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STATUT ADMINISTRATIF 
DU PERSONNEL DE L'ADMINISTRATION 
COMMUNALE 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Adopté en séance public du Conseil communal le 28 décembre 2017  
 
 

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Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
TABLE DES MATIERES 
Définition ........................................................................................................................... 3 
Chapitre I : Champ d’application ....................................................................................... 4 
Chapitre II : Droits et devoirs ............................................................................................. 4 
Chapitre III : Notifications, délais et recours ..................................................................... 7 
Chapitre IV : Du mode d’attribution des emplois .............................................................. 8 
Chapitre V : Recrutement par appel public ou restreint ..................................................... 8 
Chapitre VI : Surveillance de la sante .............................................................................. 15 
Chapitre VII : Stage .......................................................................................................... 23 
Chapitre VIII : Carrière (grades) ...................................................................................... 25 
Section 1ère – Généralités ............................................................................................. 25 
Section 2 – La promotion ............................................................................................. 26 
Section 3 – La mobilité ................................................................................................ 28 
Section 4 – Le plan de formation ................................................................................. 28 
Chapitre IX : Régime disciplinaire ................................................................................... 29 
Chapitre X : Positions administratives ............................................................................. 35 
Section 1ère – Activité de service .................................................................................. 35 
Section 2 – Non-activité ............................................................................................... 36 
Section 3 – Disponibilité .............................................................................................. 36 
Chapitre XI : Régime des congés ..................................................................................... 41 
Section 1ère – Vacances annuelles ................................................................................ 41 
Section 2 – Jours fériés ................................................................................................. 43 
Section 3 – Congés de circonstance ............................................................................. 44 
Section 4 – Congés exceptionnels pour cas de force majeure ...................................... 46 
Section 5 – Congés pour motifs impérieux d’ordre familial ........................................ 48 
Section 6 – Congés pour accompagnement et assistance de handicapés et de 
malades ..................................................................................................... 49 
Section 7 – Congé pour don de moelle osseuse, d’organe ou de tissu ......................... 50 
Section 8 – Congé de prophylaxie ................................................................................ 50 
Section 9 – Congé pour examens médicaux prénatals ................................................. 51 
 


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Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Section 10 – Congé pour la protection de la femme enceinte ou allaitante ................. 52 
Section 11 – Congé de maternité .................................................................................. 52 
Section 12 – Congés de paternité ................................................................................. 54 
Section 13 – Congés parentaux .................................................................................... 56 
Section 14 – Congé d’accueil en vue de l’adoption ou du placement d’un mineur sur 
décision judiciaire ou de la tutelle officieuse ........................................... 58 
Section 15 - Congé et prestations réduites pour cause de maladie ou d’infirmité ....... 61 
Section 16 – Absences résultant d’un accident de travail, d’un accident sur le chemin 
du travail ou d’une maladie professionnelle ............................................. 65 
Section 17 – Prestations réduites pour convenance personnelle .................................. 67 
Section 18 - Disponibilité pour convenance personnelle ............................................. 70 
Section 19 – Absence de longue durée justifiée par des raisons familiales ................. 71 
Section 20 – Interruption de carrière ............................................................................ 71 
Section 21 – Autres congés .......................................................................................... 72 
Section 22 – Dispenses diverses de service ................................................................. 76 
Section 23 – Dispense de service pour allaitement : .................................................... 76 
Section 24 – Congés compensatoires ........................................................................... 77 
Chapitre XII – Evaluation ................................................................................................ 78 
Chapitre XIII – Statut syndical ......................................................................................... 82 
Chapitre XIV – Grève ...................................................................................................... 82 
Chapitre XV – Cessation des fonctions............................................................................ 83 
Section 1ère – Règles applicables aux agents définitifs ................................................ 83 
Section 2 – Règles applicables aux agents temporaires ............................................... 87 
    Section 3- Règles applicables aux agents contractuels…………………………….…88 
Section 4 – Règles communes ...................................................................................... 88 
Chapitre XVI – Pensions .................................................................................................. 88 
Chapitre XVII - Carrières spécifiques…………………………………………………..88 
Chapitre XVII – Dispositions finales et transitoires ........................................................ 89 
Annexe I – Conditions de recrutement et de promotion propres à chaque fonction ........ 90 
Annexe II – Fiche d’évaluation du personnel ................................................................ 138 
 
 
 


Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
DEFINITION 
A.  « Agent » 
Toute  personne  occupant,  à  titre  définitif,  suite  à  une  décision  unilatérale  de  l’organe 
compétent,  un  emploi  prévu  au  cadre  du  personnel  statutaire  de  l'administration 
communale. 
B.  « Membre du personnel contractuel au cadre » 
Toute  personne  ayant  souscrit  avec  l'administration  communale  un  contrat  de  travail 
(employé ou ouvrier) pour une durée indéterminée, conformément aux dispositions de la 
loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail, et qui occupe un emploi prévu au cadre du 
personnel contractuel. 
C.  « Membre du personnel contractuel » 
Toute  personne  ayant  souscrit  avec  l'administration  communale  un  contrat  de  travail 
(employé ou ouvrier) conformément  aux dispositions  de la loi du 3 juillet  1978 sur les 
contrats de travail, soit pour une durée déterminée, soit pour un travail déterminé, soit en 
remplacement d’un membre du personnel momentanément absent, soit en remplacement 
d’un membre du personnel en pause carrière, soit en attendant le recrutement d’un membre 
du personnel. 
D.   « Membres du personnel contractuels subventionnés et assimilés » 
Des personnes fournissant des prestations dans le cadre de la relance de l’emploi avec ou 
sans l’octroi de subsides.  
E.  « Stagiaire » 
Les  membres  du  personnel  effectuant  des  prestations  de  travail  durant  une  période  de 
stage. 
F.   « Agent temporaire » 
Toute personne qui, à la suite d’une décision unilatérale d’un organe compétent, occupe, 
pour une durée déterminée ou durant l’absence du titulaire ou en attendant la désignation 
d’un titulaire, un emploi prévu au cadre statutaire. 
L’agent temporaire n’est pas nommé à titre définitif. 
G.  « Membre du personnel » 
Terme générique concernant toute personne fournissant des prestations à l'administration 
communale. 
 
 


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Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
CHAPITRE I : CHAMP D’APPLICATION 
Article 1er 
§  1  –  Le  présent  statut  s’applique  aux  membres  du  personnel  de  l'administration 
communale,  à  l’exception  du  personnel  enseignant.  Les  dispositions  incluses  dans  le 
présent statut sont également applicables aux membres du personnel engagés sous contrat 
de travail, dans la mesure où elles sont mentionnées applicables à tous « les membres du 
personnel » et où elles ne sont pas incompatibles avec les règles impératives relatives aux 
contrats de travail. 
En outre, ce statut ne s’applique au directeur général, au directeur général adjoint et au 
directeur financier que dans les matières qui ne sont pas réglées par d’autres dispositions 
légales ou réglementaires particulières. 
De  plus,  les  dispositions  des  sections  17,  19  et  20  du  chapitre  XI  ne  leur  sont  pas 
applicables. 
§ 2 – Par dérogation au paragraphe précédent, ne s’appliquent pas aux agents temporaires 
les  articles  39  à  46.  Ne  s’appliquent  pas  aux  agents  stagiaires  et  temporaires,  les 
dispositions de la section 3 du chapitre X ainsi que les dispositions des sections 17 à 19 
du chapitre XI. 
CHAPITRE II : DROITS ET DEVOIRS 
Article 2 
Les membres du personnel jouissent de la liberté d’expression à l’égard des faits dont ils 
ont connaissance dans l’exercice de leurs fonctions. Cependant, les articles 458 et 458bis 
du Code pénal ainsi que les articles 29 et 30 du Code d’instruction criminelle leur sont 
applicables. En conséquence, ils ne peuvent révéler aucun secret à eux confiés, hors les 
cas où ils sont appelés à rendre témoignage en justice ou devant une commission d’enquête 
parlementaire et ceux où la loi les oblige à faire connaître ces secrets. 
Lorsque, dans l’exercice de leur fonction, ils acquerront la connaissance d’un crime ou 
d’un délit, ils seront tenus d’en donner avis sur-le-champ au procureur du Roi du tribunal 
dans  le  ressort  duquel  ce  crime  ou  ce  délit  aura  été  commis  ou  dans  lequel  l’inculpé 
pourrait  être  trouvé.  Ils  transmettront  à  ce  magistrat  tous  les  renseignements,  procès-
verbaux et actes qui y sont relatifs. 
 
 


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Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Tout membre du personnel qui est, par état ou par profession, dépositaire de secrets et a, 
de ce fait, connaissance d’une infraction prévue aux articles 372 à 377, 392 à 394, 396 à 
405ter, 409, 423, 425 et 426 du Code pénal qui a été commise sur un mineur, peut, sans 
préjudice des obligations que lui impose l’article 422bis du Code pénal, en informer le 
procureur  du  Roi,  à  condition  que  la  victime  ait  été  examinée  ou  que  le  membre  du 
personnel en ait recueilli les confidences, qu’il existe un danger grave et imminent pour 
l’intégrité mentale ou physique de l’intéressé et que cette victime ne soit pas en mesure, 
elle-même ou avec l’aide de tiers, de protéger cette intégrité. 
Toute personne qui aura été témoin d’un attentat, soit contre la sûreté publique, soit contre 
la vie ou le propriété d’un individu, sera pareillement tenue d’en donner avis au procureur 
du Roi soit du lieu du délit ou du crime, soit du lieu où l’inculpé pourra être trouvé. 
Le  secret  ne  s’applique  pas  aux  cas  où  la  réglementation  relative  à  la  publicité  de 
l’administration  prévoit  expressément  le  droit  du  citoyen  à  la  consultation  ou  à  la 
communication d’un document administratif. 
Les dispositions des alinéas précédents s’appliquent également aux membres du personnel 
qui ont cessé leurs fonctions. 
Les  membres  du  personnel  appelés  à  assister  à  des  réunions  se  tenant  à  huis  clos  ne 
peuvent en dévoiler le contenu. 
Article 3 
Les membres du personnel ont droit à l’information pour tous les aspects utiles à l’exercice 
de  leurs  tâches.  Ils  ont  droit  à  la  formation  continue  pour  satisfaire  aux  conditions  de 
l’évolution de carrière et de la promotion. 
Article 4 
Tout membre du personnel a le droit de consulter son dossier personnel sur demande écrite 
adressée au directeur général, lequel est responsable des modalités de consultation dans le 
respect du droit. 
Article 5 
§ 1 – Les membres du personnel remplissent leurs fonctions avec loyauté et intégrité sous 
l’autorité de leurs supérieurs hiérarchiques. 
A cet effet, ils doivent : 
1.  Respecter les  lois  et  règlements en vigueur ainsi  que les directives de l’autorité 
dont ils relèvent ; 
2.  Formuler leur avis et rédiger leurs rapports avec rigueur et exactitude ; 
3.  Exécuter les décisions avec diligence et conscience professionnelle ; 
 


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Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
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4.  Se conformer aux normes de sécurité prescrites par le Règlement Général pour la 
Protection au Travail; 
5.  en toute occasion, se conformer aux buts poursuivis par l'administration. 
§ 2 – Les membres du personnel accueillent et traitent les usagers de leurs services avec 
compréhension et sans aucune discrimination. 
§ 3 – Pendant les heures de service, les membres du personnel ne peuvent exécuter des 
tâches autres que celles imposées par leur fonction ou leur supérieur hiérarchique, ni se 
livrer à des activités de propagande politique. 
Article 6 
Les membres du personnel sont tenus à la plus stricte politesse, tant dans leurs rapports de 
service  avec  leurs  supérieurs  hiérarchiques,  collègues  ou  subordonnés,  que  dans  leurs 
rapports avec le public. Ils doivent s’entraider, spécialement dans la mesure où l’exige 
l’intérêt du service. 
Les membres du personnel doivent éviter, tant dans l’exercice de leurs fonctions qu’en 
dehors de celles-ci, tout comportement qui pourrait porter atteinte à la confiance du public 
ou compromettre l’honneur ou la dignité de la fonction publique. 
Article 7 
Les membres du personnel ne peuvent solliciter, exiger ou recevoir, directement ou par 
personne interposée, même en dehors de leurs fonctions mais à raison de celles-ci, des 
dons, gratifications ou avantages quelconques. 
Article 8 
Les membres  du personnel  veillent à se tenir au courant  de l’évolution  des techniques, 
réglementations et recherches dans les matières dont ils sont professionnellement chargés 
dans la mesure où une information actualisée est mise à leur disposition. 
Article 9 
Les membres du personnel ne peuvent, directement ou par personne interposée, exercer 
un commerce ou remplir un autre emploi que moyennant l’accord préalable du Collège 
communal. 
Cette autorisation est refusée ou retirée si l’emploi est jugé incompatible avec l’exercice 
de la fonction. 
 
 
 
 
 


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Article 10 
Est  strictement  interdit,  conformément  à  la  prévention  des  risques  psychosociaux  au 
travail, tout acte quelconque de violence ou de harcèlement moral ou sexuel sur les lieux 
du  travail  tel  que  défini  au  sein  des  lois  du  28  février  2014  et  du  28  mars  2014  (MB 
28/4/2014)
 modifiant le chapitre Vbis de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des 
travailleurs lors de l’exécution de leur travail. 
CHAPITRE III : NOTIFICATIONS, DELAIS ET RECOURS 
Article 11 
Notamment en matière disciplinaire, la notification aux membres du personnel des actes 
et avis résultant de l’application du présent statut a lieu soit par lettre recommandée à la 
poste, censée reçue le troisième jour ouvrable suivant son expédition, soit par remise de 
la main à la main contre accusé de réception.  
Le membre du personnel communique dans les cinq jours ouvrables tout changement de 
domicile, de résidence et de composition de famille. 
Article 12 
Notamment  en  matière  disciplinaire,  les  recours,  observations,  et  demandes  d’audition 
sont  adressées  par  le  membre  du  personnel  au  Collège  communal,  soit  par  lettre 
recommandée, soit par remise d’un écrit contre accusé de réception au directeur général. 
Ils sont formés dans un délai de quinze jours prenant cours le lendemain de la réception 
de l’acte ou de l’avis. Lorsque ce délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié 
légal  ou  extralégal,  il  est  prolongé  jusqu’au  premier  jour  ouvrable  qui  suit.  Si  le  délai 
commence ou se termine durant les mois de juillet ou d’août, il est prolongé de 30 jours 
calendrier. En cas d’envoi recommandé, la date de la poste fait foi. 
Article 13 
Les  actes  de  candidature  faisant  suite  à  la  publication  d’un  avis  de  recrutement  ou  de 
promotion sont adressés au Collège communal par lettre recommandée ou par remise d’un 
écrit contre accusé de réception au membre du personnel désigné à cet effet par le directeur 
général. 
 
 
 
 
 
 


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CHAPITRE IV : DU MODE D’ATTRIBUTION DES EMPLOIS 
Article 14 
Les emplois de l'administration communale sont accessibles, soit par recrutement, soit par 
promotion quand les conditions particulières qui leur sont applicables prévoient à la fois 
des  critères  de  recrutement  et  des  critères  de  promotion,  et  ce,  selon  les  conditions 
générales  mentionnées  ci-après  et  particulières  à  chaque  emploi,  reprises  en  annexe  du 
présent statut. 
Le Conseil communal, ou le Collège communal si cette compétence lui a été déléguée, 
décidera du mode d’accession et  du caractère de l’appel  lors de chaque déclaration de 
vacance d’emploi. 
CHAPITRE V : RECRUTEMENT PAR APPEL PUBLIC OU 
RESTREINT 
Article 15 – Conditions de recrutement : Généralités 
§ 1 – Nul ne peut être nommé en qualité d’agent statutaire à titre définitif s’il ne remplit 
pas les conditions générales suivantes : 
1.  être  ressortissant  de  l’Union  européenne,  lorsque  les  fonctions  à  exercer 
comportent  une  participation,  directe  ou  indirecte,  à  l'exercice  de  la  puissance 
publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux 
de l'Etat ou des autres collectivités publiques ; 
2.  avoir  une  connaissance  de  la  langue  jugée  suffisante  au  regard  de  la  fonction  à 
exercer ; 
3.  jouir des droits civils et politiques ;  
4.  être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction à exercer ;  
5.  être âgé de 18 ans au moins ;  
6.  le  cas  échéant,  être  déclaré  apte  physiquement  par  le  Conseiller  en  prévention-
médecin du travail à exercer la fonction figurant sur la liste arrêtée des postes de 
sécurité, de vigilance, d’activités à risque défini et d’activités liées aux denrées 
alimentaires;  
7.  réunir  toutes  les  conditions  particulières  d’accès  à  l’emploi, telles  la  possession 
d’un  des  titres  d’études  reconnus  (voir  supra),  à  la  date  limite  de  dépôt  des 
candidatures ;   
8.  avoir réussi l’examen de recrutement à la fonction ;   
 


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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
9.  avoir accompli avec succès le stage lié à la fonction.  
§ 2 – Il sera attesté que les conditions générales sont remplies en fournissant  un extrait 
récent du casier judiciaire (délivré moins de 6 mois avant la date limite de réception des 
candidatures) pour les 1e, 3e et 4e des conditions précitées.  
§ 3 – Les documents à produire sont admis en copie lisible des documents originaux.  En 
cas de doute sérieux sur la conformité à l’original de la copie, la demande d’apport de la 
preuve de la conformité à l’original de la copie pourra être demandée à l’autorité qui a 
délivré l’original ou au candidat dans le respect de la procédure tracée par le décret du 1er 
avril 2004 portant suppression de l’obligation de produire des copies certifiées conformes 
de documents. 
§ 4 – Les conditions  1 à 5 et  8  doivent  être réunies à la date ultime d’introduction des 
candidatures. Le  membre  du  personnel  doit  satisfaire  à  ces  conditions  durant  toute  sa 
carrière. 
§ 5 - Diplômes, brevets ou certificats : 
Pour l’évaluation des titres à présenter par les candidats, il sera fait référence aux critères 
d’équivalence prévus par la législation. Les candidats ayant complètement terminé leurs 
études avec fruit mais qui, en raison des formalités administratives, ne sont pas encore en 
possession  de  leur  diplôme  au  moment  de  l’appel  public,  sont  admis  à  l’examen  sous 
réserve,  sur  présentation  d’une  attestation  de  réussite  par  leur  autorité  scolaire  et  de 
délivrance imminente du diplôme requis. 
§ 6 - Recrutement de travailleurs handicapés : 
L’administration communale recrute des agents handicapés dans le respect de l’arrêté du 
Gouvernement  wallon  du  7  février  2013  et  autres  postérieurs  relatifs  à  l’emploi  des 
travailleurs handicapés dans les provinces, les communes, les C.P.A.S. et les associations 
de service publics. 
 
Le  nombre  de  travailleurs  handicapés  occupés  par  l’administration  est  égal  à  2,5  %  de 
l’effectif du personnel au 31 décembre de l’année précédente, sauf si ce nombre n’atteint 
pas un ½ équivalent temps-plein. Le personnel engagé en vertu de l’art. 60 §7 de la loi 
organique des C.P.A.S. n’entre pas en ligne de compte pour ce calcul. 
 
 
 
 
 


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Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Les  handicapés  concernés  sont  ceux  qui  remplissent  au  moins  une  des  conditions 
suivantes : 
1.  avoir  été  admis  au  bénéfice  des  dispositions  de  l’AViQ,  de  l’Office  de  la 
Communauté  germanophone  pour  les  personnes  handicapées  ou  du  Service 
bruxellois francophone des personnes handicapées ou des dispositions d’une ou 
plusieurs BTOM (bijzondere tewerkstellings ondersteunde maatregelen) octroyées 
par VDAB (Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling) et en fournir la preuve par 
une attestation ou décision d’un de ces organismes ; 
2.  avoir été victime d’un accident de travail et fournir une attestation délivrée par le 
Fonds  des  accidents  du  travail  ou  par  l’administration  de  l’expertise  médicale 
(Medex) certifiant une incapacité d’au moins 30% ; 
3.  avoir été victime d’une maladie professionnelle et fournir une attestation délivrée 
par  le  Fonds  des  maladies  professionnelles  ou  par  le  Medex  certifiant  une 
incapacité d’au moins 30% ; 
4.  avoir été victime d’un accident de droit commun et fournir une copie du jugement 
ou  de  l’arrêt  délivré  par  le  greffe  du  Tribunal  ou  de  la  Cour  certifiant  que  le 
handicap ou l’incapacité est d’au moins 30% ; 
5.  avoir été victime d’un accident domestique et fournir une copie de la décision de 
l’organe assureur certifiant que l’incapacité permanente est d’au moins 30% ; 
6.  bénéficier ou être dans les conditions médicales pour bénéficier d’une allocation 
de remplacement de revenus ou d’intégration en vertu de la loi du 27 février 1987 
relative aux allocations aux handicapés ; 
7.  avoir  été  déclaré  définitivement  inapte  à  l’exercice  de  ses  activités  habituelles, 
mais apte à certaines fonctions spécifiques désignées par le Medex ; 
8.  avoir été déclaré définitivement inapte à l’exercice de ses activités habituelles par 
l’administration  de  l’expertise  médicale,  par  le  service  interne  ou  externe  de 
prévention et de protection auquel l’administration est affiliée ; 
9.  avoir bénéficié d’un aménagement raisonnable des conditions de travail. 
 
Article 16 
§  1  –  Lorsqu’il  est  envisagé  de  conférer  un  emploi  par  recrutement,  l'administration 
communale fait appel aux agents statutaires du C.P.A.S., titulaires du même grade ou d’un 
grade équivalent.  
A  cette  fin,  elle  adresse  à  tous  les  agents  concernés,  par  courrier  personnalisé,  un  avis 
mentionnant toutes les indications utiles sur la nature et la qualification de l’emploi, les 
conditions exigées, la forme et le délai de présentation des candidatures. 
 
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La candidature à chaque emploi doit être transmise selon les formes prévues à l’article 13 
du présent  statut  dans  les  dix jours calendrier qui  suivent la réception de l’avis.  Il  sera 
procédé  à  un  recrutement  extérieur  après  au  moins  un  appel  à  candidatures  interne 
infructueux (à savoir, pas de candidature ou personne ne remplissant les conditions). 
§ 2 – A défaut d’application du paragraphe précédent, l’agent en surnombre du C.P.A.S., 
ou  dont  l’emploi  est  supprimé,  est  transféré  d’office  pour  autant  qu’il  soit  titulaire  du 
même grade que celui de l’emploi vacant, ou d’un grade équivalent, et qu’il satisfasse aux 
conditions prescrites pour occuper cet emploi. 
§ 3 – Le présent article ne s’applique pas : 
-  aux membres du personnel engagés sous contrat de travail ; 
-  aux titulaires d’emplois spécifiques à l’administration communale ou au C.P.A.S. 
§ 4 – Le régime de mobilité est mis en œuvre dans le respect de l’arrêté royal du 31 mars 
1987 n° 519 organisant la mobilité volontaire entre les membres du personnel statutaires 
des communes et des C.P.A.S. qui ont un même ressort et de l’arrêté royal n° 490 du 31 
décembre  1986  imposant  aux  communes  et  aux  C.P.A.S.  qui  ont  un  même  ressort,  le 
transfert d’office de certains membres de leur personnel. 
§ 5 – A défaut d’application des paragraphes précédents, il est procédé au recrutement par 
appel public ou restreint. 
Article 17 – Appel  
Lorsqu’il  est  procédé  au  recrutement  par  appel  public  ou  restreint  ou  à  la  promotion, 
l’appel  est  d’une  durée  minimale  de  15  jours  calendrier.  L’avis  mentionne  toutes  les 
indications  utiles  sur  l’emploi  concerné  avec  au  minimum :  le  poste  à  pourvoir,  les 
conditions générales et particulières d’admissibilité, le délai et les formes d’introduction 
des dossiers de candidatures. 
En cas d’appel public, cet avis est diffusé au minimum via deux canaux de publication 
d’offre  d’emploi  (par  ex.  site  internet  spécialisé,  Forem,  presse)  et  affiché  aux  valves 
communales. En cas d’appel restreint, il est remis aux intéressés selon les formes prévues 
au chapitre III du présent statut. 
 
Lorsqu’il est procédé à la promotion en vue de pourvoir à des postes ouverts aux seuls 
agents statutaires, cette procédure sera néanmoins accessible aux agents contractuels s’il 
n’y a pas assez d’agents statutaires au sein de l’administration par rapport aux nombres 
postes à pourvoir. 
 
 
 
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Article 18 – Envoi des candidatures 
Les candidatures doivent être rédigées par écrit et envoyées par lettre recommandée à la 
poste,  accompagnées  de  toutes  les  pièces  justificatives  de  la  réalisation  des  conditions 
générales  et  particulières,  à  l'administration  communale  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes, 
chemin d’Oultre-Heure, 20, à Ham-sur-Heure. Tout dossier incomplet à la date de clôture 
de l’appel sera considéré comme irrecevable. 
Article 19 – Jury et épreuves 
§ 1 – Pour chaque procédure de recrutement ou promotion, le Conseil communal, ou le 
Collège communal si cette compétence lui a été déléguée, fixe dans une délibération : 
-  la  composition  du  jury,  lequel  est  chargé  d’assurer  l’organisation  pratique  des 
épreuves  destinées  à évaluer la compétence des candidats à occuper l’emploi et 
d’en déterminer le programme complet dans les limites fixées par le présent statut 
(ex.  domaines  d’étude  sur  base  des  descriptifs  de  fonctions  et/ou  profils  de 
compétences, questions, exercices, pièces d’épreuves etc.). 
§ 2  –  Il  peut  être décidé de faire appel  à un organisme tiers, en  vue de procéder  à une 
sélection préliminaire des candidats. Dans ce cas, on s’assurera préalablement du fait que 
la  sélection  soit  réalisée  sur  la  base  de  critères  objectifs  en  rapport  avec  l’emploi  à 
conférer. 
§ 3 – Toute organisation syndicale a le droit de se faire représenter auprès du jury, lors 
des  différentes  épreuves  ou,  en  cas  d’application  du  paragraphe  précédent,  auprès  de 
l’organisme tiers, dans les limites fixées à l’article 14 de l’arrêté royal du 28 septembre 
1984 portant exécution de la loi du 19 décembre 1974 organisant les relations entre les 
autorités publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorités. 
Les membres du Conseil communal ont le droit de se faire représenter lors des différentes 
épreuves, à raison d’un conseiller par groupe, sauf impossibilité. Sont considérés comme 
formant un groupe, les membres du Conseil qui sont élus sur une même liste ou qui sont 
élus sur des listes affiliées en vue de former un groupe. 
Les  membres  du  Collège  communal  peuvent  également  assister  aux  épreuves  en  tant 
qu’observateurs. 
 
 
 
 
 
 
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§ 4 – Sauf dérogation prévue expressément dans le présent statut, la présidence du jury est 
assurée par le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, mais sans participation au 
choix des questions d’examens ni aux cotations. Il est chargé de l’organisation pratique 
des épreuves. Lors des épreuves, en plus des candidats, hormis les membres du Collège, 
un représentant de chaque groupe politique composant le Conseil communal ainsi qu’un 
représentant  par  organisme  syndical,  seules  les  personnes  désignées  par  le  Conseil 
communal ou le Collège communal si cette compétence lui a été déléguée, peuvent être 
présentes (ex. surveillants des épreuves). 
§ 5 – Les candidats répondant aux conditions d’admissibilité sont convoqués au minimum 
10 jours ouvrables avant la date de la première épreuve. Pour être admis à l’examen, le 
candidat doit se présenter aux jour, lieu et horaire indiqués dans sa convocation et fournir 
la preuve de son identité. 
§ 6 – Les épreuves, se déroulant sous la forme d’examen, sont réussies par les candidats 
qui obtiennent au moins 50% des points dans chaque branche et 60% des points au total, 
sauf exigence contraire reprise dans les conditions particulières de recrutement propres à 
une fonction déterminée. 
La cotation de chaque candidat est reprise dans un procès-verbal établi par le jury lequel 
sera validé par le Conseil communal, ou le Collège communal si cette compétence lui a 
été déléguée. Ce procès-verbal comporte, à tout le moins, les coordonnées des membres 
de  jury,  des  correcteurs,  surveillants  et  délégations  syndicales  présentes  ainsi  que 
l’évaluation finale qui a été attribuée à chaque candidat. Ce procès-verbal est établi par un 
membre du jury et est signé par l’ensemble de ses membres.  
Les membres  du jury ne peuvent  participer à une délibération concernant  un parent  ou 
allié jusqu’au 4ième degré ou un cohabitant légal. 
Le Conseil communal, ou le Collège communal si cette compétence lui a été déléguée, 
prend  acte  du  procès-verbal  et  des  cotations  et  fixe  la  liste  des  lauréats  par  ordre  de 
cotation décroissante dans une délibération. Il décide alors, sur cette base, de procéder à 
l’engagement  ou  la  nomination  du  ou  des  candidats  repris  dans  la  sélection  finale 
conformément aux dispositions légales, règlementations applicables et au regard exclusif 
de leurs titres et mérites. 
Dans les 30 jours civils qui suivent la délibération actant la liste définitive des lauréats, 
ces derniers sont avisés par écrit de leur réussite et le cas échéant, des suites accordées à 
leur candidature, ou de leur échec. 
 
