’agent définitif; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
OU 
Au bénéficiaire de l'échelle D6 de la carrière bibliothéconomique réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  posséder un titre de gradué bibliothécaire-documentaliste; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l’échelle  D6  en  tant  que  gradué  bibliothécaire-
documentaliste en qualité d’agent définitif; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
A2 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 (chef de bureau bibliothécaire) réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle A1 de chef de bureau bibliothécaire; 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l’échelle A1 de chef de bureau bibliothécaire. 
Mise à jour au 1er août  2018 
70 
 

 
 
A3 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au  bénéficiaire  de  l’échelle  A1  ou  A2  de  chef  de  bureau  bibliothécaire  réunissant  les  conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A1 ou A2 de chef de bureau bibliothécaire. 
A4 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l’échelle A3 de chef de division bibliothécaire réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle A3 de chef de division bibliothécaire. 
A5 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au bibliothécaire directeur réunissant les conditions suivantes: 
•  posséder un titre de niveau universitaire; 
•  répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par la réglementation relative à la lecture 
publique; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A2 (chef de bureau bibliothécaire) réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 12 ans dont 8 ans dans l’échelle A2 de chef de bureau bibliothécaire; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
OU 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A3  ou  A4  de  chef  de  division  bibliothécaire  réunissant  les  conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A3 ou A.4 de chef de division bibliothécaire; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Mise à jour au 1er août  2018 
71 
 

 
 
A7 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au bibliothécaire directeur principal réunissant les conditions suivantes: 
•  posséder un titre de niveau universitaire (doctorat); 
•  répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par la réglementation relative à la lecture 
publique; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 (bibliothécaire directeur) réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dont 8 dans un des grades du personnel dirigeant; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
A8 Accessible: 
Par voie de promotion 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
72 
 

 
 
GRADE: Auxiliaire de bibliothèque 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 
9/1 X 
247,90 
•  posséder  un  titre  du  niveau  secondaire  inférieur,  un 
certificat  d’enseignement  secondaire  du  2ème  degré  ou 
4/1 X 
409,03 
disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le 
12/1 X 
123,95 
Consortium  de  validation  de  compétences  correspondant 
 
 
au  diplôme  requis  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou 
Développement 
 
posséder  un  titre  de  formation  certifié  et  délivré  par  un 

14 873,62 
organisme agréé par le Gouvernement wallon ; 

15 121,52 
•  posséder  le  permis  poids  lourds  pour  le  chauffeur  de 

15 369,42 
bibliobus; 

15 617,32 

15 865,22 
•  justifier  d’une  expérience  professionnelle  utile  de  5  ans 

16 113,12 
minimum  en  tant  que  chauffeur  poids  lourds  pour  les 
chauffeurs de bibliobus; 

16 361,02 

16 608,92 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  portant  sur  la 

16 856,82 
pratique du métier. 

17 104,72 
 
10 
17 513,75 Par voie de promotion 
11 
17 922,78 
12 
18 331,81 Au
 
 bénéficiaire d’une échelle de niveau E (ouvrier ou administratif) 
13 
18 740,84 co
  mptant  une  ancienneté  de  4  ans  dans  le  niveau  E  en  qualité 
14 
18 864,79 d’
  agent  définitif  et  qui  a  réussi  l’examen  d’accession  au  niveau  D 
15 
18 988,74 co
  mportant  une  épreuve  écrite  spécifique  dont  le  programme  est 
16 
19 112,69 si
  milaire à celui prévu au recrutement. 
17 
19 236,64 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra faire l’objet d’une 
18 
19 360,59 évaluation au moins satisfaisante ; 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
73 
 

 
 
GRADE: Employé de bibliothèque 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 
9/1 X 
247,90 
•  posséder  un  titre  du  niveau  secondaire  inférieur,  un 
certificat  d’enseignement  secondaire  du  2ème  degré  ou 
4/1 X 
409,03 
disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le 
12/1 X 
123,95 
Consortium  de  validation  de  compétences  correspondant 
 
 
au  diplôme  requis  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou 
Développement 
 
posséder  un  titre  de  formation certifié  et  délivré  par  un 

14 873,62 
organisme gréé par le Gouvernement wallon ; 

15 121,52 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 

15 369,42 
spécifique. 

15 617,32 

15 865,22 Pa
 
r voie de promotion 

16 113,12 Au bénéficiaire d’une échelle de niveau E (ouvrier ou administratif) 

16 361,02 comptant  une  ancienneté  de  4  ans  dans  le  niveau  E  en  qualité 

16 608,92 d’
  agent définitif et qui a réussi l’examen d’accession au niveau D 

16 856,82 co
  mportant  une  épreuve  écrite  spécifique  dont  le  programme  est 

17 104,72 si
  milaire à celui prévu au recrutement. 
10 
17 513,75 
11 
17 922,78 
•  Pour  se  présenter  à  cet  examen,  le  candidat  devra  faire 
12 
18 331,81 
l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ; 
13 
18 740,84  
 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
74 
 

 
 
GRADE: Auxiliaire de bibliothèque 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 A l'auxiliaire de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant 
9/1 X 
272,69 les conditions suivantes: 
2/1 X 
198,32 
1/1 X 
743,69 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
8/1 X 
136,35 
3/1 X 
260,29 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  D2 
d’auxiliaire de bibliothèque. 
2/1 X 
247,90 
 
OU
 
 
Développement 
 

15 394,19 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

15 666,88 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D.2 

15 939,57 
d’auxiliaire de bibliothèque;  

16 212,26 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

16 484,95 

16 757,64  

17 030,33 A l’employé de bibliothèque: idem 

17 303,02 

17 575,71  
 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
75 
 

 
 
GRADE: Employé de bibliothèque 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 A l'auxiliaire de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant 
9/1 X 
272,69 les conditions suivantes: 
2/1 X 
198,32 
1/1 X 
743,69 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
8/1 X 
136,35 
3/1 X 
260,29 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  D2 
d’auxiliaire de bibliothèque. 
2/1 X 
247,90 
 
OU
 
 
Développement 
 

15 394,19 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

15 666,88 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D.2 

15 939,57 
d’auxiliaire de bibliothèque;  

16 212,26 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

16 484,95 

16 757,64  

17 030,33 A l’employé de bibliothèque: idem 

17 303,02 

17 575,71  
 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
76 
 

 
 
GRADE: Employé de bibliothèque 
ECHELLE - D4  
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 022,35  
Maximum : 
22 902,96 Par voie de recrutement 
Annales 
 
3/1 X 
260,29 
•  Posséder  un  titre  de  l’enseignement  secondaire  supérieur 
ou  disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le 
6/1 X 
421,42 
Consortium  de  validation  de  compétences  correspondant 
3/1 X 
471,00 
au  diplôme  requis  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou 
13/1 X 
242,94 
posséder  un  titre  de  formation  certifié  et  délivré  par  un 
 
 
organisme agréé par le Gouvernement wallon ; 
Développement 
 

15 022,35 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
et une épreuve orale spécifique. 

15 282,64 

15 542,93 En
 
 évolution de carrière 

15 803,22 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D.2,  D.3,  réunissant  les  conditions 

16 224,64 suivantes: 

16 646,06 

17 067,48 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

17 488,90 

17 910,32 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.2, D.3;  

18 331,74 
•  avoir acquis un module de formation (bibliothèques). 
10 
18 802,74 OU 
11 
19 273,74 
12 
19 744,74 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
13 
19 987,68 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2, D.3;  
14 
20 230,62 
15 
20 473,56 
•  avoir acquis 2 modules de formation (bibliothèques). 
16 
20 716,50  
 
17 
20 959,44 
18 
21 202,38 
19 
21 445,32 
20 
21 688,26 
21 
21 931,20 
22 
22 174,14 
23 
22 417,08 
24 
22 660,02 
25 
22 902,96 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
77 
 

 
 
GRADE: Employé de bibliothèque 
ECHELLE - D5 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 518,14  
Maximum : 
23 371,47 En évolution de carrière 
Annales 
 A l'employé de bibliothèque bénéficiaire de l'échelle D4 réunissant 
3/1 X 
223,11 les conditions suivantes: 
7/1 X 
421,42 
2/1 X 
570,16 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
13/1 X 
237,98 
 
 
•  avoir acquis 2 modules de formation (bibliothèques). 
Développement 
 
 

15 518,14 

15 741,25 

15 964,36 

16 187,47 

16 608,89 

17 030,31 

17 451,73 

17 873,15 

18 294,57 

18 715,99 
10 
19 137,41 
11 
19 707,57 
12 
20 277,73 
13 
20 515,71 
14 
20 753,69 
15 
20 991,67 
16 
21 229,65 
17 
21 467,63 
18 
21 705,61 
19 
21 943,59 
20 
22 181,57 
21 
22 419,55 
22 
22 657,53 
23 
22 895,51 
24 
23 133,49 
25 
23 371,47 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
78 
 

 
 
GRADE: Employé de bibliothèque 
ECHELLE - D6 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
16 013,93  
Maximum : 
24 606,06 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'employé de bibliothèque réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
669,32 
8/1 X 
347,06 
•  posséder un titre de l’enseignement supérieur de type court 
1/1 X 
793,26 
spécifique  à  la  fonction  (graduat  bibliothécaire-
8/1 X 
240,46 
documentaliste); 
5/1 X 
218,15 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
 
 
et une épreuve orale spécifique. 
Développement 
 

16 013,93 En
 
 évolution de carrière 

16 683,25 Au bénéficiaire de l'échelle D5 réunissant les conditions suivantes: 

17 352,57 

18 021,89 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

18 368,95 

18 716,01 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D5  

19 063,07 OU
 
 

19 410,13 

19 757,19 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

20 104,25 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D5  
10 
20 451,31 
11 
20 798,37 
•  avoir  acquis  un  titre  de  l’enseignement  supérieur  de  type 
court  spécifique  à  la  fonction  (graduat  bibliothécaire-
12 
21 591,63 
documentaliste). 
13 
21 832,09 
 
14 
22 072,55 
15 
22 313,01 
16 
22 553,47 
17 
22 793,93 
18 
23 034,39 
19 
23 274,85 
20 
23 515,31 
21 
23 733,46 
22 
23 951,61 
23 
24 169,76 
24 
24 387,91 
25 
24 606,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
79 
 

 
 
GRADE: Bibliothécaire gradué 
ECHELLE - B1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 848,34  
Maximum : 
24 764,72 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au bibliothécaire gradué remplissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
396,63 
4/1 X 
297,48 
•  posséder un titre de l'enseignement supérieur de type court 
3/1 X 
148,74 
spécifique  à  la  fonction  (graduat  bibliothécaire-
15/1 X 
272,69 
documentaliste); 
 
 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
Développement 
 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 

17 848,34 

18 244,97 Pa
 
r voie de promotion 

18 641,60 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D4,  D5  ou  D6  d’employé  de 

19 038,23 bibliothèque réunissant les conditions suivantes: 

19 335,71 

19 633,19 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

19 930,67 

20 228,15 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D4, D5 ou 
D6 en qualité d'agent définitif; 

20 376,89 

20 525,63 
•  avoir  acquis  un  titre  de  l’enseignement  supérieur  de  type 
10 
20 674,37 
court  spécifique  à  la  fonction  (graduat  bibliothécaire-
11 
20 947,06 
documentaliste). 
12 
21 219,75 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
13 
21 492,44 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 
14 
21 765,13   
15 
22 037,82 
16 
22 310,51 
17 
22 583,20 
18 
22 855,89 
19 
23 128,58 
20 
23 401,27 
21 
23 673,96 
22 
23 946,65 
23 
24 219,34 
24 
24 492,03 
25 
24 764,72 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
80 
 

 
 
GRADE: Bibliothécaire gradué 
ECHELLE - B2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
19 335,70  
Maximum : 
26 326,45 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bibliothécaire gradué bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les 
7/1 X 
272,69 conditions suivantes: 
1/1 X 
1 239,47 
6/1 X 
322,27 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
11/1 X 
173,53 
 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1 
Développement 
 
 

19 335,70 

19 608,39 

19 881,08 

20 153,77 

20 426,46 

20 699,15 

20 971,84 

21 244,53 

22 484,00 

22 806,27 
10 
23 128,54 
11 
23 450,81 
12 
23 773,08 
13 
24 095,35 
14 
24 417,62 
15 
24 591,15 
16 
24 764,68 
17 
24 938,21 
18 
25 111,74 
19 
25 285,27 
20 
25 458,80 
21 
25 632,33 
22 
25 805,86 
23 
25 979,39 
24 
26 152,92 
25 
26 326,45 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
81 
 

 
 
GRADE: Bibliothécaire gradué 
ECHELLE - B3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 070,95  
Maximum : 
28 817,74 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bibliothécaire gradué, bénéficiaire de l'échelle B2, réunissant les 
7/1 X 
322,27 conditions suivantes: 
1/1 X 
1 239,47 
6/1 X 
322,27 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
11/1 X 
210,71 
 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2 
Développement 
 
 

21 070,95 

21 393,22 

21 715,49 

22 037,76 

22 360,03 

22 682,30 

23 004,57 

23 326,84 

24 566,31 

24 888,58 
10 
25 210,85 
11 
25 533,12 
12 
25 855,39 
13 
26 177,66 
14 
26 499,93 
15 
26 710,64 
16 
26 921,35 
17 
27 132,06 
18 
27 342,77 
19 
27 553,48 
20 
27 764,19 
21 
27 974,90 
22 
28 185,61 
23 
28 396,32 
24 
28 607,03 
25 
28 817,74 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
82 
 

 
 
GRADE: Bibliothécaire gradué en chef 
ECHELLE - B4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
29 896,15 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bibliothécaire  gradué,  bénéficiaire  d'une  échelle  de  niveau  B 
7/1 X 
297,48 réunissant les conditions suivantes: 
1/1 X 
1 487,37 
6/1 X 
297,48 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
11/1 X 
247,90 
 
 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B comme 
bibliothécaire gradué définitif; 
Développement 
 

21 814,64 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique 

22 112,12 
et une épreuve orale spécifique. 

22 409,60   

22 707,08 

23 004,56 

23 302,04 

23 599,52 

23 897,00 

25 384,37 

25 681,85 
10 
25 979,33 
11 
26 276,81 
12 
26 574,29 
13 
26 871,77 
14 
27 169,25 
15 
27 417,15 
16 
27 665,05 
17 
27 912,95 
18 
28 160,85 
19 
28 408,75 
20 
28 656,65 
21 
28 904,55 
22 
29 152,45 
23 
29 400,35 
24 
29 648,25 
25 
29 896,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
83 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau bibliothécaire 
ECHELLE - A1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
33 887,15 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au  chef  de  bureau  bibliothécaire  remplissant  les  conditions 
11/1 X 
495,79 suivantes: 
1/1 X 
694,11 
10/1 X 
495,79 
•  posséder  un  titre  de  l’enseignement  universitaire  ou 
3/1 X 
322,27 
assimilé; 
 
 
•  répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par 
Développement 
 
la réglementation relative à la lecture publique; 

21 814,64 

22 310,43 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 

22 806,22 
et une épreuve orale spécifique. 

23 302,01 Pa
 
r voie de promotion 

23 797,80 

24 293,59 Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  B1,  B2,  B3  ou  B4  de  la  carrière 

24 789,38 bi
  bliothéconomique réunissant les conditions suivantes: 

25 285,17 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

25 780,96 

26 276,75 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans une des échelles de 
10 
26 772,54 
niveau B en tant que gradué bibliothécaire-documentaliste 
11 
27 268,33 
en qualité d’agent définitif; 
12 
27 962,44 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
13 
28 458,23 
et une épreuve orale spécifique. 
14 
28 954,02 OU 
15 
29 449,81 
16 
29 945,60 Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  D6  de  la  carrière  bibliothéconomique 
17 
30 441,39 ré
  unissant les conditions suivantes: 
18 
30 937,18 
19 
31 432,97 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
20 
31 928,76 
•  posséder un titre de gradué bibliothécaire-documentaliste; 
21 
32 424,55 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D6 en tant 
22 
32 920,34 
que  gradué  bibliothécaire-documentaliste  en  qualité 
23 
33 242,61 
d’agent définitif; 
24 
33 564,88 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
25 
33 887,15 
et une épreuve orale spécifique. 
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
84 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau bibliothécaire 
ECHELLE - A2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
23 549,89  
Maximum : 
35 548,06 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A1  (chef  de  bureau  bibliothécaire) 
3/1 X 
297,48 réunissant les conditions suivantes: 
19/1 X 
545,37 
3/1 X 
247,90 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
 
 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle A1 de chef 

23 549,89 
de bureau bibliothécaire; 

23 847,37 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

24 144,85 OU 

24 442,33 

24 987,70 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

25 533,07 
•  compter  une  ancienneté  de  16  ans  dans  l’échelle  A1  de 

26 078,44 
chef de bureau bibliothécaire. 

26 623,81 
 

27 169,18 

27 714,55 
10 
28 259,92 
11 
28 805,29 
12 
29 350,66 
13 
29 896,03 
14 
30 441,40 
15 
30 986,77 
16 
31 532,14 
17 
32 077,51 
18 
32 622,88 
19 
33 168,25 
20 
33 713,62 
21 
34 258,99 
22 
34 804,36 
23 
35 052,26 
24 
35 300,16 
25 
35 548,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
85 
 

 
 
GRADE: Chef de division bibliothécaire 
ECHELLE - A3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
25 656,98  
Maximum : 
38 349,21 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l’échelle  A1  ou  A2  de  chef  de  bureau 
3/1 X 
594,95 bibliothécaire réunissant les conditions suivantes: 
22/1 X 
495,79 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

25 656,98 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A1 ou A2 

26 251,93 
de chef de bureau bibliothécaire. 

26 846,88  
 

27 441,83 

27 937,62 

28 433,41 

28 929,20 

29 424,99 

29 920,78 

30 416,57 
10 
30 912,36 
11 
31 408,15 
12 
31 903,94 
13 
32 399,73 
14 
32 895,52 
15 
33 391,31 
16 
33 887,10 
17 
34 382,89 
18 
34 878,68 
19 
35 374,47 
20 
35 870,26 
21 
36 366,05 
22 
36 861,84 
23 
37 357,63 
24 
37 853,42 
25 
38 349,21 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
86 
 

 
 
GRADE: Chef de division bibliothécaire 
ECHELLE - A4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
27 764,08  
Maximum : 
38 919,40 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l’échelle A3 de chef de division bibliothécaire 
3/1 X 
495,79 réunissant les conditions suivantes: 
8/1 X 
433,82 
11/1 X 
495,79 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
3/1 X 
247,90 
 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle A3 de chef 
de division bibliothécaire. 
Développement 
 

27 764,08  
 

28 259,87 

28 755,66 

29 251,45 

29 685,27 

30 119,09 

30 552,91 

30 986,73 

31 420,55 

31 854,37 
10 
32 288,19 
11 
32 722,01 
12 
33 217,80 
13 
33 713,59 
14 
34 209,38 
15 
34 705,17 
16 
35 200,96 
17 
35 696,75 
18 
36 192,54 
19 
36 688,33 
20 
37 184,12 
21 
37 679,91 
22 
38 175,70 
23 
38 423,60 
24 
38 671,50 
25 
38 919,40 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
87 
 

 
 
GRADE: Bibliothécaire directeur 
ECHELLE - A5 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
29 251,44  
Maximum : 
42 860,93 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au bibliothécaire directeur réunissant les conditions suivantes: 
9/1 X 
495,79 
13/1 X 
669,32 
•  posséder un titre de niveau universitaire; 
3/1 X 
148,74 
 
 
•  répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par 
Développement 
 
la réglementation relative à la lecture publique; 

29 251,44 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 

29 747,23 
et une épreuve orale spécifique. 

30 243,02 Par voie de promotion 

30 738,81 

31 234,60 Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  A2  (chef  de  bureau  bibliothécaire) 

31 730,39 ré
  unissant les conditions suivantes: 

32 226,18 

32 721,97 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

33 217,76 
•  compter une ancienneté de 12 ans dont 8 ans dans l’échelle 

33 713,55 
A2 de chef de bureau bibliothécaire; 
10 
34 382,87 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
11 
35 052,19 
et une épreuve orale spécifique. 
12 
35 721,51 OU 
13 
36 390,83 
14 
37 060,15 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A3  ou  A4  de  chef  de  division 
15 
37 729,47 bi
  bliothécaire réunissant les conditions suivantes: 
16 
38 398,79 
17 
39 068,11 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
18 
39 737,43 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A3 ou A.4 
19 
40 406,75 
de chef de division bibliothécaire; 
20 
41 076,07 
21 
41 745,39 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
et une épreuve orale spécifique. 
22 
42 414,71 
23 
42 563,45  
 
24 
42 712,19 
25 
42 860,93 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
88 
 

 
 
GRADE: Bibliothécaire directeur principal 
ECHELLE - A7 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
40 902,44  
Maximum : 
54 040,98 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au  bibliothécaire  directeur  principal  réunissant  les  conditions 
16/1 X 
644,53 suivantes: 
6/1 X 
347,06 
3/1 X 
247,90 
•  posséder un titre de niveau universitaire (doctorat); 
 
 
Développement 
 
•  répondre aux conditions de titre et d’ancienneté fixées par 

40 902,44 
la réglementation relative à la lecture publique; 

41 546,97 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 

42 191,50 
et une épreuve orale spécifique. 

