Bibli.1.
PERSONNEL DES
BIBLIOTHEQUES
Bibli.2.
NIVEAU D
Bibli.3.
EMPLOYE DE BIBLIOTHEQUE
Recrutement D1
Recrutement D4
Recrutement D6
Il appartient au Collège communal de déterminer, selon les nécessités, le niveau de recrutement des
employés de bibliothèque (D1-D4-D6).
D1
RECRUTEMENT
Le candidat doit remplir les conditions suivantes :
Etre en possession d’une attestation de réussite du premier module de brevet d’aptitude à
tenir une bibliothèque publique (460 périodes)
être en possession d’un diplôme au moins égal à celui qui est décerné à l’issue de la 4ème
année de l’enseignement secondaire (2ème degré – CESDD) ou d’un CESI ;
Ou
Posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agrée par le
Gouvernement Wallon en rapport avec la fonction.
Il doit satisfaire aux épreuves mentionnées ci-après :
1. Epreuve écrite
1° Questionnaire à choix multiple visant à juger la culture générale du candidat et
ses connaissances générales sur le fonctionnement d’une commune/CPAS.
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50 %
2° Rédaction sur un sujet en rapport avec l’emploi à conférer avec cotation de
l’orthographe
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50 %
2. Epreuve orale
Epreuve orale tendant à permettre au jury d’apprécier la valeur du candidat
principalement sous l’angle de la maturité et de sa motivation.
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50%
Bibli.4.
EVOLUTION DE CARRIERE
D2 L’échelle D2 est attribuée à l’employé de bibliothèque titulaire de l’échelle D1 pour autant que soient
remplies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté de 12 ans dans l’échelle D1 en qualité d’employé de bibliothèque
s’il n’a pas acquis de formation complémentaire
O U
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D1 en qualité d’employé de bibliothèque
s’il a acquis une formation de 60 heures d’étude documentaire des diverses disciplines
D3 L’échelle D3 est attribuée à l’employé de bibliothèque titulaire de l’échelle D2 pour autant que soient
remplies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle D2 en qualité d’employé de bibliothèque
s’il n’a pas acquis de formation complémentaire
O U
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D2 en qualité d’employé de bibliothèque
s’il a acquis une formation de 110 heures reprenant dans la formation technique de base :
-
30 heures de bibliothéconomie
-
60 heures d’informatique appliquée et spécifique
-
20 heures d’histoire et technique du livre et des autres médias
D4
L’échelle D4 est attribuée à l’employé de bibliothèque titulaire de l’échelle D1, D2 ou D3 pour autant
que soient remplies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer »;
compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle D1, D2 ou D3 en qualité d’employé de
bibliothèque ;
avoir acquis un module de formation de bibliothécaire breveté tel que défini par la
réglementation de la Communauté française (460 périodes)
O U
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D1, D2 ou D3 en qualité d’employé de
bibliothèque
avoir acquis deux modules de formation de bibliothécaire breveté tels que définis par la
réglementation de la Communauté française (970 périodes)
Bibli.5.
EMPLOYE DE BIBLIOTHEQUE
D4
RECRUTEMENT
Le candidat doit répondre aux conditions suivantes :
Le candidat doit remplir les conditions suivantes :
Etre titulaire du brevet d’aptitude à tenir une bibliothèque publique
posséder un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur
Ou
posséder un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de
compétence et correspondant au niveau du diplôme de l’enseignement secondaire
supérieur.
Ou
posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le
Gouvernement Wallon.
Il doit satisfaire aux épreuves mentionnées ci-après :
1. Epreuve écrite
1° Questionnaire à choix multiple visant à évaluer les connaissances générales
du candidat sur le fonctionnement d’une commune/CPAS.
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50 %
N.B. En ce qui concerne le questionnaire à choix multiple, une mauvaise réponse = 0 point.
2° Rédaction d’un rapport sur un sujet d’intérêt général ou communal à l’attention
d’un supérieur hiérarchique.