 
 
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Article 20 – Votes 
§ 1 – Lorsqu’il doit procéder au vote de nomination, le Conseil communal, ou le Collège 
communal  si  cette  compétence  lui  a  été  déléguée,  examine,  sur  la  base  des  dossiers 
individuels, les titres et mérites de tous les candidats. Chaque candidature réunissant les 
conditions de nomination est soumise au vote. 
§  2  –  Un  scrutin  séparé  doit  avoir  lieu  pour  chacun  des  emplois  auxquels  il  s’agit  de 
nommer et pour chacun des emplois pour lesquels il s’agit de présenter un candidat. 
Lorsqu’une  seule  personne  remplit  les  conditions  de  nomination  ou  de  présentation,  il 
s’impose que l’on puisse, pour la personne proposée, voter pour, contre ou s’abstenir. 
Lorsque plusieurs personnes remplissent les conditions de nomination ou de présentation, 
il  s’impose  que  l’on  puisse,  pour  chacune  des  personnes  proposées  et  sur  un  bulletin 
unique, voter pour, contre ou s’abstenir. 
§ 3 – Lorsque la majorité absolue n’a pas été obtenue au premier tour de scrutin, il est 
procédé à un scrutin  de  ballottage entre les deux personnes ayant  obtenu le plus  grand 
nombre de voix lors du premier tour de scrutin. 
Le scrutin de ballottage est un tour de scrutin entièrement distinct du premier. 
On peut procéder au scrutin de ballottage lors d’une séance ultérieure à celle au cours de 
laquelle il a été procédé au premier tour de scrutin. 
§ 4 – L’acte de nomination ou de présentation doit être motivé. 
 
Article 21 – Réserve de recrutement éventuelle 
Si le Conseil, ou le Collège, le stipule expressément, les candidats non retenus à titre de 
stagiaire  ou  non  promus  peuvent  être  versés  dans  une  réserve  de  recrutement  ou  de 
promotion dont la durée de validité est déterminée, pour chaque cas, dans ladite décision 
du Conseil ou Collège. 
Les lauréats des réserves de recrutement sont dispensés de représenter les examens pour 
un  grade  inférieur  ou  équivalent  suivant  les  modalités  prévues  pour  chaque  grade  à 
condition  qu’ils  renouvellent  leur  candidature  et  pour  autant  que  le  grade  à  conférer 
s’inscrive dans le même classement hiérarchique de grade que celui auquel se rapportent 
lesdites réserves. 
Si la réserve est jugée insuffisante, il est procédé à un nouvel appel public ou restreint. 
 
 
 
 
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Article 22 
Lorsque  le  cadre  du  personnel  prévoit,  pour  un  poste  à  pourvoir,  la  possibilité  d’un 
engagement  statutaire  ou  d’un  engagement  contractuel,  le  Conseil  communal  ou  le 
Collège communal si cette compétence lui a été déléguée détermine préalablement si le 
candidat qui sera retenu fera l’objet d’un engagement par contrat ou d’une nomination. 
CHAPITRE VI : SURVEILLANCE DE LA SANTE 
Article 23 – Surveillance de la santé 
§ 1 – Les membres du personnel sont soumis aux mesures de surveillance de leur santé en 
application et selon les modalités reprises au Livre Ier, Titre 4 du Code du bien-être au 
travail – Mesures relatives à la surveillance de la santé des travailleurs. 
Les examens médicaux sont organisés par un organisme de contrôle. La surveillance de 
la  santé  du  personnel  s’opère  dans  le  respect  des  dispositions  contenues  dans  le  Code 
précité.  
§  2  –  Seuls  les  membres  du  personnel  affectés  à  un  poste  de  sécurité,  à  un  poste  de 
vigilance ou qui exercent une activité à risque défini ou liée aux denrées alimentaires, sont 
soumis  obligatoirement  à  l’évaluation  de  santé  préalable  établie  par  le  Conseiller  en 
prévention – médecin du travail, laquelle s’exerce à l’embauche ou lors d’une affectation 
à un poste ou à une activité énumérés ci-dessus.  
Les membres du personnel affectés à un emploi visé ci-dessus sont en outre soumis à la 
surveillance de santé obligatoire dans les cas suivants :  
1°. Evaluation de santé  périodique : 1 fois par an   
2°. Examen de reprise du travail : après une absence d’au moins 4 semaines, due soit 
à  une  maladie,  une  affection  ou  un  accident  quelconque,  soit  après  un 
accouchement. Cet examen a lieu dans les 8 jours ouvrables de la reprise du travail.  
§ 3 – Conformément aux dispositions des articles I.4-41 et I.4-42 du Code du bien-être au 
travail (Livre Ier, Titre 4), une surveillance de santé appropriée s’applique à l’égard du 
personnel suivant :  
-  travailleurs  handicapés  que  l’employeur  est  tenu  d’engager  en  application  de 
l’article  21,  §1er  de  la  loi  du  16  avril  1963  relative  au  reclassement  social  des 
handicapés, de l’article 25 de la loi du 22 mars 1999 portant diverses mesures en 
matière de fonction publique, et de l’article 270 du Code wallon de l’Action sociale 
et de la Santé ;  
-  jeunes au travail, tels que visés à l’article X.3-12 du Code précité ;  
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
-  travailleuses  enceintes  et  allaitantes,  telles  que  visées  à  l’article  X.5-1  du  Code 
précité;  
-  stagiaires, élèves et étudiants, tels que visés à l’article 2, § 1er, alinéa 2, 1°d) et e) 
de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de 
leur travail ;  
-  travailleurs  intérimaires  tels  que visés à l’article  X.2-1 du Code du bien-être au 
travail ;  
-  travailleurs ALE tels que visés par l’article 4, § 2 de la loi du 4 août 1996.  
§ 4 – Tout membre du personnel a le droit à la surveillance de sa santé dès qu’il estime 
que les conditions de travail présentent un risque pour sa sécurité et sa santé. Ce droit peut 
s’exercer dans les cas suivants :  
1°. Consultation  spontanée :  consultation  du  conseiller  en  prévention-médecin  du 
travail dès la formulation de la plainte pour manque de mesures de prévention ;  
2°. Surveillance  de  santé   prolongée :  en  cas  d’exposition  à  des  agents  chimiques, 
physiques ou biologiques ;  
3°. L’évaluation  de  réintégration  d’un  travailleur  qui  ne  peut  effectuer  le  travail 
convenu temporairement ou définitivement ; 
4°. L’extension  de  la  surveillance  de  la  santé  conformément  aux  articles  I.4-39  et 
I.4.40 du Code du bien-être au travail. 
Article 23bis – Recours et information :  
Hormis le cas de l’évaluation de santé préalable mentionnée plus haut, un recours peut 
être introduit par le travailleur contre la décision du conseiller en prévention-médecin du 
travail, conformément aux dispositions des articles I.4-62 à I.4.67 du Code du bien-être 
au travail.  
Chaque  travailleur  est  informé  au  préalable  de  l’objet  et  de  la  nature  des  examens 
médicaux de prévention, de vaccination et des tests tuberculiniques auxquels il est soumis 
et de la procédure à suivre pour s’y soumettre. 
Article 23ter – Procédure de reclassement professionnel 
 
§1 - Conformément aux articles I.4-72 à I.4-82 du Code sur le bien-être au travail, le 
conseiller en prévention-médecin du travail démarre un trajet de réintégration.  
 
 
 
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L’initiative peut venir : 
1.  du travailleur lui-même:  le travailleur peut toujours lui-même faire démarrer un 
trajet de réintégration, indépendamment de la durée de son incapacité. Le médecin 
traitant  du  travailleur  peut  également  introduire  une  demande  de  réintégration 
auprès du conseiller en prévention-médecin du travail, avec l’accord du travailleur, 
ou le travailleur peut demander à son médecin traitant de le faire. 
2.  A la demande du médecin-conseil de la mutualité, en application de la procédure 
reprise dans le titre III, chapitre III, section VIquater de l’arrêté royal du 3 juillet 
1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et 
indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994. 
3.  de l’employeur au plus tôt après une période ininterrompue de 4 mois d’incapacité 
de  travail  du  travailleur.  Dans  le  cas  où  le  travailleur  remet  à  l’employeur  une 
attestation  du médecin  traitant  dont  il ressort une inaptitude au travail convenu, 
l’employeur peut démarrer le trajet plus tôt. 
Le conseiller en prévention-médecin du travail doit avertir les autres parties dès qu’il 
reçoit une demande de réintégration. (art. I.4-73, § 2). 
Le conseiller en prévention-médecin du travail invite le travailleur concerné aussi vite que 
possible  après  la  demande  de  réintégration,  pour  l’examiner,  se  concerter  avec  lui  et 
évaluer  comment  le  travailleur  envisage  une  éventuelle  réintégration.  L’objectif  est 
d’examiner si le travailleur pourra reprendre le travail convenu à terme, le cas échéant 
avec une adaptation du poste de travail, et d’examiner les possibilités de réintégration sur 
base des capacités restantes du travailleur, en d’autres termes, grâce à un travail adapté ou 
un autre travail. 
L’employeur prend à sa charge les frais de déplacement du travailleur, liés au trajet de 
réintégration  (art.  I.4-81),  par  ex.  lorsque  le  travailleur  doit  se  déplacer  en  vue  de  cet 
examen et concertation avec le conseiller en prévention-médecin du travail. 
 
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Au cours de cette phase, le conseiller en prévention-médecin du travail doit se concerter 
avec le médecin traitant du travailleur, à condition que le travailleur ait donné son accord. 
Il est même possible qu’il soit nécessaire d’échanger des données médicales ou de discuter 
de l’état de santé du travailleur. 
Le conseiller en prévention-médecin du travail peut aussi se concerter avec le médecin-
conseil de la mutualité.  
La concertation est aussi possible avec d’autres conseillers en prévention dans le même 
service de prévention. Lors d’une telle concertation, il n’y a naturellement pas d’échange 
d’information médicale, puisqu’il ne s’agit pas de médecins.  
Enfin,  le  conseiller  en  prévention-médecin  du  travail  peut  se  concerter  avec  d’autres 
personnes qui peuvent contribuer à la réussite de la réintégration. 
Tant dans le cadre de la reprise du travail convenu (à terme), que pour le travail adapté ou 
un autre travail (temporairement ou définitivement), il est possible que le poste de travail 
ou, plus largement, l’environnement de travail, doive être adapté.  
Le conseiller en prévention-médecin du travail établit un rapport de ses constatations et 
du résultat de la concertation qui doit être repris dans le dossier de santé du travailleur. Le 
travailleur peut éventuellement demander à en prendre connaissance. 
Sur base de l’examen du travailleur et du poste de travail, et de la concertation avec les 
autres  acteurs  concernés,  le  conseiller  en  prévention-médecin  du  travail  va  faire 
l’évaluation de la réintégration et mentionne celle-ci sur le formulaire de réintégration (sur 
papier ou par voie électronique), qui est destiné à l’employeur, et au travailleur. 
 Le conseiller en prévention-médecin du travail dispose d’un délai de maximum 40 jours 
ouvrables après la réception de la demande de réintégration pour parcourir cette partie du 
trajet  (art.  I.4-73,  §  5),  donc  pour  la  concertation/examen  du  travailleur  et  du  poste  de 
travail,  la  concertation  avec  les  autres  acteurs  concernés,  la  réalisation  et  la  remise  de 
 
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l’évaluation de réintégration à l’employeur et au travailleur. Il l’insère aussi dans le dossier 
de santé du travailleur.  
Lorsque  le  travailleur  n’est  pas  d’accord  avec  la  décision  du  conseiller  en  prévention-
médecin  du  travail  qui  le  déclare  définitivement  inapte  pour  le  travail  convenu,  il  peut 
introduire un recours contre cette décision à la direction régionale de l’inspection CBE. 
Cette  procédure  de  recours  suspend  le  trajet,  qui  peut  seulement  être  repris  dès  que  le 
résultat de la procédure de recours est connu par l’employeur et le travailleur. 
Dès que l’employeur reçoit une décision de la part du conseiller en prévention-médecin 
du travail, dans laquelle un travail adapté ou un autre travail sont proposés, éventuellement 
en combinaison avec une proposition d’adaptation du poste de travail (et contre laquelle 
le travailleur n’a pas introduit de recours), l’employeur peut commencer à établir un plan 
de réintégration (art. I.4-74, § 1er).  
Dans tous les cas, il prépare ce plan en concertation avec le travailleur et le conseiller en 
prévention-médecin du travail, mais il peut éventuellement impliquer d’autres personnes 
qui peuvent apporter leur contribution à la réussite du plan.  
Au cours de cette phase, l’évaluation médicale du conseiller en prévention-médecin du 
travail doit être concrétisée, par l’examen des possibilités d’un travail adapté ou d’un autre 
travail,  de  formation  ou  d’adaptation  éventuelle  du  poste  de  travail,  étant  donné  que 
l’employeur est la partie vraiment impliquée ici. S’il s’agit d’une reprise progressive, un 
calendrier peut également être fixé pour la réintégration. 
Le travailleur peut se faire assister par un représentant des travailleurs au sein du Comité 
pour la prévention et la protection au travail, ou – à défaut de Comité, par un représentant 
syndical de son choix, pendant cette concertation (et en réalité tout au long du trajet de 
réintégration) (art. I.4-77). 
 
 
 
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A la fin de la concertation, il y a deux possibilités: 
  soit il y a un travail adapté ou un autre travail qui correspond à l’évaluation de 
réintégration du conseiller en prévention-médecin du travail et aux possibilités du 
travailleur: dans ce cas, l’employeur doit établir un plan de réintégration (art. I.4-
74, §3).  
  soit il ressort de la concertation qu’il n’y a pas de possibilités de travail adapté 
ou d’autre travail dans l’entreprise: dans ce cas, l’employeur doit justifier dans 
un plan pourquoi un plan de réintégration ne sera pas établi (art. I.4-74, §4) 
Le délai dont l’employeur dispose pour réaliser le plan de réintégration et le remettre au 
travailleur, diffère selon qu’il s’agit d’un travailleur qui est temporairement inapte pour le 
travail convenu (a), ou s’il s’agit d’une inaptitude définitive pour le travail convenu (b). 
a.  En  cas  d’inaptitude  temporaire  pour  le  travail  convenu,  il  est  prévu  un  délai 
maximum de 55 jours ouvrables pour la phase de concertation et de préparation 
d’un plan de réintégration, qui peut aussi être plus court si la réalisation d’un plan 
se  déroule  facilement  (art.  I.4-74,  §  3,  1°).  Ce  délai  vaut  uniquement  pour  les 
situations où le travailleur est inapte temporairement pour le travail convenu et que 
le  conseiller  en  prévention-médecin  du  travail  a  décidé  que  ce  travailleur  peut 
effectuer un travail adapté ou autre travail. 
b.  En  cas  d’inaptitude  définitive  pour  le  travail  convenu,  un  délai  beaucoup  plus 
long  est  prévu  pour  examiner  les  possibilités  de  réintégration  (concertation  et 
préparation du plan de réintégration), à savoir un délai maximum de 12 mois (art. 
I.4-74,  §  3,  2°),  qui  doit  permettre  d’examiner  toutes  les  possibilités  dans 
l’entreprise  d’obtenir  un  autre  travail  pour  le  travailleur,  d’adapter  le  travail 
convenu, ou les éventuelles nouvelles possibilités par rapport à un poste de travail 
adapté  ou  les  adaptations  qui  peuvent  être  proposées  dans  l’entreprise  à  ce 
moment-là.  
 
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c.  Si, après concertation avec tous les acteurs concernés, l’employeur n’établit  pas 
de  plan  de  réintégration,  parce  qu’il  estime  que  c’est  techniquement  ou 
objectivement impossible ou que cela ne peut être exigé pour des motifs dument 
justifiés, il doit le justifier dans un rapport (art. I.4-74, § 4). Ce rapport ne peut pas 
être fait sans qu’une concertation réelle n’ait eu lieu (éventuellement seulement 
après  la  procédure  de  recours).  Pour  le  reste,  les  délais  sont  les  mêmes, 
l’employeur dispose de 55 jours ouvrables pour proposer un plan de réintégration 
ou un rapport comprenant les raisons pour lesquelles il n’y a pas de plan en cas 
inaptitude temporaire, et de 12 mois en cas d’inaptitude définitive. 
Le  plan  de  réintégration  peut  contenir  différentes  sortes  de  mesures,  en  fonction  de  la 
situation concrète du travailleur concerné (art. I.4-74, § 2). 
Dès que l’employeur a remis le plan de réintégration au travailleur, ce dernier a 5 jours 
ouvrables  pour  examiner  le  plan  et  marquer  ou  non  son  accord,  et  le  remettre  à 
l’employeur (art. I.4-75, §1er). 
  S’il est d’accord, il signe le plan pour accord. 
  S’il n’est pas d’accord, il doit en mentionner les motifs dans le plan. 
Si  le  travailleur  a  accepté  le  plan  proposé,  il  pourra  être  exécuté.  Le  conseiller  en 
prévention-médecin  du  travail  va  suivre  l’exécution  du  plan  de  réintégration 
régulièrement, en concertation avec l’employeur et le travailleur (art.I.4-76, § 2, alinéa 
1er). 
Un travailleur peut toujours demander une consultation spontanée auprès du conseiller en 
prévention-médecin du travail au cours de l’exécution du plan de réintégration s’il estime 
que les mesures contenues dans le plan de réintégration ne sont plus adaptées à son état 
de santé, par ex. suite une amélioration de son état de santé (il veut par ex. augmenter la 
progressivité) ou suite à une détérioration de celui-ci. Le conseiller en prévention-médecin 
du travail peut réexaminer le plan de réintégration avec les acteurs concernés (art. I.4-76, 
§ 2, alinéa 2).  
 
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§  2  -  Il  est  mis  en  place  la  procédure  de  reclassement  professionnel  suivante  afin  de 
favoriser le maintien au travail des agents, dans le respect du Livre Ier, Titre 4 du Code 
du bien-être au travail – Mesures relatives à la surveillance de la santé des travailleurs:  
Avant de proposer la mutation temporaire ou définitive d’un travailleur ou de prendre une 
décision d’inaptitude, le  conseiller en prévention-médecin  du travail doit  procéder aux 
examens  complémentaires  appropriés,  qui  seront  à  charge  de  l’employeur,  notamment 
dans le cas où le travailleur est atteint d’affection présumée d’origine professionnelle et 
dont le diagnostic n’a pu être suffisamment établi par les moyens définis à l’évaluation de 
santé  périodique.  Il  doit  en  outre  s’enquérir  de  la  situation  sociale  du  travailleur, 
renouveler l’analyse des risques, et examiner sur place les mesures et les aménagements 
susceptibles de maintenir à son poste de travail ou à son activité le travailleur, compte tenu 
de  ses  possibilités.  Le  travailleur  peut  se  faire  assister  par  un  délégué  du  personnel  au 
Comité ou, à défaut, par un représentant syndical de son choix.  
Lorsque  le  conseiller  en  prévention-médecin  du  travail  estime  que  le  maintien  d’un 
travailleur à son poste de travail ou à son activité est possible, il indique sur le formulaire 
d’évaluation de santé, à la rubrique F, quelles sont les mesures à prendre pour réduire au 
plus tôt et au minimum les facteurs de risques en appliquant les mesures de protection et 
de prévention en rapport avec l’analyse des risques.  
 
Les  possibilités  de  nouvelle  affectation  et  les  mesures  d’aménagement  des  postes  de 
travail  font  l’objet  d’une  concertation  préalable  entre  l’employeur,  le  conseiller  en 
prévention-médecin  du  travail  et  le  cas  échéant  d’autres  conseillers  en  prévention,  le 
travailleur  et  les  délégués  du  personnel  au  Comité  ou,  à  défaut,  les  représentants 
syndicaux, choisis par le travailleur. 
Le  conseiller  en  prévention-médecin  du  travail  informe  le  travailleur  de  son  droit 
à bénéficier des procédures de concertation et de recours visées par le présent arrêté. 
Hormis le cas de l’évaluation de santé préalable, si le conseiller en prévention-médecin 
du  travail  juge  qu’une  mutation  temporaire  ou  définitive  est  nécessaire,  parce  qu’un 
aménagement du poste de sécurité ou de vigilance ou de l’activité à risque défini n’est pas 
techniquement ou objectivement possible ou ne peut être raisonnablement exigé pour des 
motifs  dûment  justifiés,  le  travailleur  peut  faire  appel  à  la  procédure  de  concertation 
décrite ci-après, dans les conditions qui y sont énoncées :  
1°. Avant de remplir le formulaire d’évaluation de santé, le conseiller en prévention-
médecin du travail informe le travailleur de sa proposition de mutation définitive, 
soit en lui remettant un document que le travailleur signe pour réception, soit en 
lui envoyant un pli recommandé avec accusé de réception.  
 
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2°. Le travailleur dispose d’un délai de cinq jours ouvrables, qui suivent l’accusé de 
réception, pour donner ou non son accord. 
 
3°. Si le travailleur n’est pas d’accord, il désigne au conseiller en prévention-médecin 
du travail un médecin traitant de son choix. Le conseiller en prévention-médecin 
du  travail  communique  à  ce  médecin  sa  décision  motivée.  Les  deux  médecins 
s’efforcent  de  prendre  une  décision  en  commun.  Chacun  d’entre  eux  peut 
demander  les  examens  ou  les  consultations  complémentaires  qu’il  juge 
indispensable. Seuls les examens ou consultations complémentaires demandés par 
le conseiller en prévention-médecin du travail sont à charge de l’employeur.   
 
Article 23quater –Comité de concertation: 
Le  Comité  pour  la  prévention  et  la  protection  du  travail,  dont  les  missions  et  le 
fonctionnement sont régis par le Titre 7 du Livre III du Code du bien-être au travail, se 
réunit au moins une fois par mois, ainsi que lorsqu’un tiers au moins des représentants des 
travailleurs au sein de celui-ci en fait la demande. 
En ce qui concerne les questions relatives à la surveillance de la santé, le Comité précité 
se réunit au minimum deux fois par an avec un intervalle de six mois maximum, lorsqu’un 
département est chargé de la surveillance médicale a été créé au sein du service interne. 
CHAPITRE VII : STAGE EN VUE D’UNE NOMINATION 
DEFINITIVE 
Article 24 
En cas de nomination, tout agent, à l’exception du directeur général, du directeur général 
adjoint et du directeur financier, est soumis à un stage d’une année de service. Ce stage 
peut  être  prolongé,  deux  fois  au  maximum,  par  décision  motivée.  La  durée  de  chaque 
prolongation est de six mois. 
Article 25 
Pour le calcul de la durée du stage, sont prises en considération toutes les périodes durant 
lesquelles le stagiaire est en position d’activité de service. 
Article 26 
Il  peut  être  mis  fin au stage prématurément en  raison  d’un rapport négatif établi par le 
supérieur hiérarchique de l’intéressé, s’il en existe un, et par le directeur général. 
 
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Article 27 
Toutefois, le Conseil communal peut dispenser de cette période de stage les agents ayant 
effectué des prestations similaires, équivalant à une année de service, en qualité d’agent 
contractuel à l’administration communale ou au C.P.A.S. de Ham-sur-Heure-Nalinnes. 
Article 28 
Il doit être établi des rapports de stage pour chaque stagiaire. Dans le courant du cinquième 
mois de stage, un rapport de stage doit être dressé par le supérieur hiérarchique, s’il en 
existe un, et le directeur général. Il est notifié au stagiaire de la manière prévue à l’article 
11. Celui-ci peut formuler des observations écrites par lettre notifiée de la manière prévue 
à l’article 12. 
Article 29 
Au plus tard 2 mois avant la fin du stage, un rapport final de stage est établi collégialement 
par le chef immédiat, un autre supérieur hiérarchique s’il y en a un, et le directeur général. 
Ce rapport est notifié  au stagiaire.  La notification mentionne : la proposition de mention 
globale des évaluateurs,  le droit de l’agent de formuler des observations écrites dans les 
15 jours de la réception du rapport, le droit d’être entendu par le Collège communal, en 
étant assisté par un conseil de son choix.  En cas d’audition, il est dressé un procès-verbal. 
Les rapports de stages sont communiqués au Conseil communal. 
Article 30 
Au  plus  tard  dans  le  mois  qui  précède  la  fin  du  stage,  le  directeur  général  propose  au 
Conseil : 
-  soit la nomination à titre définitif ; 
-  soit la prolongation de la période de stage ; 
-  soit la fin de stage ; 
-  soit le licenciement. 
Il entend l’agent soit à sa demande formulée conformément à l’article 12, soit d’initiative, 
selon les modes prévus à l’article 11. 
L’agent peut être assisté soit d’un délégué syndical d’une organisation représentative, soit 
d’un défenseur de son choix. 
Article 31 
La prolongation de la période de stage ne peut excéder 6 mois.  Au plus tard dans le mois 
qui précède la fin du stage prolongé, le Collège communal fait une proposition motivée 
au Conseil communal de nomination à titre définitif ou de fin des fonctions, après que les 
formalités reprises à l’article 29 aient été respectées.  
 
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Article 32 
En cas de licenciement  de l’agent qui n’a pas satisfait au stage, un délai de préavis de 3 
mois à dater de la notification de la décision est accordé, sauf en cas de faute grave. Ce 
délai peut être remplacé par une indemnité couvrant 3 mois de salaire.  
Article 33 
§ 1 - Si la nomination à titre définitif n’est pas intervenue à la fin de la durée du stage 
(durée normale ou prolongée conformément à l’article 31), la période intermédiaire où le 
stagiaire poursuit ses fonctions est considérée comme une prolongation du stage.   
§ 2 -  La nomination à titre définitif prend effet le premier du mois qui suit la fin de la 
durée du stage (durée normale ou prolongée conformément à l’article 31).  
Article 34 
La qualité d’agent statutaire à titre définitif est sanctionnée par la prestation du serment 
légal reçu par le Bourgmestre ou son remplaçant. La formule consacrée par le décret du 
20 juillet 1831 est : « Je jure fidélité au Roi, obéissance à la Constitution et aux lois du 
Peuple belge ». 

CHAPITRE VIII : CARRIERE (GRADES) 
SECTION 1ERE – GENERALITES 
Article 35 
Pour l’application du présent statut, il y a lieu d’entendre par : 
-  « grade » : le titre qui situe l’agent dans la hiérarchie et qui l’habilite à occuper un 
emploi correspondant à ce grade ; 
-  « échelle » : la catégorie barémique attribuée à l’agent en fonction de son grade et, 
le  cas  échéant,  de  son  ancienneté,  de  son  évaluation  et  des  formations  suivies, 
conformément aux règles contenues dans le statut pécuniaire. 
Pour la détermination des traitements individuels, l’ancienneté à prendre en considération 
couvre toutes les prestations effectuées en quelque qualité que ce soit dans des fonctions 
à prestations complètes ou incomplètes : 
-  dans le secteur public ; 
-  dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail dans les pouvoirs publics 
(anciens  C.M.T.) ou  comme stagiaire  O.N.Em,  avec un maximum  de six ans, à 
condition que ces prestations soient en rapport direct avec la fonction à exercer. 
 