42 836,03 Par voie de promotion 

43 480,56 

44 125,09 Au
 
 bénéficiaire de l'échelle A5 (bibliothécaire directeur) réunissant 

44 769,62 le
  s conditions suivantes: 

45 414,15 

46 058,68 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

46 703,21 
•  compter  une  ancienneté  de  16  ans  dont  8  dans  un  des 
10 
47 347,74 
grades du personnel dirigeant; 
11 
47 992,27 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
12 
48 636,80 
et une épreuve orale spécifique. 
13 
49 281,33  
14 
49 925,86 
15 
50 570,39 
16 
51 214,92 
17 
51 561,98 
18 
51 909,04 
19 
52 256,10 
20 
52 603,16 
21 
52 950,22 
22 
53 297,28 
23 
53 545,18 
24 
53 793,08 
25 
54 040,98 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
89 
 

 
 
GRADE: Directeur général 
ECHELLE - A8 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
46 603,99  
Maximum : 
60 758,86 Par voie de promotion 
Annales 
  
18/1 X 
644,53 
4/1 X 
545,37 
3/1 X 
123,95 
 
 
Développement 
 

46 603,99 

47 248,52 

47 893,05 

48 537,58 

49 182,11 

49 826,64 

50 471,17 

51 115,70 

51 760,23 

52 404,76 
10 
53 049,29 
11 
53 693,82 
12 
54 338,35 
13 
54 982,88 
14 
55 627,41 
15 
56 271,94 
16 
56 916,47 
17 
57 561,00 
18 
58 205,53 
19 
58 750,90 
20 
59 296,27 
21 
59 841,64 
22 
60 387,01 
23 
60 510,96 
24 
60 634,91 
25 
60 758,86 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
90 
 

 
 
C H A P I T R E   I I I  
PERSONNEL DE DIRECTION 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
91 
 

 
 
PERSONNEL DE DIRECTION 
A5 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou A4 en qualité d'agent définitif 
•   
Directeur (conseiller en prévention de niveau 1) Au SIPPT 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l’échelle A.3. ou A.4. aux conditions suivantes : 
•  faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A.3. ou A.4. en qualité d’agent définitif. ; 
•  posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 1. 
 
Directeur  responsable  du  département  de  la  Politique  de  la  Personne 
handicapée de la DGAS 

Par voie de promotion 
Aux  coordinateurs  généraux  des  7  institutions  provinciales  pour  handicapés  nommés  à  titre  définitif 
réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  pouvoir justifier d'une expérience utile de 6 ans, en qualité d'agent définitif dans la fonction de 
coordinateur général d'une institution provinciale pour handicapés; 
•  réussir  un  examen  d'accès  comportant  une  épreuve  écrite  spécifique  et  une  épreuve  orale 
spécifique. 
 
Directeur-Coordinateur général d’IMP Accessible: 
Par voie de promotion 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante   et être  
 
-  coordinateur  A1  d’une  structure  provinciale  d’accueil  ou  d’hébergement  pour  personnes 
handicapées et/ou d’un service d’aide en milieu de vie en fonction comme coordinateur depuis 6 
ans au moins 
OU 
 
-  directeur de l’enseignement primaire ou secondaire d’un établissement d’enseignement spécialisé 
provincial depuis 6 ans et nommé à titre définitif depuis 4 ans 
•   
•   
Mise à jour au 1er août  2018 
92 
 

 
 
A6 Accessible 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif. 
 
A6- Premier Directeur au cadre Hainaut Enseignement 
Par voie de promotion 
•  Aux membres du personnel ayant exercé pendant 5 ans la fonction de Directeur de catégorie ou 
de Directeur-Président à la Haute Ecole provinciale de Hainaut Condorcet ayant une évaluation 
au moins satisfaisante ; 
•  Aux  Directeurs  d’institutions  provinciales  d’enseignement  secondaire  ou  de  promotion  sociale 
subventionnés  par  la  Communauté  française  ou  relevant  de  la  structure  pédagogique  ayant 
exercé la fonction de Directeur pendant 5 ans ayant une évaluation au moins satisfaisante 
A7 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 ou A6 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif. 
•   
A7- Inspecteur général au cadre Hainaut Enseignement 
Par voie de promotion 
•  Aux membres du personnel ayant exercé pendant 5 ans la fonction de Directeur de catégorie ou 
de Directeur-Président à la Haute Ecole provinciale de Hainaut Condorcet ayant une évaluation 
au moins satisfaisante ; 
•  Aux  Directeurs  d’institutions  provinciales  d’enseignement  secondaire  ou  de  promotion  sociale 
subventionnés  par  la  Communauté  française  ou  relevant  de  la  structure  pédagogique  ayant 
exercé la fonction de Directeur pendant 5 ans ayant une évaluation au moins satisfaisante 
•   
A8 Accessible: 
Par voie de promotion 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
93 
 

 
 
GRADE: Directeur 
ECHELLE - A5 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
29 251,44  
Maximum : 
42 860,93 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l’échelle  A3  ou  A4  réunissant  les  conditions 
9/1 X 
495,79 suivantes: 
13/1 X 
669,32 
3/1 X 
148,74 
•  faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ; 
 
 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A3 ou A4 

29 251,44 
en qualité d’agent définitif. 

29 747,23  
 

30 243,02 

30 738,81 Au SIPPT
 
 

31 234,60 Directeur (conseiller en prévention de niveau 1) 

31 730,39 

32 226,18 Pa
 
r voie de promotion 

32 721,97 

33 217,76 Au
 
 bénéficiaire de l’échelle A.3. ou A.4. aux conditions suivantes : 

33 713,55 
10 
34 382,87 
•  faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ; 
11 
35 052,19 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  A.3.  ou 
12 
35 721,51 
A.4. en qualité d’agent définitif. ; 
13 
36 390,83 
•  posséder  la  formation  spécifique  de  conseiller  en 
14 
37 060,15 
prévention de niveau 1. 
15 
37 729,47 
16 
38 398,79 
17 
39 068,11 
18 
39 737,43 
19 
40 406,75 
20 
41 076,07 
21 
41 745,39 
22 
42 414,71 
23 
42 563,45 
24 
42 712,19 
25 
42 860,93 
 
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
94 
 

 
 
GRADE: Directeur responsable 
du département de la Politique 
de la Personne handicapée de la DGAS 
ECHELLE - A5 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
29 251,44  
Maximum : 
42 860,93 Par voie de promotion 
Annales 
 Aux  coordinateurs  généraux  des  7  institutions  provinciales  pour 
9/1 X 
495,79 handicapés  nommés  à  titre  définitif  réunissant  les  conditions 
13/1 X 
669,32 suivantes: 
3/1 X 
148,74 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

29 251,44 
•  pouvoir justifier d'une expérience utile de 6 ans, en qualité 
d'agent  définitif  dans  la  fonction  de  coordinateur  général 

29 747,23 
d'une institution provinciale pour handicapés; 

30 243,02 

30 738,81 
•  réussir  un  examen  d'accès  comportant  une  épreuve  écrite 

31 234,60 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 

31 730,39 

32 226,18 

32 721,97 

33 217,76 

33 713,55 
10 
34 382,87 
11 
35 052,19 
12 
35 721,51 
13 
36 390,83 
14 
37 060,15 
15 
37 729,47 
16 
38 398,79 
17 
39 068,11 
18 
39 737,43 
19 
40 406,75 
20 
41 076,07 
21 
41 745,39 
22 
42 414,71 
23 
42 563,45 
24 
42 712,19 
25 
42 860,93 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
95 
 

 
 
GRADE: Directeur – Coordinateur général d’IMP 
ECHELLE - A5 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
29 251,44  
Maximum : 
42 860,93 Par voie de promotion 
Annales 
 faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante  être  
9/1 X 
495,79 
13/1 X 
669,32 
-  coordinateur  A1  d’une  structure  provinciale  d’accueil  ou 
3/1 X 
148,74 
d’hébergement  pour  personnes  handicapées  et/ou  d’un  service 
 
 
d’aide en milieu de vie en fonction comme coordinateur depuis 
Développement 
 
6 ans au moins 

29 251,44 OU
 
 

29 747,23  
 

30 243,02 
-  directeur  de  l’enseignement  primaire  ou  secondaire  d’un 

30 738,81 
établissement d’enseignement spécialisé provincial depuis 6 

31 234,60 
ans et nommé à titre définitif depuis 4 ans 

31 730,39 

32 226,18  
 

32 721,97 
•   

33 217,76 
•   

33 713,55 
10 
34 382,87 
•   
11 
35 052,19 
•  Régime transitoire  
12 
35 721,51 1. A l’agent définitif faisant l’objet d’une évaluation satisfaisante 
13 
36 390,83 
 
14 
37 060,15 
-  coordinateur  d’une  structure  provinciale  d’accueil  et  
15 
37 729,47 
d’hébergement  pour  personnes  handicapées  et/ou  d’un 
16 
38 398,79 
service d’aide en milieu de vie  
17 
39 068,11 
 
18 
39 737,43 
-  directeur  de  l’enseignement  primaire  ou  secondaire  d’un 
19 
40 406,75 
établissement d’enseignement spécialisé provincial ou ayant 
20 
41 076,07 
fait lesdites fonctions.  
 
21 
41 745,39 
-  agent  ayant  exercé  la  fonction  de  responsable  d'IMP 
22 
42 414,71 
pendant 5 années au moins. 
23 
42 563,45  
 
24 
42 712,19 2.
   Réussir un examen d‘accès à la fonction sur base d’un appel aux 
25 
42 860,93 can
 
didats interne à chaque IMP. L’examen comprendra une épreuve 
écrite et une épreuve orale. 
•   
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
96 
 

 
 
GRADE: Premier directeur 
ECHELLE - A6 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
31 730,38  
Maximum : 
48 636,91 Par voie de promotion 
Annales 
 Au bénéficiaire de l’échelle A5 réunissant les conditions suivantes : 
15/1 X 
644,53 
6/1 X 
743,69 
•  faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ; 
4/1 X 
694,11 
 
 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l’échelle  A5  en 
Développement 
 
qualité d’agent définitif. 

31 730,38 Pr
  emier Directeur au cadre Hainaut Enseignement 

32 374,91 

33 019,44 Pa
 
r voie de promotion 

33 663,97 

34 308,50 
•  Aux membres du personnel ayant exercé pendant 5 ans la 
fonction  de  Directeur  de  catégorie  ou  de  Directeur-

34 953,03 
Président  à  la  Haute  Ecole  provinciale  de  Hainaut 

35 597,56 
Condorcet ayant une évaluation au moins satisfaisante ; 

36 242,09 

36 886,62 
•  Aux Directeurs d’institutions provinciales d’enseignement 
secondaire  ou  de  promotion  sociale  subventionnés  par  la 

37 531,15 
Communauté  française  ou  relevant  de  la  structure 
10 
38 175,68 
pédagogique  ayant  exercé  la  fonction  de  Directeur 
11 
38 820,21 
pendant 5 ans ayant une évaluation au moins satisfaisante 
12 
39 464,74  
13 
40 109,27 
14 
40 753,80 
15 
41 398,33 
16 
42 142,02 
17 
42 885,71 
18 
43 629,40 
19 
44 373,09 
20 
45 116,78 
21 
45 860,47 
22 
46 554,58 
23 
47 248,69 
24 
47 942,80 
25 
48 636,91 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
97 
 

 
 
GRADE: Inspecteur général 
ECHELLE - A7 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
40 902,44  
Maximum : 
54 040,98 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l’échelle  A5  ou  A6  réunissant  les  conditions 
16/1 X 
644,53 suivantes: 
6/1 X 
347,06 
3/1 X 
247,90 
•  faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ; 
 
 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle A5 ou A6 

40 902,44 
en qualité d’agent définitif. 

41 546,97  
 

42 191,50 In
  specteur général au cadre Hainaut Enseignement 

42 836,03 Par voie de promotion 

43 480,56 

44 125,09 
•  Aux membres du personnel ayant exercé pendant 5 ans la 

44 769,62 
fonction  de  Directeur  de  catégorie  ou  de  Directeur-

45 414,15 
Président  à  la  Haute  Ecole  provinciale  de  Hainaut 

46 058,68 
Condorcet ayant une évaluation au moins satisfaisante ; 

46 703,21 
•  Aux Directeurs d’institutions provinciales d’enseignement 
10 
47 347,74 
secondaire  ou  de  promotion  sociale  subventionnés  par  la 
11 
47 992,27 
Communauté  française  ou  relevant  de  la  structure 
12 
48 636,80 
pédagogique  ayant  exercé  la  fonction  de  Directeur 
13 
49 281,33 
pendant 5 ans ayant une évaluation au moins satisfaisante 
14 
49 925,86  
 
15 
50 570,39 
16 
51 214,92 
17 
51 561,98 
18 
51 909,04 
19 
52 256,10 
20 
52 603,16 
21 
52 950,22 
22 
53 297,28 
23 
53 545,18 
24 
53 793,08 
25 
54 040,98 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
98 
 

 
 
GRADE: Directeur général 
ECHELLE - A8 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
46 603,99  
Maximum : 
60 758,86 Par voie de promotion 
Annales 
  
18/1 X 
644,53 
4/1 X 
545,37 
3/1 X 
123,95 
 
 
Développement 
 

46 603,99 

47 248,52 

47 893,05 

48 537,58 

49 182,11 

49 826,64 

50 471,17 

51 115,70 

51 760,23 

52 404,76 
10 
53 049,29 
11 
53 693,82 
12 
54 338,35 
13 
54 982,88 
14 
55 627,41 
15 
56 271,94 
16 
56 916,47 
17 
57 561,00 
18 
58 205,53 
19 
58 750,90 
20 
59 296,27 
21 
59 841,64 
22 
60 387,01 
23 
60 510,96 
24 
60 634,91 
25 
60 758,86 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
99 
 

 
 
C H A P I T R E   I V  
PERSONNEL EDUCATIF 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
100 
 

 
 
PERSONNEL EDUCATIF 
D2 Educateur CL. III, accessible 
Par voie de recrutement 
•  posséder  un  titre  de  l'enseignement  général  ou  technique  secondaire  inférieur  (ESI,  ETSI  ou 
CTSI); 
OU 
•  posséder  un  brevet,  certificat  ou  attestation  de  fin  d'études  (terminées  avec  fruit) 
professionnelles secondaires supérieures (EPSS, CPSS); 
OU 
•  posséder le titre de puériculteur, d'aide sanitaire ou assimilé; 
OU 
•  posséder le titre d'assistant en soins hospitaliers ou assimilé. 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Mise à jour au 1er août  2018 
101 
 

 
 
D3 Educateur CL. III, accessible 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
D3 Educateur CL. IIB, accessible 
Par voie de recrutement 
•  posséder  un  titre  de  l'enseignement  général  ou  technique  secondaire  supérieur  (ESS,  ETSS  ou 
CTSS); 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
En évolution de carrière 
A  l'éducateur  CL.  III,  au  puériculteur,  à  l'aide  sanitaire,  à  l'aide  familial  réunissant  les  conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 10 ans dans une des fonctions précitées. 
Par voie de promotion 
A l'éducateur CL. III, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 années dans l'échelle D2 ou D3; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Mise à jour au 1er août  2018 
102 
 

 
 
D.3.1 Educateur CL. IIB, accessible 
En évolution de carrière 
A l'éducateur CL. IIB, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D3. 
D.3.1 Educateur CL. IIA, accessible 
Par voie de recrutement 
•  posséder  un  titre  délivré  par  une  université  ou  un  établissement  d'enseignement  supérieur  de 
type long si les cycles d'études comportent au moins 4 ans; 
OU 
•  posséder  un  titre  de  l'enseignement  secondaire  supérieur  à  orientation  pédagogique,  sociale, 
artistique ou paramédicale; 
OU 
•  posséder un titre d'infirmier breveté; 
OU 
•  posséder  le  titre  de  puériculteur  pour  autant  qu'il  s'occupe  exclusivement  et  effectivement 
d'enfants de 0 à 6 ans; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
En évolution de carrière 
A l'éducateur CL. IIB, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 10 ans dans la classe IIB. 
Par voie de promotion 
Aux éducateurs CL. III ou CL. IIB, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3 ou D3.1; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Mise à jour au 1er août  2018 
103 
 

 
 
B1 Educateur CL. I, accessible 
Par voie de recrutement 
•  posséder  un  titre  de  l'enseignement  supérieur  à  orientation  pédagogique,  psychologique, 
artistique, sociale ou paramédicale au moins de type court de plein exercice ou de promotion 
sociale; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique 
Par voie de promotion 
A l'éducateur bénéficiaire d'une échelle de niveau D réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans la fonction d'éducateur; 
•  posséder un titre de l'enseignement supérieur de type court (graduat) à orientation pédagogique, 
psychologique, artistique, sociale ou paramédicale de plein exercice ou de promotion sociale. 
B2 Educateur CL. I, accessible 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1; 
•  posséder un titre de l’enseignement universitaire ou assimilé utile à la fonction. 
B3 Educateur CL. I, accessible 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle B2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B2; 
•  posséder  un  titre  de  l’enseignement  universitaire  ou  assimilé  utile  à  la  fonction  non  encore 
valorisé. 
Mise à jour au 1er août  2018 
104 
 

 
 
B.4.1 Chef éducateur, accessible 
Par voie de recrutement 
•  posséder  un  titre  de  l'enseignement  supérieur  à  orientation  pédagogique,  psychologique, 
artistique, sociale ou paramédicale au moins de type court de plein exercice ou de promotion 
sociale; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle B1, B2 ou B3 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1, B2 ou B3; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
B.4.1 Educateur chef de groupe, accessible 
Par voie de promotion 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 1 an dans la fonction de chef éducateur. 
B.4.1 Coordinateur, accessible 
Par voie de recrutement 
•  posséder  un  titre  de  l'enseignement  supérieur  à  orientation  pédagogique,  psychologique, 
artistique, sociale ou paramédicale au moins de type court de plein exercice ou de promotion 
sociale; 
•  compter une ancienneté de 4 ans de fonctions éducatives dans une institution pour handicapés; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  bénéficier d'une échelle B1, B2, B3 ou B4.1; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  de  fonctions  éducatives  dans  un  établissement  pour 
handicapés; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Mise à jour au 1er août  2018 
105 
 

 
 
B5 Coordinateur, accessible 
En évolution de carrière 
Au coordinateur réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle B41 
A1 Coordinateur, accessible 
Par voie de recrutement 
•  posséder  un  titre  ou  certificat  de  fin  d’études  de  l’enseignement  universitaire  ou  non 
universitaire de type long à orientation pédagogique, psychologique, sociale ou paramédicale et 
justifier  d’une  expérience  d’au  moins  3  années  de  service  dans  une  fonction  éducative, 
pédagogique,  psychologique,  sociale  ou  paramédicale  exercée  dans  le  secteur  de  l’aide  aux 
personnes ; 
•  acquérir les deux modules de formation « gestion de services pour personnes handicapées dans 
les 4 ans suivant le recrutement ; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle B4.1 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B4.1;  
•  avoir acquis une formation spécifique à la fonction exercée; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Au bénéficiaire de l'échelle B5 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  avoir acquis une formation spécifique à la fonction exercée; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
A2 Coordinateur, accessible 
En évolution de carrière 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  une  fonction  éducative,  sociale,  pédagogique, 
psychologique ou paramédicale rémunérée par une échelle du niveau A. 
•  Pour autant que de besoin, un document établi par le responsable du service attestera du bien-
fondé de l’application de cette disposition. 
•  Faire l’objet d’une évaluation au moins « à améliorer » dans cette fonction. 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
106 
 

 
 
GRADE: Educateur classe III 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 
9/1 X 
247,90 
•  posséder  un  titre  de  l'enseignement  général  ou  technique 
secondaire inférieur (ESI, ETSI ou CTSI); 
4/1 X 
409,03 
12/1 X 
123,95 OU
 
 
 
 
Développement 
 
•  posséder un brevet, certificat ou attestation de fin d'études 

14 873,62 
(terminées  avec  fruit)  professionnelles  secondaires 
supérieures (EPSS, CPSS); 

15 121,52 

15 369,42 OU
 
 

15 617,32 

15 865,22 
•  posséder  le  titre  de  puériculteur,  d'aide  sanitaire  ou 
assimilé; 

16 113,12 

16 361,02 OU
 
 

16 608,92 

16 856,82 
•  posséder  le  titre  d'assistant  en  soins  hospitaliers  ou 
assimilé. 