L’orthographe, les facultés rédactionnelles seront jugées dans cette épreuve.
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50 %
2. Epreuve informatique
Questionnaire à choix multiple sur l’utilisation courante de logiciels informatiques
(Word, Excel, Outlook,…)
Cotation : 20 points
Cote d’aptitude : 50%
3. Epreuve orale
Entretien permettant d’évaluer la maturité du candidat et sa motivation à exercer la
fonction.
Cotation : 50 points.
Cote d’aptitude : 50%
Bibli.6.
EVOLUTION DE CARRIERE
D5
L’échelle D5 est attribuée à l’employé de bibliothèque titulaire de l’échelle D4 pour autant que soient
remplies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer »;
avoir acquis deux modules de formation de bibliothécaire breveté tels que définis par la
réglementation de la Communauté française (970 périodes reprenant les deux niveaux du
« bibliothécaire breveté »)
avoir réussi l’épreuve intégrée
D6
L’échelle D6 est attribuée à l’employé de bibliothèque titulaire de l’échelle D5 pour autant que soient
remplies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer »;
compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle D5 en qualité d’employé de bibliothèque.
O U
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D5 en qualité d’employé de bibliothèque
avoir acquis un graduat de bibliothécaire documentaliste
Bibli.7.
EMPLOYE DE BIBLIOTHEQUE
D6
RECRUTEMENT
Le candidat doit répondre aux conditions suivantes :
être titulaire d’un baccalauréat de bibliothécaire documentaliste
Il doit satisfaire aux épreuves mentionnées ci-après :
1. Epreuve écrite
1° Questionnaire à choix multiple permettant d’apprécier les connaissances du
candidat sur la Nouvelle Loi Communale, le Code de la Démocratie Locale et de
la Décentralisation et la Loi Organique des CPAS.
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50 %
2° Rédaction d’un rapport sur un sujet d’intérêt général ou communal à l’attention
d’un Supérieur hiérarchique.
L’orthographe et les facultés rédactionnelles seront jugées dans cette épreuve
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50 %
2. Epreuve informatique
Questionnaire à choix multiple sur l’utilisation courante de logiciels informatiques
(Word, Excel, Outlook,…)
Cotation : 20 points
Cote d’aptitude : 50 %
3. Epreuve orale
Entretien permettant d’apprécier la motivation du candidat, ses connaissances
professionnelles par rapport à la fonction à exercer, ainsi que sa maturité.
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50 %
Bibli.8.
NIVEAU B
Bibli.9.
BIBLIOTHECAIRE GRADUE B1
(Recrutement ou Promotion)
PROMOTION
Cet emploi est conféré par promotion de l’employé de bibliothèque titulaire de l’échelle D4, D5 ou D6
pour autant que soient remplies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « satisfaisante »;
compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D4, D5 ou D6 en qualité d’employé de
bibliothèque à titre définitif ;
avoir acquis un diplôme de l’enseignement supérieur de type court de bibliothécaire
documentaliste
satisfaire aux épreuves suivantes :
1. Epreuve écrite
1° Questionnaire permettant d’apprécier les connaissances du
candidat sur la Nouvelle Loi Communale, le Code de la Démocratie Locale et de
la Décentralisation et la Loi Organique des CPAS.
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50 %
2° Rédaction d’un rapport sur une problématique en rapport avec l’emploi à
Conférer.
L’orthographe et les facultés rédactionnelles seront jugées dans cette épreuve.
Cotation : 50 points
Cote d’aptitude : 50 %
2. Epreuve informatique
Questionnaire à choix multiple sur l’utilisation courante de logiciels informatiques
(Word, Excel, Outlook,…)
Cotation : 20 points
Cote d’aptitude: 50 %
3. Epreuve orale
Entretien permettant d’apprécier la motivation du candidat, ses connaissances
professionnelles par rapport à la fonction à exercer, ainsi que sa maturité.