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L’ancienneté d’échelle exigée pour postuler un emploi de promotion est limitée aux seules 
prestations accomplies en qualité d’agent statutaire définitif où l’emploi de promotion est 
à  pourvoir.  En  cas  de  prestations  incomplètes,  l’ancienneté  est  calculée  au  prorata  des 
prestations effectives. 
Article 36 
L’agent est nommé à un grade. A chaque grade correspondent une ou plusieurs échelles. 
Article 37 
En évolution de carrière, le membre du personnel obtient un changement d’échelle au sein 
d’un même grade s’il satisfait aux critères d’ancienneté, d’évaluation et de formation fixés 
dans le statut pécuniaire (voir le chapitre III dudit statut). 
Pour  bénéficier  de  l’évolution  de  carrière,  tout  membre  du  personnel  doit  suivre  une 
formation  à  l’accueil  telle  que  mentionnée  dans  la  circulaire  du  Ministre  des  Affaires 
intérieures et de la Fonction publique du 27 février 1997. 
Article 38 
Dans l’intérêt du service, sur proposition du directeur général, le Conseil communal ou le 
Collège  communal  si  cette  compétence  lui  a  été  déléguée,  procède  à  l’affectation  de 
l’agent  dans  un  emploi  déterminé.  Dans  l’intérêt  du  service,  chaque  agent  peut,  sur 
proposition du Collège communal, durant sa carrière, être affecté dans un autre emploi 
correspondant à son grade. 
SECTION 2 – LA PROMOTION 
Article 39 
La promotion est la nomination d’un agent définitif à un grade supérieur. Elle n’a lieu 
qu’en cas de vacance d’emploi du grade à conférer. 
Article 40 
Pour être nommé à un grade de promotion, l’agent doit satisfaire aux conditions fixées 
dans  le  présent  statut.  La  condition  relative  à  l’évaluation  de  l’agent  est  appréciée  en 
fonction de la dernière évaluation le concernant. 
Article 41 
Toutes les conditions de promotion doivent être remplies à la date de la nomination. 
Article 42 
Toute vacance d’emploi à conférer par promotion est portée à la connaissance des agents 
par  communication  à  chaque  agent  susceptible  d’être  nommé,  de  la  manière  prévue  à 
l’article 11. 
 
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La  communication  contient  l’énoncé  précis  de  l’emploi  déclaré  vacant  ainsi  que  les 
conditions générales et particulières auxquelles la nomination est subordonnée. 
Le délai d’introduction des candidatures ne peut être inférieur à un mois prenant cours le 
jour  de  la  remise  à  l’intéressé  ou  de  la  présentation  par  la  poste  de  l’avis  de  vacance 
d’emploi. Lorsque cet avis est notifié pendant les mois de juillet et d’août, le délai est 
prolongé de 30 jours calendrier. Si le dernier jour est un samedi, un dimanche ou un jour 
férié, le délai est reporté au premier jour ouvrable qui suit. 
L’appel aux candidatures est clôturé par anticipation lorsque tous les agents remplissant 
les  conditions  générales  et  particulières  auxquelles  la  nomination  est  subordonnée  ont 
introduit leur candidature ou déclaré par écrit ne pas faire acte de candidature. 
Il est fait acte de candidature de la manière prévue à l’article 13. 
Si aucun agent de l'administration ne satisfait aux conditions prévues pour la promotion, 
trouve son application l’arrêté royal numéro 490 imposant aux communes et aux C.P.A.S. 
d’un  même  ressort  le  transfert  d’office  de  certains  membres  de  leur  personnel  en 
surnombre. 
Article 43 
§ 1 – Lorsqu’il doit procéder au vote de nomination par promotion, le Conseil communal 
examine,  sur  la  base  de  dossiers  individuels,  les  titres  et  mérites  de  tous  les  candidats. 
Chaque  candidature  réunissant  les  conditions  de  promotion  est  soumise  au  vote.  La 
réussite  de  l’examen  de  promotion  reste  valide  durant  toute  la  carrière  de  l’agent.  Cet 
agent  pourra  s’en  prévaloir  lors  de  l’introduction  de  sa  candidature  à  tout  emploi 
correspondant qui sera à conférer par cette voie. 
§  2  –  Un  scrutin  séparé  doit  avoir  lieu  pour  chacun  des  emplois  auxquels  il  s’agit  de 
promouvoir. 
Lorsqu’une  seule  personne  remplit  les  conditions  de  promotion,  il  s’impose  que  l’on 
puisse voter pour la personne proposée, contre celle-ci ou s’abstenir. 
Lorsque plusieurs personnes remplissent les conditions de promotion, il s’impose que l’on 
puisse  voter,  sur  un  bulletin  unique,  pour  chacune  des  personnes  proposées,  contre 
chacune d’elles ou s’abstenir. 
§ 3 – Lorsque la majorité absolue n’a pas été obtenue au premier tour de scrutin, il est 
procédé  au  scrutin  de  ballottage  entre  les  deux  personnes  ayant  obtenu  le  plus  grand 
nombre de voix lors du premier tour de scrutin. 
Le scrutin de ballottage est un tour de scrutin entièrement distinct du premier.  
On peut procéder au scrutin de ballottage lors d’une séance ultérieure à celle au cours de 
laquelle il a été procédé au premier tour de scrutin. 
 
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§ 4 – L’acte de nomination est motivé. 
SECTION 3 – LA MOBILITE 
Article 44  
§ 1 – Si aucun agent de l'administration communale ne satisfait aux conditions prévues 
pour  la  promotion,  l’emploi  est  conféré  par  transfert,  à  sa  demande,  d’un  agent  du 
C.P.A.S.,  titulaire  du  même  grade  que  celui  de  l’emploi  à  conférer  ou  d’un  grade 
équivalent, qui satisfait aux conditions prescrites pour occuper cet emploi. 
§ 2 – A défaut d’application du paragraphe précédent, l’emploi est conféré par promotion, 
à sa demande, d’un agent définitif du C.P.A.S., susceptible de présenter sa candidature et 
répondant aux conditions prescrites pour obtenir cette promotion. 
§ 3 – En vue de l’application du présent article, les agents sont informés et présentent leur 
candidature conformément à la procédure prévue par l’article 16, paragraphe 1, alinéas 
1 à 3. 
§ 4 – Les transferts ont lieu conformément aux dispositions de l’arrêté royal du 31 mars 
1987  organisant  la  mobilité  volontaire  entre  les  membres  du  personnel  statutaire  des 
communes et des C.P.A.S. qui ont un même ressort. 
§  5  –  A  défaut  d’application  des  paragraphes  précédents,  l’agent  en  surnombre  du 
C.P.A.S.,  ou  dont  l’emploi  est  supprimé,  est  transféré  d’office  pour  autant  qu’il  soit 
titulaire du même grade que celui de l’emploi vacant, ou d’un grade équivalent, et qu’il 
satisfasse aux conditions prescrites pour occuper cet emploi. 
§ 6 – Les transferts ont lieu conformément aux dispositions de l’arrêté royal 31 décembre 
1986  imposant  aux  communes  et  aux  C.P.A.S.  qui  ont  un  même  ressort,  le  transfert 
d’office de certains membres de leur personnel. 
SECTION 4 – LE PLAN DE FORMATION 
Article 45  
Un plan de formation personnalisé sera annexé à la fiche d’évaluation de chaque membre 
du personnel. 
 
 
 
 
 

 
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CHAPITRE IX : REGIME DISCIPLINAIRE 
Article 46  
Le régime disciplinaire des agents est fixé par les articles L1215-1 et suivants du Code de 
la  démocratie  locale  et  de  la  décentralisation (adaptation  des  dispositions  du  CDLD 
version actuelle): 
Art. L1215-1. Les dispositions du présent chapitre sont applicables à tous les membres du 
personnel  communal,  à  l’exception  du  personnel  engagé  par  contrat  de  travail  et  du 
personnel visé à l’article 24 de la Constitution.  
Art. L1215-2. Les sanctions disciplinaires visées à l’article L1215-3 peuvent être infligées 
pour les motifs suivants: 
1°. manquements aux devoirs professionnels; 
2°. agissements qui compromettent la dignité de la fonction; 
3°. infraction  à  l’interdiction  visée  aux  articles  L1124-5,  L1124-38,  L1124-39  et 
L1214-1. 
Art. L1215-3. Les sanctions disciplinaires suivantes peuvent être infligées aux membres 
du personnel communal : 
1.  sanctions mineures: 
-   l’avertissement; 
-   la réprimande; 
2.  sanctions majeures: 
-   la retenue de traitement; 
-   la suspension; 
-   la rétrogradation; 
3.  sanctions maximales: 
-   la démission d’office; 
-   la révocation. 
 
Art. L1215-4. La retenue de traitement ne peut excéder trois mois de traitement.  
Elle peut s’élever au maximum à 20 % du traitement brut.  
La  commune  garantit  à  l’intéressé  un  traitement  net  égal  au  montant  du  revenu 
d’intégration  tel  qu’il  est  fixé  en  vertu  de  la  loi du  26  mai  2002  concernant  le  droit  à 
l’intégration sociale.  
En cas de prestations à temps partiel, ce montant est réduit proportionnellement à la 
durée des prestations.  
 
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Art. L1215-5. La peine de la suspension est prononcée pour une période de trois mois au 
plus. 
La peine de la suspension entraîne, pendant sa durée, la privation de traitement.  
La  commune  garantit  à  l’intéressé  un  traitement  net  égal  au  montant  du  revenu 
d’intégration  tel  qu’il  est  fixé  en  vertu  de  la  loi du  26  mai  2002  concernant  le  droit  à 
l’intégration sociale. 
En cas de prestations à temps partiel, ce montant est réduit proportionnellement à la 
durée des prestations.  
Art. L1215-6. La rétrogradation consiste en l’attribution d’un grade doté d’une échelle de 
traitements inférieure ou qui occupe, dans la hiérarchie, un rang inférieur. 
Dans tous les cas, le grade dans lequel la rétrogradation est appliquée doit figurer dans 
le classement hiérarchique des grades du cadre dont l’intéressé relève. 
La rétrogradation ne s’applique pas au directeur général, au directeur général adjoint, 
au directeur financier local, au receveur régional. 
Art.  L1215-7.  Le  conseil communal  peut,  sur rapport du  directeur  général, infliger aux 
membres du personnel rémunérés par la commune et dont la nomination est attribuée aux 
autorités communales les sanctions disciplinaires prévues à l’article L1215-3.  
Il n’y a pas lieu à rapport du directeur général pour les sanctions à infliger au directeur 
général, au directeur général adjoint, au directeur financier et au comptable spécial. 
Art.  L1215-8.  Le collège communal peut, sur rapport du  directeur général, infliger aux 
membres du personnel rémunérés par la commune et dont la nomination est attribuée aux 
autorités communales les sanctions disciplinaires de l’avertissement, de la réprimande, de 
la retenue de traitement et de la suspension pour un terme qui ne pourra excéder un mois. 
Le directeur  général  peut,  sur rapport motivé du supérieur hiérarchique, infliger aux 
membres  du  personnel  susvisé  les  sanctions  disciplinaires  de  l’avertissement  et  de  la 
réprimande.  
Le directeur général notifie sa décision au collège communal, qui dispose d’un délai de 
quinze jours pour l’évoquer. Passé ce délai, la décision du directeur général est notifiée à 
l’agent selon le prescrit de l’article L1215-18.  
Le  Collège  communal  notifie  sans  tarder,  par  recommandé,  la  décision  à  l’agent 
concerné.  
L’alinéa 1er   ne s’applique pas au directeur général adjoint et au directeur financier. 
Art. L1215-9. Le gouverneur de province peut infliger au receveur régional les sanctions 
disciplinaires mentionnées à l’article L1215-3. 
 
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Art. L1215-10. Aucune sanction disciplinaire ne peut être prononcée sans que le membre 
du personnel ait été entendu en ses moyens de défense sur tous les faits mis à sa charge 
par l’autorité qui la prononce.  
Pendant le cours de la procédure, l’intéressé peut se faire assister par un défenseur de 
son choix. 
Art.  L1215-11.  Préalablement  à  l’audition,  l’autorité  disciplinaire  constitue  un  dossier 
disciplinaire. 
Le dossier disciplinaire contient toutes les pièces relatives aux faits mis à charge. 
Art.  L1215-12.  Au  moins  douze  jours  ouvrables  avant  sa  comparution,  l’intéressé  est 
convoqué pour l’audition, soit par lettre recommandée à la poste, soit par la remise de la 
convocation contre accusé de réception. 
La convocation doit mentionner: 
1°. tous les faits mis à charge; 
2°. le fait qu’une sanction disciplinaire est envisagée et qu’un dossier disciplinaire est 
constitué; 
3°. le lieu, le jour et l’heure de l’audition; 
4°. le droit de l’intéressé de se faire assister par un défenseur de son choix; 
5°. le lieu où et le délai dans lequel le dossier disciplinaire peut être consulté; 
6°. le droit de l’intéressé de demander la publicité de l’audition, s’il doit comparaître 
devant le conseil communal; 
7°. le droit de demander l’audition de témoins ainsi que la publicité de cette 
audition. 
Art.  L1215-13.  A  partir  de  la  convocation  à  comparaître  devant  l’autorité  disciplinaire 
jusqu’à  la  veille  de  la  comparution,  l’intéressé  et  son  défenseur  peuvent  consulter  le 
dossier disciplinaire et communiquer par écrit, s’ils le souhaitent, les moyens de défense 
à l’autorité disciplinaire. 
Art. L1215-14. Il est dressé un procès-verbal de l’audition, qui reproduit fidèlement les 
déclarations de la personne entendue.  
Si  le  procès-verbal  est  dressé  à  l’issue  de  l’audition,  il  en  est  donné  lecture 
immédiatement et l’intéressé est invité à le signer. 
Si le procès-verbal est dressé après l’audition, il est communiqué à l’intéressé dans les 
huit jours de l’audition avec invitation à le signer. 
En  tout  cas,  au  moment  de  la  signature,  l’intéressé  peut  formuler  des  réserves,  s’il 
refuse de, signer, il en est fait mention. 
 
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Si l’intéressé a renoncé par écrit à être entendu ou ne s’est pas présenté à l’audition, 
l’autorité disciplinaire établit, selon le cas, un procès-verbal de renonciation ou de non-
comparution. 
Le  procès-verbal  de  l’audition,  de  renonciation  ou  de  non-comparution  comprend 
l’énumération de tous les actes de procédure requis par le présent Code et mentionne si 
chacun d’eux a été accompli. 
Art. L1215-15. L’autorité disciplinaire peut décider d’office ou sur requête de l’intéressé 
ou de son défenseur d’entendre des témoins.  
En ce cas, l’audition des témoins a lieu en présence de l’intéressé et, si ce dernier l’a 
demandé et si l’autorité disciplinaire y consent, publiquement. 
Le témoin convoqué peut s’opposer à être entendu en public. 
Art.  L1215-16.  §1er.  L’autorité  disciplinaire  se  prononce  sur  la  sanction  disciplinaire  à 
infliger,  dans  les  deux  mois  de  la  clôture  du  procès-verbal  de  la  dernière  audition,  de 
renonciation ou de non comparution.  
Si aucune décision n’est prise dans le délai susvisé, l’autorité disciplinaire est réputée 
renoncer aux poursuites pour les faits mis à charge de l’intéressé. 
§2.  Les  membres  du  conseil  communal  ou  du  collège  communal  qui  n’étaient  pas 
présents  durant  l’ensemble  des  séances,  ne  peuvent  prendre  part  aux  délibérations,  ni 
participer aux votes sur la mesure disciplinaire à prononcer. 
§3. La décision infligeant la sanction disciplinaire est motivée en la forme. 
Art. L1215-17. Au cas où le conseil communal est compétent pour infliger une sanction 
disciplinaire, l’audition a lieu en public lorsque l’intéressé le demande. 
Art.  L1215-18.  La décision motivée est  notifiée sans tarder à l’intéressé, soit par lettre 
recommandée à la poste, soit par la remise contre accusé de réception.  
A  défaut  de  notification  de  la  décision  dans  le  délai  de  dix  jours  ouvrables,  elle  est 
réputée  rapportée.  Des  poursuites  disciplinaires  pour  les  mêmes  faits  ne  peuvent  être 
engagées.  
La notification de la décision fait mention des recours prévus par la loi ou par le décret 
et du délai dans lequel ceux-ci peuvent être exercés. 
Art.  L1215-19.  Sans  préjudice  de  leur  exécution,  les  sanctions  disciplinaires  de 
l’avertissement, de la réprimande et de la retenue de traitement, sont radiées d’office du 
dossier individuel des membres du personnel après une période dont la durée est fixée à: 
1°.  1 an pour l’avertissement; 
2°. 18 mois pour la réprimande; 
3°. 3 ans pour la retenue de traitement. 
 
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Sans préjudice de leur exécution, les sanctions disciplinaires de la suspension et de la 
rétrogradation,  peuvent, à la demande de l’intéressé, être radiées par l’autorité qui les a 
infligées après une période dont la durée est fixée à: 
1°. 4 ans pour la suspension; 
2°. 5 ans pour la rétrogradation. 
L’autorité disciplinaire ne peut refuser la radiation visée à l’alinéa 2 que si de nouveaux 
éléments, susceptibles de justifier un tel refus, sont apparus.  
Le délai visé aux alinéas 1er et 2 prend cours à la date à laquelle la sanction disciplinaire 
a été prononcée. 
Art.  L1215-20.  Lorsqu’un  membre  du  personnel  fait  l’objet  de  poursuites  pénales  ou 
disciplinaires  et  que sa présence est  incompatible avec l’intérêt  du service, la personne 
concernée peut être suspendue préventivement à titre de mesure d’ordre. 
Art. L1215-21. L’autorité qui est compétente pour infliger une sanction disciplinaire, l’est 
également pour prononcer une suspension préventive. 
Par dérogation à l’alinéa 1er, tant le collège communal que le conseil communal sont 
compétents pour prononcer une suspension préventive à l’égard du directeur général, du 
directeur général adjoint, du directeur financier local et du comptable spécial.  
Toute suspension préventive prononcée par le collège communal cesse immédiatement 
d’avoir  effet  si  elle  n’est  pas  confirmée  par  le  conseil  communal  à  sa  plus  prochaine 
réunion. 
Art.  L1215-22.  §  1er.  La  suspension  préventive  est  prononcée  pour  un  terme  de  quatre 
mois au plus. 
En cas de poursuites pénales l’autorité peut proroger ce terme pour des périodes de 
quatre mois au plus pendant la durée de la procédure pénale, moyennant le respect de la 
procédure 
visée à l’article L1215-24. 
§2. Si aucune sanction disciplinaire n’est infligée dans le délai susvisé, tous les effets 
de la suspension préventive sont supprimés. 
Art.  L1215-23.  Lorsque  le  membre  du  personnel  fait  l’objet  de  poursuites  pénales  ou 
lorsqu’il  fait  l’objet  de  poursuites  disciplinaires,  l’autorité  qui  prononce  la  suspension 
préventive  peut  décider  que  celle-ci  comportera  retenue  de  traitement  et  privation  des 
titres à l’avancement. 
La retenue du traitement ne peut excéder la moitié de celui-ci. 
La  commune  garantit  à  l’intéressé  un  traitement  net  égal  au  montant  du  revenu 
d’intégration  tel  qu’il  est  fixé  en  vertu  de  la  loi du  26  mai  2002  concernant  le  droit  à 
l’intégration sociale. 
 
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En cas de prestations à temps partiel, ce montant est réduit proportionnellement à la 
durée des prestations. 
Art.  L1215-24.  Avant  de  pouvoir  prononcer  une  suspension  préventive,  il  appartient  à 
l’autorité d’entendre l’intéressé conformément à la procédure visée aux articles L1215-10 
à  L1215-18,  le  délai  de  douze  jours  ouvrables  fixé  à  l’article  L1215-12  étant  toutefois 
réduit à cinq jours ouvrables. 
En  cas  d’extrême  urgence,  l’autorité  peut  prononcer  immédiatement  la  suspension 
préventive, à charge d’entendre l’intéressé tout de suite après la décision, conformément 
à la procédure visée à l’alinéa 1er. 
Art. L1215-25. La décision prononçant la suspension préventive est notifiée sans tarder à 
l’intéressé,  soit  par  lettre  recommandée  à  la  poste,  soit  par  remise  contre  accusé  de 
réception. 
A défaut de notification de  la décision dans un délai de dix jours ouvrables, elle est 
réputée rapportée. L’autorité ne peut prononcer une suspension préventive pour les mêmes 
faits. 
Art. L1215-26. Si une suspension préventive avec maintien du traitement complet précède 
la sanction disciplinaire, celle-ci entre en vigueur le jour où elle est prononcée. 
Si, à la suite d’une suspension préventive avec retenue de traitement et privation des titres 
à  l’avancement,  la  sanction  disciplinaire  de  l’avertissement  ou  de  la  réprimande  est 
infligée, celle-ci entre en vigueur le jour où elle est prononcée; la suspension préventive 
est réputée rapportée et l’autorité rembourse le traitement retenu à l’intéressé. 
Si, à la suite d’une suspension préventive avec retenue de traitement et privation des 
titres  à  l’avancement,  la  sanction  disciplinaire  de  la  retenue  de  traitement,  de  la 
suspension, de la rétrogradation, de la démission d’office ou de la révocation est infligée, 
la sanction disciplinaire peut produire ses effets au plus tôt le jour de l’entrée en vigueur 
de  la  suspension  préventive;  le  montant  du  traitement,  retenu  pendant  la  suspension 
préventive, est déduit du montant de la perte de traitement liée à la sanction disciplinaire; 
si  le  montant  du  traitement  retenu  est  plus  important  que  le  montant  de  la  perte  de 
traitement liée à la sanction disciplinaire, l’autorité rembourse la différence à l’intéressé. 
Art. L1215-27. L’autorité disciplinaire ne peut plus intenter de poursuites disciplinaires 
après l’expiration d’un délai de six mois après la date à laquelle elle a constaté les faits 
répréhensibles ou en a pris connaissance. 
En  cas  de  poursuites  pénales  pour  les  mêmes  faits,  ce  délai  prend  cours  le  jour  où 
l’autorité  judiciaire  informe  l’autorité  disciplinaire  qu’une  décision  définitive  est 
intervenue ou que la procédure pénale n’est pas poursuivie. 
 
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Si la décision de l’autorité disciplinaire est annulée par le Conseil d’Etat ou annulée ou 
non  approuvée  par  l’autorité  de  tutelle,  l’autorité  disciplinaire  peut  reprendre  les 
poursuites disciplinaires  à partir de la notification de l’arrêt  du Conseil d’Etat ou de la 
décision de l’autorité de tutelle, pendant la partie du délai visé à l’alinéa premier qui restait 
à courir lorsque les poursuites ont été intentées. 
 
Il est également renvoyé au chapitre XV (« Cessation des fonctions ») du présent statut. 
Les membres du personnel contractuel sont soumis aux dispositions de la loi du 3 juillet 
1978 relative aux contrats de travail. 
 
CHAPITRE X : POSITIONS ADMINISTRATIVES 
Article 47  
L’agent se trouve dans une des positions suivantes : 
-  en activité de service ; 
-  en non-activité ; 
-  en disponibilité. 
L’agent est en principe en position d’activité de service. Il est placé dans une autre position 
soit de plein droit, soit par décision de l’autorité compétente. 
 
SECTION 1ERE – ACTIVITE DE SERVICE 
Article 48  
Sauf  disposition  contraire,  l’agent  en  activité  a  droit  au  traitement,  à  l’avancement  de 
traitement, à l’évolution de carrière et à la promotion. Il ne peut s’absenter du service que 
s’il a obtenu un congé ou une dispense. 
Article 49  
La durée hebdomadaire de travail, pour une fonction à prestation à temps plein, est de 38 
heures,  à  raison  de  5  jours  par  semaine.  Les  heures  de  prestation  sont  fixées  par  le 
règlement de travail. 
Cependant,  pour  les  membres  du  personnel  affectés  aux  bibliothèques,  centre  sportif, 
crèche  ainsi  que  les  éducateurs(trices)  de  rue  et  les  auxiliaires  d’entretien,  la  durée 
hebdomadaire de travail, pour une fonction à prestation à temps plein, est également de 
38 heures, mais peut être à raison de 6 jours par semaine. 
 
 
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SECTION 2 – NON-ACTIVITE 
Article 50  
L’agent est en non-activité : 
1°.  lorsqu’il s’absente sans autorisation ou dépasse sans motif valable le terme de son 
congé ; 
2°.  lorsqu’il accomplit en temps de paix certaines prestations militaires ; 
3°.  en cas de suspension disciplinaire ; 
4°. en cas d’absence de longue durée justifiée par des raisons familiales, en application 
de l’article 131 ; 
5°. durant  les  absences  pour  cause  de  prestations  réduites  pour  convenance 
personnelle, en application des articles 124 à 127 ; 
6°. en  cas  de  disponibilité  pour  convenance  personnelle,  en  application  des  articles 
128 à 130; 
Article 51  
Sauf disposition contraire, l’agent en position de non-activité n’a pas droit au traitement. 
 
Article 52  
§ 1 – En cas de suspension disciplinaire et d’absence sans autorisation, la période de non-
activité n’est jamais prise en considération pour le calcul de l’ancienneté administrative 
et pécuniaire. 
§  2  –  En  cas  d’absence  sans  autorisation,  la  période  de  non-activité  n’est  prise  en 
considération que pour l’avancement de traitement. 
 
SECTION 3 – DISPONIBILITE 

Article 53 
La présente section s’applique aux agents statutaires uniquement.  
Article 54 
La mise en disponibilité est prononcée par le Conseil communal. La disponibilité de plein 
droit est constatée par le Collège communal. La durée de la disponibilité avec bénéfice 
d’un traitement d’attente ne peut, en cas de disponibilité par suppression d’emploi ou par 
retrait d’emploi dans l’intérêt du service, dépasser, en une ou plusieurs fois, la durée des 
services admissibles pour le calcul de la pension de retraite de l’agent. 
 
 
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Article 55 
Ne sont pris en considération ni les services militaires que l’agent a accomplis avant son 
admission à l'administration communale, ni le temps que l’agent a passé en disponibilité. 
Article 56 
Nul  ne  peut  être  mis  ou  maintenu  en  position  de  disponibilité  lorsqu’il  remplit  les 
conditions pour être mis à la retraite. 
Article 57 
L’agent en disponibilité reste à la disposition de l'administration communale. S’il possède 
les aptitudes professionnelles et physiques requises telles qu’actualisées par la médecine 
du travail, il peut être rappelé en activité. 
 
Il est tenu d’occuper l’emploi qui lui est assigné et correspondant à son grade et  à ses 
qualifications. Si, sans motif valable, il refuse d’occuper cet emploi, le Conseil communal 
peut le considérer comme démissionnaire, dans le respect des formes prévues par l’article 
158. 
Article 58 
L’agent en disponibilité pour raisons médicales, qui bénéficie d’un traitement d’attente, 
est tenu de comparaître sur convocation chaque année devant Medex, au cours du mois 
correspondant à celui de sa mise en disponibilité. 
Si  l’agent  s’abstient  de  comparaître  devant  Medex  à  l’époque  fixée  par  l’alinéa  1er,  le 
paiement  de  son  traitement  d’attente  est  suspendu  depuis  cette  époque  jusqu’à  sa 
comparution. 
 
Article 59 
L’agent en disponibilité est tenu de notifier à l’administration un domicile en Belgique où 
peuvent lui être signifiées les décisions qui le concernent. 
Article 60 
Aux conditions fixées par le présent statut, l’agent en disponibilité a droit à un traitement 
d’attente. 
Le traitement d’attente est établi sur la base du dernier traitement d’activité revu, le cas 
échéant, en application du statut pécuniaire des agents communaux.  
En  cas  de  cumul  de  fonctions,  le  traitement  d’attente  n’est  accordé  qu’en  raison  de  la 
fonction principale. 
 