17 104,72 
10 
17 513,75 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
11 
17 922,78 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 
12 
18 331,81  
 
13 
18 740,84 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
107 
 

 
 
GRADE: Educateur classe III 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
9/1 X 
272,69 
2/1 X 
198,32 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
743,69 
8/1 X 
136,35 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
3/1 X 
260,29  
 
2/1 X 
247,90 
 
 
Développement 
 

15 394,19 

15 666,88 

15 939,57 

16 212,26 

16 484,95 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
108 
 

 
 
GRADE: Educateur classe IIB 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19   
Maximum : 
21 356,20  Par voie de recrutement 
Annales 
  
9/1 X 
272,69 
•  posséder un titre de l'enseignement général ou technique 
2/1 X 
198,32 
secondaire supérieur (ESS, ETSS ou CTSS); 
1/1 X 
743,69 
8/1 X 
136,35 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 
3/1 X 
260,29 
2/1 X 
247,90  En évolution de carrière 
  
  
Développement 
   A  l'éducateur  CL.  III,  au  puériculteur,  à  l'aide  sanitaire,  à  l'aide 
familial réunissant les conditions suivantes: 

15 394,19 

15 666,88 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

15 939,57 

16 212,26 
•  compter une ancienneté de 10 ans dans une des fonctions 

16 484,95 
précitées. 

16 757,64  Par voie de promotion 

17 030,33 

17 303,02  A l'éducateur CL. III, réunissant les conditions suivantes: 

17 575,71 

17 848,40 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
10 
18 046,72 
•  compter une ancienneté de 4 années dans l'échelle D2 ou 
11 
18 245,04 
D3; 
12 
18 988,73 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
13 
19 125,08 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 
14 
19 261,43   
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
109 
 

 
 
GRADE: Educateur classe II B 
ECHELLE - D3.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
16 608,87  
Maximum : 
22 880,79 En évolution de carrière 
Annales 
 A l'éducateur CL. IIB réunissant les conditions suivantes: 
1/1 X 
570,16 
11/1 X 
322,27 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
8/1 X 
185,93 
5/1 X 
133,87 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D3. 
 
 
 
Développement 
 

16 608,87 

17 179,03 

17 501,30 

17 823,57 

18 145,84 

18 468,11 

18 790,38 

19 112,65 

19 434,92 

19 757,19 
10 
20 079,46 
11 
20 401,73 
12 
20 724,00 
13 
20 909,93 
14 
21 095,86 
15 
21 281,79 
16 
21 467,72 
17 
21 653,65 
18 
21 839,58 
19 
22 025,51 
20 
22 211,44 
21 
22 345,31 
22 
22 479,18 
23 
22 613,05 
24 
22 746,92 
25 
22 880,79 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
110 
 

 
 
GRADE: Educateur classe II A 
ECHELLE - D3.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
16 608,87  
Maximum : 
22 880,79 Par voie de recrutement 
Annales 
 
1/1 X 
570,16 
•  posséder  un  titre  délivré  par  une  université  ou  un 
établissement d'enseignement supérieur de type long si les 
11/1 X 
322,27 
cycles d'études comportent au moins 4 ans; 
8/1 X 
185,93 
5/1 X 
133,87 OU
 
 
 
 
•  posséder un titre de l'enseignement secondaire supérieur à 
Développement 
 
orientation 
pédagogique, 
sociale, 
artistique 
ou 

16 608,87 
paramédicale; 

17 179,03 

17 501,30 OU
 
 

17 823,57 
•  posséder un titre d'infirmier breveté; 

18 145,84 

18 468,11 OU
 
 

18 790,38 

19 112,65 
•  posséder le titre de puériculteur pour autant qu'il s'occupe 
exclusivement et effectivement d'enfants de 0 à 6 ans; 

19 434,92 

19 757,19 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
10 
20 079,46 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 
11 
20 401,73 En
 
 évolution de carrière 
12 
20 724,00 
13 
20 909,93 A 
  l'éducateur CL. IIB réunissant les conditions suivantes: 
14 
21 095,86 
15 
21 281,79 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
16 
21 467,72 
•  compter une ancienneté de 10 ans dans la classe IIB. 
17 
21 653,65 Par voie de promotion 
18 
21 839,58 
19 
22 025,51 Au
 
x  éducateurs  CL.  III  ou  CL.  IIB  réunissant  les  conditions 
20 
22 211,44 su
  ivantes: 
21 
22 345,31 
22 
22 479,18 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
23 
22 613,05 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3 
24 
22 746,92 
ou D3.1; 
25 
22 880,79 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
111 
 

 
 
GRADE: Educateur classe I 
ECHELLE - B1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 848,34  
Maximum : 
24 764,72 Par voie de recrutement 
Annales 
 
3/1 X 
396,63 
•  posséder un titre de l'enseignement supérieur à orientation 
pédagogique,  psychologique,  artistique,  sociale  ou 
4/1 X 
297,48 
paramédicale au moins de type court de plein exercice ou 
3/1 X 
148,74 
de promotion sociale; 
15/1 X 
272,69 
 
 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
spécifique et une épreuve orale spécifique 
Développement 
 

17 848,34 Pa
 
r voie de promotion 

18 244,97 

18 641,60 A 
 
l'éducateur  bénéficiaire  d'une  échelle  de  niveau  D  réunissant  les 

19 038,23 co
  nditions suivantes: 

19 335,71 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

19 633,19 

19 930,67 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  la  fonction 

20 228,15 
d'éducateur; 

20 376,89 
•  posséder un titre de l'enseignement supérieur de type court 

20 525,63 
(graduat)  à  orientation  pédagogique,  psychologique, 
10 
20 674,37 
artistique, sociale ou paramédicale de plein exercice ou de 
11 
20 947,06 
promotion sociale. 
12 
21 219,75  
 
13 
21 492,44 
14 
21 765,13 
15 
22 037,82 
16 
22 310,51 
17 
22 583,20 
18 
22 855,89 
19 
23 128,58 
20 
23 401,27 
21 
23 673,96 
22 
23 946,65 
23 
24 219,34 
24 
24 492,03 
25 
24 764,72 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
112 
 

 
 
GRADE: Educateur classe I 
ECHELLE - B2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
19 335,70  
Maximum : 
26 326,45 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes: 
7/1 X 
272,69 
1/1 X 
1 239,47 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
6/1 X 
322,27 
11/1 X 
173,53 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1. 
 
OU
 
 
Développement 
 

19 335,70 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

19 608,39 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1; 

19 881,08 

20 153,77 
•  posséder  un  titre  de  l’enseignement  universitaire  ou 
assimilé utile à la fonction. 

20 426,46 

20 699,15  
 

20 971,84 

21 244,53 

22 484,00 

22 806,27 
10 
23 128,54 
11 
23 450,81 
12 
23 773,08 
13 
24 095,35 
14 
24 417,62 
15 
24 591,15 
16 
24 764,68 
17 
24 938,21 
18 
25 111,74 
19 
25 285,27 
20 
25 458,80 
21 
25 632,33 
22 
25 805,86 
23 
25 979,39 
24 
26 152,92 
25 
26 326,45 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
113 
 

 
 
GRADE: Educateur classe I 
ECHELLE - B3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 070,95  
Maximum : 
28 817,74 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle B2 réunissant les conditions suivantes: 
7/1 X 
322,27 
1/1 X 
1 239,47 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
6/1 X 
322,27 
11/1 X 
210,71 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2. 
 
OU
 
 
Développement 
 

21 070,95 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

21 393,22 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B2; 

21 715,49 

22 037,76 
•  posséder  un  titre  de  l’enseignement  universitaire  ou 
assimilé utile à la fonction non encore valorisé. 

22 360,03 

22 682,30  
 

23 004,57 

23 326,84 

24 566,31 

24 888,58 
10 
25 210,85 
11 
25 533,12 
12 
25 855,39 
13 
26 177,66 
14 
26 499,93 
15 
26 710,64 
16 
26 921,35 
17 
27 132,06 
18 
27 342,77 
19 
27 553,48 
20 
27 764,19 
21 
27 974,90 
22 
28 185,61 
23 
28 396,32 
24 
28 607,03 
25 
28 817,74 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
114 
 

 
 
GRADE: Chef éducateur 
ECHELLE - B4.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
22 012,95  
Maximum : 
33 341,80 Par voie de recrutement 
Annales 
 
15/1 X 
495,79 
•  posséder un titre de l'enseignement supérieur à orientation 
pédagogique,  psychologique,  artistique,  sociale  ou 
10/1 X 
389,20 
paramédicale au moins de type court de plein exercice ou 
 
 
de promotion sociale; 
Développement 
 

22 012,95 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 

22 508,74 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 

23 004,53 Pa
 
r voie de promotion 

23 500,32 

23 996,11 Au
 
 bénéficiaire de l'échelle B1, B2 ou B3 réunissant les conditions 

24 491,90 su
  ivantes: 

24 987,69 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

25 483,48 

25 979,27 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1, B2 ou 

26 475,06 
B3; 
10 
26 970,85 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
11 
27 466,64 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 
12 
27 962,43   
13 
28 458,22 
14 
28 954,01 
15 
29 449,80 
16 
29 839,00 
17 
30 228,20 
18 
30 617,40 
19 
31 006,60 
20 
31 395,80 
21 
31 785,00 
22 
32 174,20 
23 
32 563,40 
24 
32 952,60 
25 
33 341,80 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
115 
 

 
 
GRADE: Educateur chef de groupe 
ECHELLE - B4.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
22 012,95  
Maximum : 
33 341,80 Par voie de promotion 
Annales 
 
15/1 X 
495,79 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
10/1 X 
389,20 
•  compter  une  ancienneté  de  1  an  dans  la  fonction  de  chef 
 
 
éducateur. 
Développement 
 
 

22 012,95 

22 508,74 

23 004,53 

23 500,32 

23 996,11 

24 491,90 

24 987,69 

25 483,48 

25 979,27 

26 475,06 
10 
26 970,85 
11 
27 466,64 
12 
27 962,43 
13 
28 458,22 
14 
28 954,01 
15 
29 449,80 
16 
29 839,00 
17 
30 228,20 
18 
30 617,40 
19 
31 006,60 
20 
31 395,80 
21 
31 785,00 
22 
32 174,20 
23 
32 563,40 
24 
32 952,60 
25 
33 341,80 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
116 
 

 
 
GRADE: Coordinateur 
ECHELLE - B4.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
22 012,95  
Maximum : 
33 341,80 Par voie de recrutement 
Annales 
 
15/1 X 
495,79 
•  posséder un titre de l'enseignement supérieur à orientation 
pédagogique,  psychologique,  artistique,  sociale  ou 
10/1 X 
389,20 
paramédicale au moins de type court de plein exercice ou 
 
 
de promotion sociale; 
Développement 
 

22 012,95 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  de  fonctions  éducatives 

22 508,74 
dans une institution pour handicapés; 

23 004,53 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 

23 500,32 
et une épreuve orale spécifique. 

23 996,11 Par voie de promotion 

24 491,90 

24 987,69 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

25 483,48 
•  bénéficier d'une échelle B1, B2, B3 ou B4; 

25 979,27 

26 475,06 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  de  fonctions  éducatives 
10 
26 970,85 
dans un établissement pour handicapés; 
11 
27 466,64 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
12 
27 962,43 
et une épreuve orale spécifique. 
13 
28 458,22   
14 
28 954,01 
15 
29 449,80 
16 
29 839,00 
17 
30 228,20 
18 
30 617,40 
19 
31 006,60 
20 
31 395,80 
21 
31 785,00 
22 
32 174,20 
23 
32 563,40 
24 
32 952,60 
25 
33 341,80 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
117 
 

 
 
GRADE: Coordinateur 
ECHELLE - B5 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
22 062,53  
Maximum : 
34 457,33 En évolution de carrière 
Annales 
 Au coordinateur réunissant les conditions suivantes: 
15/1 X 
619,74 
10/1 X 
309,87 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
 
 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle B.41 

22 062,53   

22 682,27 

23 302,01 

23 921,75 

24 541,49 

25 161,23 

25 780,97 

26 400,71 

27 020,45 

27 640,19 
10 
28 259,93 
11 
28 879,67 
12 
29 499,41 
13 
30 119,15 
14 
30 738,89 
15 
31 358,63 
16 
31 668,50 
17 
31 978,37 
18 
32 288,24 
19 
32 598,11 
20 
32 907,98 
21 
33 217,85 
22 
33 527,72 
23 
33 837,59 
24 
34 147,46 
25 
34 457,33 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
118 
 

 
 
GRADE: Coordinateur 
ECHELLE - A1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
33 887,15 Par voie de recrutement 
Annales 
 
11/1 X 
495,79 
•  posséder  un  titre  d'enseignement  universitaire  ou  non 
universitaire  de  type  long  à  orientation  pédagogique, 
1/1 X 
694,11 
éducative,  sociale,  psychologique  ou  para  médicale  et 
10/1 X 
495,79 
justifier d’une expérience d’au moins 3 années de service 
3/1 X 
322,27 
dans une fonction éducative, pédagogique, psychologique, 
 
 
sociale ou paramédicale exercée dans le secteur de l’aide 
Développement 
 
aux personnes 

21 814,64 
•  acquérir  les  2  modules  de  formation  « gestion  de  services 

22 310,43 
pour  personnes  handicapées »  dans  les  4  ans  suivant  le 

22 806,22 
recrutement 

23 302,01 

23 797,80 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
et une épreuve orale spécifique. 

24 293,59 

24 789,38 Pa
 
r voie de promotion 

25 285,17 Au bénéficiaire de l'échelle B4.1 réunissant les conditions suivantes: 

25 780,96 

26 276,75 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
10 
26 772,54 
11 
27 268,33 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B4.1;  
12 
27 962,44 
•  avoir  acquis  une  formation  spécifique  à  la  fonction 
13 
28 458,23 
exercée; 
14 
28 954,02 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
15 
29 449,81 
et une épreuve orale spécifique. 
16 
29 945,60 Au bénéficiaire de l'échelle B5 réunissant les conditions suivantes: 
17 
30 441,39 
18 
30 937,18 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
19 
31 432,97 
20 
31 928,76 
•  avoir  acquis  une  formation  spécifique  à  la  fonction 
exercée; 
21 
32 424,55 
22 
32 920,34 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
23 
33 242,61 
et une épreuve orale spécifique. 
24 
33 564,88  
 
25 
33 887,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
119 
 

 
 
GRADE: Coordinateur 
ECHELLE - A2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
23 549,89  
Maximum : 
35 548,06 En évolution de carrière 
Annales 
 
3/1 X 
297,48 
•  Compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  une  fonction 
éducative,  sociale,  pédagogique,  psychologique  ou 
19/1 X 
545,37 
paramédicale rémunérée par une échelle du niveau A. 
3/1 X 
247,90 
 
 
•  Pour  autant  que  de  besoin,  un  document  établi  par  le 
Développement 
 
responsable  du  service  attestera  du  bien-fondé  de 

23 549,89 
l’application de cette disposition. 

23 847,37 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

24 144,85 
•   

24 442,33 

24 987,70 

25 533,07 

26 078,44 

26 623,81 

27 169,18 

27 714,55 
10 
28 259,92 
11 
28 805,29 
12 
29 350,66 
13 
29 896,03 
14 
30 441,40 
15 
30 986,77 
16 
31 532,14 
17 
32 077,51 
18 
32 622,88 
19 
33 168,25 
20 
33 713,62 
21 
34 258,99 
22 
34 804,36 
23 
35 052,26 
24 
35 300,16 
25 
35 548,06 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
120 
 

 
 
C H A P I T R E  V  
PERSONNEL INFORMATIQUE 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
121 
 

 
 
PERSONNEL INFORMATIQUE 
D2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au  possesseur  d’un  diplôme  de  l'enseignement  technique  secondaire  inférieur    ou  d’un  certificat  de 
l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposer d’un titre de compétences délivré par le Consortium 
de  validation  de  compétences  correspondant  au  diplôme  requis  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou 
posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon et 
sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
D3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2; 
•  avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le 
Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement. 
Mise à jour au 1er août  2018 
122 
 

 
 
D7 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement technique secondaire supérieur (E.T.S.S. ou C.T.S.S.) 
et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D2  ou  D3  qui  a  réussi  l'examen  d'accession  comportant  une  épreuve  écrite 
générale et une épreuve orale spécifique.  
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3 en qualité d'agent définitif. 
D8 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D7 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D7. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.7;  
•  avoir acquis une formation complémentaire. 
D9 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au  technicien  en  informatique  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  supérieur  de  type  court  ou 
assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au  titulaire  d'un  grade  rémunéré  par  l'échelle  D8  et  qui  a  réussi  l'examen  d'accession  comportant  une 
épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.  
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D8 en qualité d'agent définitif. 
Mise à jour au 1er août  2018 
123 
 

 
 
D.10. Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D9 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D9. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D9; 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 
A1 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant 
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle D7, D8, D9 ou D10 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  avoir acquis une formation spécifique à la fonction à exercer; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D7, D8, D9 ou D10 en qualité d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
A2 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1 
•  avoir acquis une formation; 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1 
Mise à jour au 1er août  2018 
124 
 

 
 
A3 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 en qualité d'agent définitif. 
A4 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3. 
A5 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou A4 en qualité d'agent définitif. 
A6 Accessible 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif. 
A7 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 ou A6 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif. 
A8 Accessible: 
Par voie de promotion 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
125 
 

 
 
GRADE: Technicien en informatique 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 Posséder un titre de l'enseignement technique secondaire inférieur  
9/1 X 
247,90 ou  un  certificat  de  l’enseignement  secondaire  du  2ème  degré  ou 
4/1 X 
409,03 disposer d’un titre de compétences délivré par le Consortium  de 
12/1 X 
123,95 validation  de  compétences  correspondant  au  diplôme  requis  et  en 
 
lie
  n  avec  l’emploi  considéré  ou  posséder  un  titre  de  formation 
Développement 
cer
 
tifié et délivré par le Gouvernement wallon ; 

14 873,62 

15 121,52 R
  éussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une 

15 369,42 ép
  reuve orale spécifique. 

15 617,32 
 

15 865,22 

16 113,12 

16 361,02 

16 608,92 

16 856,82 

17 104,72 
10 
17 513,75 
11 
17 922,78 
12 
18 331,81 
13 
18 740,84 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
126 
 

 
 
GRADE: Technicien en informatique 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
9/1 X 
272,69 
2/1 X 
198,32 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
743,69 
8/1 X 
136,35 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
3/1 X 
260,29 OU
 
 
2/1 X 
247,90 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2; 

15 394,19 

15 666,88 
•  avoir  acquis  une  formation  complémentaire  ou  disposer 
d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de 

15 939,57 
validation  de  compétences  complémentaire  à  celui  utilisé 

16 212,26 
au recrutement. 

16 484,95 
 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
127 
 

 
 
GRADE: Agent technique en informatique 
ECHELLE - D7 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 104,66  
Maximum : 
25 490,94 Par voie de recrutement 
Annales 
 A  l'agent  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  technique 
11/1 X 
376,80 secondaire  supérieur  (E.T.S.S.  ou  C.T.S.S.)  et  sur  examen 
1/1 X 
884,98 comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve  orale 
10/1 X 
233,02 spécifique. 
3/1 X 
342,10 
 
Pa
 
r voie de promotion 
Développement 
 

17 104,66 A
  u  bénéficiaire  de  l'échelle  D2  ou  D3  qui  a  réussi  l'examen 

17 481,46 d'
  accession  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve 

17 858,26 or
  ale spécifique.  

18 235,06 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 

18 611,86 

18 988,66 
•  faire l'objet à une évaluation au moins satisfaisante ; 

19 365,46 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3 

19 742,26 
en qualité d'agent définitif. 