Cotation : 80 points
Cote d’aptitude : 50 %
RECRUTEMENT
Le candidat doit répondre aux conditions suivantes :
être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court baccalauréat de
bibliothécaire documentaliste ou répondre aux conditions fixées par le Décret de la
Communauté française sur la Lecture Publique en ce qui concerne les anciennetés et les
titres requis;
satisfaire aux épreuves prévues par voie de promotion.
Bibli.10.
EVOLUTION DE CARRIERE
B2
L’échelle B2 est attribuée au bibliothécaire gradué titulaire de l’échelle B1 pour autant que soient
réunies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer »;
compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle B1 en qualité de bibliothécaire gradué.
O U
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle B1 en qualité de bibliothécaire gradué
être titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé utile à la fonction
B3
L’échelle B3 est attribuée au bibliothécaire gradué titulaire de l’échelle B2 pour autant que soient
réunies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté de 8 ans dans l’échelle B2 en qualité de bibliothécaire gradué.
O U
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté de 4 ans dans l’échelle B2 en qualité de bibliothécaire gradué
être titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé utile à la fonction non
encore valorisé
Bibli.11.
NIVEAU A
Bibli.12.
BIBLIOTHECAIRE DIRIGEANT A1
(Promotion ou Recrutement)
PROMOTION
Cet emploi est conféré par promotion du bibliothécaire gradué titulaire de l’échelle B1, B2 ou B3 ou D6
pour autant que soient remplies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « satisfaisante »;
compter une ancienneté minimale de 4 ans dans l’échelle B1, B2 ou B3 en qualité de
bibliothécaire gradué à titre définitif ou D6 en qualité d’employé de bibliothèque à titre
définitif porteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court de bibliothécaire
documentaliste;
satisfaire aux épreuves suivantes :
1. Première épreuve écrite
Résumé avec commentaires d’un texte lu sur un sujet d’ordre général de niveau
universitaire.
Il appartiendra aux membres du Jury de déterminer si la prise de notes est permise.
Cotation : 100 points.
Côte d’aptitude 50%
2. Deuxième épreuve écrite
Epreuve écrite portant sur la connaissance de la Loi Communale, du Code de la
Démocratie locale et de la Décentralisation ainsi que sur les matières en rapport avec
l’emploi à conférer.
Cotation : 100 points.
Côte d’aptitude 50%
3. Epreuve informatique
Epreuve visant à vérifier la maîtrise approfondie des programmes informatiques de
base : Windows - Word – Excel (questionnaire à choix multiple).
Cotation : 50 points
Côte d’aptitude 50%
4. Epreuve orale
Entretien sur des sujets en rapport avec l’emploi à conférer et notamment les
aptitudes à à la gestion d’une équipe et d’une bibliothèque.
Cotation : 100 points.
Côte d’aptitude 50%
recueillir un avis favorable du Comité de Direction.
RECRUTEMENT
Le candidat doit :
être porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire en rapport avec la fonction et
répondre aux conditions fixées dans la réglementation sur la Lecture publique en ce qui
concerne les anciennetés et les titres requis
satisfaire aux épreuves prévues pour la promotion.
Bibli.13.
EVOLUTION DE CARRIERE
A2
L’échelle A2 est attribuée au bibliothécaire dirigeant titulaire de l’échelle A1 pour autant que soient
remplies les conditions suivantes :
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté minimale de 8 ans dans l’échelle A1 en qualité de bibliothécaire
dirigeant
avoir acquis une formation complémentaire parmi celles agréées par le Gouvernement
wallon
avoir acquis une formation de 112 heures (cycle court) ou de 300 heures (cycle long) en
management communal
O U
disposer d’une évaluation au moins « à améliorer » ;
compter une ancienneté minimale de 16 ans l’échelle A1 en qualité de bibliothécaire
dirigeant si pas de formation complémentaire