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Article 61 
L’agent en disponibilité qui n’a pas été remplacé dans son emploi occupe celui-ci lorsqu’il 
reprend son activité. 
Le Collège communal décide, selon les nécessités du service, si l’emploi dont l’agent en 
disponibilité était titulaire doit être considéré comme vacant.  
Il peut prendre cette décision dès que la disponibilité atteint un an. Il peut en outre prendre 
cette décision sans délai à l’égard de l’agent mis en disponibilité par retrait d’emploi dans 
l’intérêt du service ou, dans les autres cas, à l’égard de l’agent placé en disponibilité pour 
un an au moins. 
 
A.  Disponibilité pour maladie ou infirmité 
Article 62 
Est  mis  d’office  en  disponibilité  l’agent  dont  l’absence  pour  maladie  ou  infirmité  se 
prolonge au-delà du congé auquel il peut prétendre en application de l’article 111. 
Article 63 
L’agent en disponibilité pour maladie ou infirmité conserve ses titres à l’avancement de 
traitement, à l’évolution de carrière et à la promotion. 
Article 64 
Il perçoit un traitement d’attente égal à 60% de son dernier traitement d’activité. 
Toutefois, le montant de ce traitement ne peut en aucun cas être inférieur : 
1°. aux indemnités que l’intéressé obtiendrait dans la même situation si le régime de 
la sécurité sociale lui avait été applicable dès le début de son absence ; 
2°. à la pension qu’il obtiendrait si, à la date de sa mise en disponibilité, il avait été 
admis à la retraite prématurée. 
Article 65 
Par dérogation à l’article 64, l’agent en disponibilité pour maladie ou infirmité a droit à 
un traitement d’attente égal au montant de son dernier traitement d’activité, si l’affection 
dont il souffre est reconnue comme maladie ou infirmité grave et de longue durée. 
Medex  décide  si  l’affection  dont  souffre  l’agent  constitue  ou  pas  une  telle  maladie  ou 
infirmité.  Cette  décision  entraîne  une  révision  de  la  situation  de  l’agent  avec  effet 
pécuniaire à la date du début de sa disponibilité. 
 
 
 
 

 
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Article 66 
 
La  disponibilité  pour  maladie  ou  infirmité  ne  met  pas  fin  aux  régimes  de  prestations 
réduites visés à la section 17 du Chapitre XI du présent statut. 
Pour l’application de l’article 60, le dernier traitement d’activité est, durant la période de 
prestations réduites en cours, celui dû en raison desdites prestations. 
 
B.  Disponibilité par suppression d’emploi 
Article 67 
L’agent  dont  l’emploi  est  supprimé  doit  être  réaffecté  dans  un  emploi  vacant 
correspondant à son grade ou à un grade équivalent. 
S’il est établi que l’affectation n’est pas possible, il est placé en position de disponibilité 
par  suppression  d’emploi.  Dans  cette  position,  il  conserve  ses  titres  à  l’avancement  de 
traitement, à l’évolution de carrière et à la promotion. 
Article 68 
L’agent en disponibilité par suppression d’emploi bénéficie d’un traitement d’attente égal, 
les deux premières années, à son dernier traitement d’activité.  
A partir de la troisième année, ce traitement d’attente est réduit chaque année de 20% pour 
les agents mariés, en instance de divorce, séparés de corps ou de fait, faisant l’objet d’une 
déclaration  de  cohabitation  légale  ainsi  que  pour  les  agents  non  mariés  ayant  un  ou 
plusieurs enfants à charge et de 25% pour les autres agents. 
Le  traitement  d’attente  ne  peut  cependant,  dans  la  limite  de  30/30èmes,  être  inférieur  à 
autant  de  fois  1/30ème  du  dernier  traitement  d’activité  que  l’agent  compte  d’années  de 
services à la date de sa mise en disponibilité. Les réductions successives s’opèrent sur base 
du dernier traitement d’activité, fixé conformément à l’article 60. 
Pour l’application du présent article, il faut entendre par « années de services », celles qui 
entrent en ligne de compte pour l’établissement de la pension de retraite. Toutefois, les 
services militaires accomplis avant l’entrée en fonction ne sont pas pris en considération 
et les services militaires admissibles ne sont comptés que pour leur durée simple. 
 
 
 
 
 
 
 
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C.  Disponibilité par retrait d’emploi dans l’intérêt du service 
Article 69 
Le Conseil communal peut placer un agent en position de disponibilité par retrait d’emploi 
dans l’intérêt du service si la mesure est jugée indispensable pour le bon fonctionnement 
de l’administration.  La proposition de mise en disponibilité est  établie par le directeur 
général et notifiée à l’intéressé de la manière prévue à l’article 11. 
L’avis mentionne, en outre, le droit de l’agent à être entendu par le Conseil communal, la 
date de l’audition et la faculté de consulter le dossier administratif. 
Lors de cette audition, l’agent peut être assisté d’un conseil de son choix. 
 
Article 70 
L’agent  en  disponibilité  par  retrait  d’emploi  dans  l’intérêt  du  service  perd  ses  titres  à 
l’avancement de traitement, à l’évolution de carrière et à la promotion. 
Article 71 
Il  jouit  d’un  traitement  d’attente  égal,  la  première  année,  à  son  dernier  traitement 
d’activité. A partir de la deuxième année, ce traitement d’attente est réduit à autant de fois 
1/60ème du dernier traitement d’activité que l’intéressé compte d’années de services à la 
date de sa mise en disponibilité. 
Pour l’application du présent article, il faut entendre par « années de services », celles qui 
entrent en compte pour l’établissement de la pension de retraite. Toutefois, les services 
militaires accomplis  avant  l’entrée en fonction ne sont pas pris  en considération et  les 
services militaires admissibles ne sont comptés que pour leur durée simple. 
D.  Disponibilité pour convenance personnelle 
Article 72 
L’agent peut, à sa demande, être placé en disponibilité pour convenance personnelle selon 
les modalités reprises à la section 18 du chapitre XI du présent statut. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CHAPITRE XI : REGIME DES CONGES 
SECTION 1ERE – VACANCES ANNUELLES 
Article 73 
Les membres du personnel ont droit à un congé annuel de vacances dont la durée est fixée 
comme suit selon l’âge : 
-  moins de quarante-cinq ans : vingt-quatre jours ouvrables ; 
-  de quarante-cinq à quarante-neuf ans : vingt-cinq jours ouvrables ; 
-  à partir de cinquante ans : vingt-six jours ouvrables ; 
Pour la détermination de la durée du congé, est pris en considération l’âge atteint par le 
membre du personnel dans le courant de l’année civile concernée. 
Article 74 
Complémentairement aux dispositions de l’article 73, les agents jouissent, à partir de l’âge 
de 60 ans, d’un congé annuel de vacances supplémentaire. En vertu de quoi, le nombre de 
jours de congé s’élève, pour eux, à : 
-  soixante ans : vingt-sept jours ouvrables ; 
-  soixante et un ans : vingt-huit ouvrables ; 
-  soixante-deux ans : vingt-neuf ouvrables ; 
-  soixante-trois ans : trente jours ouvrables ; 
-  à partir de soixante-quatre ans : trente et un jours ouvrables.  
Article 75 
Le  congé  annuel  de  vacances  est  assimilé  à  une  période  d’activité  de  service  et  est 
rémunéré. Il est pris au choix de l’intéressé(e), après accord du directeur général et dans 
le respect des nécessités du service. 
Si  le  congé  est  fractionné,  il  doit  comporter,  chaque  année,  au  minimum  une  période 
continue d’au moins une semaine. 
 
Lorsqu’un agent n’a pas pu prendre l’entièreté ou une partie de ses congés annuels de 
vacances à cause de raisons mentionnées ci-dessous, le report n’est pas limité à un an : 
-  une maladie 
-  un accident de travail 
-  un accident survenu sur ou vers le chemin du travail 
-  une maladie professionnelle  
 
 
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A son retour, le congé annuel de vacances est pris en tenant compte des besoins du service. 
Si le congé est fractionné, l’agent a le droit de prendre une période continue d’au moins 
deux semaines.  
 
Cette dérogation n’est pas prévue dans le cas où un agent bénéficie d’un report de congés 
non pris lors de l’année civile en cours.   
Article 76 
Lorsqu’un agent est nommé à titre définitif dans le courant de l’année, démissionne de ses 
fonctions, est engagé pour effectuer des prestations incomplètes ou obtient des congés ou 
des  autorisations  énumérés  dans  la  liste  suivante,  son  congé  de  vacances  est  réduit 
proportionnellement à la période de prestation effective : 
1°. les congés pour des motifs impérieux d’ordre familial ; 
2°. les congés pour permettre à l’agent d’accomplir un stage ou une période d’essai dans 
un autre emploi d’un service public ou dans une institution subventionnée prévus à 
l’article 135  ; 
3°. les  congés  pour  permettre  à  l’agent  de  se  présenter  aux  élections  européennes, 
législatives, régionales, communautaires, provinciales ou communales ; 
4°. les congés pour prestations réduites pour convenance personnelle ; 
5°. les absences de longue durée justifiées par des raisons familiales ; 
6°.  les congés pour missions, tels que définis à l’article 138 du présent statut ; 
7°. le congé pour interruption de carrière professionnelle ; 
8°. les  absences  pendant  lesquelles  l’agent  est  placé  dans  la  position  administrative  de 
non-activité ou de disponibilité, à l’exception de la disponibilité pour maladie. 
Si le nombre de jours de congé ainsi calculé ne forme pas un nombre entier, il est arrondi 
à l’unité immédiatement supérieure. 
La réduction n’est pas appliquée au congé annuel de vacances supplémentaire accordé à 
partir de l’âge de 60 ans repris à l’article 74 du présent statut. 
 
Article 77 
 
Le  congé  de  maladie  d’un  agent  statutaire  ou  contractuel  interrompt  son  congé  de 
vacances annuelles si le congé de maladie commence avant le premier jour du congé de 
vacances prévu. 
 
 
 
 
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Article 78 
Les  chefs  de  service  dresseront,  chaque  année  pour  le  15  mars,  une  liste  des  congés 
annuels sollicités par les membres de leur service, durant les mois de juillet et d’août et la 
communiqueront au directeur général pour cette date. 
Article 79 
Pendant les mois de juillet et d’août, les congés sont accordés en priorité aux membres du 
personnel qui ont un ou des enfants scolarisés âgés de moins de 19 ans ainsi qu’aux agents 
dont  le  conjoint  travaille  dans  un  secteur  d’activités  dont  les  congés  sont  fixés 
obligatoirement  au  cours  de  ces  deux  mois.  Il  en  sera  de  même  pour  les  vacances  de 
printemps (Pâques) et d’hiver (Noël). 
Article 80 
Une journée de congé ne peut être fractionnée qu’en deux demi-journées de prestation 
telles qu’établies pour le service concerné, et ce, quel que soit le nombre d’heures compris 
dans cette demi-journée. 
Article 81 
Si, par suite des nécessités du service, l’agent n’a pas pu prendre tout ou partie de son 
congé annuel de vacances avant la cessation définitive de ses fonctions, il bénéficie d’une 
allocation  compensatoire  dont  le  montant  est  égal  au  dernier  traitement  d’activité  de 
l’agent afférent aux jours de congé non pris. 
Cette allocation n’est jamais due si la cessation définitive des fonctions est la conséquence 
d’une sanction disciplinaire. 
Pour l’application du présent article, le traitement à prendre en considération est celui qui 
est dû pour des prestations complètes, en ce compris éventuellement l’allocation de foyer 
ou de résidence et l’allocation pour l’exercice d’une fonction supérieure. 
 
SECTION 2 – JOURS FERIES 
Article 82 
Les membres du personnel bénéficient d’un congé légal : 
-  le 1er janvier (Nouvel An) ; 
-  le lundi de Pâques ; 
-  le 1er mai (Fête du Travail) ; 
-  le jeudi de l’Ascension ; 
-  le lundi de Pentecôte ; 
-  le 21 juillet (Fête nationale) ; 
 
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-  le 15 août (Assomption) ; 
-  le 1er novembre (Toussaint) ; 
-  le 11 novembre (Armistice de 1918) ; 
-  le 25 décembre (Noël). 
 
Les journées précitées coïncidant avec un samedi ou un dimanche donnent lieu à un jour 
de congé compensatoire qui peut être pris aux mêmes conditions que les congés annuels 
de vacances. 
Les membres du personnel travaillant à temps partiel bénéficient uniquement des jours ou 
demi-jours  de  congé  fériés  légaux  tombant  dans  le  cadre  de  leurs  jours  ou  demi-jours 
normaux  de  prestations.  Les  jours  de  congés  légaux  coïncidant  avec  un  samedi  ou  un 
dimanche leur sont accordés proportionnellement à leur régime de travail. 
 
Les membres du personnel travaillant à temps plein ont également droit à neuf jours de 
congé  par  an  lesquels  peuvent  être  déterminés  par  le  Collège  communal.  Ceux  qui 
travaillent à temps partiel bénéficient de ces mêmes congés mais proportionnellement à 
leur régime de travail. 
Le  directeur  général,  sous  l’autorité  du  Collège  communal,  peut  imposer  à  certains 
membres du personnel, selon les nécessités du service, de travailler pendant les jours de 
congé  indiqués  au  présent  article.  Ils  ont  droit,  dans  ce  cas,  à  deux  jours  de  congé  de 
récupération, lesquels peuvent être pris aux mêmes conditions que les congés annuels de 
vacances. 
Les  congés  visés  au  présent  article  sont  assimilés  à  une  période  d’activité  de  service. 
Toutefois  si,  le  jour  férié,  l’agent  est  en  disponibilité  ou  en  non-activité,  sa  position 
administrative  reste  fixée  conformément  aux  dispositions  réglementaires  qui  lui  sont 
applicables. 
SECTION 3 – CONGES DE CIRCONSTANCE 
Article 83 
En plus des congés annuels de vacances, des congés exceptionnels peuvent être accordés 
par le directeur général aux membres du personnel dans les limites fixées ci-après : 
Nature de l’événement et maximum autorisé : 
1°. Mariage de l’agent : 4 jours ouvrables ; 
2°. Mariage  d’un  enfant  de  l’agent,  de  son  conjoint,  ou  de  la  personne  avec  laquelle 
l’agent vit en couple au moment de l’événement : 2 jours ouvrables ; l’enfant adopté 
ou l’enfant naturel reconnu est assimilé à l’enfant légitime ou légitimé ; 
 
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3°. Mariage d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, 
du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du 
père, d’un petit-enfant de l’agent ou de son conjoint/ personne avec laquelle l’agent 
vit: un jour ouvrable; 
4°. Accouchement  de  l’épouse  ou  de  la  personne  avec  laquelle,  au  moment  de 
l’événement, l’agent vit en couple : 10 jours ouvrables. L’article 97 du présent statut 
est, dans le présent cas, d’application. Pendant les trois premiers jours d’absence, le 
membre du personnel bénéficie du maintien de sa rémunération. Pendant les sept jours 
suivants, il bénéficie d’une allocation payée dans le cadre de l’assurance soins de santé 
et  indemnités.  Concernant  le  personnel  statuaire  et  stagiaire,  le  congé  est  rémunéré 
complètement ; 
5°. Décès du conjoint ou de la personne avec laquelle l’agent vivait en couple au moment 
de l’événement, d’un parent ou allié au premier degré, d’un parent ou allié au premier 
degré de la personne avec laquelle l’agent vit en couple ainsi que le décès du conjoint 
de l’enfant de l’agent ou le décès du conjoint de l’enfant du conjoint ou de la personne 
avec laquelle l’agent vit en couple : 4 jours ouvrables ; 
6°. Décès d’un parent ou allié, à quelque degré que ce soit, habitant sous le même toit que 
l’agent: 2 jours ouvrables ; 
7°. Décès  d’un  parent  ou  allié  au  deuxième  ou  troisième  degré  n’habitant  pas  sous  le 
même toit que l’agent : un jour ouvrable, à savoir celui des funérailles si celui-ci tombe 
un jour de travail effectif du membre du personnel et sur présentation d’un document 
probant. 
8°. Ordination ou entrée au couvent ou tout autre événement similaire d’un culte reconnu, 
d’un enfant de l’agent ou de la personne avec laquelle l’agent vit en couple au moment 
de  l’événement  :  un  jour  ouvrable  ;  l’enfant  adopté  ou  l’enfant  naturel  reconnu  est 
assimilé à l’enfant légitime ou légitimé ; 
9°. Communion  solennelle  ou  tout  autre  événement  similaire  d’un  culte  reconnu  d’un 
enfant de l’agent, du conjoint ou de la personne avec laquelle l’agent vit en couple au 
moment  de  l’événement  ou  tout  autre  événement  d’un  culte  reconnu  autre  que  la 
religion catholique : un jour ouvrable ; 
10°. 
Participation à la fête de la jeunesse laïque d’un enfant de l’agent, du conjoint ou 
de la personne avec laquelle l’agent vit en couple au moment de l’événement : un jour 
ouvrable ; 
11°. 
Participation à une réunion d’un conseil de famille convoqué par le juge de paix : 
un jour ouvrable ; 
 
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12°. 
La participation à un jury de cour d’assises, la convocation comme témoin devant 
une juridiction ou la comparution personnelle ordonnée par une juridiction : pour la 
durée nécessaire ; 
13°. 
Exercice des fonctions de président, d’assesseur ou de secrétaire d’un bureau de 
vote ou d’un bureau de dépouillement : le temps nécessaire avec un maximum de deux 
jours ouvrables. 
Si l’événement se produit au cours d’une période de travail à temps partiel ou de départ 
anticipé à temps partiel, la durée du congé est réduite à due concurrence et à la condition, 
pour les congés de circonstance d’un jour, que l’événement se produise un jour de travail 
effectif du membre du personnel. 
A l’exception du congé prévu au 4) ci-dessus, lequel peut être pris dans un délai de quatre 
mois  après  l’événement,  ces  congés  de  circonstances  doivent  être  pris  au  moment  de 
l’événement ou, en tout cas, être liés étroitement aux circonstances particulières qui sont 
en dépendance directe avec cet événement et, en tout état de cause, dans un laps de temps 
de 10 jours ouvrables, à défaut de quoi ils sont perdus. 
Les jours de congé sont appliqués au régime de travail spécifique de chaque membre du 
personnel, étant entendu qu’un jour de congé correspond au nombre d’heures qui auraient 
dû être prestées par lui le jour où il bénéficie du congé. 
Ces congés sont rémunérés et assimilés à une période d’activité de service. 
§ 2 – 1° Pour l’application du paragraphe 1er  quatrièmement,  à défaut   d’un travailleur 
visé à l’article 102, le même droit revient au travailleur qui, au moment de la naissance :  
1) est marié avec la personne à l’égard de laquelle la filiation est établie ; 
2) cohabite légalement avec la personne à l’égard de laquelle la filiation est établie 
et chez laquelle a sa résidence principale, et à la condition qu’ils ne soient pas unis 
par un lien de parenté entrainant une prohibition de mariage dont ils ne peuvent 
être dispensés par le Roi ; 
3) depuis une période ininterrompue de trois ans précédant la naissance, cohabite 
de  manière  permanente  et  affective  avec  la  personne  à  l’égard  de  laquelle  la 
filiation est établie et chez laquelle l’enfant a sa résidence principale, et à condition 
qu’ils  ne  soient    pas  unis  par  un  lien  de  parenté  entrainant  une  prohibition  de 
mariage dont ils ne peuvent être dispensés par le Roi ; la preuve de la cohabitation 
et de la résidence principale devant être fournie au moyen d’un extrait du registre 
de la population.  
2° Un seul travailleur a droit au congé visé au paragraphe 1, à l’occasion de la naissance 
d’un même enfant. Les travailleurs qui ouvrent le droit au congé en vertu respectivement 
du 1°, du 2° et du 3° du paragraphe 2 ont successivement priorité les uns sur les autres.  
 
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3° - Le droit au congé de maternité exclut, pour un même parent, le cas échéant, le droit 
au congé dont il est question ci-dessus. Le congé dont il est question ci-dessus est, le cas 
échéant, déduit du congé d’adoption objet de la section 14 ci-dessous.  
SECTION 4 – CONGES EXCEPTIONNELS POUR CAS DE FORCE MAJEURE 
Article 84 
Outre  les  congés  prévus  à  l’article  précédent,  il  peut  être  accordé  aux  membres  du 
personnel, par le directeur général, des congés exceptionnels pour cas de force majeure en 
cas  de  maladie,  d’accident  ou  d’hospitalisation  survenu  à  une  des  personnes 
suivantes habitant sous le même toit que l’agent : le conjoint, la personne de l’un ou l’autre 
sexe avec laquelle l’agent cohabite et vit en couple, l’enfant, un parent ou un allié de lui-
même ou de la personne avec laquelle il cohabite et vit en couple, une personne accueillie 
en vue de son adoption ou de l’exercice d’une tutelle officieuse. 
 
Mais  aussi en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation survenu à des personnes 
n’habitant pas sous le même toit, soit : un parent ou un allié au premier degré.  
 
L’agent obtient également un congé exceptionnel pour cas de force majeure résultant de 
la maladie ou d’un accident survenu à son enfant lorsque celui-ci séjourne chez lui mais 
est domicilié chez l’autre parent. 
 
Une attestation médicale témoigne de la nécessité de la présence du membre du personnel 
auprès de la personne. 
Un troisième cas, réservé à l’appréciation du Collège peut donner droit à l’octroi de congés 
exceptionnels pour cas de force majeure, soit en cas de dommages matériels graves à ses 
biens,  tels  que  des  dégâts  causés  à  l’habitation  par  un  incendie  ou  une  catastrophe 
naturelle. 
Pour l’ensemble des agents, la durée de ces congés ne peut excéder dix jours ouvrables 
par an. Seuls quatre sont rémunérés. 
L’entièreté des jours de congés exceptionnels pris pour cas de force majeure sont assimilés 
à des périodes d’activité de service. 
Si le cas de force majeure survient au cours d’une période de travail à temps partiel, la 
durée du congé est réduite à due concurrence. 
 
 
 
 
 
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SECTION 5 – CONGES POUR MOTIFS IMPERIEUX D’ORDRE FAMILIAL 
Article 85 
Des congés peuvent être accordés aux agents statutaires par le directeur général pour des 
motifs impérieux d’ordre familial. 
Les  congés  pour  motifs  impérieux  d’ordre  familial  sont  accordés  pour  une  période 
maximale de quinze jours ouvrables par an ; les congés sont pris par jour ou par demi-
jour. 
Article 86 
Outre  les  congés  prévus  à  l’article  85,  l’agent  a  droit,  sur  présentation  d’un  document 
justificatif,  à  des  congés  pour  motifs  impérieux  d’ordre  familial  pour  une  période 
maximum de trente jours ouvrables par an pour : 
1°. hospitalisation  d’une  personne  habitant  sous  le  même  toit  que  l’agent  ou  d’un 
parent ou d’un allié au premier degré ou d’un parent ou allié au premier degré de 
la personne de l’un ou l’autre sexe avec laquelle l’agent cohabite n’habitant pas 
sous le même toit que l’agent ; 
2°. accueil,  pendant  les  périodes  de  vacances  scolaires,  des  enfants  qui  n’ont  pas 
atteint l’âge de quinze ans ; 
3°. accueil,  pendant  les  périodes  de  vacances  scolaires,  des  enfants  qui  n’ont  pas 
atteint l’âge de 18 ans, lorsque l’enfant est atteint d’une incapacité physique ou 
mentale de 66% au moins ou d’une affection qui a pour conséquence qu’au moins 
4 points sont octroyés dans le pilier 1 de l’échelle médico-sociale, au sens de la 
réglementation relative aux allocations familiales ; 
4°. l’accueil, pendant les périodes de vacances scolaires, des enfants qui se trouvent 
sous le statut de minorité prolongée. 
Le congé est pris par période de cinq jours ouvrables au moins. 
La période de cinq jours peut être réduite d’un ou plusieurs jours, si dans cette période 
tombent un ou plusieurs jours fériés. 
La durée maximale du congé est réduite à due concurrence conformément à l’article 76, 
ainsi que la période minimale de cinq jours visée ci-dessus. 
 
Lorsque l’agent est nommé à titre définitif dans le courant de l’année, démissionne de ses 
fonctions,  est  engagé  pour  effectuer  des  prestations  incomplètes,  ou  obtient,  avant  le  1 
juillet de l’année, des congés ou autorisations énumérées dans la liste suivante, la durée 
maximale  du  congé  pour  motifs  impérieux  d’ordre  familial  est  réduite 
proportionnellement à la période de prestation effective ainsi que la période minimale de 
cinq jours ouvrables ci-dessus mentionnée: 
 
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1°. le départ anticipé à mi-temps ; 
2°. les congés pour permettre à l’agent d’accomplir un stage ou une période d’essai 
dans  un  autre  emploi  d’un  service  public,  de  l’enseignement  subventionné,  de 
l’enseignement universitaire, d’un centre psycho-médico-social subventionné ou d’un 
institut médicopédagogique subventionné ; 
3°.  les  congés  pour  permettre  à  l’agent  de  se  présenter  aux  élections  européennes, 
législatives, régionales, communautaires, provinciales ou communales ; 
4°. les congés pour prestations réduites pour convenances personnelles ; 
5°. les congés pour mission ; 
6°. le congé pour interruption de la carrière professionnelle ; 
7°. les absences pendant lesquelles l’agent est placé dans la position administrative de 
non-activité ou de disponibilité ; 
8°. la semaine volontaire de quatre jours ; 
 
Article 87 
Pour bénéficier de ce congé, l’agent est tenu de fournir la preuve de l’existence d’un motif 
impérieux d’ordre familial. 
Les congés pour motifs impérieux d’ordre familial ne sont pas rémunérés. Pour le reste, 
ils sont assimilés à des périodes d’activité de service. 
 
SECTION 6 – CONGES POUR ACCOMPAGNEMENT ET ASSISTANCE DE HANDICAPES ET DE 
MALADES 
Article 88 
Pour autant que l’intérêt du service ne s’y oppose pas, le directeur général peut accorder 
aux membres du personnel des congés pour : 
 
1° Accompagner et assister des handicapés et des malades au cours de voyage et de séjours 
de  vacances  organisés  en  Belgique  ou  à  l’étranger  par  une  association,  une  institution 
publique  ou  une  institution  privée,  dont  la  mission  est  de  prendre  en  charge  le  sort  de 
handicapés et de malades et qui, à cette fin, reçoit des subventions des pouvoirs publics. 
2° Accompagner des sportifs handicapés qui participent aux jeux paralympiques ou aux 
« special olympics ». 
 
La demande de  congé doit être  appuyée d’une  attestation  par laquelle l’association ou 
l’institution certifie que le voyage ou le séjour de vacances est placé sous sa responsabilité. 
 