20 119,06 

20 495,86  
 
10 
20 872,66 
11 
21 249,46 
12 
22 134,44 
13 
22 367,46 
14 
22 600,48 
15 
22 833,50 
16 
23 066,52 
17 
23 299,54 
18 
23 532,56 
19 
23 765,58 
20 
23 998,60 
21 
24 231,62 
22 
24 464,64 
23 
24 806,74 
24 
25 148,84 
25 
25 490,94 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
128 
 

 
 
GRADE: Agent technique en informatique 
ECHELLE - D8 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
18 096,23  
Maximum : 
26 747,81 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D7 réunissant les conditions suivantes: 
11/1 X 
446,21 
1/1 X 
644,53 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
8/1 X 
297,48 
5/1 X 
143,78 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D7. 
 
OU
 
 
Développement 
 

18 096,23 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

18 542,44 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.7; 

18 988,65 

19 434,86 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

19 881,07  
 

20 327,28 

20 773,49 

21 219,70 

21 665,91 

22 112,12 
10 
22 558,33 
11 
23 004,54 
12 
23 649,07 
13 
23 946,55 
14 
24 244,03 
15 
24 541,51 
16 
24 838,99 
17 
25 136,47 
18 
25 433,95 
19 
25 731,43 
20 
26 028,91 
21 
26 172,69 
22 
26 316,47 
23 
26 460,25 
24 
26 604,03 
25 
26 747,81 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
129 
 

 
 
GRADE: Agent technique en chef en informatique 
ECHELLE - D9 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
20 079,38  
Maximum : 
29 263,97 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au  technicien  en  informatique  en  possession  d'un  titre  de 
11/1 X 
421,42 l'enseignement supérieur de type court ou assimilé et sur examen 
1/1 X 
842,84 comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve  orale 
8/1 X 
347,06 spécifique. 
5/1 X 
185,93 
 
Pa
 
r voie de promotion 
Développement 
 

20 079,38 Au
 
  titulaire  d'un  grade  rémunéré  par  l'échelle  D8  et  qui  a  réussi 

20 500,80 l'
  examen d'accession comportant une épreuve écrite générale et une 

20 922,22 ép
  reuve orale spécifique.  

21 343,64 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 

21 765,06 

22 186,48 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

22 607,90 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D8  en 

23 029,32 
qualité d'agent définitif. 

23 450,74 

23 872,16  
 
10 
24 293,58 
11 
24 715,00 
12 
25 557,84 
13 
25 904,90 
14 
26 251,96 
15 
26 599,02 
16 
26 946,08 
17 
27 293,14 
18 
27 640,20 
19 
27 987,26 
20 
28 334,32 
21 
28 520,25 
22 
28 706,18 
23 
28 892,11 
24 
29 078,04 
25 
29 263,97 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
130 
 

 
 
Agent technique en chef en informatique 
ECHELLE - D10 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
22 310,42  
Maximum : 
31 879,23 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D.9. réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
619,74 
8/1 X 
396,63 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
991,58 
13/1 X 
272,69 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D9. 
 
OU
 
 
Développement 
 

22 310,42 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

22 930,16 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D9; 

23 549,90 

24 169,64 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

24 566,27  
 

24 962,90 

25 359,53 

25 756,16 

26 152,79 

26 549,42 
10 
26 946,05 
11 
27 342,68 
12 
28 334,26 
13 
28 606,95 
14 
28 879,64 
15 
29 152,33 
16 
29 425,02 
17 
29 697,71 
18 
29 970,40 
19 
30 243,09 
20 
30 515,78 
21 
30 788,47 
22 
31 061,16 
23 
31 333,85 
24 
31 606,54 
25 
31 879,23 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
131 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau informatique 
ECHELLE - A1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
33 887,15 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou 
11/1 X 
495,79 assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et 
1/1 X 
694,11 une épreuve orale spécifique. 
10/1 X 
495,79 
3/1 X 
322,27 Pa
 
r voie de promotion 
 
 
Développement 
Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  D7,  D8,  D9  ou  D10  réunissant  les 

21 814,64 co
  nditions suivantes: 

22 310,43 

22 806,22 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

23 302,01 
•  avoir  acquis  une  formation  spécifique  à  la  fonction  à 

23 797,80 
exercer; 

24 293,59 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D7, D8, D9 

24 789,38 
ou D10 en qualité d'agent définitif; 

25 285,17 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et 

25 780,96 
une épreuve orale spécifique. 

26 276,75 
10 
26 772,54  
 
11 
27 268,33 
12 
27 962,44 
13 
28 458,23 
14 
28 954,02 
15 
29 449,81 
16 
29 945,60 
17 
30 441,39 
18 
30 937,18 
19 
31 432,97 
20 
31 928,76 
21 
32 424,55 
22 
32 920,34 
23 
33 242,61 
24 
33 564,88 
25 
33 887,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
132 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau informatique 
ECHELLE - A2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
23 549,89  
Maximum : 
35 548,06 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
297,48 
19/1 X 
545,37 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
3/1 X 
247,90 
 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1 
Développement 
 
•  avoir acquis une formation; 

23 549,89 OU 

23 847,37 

24 144,85 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

24 442,33 

24 987,70 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1 

25 533,07  
 

26 078,44 

26 623,81 

27 169,18 

27 714,55 
10 
28 259,92 
11 
28 805,29 
12 
29 350,66 
13 
29 896,03 
14 
30 441,40 
15 
30 986,77 
16 
31 532,14 
17 
32 077,51 
18 
32 622,88 
19 
33 168,25 
20 
33 713,62 
21 
34 258,99 
22 
34 804,36 
23 
35 052,26 
24 
35 300,16 
25 
35 548,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
133 
 

 
 
GRADE: Chef de division informatique 
ECHELLE - A3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
25 656,98  
Maximum : 
38 349,21 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A1  ou  A2  réunissant  les  conditions 
3/1 X 
594,95 suivantes: 
22/1 X 
495,79 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

25 656,98 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 

26 251,93 
en qualité d'agent définitif. 

26 846,88  
 

27 441,83 

27 937,62 

28 433,41 

28 929,20 

29 424,99 

29 920,78 

30 416,57 
10 
30 912,36 
11 
31 408,15 
12 
31 903,94 
13 
32 399,73 
14 
32 895,52 
15 
33 391,31 
16 
33 887,10 
17 
34 382,89 
18 
34 878,68 
19 
35 374,47 
20 
35 870,26 
21 
36 366,05 
22 
36 861,84 
23 
37 357,63 
24 
37 853,42 
25 
38 349,21 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
134 
 

 
 
GRADE: Chef de division informatique 
ECHELLE - A4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
27 764,08  
Maximum : 
38 919,40 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
495,79 
8/1 X 
433,82 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
11/1 X 
495,79 
3/1 X 
247,90 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 
 
 
 
Développement 
 

27 764,08 

28 259,87 

28 755,66 

29 251,45 

29 685,27 

30 119,09 

30 552,91 

30 986,73 

31 420,55 

31 854,37 
10 
32 288,19 
11 
32 722,01 
12 
33 217,80 
13 
33 713,59 
14 
34 209,38 
15 
34 705,17 
16 
35 200,96 
17 
35 696,75 
18 
36 192,54 
19 
36 688,33 
20 
37 184,12 
21 
37 679,91 
22 
38 175,70 
23 
38 423,60 
24 
38 671,50 
25 
38 919,40 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
135 
 

 
 
C H A P I T R E  V I  
PERSONNEL AGENT DE SECURITE/VIGILE 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
136 
 

 
 
PERSONNEL AGENT DE SECURITE /VIGILE 
D2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au  titulaire  de  la  formation  organisée  par  la  loi  du  10  avril  1990  et  par  l’arrêté  royal  du  21  décembre 
2006 : 
§  Soit la formation de 127 heures de compétence générale « agent de gardiennage » ; 
§  Soit  la  formation  de  51  heures  pour  les  gants  de  gardiennage  affectés  à  la  protection  des 
personnes ; 
§  Soit la formation de 69 heures pour les agents de gardiennage affectées au transport protégé ; 
§  Soit la formation de 70  heures pour les agents de gardiennage « opérateur de central d’alarme » 
Et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
 
D3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
-  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
-  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
137 
 

 
 
GRADE: Agent de sécurité/vigile 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au titulaire de la formation organisée par la loi du 10 avril 1990 et 
9/1 X 
247,90 par l’arrêté royal du 21 décembre 2006 : 
4/1 X 
409,03 
12/1 X 
123,95 
§  Soit  la  formation  de  127  heures  de  compétence  générale 
 
 
« agent de gardiennage » ; 
Développement 
 

14 873,62 
§  Soit la formation de 51 heures pour les gants de gardiennage 

15 121,52 
affectés à la protection des personnes ; 

15 369,42 
§  Soit  la  formation  de  69  heures  pour  les  agents  de 

15 617,32 
gardiennage affectées au transport protégé ; 

15 865,22 

16 113,12 
§  Soit  la  formation  de  70    heures  pour  les  agents  de 

16 361,02 
gardiennage « opérateur de central d’alarme » 

16 608,92 

16 856,82 Et
    sur  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une 

17 104,72 ép
  reuve orale spécifique.  
10 
17 513,75 
 
11 
17 922,78 
12 
18 331,81 
13 
18 740,84 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
138 
 

 
 
GRADE: Agent de sécurité/vigile 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
9/1 X 
272,69 
2/1 X 
198,32 
-  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
743,69 
8/1 X 
136,35 
-  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
3/1 X 
260,29 
 
2/1 X 
247,90 
 
 
Développement 
 

15 394,19 

15 666,88 

15 939,57 

16 212,26 

16 484,95 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
139 
 

 
 
C H A P I T R E  V I  
PERSONNEL OUVRIER 
Mise à jour au 1er août  2018 
140 
 

 
 
PERSONNEL STEWARD 
D2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au titulaire d'une qualification délivrée au terme d'un cycle d'études des niveaux ETSI, CTSI, EPSI ou 
CPSI,  d’un  certificat  d’enseignement  secondaire  technique  du  2ème  degré  (CESDD)  ou  d’un  titre  de 
l’enseignement secondaire inférieur ou d’un certificat de l’enseignement secondaire du 2ème degré ou qui 
dispose d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation de compétences correspondant 
au  niveau  du  diplôme  du  2ème  degré  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou  qui  possède  un  titre  de 
formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon sur examen comportant 
une épreuve orale spécifique et une épreuve portant sur la pratique du métier ou qui possède un certificat 
d’apprentissage homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon 
de Formation en Alternance et des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME) et en 
lien avec l’emploi considéré . 
 
D3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
141 
 

 
 
GRADE: STEWARD 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au titulaire d'une qualification délivrée au terme d'un cycle d'études 
9/1 X 
247,90 des  niveaux  ETSI,  CTSI,  EPSI  ou  CPSI,  d’un  certificat 
4/1 X 
409,03 d’enseignement  secondaire  technique  du  2ème  degré  (CESDD)  ou 
12/1 X 
123,95 d’un titre de l’enseignement secondaire inférieur ou d’un certificat 
 
de
   l’enseignement secondaire du 2ème degré ou qui dispose d’un titre 
Développement 
de
    compétences  délivré  par  le  Consortium  de  validation  de 

14 873,62 co
  mpétences correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et 

15 121,52 en
   lien avec l’emploi considéré ou qui possède un titre de formation 

15 369,42 cer
 
tifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le  Gouvernement 

15 617,32 wa
 
llon sur examen comportant une épreuve orale spécifique et une 
épreuve portant sur la pratique du métier ou qui possède un certificat 

15 865,22 d’apprentissage homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles 

16 113,12 tel que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance et 

16 361,02 des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME) 

16 608,92 et
   en lien avec l’emploi considéré . 

16 856,82 

17 104,72 
 
10 
17 513,75 
11 
17 922,78 
12 
18 331,81 
13 
18 740,84 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
142 
 

 
 
GRADE: STEWARD 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
9/1 X 
272,69 
2/1 X 
198,32 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
743,69 
8/1 X 
136,35 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
3/1 X 
260,29 
 
2/1 X 
247,90 
 
 
Développement 
 

15 394,19 

15 666,88 

15 939,57 

16 212,26 

16 484,95 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
143 
 

 
 
PERSONNEL OUVRIER 
E2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'ouvrier et à l'auxiliaire professionnel, sur examen comportant une épreuve pratique. 
Au manœuvre pour travaux lourds, sur examen comportant une épreuve pratique. 
E3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle E2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle E2. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle E2; 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 
Mise à jour au 1er août  2018 
144 
 

 
 
D2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au titulaire d'une qualification délivrée au terme d'un cycle d'études des niveaux ETSI, CTSI, EPSI ou 
CPSI, d’un certificat d’enseignement secondaire technique du 2ème degré (CESDD) ou qui dispose d’un 
titre de compétences délivré par le Consortium de validation de compétences correspondant au niveau du 
diplôme du 2ème degré et en lien avec l’emploi considéré ou qui possède un titre de formation certifié et 
délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon  sur examen comportant une épreuve orale 
spécifique et une épreuve portant sur la pratique du métier ou qui possède un certificat d’apprentissage 
homologué  par  la  Communauté  Wallonie-Bruxelles  tel  que  délivré  par  l’Institut  wallon  de 
Formation en Alternance et des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME) et 
en lien avec l’emploi considéré 
.. 
Par voie de promotion 
A l'agent de niveau E comptant une ancienneté de 4 ans dans le niveau E en qualité d'agent définitif qui a 
réussi l'examen d'accession au niveau D comportant une épreuve orale spécifique et une épreuve pratique 
dont le programme est similaire à celui prévu au recrutement. 
•  Pour  se  présenter  à  cet  examen,  le  candidat  devra  faire  l'objet  d'une  évaluation  au  moins 
satisfaisante ; 
 
D3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2; 
•  avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le 
Consortium de validation de compétences complémentaire à celui utilisé au recrutement. 
 
D4 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au titulaire d'un titre ou certificat de l’enseignement secondaire supérieur en rapport avec la fonction à 
exercer ou qui dispose d’un titre de compétences délivré par le Consortium de validation de compétence 
correspondant  au  niveau  du  diplôme  de  l’enseignement  secondaire  supérieur  et  en  lien  avec  l’emploi 
considéré  ou  qui  possède  un  titre  de  formation    certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 
Gouvernement wallon et sur examen comportant une épreuve orale spécifique et une épreuve portant sur 
la  pratique  du  métier  ou  en  possession  d’un  diplôme  de  chef  d’entreprise  homologué  par  la 
Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance 
et  des  Indépendants  et  des  petites  et  moyennes  Entreprises  (IFAPME)  et  en  lien  avec  l’emploi 
considéré. 

 
Mise à jour au 1er août  2018 
145 
 

 
 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l’échelle D3 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D3; 
•  avoir acquis une formation complémentaire ou posséder un des titres exigés au recrutement ou 
disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de  validation  de  compétences  
complémentaire à celui utilisé au recrutement. 
•  L’agent  repositionné  dans  l’échelle  D2  ou  D3  est  réputé  avoir  acquis  la  formation 
complémentaire.  
•  Il en va de même en ce qui concerne l’agent qui dispose d’un titre de compétences permettant le 
recrutement à l’échelle D4. 
Mise à jour au 1er août  2018 
146 
 

 
 
C1 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle D, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D en qualité d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique; 
•  avoir acquis une formation complémentaire pour les bénéficiaires des échelles D1, D2 et D3. 
OU 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  de  niveau  E  (personnel  d'entretien  uniquement)  réunissant  les  conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  le  niveau  E  (personnel  d'entretien)  en  qualité  d'agent 
définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique. 
C2 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle C1, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C1 en qualité d'agent définitif. 
Mise à jour au 1er août  2018 
147 
 

 
 
C6 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle D2, D3, D4, C1 ou C2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D2, D3 ou D4 en qualité d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C1 ou C2; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique. 
C7 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle C6 réunissant les conditions suivantes:. 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C6 en qualité d'agent définitif. 
OU 
Au bénéficiaire de l'échelle C1 ou C2, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C1 ou C2 en qualité d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique. 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
148 
 

 
 
GRADE: Ouvrier - Auxiliaire professionnel 
ECHELLE – E2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
13 634,15  
Maximum : 
16 076,06 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'ouvrier et à l'auxiliaire professionnel, sur examen comportant 
3/1 X 
359,45 une épreuve pratique. 
22/1 X 
61,98 
 
 
 
Développement 
 

13 634,15 

13 993,60 

14 353,05 

14 712,50 

14 774,48 

14 836,46 

14 898,44 

14 960,42 

15 022,40 

15 084,38 
10 
15 146,36 
11 
15 208,34 
12 
15 270,32 
13 
15 332,30 
14 
15 394,28 
15 
15 456,26 
16 
15 518,24 
17 
15 580,22 
18 
15 642,20 
19 
15 704,18 
20 
15 766,16 
21 
15 828,14 
22 
15 890,12 
23 
15 952,10 
24 
16 014,08 
25 
16 076,06 
Minimum : 
13 634,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
149 
 

 
 
GRADE: Manœuvre pour travaux lourds 
ECHELLE - E2  
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
13 634,15  
Maximum : 
16 076,06 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au  manœuvre  pour  travaux  lourds,  sur  examen  comportant  une 
3/1 X 
359,45 épreuve pratique. 
22/1 X 
61,98 
 
 
Développement 
 

13 634,15 

13 993,60 

14 353,05 

14 712,50 

14 774,48 

14 836,46 

14 898,44 

14 960,42 

15 022,40 

15 084,38 
10 
15 146,36 
11 
15 208,34 
12 
15 270,32 
13 
15 332,30 
14 
15 394,28 
15 
15 456,26 
16 
15 518,24 
17 
15 580,22 
18 
15 642,20 
19 
15 704,18 
20 
15 766,16 
21 
15 828,14 
22 
15 890,12 
23 
15 952,10 
24 
16 014,08 
25 
16 076,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
150 
 

 
 
GRADE: Ouvrier - Auxiliaire professionnel -  
Manœuvre pour travaux lourds 
ECHELLE - E3  
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
13 782,88  
Maximum : 
17 905,48 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle E2, réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
379,28 
4/1 X 
61,98 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
6/1 X 
247,90 
12/1 X 
104,12 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle E2. 
 
OU
 
 
Développement 
 

13 782,88 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

14 162,16 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle E2; 

14 541,44 

14 920,72 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

14 982,70  
 

15 044,68 

15 106,66 

15 168,64 

15 416,54 

15 664,44 
10 
15 912,34 
11 
16 160,24 
12 
16 408,14 
13 
16 656,04 
14 
16 760,16 
15 
16 864,28 
16 
16 968,40 
17 
17 072,52 
18 
17 176,64 
19 
17 280,76 
20 
17 384,88 
21 
17 489,00 
22 
17 593,12 
23 
17 697,24 
24 
17 801,36 
25 
17 905,48 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
151 
 

 
 
GRADE: Ouvrier qualifié 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 Posséder une qualification délivrée au terme d'un cycle d'études des 
9/1 X 
247,90 niveaux ETSI, CTSI, EPSI ou CPSI, un certificat d’enseignement 
4/1 X 
409,03 secondaire technique du 2ème degré (CESDD) ou disposer d’un titre 
12/1 X 
123,95 de  compétences    délivré  par  le  Consortium  de  validation  de 
 
co
  mpétences correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et 
Développement 
en
   lien avec l’emploi considéré  ou posséder un titre de formation 

14 873,62 cer
 
tifié  et  délivré  par  le  Gouvernement  wallon  ou  posséder  un 

15 121,52 cert
 
ificat  d’apprentissage  homologué  par  la  Communauté 

15 369,42 Wa
 
llonie-Bruxelles  tel  que  délivré  par  l’Institut  wallon  de 

15 617,32 Fo
 
rmation  en  Alternance  et  des  Indépendants  et  des  petites  et 

15 865,22 mo
 
yennes  Entreprises  (IFAPME)  et  en  lien  avec  l’emploi 
considéré .    

16 113,12 

16 361,02 Réussir un examen comportant une épreuve orale spécifique et une 

16 608,92 ép
  reuve portant sur la pratique du métier. 

16 856,82 

17 104,72 Pa
 
r voie de promotion 
10 
17 513,75 A l'agent de niveau E comptant une ancienneté de 4 ans dans le 
11 
17 922,78 niveau  E  en  qualité  d'agent  définitif  qui  a  réussi  l'examen 
12 
18 331,81 d'accession au niveau D comportant une épreuve orale spécifique et 
13 
18 740,84 une épreuve pratique dont le programme est similaire à celui prévu 
14 
18 864,79 au
   recrutement. 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 Po
 
ur se présenter à cet examen, le candidat devra faire l'objet d'une 
17 
19 236,64 év
  aluation au moins satisfaisante ; 
18 
19 360,59 
 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
152 
 

 
 
GRADE: Ouvrier qualifié 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
9/1 X 
272,69 
2/1 X 
198,32 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
743,69 
8/1 X 
136,35 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
3/1 X 
260,29 OU
 
 
2/1 X 
247,90 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2; 

15 394,19 

15 666,88 
•  avoir  acquis  une  formation  complémentaire  ou  disposer 
d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de 

15 939,57 
validation  de  compétences  complémentaire  à  celui  utilisé 

16 212,26 
au recrutement. 