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La durée de ces congés ne peut excéder cinq jours ouvrables par an. Ils sont rémunérés et 
assimilés à des périodes d’activité de service. 
SECTION 7 – CONGE POUR DON DE MOELLE OSSEUSE, D’ORGANE OU DE TISSU 
Article 89 
§ 1er – L’agent obtient, sur production d’un certificat médical, un congé de quatre jours 
ouvrables au plus pour don de moelle osseuse. Ce congé prend cours le jour où la moelle 
osseuse est prélevée à l’établissement de soins. Il est rémunéré et assimilé à une période 
d’activité de service. 
§ 2 – L’agent obtient, sur production d’un certificat médical, un congé pour don d’organes 
ou  de  tissus.  Ce  congé  est  accordé  pour  une  période  correspondant  à  la  durée  de 
l’hospitalisation  et  de  la  convalescence  éventuellement  requise  ainsi  qu’à  la  durée  des 
examens médicaux préalables. Ce congé est assimilé à une période d’activité de service. 
SECTION 8 – CONGE DE PROPHYLAXIE 
Article 90 
Les affections donnant lieu à un congé de prophylaxie sont mentionnés à l’article 239, § 
1,1°, de l’arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l’assurance 
obligatoire soins et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994. 
L’agent menacé par une maladie professionnelle ou par une grave maladie contagieuse et 
qui, suivant les règles de santé publique, est amené à cesser temporairement d’exercer ses 
fonctions est mis d’office en congé pour la durée nécessaire.  
Le certificat médical devra mentionner la nature exacte de l’affection et indiquera s’il y a 
lieu d’éloigner l’agent de son service.  
Tableau des affections donnant lieu à un congé de prophylaxie : 
Diphtérie : 7 jours en l’absence de germes chez l’intéressé ; 
Encéphalite épidémique : 17 jours ; 
Fièvre typhoïde et paratyphoïde : 12 jours ; 
Méningite cérébro-spinale : 9 jours ; 
Morve : 12 jours ; 
Poliomyélite17 jours ; 
Scarlatine : 10 jours ; 
Variole 18 jours ; 
 
 
 
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Article 91 
Les congés prennent cours à la date d’apparition des premiers symptômes nets chez le 
malade au foyer du membre du personnel et non à partir du jour de l’établissement du 
certificat. Aussitôt qu’il a connaissance du diagnostic, le membre du personnel a le devoir 
de cesser immédiatement, autant que faire se peut, tout contact avec le malade. 
Article 92 
Sous l’autorité du Collège, le directeur général peut prescrire une visite complémentaire 
par le médecin contrôleur désigné par le Conseil communal ou le Collège communal si 
cette  compétence  lui  a  été  déléguée.  Le  médecin  contrôleur  indique,  s’il  y  a  lieu,  les 
mesures spéciales à prendre tant au domicile de l’agent qu’au siège de son travail. 
Article 93 
Le régime des congés de prophylaxie ne peut être accordé : 
1°. aux  membres  du  personnel  qui  habitent  une  partie  d’un  immeuble  lorsque  la 
maladie  contagieuse  se  déclare  chez  les  personnes  occupant  une  autre  partie  de 
l’immeuble ; 
2°. aux membres du personnel eux-mêmes atteints d’une maladie contagieuse ; 
3°. aux membres du personnel qui travaillent en plein air ou isolément. 
Article 94 
Le congé de prophylaxie est rémunéré et est assimilé à une période d’activité de service. 
Pendant  la  durée  de  ce  congé,  l’agent  conserve  ses  droits  en  matière  d’évolution  de 
carrière, de promotion et d’avancement de traitement. 
Le congé de prophylaxie est assimilé à une période d’activité de service. 
SECTION 9 – CONGE POUR EXAMENS MEDICAUX PRENATALS 
Article 95 
Le membre du personnel qui est en activité de service, obtient, à sa demande, le congé 
nécessaire pour lui permettre de se rendre et de subir les examens médicaux prénatals qui 
ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de service. 
La demande du membre du personnel doit être appuyée de toute preuve utile. 
Le congé est rémunéré et assimilé à une période d’activité de service. 
 
 
 
 
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SECTION 10 – CONGE POUR LA PROTECTION DE LA FEMME ENCEINTE OU ALLAITANTE 
Article 96 
Lorsque  l’activité  exercée  par  le  membre  du  personnel  comporte  un  risque  pour  la 
grossesse au sens de l’article 41 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, et que ce risque 
ne  peut  être  éliminé  par  une  modification  des  conditions  de  travail  ou  des  tâches 
conformément aux articles 42 et 43 de la même loi et à l’article 18 de la loi du 14 décembre 
2000 fixant certains aspects de l’aménagement du temps de travail dans le secteur public, 
le membre du personnel  est dispensé de travail par le Conseil communal ou le Collège 
communal si cette compétence lui a été déléguée et est mis d’office en congé pour la durée 
nécessaire. Ce congé est assimilé à une période d’activité de service. 
SECTION 11 – CONGE DE MATERNITE 
Article 97 
Conformément aux articles 39 et suivants de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, à la 
demande d’un membre du personnel féminin, l'administration communale est tenue de lui 
donner  congé  au  plus  tôt  à  partir  de  la  6ème semaine  -  ou  de  la  8ème  semaine  en  cas  de 
naissance multiple - qui précède la date présumée de l’accouchement.  
Le  membre  du  personnel  remet,  au  plus  tard  7  semaines  avant  la  date  présumée  de 
l’accouchement ou 9 semaines avant cette date lorsqu’une naissance multiple est prévue, 
un  certificat  médical  attestant  cette  date.  Si  l’accouchement  n’a  lieu  qu’après  la  date 
prévue par le médecin,  le congé  est  prolongé jusqu’à la date réelle de l’accouchement. 
Dans ce dernier cas, la rémunération est due. 
Le membre du personnel ne peut effectuer aucun travail, à partir du 7ème jour qui précède 
la date présumée de l’accouchement jusqu’à la fin d’une période de 9 semaines qui prend 
cours  le  jour  de  l’accouchement.  La  période  de  9  semaines  commence  à  courir  le  jour 
après  le  jour  de  l’accouchement  lorsque  la  travailleuse  a  entamé  le  travail  le  jour  de 
l’accouchement. 
L’interruption de travail est prolongée, à la demande de l’intéressée, au-delà de la 9ème 
semaine, pour une période d’une durée égale à la durée de la période pendant laquelle elle 
a  continué  à  travailler,  à  partir  de  la  6ème  semaine  -  ou  de  la  8ème  semaine  en  cas  de 
naissance multiple – précédant la date exacte de l’accouchement. 
Cette  période  est,  en  cas  de  naissance  prématurée,  réduite  du  nombre  de  jours  pendant 
lesquels  elle  a  travaillé  au  cours  de  la  période  de  7  jours  qui  précède  la  date  de 
l’accouchement. 
 
 
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En  cas  de  naissance  multiple,  à  la  demande  du  membre  du  personnel,  la  période 
d’interruption  de  travail  après  la  9ème semaine,  éventuellement  prolongée  comme  il  est 
écrit  ci-dessus,  est  prolongée  d’une  période  maximale  de  2  semaines,  ces  dernières 
pouvant  être converties,  sur demande écrite du membre du personnel  effectuée au plus 
tard  4  semaines  avant  la  fin  de  la  période  obligatoire  du  congé  postnatal,  et  selon  un 
planning  fixé  par  elle,  en  jours  de  congé  de  repos  postnatal  à  prendre,  en  fonction  du 
nombre de jours prévus à l’horaire de travail de celle-ci, dans les 8 semaines à partir de la 
fin de la période ininterrompue de congé de repos postnatal. 
Toutefois, dans le cas où, après les 7 premiers jours à compter de sa naissance, le nouveau-
né  doit  rester  dans  l’établissement  hospitalier,  le  congé  de  repos  postnatal  peut,  à  la 
demande du membre du personnel, être prolongé d’une durée égale à la période pendant 
laquelle  son  enfant  est  resté  hospitalisé  après  les  7  premiers  jours.  La  durée  de  cette 
prolongation ne peut pas dépasser 24 semaines. 
A cet effet, l’intéressée remet à l’administration : 
1°. à  la  fin  de  la  période  de  repos  postnatal,  une  attestation  de  l’établissement 
hospitalier certifiant que le nouveau-né est resté hospitalisé après les 7 premiers 
jours à partir de sa naissance et mentionnant la durée de l’hospitalisation ; 
2°. le cas échéant, à la fin de la période de prolongation qui résulte des dispositions 
prévues ci-dessus, une nouvelle attestation de l’établissement hospitalier certifiant 
que le nouveau-né n’a pas encore quitté l’établissement hospitalier et mentionnant 
la durée de l’hospitalisation. 
L’intéressée conserve son droit au report de la prolongation de l’interruption de travail, en 
cas de décès de son enfant dans l’année de sa naissance. 
Par le terme « semaine », il faut entendre une période de sept jours consécutifs. 
Article 98 
Le congé de maternité est assimilé à une période d’activité de service. 
Les  périodes  d’absence  pour  maladie  due  à  la  grossesse  ou  infirmité,  pendant  les  6 
semaines (8 semaines en cas de naissance multiple) qui se situent avant le 7ème  jour qui 
précède la date réelle de l’accouchement, sont converties en congé de maternité pour la 
détermination de la période de la position administrative de l’intéressée.  
A la demande de l’intéressée, la période d’interruption de travail est prolongée, après la 
9ème semaine, d’une période d’une semaine (maximum  2 semaines  en cas de naissance 
multiple)  lorsqu’elle  a  été  absente  pour  cause  de  maladie  due  à  la  grossesse  pendant 
l’ensemble  de  la  période  à  partir  de  la  6ème  semaine  précédant  la  date  effective  de 
l’accouchement ou à partir de la 8ème semaine lorsqu’une naissance multiple est attendue. 
Le présent article ne s’applique pas en cas de fausse couche se produisant avant le 181ème 
jour de gestation. 
 
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Article 99 
Le  traitement  dû  pour  la  période  durant  laquelle  l’intéressée  se  trouve  en  congé  de 
maternité  ne  peut  couvrir  plus  de  15  semaines  ou  de  17  semaines  en  cas  de  naissance 
multiple. 
La rémunération due pour la prolongation du repos postnatal accordé dans le cas où, après 
les 
7 premiers jours à compter de la naissance, le nouveau-né doit rester dans l’établissement 
hospitalier, ne peut couvrir plus de 24 semaines. 
Le présent article ne s’applique pas en cas de fausse couche se produisant avant le 181ème 
jour de gestation. 
Article 100  
Sont assimilées à des journées de travail susceptibles d’être reportées au-delà du congé 
postnatal, les absences suivantes se situant pendant les 6 semaines ou, en cas de naissance 
multiple, pendant les 8 semaines qui tombent avant le 7ème jour qui précède la date réelle 
de l’accouchement : 
1°. le congé annuel de vacances ; 
2°. les jours fériés visés à l’article 82 ; 
3°. les congés visés aux articles 83 et 84 ; 
4°. le congé pour motifs impérieux d’ordre familial ; 
5°. les absences pour maladie à l’exclusion des absences visées à l’article 98. 
Article 101 
En  période  de  grossesse  ou  d’allaitement,  les  agents  féminins  ne  peuvent  effectuer  du 
travail supplémentaire. Est à considérer comme travail supplémentaire, pour l’application 
du présent article, tout travail effectué au-delà de 38h. 
SECTION 12 – CONGES DE PATERNITE  
Article 102 
L’agent a le droit de s'absenter de son travail à l'occasion de la naissance d'un enfant dont 
la filiation est établie à son égard, pendant dix jours, à choisir par lui (dans les quatre mois) 
à dater du jour de l'accouchement. 
A défaut d’un travailleur visé à l’alinéa précédent, le même droit revient au travailleur qui, 
au moment de la naissance : 
1°. est marié avec la personne à l’égard de laquelle la filiation est établie ; 
 
 
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2°. cohabite légalement avec la personne à l’égard de laquelle la filiation est établie et 
chez laquelle l’enfant a sa résidence principale, et à la condition qu’ils ne soient 
pas unis par un lien de parenté entraînant une prohibition de mariage dont ils ne 
peuvent être dispensés par le Roi ; 
3°. depuis une période ininterrompue de trois ans précédant la naissance, cohabite de 
manière permanente et affective avec la personne à l’égard de laquelle la filiation 
est établie et chez laquelle l’enfant a sa résidence principale, et à condition qu’ils 
ne soient pas unis par un lien de parenté entraînant une prohibition de mariage dont 
ils  ne  peuvent  être  dispensés  par  le  Roi  ;  la  preuve  de  la  cohabitation  et  de  la 
résidence principale devant  être  fournie  au moyen d’un extrait du registre de la 
population. 
Un seul travailleur a droit au congé visé au paragraphe 1, à l’occasion de la naissance d’un 
même enfant. Les travailleurs qui ouvrent le droit au congé en vertu respectivement du 1°, 
du 2° et du 3° du § 2 ont successivement priorité les uns sur les autres. 
§ 2–  Conformément à l’arrêté royal du 17 octobre 1994 relatif à la conversion du congé 
de maternité en congé de paternité en cas de décès ou d’hospitalisation de la mère, si la 
mère de l’enfant décède ou est hospitalisée pendant le congé de maternité visé à l’article 
98,  le  père  de  l’enfant  obtient,  à  sa  demande,  un  congé  de  paternité  en  vue  d’assurer 
l’accueil de l’enfant. Ce congé est rémunéré et assimilé à une période d’activité de service 
permettant  à  l’agent  de  faire  valoir  ses  droits  au  traitement  ainsi  que  ses  titres  à  la 
promotion. 
§ 4 – Le droit au congé de maternité exclut, pour un même parent, le cas échéant, le droit 
au congé dont il est question ci-dessus.  
Le congé dont il est question ci-dessus est, le cas échéant, déduit du congé d’adoption, 
objet de la section 14 ci-dessous. 
Article 103 
En cas de décès de la mère, la durée du congé de paternité est égale au maximum de la 
partie restante du congé de maternité non encore épuisé par la mère. 
L’intéressé qui souhaite bénéficier de ce congé en informe le directeur général par écrit 
dans les sept jours à dater du décès de la mère. Cet écrit mentionnera la date du début du 
congé de paternité et la durée probable de l’absence. Un extrait d’acte de décès de la mère 
est produit dans les meilleurs délais. 
 
 
 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Article 104 
§ 1 – En cas d’hospitalisation de la mère, le père pourra bénéficier du congé de paternité 
pour autant que les conditions suivantes soient remplies : 
1°. le congé de paternité ne peut débuter avant le septième jour qui suit le jour de la 
naissance de l’enfant ; 
2°. le nouveau-né doit avoir quitté l’hôpital ; 
3°. l’hospitalisation doit avoir une durée de plus de sept jours. 
§ 2 – Ce congé de paternité se termine au moment où l’hospitalisation de la mère a pris 
fin et au plus tard, au terme de la partie du congé de maternité non encore épuisé par la 
mère. 
§ 3 – L’agent qui souhaite bénéficier de ce congé en informe le directeur général par écrit 
avant le début du congé de paternité. Cet écrit mentionnera la date du début du congé ainsi 
que sa durée probable. Une attestation médicale, certifiant la durée de l’hospitalisation de 
la mère au-delà des sept jours qui suivent la date de l’accouchement et la date à laquelle 
le nouveau-né est sorti de l’hôpital, doit également parvenir à l’administration dans les 
plus brefs délais. 
SECTION 13 – CONGES PARENTAUX 
Article 105  
§ 1 - Tout membre du personnel peut bénéficier d’une interruption complète ou partielle 
de ses prestations en application et dans les limites de la législation relative au droit à un 
congé parental dans le cadre d’une interruption de carrière professionnelle (arrêté royal 
du 29 octobre 1997 relatif à l’introduction d’un droit au congé parental dans le cadre d’une 
interruption de la carrière professionnelle et ses modifications ultérieures). 
§ 2 – L’agent peut, au choix, bénéficier d'une des formes suivantes de congé parental: 
  pendant une période de quatre mois suspendre complètement l'exécution de son 
contrat  de  travail;  la  période  de  quatre  mois  peut  au  choix  de  l’agent  être 
fractionnée par mois;  
  l’agent occupé à temps plein peut pendant une période de huit mois réduire ses 
prestations  à  mi-temps.  La  période  de  huit  mois  peut  être  fractionnée  en  mois. 
Chaque  demande  doit  cependant  porter  sur  une  période  de  deux  mois  ou  un 
multiple de ce chiffre;  
  l’agent à temps plein a le droit de réduire ses prestations de travail d'un cinquième 
pendant une période de 20 mois. Cette réduction des prestations peut, au choix de 
 
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l’agent, être fractionnée en mois. Chaque demande doit cependant porter sur une 
période de cinq mois ou un multiple de ce chiffre. 
§ 3 - Le passage d'une forme de congé parental vers une autre est possible. Ainsi, un mois 
de suspension de l'exécution du contrat de travail équivaut à deux mois de réduction de 
prestation à mi-temps et à cinq mois de réduction des prestations d'un cinquième. Lors de 
chaque passage, la durée minimale du congé doit, chaque fois, être respectée. 
§ 4 –  L’agent  a le droit  de prendre un congé parental  dans la période qui commence à 
courir  à  partir  de  la  naissance  de  l'enfant.  Le  congé  doit  débuter  avant  que  celui-ci  ait 
atteint l'âge de 12  ans.  La limite d'âge est  cependant  fixée à 21 ans lorsque l'enfant  est 
atteint  d'une  incapacité  physique  ou  mentale  de  66%  ou  d'une  affection  qui  a  pour 
conséquence qu'au moins 4 points sont reconnus dans le pilier de l'échelle médico-sociale 
au sens de la réglementation des allocations familiales.  
§  5  -  Le  droit  au  congé  parental  existe  également  en  cas  d'adoption.  Dans  le  cadre  de 
l'adoption  d'un  enfant,  le  travailleur  a  droit  au  congé  parental pendant  une  période  qui 
court à partir de l'inscription de l'enfant comme faisant partie de son ménage, au registre 
de la population ou au registre des étrangers de la commune où le travailleur a sa résidence, 
et au plus tard jusqu'à ce que l'enfant atteigne son douzième anniversaire. 
§ 6 – L’agent ne peut cependant prétendre à ce droit au congé parental que si, au cours de 
la  période  de  15  mois  qui  précède  la  communication  écrite  à  l'employeur,  il  a  été  lié 
pendant 12 mois au moins à cet employeur par un contrat de travail. 
§  7  –  L’agent  doit  avertir  son  employeur  au  moins  deux  mois  et  au  plus  trois  mois  à 
l'avance par lettre recommandée à la poste ou par la remise d'une lettre de la main à la 
main dont le double est signé par le directeur général au titre d’accusé de réception et dans 
laquelle est indiquée la date souhaitée de prise du congé parental. 
§ 8 – L’autorité compétente peut, durant le mois qui suit la demande écrite, reporter le 
début du congé pour des raisons inhérentes à l'organisation de l'entreprise. Cette possibilité 
de report est limitée à maximum six mois. 
§  9  -  En  principe,  l’agent  pendant  le  congé  parental  bénéficie  d'une  allocation 
d'interruption  à  charge  de  l'Office  National  de  l'Emploi.  Pour  le  quatrième  mois  de  ce 
congé il existe cependant  une exception :  dans ce cas, il n'existe un droit à l'allocation 
d'interruption que lorsque ce mois est pris pour un enfant né ou adopté à partir du 8 mars 
2012. 
 
 
 
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Article 106 
En  outre,  l’agent  statutaire  en  activité  de  service  peut,  après  la  naissance  de  l’enfant, 
obtenir à sa demande un autre congé parental. 
La durée de ce dernier congé ne peut excéder trois mois. Il doit être pris avant que l’enfant 
n’ait atteint l’âge de quatre ans. A la demande de l’agent, le congé est fractionné par mois 
et ne peut être pris que par jour entier. 
Les durées maximales de congé parental sont les suivantes :  
Le congé parental complet peut être obtenu pendant une période de 4 mois maximum. 
Ces 4 mois peuvent être fractionnés par périodes de 1 mois ou un multiple (1, 2, 3 ou 4 
mois) 
Le congé parental à ½ temps peut être obtenu pendant une période de 8 mois maximum. 
Ces 8 mois peuvent être fractionnés par périodes de 2 mois ou un multiple (2, 4, 6 ou 8 
mois). 
Le congé parental 1/5 temps peut être obtenu pendant une période de 20 mois maximum. 
Des 20 mois peuvent être fractionnés par périodes de 5 mois ou un multiple (5, 10, 15 ou 
20 mois). 
 
Si l’enfant d’un agent souffre d’une incapacité physique ou mentale d’au moins 66%, le 
droit au congé parental est accordé tant que l’enfant n’a pas atteint l’âge de 21 ans à la 
date de prise de cours du congé. Ce droit est également accordé si l’enfant souffre d’une 
affection qui a pour conséquence qu’un moins 4 points sont reconnus dans le pilier I de 
l’échelle  médico-sociale au sens de la réglementation des allocations familiales.      
Cette  dernière  forme  de  congé  parental  n’est  pas  rémunérée.  Elle  est  assimilée  à  une 
période d’activité de service permettant à l’agent de faire valoir ses droits au traitement 
ainsi que ses titres à la promotion. 
SECTION  14  –  CONGE  D’ACCUEIL  EN  VUE  DE  L’ADOPTION  OU  DU  PLACEMENT  D’UN 
MINEUR SUR DECISION JUDICIAIRE OU DE LA TUTELLE OFFICIEUSE 
Article 107 
Outre l’application de l’article 105 ci-dessus, le membre du personnel qui, dans le cadre 
d’une  adoption,  accueille,  dans  sa  famille  un  enfant  de  moins  de  10  ans,  a  droit,  pour 
prendre  soin  de  cet  enfant,  à  un  congé  d’adoption  pendant  une  période  ininterrompue 
maximale de six semaines. 
 
 
 
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Ce congé peut être fractionné par semaine et doit être pris au plus tard dans les 4 mois qui 
suivent l’accueil de l’enfant dans la famille du membre du personnel. A la demande de ce 
dernier, 3 semaines au plus de ce congé peuvent être prises avant que l’enfant n’ait été 
effectivement accueilli dans la famille. 
En cas d’accueil simultané de plusieurs enfants dans la famille du travailleur dans le cadre 
d’adoption, le droit au congé d’adoption est octroyé une seule fois. 
 
L’agent qui désire bénéficier du congé par application du présent article communique à sa 
hiérarchie la date à laquelle le congé prendra cours et sa durée. Cette communication se 
fait par écrit au moins un mois avant le début du congé à moins que l’autorité n’accepte 
un délai plus court à la demande de l’intéressé.  
 
L'agent doit présenter les documents suivants :  
1°  une  attestation,  délivrée  par  l'autorité  centrale  compétente  de  la  Communauté,  qui 
confirme  l'attribution  de  l'enfant  à  l'agent  pour  obtenir  le  congé  de  3  semaines  au  plus 
avant que l'enfant ne soit accueilli dans la famille;  
2° une attestation qui confirme l'inscription de l'enfant au registre de la population ou au 
registre des étrangers pour pouvoir prendre le congé restant.  
 
La  durée  maximale  du  congé  d’adoption  est  doublée  lorsque  l’enfant  est  atteint  d’une 
incapacité  physique  ou  mentale  de  66%  au  moins  ou  d’une  affection  qui  a  pour 
conséquence  qu’au  moins  4  points  sont  octroyés  dans  le  pilier  1  de  l’échelle  médico-
sociale, au sens de la réglementation relative aux allocations familiales. 
 
La  durée  maximum  du  congé  d’adoption  est  réduite  de  2  semaines,  lorsque  l’agent  a 
obtenu pour le même enfant un congé de circonstances. 
La  durée  maximum  du  congé  d'adoption  est  réduite  du  nombre  de  semaines  de  congé 
d'accueil en application de l'article 108, que l'agent a déjà obtenu pour le même enfant.  
 
Cette mesure ne s’applique qu’en cas d’adoptions dites caritatives, à l’exclusion de celles 
destinées à régulariser des situations de fait. 
 
 
 
 
 
 
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Article 108 
Un congé d’accueil est accordé au membre du personnel qui assure la tutelle officieuse 
d’un enfant de moins de 10 ans ou qui accueille un mineur dans sa famille suite à une 
décision judiciaire de placement dans une famille d’accueil. 
Le congé est d’une durée maximale de 6 semaines pour un enfant de moins de 3 ans et de 
4 semaines au plus dans les autres cas. Le congé débute le jour où l’enfant est accueilli 
dans la famille et ne peut pas être fractionné. 
La  durée  maximale  du  congé  d’adoption  est  doublée  lorsque  l’enfant  est  atteint  d’une 
incapacité  physique  ou  mentale  de  66%  au  moins  ou  d’une  affection  qui  a  pour 
conséquence  qu’au  moins  4  points  sont  octroyés  dans  le  pilier  1  de  l’échelle  médico-
sociale, au sens de la réglementation relative aux allocations familiales. 
Article 109 
Le membre du personnel qui souhaite faire usage du droit au congé d’adoption doit en 
avertir par écrit le Collège communal, au moins un mois avant le début du congé à moins 
que le centre n’accepte un délai plus court à la demande de l’intéressé. La notification de 
la communication se fait par lettre recommandée ou par la remise d’un écrit dont le double 
est  signé  par  le  directeur  général  au  titre  d’accusé  de  réception.  La  communication 
mentionne  les  dates  de  début  et  de  fin  du  congé  d’adoption.  Le  membre  du  personnel 
présente  également  les  documents  suivants  attestant  l’événement  qui  ouvre  le  droit  au 
congé d’adoption : 
1°. une attestation, délivrée par l’autorité centrale compétente de la Communauté qui 
confirme l’attribution de l’enfant au membre du personnel pour obtenir le congé 
de 3 semaines au plus avant que l’enfant ne soit accueilli dans la famille ; 
2°. une attestation qui confirme l’inscription de l’enfant au registre de la population 
ou au registre des étrangers pour pouvoir prendre le congé restant. 
Pour l’application du présent article, la tutelle officieuse est assimilée à l’adoption. 
Le  congé  d’adoption  et  le  congé  d’accueil  sont  assimilés  à  une  période  d’activité  de 
service. 
Ils sont rémunérés durant les trois premiers jours du congé. Pour le surplus, ils bénéficient 
d’une indemnité payée dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités. 
 
 
 
 
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SECTION  15  -  CONGE  ET  PRESTATIONS  REDUITES  POUR  CAUSE  DE  MALADIE  OU 
D’INFIRMITE 
Article 110 
Les  dispositions  de  la  présente  section  s’appliquent  aux  absences  pour  maladie  ou 
infirmité, à l’exception des absences résultant d’accident de travail, d’un accident sur le 
chemin du travail ou d’une maladie professionnelle. 
A.  Congé pour cause de maladie ou d’infirmité 
Article 111 
§ 1 – Pour l’ensemble de sa carrière, l’agent statutaire définitif ou stagiaire qui, par suite 
de maladie ou d’infirmité, est empêché d’exercer ses fonctions, peut obtenir des congés à 
concurrence de 21 jours ouvrables par douze mois d’ancienneté de service. 
Toutefois, s’il ne compte pas trente-six mois d’ancienneté de service, l’agent peut obtenir 
63 jours ouvrables de congé. 
Les congés pour maladie ou infirmité antérieurs au 1er août 1990 ne sont comptés pour 
chaque agent que pour sept dixièmes. 
Ces congés sont assimilés à des périodes d’activité de service. 
§ 2 – Pour l’application de cet article, par ancienneté de service, on entend l’ensemble des 
services effectifs que l’agent a accomplis, à quelque titre que ce soit et sans interruption 
volontaire,  comme  titulaire  de  fonctions  comportant  des  prestations  complètes  ou 
incomplètes,  en  faisant  partie  d’un  autre  service  public  ou  d’un  établissement 
d’enseignement créé, reconnu ou subventionné par l’Etat ou une Communauté, un centre 
psycho-médicosocial,  un  service  d’orientation  professionnelle  ou  un  institut  médico-
pédagogique.  En  cas  de  prestations  incomplètes,  l’ancienneté  de  service  est  prise  en 
considération au prorata des prestations réellement fournies. 
 
Dans l’hypothèse où l’agent demande la valorisation des services effectifs antérieurs en 
application de l’alinéa précédent, elle ne sera accordée que pour les périodes couvertes 
par  une  attestation  délivrée  par  la  ou  les  administrations  à  laquelle  ou  auxquelles  il  a 
appartenu et qui spécifie(nt) le nombre de jours d’absence pour maladie ou infirmité dont 
il a bénéficié ainsi que les périodes de services effectifs correspondant à la définition du 
présent article. 
 
 
 
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§ 3 – Le capital de congés de maladie calculé conformément aux règles précitées est, à 
chaque  date  anniversaire  de  l’entrée  en  service,  réduit  au  prorata  des  prestations  non 
effectuées  pendant  la  période  de  douze  mois  considérées,  lorsque,  au  cours  de  cette 
période, l’agent : 
1°. a  obtenu  un  congé  pour  prestations  réduites  pour  convenance  personnelle,  un 
congé pour mission, un congé pour interruption de carrière, un congé pour départ 
anticipé à mi-temps ou pour semaine volontaire de 4 jours ; 
2°. a été absent pour maladie ou infirmité, à l’exclusion des congés pour maladie ou 
infirmité résultant d’un accident du travail, d’un accident sur le chemin du travail 
ou d’une maladie professionnelle ; 
3°. a été placé en non-activité, à la suite d’une absence non-autorisée ; 
4°. a obtenu un congé afin d’accomplir un stage ou une période d’essai dans un autre 
emploi du service public ou dans une institution subventionnée prévus à l’article 
135 ; 
5°. a  obtenu  un  congé  pour  se  présenter  aux  élections  européennes,  législatives, 
régionales, communautaires, provinciales ou communales. 
Si, après réduction, le nombre de jours de congé ainsi calculé ne forme pas un nombre 
entier, il est arrondi à l’unité immédiatement supérieure. 
§  4  –  Seuls  les  jours  ouvrables  compris  dans  la  période  d’absence  pour  maladie  ou 
infirmité sont comptabilisés. 
§  5  –  Lorsque  l’agent  effectue,  conformément  à  la  section  17  du  présent  chapitre,  des 
prestations  réduites  réparties  sur  tous  les  jours  ouvrables,  les  absences  pour  cause  de 
maladie ou d’infirmité sont imputées sur le nombre de jours de congé auxquels il a droit 
en vertu du paragraphe 1er, au prorata du nombre d’heures qu’il aurait dû prester pendant 
son absence. 
Si le nombre total des jours ainsi comptabilisés par douze mois d’ancienneté de service 
n’est pas un nombre entier, la fraction de jour est négligée. 
Pour l’agent qui a réduit ses prestations par journées entières, sont à comptabiliser comme 
congé  de  maladie,  les  jours  d’absence  pendant  lesquels  l’agent  aurait  dû  fournir  des 
prestations. 
§ 6 – Les congés pour maladie ou infirmité ne mettent pas fin aux régimes de prestations 
réduites visés aux sections 17 et 20 du présent chapitre. 
L’agent continue à percevoir le traitement dû en raison de ses prestations réduites. 
L’agent absent pour cause de maladie qui a épuisé son capital de jours de maladie se trouve 
de  plein  droit  en  disponibilité  pour  maladie.  Dans  ce  cas,  il  pourrait  aussi  être  déclaré 
définitivement inapte au travail pour cause de maladie. 
 
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Article 112 
§ 1 – Le membre du personnel qui est dans l’impossibilité d’entamer ou de poursuivre 
l’exercice  de  ses  fonctions  avertit  immédiatement  le  directeur  général  et,  en  cas  de 
prolongation, au plus tard dans les deux premières heures de la reprise du travail présumée. 
§ 2 – Les membres du personnel sont soumis à la tutelle sanitaire de l’Office de contrôle 
médical.  Il  leur  est  remis  un  exemplaire  du  règlement  de  ce  service,  qui  leur  est 
intégralement applicable. 
§ 3 – Un certificat conforme au modèle fourni par l’Office de contrôle médical est, dans 
tous  les cas, même en  cas d’absence d’un jour,  fourni  par le membre du personnel  au 
directeur général dans les 24 heures du début de l’absence pour maladie. 
Le membre du personnel dont le certificat médical indique qu’il ne peut se déplacer est 
tenu de se trouver à son domicile en vue d’y être examiné par le médecin-contrôleur, sauf 
s’il est hospitalisé. Le membre du personnel ne peut refuser de recevoir le médecin ni de 
se laisser examiner. 
S’il peut se déplacer, le membre du personnel est tenu de se présenter à l’Office de contrôle 
médical. 
Si l’agent ne répond pas aux exigences des deux alinéas qui précèdent, il est considéré 
comme étant absent sans autorisation et non rémunéré. 
 
B.  Prestations réduites en cas de maladie 
Article 113 
§  1  –  Le  membre  du  personnel  peut  demander  d’exercer  sa  fonction  dans  le  cadre  de 
prestations réduites pour raisons médicales : 
-  en  vue  de  se  réadapter  au  rythme  de  travail  normal,  après  une  absence 
ininterrompue pour cause de maladie d’au moins 30 jours ; 

lorsque,  suite  à  une  inaptitude  médicale  de  longue  durée,  il  est  empêché  de 
travailler à temps plein après une absence ininterrompue pour cause de maladie 
d’au moins 30 jours. 
 
Dans ce cas, la section 2 (« Prestations réduites pour raison médicale ») de l’arrêté royal 
du  19  novembre  1998  relatif  aux  congés  et  aux  absences  accordés  aux  membres  du 
personnel des administrations de l’Etat, telle que modifiée par l’arrêté royal du 7 octobre 
2009 et par toutes modifications subséquentes, est d’application. 
 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
§ 2 – Si le membre du personnel, absent pour cause de maladie ou d’infirmité, demande à 
reprendre ses fonctions par prestations d’un demi-jour et produit, à l’appui de sa demande, 
un  certificat  de  son  médecin,  le  directeur  général  autorise  l’agent  à  accomplir  ces 
prestations  réduites,  si  cette  mesure  est  compatible  avec  les  exigences  du  bon 
fonctionnement du service. Il peut l’inviter à se soumettre à un contrôle médical préalable. 
§  3  –  Le  membre  du  personnel  peut  former  un  recours  contre  la  décision  médicale 
l’estimant apte à reprendre ses fonctions conformément à l’article 53 dudit arrêté. 
L’appel est suspensif de la décision du médecin contrôleur. 
§  4  –  Les  décisions  portant  qu’un  agent  reprendra  l’exercice  de  ses  fonctions  par 
prestations réduites ne peuvent être prises pour une période de plus de trente jours. 
Toutefois, des  prorogations  peuvent  être accordées pour une période de trente  jours au 
maximum. 
§ 5 – Sont considérées comme congés, les périodes d’absence justifiées par la réduction 
des prestations, en application des paragraphes 2 et 3 du présent article. 
Ces congés ne sont pas pris en considération pour déterminer le nombre de jours de congés 
que l’agent peut encore obtenir en application de l’article 111. 
Article 114 
Lorsque son absence est provoquée par un accident causé par la faute d’un tiers, l’agent 
ne perçoit son traitement d’activité ou son traitement d’attente qu’à titre d’avances versées 
sur  l’indemnité  due  par  le  tiers  et  récupérables  à  charge  de  ce  dernier.  Le  membre  du 
personnel qui perçoit ce traitement subroge d’office l'administration communale et ce, à 
concurrence  des  sommes  versées  par  l'administration  communale,  en  ce  compris  les 
retenues sociales et fiscales. 
Article 115 
§ 1 – La réaffectation d’un membre du personnel, jugé par le médecin du travail inapte à 
poursuivre ses fonctions, est soumise aux dispositions des articles 146 bis et suivants du 
Règlement général pour la protection du travail. 
§ 2 – Le directeur général examine la possibilité d’affecter le membre du personnel à un 
autre emploi, en fonction des recommandations du médecin du travail et des exigences du 
bon fonctionnement du service. Il peut d’office réaffecter le membre du personnel dans 
un emploi de grade équivalent. 
 
 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
§ 3 – La réaffectation dans un emploi compatible avec son inaptitude physique est décidée 
par le Conseil communal ou le Collège communal si cette compétence lui a été déléguée, 
moyennant  l’accord  préalable  du  membre  du  personnel.  Dans  ce  cas,  son  échelle  de 
traitement est déterminée en fonction de l’emploi dans lequel il est réaffecté. 
 
Pour  l’application  des  conditions  de  l’évolution  de  carrière  et  de  la  promotion, 
l’ancienneté acquise dans les échelles supérieures est prise en considération, comme si 
elle avait été acquise dans l’échelle concernée. Néanmoins, la réaffectation ne peut avoir 
pour effet une réduction du traitement antérieur. 
 
Article 116 
 
Sans  préjudice  de  l’article  83  de  la  loi  du  5  août  1978,  l’agent  statutaire  définitif  ou 
stagiaire ne peut être déclaré définitivement inapte pour cause de maladie ou d’infirmité, 
avant qu’il n’ait épuisé la somme des congés auxquels il a droit en vertu de l’article 111 
du présent statut. 
SECTION 16 – ABSENCES RESULTANT D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL, D’UN ACCIDENT SUR 
LE CHEMIN DU TRAVAIL OU D’UNE MALADIE PROFESSIONNELLE 
Article 117 
Les dispositions de la présente section s’appliquent exclusivement aux absences justifiées 
par  un  accident  de  travail,  un  accident  sur  le  chemin  du  travail  ou  une  maladie 
professionnelle. 
Article 118 
Sous  réserve  de  l’article  116  et  par  dérogation  à  l’article  111,  le  congé  pour  cause  de 
maladie ou d’infirmité pris sur base de l’article 117 est accordé sans limite de temps. 
En outre et sauf pour l’application de l’article 116, les jours de congé accordés à la suite 
d’un accident de travail, d’un accident survenu sur le chemin du travail ou d’une maladie 
professionnelle, même après la date de consolidation, ne sont pas pris en considération 
pour déterminer le nombre de jours de congés que l’agent peut encore obtenir en vertu de 
l’article 111. 
Article 119 
Le  membre  du  personnel  qui  est  dans  l’impossibilité  d’entamer  ou  de  poursuivre 
l’exécution de ses fonctions en avertit immédiatement le directeur général. 
 
 
 
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Article 120 
§ 1 – En cas d’accident de travail ou d’accident sur le chemin du travail, le membre du 
personnel  procède  à  une  déclaration  d’accident  auprès  de  la  compagnie  d’assurances 
auprès de laquelle l'administration communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes est assurée. 
§ 2 – Il remet un certificat médical dans les 24 heures. 
§  3  –  La  compagnie  d’assurances  auprès  de  laquelle  est  affiliée  l'administration 
communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes détermine : 
-  la relation de causalité entre les lésions ou le décès et les faits accidentels ; 
-  les séquelles éventuelles de l’accident ainsi que le taux de l’incapacité permanente 
qui pourrait en résulter ; 

la date de consolidation des lésions. 
§ 4 – Le contrôle des absences résultant d’un accident de travail ou d’un accident sur le 
chemin du travail est confié à l’Office de contrôle médical. 
Le  membre  du  personnel  ne  peut  refuser  de  recevoir  le  médecin  délégué  par 
l'administration ni de se laisser examiner. 
A moins que le médecin traitant du membre du personnel n’estime que son état de santé 
ne  lui  permette  pas  de  se  déplacer,  le  membre  du  personnel  doit,  s’il  y  est  invité,  se 
présenter chez le médecin désigné par la commune. 
Article 121 
En  cas  de  maladie  professionnelle,  le  membre  du  personnel  introduit  une  demande  en 
réparation  auprès  de  l'administration  communale,  selon  les  modalités  prévues  par  les 
articles 10 et 11 de l’arrêté royal du 21 janvier 1993 relatif à la réparation des dommages 
résultant  des  maladies  professionnelles  en  faveur  de  certains  membres  du  personnel 
appartenant aux administrations provinciales et locales affiliées à l’O.N.S.S. – A.P.L. 
Pour la justification et le contrôle des absences, il est fait application de l’article 119 du 
présent statut. 
Article 122 
§  1  –  Si  le  médecin  désigné  par  l'administration  communale  estime  le  membre  du 
personnel apte à reprendre ses fonctions, il l’en informe par un avis remis contre accusé 
de réception. Il communique également sa décision au directeur général. 
§  2  –  Si  le  médecin  désigné  au  paragraphe  1er  estime  le  membre  du  personnel  apte  à 
reprendre ses fonctions antérieures par prestation d’un demi-jour, il en avise le directeur 
général.  
Il en informe également le membre du personnel. 
 
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Si  le  directeur  général  estime  que  cette  reprise  du  travail  par  prestations  réduites  est 
compatible  avec  les  exigences  du  bon  fonctionnement  du  service,  il  peut  rappeler  le 
membre du personnel en service.  
Celui-ci est avisé de la manière prévue à l’article 11. 
§  3  –  Si  le  membre  du  personnel  demande  à  reprendre  l’exercice  de  ses  fonctions  par 
prestations d’un demi-jour et produit à l’appui de sa demande un certificat de son médecin, 
le directeur général autorise le membre du personnel à accomplir ces prestations réduites, 
si cette mesure est compatible avec les exigences du bon fonctionnement du service. 
Le  directeur  général  peut  inviter  le  membre  du  personnel  à  se  soumettre  à  un  contrôle 
médical préalable. 
§ 4 – Les périodes d’absence justifiée par la réduction  des prestations sont considérées 
comme un congé visé à l’article 118. 
Ce congé est accordé sans limite de temps, jusqu’à la date de consolidation des lésions. 
Il est assimilé à une période d’activité de service. 
§ 5 – En cas d’absence postérieure à une décision de remise au travail, prise en application 
des paragraphes 1 et 2 du présent article, le membre du personnel est considéré comme 
étant en position de non-activité. 
§ 6 – Le Tribunal du travail est compétent pour statuer sur les contestations relatives aux 
décisions de remise au travail. 
 
Article 123 
Les  articles  115  et  116  du  présent  statut  sont  applicables  aux  absences  résultant  d’un 
accident  du  travail,  d’un  accident  sur  le  chemin  du  travail  ou  d’une  maladie 
professionnelle. 
SECTION 17 – PRESTATIONS REDUITES POUR CONVENANCE PERSONNELLE 
Article 124 
§  1  –  Le  Conseil  communal  ou  le  Collège  communal  si  cette  compétence  lui  a  été 
déléguée, peut autoriser l’agent statutaire définitif qui le demande à exercer ses fonctions 
par prestations réduites pour convenance personnelle. 
L’octroi de l’autorisation est subordonné aux exigences du bon fonctionnement du service. 
Ladite autorité notifie sa décision motivée à l’agent dans le mois de la réception de la 
demande, conformément à l’article 11 du présent statut. 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
§ 2 – L’agent qui bénéficie de l’autorisation visée au § 1 est tenu d’accomplir soit la moitié, 
soit  les  deux  tiers,  soit  les  trois  quarts,  soit  les  quatre  cinquièmes  de  la  durée  des 
prestations qui lui sont normalement imposées. Ces prestations s’effectuent soit chaque 
jour, soit selon une autre répartition dans la semaine ou dans le mois, en accord avec le 
directeur général. 
§ 3 – Les prestations réduites doivent toujours prendre cours au début du mois. 
Les périodes d’absence  pour prestations réduites prennent  cours au plus tôt deux mois 
après  la  date  de  la  demande  de  l’agent,  à  moins  que  l’autorité  compétente  ne  décide 
d’autoriser l’absence dans un délai abrégé. 
§ 4 –La période d’absence en raison des prestations réduites pour convenance personnelle 
est assimilée à de l’activité de service mais n’est pas rémunéré. L’agent peut également 
faire valoir ses titres à la promotion. La promotion à un grade supérieur met fin d’office à 
l’autorisation d’exercer ses fonctions par prestations réduites. 
Cependant, les périodes non prestées ne sont pas prises en considération pour déterminer 
l’ancienneté donnant droit à la pension ni le calcul de la pension. 
Article 125 
L’autorisation visée à l’article 124 est accordée pour une période de trois mois au moins 
et de vingt-quatre mois au plus. 
Des prorogations peuvent être accordées pour des périodes de trois mois au moins et de 
vingt-quatre mois au plus, selon les mêmes modalités que celles fixées par l’article 124. 
Chaque  prorogation  est  subordonnée  à  une  demande  de  l’agent  intéressé,  introduite  au 
moins un mois avant l’expiration de la période pour laquelle il a été autorisé à exercer ses 
fonctions par prestations réduites. 
A l’initiative soit de l’autorité compétente soit de l’agent intéressé, et moyennant préavis 
d’un mois, l’agent reprend ses fonctions à temps plein, avant que n’expire la période 
pour laquelle il a été autorisé à les exercer par prestations réduites. 
Article 126 
L’autorisation  d’exercer  ses  fonctions  par  prestations  réduites  est  suspendue  dès  que 
l’agent obtient l’un des congés suivants : 
1°. un congé de maternité, de paternité, un congé parental, un congé d’adoption ou un 
congé d’accueil ; 
2°. un congé pour motif impérieux d’ordre familial ; 
 
 
 
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3°. un  congé  pour  accomplir  un  stage  ou  une  période  d’essai  dans  un  autre  emploi 
d’un  service  public,  de  l’enseignement  subventionné,  de  l’enseignement 
universitaire,  d’un  centre  psycho-médicosocial  subventionné  ou  d’un  institut 
médicopédagogique subventionné ; 
4°. un congé pour présenter sa candidature aux élections européennes, des chambres 
législatives fédérales, des conseils régionaux et communautaires, des conseils 
provinciaux, des conseils communaux ; 
5°. un congé pour suivre les cours de l’Ecole de protection civile, soit en qualité 
d’engagé volontaire, soit en qualité d’élève n’appartenant pas à ce corps ; 
6°. un congé pour remplir en temps de paix des prestations au corps de protection 
civile en qualité d’engagé volontaire à ce corps ; 
7°. un congé pour exercer une fonction dans le cabinet d’un ministre ou d’un 
secrétaire d’Etat; 
8°. un congé pour exercer une activité auprès d’un groupe politique reconnu, d’une 
assemblée législative nationale, communautaire ou régionale ou auprès du 
président d’un de ces groupes ; 
9°. un congé pour être mis à la disposition du Roi, d’un Prince ou d’une Princesse de 
Belgique ; 
10°. 
un congé visé à l’article 77, paragraphe 1er, de l’arrêté royal du 28 
septembre 1984 portant exécution de la loi du 19 décembre 1974 organisant les 
relations entre les autorités publiques et les syndicats des agents relevant de ces 
autorités. 
Article 127 
§ 1 – L’agent qui a atteint l’âge de cinquante ans ou l’agent qui a la charge d’au moins 
deux enfants n’ayant pas atteint l’âge de quinze ans peut exercer ses fonctions, sous le 
régime des prestations réduites pour convenances personnelles, aux conditions fixées par 
le présent article. 
§ 2 – Les agents visés au paragraphe 1er sont tenus d’accomplir soit la moitié, soit les trois 
quarts, soit les quatre cinquièmes de la durée des prestations qui leur sont normalement 
imposées.  Ces  prestations  s’effectuent  soit  chaque  jour  soit  selon  une  autre  répartition 
dans la semaine ou dans le mois, en accord avec le directeur général. 
L’agent bénéficie du traitement dû en raison des prestations réduites. Ce traitement est 
augmenté du cinquième du traitement qui aurait été dû pour les prestations qui ne sont pas 
fournies. 
§ 3  – Les périodes  d’absence pour prestations réduites prennent  cours au plus  tôt  deux 
mois  après  la  date  de  la  demande  de  l’agent,  à  moins  que  le  Conseil  communal  ou  le 
Collège communal si cette compétence lui a été déléguée, ne décide d’autoriser l’absence 
dans un délai abrégé. 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Moyennant un préavis d’un mois, l’agent peut reprendre ses fonctions à temps plein avant 
que n’expire la période pour laquelle il a demandé à les exercer par prestations réduites, à 
moins que le Conseil communal  ou le Collège communal  si  cette compétence lui a été 
déléguée, à la demande de l’agent, accepte un délai de préavis plus court. 
§ 4 – Les agents visés au paragraphe 1er peuvent exercer leurs fonctions par prestations 
réduites pendant une période de trois mois au moins et de vingt-quatre mois au plus.  
Des prorogations peuvent être accordées pour des périodes de trois mois au moins et de 
vingt-quatre mois au plus. 
§ 5 – L’article 124, paragraphe 1er, alinéa 1er, et paragraphe 3, ainsi que l’article 125 alinéa 
3 et l’article 126, sont applicables aux agents visés au paragraphe 1er. 
SECTION 18 - DISPONIBILITE POUR CONVENANCE PERSONNELLE 
Article 128 
L’agent statutaire définitif peut, à sa demande, être placé en disponibilité pour convenance 
personnelle pour une durée minimale d’un mois calendrier. 
Article 129 
Le Conseil communal examine cette demande lors de sa plus proche réunion et notifie sa 
décision  à  l’agent  dans  le  mois  suivant  la  date  de  cette  décision.  La  durée  de  la 
disponibilité pour convenance personnelle est limitée à une période de 6 mois. Elle peut 
être prolongée de 6 mois au plus sans pouvoir dépasser une durée ininterrompue de 24 
mois. Chaque prorogation est subordonnée à une demande écrite de l’agent introduite au 
moins un mois avant l’expiration de la période de disponibilité en cours. A l’initiative soit 
du Conseil communal, soit de l’agent intéressé, et moyennant préavis d’un mois, il peut 
être  mis  fin  à  cette  disponibilité  avant  son  terme.  Tout  agent  dont  l’absence  excède  la 
période  pour  laquelle  la  disponibilité  a  été  accordée  peut  être  considéré  comme 
démissionnaire dans le respect de la procédure prévue par l’article 159 du statut (chapitre 
XV – Cessation des fonctions). 
 
Article 130 
L’agent  placé  en  disponibilité  pour  convenance  personnelle  ne  reçoit  aucun  traitement 
d’attente.  Il  ne  peut  pas  se  prévaloir  de  maladie  contractée  durant  sa  période  de 
disponibilité. Il perd ses titres à l’avancement de traitement, à l’évolution de carrière et à 
la  promotion.  Les  périodes  non  prestées  ne  sont  pas  prises  en  considération  pour 
déterminer ni l’ancienneté donnant droit à la pension, ni le calcul de la pension. 
 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
SECTION 19 – ABSENCE DE LONGUE DUREE JUSTIFIEE PAR DES RAISONS FAMILIALES 
Article 131 
Le Conseil communal  ou le Collège  communal  si  cette compétence lui a été déléguée, 
peut, pour autant que l’intérêt du service ne s’y oppose pas, autoriser l’agent statutaire 
définitif à s’absenter pour se consacrer à ses propres enfants. 
Cette autorisation est accordée pour une période maximum de quatre ans ; en tout état de 
cause, elle prend fin lorsque l’enfant atteint l’âge de cinq ans.  
La durée maximum de l’absence est portée à six ans et prend fin, au plus tard, lorsque 
l’enfant  atteint  huit  ans  si  ce  dernier  est  handicapé  et  satisfait  aux  conditions  pour 
bénéficier des allocations familiales en application de l’article 47 des lois coordonnées 
relatives aux allocations familiales pour travailleurs salariés ou de l’article 93 quater de 
l’arrêté royal organique du 22 décembre 1938 prévu par la loi du 10 juin 1937 qui étend 
les allocations familiales aux employeurs et aux travailleurs non-salariés. 
Durant la période d’absence, l’agent est en non-activité. Il ne peut exercer aucune activité 
lucrative. 
SECTION 20 – INTERRUPTION DE CARRIERE 
Article 132 
Les membres du personnel peuvent bénéficier de l’interruption partielle ou complète de 
carrière prévues par la loi du 22 janvier 1985 et par l’arrêté royal du 2 janvier 1991 ainsi 
que les modifications et la législation postérieure y relatives. 
Ils  formulent  leur  demande  par  lettre  adressée  au  directeur  général,  à  destination  du 
Conseil  communal  ou  le  Collège  communal  si  cette  compétence  lui  a  été  déléguée,  au 
moins trois mois avant le début de l’interruption. Ce délai peut être réduit, à la demande 
du  membre  du  personnel,  par  le  Conseil  communal  ou  le  Collège  communal  si  cette 
compétence lui a été déléguée. 
 
Article 133 
Les membres du personnel ont droit à l’interruption de carrière dans le cadre d’un congé 
parental,  comme  dit  ci-dessus  à  l’article  105,  ainsi  que  pour  soins  palliatifs  ou  pour 
l’assistance  ou  l’octroi  de  soins  à  un  membre  du  ménage  ou  de  la  famille  gravement 
malade  selon  les  règles  prévues  par  la  loi  du  21  décembre  1994  et  les  modifications  y 
relatives. 
 
 
 
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Ils formulent leur demande par lettre adressée au directeur général dans les formes et selon 
les  modalités  contenues,  pour  le  congé  parental  dans  le  cadre  d’une  interruption  de  la 
carrière professionnelle et pour l’interruption de carrière pour l’assistance ou l’octroi de 
soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade, par les arrêtés royaux 
du 15 juillet 2005. 
Le travailleur devra fournir une attestation délivrée par le médecin traitant de la personne 
qui nécessite des soins palliatifs ou une assistance nécessaire à sa convalescence et d’où 
il ressort que le travailleur a déclaré qu’il est disposé à donner ces soins ou cette assistance. 
L’employeur  ne  peut  en  aucun  cas  refuser  l’interruption  de  carrière  demandée  pour 
dispenser des soins palliatifs. Celle-ci prend cours le 1er jour de la semaine qui suit celle 
au cours de laquelle l’attestation a été remise par le travailleur à son employeur. 
En cas d’accord de l’employeur, ce délai peut être réduit. 
Article 134 
Toutes les périodes d’absence du membre du personnel prises en application de la présente 
section  ne  sont  pas  rémunérées.  Elles  sont  néanmoins  prises  en  considération  pour  le 
calcul  des  années  d’ancienneté  prévues  au  statut.  Pendant  les  périodes  d’absence,  le 
membre du personnel peut faire valoir ses titres à l’avancement. 
 
SECTION 21 – AUTRES CONGES 
Article 135 – Congé pour stage 
Pour autant que l’intérêt du service ne s’y oppose pas, des congés peuvent être accordés 
aux agents statutaires par le Conseil communal pour leur permettre d’accomplir un stage 
ou  une  période  d’essai  dans  un  autre  emploi  d’un  service  public,  de  l’enseignement 
subventionné,  de  l’enseignement  universitaire,  d’un  centre  psycho-médicosocial 
subventionné ou d’un institut médico-pédagogique subventionné. 
Ces congés sont accordés pour une période correspondant à la durée normale du stage ou 
de la période d’essai. 
La décision est notifiée à l’agent dans le mois de la réception de la demande. Lorsque la 
demande n’est pas ou n’est que partiellement agréée, la décision est motivée. 
Ces congés ne sont pas rémunérés. Ils sont assimilés pour le surplus à des périodes 
d’activité de service. 
Les congés qui dépassent les limites prévues dans la décision d’octroi sont convertis de 
plein droit en disponibilité pour convenance personnelle. 
 
 
 
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Article 136 
L’article  135  est  également  applicable  aux  agents  statutaires  pour  leur  permettre 
d’accomplir  un  stage  ou  une  période  d’essai  dans  un  emploi  du  secteur  privé  ou 
d’entreprendre une activité indépendante. 
Article 137 – Congé pour candidature aux élections 
 
Des congés peuvent être accordés aux agents statutaires pour leur permettre de présenter 
leur  candidature  aux  élections  européennes,  des  chambres  législatives  fédérales,  des 
conseils  régionaux  et  communautaires,  des  conseils  provinciaux  et/ou  des  conseils 
communaux. Ces congés sont accordés pour une période correspondant à la durée de la 
campagne électorale à laquelle les intéressés participent en qualité de candidat. Ces congés 
ne  sont  pas  rémunérés.  Ils  sont  assimilés  pour  le  surplus  à  des  périodes  d’activité  de 
service. 
Article 138 – Congé pour mission 
Les agents peuvent accepter l’exercice d’une mission à eux confiée par l'autorité locale ou 
avec l’accord de celui-ci, soit auprès d’un ministère, d’un organisme d’intérêt public ou 
d’une personne morale de droit public qui dépend ou qui est sous la tutelle de l’autorité 
fédérale, d’une Région, d’une Communauté, de la Commission communautaire française, 
la Commission communautaire commune, soit auprès d’un Gouvernement étranger, d’une 
administration  publique  étrangère,  d’une  institution  européenne,  d’une  institution 
internationale ou d’une O.N.G. 
L’agent désigné pour exercer un mandat dans un service public belge est mis d’office en 
mission pour la durée de son mandat. 
Si la mission dont il est chargé l’empêche en fait ou en droit de s’acquitter des fonctions 
qui lui sont confiées, l’agent obtient les congés nécessaires à l’exécution de cette mission. 
Ces congés sont accordés par le Conseil communal pour la durée de la mission, avec un 
maximum de deux ans. Ils sont renouvelables par périodes de deux années maximum. 
Ce congé n’est pas rémunéré. Il est, pour le surplus, assimilé à une période d’activité de 
service, sauf dans les cas prévus par la section 2 du chapitre XI de l’arrêté royal du 19 
novembre 1998 et la législation postérieure sur le sujet. 
L’agent dont le congé vient à expiration se remet à la disposition de l'autorité. Si, sans 
motif valable, il refuse ou néglige de le faire, il est, après 10 jours d’absence, considéré 
comme démissionnaire. 
 