16 484,95 
 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
153 
 

 
 
 
GRADE: Ouvrier QUALIFIE 
ECHELLE - D4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 022,35  
Maximum : 
22 902,96 Par voie de recrutement 
Annales 
 Posséder  un  titre  ou  certificat  de  l’enseignement  secondaire 
3/1 X 
260,29 supérieur en rapport avec la fonction à exercer ou disposer d’un titre 
6/1 X 
421,42 de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de  validation  de 
3/1 X 
471,00 compétences correspondant au niveau de l’enseignement secondaire 
13/1 X 
242,94 su
  périeur et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de 
 
fo
  rmation certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 
Développement 
Go
 
uvernement  wallon  ou  posséder  un  diplôme  de  chef 

15 022,35 d’
  entreprise homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles 

15 282,64 te
  l que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance 

15 542,93 et
    des  Indépendants  et  des  petites  et  moyennes  Entreprises 

15 803,22 (I
  FAPME) et en lien avec l’emploi considéré

16 224,64 Réussir un examen comportant une épreuve orale spécifique et une 

16 646,06 épreuve sur la pratique du métier. 

17 067,48 

17 488,90 En
 
 évolution de carrière 

17 910,32 

18 331,74 Au
 
 bénéficiaire de l’échelle D3, réunissant les conditions suivantes: 
10 
18 802,74 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
11 
19 273,74 
12 
19 744,74 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D3; 
13 
19 987,68 
•  avoir acquis une formation complémentaire ou posséder un 
14 
20 230,62 
des  titres  exigés  au  recrutement ou  disposer  d’un  titre  de 
15 
20 473,56 
compétences  délivré  par  le  Consortium  de  validation  de 
16 
20 716,50 
compétences  complémentaire  à  celui  utilisé  au 
17 
20 959,44 
recrutement. 
18 
21 202,38 
•   
19 
21 445,32 
•  L’agent  repositionné  dans  l’échelle  D2  ou  D3  est  réputé 
20 
21 688,26 
avoir acquis la formation complémentaire.  
21 
21 931,20 
22 
22 174,14 
•  Il  en  va  de  même  en  ce  qui  concerne  l’agent  qui  dispose 
23 
22 417,08 
d’un  titre  de  compétences  permettant  le  recrutement  à 
l’échelle D4. 
24 
22 660,02 
25 
22 902,96 
•   
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
154 
 

 
 
GRADE: Auxiliaire professionnel brigadier 
ECHELLE - C1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 493,35  
Maximum : 
23 150,88 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  de  niveau  E  (personnel  d'entretien 
4/1 X 
247,90 uniquement) réunissant les conditions suivantes: 
1/1 X 
409,03 
4/1 X 
421,42 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
3/1 X 
471,00 
13/1 X 
242,94 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  le  niveau  E 
(personnel d'entretien) en qualité d'agent définitif; 
 
 
Développement 
 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique. 

15 493,35  

15 741,25 

15 989,15 

16 237,05 

16 484,95 

16 893,98 

17 315,40 

17 736,82 

18 158,24 

18 579,66 
10 
19 050,66 
11 
19 521,66 
12 
19 992,66 
13 
20 235,60 
14 
20 478,54 
15 
20 721,48 
16 
20 964,42 
17 
21 207,36 
18 
21 450,30 
19 
21 693,24 
20 
21 936,18 
21 
22 179,12 
22 
22 422,06 
23 
22 665,00 
24 
22 907,94 
25 
23 150,88 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
155 
 

 
 
GRADE: Ouvrier brigadier 
ECHELLE - C1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 493,35  
Maximum : 
23 150,88 Par voie de promotion 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D, réunissant les conditions suivantes: 
4/1 X 
247,90 
1/1 X 
409,03 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
4/1 X 
421,42 
3/1 X 
471,00 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D  en 
13/1 X 
242,94 
qualité d'agent définitif; 
 
 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique; 
Développement 
 
•  avoir  acquis  une  formation  complémentaire  pour  les 

15 493,35 
bénéficiaires des échelles D1, D2 et D3. 

15 741,25 

15 989,15  
 

16 237,05 

16 484,95 

16 893,98 

17 315,40 

17 736,82 

18 158,24 

18 579,66 
10 
19 050,66 
11 
19 521,66 
12 
19 992,66 
13 
20 235,60 
14 
20 478,54 
15 
20 721,48 
16 
20 964,42 
17 
21 207,36 
18 
21 450,30 
19 
21 693,24 
20 
21 936,18 
21 
22 179,12 
22 
22 422,06 
23 
22 665,00 
24 
22 907,94 
25 
23 150,88 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
156 
 

 
 
GRADE: Ouvrier brigadier-chef -  
Auxiliaire professionnel brigadier-chef 
ECHELLE - C2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 865,19  
Maximum : 
23 522,72 Par voie de promotion 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle C1, réunissant les conditions suivantes: 
4/1 X 
247,90 
1/1 X 
409,03 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
4/1 X 
421,42 
3/1 X 
471,00 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  C1  en 
13/1 X 
242,94 
qualité d'agent définitif. 
 
 
 
Développement 
 

15 865,19 

16 113,09 

16 360,99 

16 608,89 

16 856,79 

17 265,82 

17 687,24 

18 108,66 

18 530,08 

18 951,50 
10 
19 422,50 
11 
19 893,50 
12 
20 364,50 
13 
20 607,44 
14 
20 850,38 
15 
21 093,32 
16 
21 336,26 
17 
21 579,20 
18 
21 822,14 
19 
22 065,08 
20 
22 308,02 
21 
22 550,96 
22 
22 793,90 
23 
23 036,84 
24 
23 279,78 
25 
23 522,72 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
157 
 

 
 
GRADE: Auxiliaire professionnel contremaître -  
Ouvrier contremaître 
ECHELLE - C6 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
19 459,65  
Maximum : 
24 541,60 Par voie de promotion 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D2, D3, D4, C1 ou C2 réunissant les 
15/1 X 
173,53 conditions suivantes: 
10/1 X 
247,90 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

19 459,65 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D2, D3 ou 

19 633,18 
D4 en qualité d'agent définitif; 

19 806,71 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique. 

19 980,24 OU 

20 153,77 

20 327,30 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

20 500,83 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle C1 ou C.2;  

20 674,36 

20 847,89 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique. 

21 021,42  
 
10 
21 194,95 
11 
21 368,48 
12 
21 542,01 
13 
21 715,54 
14 
21 889,07 
15 
22 062,60 
16 
22 310,50 
17 
22 558,40 
18 
22 806,30 
19 
23 054,20 
20 
23 302,10 
21 
23 550,00 
22 
23 797,90 
23 
24 045,80 
24 
24 293,70 
25 
24 541,60 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
158 
 

 
 
GRADE: Auxiliaire professionnel contremaître en chef -  
Ouvrier contremaître en chef 
ECHELLE - C7 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 318,85  
Maximum : 
25 285,25 Par voie de promotion 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle C6 réunissant les conditions suivantes:. 
15/1 X 
99,16 
10/1 X 
247,90 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
 
 
Développement 
 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  C6  en 

21 318,85 
qualité d'agent définitif. 

21 418,01 OU
 
 

21 517,17 

21 616,33 Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  C1  ou  C2,  réunissant  les  conditions 

21 715,49 su
  ivantes: 

21 814,65 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

21 913,81 

22 012,97 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  C1  ou  C2 

22 112,13 
en qualité d'agent définitif; 

22 211,29 
•  réussir l'examen comportant une épreuve orale spécifique. 
10 
22 310,45  
11 
22 409,61 
12 
22 508,77 
13 
22 607,93 
14 
22 707,09 
15 
22 806,25 
16 
23 054,15 
17 
23 302,05 
18 
23 549,95 
19 
23 797,85 
20 
24 045,75 
21 
24 293,65 
22 
24 541,55 
23 
24 789,45 
24 
25 037,35 
25 
25 285,25 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
159 
 

 
 
C H A P I T R E  V I I  
PERSONNEL SOIGNANT 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
160 
 

 
 
PERSONNEL SOIGNANT 
D2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  l'aide  familial  non  diplômé  ou  aide  ménager  à  l'auxiliaire  de  soins  non  diplômé  et  à  l’assistant 
logistique, sur examen comportant une épreuve pratique. 
Par voie de recrutement 
Au puériculteur et à l'aide sanitaire, sur examen comportant une épreuve pratique. 
D3 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  l’assistant  en  soins  hospitaliers,  sur  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve 
orale spécifique. 
En évolution de carrière 
Au personnel soignant bénéficiant de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 9 ans dans l'échelle D2. 
D3.1 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au personnel soignant (ASH) bénéficiant de l'échelle D3 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 9 ans dans l'échelle D3. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
161 
 

 
 
D6 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'infirmier breveté, sur examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
D7 Accessible: 
En évolution de carrière 
A l'infirmier breveté réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 9 ans dans l'échelle D6. 
B1 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  l'infirmier  gradué  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  supérieur  de  type  court  (graduat)  et  sur 
examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
B2 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1. 
B3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle B2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2. 
B4 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en qualité d'agent définitif; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
162 
 

 
 
GRADE: Personnel de soins 
(aide familial non diplômé ou aide ménager, auxiliaire de 
soins non diplômé et assistant logistique) 
ECHELLE – D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'aide familial non diplômé ou aide ménager à l'auxiliaire de soins 
9/1 X 
247,90 non diplômé et à l’assistant logistique, sur examen comportant une 
4/1 X 
409,03 épreuve pratique. 
12/1 X 
123,95 
 
  
Développement 
 

14 873,62 

15 121,52 

15 369,42 

15 617,32 

15 865,22 

16 113,12 

16 361,02 

16 608,92 

16 856,82 

17 104,72 
10 
17 513,75 
11 
17 922,78 
12 
18 331,81 
13 
18 740,84 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
163 
 

 
 
GRADE: Personnel de soins 
(puériculteur, aide sanitaire) 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au  puériculteur  et  à  l'aide  sanitaire,  sur  examen  comportant  une 
9/1 X 
247,90 épreuve pratique. 
4/1 X 
409,03 
12/1 X 
123,95  
 
 
 
Développement 
 

14 873,62 

15 121,52 

15 369,42 

15 617,32 

15 865,22 

16 113,12 

16 361,02 

16 608,92 

16 856,82 

17 104,72 
10 
17 513,75 
11 
17 922,78 
12 
18 331,81 
13 
18 740,84 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
164 
 

 
 
GRADE: Personnel de soins 
 
assistant en soins hospitaliers  
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 Par voie de recrutement 
Annales 
 Posséder le titre d’assistant en soins hospitaliers ou assimilé ; 
9/1 X 
272,69 
2/1 X 
198,32 Réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une 
1/1 X 
743,69 ép
  reuve orale spécifique. 
8/1 X 
136,35 
3/1 X 
260,29 
 
2/1 X 
247,90 
 
 
Développement 
 

15 394,19 

15 666,88 

15 939,57 

16 212,26 

16 484,95 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
165 
 

 
 
GRADE: Personnel de soins 
 puériculteur, aide sanitaire 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  personnel  soignant  bénéficiant  de  l'échelle  D2  réunissant  les 
9/1 X 
272,69 conditions suivantes: 
2/1 X 
198,32 
1/1 X 
743,69 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins positive; 
8/1 X 
136,35 
3/1 X 
260,29 
•  compter une ancienneté de 9 ans dans l'échelle D2. 
2/1 X 
247,90  
 
 
 
Développement 
 

15 394,19 

15 666,88 

15 939,57 

16 212,26 

16 484,95 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
166 
 

 
 
GRADE: Personnel de soins 
(assistant en soins hospitaliers) 
ECHELLE - D3.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
16 608,87  
Maximum : 
22 880,79 En évolution de carrière 
Annales 
 Au personnel soignant (ASH) bénéficiant de l'échelle D3 réunissant 
1/1 X 
570,16 les conditions suivantes: 
11/1 X 
322,27 
8/1 X 
185,93 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
5/1 X 
133,87 
 
 
•  compter une ancienneté de 9 ans dans l'échelle D3. 
Développement 
 
 

16 608,87 

17 179,03 

17 501,30 

17 823,57 

18 145,84 

18 468,11 

18 790,38 

19 112,65 

19 434,92 

19 757,19 
10 
20 079,46 
11 
20 401,73 
12 
20 724,00 
13 
20 909,93 
14 
21 095,86 
15 
21 281,79 
16 
21 467,72 
17 
21 653,65 
18 
21 839,58 
19 
22 025,51 
20 
22 211,44 
21 
22 345,31 
22 
22 479,18 
23 
22 613,05 
24 
22 746,92 
25 
22 880,79 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
167 
 

 
 
GRADE: Personnel de soins 
(infirmier breveté) 
ECHELLE  -  D6 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
16 013,92    Par voie de recrutement 
Maximum : 
24 606,05  A l'infirmier breveté, sur examen comportant une épreuve écrite 
Annales 
   générale et une épreuve orale spécifique. 
3/1 X 
669,32 
8/1 X 
347,06   
1/1 X 
793,26 
8/1 X 
240,46 
5/1 X 
218,15 
  
 
Développement 
  

16 013,92 

16 683,24 

17 352,56 

18 021,88 

18 368,94 

18 716,00 

19 063,06 

19 410,12 

19 757,18 

20 104,24 
10 
20 451,30 
11 
20 798,36 
12 
21 591,62 
13 
21 832,08 
14 
22 072,54 
15 
22 313,00 
16 
22 553,46 
17 
22 793,92 
18 
23 034,38 
19 
23 274,84 
20 
23 515,30 
21 
23 733,45 
22 
23 951,60 
23 
24 169,75 
24 
24 387,90 
25 
24 606,05 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
168 
 

 
 
GRADE: Personnel de soins 
(infirmier breveté) 
ECHELLE - D7 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 104,66  
Maximum : 
25 490,94 En évolution de carrière 
Annales 
 A l'infirmier breveté réunissant les conditions suivantes: 
11/1 X 
376,80 
1/1 X 
884,98 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
10/1 X 
233,02 
3/1 X 
342,10 
•  compter une ancienneté de 9 ans dans l'échelle D.6. 
 
 
 
Développement 
 

17 104,66 

17 481,46 

17 858,26 

18 235,06 

18 611,86 

18 988,66 

19 365,46 

19 742,26 

20 119,06 

20 495,86 
10 
20 872,66 
11 
21 249,46 
12 
22 134,44 
13 
22 367,46 
14 
22 600,48 
15 
22 833,50 
16 
23 066,52 
17 
23 299,54 
18 
23 532,56 
19 
23 765,58 
20 
23 998,60 
21 
24 231,62 
22 
24 464,64 
23 
24 806,74 
24 
25 148,84 
25 
25 490,94 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
169 
 

 
 
GRADE: Infirmier gradué 
ECHELLE - B1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 848,34  
Maximum : 
24 764,72 Par voie de recrutement 
Annales 
 A  l'infirmier  gradué  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement 
3/1 X 
396,63 supérieur  de  type  court  (graduat)  et  sur  examen  comportant  une 
4/1 X 
297,48 épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
3/1 X 
148,74 
15/1 X 
272,69  
 
 
 
Développement 
 

17 848,34 

18 244,97 

18 641,60 

19 038,23 

19 335,71 

19 633,19 

19 930,67 

20 228,15 

20 376,89 

20 525,63 
10 
20 674,37 
11 
20 947,06 
12 
21 219,75 
13 
21 492,44 
14 
21 765,13 
15 
22 037,82 
16 
22 310,51 
17 
22 583,20 
18 
22 855,89 
19 
23 128,58 
20 
23 401,27 
21 
23 673,96 
22 
23 946,65 
23 
24 219,34 
24 
24 492,03 
25 
24 764,72 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
170 
 

 
 
GRADE: Infirmier gradué 
ECHELLE - B2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
19 335,70  
Maximum : 
26 326,45 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes: 
7/1 X 
272,69 
1/1 X 
1 239,47 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
6/1 X 
322,27 
11/1 X 
173,53 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1. 
 
 
Développement 
 

19 335,70 

19 608,39 

19 881,08 

20 153,77 

20 426,46 

20 699,15 

20 971,84 

21 244,53 

22 484,00 

22 806,27 
10 
23 128,54 
11 
23 450,81 
12 
23 773,08 
13 
24 095,35 
14 
24 417,62 
15 
24 591,15 
16 
24 764,68 
17 
24 938,21 
18 
25 111,74 
19 
25 285,27 
20 
25 458,80 
21 
25 632,33 
22 
25 805,86 
23 
25 979,39 
24 
26 152,92 
25 
26 326,45 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
171 
 

 
 
GRADE: Infirmier gradué 
ECHELLE - B3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 070,95  
Maximum : 
28 817,74 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle B2 réunissant les conditions suivantes: 
7/1 X 
322,27 
1/1 X 
1 239,47 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
6/1 X 
322,27 
11/1 X 
210,71 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2. 
 
 
Développement 
 

21 070,95 

21 393,22 

21 715,49 

22 037,76 

22 360,03 

22 682,30 

23 004,57 

23 326,84 

24 566,31 

24 888,58 
10 
25 210,85 
11 
25 533,12 
12 
25 855,39 
13 
26 177,66 
14 
26 499,93 
15 
26 710,64 
16 
26 921,35 
17 
27 132,06 
18 
27 342,77 
19 
27 553,48 
20 
27 764,19 
21 
27 974,90 
22 
28 185,61 
23 
28 396,32 
24 
28 607,03 
25 
28 817,74 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
172 
 

 
 
GRADE: Infirmier gradué en chef 
ECHELLE - B4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
29 896,15 Par voie de promotion 
Annales 
 Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B réunissant les conditions 
7/1 X 
297,48 suivantes: 
1/1 X 
1 487,37 
6/1 X 
297,48 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
11/1 X 
247,90 
 
 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  le  niveau  B  en 
qualité d'agent définitif; 
Développement 
 

21 814,64 
•  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite 

22 112,12 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 

22 409,60   

22 707,08 

23 004,56 

23 302,04 

23 599,52 

23 897,00 

25 384,37 

25 681,85 
10 
25 979,33 
11 
26 276,81 
12 
26 574,29 
13 
26 871,77 
14 
27 169,25 
15 
27 417,15 
16 
27 665,05 
17 
27 912,95 
18 
28 160,85 
19 
28 408,75 
20 
28 656,65 
21 
28 904,55 
22 
29 152,45 
23 
29 400,35 
24 
29 648,25 
25 
29 896,15 
Mise à jour au 1er août  2018 
173 
 

 
 
C H A P I T R E  V I I I  
PERSONNEL SPECIFIQUE 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
174 
 

 
 
PERSONNEL SPECIFIQUE 
-  à fonctions spécialisées aux niveaux D et  C 
-  diplômés spécifiques aux niveaux B et A 
D2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  la  personne  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  secondaire  inférieur,  d’un  certificat  de 
l’enseignement secondaire du 2ème degré ou disposant d’un titre de compétences délivré par le Consortium 
de  validation  de  compétences  correspondant  au  diplôme  requis  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou 
posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon et 
sur la réussite d’un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
D3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ; 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 
•   
D4 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A la personne en possession d'un titre ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou disposant 
d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de  validation  de  compétences  correspondant  au 
diplôme requis et en lien avec l’emploi considéré ou posséder un titre de formation certifié et délivré par 
un organisme agréé par le Gouvernement wallon et sur la réussite d’un examen comportant une épreuve 
écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D.2. ou D.3., réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D.2. ou D.3. ; 
•  avoir acquis un module de formation. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2. ou D.3.; 
Mise à jour au 1er août  2018 
175 
 

 
 
•  avoir acquis deux modules de formation. 
 