 
 
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Article 139 – Congé pour l’exercice d’une fonction au sein d’un cabinet, etc. 
Les membres du personnel peuvent obtenir un congé à la condition que l’autorité auprès 
de  laquelle  ils  accomplissent  ses  services  s’engage  au  remboursement  de  la  charge 
budgétaire  totale  (cotisations  patronales,  traitement,  pécule  de  vacances,  allocation  de 
foyer  ou  de  résidence,  allocation  de  fin  d’année  ainsi  que  toute  autre  allocation  ou 
indemnité liquidée par le service d'origine) pour exercer une fonction : 
1°. dans le cabinet d’un président ou d’un membre d’un Gouvernement d’une région 
ou  d’une  communauté,  du  Collège  réuni  de  la  commission  communautaire 
commune ou du Collège de la commission communautaire française ; 
2°. dans le cabinet d’un ministre ou d’un secrétaire d’état fédéral ; 
3°. dans le cabinet d’un mandataire politique fédéral, régional ou communautaire. 
Ce congé est assimilé à de l’activité de service. Il est rémunéré à la condition expresse 
que ledit cabinet rembourse, à l’administration communale, l’intégralité du coût de cette 
rémunération. 
L’agent dont le congé vient à expiration se remet à la disposition de l'autorité locale. Si, 
sans  motif  valable,  il  refuse  ou  néglige  de  le  faire,  il  est,  après  10  jours  d’absence, 
considéré comme démissionnaire. 
Article 140 – Autres congés 
 
Les membres du personnel peuvent bénéficier : 
1°.  d’un congé  syndical,  tel  que  prévu  à  l’arrêté  royal  du  28  septembre  1984  et  ses 
modifications ultérieures ; 
2°. d’un congé pour accomplir certaines prestations au bénéficie des groupes politique 
reconnus des assemblées législatives fédérales, communautaires ou régionales ou 
au bénéfice des présidents de ces groupes ; 
3°. d’un congé de promotion sociale, tel que prévu dans l’arrêté royal du 22 août 1970 
et ses modifications ultérieures et dans la circulaire du ministère de l’Intérieur du 
15 juin 1976 (10 jours ouvrables) ; 
4°. d’un congé politique, tel que prévu dans la loi du 18 septembre 1986. 
 
Article 141 – Congé de formation 
Le congé de formation est accordé au membre du personnel si la formation, agréée par le 
Gouvernement  wallon  sur  avis  du  Conseil  régional  de  la  formation  du  personnel  des 
pouvoirs locaux et provinciaux, vise à satisfaire aux conditions de l’évolution de carrière 
et de la promotion. Il est accordé aux membres du personnel qui suivent une formation en 
dehors des heures de service. 
 
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Ce  congé  est  accordé  par  le  Conseil  communal  ou  le  Collège  communal  si  cette 
compétence lui a été déléguée. Sa durée ne peut dépasser le nombre d’heures de présences 
effectives  de  l’agent  à  la  formation  requise.  Le  nombre  d’heures  de  congé  est 
proportionnel  aux  prestations  effectives  du  membre  du  personnel.  Sauf  circonstances 
exceptionnelles, ce congé ne peut pas être accordé plus de deux fois de suite pour la même 
formation. 
L’inscription  et  l’assiduité  avec  laquelle  le  membre  du  personnel  a  suivi  la  formation 
devront être attestées. Le droit à ce congé peut être suspendu s’il résulte, de l’attestation 
d’assiduité, que le membre du personnel n’a pas assisté à 2/3 des cours ou s’il ne répond 
pas aux conditions de contrôle de l’acquis. La suspension est prononcée par le Conseil 
communal ou le Collège communal si cette compétence lui a été déléguée.  
Il est déterminé, pour chaque formation, s’il y a lieu à la prise en charge totale ou partielle 
des frais de formation. 
Ce congé est assimilé à une période d’activité de service. 
 
Article 142 – Dispense de service pour formation 
Le  membre  du  personnel  qui  souhaite  participer  à  une  formation  agréée  par  le 
Gouvernement  wallon,  sur  avis  du  Conseil  régional  de  la  formation  du  personnel  des 
pouvoirs locaux et provinciaux, transmet sa demande au directeur général sous l’autorité 
du Collège communal qui décide ou non de l’octroi ou du refus de la dispense. 
La dispense ne peut être refusée plus de deux fois successivement, si la formation vise à 
satisfaire aux conditions d’évolution de carrière ou de promotion. 
Dans les autres  cas,  cette dispense  est  accordée  si  la formation  est  utile  au membre du 
personnel dans l’exercice de ses tâches et si elle ne s’oppose pas à l’intérêt du service. 
Cette dispense est prononcée pour la durée de la formation en cours. Elle est suspendue 
si, sans motif légitime, il est absent de la formation ou s’il abandonne celle-ci. 
La dispense est assimilée à une période d’activité de service. 
 
 
 
 
 
 
 
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SECTION 22 – DISPENSES DIVERSES DE SERVICE 
Article 143 
Des dispenses de service (c.-à-d. l’autorisation préalable de s’absenter pendant les heures 
de  service  pour  une  durée  déterminée  avec  maintien  de  tous  les  droits)  peuvent  être 
accordées,  aux  membres  du  personnel,  par  le  directeur  général,  ou  le  Collège  si  cette 
compétence lui a été accordée, à l’occasion des événements suivants, et dans les limites 
du temps strictement nécessaire : 
1°. participation à des examens organisés par une administration publique ; 
2°. exercice d’une fonction dans  un bureau de vote  principal ou dans un bureau de 
dépouillement; 
3°. convocation  de  l’agent  devant  une  autorité  judiciaire,  lorsque  sa  présence  est 
indispensable; 
4°. convocation pour siéger dans un conseil de famille ; 
5°. convocation devant le médecin du travail ; 
6°. don de plaquettes ou de plasma dans un service de la Croix-Rouge ; 
7°. aux  agents  membres  actifs  de  la  Croix-Rouge  de  Belgique  qui  sont  appelés,  en 
cette qualité, à prêter assistance en cas de catastrophe ; 
8°. don de sang dans un service de la Croix-Rouge ; 
9°. participation  aux  réunions  de  concertation  et  visite  des  lieux  de  travail  pour  les 
délégués syndicaux. 
La preuve de la réalisation de cet événement est fournie par le membre du personnel au 
plus tard le lendemain. 
 
SECTION 23 – DISPENSE DE SERVICE POUR ALLAITEMENT : 
Article 144 
Le membre du personnel féminin a droit à une dispense de service afin d’allaiter son enfant 
au lait maternel et/ou tirer son lait jusqu’à 7 mois après la naissance de son enfant. 
Dans des circonstances exceptionnelles liées à l’état de santé de l’enfant, attestées par un 
certificat  médical,  cette  dispense  de  service  peut  être  prolongée  de  deux  mois  au 
maximum. 
La pause d’allaitement dure ½ heure. La mère qui preste 4 heures ou plus par journée de 
travail a droit à une pause à prendre pendant ce même jour. Celle qui preste au moins 7 ½ 
par journée de travail a droit à deux pauses à prendre ce même jour. Lorsqu’elle a droit à 
deux pauses au cours de la journée de travail, elle peut les prendre en une ou deux fois sur 
cette même journée. 
 
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La durée de la ou des pause(s) d’allaitement est incluse dans la durée des prestations de la 
journée  de  travail.  Elle  est  donc  assimilée  à  une  période  d’activité  de  service.  Le(s) 
moment(s)  de  la  journée  au(x)quel(s)  le  membre  du  personnel  peut  prendre  la  ou  les 
pause(s) d’allaitement est (sont) à convenir entre lui et le directeur général. 
Le membre du personnel qui souhaite bénéficier de cette dispense de service doit en avertir 
par écrit le directeur général dans un délai préalable d’un mois. Le droit à ces pauses est 
accordé  moyennant  la  preuve  de  l’allaitement  doit  être  apportée  à  partir  du  début  de 
l’exercice de ce droit, au choix de la mère, par une attestation d’un centre de consultation 
des nourrissons ou par un certificat médical. Pareille attestation ou certificat doit ensuite 
être remis par la mère au directeur général, chaque mois à la date anniversaire de l’exercice 
du droit. 
 
SECTION 24 – CONGES COMPENSATOIRES 
Article 145 
Les  membres  du  personnel  qui  fournissent  des  prestations  en  dehors  de  leurs  heures 
habituelles de travail peuvent bénéficier d’un congé compensatoire, sauf s’ils perçoivent, 
pour les mêmes heures, une allocation pour prestations exceptionnelles ou pour prestations 
du dimanche, de jours fériés légaux ou de nuit. 
La durée du congé compensatoire est égale au nombre d’heures supplémentaires prestées. 
Toutefois, cette durée est doublée, s’il s’agit de prestations effectuées un samedi (pour les 
membres du personnel en régime 5 jours par semaine), un dimanche ou un jour férié légal. 
Il en va de même pour les heures prestées après 18 heures en semaine. 
 
Pour les ouvriers du service technique des travaux, toute heure prestée en dehors de leurs 
heures  habituelles  de  travail  donne  droit  à  un  congé  compensatoire  égal  au  double 
d’heures supplémentaires prestées. A cela s’ajoute un forfait de 4 heures pour tout rappel 
en dehors des heures habituelles de travail. 
Le Conseil communal  ou le Collège  communal  si  cette compétence lui a été déléguée, 
peut imposer à certains membres du personnel, selon les nécessités de service et ce, de 
manière  exceptionnelle,  de  travailler  pendant  les  jours  de  congés  légaux  indiqués  à 
l’article 82. Les modalités du présent article sont, dans ce cas, applicables. 
Les  congés  de  compensation  doivent  être  pris  le  plus  rapidement  possible,  après  la 
prestation  des  heures  considérées,  aux  mêmes  conditions  que  les  congés  annuels  de 
vacances,  en  fonction  du  bon  déroulement  du  service  et  en  accord  avec  le  directeur 
général. 
Le congé compensatoire est assimilé à une période d’activité de service. 
 
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Ne  sont  pas  considérés  comme  temps  de  travail  soumis  à  récupération,  les  jours  où  le 
membre du personnel n’est pas à la disposition de l’administration, mais où il peut, en cas 
de besoin, être appelé par un quelconque moyen de téléphonie. 
 
CHAPITRE XII – EVALUATION 
Article 146 
L’évaluation des membres du personnel vise à assurer la qualité du service public et à 
permettre aux agents de satisfaire aux conditions d’évolution de carrière et de promotion. 
Elle informe l'administration sur la valeur des prestations du membre du personnel. 
Les membres du personnel se voient attribuer l’une des 6 évaluations suivantes : 
1°. Excellente 
2°. Très positive 
3°. Positive 
4°. Satisfaisante 
5°. A améliorer 
6°. Insuffisante. 
Article 147 
L’évaluation  est  notifiée  aux  membres  du  personnel  tous  les  deux  ans.  Elle  leur  est 
toutefois notifiée un an après qu’ils se soient vu attribuer soit l’évaluation « à améliorer » 
ou  «  insuffisante  »,  soit  un  an  après  qu’ils  aient  commencé  à  exercer  de  nouvelles 
fonctions. 
Article 148 – Les entretiens d’évaluation 
Un entretien entre les évaluateurs et le membre du personnel a lieu avant la notification 
de l’évaluation. 
Une appréciation de la réalisation du plan d’action a lieu entre deux évaluations. 
En cas d’évaluation au moins « satisfaisante », un entretien intermédiaire a lieu au moins 
une fois par an. En cas d’évaluation « à améliorer », un entretien intermédiaire a lieu tous 
les 6 mois. En cas d’évaluation « insuffisante », un entretien intermédiaire a lieu tous les 
3 mois. 
Chaque entretien fait l’objet d’un procès-verbal que le membre du personnel doit cosigner 
pour attester qu’il en a pris connaissance. En cas d’écart par rapport au plan d’action, une 
réorientation éventuelle est envisagée. 
 
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Si l’agent évalué refuse de signer le procès-verbal d’évaluation, ce refus est acté au bas de 
la proposition d’évaluation. 
Lors  des  entretiens  intermédiaires  pour  l’attribution  des  mentions  «  à  améliorer  »  et  « 
insuffisante », le membre du personnel peut se faire accompagner par un défenseur de son 
choix. 
Si l’évaluation est au moins « satisfaisante », le membre du personnel pourra bénéficier 
soit d’une évolution de carrière, soit d’une promotion. 
Article 149 – La procédure d’évaluation : 
La procédure d’évaluation est fixée comme suit : 
 
L’évaluation  est  réalisée  par  deux  personnes  se  situant  dans  la  ligne  hiérarchique  de 
l’agent  évalué,  telle  que  définie  par  l’organigramme  des  services.  Elles  devront  avoir 
préalablement suivi une formation aux méthodes d’évaluation selon un programme adapté 
et agréé. A défaut de supérieurs hiérarchiques, elle est établie par le directeur général. 
Le  premier  évaluateur  est  le  supérieur  direct  de  l’agent  évalué.  Il  apporte  toutes 
informations  utiles  de  contenu  relatives  aux  prestations  de  l’agent  au  regard  du  poste 
occupé  par  celui-ci,  mène  l’entretien,  fixe  les  objectifs  au  sein  du  plan  d'action  et  en 
communique le résultat à l’agent évalué. 
 
Le deuxième évaluateur est le supérieur hiérarchique du premier évaluateur. Il organise et 
participe activement à l’évaluation, veille à la cohérence de la démarche d’évaluation et 
au  respect  de  la  méthodologie.  Il  est  le  garant  du  bon  déroulement  du  processus 
d’évaluation. 
 
Les deux évaluateurs collaborent étroitement dans la rédaction de l'évaluation de l’agent. 
Les  évaluateurs  doivent  offrir  toutes  les  garanties  d’indépendance  et  d’impartialité  par 
rapport à l’agent évalué. En cas d’absence de telles garanties, l’évaluateur concerné sera 
immédiatement remplacé par un évaluateur émanant de sa ligne hiérarchique directe.   
 
L’évaluateur n’offre pas toutes les garanties susvisées dans les cas suivants : 
 
-  en raison de liens familiaux jusqu’au quatrième degré avec l’agent évalué ; 
-  lorsqu’une procédure disciplinaire impliquant cet évaluateur et l’agent évalué est en 
cours ; 
-  lorsqu’une  procédure  formelle  ou  informelle  pour  harcèlement  impliquant  cet 
évaluateur et l’agent évalué est en cours ; 
-  lorsqu’une  procédure  en  justice  concernant  immédiatement  la  relation  de  travail  et 
impliquant cet évaluateur et l’agent évalué est pendante. 
 
 
 
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Hormis les cas susvisés, l’évaluateur ou toute personne concernée pourra solliciter auprès 
du Directeur  général  soit d’être dispensé de procéder à l’évaluation  ou de procéder au 
remplacement de l’évaluateur dont l’impartialité est remise en cause et ce, pour de justes 
motifs. 
 
Le projet d’évaluation est ensuite notifié à l’intéressé et transmis au directeur général. 
Si ce projet ne suscite aucune remarque de la part de l’intéressé, le directeur général le 
transmet sans tarder au Conseil communal ou le Collège communal si cette compétence 
lui a été déléguée, qui fixe définitivement l’évaluation. 
Si  ce  projet  donne  lieu  à  une  contestation  de  la  part  de  l’intéressé,  ce  dernier  pourra 
introduire  une  réclamation  auprès  du  directeur  général  dans  les  quinze  jours  de  la 
notification.  
Le  Directeur  général  est  alors  tenu  de  convoquer  l’agent  concerné  dans  les  20  jours 
ouvrables à dater de la réception de la réclamation.  
L’agent peut faire valoir tout cas de force majeure l’ayant empêché de répondre à une 
convocation  dans  le  cadre  de  la  procédure  de  contestation  de  l’évaluation.  Il  est  fait 
mention de cette circonstance au dossier d’évaluation. Le Directeur général, après avoir, 
le cas échéant, constaté la validité du motif invoqué, procède à une nouvelle convocation 
de l’agent.  
Ce dernier, après avoir entendu l’intéressé éventuellement assisté d’une personne de son 
choix, pourra faire une autre proposition qui sera jointe au projet d’évaluation en même 
temps que le procès-verbal d’audition. Il appartiendra alors au Conseil communal ou le 
Collège communal si cette compétence lui a été déléguée, de trancher définitivement. Un 
processus de médiation peut également être prévu.  
 
Au cas où le rapport d’évaluation de l’agent est établi par le Directeur général en tant que 
seul  évaluateur  et  qu’il  est  contesté,  l’intéressé  pourra  demander  à  être  entendu  par  le 
Collège en même temps que la personne qu’il aura désignée pour assurer sa défense. 
 
Article 150 
Il  est  établi  pour  chaque  membre  du  personnel  une  grille  d’évaluation  selon  le  modèle 
repris en annexe II du présent statut. 
Article 151 – Résultats de l’évaluation : 
§ 1 – Par critère, il y a lieu d’attribuer un maximum de 12 points pour les critères n° 1 à 5 
; un maximum de 10 points pour les critères n° 6 à 9 ; le cas échéant, un maximum de 35 
points pour le critère de gestion d’équipe. 
 
 
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§ 2 – A l’addition de tous ces points, l’évaluation est qualifiée de : 
1°. Excellente : pour un nombre de points égal ou supérieur à 90 (121 pour les cadres) 

2°. Très positive : pour un nombre de points compris entre 80 et 89 (108 et 120 pour 
les cadres); 
3°. Positive :  pour un nombre de points compris  entre 70 et  79 (95 et  107 pour les 
cadres) ; 
4°. Satisfaisante : pour un nombre de points compris entre 60 et 69 (81 et 94 pour les 
cadres) ; 
5°. A améliorer : pour un nombre de points compris entre 50 et 59 (67 et 80 pour les 
cadres) ; 
6°. Insuffisante : pour un nombre de points inférieur à 50 (67 pour les cadres). 
 
Article 152 – Suivi de l’évaluation : 
Lors  de  l’entretien  d’évaluation,  l’agent  évalué  exprime  ses  besoins  en  formation,  les 
outils nécessaires à l’amélioration de son travail, de son autonomie ou de ses compétences 
en rapport avec les objectifs fixés par le premier évaluateur. 
 
Les évaluateurs prennent acte des suggestions de l’agent évalué, exposent de nouveaux 
objectifs et identifient les besoins en formation de l’agent.  
 
Les outils nécessaires à l’amélioration du travail de l’agent, de son autonomie ou de ses 
compétences  sont,  le  cas  échéant,  et  si  cela  s’avère  possible  mis  en  place.  Cette 
amélioration sera contrôlée lors des entretiens intermédiaires. 
 
Après au minimum une évaluation positive au cours des deux dernières années, l’agent 
pourra prétendre à une évolution de carrière ou une promotion. 
 
Si une évaluation n’a pas été organisée dans les deux mois de la demande de l’agent, cette 
évaluation sera réputée favorable. 
 
Après  deux  évaluations  insuffisantes  consécutives,  le  Directeur  général  peut  mettre  en 
œuvre la procédure d’inaptitude professionnelle. 
 
A l’issue de la récolte des évaluations individuelles, le service des Ressources Humaines 
établit  un  rapport  général  faisant  suite  aux  évaluations  individuelles  menées  dans  les 
différents services. 
 
Ce rapport a pour but d’avoir un aperçu de toutes les compétences disponibles au sein de 
l’administration  et  des  besoins  rencontrés  au  sein  des  différents  services.  Ce  rapport 
 
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contient  également  des  propositions  en  matière  de  politique  de  gestion  des  ressources 
humaines,  afin  de  favoriser  un  meilleur  accomplissement  du  travail,  d’atteindre  une 
meilleure efficience et une répartition équitable et adéquate des tâches.  
Dans le cadre de cette analyse globale en matière de ressources humaines, le service des 
Ressources Humaines peut, s’il l’estime nécessaire, collaborer avec le service concerné. 
 
Le service des Ressources Humaines transmet le rapport général au Collège communal 
qui en prend acte et décide des mesures adéquates à y réserver. 
CHAPITRE XIII – STATUT SYNDICAL 
Article 152 
Les relations entre les administrations locales et les organisations syndicales ainsi que le 
statut des personnes qui participent à la vie syndicale, sont régis par la loi du 19 décembre 
1974, par l’arrêté royal d’exécution du 28 septembre 1984 organisant les relations entre 
les  autorités  publiques  et  les  syndicats  des  agents  relevant  de  ces  autorités  et  par  la 
réglementation subséquente. 
 
Article 153 
 
Le  congé  pour  l’accomplissement  de  missions  syndicales  de  courte  durée  n’est  pas  à 
imputer sur les congés annuels  de vacances et  est  assimilé à une période d’activité de 
service. 
 
CHAPITRE XIV – GREVE 
Article 154 
La participation de l’agent à une cessation concertée du travail ne peut entraîner pour cet 
agent que la privation de son traitement. 
Article 155 
Le  premier  jour  ouvrable  après  la  grève,  sur  demande  de  l’administration,  les  agents 
doivent  remettre  au  directeur  général  une  déclaration  sur  l’honneur  informant 
l'administration qu’ils ont effectivement fait grève. Une déduction de 1/30ème par journée 
de grève doit être effectuée sur le traitement mensuel de l’agent selon le cas. 
 
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CHAPITRE XV – CESSATION DES FONCTIONS 
SECTION 1ERE – REGLES APPLICABLES AUX AGENTS DEFINITIFS 
Article 156 
Entraînent la cessation des fonctions des agents définitifs : 
1°. la démission volontaire ; 
2°. la démission d’office ; 
3°. la mise à la retraite ; 
4°. la révocation et la démission d’office prononcées à titre de sanction disciplinaire ; 
5°. l’inaptitude professionnelle définitivement constatée ; 
6°. la mise à la pension prématurée pour inaptitude physique. 
Article 157 
L’agent peut demander volontairement à être démis de ses fonctions, en adressant une 
demande écrite au Conseil communal, avec un préavis de deux mois. Ce préavis peut être 
réduit par décision du Conseil communal ou le Collège communal si cette compétence lui 
a  été  déléguée.  L’agent  ne  peut  abandonner  son  service  qu’à  condition  d’y  avoir  été 
dûment autorisé. 
 
Article 158 
 
§ 1 – Est démis d’office et sans préavis de ses fonctions : 
1°. l’agent  dont  la  nomination  est  constatée  irrégulière  dans  le  délai  de  recours  en 
annulation devant le Conseil d’Etat ; ce délai ne vaut pas en cas de fraude ou de 
dol de l’agent ; 
2°. l’agent qui ne satisfait plus à la condition de nationalité, visée à l’article 15 ou qui 
ne jouit plus de ses droits civils et politiques ; 
3°.  l’agent qui sans motif valable, abandonne son poste et reste absent pendant plus 
de dix jours consécutifs dûment constatés par le directeur général ; 
4°. l’agent qui ne satisfait pas à l’examen médical prévu à l’article 23 et qui a déjà été 
appelé en service ; 
5°. l’agent qui sans motif valable, ne satisfait pas à l’article 57 ou ne reprend pas le 
service après une période de disponibilité pour convenance personnelle ; 
6°. l’agent qui se trouve dans un cas où l’application des lois civiles et pénales entraîne 
la cessation des fonctions. 
§ 2 – La démission d’office est prononcée par le Conseil communal. 
 
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§ 3 – La démission d’office, prononcée à titre de sanction disciplinaire, est régie par les 
articles L1215-1 et suivants du Code de la démocratie locale et de la décentralisation. 
Article 159 
En cas d’application de l’article 158, 3) ou 5), l’agent est préalablement entendu par le 
Conseil communal. Les articles L1215-10 à L1215-17 du Code de la démocratie locale et 
de la décentralisation sont applicables à l’audition, sous la réserve que les termes « autorité 
disciplinaire  »,  «  dossier  disciplinaire  »  et  «  sanction  ou  peine  disciplinaire  »  sont 
remplacés par les termes « autorité », « dossier » et « démission d’office ». 
Article 160 
L’inaptitude physique définitive est constatée par un organisme de contrôle, en application 
de l’article 117, paragraphe 2, de la loi du 14 février 1961. 
Article 161 
La  cessation  des  fonctions  pour  cause  d’inaptitude  professionnelle  définitive  est 
prononcée par le Conseil communal. 
L’agent a droit à une indemnité égale à trois mois de traitement, majorée de trois mois par 
période entamée de 5 ans de service. 
Article 162 
Après  deux  évaluations  insuffisantes  consécutives,  le  directeur  général  peut  mettre  en 
œuvre la procédure d’inaptitude professionnelle. Il informe le Conseil de la recevabilité 
du dossier et rédige un rapport sur base duquel il peut proposer une procédure d’inaptitude 
professionnelle. 
Pour le surplus de la procédure, le chapitre VII du titre premier du livre II du Code de la 
démocratie locale et de la décentralisation est d’application. 
Les articles L1215-10 à L1215-17 dudit Code sont également applicables, sous la réserve 
que les termes « autorité disciplinaire », « dossier disciplinaire » et « sanction ou peine 
disciplinaire  » sont  remplacés  par les termes  «  autorité  »,  «  dossier  »  et  « cessation  de 
fonctions pour cause d’inaptitude professionnelle ». 
Article 162bis – Procédure de recours 
Art. L1218-1. Il est institué une Chambre de recours régional. Elle connaît : 
1°. Des  recours  à  l’encontre  des  décisions  de  démission  d’office  pour  licenciement 
pour inaptitude professionnelle ; 
2°. Des recours introduits par les directeurs généraux, les directeurs généraux adjoints, 
directeurs financiers, à l’encontre des décisions prises à leur égard dans le cadre 
de leur évaluation.  
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Art. L1218-2. La Chambre de recours se compose de: 
-  un président et un vice-président; 
-  six assesseurs effectifs et six assesseurs suppléants. 
Elle est assistée par un greffier effectif et un greffier suppléant. 
Le  président  et  le  vice-président  sont  désignés  par  le  Gouvernement  parmi  les 
magistrats effectifs ou honoraires. 
Deux assesseurs effectifs et deux suppléants sont désignés par l’Union des  Villes et 
Communes  de  Wallonie.  Un  assesseur  effectif  et  un  suppléant  sont  désignés  par 
l’Association des Provinces wallonnes.  
Un assesseur effectif et un suppléant sont désignés par chaque organisation syndicale 
représentative  au  sens  de  la  loi  du  19  décembre  1974  organisant  les  relations  entre  les 
autorités publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorités. 
Deux  assesseurs  effectifs  et  deux  suppléants  sont  désignés  par  la  Fédération  des 
secrétaires communaux et de C.P.A.S. 
Deux  assesseurs  effectifs  et  deux  suppléants  sont  désignés  par  la  Fédération  des 
receveurs communaux et de C.P.A.S. 
Les assesseurs désignés doivent être agréés par le Gouvernement. Le refus d’agrément 
est soumis au Comité C. 
Les greffiers effectifs et suppléants sont désignés par le Gouvernement parmi les agents 
du niveau A de la Région. 
Art.  L1218-3.  La  Chambre  de  recours  établit  son  règlement  d’ordre  intérieur,  qui  est 
approuvé par le Gouvernement. 
Le règlement d’ordre intérieur prévoit la méthodologie de travail.  
Dans les conditions et aux modalités arrêtées par le Gouvernement, les membres de la 
Chambre de recours perçoivent un jeton de présence. 
Art. L1218-4. Le requérant a le droit, pour des motifs légitimes de demander la récusation 
de tout assesseur. Le président récuse l’assesseur dont l’impartialité pourrait être mise en 
cause. 
Art.  L1218-5.  La  Chambre  de  recours  ne  délibère  valablement  qu’au  nombre  de  8 
membres au moins soit le président ou un vice-président, sept assesseurs parmi lesquels 
deux  représentants  des  organisations  syndicales  et  deux  représentants  de  l’Union  des 
Villes et Communes de Wallonie et de l’Association des Provinces wallonnes ainsi que 
deux représentants de la fédération concernée. 
Art.  L1218-6.  Le  greffier  demande  immédiatement  le  dossier  complet  de  l’affaire  à 
l’auteur  de  la  décision,  lequel  le  transmet  à  la  chambre  sans  délai.  Les  pièces  et 
informations complémentaires demandées sont transmises de même par retour de courrier. 
 