D5 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l’échelle D.4., réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  avoir acquis une formation spécifique. 
•   
D6 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l’échelle D.4.ou D.5. comptant une ancienneté de 4 ans dans les échelles D.4. et/ou 
D.5. et réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  avoir acquis le diplôme d’enseignement supérieur de type court ou de bachelier ou 3 modules de 
formation. 
C3 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle D.4., D.5. ou D.6., comptant une ancienneté de 4 ans  dans l'échelle D.4., D.5. 
ou D.6. en qualité d’agent définitif et réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante; 
•  avoir acquis trois modules de formation ; 
•  réussir  l’examen  d’aptitudes  comportant  une  épreuve  écrite  spécifique  et  une  épreuve  orale 
spécifique. 
•  . 
C4 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire définitif de l'échelle C.3., réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle C.3. en qualité d’agent définitif ; 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle C.3. en qualité d’agent définitif. 
•  avoir acquis une formation complémentaire ; 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
176 
 

 
 
GRADE: agent spécifique 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 Posséder  un  titre  de  l'enseignement  secondaire  inférieur  ou  un 
9/1 X 
247,90 certificat de l’enseignement secondaire du 2ème degré et en lien avec 
4/1 X 
409,03 l’emploi considéré ou disposer d’un titre de compétences  délivré 
12/1 X 
123,95 par le Consortium de validation de compétences correspondant au 
 
di
  plôme  requis  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou  posséder  un 
 
 
titre  de  formation  certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 
Développement 
Go
 
uvernement wallon.  

14 873,62 

15 121,52 Ré
 
ussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une 

15 369,42 ép
  reuve orale spécifique. 

15 617,32 
 

15 865,22 

16 113,12 

16 361,02 

16 608,92 

16 856,82 

17 104,72 
10 
17 513,75 
11 
17 922,78 
12 
18 331,81 
13 
18 740,84 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
177 
 

 
 
GRADE: agent spécifique 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D2, réunissant les conditions suivantes: 
9/1 X 
272,69 
2/1 X 
198,32 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
743,69 
8/1 X 
136,35 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
3/1 X 
260,29 OU
 
 
2/1 X 
247,90 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
Développement 
 

15 394,19 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ; 

15 666,88 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

15 939,57 

16 212,26 

16 484,95 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
178 
 

 
 
GRADE: agent spécifique  
ECHELLE - D4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 022,35  
Maximum : 
22 902,96 Par voie de recrutement 
Annales 
 Posséder  un  titre  ou  certificat  de  l'enseignement  secondaire 
3/1 X 
260,29 supérieur  ou  disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le 
6/1 X 
421,42 Consortium de validation de compétences correspondant au diplôme 
3/1 X 
471,00 requis  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou  posséder  un  titre  de 
13/1 X 
242,94 fo
  rmation  certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 
 
 
Gouvernement wallon. 
Développement 
 

15 022,35 ré
  ussir  un  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une 

15 282,64 ép
  reuve orale spécifique. 

15 542,93 
 

15 803,22 

16 224,64 En
 
 évolution de carrière 

16 646,06 Au bénéficiaire de l'échelle D.2. ou D.3., réunissant les conditions 

17 067,48 suivantes: 

17 488,90 

17 910,32 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

 18 331,74 
10 
18 802,74 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  D.2.  ou 
D.3. ; 
11 
19 273,74 
12 
19 744,74 
•  avoir acquis un module de formation. 
13 
19 987,68 OU
 
 
14 
20 230,62 
15 
20 473,56 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
16 
20 716,50 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D.2.  ou 
17 
20 959,44 
D.3.; 
18 
21 202,38 
19 
21 445,32 
•  avoir acquis deux modules de formation 
20 
21 688,26 
21 
21 931,20 
22 
22 174,14 
23 
22 417,08 
24 
22 660,02 
25 
22 902,96 
 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
179 
 

 
 
GRADE: agent spécifique 
ECHELLE – D5 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 518,14  
Maximum : 
23 371,47 En évolution de carrière 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l’échelle  D.4.,  réunissant  les  conditions 
3/1 X 
223,11 suivantes: 
7/1 X 
421,42 
2/1 X 
570,16 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
13/1 X 
237,98 
 
 
•  avoir acquis une formation spécifique. 
Développement 
 
 

15 518,14 

15 741,25 

15 964,36 

16 187,47 

16 608,89 

17 030,31 

17 451,73 

17 873,15 

18 294,57 

18 715,99 
10 
19 137,41 
11 
19 707,57 
12 
20 277,73 
13 
20 515,71 
14 
20 753,69 
15 
20 991,67 
16 
21 229,65 
17 
21 467,63 
18 
21 705,61 
19 
21 943,59 
20 
22 181,57 
21 
22 419,55 
22 
22 657,53 
23 
22 895,51 
24 
23 133,49 
25 
23 371,47 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
180 
 

 
 
GRADE: agent spécifique 
ECHELLE – D6 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
16 013,93  
Maximum : 
24 606,06 
•   
Annales 
 En évolution de carrière 
3/1 X 
669,32 
8/1 X 
347,06 Au
 
 bénéficiaire de l’échelle D.4.ou D.5. comptant une ancienneté de 
1/1 X 
793,26 4 
  ans  dans  les  échelles  D.4.  et/ou  D.5.  et  réunissant  les  conditions 
8/1 X 
240,46 su
  ivantes: 
5/1 X 
218,15 
  
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
 
•  avoir acquis le diplôme d’enseignement supérieur de type 
Développement 
 
court ou de bachelier ou 3 modules de formation. 

16 013,93 

16 683,25 

17 352,57 

18 021,89 

18 368,95 

18 716,01 

19 063,07 

19 410,13 

19 757,19 

20 104,25 
10 
20 451,31 
11 
20 798,37 
12 
21 591,63 
13 
21 832,09 
14 
22 072,55 
15 
22 313,01 
16 
22 553,47 
17 
22 793,93 
18 
23 034,39 
19 
23 274,85 
20 
23 515,31 
21 
23 733,46 
22 
23 951,61 
23 
24 169,76 
24 
24 387,91 
25 
24 606,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
181 
 

 
 
GRADE: Chef de service spécifique 
ECHELLE - C3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 005,50  
Maximum : 
25 493,52 
•   
Annales 
 Par voie de promotion 
3/1 X 
545,37 
8/1 X 
297,48 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D.4.,  D.5.  ou  D.6.,  comptant  une 
1/1 X 
991,58 an
  cienneté  de  4  ans    dans  l'échelle  D.4.,  D.5.  ou  D.6.  en  qualité 
13/1 X 
267,73 d’
  agent définitif et réunissant les conditions suivantes: 
Développement 
 

17 005,50 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante; 

17 550,87 
•  avoir  acquis  une  formation en  sciences  administratives 

18 096,24 
(3modules); 

18 641,61 

18 939,09 
•  réussir l’examen d’aptitudes comportant une épreuve écrite 
spécifique et une épreuve orale spécifique. 

19 236,57 

19 534,05 
•   

19 831,53 

20 129,01 

20 426,49 
10 
20 723,97 
11 
21 021,45 
12 
22 013,03 
13 
22 280,76 
14 
22 548,49 
15 
22 816,22 
16 
23 083,95 
17 
23 351,68 
18 
23 619,41 
19 
23 887,14 
20 
24 154,87 
21 
24 422,60 
22 
24 690,33 
23 
24 958,06 
24 
25 225,79 
25 
25 493,52 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
182 
 

 
 
GRADE: Chef de service spécifique 
ECHELLE - C4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
18 740,76  
Maximum : 
28 780,55  
Annales 
 En évolution de carrière 
3/1 X 
793,26 
8/1 X 
396,63 Au bénéficiaire définitif de l'échelle C.3., réunissant les conditions 
1/1 X 
942,00 su
  ivantes: 
13/1 X 
267,69 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
Développement 
 
•  compter  une  ancienneté  de  16  ans  dans  l'échelle  C.3.  en 

18 740,76 
qualité d’agent définitif ; 

19 534,02 

20 327,28 OU
 
 

21 120,54 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

21 517,17 

21 913,80 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  C.3.  en 

22 310,43 
qualité d’agent définitif. 

22 707,06 
•  avoir acquis une formation complémentaire ; 

23 103,69 
•   

23 500,32 
10 
23 896,95 
11 
24 293,58 
12 
25 235,58 
13 
25 508,27 
14 
25 780,96 
15 
26 053,65 
16 
26 326,34 
17 
26 599,03 
18 
26 871,72 
19 
27 144,41 
20 
27 417,10 
21 
27 689,79 
22 
27 962,48 
23 
28 235,17 
24 
28 507,86 
25 
28 780,55 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
183 
 

 
 
PERSONNEL SPECIFIQUE 
B1 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  l'agent  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  supérieur  de  type  court  (graduat)  et  sur  examen 
comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
B2 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B1 s’il dispose d’un diplôme de l’enseignement 
universitaire ou assimilé utile à la fonction. 
B3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle B2, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle B2 s’il dispose d’un diplôme de l’enseignement 
universitaire ou assimilé utile à la fonction non encore valorisé. 
Mise à jour au 1er août  2018 
184 
 

 
 
B4 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en qualité d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
B4.1  Accessible,  à  partir  du  01.01.2006,  au  seul  personnel  de 
l'Institut  provincial  d'Hygiène  et  de  Bactériologie,  Institut 
provincial d'Informations et d'Analyses sanitaires, en abrégé "Hainaut 
Vigilance Sanitaire (HVS) au 01.04.2007".: 

Par voie de promotion 
Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en qualité d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
A1 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant 
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire d’une échelle de niveau B, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation satisfaisante ;; 
•  avoir acquis une formation spécifique à la fonction à exercer; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans le niveau B en qualité d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
A2 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1. 
•  avoir acquis une formation; 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1. 
Mise à jour au 1er août  2018 
185 
 

 
 
A3 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 en qualité d'agent définitif. 
A4 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3. 
A5 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou A4 en qualité d'agent définitif. 
A6 Accessible 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif. 
A7 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 ou A6 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 ou A6 en qualité d'agent définitif. 
A8 Accessible: 
Par voie de promotion 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
186 
 

 
 
GRADE: Gradué spécifique 
ECHELLE - B1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 848,34  
Maximum : 
24 764,72 Par voie de recrutement 
Annales 
 A  l'agent  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  supérieur  de 
3/1 X 
396,63 type court (graduat) et sur examen comportant une épreuve écrite 
4/1 X 
297,48 spécifique et une épreuve orale spécifique. 
3/1 X 
148,74 
15/1 X 
272,69  
 
 
 
Développement 
 

17 848,34 

18 244,97 

18 641,60 

19 038,23 

19 335,71 

19 633,19 

19 930,67 

20 228,15 

20 376,89 

20 525,63 
10 
20 674,37 
11 
20 947,06 
12 
21 219,75 
13 
21 492,44 
14 
21 765,13 
15 
22 037,82 
16 
22 310,51 
17 
22 583,20 
18 
22 855,89 
19 
23 128,58 
20 
23 401,27 
21 
23 673,96 
22 
23 946,65 
23 
24 219,34 
24 
24 492,03 
25 
24 764,72 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
187 
 

 
 
GRADE: Gradué spécifique 
ECHELLE - B2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
19 335,70  
Maximum : 
26 326,45 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle B1 réunissant les conditions suivantes: 
7/1 X 
272,69 
1/1 X 
1 239,47 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
6/1 X 
322,27 
11/1 X 
173,53 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B1. 
 
 
OU 
Développement 
 

19 335,70 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

19 608,39 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  B1  s’il 

19 881,08 
dispose  d’un  diplôme  de  l’enseignement  universitaire  ou 

20 153,77 
assimilé utile à la fonction. 

20 426,46  

20 699,15 

20 971,84 

21 244,53 

22 484,00 

22 806,27 
10 
23 128,54 
11 
23 450,81 
12 
23 773,08 
13 
24 095,35 
14 
24 417,62 
15 
24 591,15 
16 
24 764,68 
17 
24 938,21 
18 
25 111,74 
19 
25 285,27 
20 
25 458,80 
21 
25 632,33 
22 
25 805,86 
23 
25 979,39 
24 
26 152,92 
25 
26 326,45 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
188 
 

 
 
GRADE: Gradué spécifique 
ECHELLE - B3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 070,95  
Maximum : 
28 817,74 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle B2, réunissant les conditions suivantes: 
7/1 X 
322,27 
1/1 X 
1 239,47 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
6/1 X 
322,27 
11/1 X 
210,71 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle B2. 
 
 
OU 
Développement 
 

21 070,95 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

21 393,22 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  B2  s’il 

21 715,49 
dispose  d’un  diplôme  de  l’enseignement  universitaire  ou 

22 037,76 
assimilé utile à la fonction non encore valorisé. 

22 360,03  

22 682,30 

23 004,57 

23 326,84 

24 566,31 

24 888,58 
10 
25 210,85 
11 
25 533,12 
12 
25 855,39 
13 
26 177,66 
14 
26 499,93 
15 
26 710,64 
16 
26 921,35 
17 
27 132,06 
18 
27 342,77 
19 
27 553,48 
20 
27 764,19 
21 
27 974,90 
22 
28 185,61 
23 
28 396,32 
24 
28 607,03 
25 
28 817,74 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
189 
 

 
 
GRADE: Gradué spécifique en chef 
ECHELLE - B4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
29 896,15 Par voie de promotion 
Annales 
 Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B, réunissant les conditions 
7/1 X 
297,48 suivantes: 
1/1 X 
1 487,37 
6/1 X 
297,48 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
11/1 X 
247,90 
 
 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  le  niveau  B  en 
qualité d'agent définitif; 
Développement 
 

21 814,64 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique 

22 112,12 
et une épreuve orale spécifique. 

22 409,60   

22 707,08 

23 004,56 

23 302,04 

23 599,52 

23 897,00 

25 384,37 

25 681,85 
10 
25 979,33 
11 
26 276,81 
12 
26 574,29 
13 
26 871,77 
14 
27 169,25 
15 
27 417,15 
16 
27 665,05 
17 
27 912,95 
18 
28 160,85 
19 
28 408,75 
20 
28 656,65 
21 
28 904,55 
22 
29 152,45 
23 
29 400,35 
24 
29 648,25 
25 
29 896,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
190 
 

 
 
GRADE: Applicable à partir du 01.01.2006: 
Gradué spécifique en chef à l'Institut provincial 
d'Hygiène et de Bactériologie, 
Institut provincial d'Informations et d'Analyses 
sanitaires, 
en abrégé "Hainaut Vigilance Sanitaire 
(HVS-depuis le 01.04.2007)" 
ECHELLE - B4.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
22 012,95  
Maximum : 
33 341,80 Par voie de promotion 
Annales 
 Au bénéficiaire d'une échelle de niveau B, réunissant les conditions 
15/1 X 
495,79 suivantes: 
10/1 X 
389,20 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

22 012,95 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  le  niveau  B  en 

22 508,74 
qualité d'agent définitif; 

23 004,53 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite spécifique 

23 500,32 
et une épreuve orale spécifique. 

23 996,11   

24 491,90 

24 987,69 

25 483,48 

25 979,27 

26 475,06 
10 
26 970,85 
11 
27 466,64 
12 
27 962,43 
13 
28 458,22 
14 
28 954,01 
15 
29 449,80 
16 
29 839,00 
17 
30 228,20 
18 
30 617,40 
19 
31 006,60 
20 
31 395,80 
21 
31 785,00 
22 
32 174,20 
23 
32 563,40 
24 
32 952,60 
25 
33 341,80 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
191 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau spécifique 
ECHELLE - A1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
33 887,15 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou 
11/1 X 
495,79 assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et 
1/1 X 
694,11 une épreuve orale spécifique. 
10/1 X 
495,79 
3/1 X 
322,27 Pa
 
r voie de promotion 
 
 
Développement 
Au
 
 bénéficiaire d’une échelle de niveau B, réunissant les conditions 

21 814,64 su
  ivantes: 

22 310,43 

22 806,22 
•  faire l'objet d'une évaluation satisfaisante ; 

23 302,01 
•  avoir  acquis  une  formation  spécifique  à  la  fonction  à 

23 797,80 
exercer; 

24 293,59 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  le  niveau  B  en 

24 789,38 
qualité d'agent définitif; 

25 285,17 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et 

25 780,96 
une épreuve orale spécifique. 

26 276,75 
10 
26 772,54  
 
11 
27 268,33 
12 
27 962,44 
13 
28 458,23 
14 
28 954,02 
15 
29 449,81 
16 
29 945,60 
17 
30 441,39 
18 
30 937,18 
19 
31 432,97 
20 
31 928,76 
21 
32 424,55 
22 
32 920,34 
23 
33 242,61 
24 
33 564,88 
25 
33 887,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
192 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau spécifique 
ECHELLE - A2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
23 549,89  
Maximum : 
35 548,06 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
297,48 
19/1 X 
545,37 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
3/1 X 
247,90 
 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1 
Développement 
 
•  avoir acquis une formation; 

23 549,89 OU 

23 847,37 

24 144,85 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

24 442,33 

24 987,70 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1 

25 533,07  
 

26 078,44 

26 623,81 

27 169,18 

27 714,55 
10 
28 259,92 
11 
28 805,29 
12 
29 350,66 
13 
29 896,03 
14 
30 441,40 
15 
30 986,77 
16 
31 532,14 
17 
32 077,51 
18 
32 622,88 
19 
33 168,25 
20 
33 713,62 
21 
34 258,99 
22 
34 804,36 
23 
35 052,26 
24 
35 300,16 
25 
35 548,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
193 
 

 
 
GRADE: Chef de division spécifique 
ECHELLE - A3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
25 656,98  
Maximum : 
38 349,21 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A1  ou  A2  réunissant  les  conditions 
3/1 X 
594,95 suivantes: 
22/1 X 
495,79 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

25 656,98 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 

26 251,93 
en qualité d'agent définitif. 

26 846,88  
 

27 441,83 

27 937,62 

28 433,41 

28 929,20 

29 424,99 

29 920,78 

30 416,57 
10 
30 912,36 
11 
31 408,15 
12 
31 903,94 
13 
32 399,73 
14 
32 895,52 
15 
33 391,31 
16 
33 887,10 
17 
34 382,89 
18 
34 878,68 
19 
35 374,47 
20 
35 870,26 
21 
36 366,05 
22 
36 861,84 
23 
37 357,63 
24 
37 853,42 
25 
38 349,21 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
194 
 

 
 
GRADE: Chef de division spécifique 
ECHELLE - A4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
27 764,08  
Maximum : 
38 919,40 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
495,79 
8/1 X 
433,82 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
11/1 X 
495,79 
3/1 X 
247,90 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 
 
 
 
Développement 
 

27 764,08 

28 259,87 

28 755,66 

29 251,45 

29 685,27 

30 119,09 

30 552,91 

30 986,73 

31 420,55 

31 854,37 
10 
32 288,19 
11 
32 722,01 
12 
33 217,80 
13 
33 713,59 
14 
34 209,38 
15 
34 705,17 
16 
35 200,96 
17 
35 696,75 
18 
36 192,54 
19 
36 688,33 
20 
37 184,12 
21 
37 679,91 
22 
38 175,70 
23 
38 423,60 
24 
38 671,50 
25 
38 919,40 
Mise à jour au 1er août  2018 
195 
 

 
 
C H A P I T R E   I X  
PERSONNEL TECHNIQUE 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
196 
 

 
 
PERSONNEL TECHNIQUE 
D2 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au  possesseur  d'un  titre  de  l'enseignement  technique  secondaire  inférieur  ou  d’un  certificat  de 
l’enseignement secondaire technique du 2ème degré ou disposant d’un titre de compétences délivré par le 
Consortium  de  validation  de  compétences  correspondant  au  diplôme  requis  et  en  lien  avec  l’emploi 
considéré  ou  posséder  un  titre  de  formation  certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 
Gouvernement  wallon  et  sur  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve  orale 
spécifique  ou  au  possesseur  d’un  certificat  d’apprentissage  homologué  par  la  Communauté 
Wallonie-Bruxelles  tel  que  délivré  par  l’Institut  wallon  de  Formation  en  Alternance  et  des 
Indépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME) et en lien avec l’emploi considéré 

D3 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2;  
•  avoir acquis une formation complémentaire ou disposer d’un titre de compétences délivré par le 
Consortium de validation de compétences  complémentaire à celui utilisé au recrutement. 
Mise à jour au 1er août  2018 
197 
 

 
 
D7 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au  possesseur  d'un  titre  ou  certificat    de  l'enseignement  technique  secondaire  supérieur  et  sur  examen 
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  D2  ou  D3  qui  a  réussi  l'examen  d'accession  comportant  une épreuve  écrite 
générale et une épreuve orale spécifique.  
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 
•  faire l'objet d' une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2 ou D3 en qualité d'agent définitif. 
Au SIPPT 
Par voie de recrutement 
Diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ; 
Posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 2 ; 
Réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au  titulaire  d’un  grade  rémunéré  par  l’échelle  D2  ou  D3  et  qui  a  réussi  un  examen  d'accession 
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.  
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2 ou D3 en qualité d'agent définitif ; 
•  posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 2. 
D8 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D7 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d' une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D7. 
OU 
•  faire l'objet d' une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D7. 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
198 
 

 
 
 
D9 Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au technicien en possession d'un titre de l'enseignement supérieur de type court ou assimilé et sur examen 
comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au  titulaire  d'un  grade  rémunéré  par  l'échelle  D8  et  qui  a  réussi  l'examen  d'accession  comportant  une 
épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D8 en qualité d'agent définitif. 
Au SIPPT 
Par voie de recrutement 
Posséder un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (gradué) ; 
Posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 2 ; 
Réussir un examen comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au titulaire d’un grade rémunéré par l’échelle D.8 et qui a réussi un examen d'accession comportant une 
épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique.  
Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D8 en qualité d'agent définitif. 
•   
D10 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle D9 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D9. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D9; 
avoir acquis une formation complémentaire 
Mise à jour au 1er août  2018 
199 
 

 
 
A1 Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé et sur examen comportant 
une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle D7, D8, D.9 ou D10, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  avoir acquis une formation spécifique à la fonction à exercer; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D7, D8, D9 ou D10 en qualité d'agent définitif; 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Au SIPPT 
Conseiller en prévention et en protection du travail, chef du service coordinateur 
Par voie de recrutement 
Posséder un diplôme de l’enseignement universitaire ; 
Posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 2 au minimum ; 
Réussir un examen d’aptitudes comportant une épreuve écrite spécifique et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de promotion 
Au conseiller bénéficiaire de l’échelle D.9 ou D.10. aux conditions suivantes : 
•  évaluation au moins satisfaisante ; 
•  posséder la formation spécifique de conseiller du niveau 2 au minimum ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.9. ou D.10. ; 
•  réussir l’examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
A2 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1; 
•  avoir acquis une formation. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1.   
Mise à jour au 1er août  2018 
200 
 

 
 
A3 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 ou A2 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 en qualité d'agent définitif. 
Au SIPPT 
Conseiller en prévention et en protection du travail, chef de division 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l’échelle A.1 ou A.2. aux conditions suivantes : 
•  évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A.1. ou A.2. en qualité d’agent définitif. ; 
•  posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 1. 
A4 Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 
A5 Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 ou A4 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A3 ou A4 en qualité d'agent définitif. 
Au SIPPT 
Directeur (conseiller en prévention de niveau 1) 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l’échelle A.3. ou A.4. aux conditions suivantes : 
•  faire l’objet d’une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A.3. ou A.4. en qualité d’agent définitif. ; 
•  posséder la formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 1. 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
201 
 

 
 
A6 Accessible 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A5 réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A5 en qualité d'agent définitif. 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
202 
 

 
 
GRADE: Technicien 
ECHELLE - D2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
14 873,62  
Maximum : 
20 228,24 Par voie de recrutement 
Annales 
 Posséder un titre de l’enseignement technique secondaire inférieur 
9/1 X 
247,90 ou d’un certificat de l’enseignement secondaire technique du 2ème 
4/1 X 
409,03 degré  ou  disposer  d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le 
12/1 X 
123,95 Consortium de validation de compétences correspondant au diplôme 
 
re
  quis  et  en  lien  avec  l’emploi  considéré  ou  posséder  un  titre  de 
Développement 
fo
  rmation  certifié  et  délivré  par  un  organisme  agréé  par  le 

14 873,62 Go
 
uvernement  wallon  ou  posséder  un  certificat  d’apprentissage 

15 121,52 ho
  mologué  par  la  Communauté  Wallonie-Bruxelles  tel  que 

15 369,42 
  livré par l’Institut wallon de Formation en Alternance et des 

15 617,32 In
  dépendants et des petites et moyennes Entreprises (IFAPME) 

15 865,22 et
   en lien avec l’emploi considéré

16 113,12 Réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une 

16 361,02 épreuve orale spécifique. 

16 608,92 

16 856,82 
 

17 104,72 
10 
17 513,75 
11 
17 922,78 
12 
18 331,81 
13 
18 740,84 
14 
18 864,79 
15 
18 988,74 
16 
19 112,69 
17 
19 236,64 
18 
19 360,59 
19 
19 484,54 
20 
19 608,49 
21 
19 732,44 
22 
19 856,39 
23 
19 980,34 
24 
20 104,29 
25 
20 228,24 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
203 
 

 
 
GRADE: Technicien 
ECHELLE - D3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 394,19  
Maximum : 
21 356,20 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D2 réunissant les conditions suivantes: 
9/1 X 
272,69 
2/1 X 
198,32 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
743,69 
8/1 X 
136,35 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2. 
3/1 X 
260,29 OU
 
 
2/1 X 
247,90 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
Développement 
 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D.2; 

15 394,19 

15 666,88 
•  avoir  acquis  une  formation  complémentaire  ou  disposer 
d’un  titre  de  compétences  délivré  par  le  Consortium  de 

15 939,57 
validation  de  compétences  complémentaire  à  celui  utilisé 

16 212,26 
au recrutement. 

16 484,95 
 

16 757,64 

17 030,33 

17 303,02 

17 575,71 

17 848,40 
10 
18 046,72 
11 
18 245,04 
12 
18 988,73 
13 
19 125,08 
14 
19 261,43 
15 
19 397,78 
16 
19 534,13 
17 
19 670,48 
18 
19 806,83 
19 
19 943,18 
20 
20 079,53 
21 
20 339,82 
22 
20 600,11 
23 
20 860,40 
24 
21 108,30 
25 
21 356,20 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
204 
 

 
 
GRADE: Agent technique 
ECHELLE - D7 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
17 104,66  
Maximum : 
25 490,94 Par voie de recrutement 
Annales 
 A  l'agent  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  technique 
11/1 X 
376,80 secondaire  supérieur  (E.T.S.S.  ou  C.T.S.S.)  et  sur  examen 
1/1 X 
884,98 comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve  orale 
10/1 X 
233,02 spécifique. 
3/1 X 
342,10 
 
Pa
 
r voie de promotion 
Développement 
 

17 104,66 Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  D2  ou  D3  qui  a  réussi  l'examen 

17 481,46 d'
  accession  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une  épreuve 

17 858,26 or
  ale spécifique.  

18 235,06 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 

18 611,86 

18 988,66 
•  faire l'objet d' une évaluation au moins satisfaisante ; 

19 365,46 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 ou D3 

19 742,26 
en qualité d'agent définitif. 

20 119,06 

20 495,86  
 
10 
20 872,66 
11 
21 249,46 
12 
22 134,44 
13 
22 367,46 
14 
22 600,48 
15 
22 833,50 
16 
23 066,52 
17 
23 299,54 
18 
23 532,56 
19 
23 765,58 
20 
23 998,60 
21 
24 231,62 
22 
24 464,64 
23 
24 806,74 
24 
25 148,84 
25 
25 490,94 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
205 
 

 
 
GRADE: Agent technique 
ECHELLE - D8 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
18 096,23  
Maximum : 
26 747,81 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D7 réunissant les conditions suivantes: 
11/1 X 
446,21 
1/1 X 
644,53 
•  faire l'objet d' une évaluation au moins « à améliorer »; 
8/1 X 
297,48 
5/1 X 
143,78 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D7 
 
OU
 
 
Développement 
 

18 096,23 
•  faire l'objet d' une évaluation au moins « à améliorer »; 

18 542,44 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D7 

18 988,65 

19 434,86 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

19 881,07  
 

20 327,28 

20 773,49 

21 219,70 

21 665,91 

22 112,12 
10 
22 558,33 
11 
23 004,54 
12 
23 649,07 
13 
23 946,55 
14 
24 244,03 
15 
24 541,51 
16 
24 838,99 
17 
25 136,47 
18 
25 433,95 
19 
25 731,43 
20 
26 028,91 
21 
26 172,69 
22 
26 316,47 
23 
26 460,25 
24 
26 604,03 
25 
26 747,81 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
206 
 

 
 
GRADE: Agent technique en chef 
ECHELLE - D9 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
20 079,38  
Maximum : 
29 263,97 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au technicien en possession d'un titre de l'enseignement supérieur 
11/1 X 
421,42 de type court ou assimilé et sur examen comportant une épreuve 
1/1 X 
842,84 écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
8/1 X 
347,06 
5/1 X 
185,93 Pa
 
r voie de promotion 
 
 
Développement 
Au
 
  titulaire  d'un  grade  rémunéré  par  l'échelle  D8  et  qui  a  réussi 

20 079,38 l'
  examen d'accession comportant une épreuve écrite générale et une 

20 500,80 ép
  reuve orale spécifique.  

20 922,22 Pour se présenter à cet examen, le candidat devra: 

21 343,64 

21 765,06 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

22 186,48 

22 607,90 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  D8  en 
qualité d'agent définitif. 

23 029,32 

23 450,74  
 

23 872,16 
10 
24 293,58 
11 
24 715,00 
12 
25 557,84 
13 
25 904,90 
14 
26 251,96 
15 
26 599,02 
16 
26 946,08 
17 
27 293,14 
18 
27 640,20 
19 
27 987,26 
20 
28 334,32 
21 
28 520,25 
22 
28 706,18 
23 
28 892,11 
24 
29 078,04 
25 
29 263,97 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
207 
 

 
 
GRADE: Agent technique en chef 
ECHELLE - D10 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
22 310,42  
Maximum : 
31 879,23 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle D9 réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
619,74 
8/1 X 
396,63 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
1/1 X 
991,58 
13/1 X 
272,69 
•  compter une ancienneté de 12 ans dans l'échelle D9. 
 
OU
 
 
Développement 
 

22 310,42 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

22 930,16 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle D9; 

23 549,90 

24 169,64 
•  avoir acquis une formation complémentaire. 

24 566,27  
 

24 962,90 

25 359,53 

25 756,16 

26 152,79 

26 549,42 
10 
26 946,05 
11 
27 342,68 
12 
28 334,26 
13 
28 606,95 
14 
28 879,64 
15 
29 152,33 
16 
29 425,02 
17 
29 697,71 
18 
29 970,40 
19 
30 243,09 
20 
30 515,78 
21 
30 788,47 
22 
31 061,16 
23 
31 333,85 
24 
31 606,54 
25 
31 879,23 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
208 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau technique 
ECHELLE - A1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
33 887,15 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou 
11/1 X 
495,79 assimilé et sur examen comportant une épreuve écrite générale et 
1/1 X 
694,11 une épreuve orale spécifique. 
10/1 X 
495,79 
3/1 X 
322,27 Pa
 
r voie de promotion 
 
 
Développement 
Au
 
  bénéficiaire  de  l'échelle  D7,  D8,  D9  ou  D10,  réunissant  les 

21 814,64 co
  nditions suivantes: 

22 310,43 

22 806,22 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 

23 302,01 
•  avoir  acquis  une  formation  spécifique  à  la  fonction  à 

23 797,80 
exercer; 

24 293,59 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle D7, D8, D9 

24 789,38 
ou D10 en qualité d'agent définitif; 

25 285,17 
•  réussir l'examen comportant une épreuve écrite générale et 

25 780,96 
une épreuve orale spécifique. 

26 276,75 
10 
26 772,54  
 
11 
27 268,33 
12 
27 962,44 
13 
28 458,23 
14 
28 954,02 
15 
29 449,81 
16 
29 945,60 
17 
30 441,39 
18 
30 937,18 
19 
31 432,97 
20 
31 928,76 
21 
32 424,55 
22 
32 920,34 
23 
33 242,61 
24 
33 564,88 
25 
33 887,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
209 
 

 
 
GRADE: Chef de bureau technique 
ECHELLE - A2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
23 549,89  
Maximum : 
35 548,06 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle A1 réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
297,48 
19/1 X 
545,37 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
3/1 X 
247,90 
 
 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1; 
Développement 
 
•  avoir acquis une formation. 

23 549,89 OU 

23 847,37 

24 144,85 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

24 442,33 

24 987,70 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1. 

25 533,07  
 

26 078,44 

26 623,81 

27 169,18 

27 714,55 
10 
28 259,92 
11 
28 805,29 
12 
29 350,66 
13 
29 896,03 
14 
30 441,40 
15 
30 986,77 
16 
31 532,14 
17 
32 077,51 
18 
32 622,88 
19 
33 168,25 
20 
33 713,62 
21 
34 258,99 
22 
34 804,36 
23 
35 052,26 
24 
35 300,16 
25 
35 548,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
210 
 

 
 
GRADE: Chef de division technique 
ECHELLE - A3 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
25 656,98  
Maximum : 
38 349,21 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A1  ou  A2  réunissant  les  conditions 
3/1 X 
594,95 suivantes: 
22/1 X 
495,79 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

25 656,98 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 ou A2 

26 251,93 
en qualité d'agent définitif. 

26 846,88  
 

27 441,83 

27 937,62 

28 433,41 

28 929,20 

29 424,99 

29 920,78 

30 416,57 
10 
30 912,36 
11 
31 408,15 
12 
31 903,94 
13 
32 399,73 
14 
32 895,52 
15 
33 391,31 
16 
33 887,10 
17 
34 382,89 
18 
34 878,68 
19 
35 374,47 
20 
35 870,26 
21 
36 366,05 
22 
36 861,84 
23 
37 357,63 
24 
37 853,42 
25 
38 349,21 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
211 
 

 
 
GRADE: Chef de division technique 
ECHELLE - A4 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
27 764,08  
Maximum : 
38 919,40 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle A3 réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
495,79 
8/1 X 
433,82 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
11/1 X 
495,79 
3/1 X 
247,90 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3. 
 
 
 
Développement 
 

27 764,08 

28 259,87 

28 755,66 

29 251,45 

29 685,27 

30 119,09 

30 552,91 

30 986,73 

31 420,55 

31 854,37 
10 
32 288,19 
11 
32 722,01 
12 
33 217,80 
13 
33 713,59 
14 
34 209,38 
15 
34 705,17 
16 
35 200,96 
17 
35 696,75 
18 
36 192,54 
19 
36 688,33 
20 
37 184,12 
21 
37 679,91 
22 
38 175,70 
23 
38 423,60 
24 
38 671,50 
25 
38 919,40 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
212 
 

 
 
C H A P I T R E   X  
PERSONNEL DU NIVEAU A SPECIFIQUE 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
213 
 

 
 
PERSONNEL DU NIVEAU A SPECIFIQUE 
A1 Sp. Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  l'agent  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  universitaire  ou  assimilé  spécifique  (architecte, 
ingénieur industriel, juriste, informaticien ...) et sur examen comportant une épreuve écrite générale et une 
épreuve orale spécifique. 
A2 Sp. Accessible: 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1 spécifique. 
•  avoir acquis une formation. 
OU 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 16 ans dans l'échelle A1 spécifique. 
En évolution de carrière 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A1  spécifique,  nommé  à  titre  définitif  au  1er  avril  2000,  réunissant  les 
conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A1 spécifique. 
A3 Sp. Accessible: 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique ou A2 spécifique réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A1 spécifique ou A2 spécifique. 
A4 Sp. Accessible: 
Par voie de recrutement 
A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou assimilé spécifique (ingénieur civil, 
médecin,  pharmacien,  vétérinaire,...)  et  sur  examen  comportant  une  épreuve  écrite  générale  et  une 
épreuve orale spécifique. 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A3 spécifique, réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A3 spécifique. 
Mise à jour au 1er août  2018 
214 
 

 
 
•   
A4 SP- Coordinateur général d’IMP Accessible: 
Par voie de recrutement 
Au  titulaire  d’un  titre  universitaire  travaillant  depuis  au  moins  6  ans  dans  une  structure  d’accueil  et 
d’hébergement pour personnes handicapées, y compris les écoles, et/ou un service d’aide en milieu de vie  
•   
 
A5 Sp. Accessible: 
Par voie de recrutement 
A  l'agent  en  possession  d'un  titre  de  l'enseignement  universitaire  ou  assimilé  spécifique  (médecin 
spécialiste,  pharmacien  spécialiste  et  pharmacien  d’hôpitaux)  et  sur  examen  comportant  une  épreuve 
écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
En évolution de carrière 
Au bénéficiaire de l'échelle A4 spécifique réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
•  compter une ancienneté de 8 ans dans l'échelle A4 spécifique. 
 
Centre de Guidance : psychologue-responsable 
Par voie de promotion 
Au psychologue d’une institution provinciale  réunissant les conditions suivantes: 
•  être détenteur d'une licence en psychologie; 
•  compter 4 ans minimum de pratique professionnelle en santé mentale; 
•  avoir  suivi  plusieurs  formations  spécifiques  en  santé  mentale  (analytique  ou  systématique, 
comportementaliste, …);  
•  avoir suivi avec succès la formation spécifique à la fonction de responsable administratif d’un 
service de santé mentale ; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
Par voie de recrutement 
•  être détenteur d'une licence en psychologie; 
•  justifier d’une expérience utile de 8 ans en santé mentale; 
•  avoir  suivi  plusieurs  formations  spécifiques  en  santé  mentale  (analytique  ou  systématique, 
comportementaliste, …);  
•  prouver une expérience en gestion d’équipe et gestion comptable ; 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
•   
A6 Sp. Accessible: 
Mise à jour au 1er août  2018 
215 
 

 
 
Par voie de promotion 
Au bénéficiaire de l'échelle A4 spécifique ou A5 spécifique réunissant les conditions suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  A4  spécifique  ou  A5  spécifique  en  qualité 
d'agent définitif. 
A7 Sp. Accessible: 
Par voie de promotion 
Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A4  spécifique,  A5  spécifique  ou  A6  spécifique  réunissant  les  conditions 
suivantes: 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
•  compter une ancienneté de 4 ans dans l'échelle A4 spécifique, A5 spécifique ou A6 spécifique 
en qualité d'agent définitif. 
A8 Accessible: 
Par voie de promotion 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
216 
 

 
 
GRADE: Attaché spécifique 
ECHELLE - A1 SP 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 814,64  
Maximum : 
33 887,15 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou 
11/1 X 
495,79 assimilé  spécifique  (architecte,  ingénieur  industriel,  juriste, 
1/1 X 
694,11 informaticien  ...)  et  sur  examen  comportant  une  épreuve  écrite 
10/1 X 
495,79 générale et une épreuve orale spécifique. 
3/1 X 
322,27 
 
 
 
Développement 
 

21 814,64 

22 310,43 

22 806,22 

23 302,01 

23 797,80 

24 293,59 

24 789,38 

25 285,17 

25 780,96 

26 276,75 
10 
26 772,54 
11 
27 268,33 
12 
27 962,44 
13 
28 458,23 
14 
28 954,02 
15 
29 449,81 
16 
29 945,60 
17 
30 441,39 
18 
30 937,18 
19 
31 432,97 
20 
31 928,76 
21 
32 424,55 
22 
32 920,34 
23 
33 242,61 
24 
33 564,88 
25 
33 887,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
217 
 

 
 
GRADE: Attaché spécifique 
ECHELLE - A2 SP 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
23 549,89  
Maximum : 
35 548,06 En évolution de carrière 
Annales 
 Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique réunissant les conditions 
3/1 X 
297,48 suivantes: 
19/1 X 
545,37 
3/1 X 
247,90 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
 
 
Développement 
 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  A1 

23 549,89 
spécifique. 

23 847,37 
•  avoir acquis une formation. 

24 144,85 OU 

24 442,33 

24 987,70 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

25 533,07 
•  compter  une  ancienneté  de  16  ans  dans  l'échelle  A1 

26 078,44 
spécifique. 

26 623,81 

27 169,18 En
 
 évolution de carrière 

27 714,55 Au bénéficiaire de l'échelle A1 spécifique, nommé à titre définitif au 
10 
28 259,92 1er avril 2000, réunissant les conditions suivantes: 
11 
28 805,29 
12 
29 350,66 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 
13 
29 896,03 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  A1 
14 
30 441,40 
spécifique. 
15 
30 986,77 
 
16 
31 532,14 
17 
32 077,51 
18 
32 622,88 
19 
33 168,25 
20 
33 713,62 
21 
34 258,99 
22 
34 804,36 
23 
35 052,26 
24 
35 300,16 
25 
35 548,06 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
218 
 

 
 
GRADE: Attaché spécifique 
ECHELLE - A3 SP 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
25 656,98  
Maximum : 
38 349,21 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A1  spécifique  ou  A2  spécifique 
3/1 X 
594,95 réunissant les conditions suivantes: 
22/1 X 
495,79 
 
 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
Développement 
 

25 656,98 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  A1 

26 251,93 
spécifique ou A2 spécifique. 

26 846,88  
 

27 441,83 

27 937,62 

28 433,41 

28 929,20 

29 424,99 

29 920,78 

30 416,57 
10 
30 912,36 
11 
31 408,15 
12 
31 903,94 
13 
32 399,73 
14 
32 895,52 
15 
33 391,31 
16 
33 887,10 
17 
34 382,89 
18 
34 878,68 
19 
35 374,47 
20 
35 870,26 
21 
36 366,05 
22 
36 861,84 
23 
37 357,63 
24 
37 853,42 
25 
38 349,21 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
219 
 

 
 
GRADE: Attaché spécifique 
ECHELLE - A4 SP 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
26 276,72  
Maximum : 
39 291,22 Par voie de recrutement 
Annales 
 A l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou 
25/1 X 
520,58 assimilé  spécifique  (ingénieur  civil,  médecin,  pharmacien, 
 
 
vétérinaire,...) et sur examen comportant une épreuve écrite générale 
Développement 
 et une épreuve orale spécifique. 

26 276,72 

26 797,30 En
 
 évolution de carrière 

27 317,88 

27 838,46 Au
 
 bénéficiaire de l'échelle A3 spécifique, réunissant les conditions 

28 359,04 su
  ivantes: 

28 879,62 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

29 400,20 

29 920,78 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  A3 

30 441,36 
spécifique. 

30 961,94 
10 
31 482,52 Au SIPPT
 
 
11 
32 003,10 Conseiller  en  prévention  spécialisé  dans  les  aspects 
12 
32 523,68 ps
  ychosociaux 
13 
33 044,26 
14 
33 564,84 Pa
 
r voie de recrutement 
15 
34 085,42 Posséder un diplôme de l’enseignement universitaire ; 
16 
34 606,00 
17 
35 126,58 Avoir  acquis  la  formation  spécifique  de  conseiller  en  prévention 
18 
35 647,16 sp
  écialisé ; 
19 
36 167,74 
20 
36 688,32 Ré
 
ussir  un  examen  d’aptitudes  comportant  une  épreuve  écrite 
21 
37 208,90 gé
  nérale et une épreuve orale spécifique. 
22 
37 729,48 Posséder 5 ans d’expérience dans le domaine psychosocial 
23 
38 250,06 
24 
38 770,64  
25 
39 291,22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GRADE: Attaché spécifique médical 
Mise à jour au 1er août  2018 
220 
 

 
 
(Psychiatre des Centres de Guidance psychologique) 
ECHELLE - A4 S 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
35 408,45  
Maximum : 
50 978,91 Par voie de recrutement 
Augmentations 

 
l'agent en possession d'un titre de l'enseignement universitaire ou 
 
assimilé  spécifique  et  réussir  un  examen  comportant  une  épreuve 
3/1          X         617,42  écrite générale et une épreuve orale spécifique. 
1/1          X              0 
1/1          X       1.247,87 
•   
1/1          X         247,90 
1/1          X       1.247,87 
•   
1/1          X              0 
1/1          X       1.247,87 
•   
1/1          X              0 
1/1          X       1.247,87 
•   
1/1          X         247,90 
•   
1/1          X       1.247,87 
1/1          X              0 
•   
1/1          X       1.247,87 
1/1          X              0 
•   
1/1          X       1.247,87 
•   
1/1          X         247,90 
1/1          X       1.247,87 
•   
1/1          X              0 
1/1          X       1.247,87 
•   
1/1          X              0 
1/1          X       1.247,87 
•   
1/1          X         247,90 
•   
5/1          X              0 
1/1          X         247,90 
•   
 
 
•   
 
 
•   
Développement 

35 408,45 
•   

36 025,87 

36 643,29 
•   

37 260,71 
•   

37 260,71 

38 508,58 
•   

38 756,48 
•   

40 004,35 

40 004,35 
•   

41 252,22 
10 
41 252,22 
•   
11 
42 500,09 
•   
12 
42 747,99 
13 
43 995,86 
•   
14 
43 995,86 
•   
15 
45 243,73 
16 
45 243,73 
•   
17 
46 491,60 
18 
46 739,50 
•   
19 
47 987,37 
•   
20 
47 987,37 
21 
49 235,24 
•   
22 
49 235,24 
•   
23 
50 483,11 
24 
50 731,01 
•   
25 
50 731,01 
•   
Mise à jour au 1er août  2018 
221 
 

 
 
•   
26 
50 731,01 
27 
50 731,01 
28 
50 731,01  
29 
50 731,01 
30 
50 978,91 
27 
50 731,01 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
222 
 

 
 
GRADE: Attaché spécifique – Coordinateur général d’IMP 
ECHELLE - A4 SP 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
26 276,72  
Maximum : 
39 291,22 Par voie de recrutement 
Annales 
 Au titulaire d’un titre universitaire travaillant depuis au moins 6 ans 
25/1 X 
520,58 dans  une  structure  d’accueil  et  d’hébergement  pour  personnes 
 
 
handicapées, y compris les écoles, et/ou un service d’aide en milieu 
Développement 
 de vie 

26 276,72  

26 797,30 
•   

27 317,88 

27 838,46 

28 359,04 

28 879,62 

29 400,20 

29 920,78 

30 441,36 

30 961,94 
10 
31 482,52 
11 
32 003,10 
12 
32 523,68 
13 
33 044,26 
14 
33 564,84 
15 
34 085,42 
16 
34 606,00 
17 
35 126,58 
18 
35 647,16 
19 
36 167,74 
20 
36 688,32 
21 
37 208,90 
22 
37 729,48 
23 
38 250,06 
24 
38 770,64 
25 
39 291,22 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
223 
 

 
 
GRADE: Premier attaché spécifique 
ECHELLE - A5 SP 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
29 747,23  
Maximum : 
40 902,52 Par voie de recrutement 
Annales 
 
17/1 X 
495,79 
•  Posséder  un  titre  de  l'enseignement  universitaire  ou 
assimilé spécifique (médecin spécialiste, …) 
2/1 X 
867,63 
2/1 X 
247,90 
•  Réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
4/1 X 
123,95 
et une épreuve orale spécifique. 
 
 
•   
Développement 
 En évolution de carrière 

29 747,23 

30 243,02 Au bénéficiaire de l'échelle A4 spécifique réunissant les conditions 

30 738,81 su
  ivantes: 

31 234,60 

31 730,39 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins « à améliorer »; 

32 226,18 
•  compter  une  ancienneté  de  8  ans  dans  l'échelle  A4 

32 721,97 
spécifique. 

33 217,76  

33 713,55 

34 209,34  
10 
34 705,13 
11 
35 200,92  
 
12 
35 696,71 
13 
36 192,50  
14 
36 688,29 
•   
15 
37 184,08 
16 
37 679,87 
17 
38 175,66 
18 
39 043,29 
19 
39 910,92 
20 
40 158,82 
21 
40 406,72 
22 
40 530,67 
23 
40 654,62 
24 
40 778,57 
25 
40 902,52 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
224 
 

 
 
GRADE: Premier attaché spécifique – Psychologue - 
Responsable d'un Centre de Guidance psychologique 

ECHELLE - A5 SP 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
29 747,23  
Maximum : 
40 902,52 Par voie de promotion. 
Annales 
 Au  psychologue  d’une  institution  provinciale  réunissant  les 
17/1 X 
495,79 conditions suivantes: 
2/1 X 
867,63 
2/1 X 
247,90 
•  être détenteur d'une licence en psychologie; 
4/1 X 
123,95 
 
 
•  compter  4  ans  minimum  de  pratique  professionnelle  dans 
le secteur de la santé mentale; 
Développement 
 

29 747,23 
•  avoir  suivi  plusieurs  formations  spécifiques  en  santé 

30 243,02 
mentale (analytique ou systématique, comportementaliste, 

30 738,81 
…);  

31 234,60 
•  avoir  suivi  avec  succès  la  formation  spécifique  à  la 

31 730,39 
fonction de responsable administratif d’un service de santé 

32 226,18 
mentale ; 

32 721,97 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 

33 217,76 
et une épreuve orale spécifique.  

33 713,55 
•   

34 209,34 
10 
34 705,13 Pa
 
r voie de recrutement 
11 
35 200,92 
12 
35 696,71 
•  être détenteur d’une licence en psychologie ; 
13 
36 192,50 
•  justifier d’une expérience utile de 8 ans en santé mentale ; 
14 
36 688,29 
•  avoir  suivi  plusieurs  formations  spécifiques  en  santé 
15 
37 184,08 
mentale  analytique  ou  systématique,  comportementaliste, 
16 
37 679,87 
…); 
17 
38 175,66 
•  prouver  une  expérience  en  gestion  d’équipe  et  gestion 
18 
39 043,29 
comptable ; 
19 
39 910,92 
20 
40 158,82 
•  réussir un examen comportant une épreuve écrite générale 
et une épreuve orale spécifique ; 
21 
40 406,72 
22 
40 530,67 
23 
40 654,62 
24 
40 778,57 
25 
40 902,52 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
225 
 

 
 
GRADE: Premier directeur spécifique 
ECHELLE - A6 SP 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
32 226,16  
Maximum : 
44 868,87 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A4  spécifique  ou  A5  spécifique 
15/1 X 
644,53 réunissant les conditions suivantes: 
4/1 X 
594,95 
6/1 X 
99,16 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
 
 
Développement 
 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  A4 

32 226,16 
spécifique ou A5 spécifique en qualité d'agent définitif. 

32 870,69  
 

33 515,22 

34 159,75 

34 804,28 

35 448,81 

36 093,34 

36 737,87 

37 382,40 

38 026,93 
10 
38 671,46 
11 
39 315,99 
12 
39 960,52 
13 
40 605,05 
14 
41 249,58 
15 
41 894,11 
16 
42 489,06 
17 
43 084,01 
18 
43 678,96 
19 
44 273,91 
20 
44 373,07 
21 
44 472,23 
22 
44 571,39 
23 
44 670,55 
24 
44 769,71 
25 
44 868,87 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
226 
 

 
 
GRADE: Directeur en chef 
ECHELLE - A7 SP 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
37 184,03  
Maximum : 
50 768,76 Par voie de promotion 
Annales 
 Au  bénéficiaire  de  l'échelle  A4  spécifique,  A5  spécifique  ou  A6 
19/1 X 
644,53 spécifique réunissant les conditions suivantes: 
3/1 X 
297,48 
3/1 X 
148,74 
•  faire l'objet d'une évaluation au moins satisfaisante ; 
 
 
Développement 
 
•  compter  une  ancienneté  de  4  ans  dans  l'échelle  A4 

37 184,03 
spécifique,  A5  spécifique  ou  A6  spécifique  en  qualité 
d'agent définitif. 

37 828,56 

38 473,09  
 

39 117,62 

39 762,15 

40 406,68 

41 051,21 

41 695,74 

42 340,27 

42 984,80 
10 
43 629,33 
11 
44 273,86 
12 
44 918,39 
13 
45 562,92 
14 
46 207,45 
15 
46 851,98 
16 
47 496,51 
17 
48 141,04 
18 
48 785,57 
19 
49 430,10 
20 
49 727,58 
21 
50 025,06 
22 
50 322,54 
23 
50 471,28 
24 
50 620,02 
25 
50 768,76 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
227 
 

 
 
GRADE: Directeur général 
ECHELLE - A8 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
46 603,99  
Maximum : 
60 758,86 Par voie de promotion 
Annales 
  
18/1 X 
644,53 
4/1 X 
545,37 
3/1 X 
123,95 
 
 
Développement 
 

46 603,99 

47 248,52 

47 893,05 

48 537,58 

49 182,11 

49 826,64 

50 471,17 

51 115,70 

51 760,23 

52 404,76 
10 
53 049,29 
11 
53 693,82 
12 
54 338,35 
13 
54 982,88 
14 
55 627,41 
15 
56 271,94 
16 
56 916,47 
17 
57 561,00 
18 
58 205,53 
19 
58 750,90 
20 
59 296,27 
21 
59 841,64 
22 
60 387,01 
23 
60 510,96 
24 
60 634,91 
25 
60 758,86 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
228 
 

 
 
C H A P I T R E   X I  
DIVERS 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
229 
 

 
 
GRADE: Commissaire de brigade 
ECHELLE - C.P.2 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
21 785,95  
Maximum : 
33 063,94 
•  être  titulaire  du  grade  de  garde-champêtre  en  chef  ou  de 
Annales 
 
garde-champêtre;   
3/1 X 
1 037,93 
 
22/1 X 
371,10 
•  être  titulaire  du  brevet  de  candidat  commissaire  et 
 
 
commissaire adjoint de police prévu par l’arrêté  royal du 
Développement 
 
12 avril 1965 relatif au brevet de candidat commissaire et 

21 785,95 
commissaire-adjoint  de  police  ou  du  certificat  visé  à 

22 823,88 
l’article 30, alinéa 2, du même arrêté; 

23 861,81 
 

24 899,74 
•  compter  une  ancienneté  de  10  ans  au  moins  depuis  la 

25 270,84 
nomination  à  titre  définitif  dans  un  corps  de  police 

25 641,94 
communale;   

26 013,04 
 

26 384,14 
•  avoir  réussi  un  examen  organisé  par  le  Ministre  de 

26 755,24 
l’Intérieur  et  de  la  fonction  publique ;  cet  examen  est  en 

27 126,34 
rapport  avec  l’exercice  de  la  fonction  et  permet 
10 
27 497,44 
notamment  d’apprécier  les  capacités  de  direction  et 
d’organisation du candidat. 
11 
27 868,54 
12 
28 239,64 
13 
28 610,74 
14 
28 981,84 
15 
29 352,94 
16 
29 724,04 
17 
30 095,14 
18 
30 466,24 
19 
30 837,34 
20 
31 208,44 
21 
31 579,54 
22 
31 950,64 
23 
32 321,74 
24 
32 692,84 
25 
33 063,94 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
230 
 

 
 
GRADE: Echelle d'intégration par extinction 
ECHELLE - D5.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
15 756,12  
Maximum : 
23 802,89  
Annales 
 
3/1 X 
223,11 
7/1 X 
421,42 
2/1 X 
570,16 
13/1 X 
252,86 
 
 
Développement 
 

15 756,12 

15 979,23 

16 202,34 

16 425,45 

16 846,87 

17 268,29 

17 689,71 

18 111,13 

18 532,55 

18 953,97 
10 
19 375,39 
11 
19 945,55 
12 
20 515,71 
13 
20 768,57 
14 
21 021,43 
15 
21 274,29 
16 
21 527,15 
17 
21 780,01 
18 
22 032,87 
19 
22 285,73 
20 
22 538,59 
21 
22 791,45 
22 
23 044,31 
23 
23 297,17 
24 
23 550,03 
25 
23 802,89 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
231 
 

 
 
GRADE: Echelle d'intégration par extinction 
ECHELLE - A1.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
22 707,05  
Maximum : 
35 300,15  
Annales 
 
15/1 X 
619,74 
10/1 X 
329,70 
 
 
Développement 
 

22 707,05 

23 326,79 

23 946,53 

24 566,27 

25 186,01 

25 805,75 

26 425,49 

27 045,23 

27 664,97 

28 284,71 
10 
28 904,45 
11 
29 524,19 
12 
30 143,93 
13 
30 763,67 
14 
31 383,41 
15 
32 003,15 
16 
32 332,85 
17 
32 662,55 
18 
32 992,25 
19 
33 321,95 
20 
33 651,65 
21 
33 981,35 
22 
34 311,05 
23 
34 640,75 
24 
34 970,45 
25 
35 300,15 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
232 
 

 
 
GRADE: Echelle d'intégration par extinction 
ECHELLE - A2.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
24 665,41  
Maximum : 
36 192,56  
Annales 
 
15/1 X 
495,79 
10/1 X 
409,03 
 
 
Développement 
 

24 665,41 

25 161,20 

25 656,99 

26 152,78 

26 648,57 

27 144,36 

27 640,15 

28 135,94 

28 631,73 

29 127,52 
10 
29 623,31 
11 
30 119,10 
12 
30 614,89 
13 
31 110,68 
14 
31 606,47 
15 
32 102,26 
16 
32 511,29 
17 
32 920,32 
18 
33 329,35 
19 
33 738,38 
20 
34 147,41 
21 
34 556,44 
22 
34 965,47 
23 
35 374,50 
24 
35 783,53 
25 
36 192,56 
 
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
233 
 

 
 
GRADE: Echelle d'intégration par extinction 
ECHELLE - A3.1 
CONDITIONS D’ACCESSION 
Minimum : 
24 789,36  
Maximum : 
39 539,19  
Annales 
 
7/1 X 
619,74 
15/1 X 
669,32 
3/1 X 
123,95 
 
 
Développement 
 

24 789,36 

25 409,10 

26 028,84 

26 648,58 

27 268,32 

27 888,06 

28 507,80 

29 127,54 

29 796,86 

30 466,18 
10 
31 135,50 
11 
31 804,82 
12 
32 474,14 
13 
33 143,46 
14 
33 812,78 
15 
34 482,10 
16 
35 151,42 
17 
35 820,74 
18 
36 490,06 
19 
37 159,38 
20 
37 828,70 
21 
38 498,02 
22 
39 167,34 
23 
39 291,29 
24 
39 415,24 
25 
39 539,19 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
234 
 

 
 
C H A P I T R E   X I I  
INDEMNITES DIVERSES 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
235 
 

 
 
I. 
HVS  
 
M i s s i o n  
I n d e m n i t é  
O b s e r v a t i o n s  
Aide de laboratoire 
1 687,94  € 
sans réduction 
en cas de cumul 
Chauffeur d'auto 
450,08  € 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
236 
 

 
 
II.  STS, HDT, HCT 
 
M i s s i o n  
I n d e m n i t é  
O b s e r v a t i o n s  
 
Sans réduction en cas de cumul. 
Conseiller technique en populiculture 
2 618,48  € 
Titre  d'ingénieur  technicien  A1 
complété 
par 
deux 
années 
d'expérience utile 
 
Secrétaire  de  la  Commission  des 
sans réduction en cas de cumul 
1 687,94  € 
Beaux-Arts 
Garderies  organisées  au  profit  des 
 
enfants du personnel  
37,30 euros la journée  
 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
237 
 

 
 
III.  DGAS ET HE. 
 
M i s s i o n  
I n d e m n i t é  
O b s e r v a t i o n s  
 
Montant selon le barème fixé 
Surveillance  des  repas  de  midi  dans 
 
par la Communauté française   
l'enseignement fondamental ordinaire  
Surveillance  des  repas  de  midi  dans  12,43 par prestation de 1 heure 
 
l'enseignement spécialisé 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
238 
 

 
 
C H A P I T R E   X I I I  
STATUT PECUNIAIRE DU DIRECTEUR GENERAL PROVINCIAL 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
239 
 

 
 
Article unique 
§1er - Le traitement du directeur général est fixé dans les limites minimum et maximum de l’échelle de 
traitement  liée  à  la  fonction  de  directeur  général  des  communes  classées  dans  la  catégorie  supérieure 
conformément à l’article L1124-6 du Code de la démocratie locale et de la décentralisation, à savoir : 
-  Minimum : 
51.500€ 
-  Maximum : 
72.500€ 
-  Augmentations : 21 x 954,55€ 
 
 1 x 954,45€ 
§2.  Les  services  que  le  directeur  général  a  accomplis  dans  une  administration  fédérale,  régionale, 
provinciale ou communale, avant sa nomination en cette qualité, sont intégralement pris en compte pour 
le calcul de son traitement.  
§3. Le directeur général est mis d'office à la retraite et admis à faire valoir ses droits à la pension, dans les 
mêmes conditions que les fonctionnaires des administrations de l'Etat. 
  
 
Mise à jour au 1er août  2018 
240 
 

 
 
C H A P I T R E   X I V  
STATUT PÉCUNIAIRE DU DIRECTEUR FINANCIER PROVINCIAL 
 
Mise à jour au 1er août  2018 
241 
 

 
 
Article unique 
 
 §1er - Le traitement du directeur financier est fixé conformément à l’échelle de traitement applicable aux 
directeurs généraux des services des communes de plus de 80.001 habitants, prévue par l’article L1124-6 
à savoir : 
-  Minimum : 
51.500€ 
-  Maximum : 
72.500€ 
-  Augmentations : 21 x 954,55€ 
  
 1x 954,45€. 
§2  -  Les  services  que  le  directeur  financier  a  accomplis  dans  une  administration  fédérale,  régionale, 
provinciale ou communale, avant sa nomination en cette qualité, sont intégralement pris en compte pour 
le calcul de son traitement. ».  
 
Mise à jour au 1er août  2018 
242