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Art.  L1218-7.  §1er.  Au  moins  quinze  jours  avant  son  audition  devant  la  Chambre  de 
recours, l’agent est convoqué par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception. 
La convocation mentionne: 
1°. le lieu, le jour et l’heure d’audition; 
2°. le droit de l’agent de se faire assister par une personne de son choix, laquelle ne 
peut cependant, à aucun titre, faire partie de la chambre; 
3°. le lieu où et les jours et heures pendant lesquelles le dossier peut être consulté; 
4°. le droit de demander l’audition de témoins. 
§ 2. À partir de la réception de la convocation jusqu’à la veille de l’audition, l’agent 
peut consulter le dossier et communiquer par écrit, s’il le souhaite, ses moyens de défense 
à la Chambre de recours. 
Art. L1218-8. §1er. Sauf cas de force majeure ou accord de la Chambre de recours, l’agent 
comparait en personne et ne peut y renoncer. 
§2. L’agent qui n’a pu comparaître en personne pour cas de force majeure ou accord de la 
Chambre de recours est immédiatement reconvoqué. 
Art. L1218-9. La Chambre de recours peut décider d’entendre des témoins, d’office ou à 
la demande de l’agent. 
L’audition des témoins a lieu en présence de l’agent. 
Art.  L1218-10.  Il  est  dressé  procès-verbal  de  l’audition,  qui  reproduit  fidèlement  les 
déclarations de la personne entendue.  
Si le procès-verbal est dressé à l’issue de l’audition, il est notifié à l’agent dans les huit 
jours  de  la  comparution,  avec  invitation  à  le  signer  et  à  faire  part  de  ses  remarques 
éventuelles.  
L’agent renvoie le procès-verbal avec ses remarques éventuelles dans les 8 jours de la 
notification. À défaut le procès-verbal est définitif. 
Si l’intéressé a renoncé par écrit à être entendu ou ne s’est pas présenté à l’audition, la 
Chambre  de  recours  établit,  selon  le  cas,  un  procès-verbal  de  renonciation  ou  de  non-
comparution. 
Le  procès-verbal  de  l’audition,  de  renonciation  ou  de  non-comparution  comprend 
l’énumération de tous les actes de procédure requis par le présent Code et mentionne si 
chacun d’eux a été accompli. 
Art. L1218-11. § 1er. Sur la base de l’avis visé à l’article L1217-2, § 2 ou à défaut d’avis 
émis et notifié par la Chambre de recours dans le délai qui lui est imparti, le Gouvernement 
peut annuler la décision du Conseil de démission d’office pour inaptitude professionnelle 
lorsqu’elle viole la loi ou blesse l’intérêt général. 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
§  2.  Le  Gouvernement  prend  sa  décision  et  la  notifie  au  Conseil,  à  l’agent  et  à  la 
Chambre de recours, dans les trente jours de la réception de l’avis et du dossier ou, à défaut 
de la délibération du Conseil accompagnée du dossier complet. Il peut proroger ce délai 
une seule fois pour une durée maximale de quinze jours.  
Passé ce délai, le Gouvernement ne peut plus annuler la décision de démission d’office. 
À  défaut  d’annulation  par  le  Gouvernement  dans  le  délai  visé  au  §2,  la  décision  de 
démission d’office sort ses pleins et entiers effets. 
§3. Les articles L3112-1, 3113-1 et 2 et 3115-1 et 2 sont d’application. 
SECTION 2 – REGLES APPLICABLES AUX AGENTS TEMPORAIRES 
Article 163 
Entraînent  la  cessation  des  fonctions  des  agents  temporaires,  à  l’exception  des  agents 
stagiaires : 
1°. la démission volontaire ; 
2°. l’expiration du terme indiqué dans l’acte de nomination ; 
3°. le licenciement ; 
4°. la démission d’office ou la révocation prononcée à titre de sanction disciplinaire; 
5°. la mise à la retraite. 
Article 164 
L’agent temporaire est autorisé à démissionner moyennant préavis d’une durée égale à la 
moitié du préavis fixé par l’article 166 sans que ce délai puisse être supérieur à trois mois. 
Ce  préavis  est  notifié  par  remise  d’un  écrit  contre  accusé  de  réception  ou  par  lettre 
recommandée,  sortant  ses  effets  le  troisième  jour  ouvrable  suivant  la  date  de  son 
expédition. 
Il prend cours le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel il est notifié. 
Article 165 
Il peut être mis fin aux fonctions de l’agent temporaire dont l’acte de désignation n’indique 
pas  de  terme,  pour  un  motif  légitime  et  moyennant  préavis  d’une  durée  de  trois  mois, 
augmentée de trois mois dès le commencement de chaque nouvelle période de cinq ans 
d’ancienneté de service. 
Par exception à l’article 11, ce préavis est notifié par lettre recommandée sortant ses effets 
le troisième jour ouvrable suivant la date de son expédition ou par acte d’huissier. 
Il prend cours le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel il est notifié. 
A défaut de préavis, l’agent a droit à une indemnité égale au traitement correspondant à 
la durée de ce préavis. 
 
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SECTION 3 : REGLES APPLICABLES AUX AGENTS CONTRACTUELS 
 
Article  165bis :  la  fin  de  fonction  des  agents  sous  contrat  de  travail  implique  que  ces 
agents soient intégralement soumis à la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.   
SECTION 4 – REGLES COMMUNES 
Article 166 
Lorsque l'administration communale met fin unilatéralement aux fonctions de l’agent ou 
lorsque l’acte de nomination est annulé, retiré, abrogé ou non renouvelé, l'administration 
communale verse à l’Office national de sécurité sociale des administrations provinciales 
et  locales  les  cotisations  permettant  à  l’agent  d’être  assujetti  à  la  sécurité  sociale  des 
travailleurs salariés, secteurs du chômage et des indemnités d’assurance contre la maladie 
et l’invalidité aux conditions et selon les modalités prévues par les articles 7 à 13 de la loi 
du 20 juillet 1991 portant des dispositions sociales et diverses. 
 
CHAPITRE XVI – PENSIONS 
Article 167 
Les agents définitifs ont droit à une pension, selon les règles fixées par les articles 156 et 
suivants de la nouvelle loi communale. 
La demande est introduite une année avant la date de prise de cours de la pension. 
 
 
CHAPITRE XVII - CARRIERES SPECIFIQUES 
 
Article 167bis 
 
Conformément à la Convention sectorielle 2005-2006 signée en date du 2 décembre 2008, 
l’ensemble des nouveaux métiers recensés fera l’objet d’un repositionnement dans une 
des filières spécifiques. Les particularités ont été déterminées par l’autorité régionale par 
sa circulaire du 16 mai 2014 relative aux nouveaux métiers dans le cadre de la convention 
sectorielle 2007-2010.  
 
 
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CHAPITRE XVII – DISPOSITIONS FINALES ET 
TRANSITOIRES 
Article 168 
L’entrée  en  vigueur  du  présent  statut  sera  fixée  par  décision  du  Conseil  communal.  Il 
s’applique dès son entrée en vigueur aux personnes visées à l’article 1er. 
Article 169 
Par dérogation à l’article précédent, les régimes des congés et de la disponibilité résultant 
des dispositions  antérieures  restent  applicables aux agents  en congé ou en disponibilité 
lors de l’entrée en vigueur du présent statut, jusqu’à la fin de ce congé ou de cette position 
de disponibilité.  
Article 170 
Les lauréats des examens de promotion avant l’application du présent statut conservent 
leurs droits à la promotion. 
 
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ANNEXE I – CONDITIONS DE RECRUTEMENT, DE PROMOTION ET 
DE MOBILITE DES DIRECTEURS GENERAL, GENERAL ADJOINT ET 

FINANCIER   
Il est possible de valoriser les compétences acquises pour des agents ne disposant pas des 
titres  et  diplômes  requis  conformément  à  la  circulaire  du  25  janvier  2011.  Il  en  est  de 
même pour les évolutions de carrière pour lesquelles la possession d’un diplôme rencontre 
les  obligations  de  formation  (cf.  recommandation  n°21  du  Conseil  régional  de  la 
Formation) 
DIRECTEUR  GENERAL,  DIRECTEUR  GENERAL  ADJOINT  ET 
DIRECTEUR FINANCIER 
DISPOSITIONS GENERALES 
1°. Les présentes dispositions sont régies par les Arrêtés du Gouvernement wallon du 11 
juillet 2013 fixant, d’une part, les conditions de nomination et, d’autre part, les règles 
d’évaluation  des  emplois  de  directeur  général,  de  directeur  général  adjoint  et  de 
directeur financier communaux.  
2°. Dans  chaque  cas,  le  Conseil  communal  déterminera  si  la  nomination  au  grade  de 
directeur général, directeur général adjoint ou directeur financier se fait par voie de 
recrutement, de promotion et/ou par mobilité. Le cumul des procédures est autorisé. 
3°. L’organisation  de  l’examen  ou  du  concours  de  recrutement  ou  de  promotion  ne 
donnera pas lieu à la constitution d’une réserve. 
4°. Le directeur général, le directeur général adjoint et le directeur financier ainsi que les 
personnes unies par les liens du mariage ou de la cohabitation légale avec ceux-ci ne 
peuvent être parents ou alliés jusqu’au 2ème degré inclus avec un membre du Conseil 
ou du Collège communal.  
Ces  principes  d’incompatibilité  n’entrent  en  vigueur  qu’à  partir  du  renouvellement 
intégral des pouvoirs locaux en 2018. 
5°. Tout  cumul  de  l’emploi  de  directeur  général,  directeur  général  adjoint  et  directeur 
financier avec une autre activité professionnelle est prohibé, sauf obtention préalable 
d’une dérogation par le Conseil communal, suivant la réglementation applicable au 
personnel des administrations locales et sous réserve que les prestations cumulées ne 
puissent pas excéder 1,25 fois la durée du travail de l’emploi à temps plein. 
 
 
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CONDITIONS DE NOMINATION 
A.  Du recrutement 
Article 1er – Conditions générales d’admissibilité 
Pour  pouvoir  être  nommé  directeur  général,  directeur  général  adjoint  ou  directeur 
financier, le (la) candidat(e) doit: 
1°. Etre ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne ; 
2°. Jouir des droits civils et politiques ; 
2°. Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction attesté par la présentation 
d’un certificat de bonne conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois; 
3°. A la date extrême de l’introduction des candidatures fixée par le Conseil communal, 
être  titulaire  d’un  diplôme  ou  d’un  certificat  en  rapport  avec  l’emploi  à  conférer, 
conformément aux conditions particulières énoncées ci-après; 
4°. Réussir un examen portant sur les matières reprises à l’article 3; 
5°. Avoir satisfait au stage. 
Article 2 – Titres requis 
§ 1 – Les diplômes et certificats requis pour la fonction sont : 
1°. un diplôme donnant accès à un emploi du niveau A, soit : 
-  Master en droit ou en criminologie ; 
-  Master en sciences administratives ; 
-  Master en sciences politiques ; 
-  Master en sciences sociales ou en sociologie ; 
-  Master en sciences de gestion ; 
2°. un  certificat  de  management  public  ou  tout  autre  titre  équivalent  délivré  par  un 
organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil régional de la formation. 
Le certificat visé à l’alinéa précédent peut être obtenu durant la première année de stage. 
Cette période peut être prorogée jusqu’à l’obtention du certificat pour une durée d’un an 
maximum. 
§ 2 – Lorsque le certificat évoqué ci-avant n’est pas acquis à l’issue de la période de stage, 
éventuellement  prorogée,  le  Conseil  communal  peut  notifier  au  directeur  stagiaire  son 
licenciement. 
§ 3 – La condition visée au § 1, 2° n’est pas requise tant que le certificat en management 
public n’est pas organisé. 
§ 4 – Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit être titulaire du 
diplôme requis à la date de clôture des inscriptions. 
 
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Article 3 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Une  épreuve  éliminatoire  écrite  professionnelle  portant  sur  la  connaissance 
approfondie  des  lois  régissant  les  activités  de  l’administration  communale  (droit 
constitutionnel, droit administratif, droit des marchés publics, droit civil, finances et 
fiscalités locales, droit communal et loi organique des C.P.A.S.) 
  Nombre de points à attribuer : 60 points. 
2°. Une épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant 
d’évaluer le (la) candidat(e) notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur 
la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de 
gestion  des  ressources  humaines,  de  management  et  d’organisation  du  contrôle 
interne. 
  Nombre de points à attribuer : 40 points 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
§ 3 – Le Conseil communal peut, dans la délibération fixant les conditions de recrutement 
à ces postes, décider d’ajouter une ou des épreuve(s) supplémentaire(s). 
Article 4 - Jury 
§  1  –  Les  candidats  subiront  l’examen  ou  le  concours  devant  un  jury  constitué 
limitativement comme suit: 
1°. Deux expert(e)s désignés par le Collège ; 
2°. Un(e) enseignant(e) (universitaire ou école supérieure) ; 
3°. Deux  représentant(e)s  de  la  fédération  concernée  par  l’examen,  dont  l’un  assure  le 
secrétariat du jury. 
§ 2 – En aucun cas, les 2 experts désignés par le Collège communal ne peuvent faire partie 
d’une organisation syndicale, être membre du Collège ou du Conseil communal, présenter 
un risque de partialité ou se trouver en situation de conflit d’intérêt vis-à-vis du (de la) 
candidat(e).  
Des observateurs peuvent toutefois assister aux épreuves de l’examen.  
Article 5 – Candidature 
§ 1 – L’appel à candidature est d’une durée minimale de 15 jours calendrier.  
L’avis mentionne le poste à pourvoir, les modalités des conditions de recrutement, le délai 
et les formes d’introduction des dossiers de candidatures. Il est diffusé au minimum via 
deux canaux de publication d’offre d’emploi. 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
§ 2 – Les lettres de candidatures doivent être adressées par pli recommandé à la poste à 
l’adresse de l’Administration communale, chemin d’Oultre-Heure, 20 à 6120 Ham-sur-
Heure, à l’attention du Bourgmestre, avant la date fixée par le Conseil communal et en y 
joignant : 
1°. un  extrait  d’acte  de  naissance  (décret  1er  avril  2004  portant  suppression  de 
l’obligation de produire des copies certifiées conformes de documents - CCT n°38 
du 6 décembre 1983) ; 
2°. un  certificat  de  bonne  conduite,  vie  et  mœurs,  mentionnant  la  nationalité  du 
candidat ; 
3°. une copie des diplômes et/ou certificats exigés ; 
Tout dossier incomplet à la date de la clôture de l’appel sera considéré comme irrecevable. 
B.  De la mobilité 
Article 6 
§ 1 – Le directeur général, directeur général adjoint ou le directeur financier d’une autre 
commune peut bénéficier de la mobilité mais sans droit de priorité sur les autres candidats 
au recrutement.  
§ 2 – Sont dispensés de l’épreuve écrite visée à l’article 3, § 1, 1°, et de l’obligation de 
fournir le certificat de management ou titre équivalent visé à l’article 2, § 1, 2°, le directeur 
général, directeur général adjoint ou le directeur financier d’une autre commune ou d’un 
C.P.A.S.,  nommé  à  titre  définitif,  lorsqu’ils  se  portent  candidats  à  une  fonction 
équivalente. Le (la) candidat(e) ne peut cependant être dispensé de l’épreuve orale visée 
au § 1, 2° du présent article.  
 
C.  De la promotion 
Article 7 
Pour  pouvoir  être  nommé  directeur  général,  directeur  général  adjoint,  ou  directeur 
financier par voie de promotion, le (la) candidat(e) doit : 
1°. Dans  l’administration  communale  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  être  titulaire  d’un 
grade  de  niveau  A  lorsqu’il  y  a  plus  de  deux  agents  de  niveau  A  au  sein  de 
l’administration ou titulaire d’un grade de niveau D6, B, C3 et C4 disposant de 10 
années d’ancienneté dans ces niveaux lorsqu’il y a deux ou moins de deux agents de 
niveau A au sein de l’administration; 
2°. Détenir un certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par 
un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil régional de la formation ; 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
3°. Avoir subi avec succès l’examen visé à l’article 3 ; 
4°. Avoir satisfait au stage.  
Article 8 
Sont dispensés de l’épreuve écrite d’aptitude professionnelle visée à l’article 3, § 1, 1°, 
les agents qui ont subi avec succès un examen ou un concours d’accession à un grade au 
moins égal à celui de chef de bureau et disposant de cinq années d’ancienneté prestées 
dans ce niveau. 
 
D.  Du stage 
Article 9 
§  1  –  A  son  entrée  en  fonction,  le  directeur  général,  le  directeur  général  adjoint  ou  le 
directeur financier est soumis à une période de stage. Ce stage est obligatoire et ne pourra 
en aucun cas faire l’objet d’une dispense.   
§ 2 – La durée du stage est d’un an lorsque, à son entrée en fonction, le directeur possède 
le certificat de management public visé à l’article 2, § 1, 2°.  
La durée du stage est de deux ans maximum lorsque, à son entrée en fonction, le directeur 
ne possède pas le certificat de management susvisé. Durant cette période, le stagiaire devra 
suivre la formation adéquate avec fruit. 
§ 3 – Lorsqu’il ressort que le certificat n’est pas acquis à l’issue de la période visée au § 
2, le Conseil communal peut notifier au directeur stagiaire son licenciement.  
 
 
Article 10 
Pendant la durée du stage, le directeur général, le directeur général adjoint ou le directeur 
financier est accompagné dans les aspects pratiques de sa fonction par une commission de 
stage  composée  respectivement  de  trois  directeurs  généraux  ou  de  trois  directeurs 
financiers désignés par la fédération concernée sur base d’une liste de directeurs disposant 
de minimum 10 années d’ancienneté dans la fonction à évaluer. 
 
Article 11 
§ 1 – A l’issue du stage, la commission procède à l’évaluation du directeur et établit un 
rapport  motivé  dans  lequel  elle  conclut  à  l’aptitude  ou  non  à  exercer  sa  fonction.  Un 
membre du Collège communal est associé à l’élaboration du rapport.  
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
En  cas  de  rapport  négatif,  le  Conseil  communal,  s’il  le  souhaite,  peut  procéder  au 
licenciement du directeur général.  
§ 2 – Par dérogation au § 1, le stagiaire issu de la promotion ou de la mobilité peut, si 
toutefois le statut de son administration d’origine le prévoit, solliciter un congé pour stage 
et ainsi retrouver son ancien poste en cas de licenciement.  
REGLES D’EVALUATION  
Article 12 
§ 1 – Le directeur général, directeur général adjoint ou directeur financier nommé à titre 
définitif  fait  l’objet  d’une  évaluation.  Celle-ci  est  réalisée  par  les  membres  du  Collège 
communal et par 2 membres désignés par la fédération concernée. 
§  2  –  L’évaluation  a  lieu  tous  les  trois  ans.  La  période  de  trois  ans  séparant  deux 
évaluations est appelée « période d’évaluation ». 
Concernant  le  directeur  général,  l’évaluation  porte  sur  les  compétences  managériales, 
l’accomplissement de ses missions légales, sur les compétences et la qualité des actions 
mises en œuvre en vue d’atteindre les objectifs précisés dans le contrat d’objectifs.  
Concernant  le  directeur  financier,  l’évaluation  porte  sur  l’ensemble  de  ses  missions 
reprises dans sa description de fonctions ainsi que dans le rapport relatif à son entretien 
de planification.  
§ 3 – Les critères d’évaluation, repris ci-après, sont fixés par l’Arrêté du gouvernement 
wallon du 11 juillet 2013 fixant les règles d’évaluation des emplois de directeur général, 
directeur général adjoint et directeur financier communaux.  
 
Article 13 - Procédure 
§ 1 – Dans les deux premiers mois de chaque période d’évaluation, le Collège communal 
invite  le  directeur  à  se  présenter  à  un  entretien  de  planification  au  cours  duquel  sont 
précisés les objectifs individuels à atteindre et la description de la fonction. 
Dans le mois qui suit l’entretien de planification, le Collège rédige un rapport constituant 
la première pièce du dossier d’évaluation. 
§  2  –  Dans  le  courant  de  chaque  période  d’évaluation,  un  entretien  de  fonctionnement 
intervient chaque fois que cela est nécessaire entre le Collège communal et le directeur, à 
la demande de l’une ou l’autre partie. Cet entretien vise notamment à trouver des solutions 
aux difficultés rencontrées par une des parties. 
 
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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
§ 3 – Dans le courant de chaque période d’évaluation, tout document relatif à l’exécution 
du travail est joint au dossier d’évaluation par le directeur ou par le Collège communal, 
d’initiative ou sur demande. 
Les  éléments  joints  au  dossier  d’évaluation  par  le  Collège  communal  sont  portés  à  la 
connaissance du directeur afin qu’il puisse faire part de ses remarques éventuelles. 
§  4  –  En  préparation  de  l’entretien  d’évaluation,  le  directeur  général,  directeur  général 
adjoint ou le directeur financier établit son rapport d’évaluation sur la base du rapport de 
planification et, s’agissant du directeur général, sur la base du contrat d’objectifs. 
Au  plus  tôt  quatre  mois  et  au  plus  tard  deux  mois  avant  la  fin  de  chaque  période 
d’évaluation, le Collège communal invite le directeur concerné à un entretien d’évaluation 
portant sur la réalisation des objectifs et sur les éléments visés à l’article 12, § 2. 
§ 5 – Le directeur se voit attribuer une évaluation « excellente », « favorable », « réservée 
» ou « défavorable ». 
Dans  le  mois  qui  suit  l’entretien  d’évaluation,  le  Collège  communal  formule  une 
proposition d’évaluation qui, s’agissant du directeur général, fait référence au degré de 
réalisation du contrat d’objectifs. 
Dans  les  15  jours  de  la  notification,  le  directeur  signe  et  retourne  cette  proposition, 
accompagnée de ses remarques  éventuelles. À défaut, il est censé accepter l’évaluation 
qui devient définitive. 
Le  Collège  communal  statue  définitivement  dans  les  quinze  jours  de  la  réception  des 
remarques  du  directeur  général  ou  du  directeur  financier  et  lui  notifie  la  décision 
moyennant accusé de réception ou par lettre recommandée. 
L’évaluation est communiquée au Conseil communal. 
§  6  –  À  chaque  stade  de  la  procédure  d’évaluation,  deux  membres  désignés  par  la 
fédération  concernée,  sont  obligatoirement  présents.  Ces  membres  ont  une  voix 
délibérative. 
Les membres du Collège communal sont majoritaires en toute hypothèse. 
Le Collège communal peut également s’adjoindre les services d’un expert externe. 
§ 7 – À défaut d’évaluation ou lorsqu’elle n’a pas été réalisée dans les quatre mois suivant 
la  date  de  l’échéance  et  pour  autant  que  le  directeur  en  ait  fait  la  demande  au  Collège 
communal, celle-ci est réputée favorable et ses effets rétroagissent à la date de l’échéance. 
 
 
 
 
 
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Article 14 – Recours 
§  1  –  Le  directeur  qui  fait  l’objet  d’une  évaluation  «  favorable  »,  «  réservée  »  ou  « 
défavorable » peut saisir la Chambre de recours visée à l’article L1218-1 du Code de la 
Démocratie locale et de la Décentralisation, et ce, dans les quinze jours de la notification 
de l’évaluation. 
Seule  la  décision  finale  d’évaluation  est  susceptible  de  recours.  La  notification  de 
l’évaluation mentionne l’existence et les formes du recours. 
§ 2 – La Chambre de recours émet un avis motivé « favorable » ou « défavorable ». En 
cas d’avis « défavorable », une nouvelle évaluation doit être effectuée.  
Article 15 – Mentions 
§ 1  – L’évaluation  chiffrée est  obtenue en additionnant les points obtenus pour chaque 
critère d’évaluation repris ci-après : 
1°. « Excellente »: sur 100, un nombre de points supérieur ou égal à 80; 
2°. « Favorable »: sur 100, un nombre de points compris entre 60 et 79 inclus; 
3°. « Réservée »: sur 100, un nombre de points compris entre 50 et 59 inclus; 
4°. « Défavorable »: sur 100, un nombre de points inférieur à 50. 
CRITÈRES D’ÉVALUATION  
Tableau d’évaluation établi par Arrêté du Gouvernement wallon du 11 juillet 2013 fixant 
les règles d’évaluation.  
CRITÈRES 
DÉVELOPPEMENTS 
PONDÉRATION 
GÉNÉRAUX 
1.  Réalisation du 
La gestion d’équipe  Planification et 
métier de base 
La gestion des 
organisation  
organes 
Direction et stimulation 
Les missions 
Exécution des tâches 
50 
légales 
dans les délais imposés 
La gestion 
Évaluation du 
économique et 
personnel 
budgétaire 
2.  Réalisation des 
État d’avancement des objectifs  
objectifs 
Initiatives, réalisation, méthodes mises en 
30 
œuvres afin d’atteindre les objectifs 
 
97 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
3.  Réalisation des 
Initiatives 
objectifs 
Investissement personnel 
20 
individuels 
Acquisition de compétences 
Aspects relationnels 
 
 
 
 
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Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF A1  
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 - Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire de type long ou 
assimilé en rapport avec la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titres requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum,  d’un  diplôme  de  l’enseignement  supérieur  universitaire  de  type  long  ou 
assimilé en rapport avec la fonction et ce, à la date limite de dépôt des candidatures. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°. Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant ; 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury ; 
3°.  Deux  directeurs(trices)  généraux(ales)  en  fonction  dans  une  administration 
communale d’une importance au moins égale à celle de Ham-sur-Heure-Nalinnes, l’un 
d’entre eux assurant le secrétariat du jury ; 
4°. Un(e) directeur(trice) financier(ère) en fonction dans une administration communale 
d’une importance au moins égale à celle de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
5°. Un(e) expert(e) à désigner en fonction de la matière concernée ; Article 5 – Examen 
ou concours 
 
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Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
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Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Une  épreuve  éliminatoire  écrite  professionnelle  portant  sur  la  connaissance 
approfondie des lois régissant les activités des administrations communales (CDLD, 
droit  administratif,  loi  sur  les  marchés  publics,  finances  communales,  gestion  des 
ressources humaines, management, etc.) et une dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
2°. Une  épreuve  éliminatoire  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats, 
épreuve comportant : 
a.  Une partie écrite consistant en une synthèse accompagnée des commentaires d’un 
exposé  de  niveau  universitaire  traitant  d’un  sujet  en  rapport  avec  la  fonction  à 
pourvoir. 
  Nombre de points à attribuer : 25 points. 
Le texte de la conférence est lu aux candidats qui peuvent prendre des notes.  Les candidats 
doivent ensuite, d’une part, résumer et, d’autre part, commenter le texte qui leur a été lu. 
b.  Une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 25 points. 
§ 2 - Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
DE LA PROMOTION 
Article 5 
Pour  pourvoir  au  poste  de  chef  de  bureau  administratif  par  voie  de  promotion,  le  (la) 
candidat(e) doit : 
1°. Dans  l’administration  communale  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  être  titulaire  de 
l’échelle D5, D6, C3 ou C4 et compter une ancienneté minimale de 4 ans dans cette 
échelle ; 
2°. Disposer d’une évaluation au moins positive ; 
3°. Etre porteur(euse) du diplôme ou certificat délivré à l’issue d’un cycle complet d’un 
cours de sciences administratives ; 
4°. Avoir réussi l’examen ou le concours visé à l’article 5 de la présente section.  
 
 
 
 
 
 
 
100 

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Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
EMPLOYE(E) D’ADMINISTRATION D6 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er 
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité  
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis  
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé, et ce, à la 
date de clôture des inscriptions. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. ; 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes président du jury ; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°. Un(e) chef de bureau administratif ou un chef de service en fonction à l’administration 
communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
5°.  Un(e)  chef  de  bureau  administratif  en  fonction  dans  une  autre  administration 
communale ;  
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
 
101 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 30  points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats. 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe). 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
EMPLOYE(E) D’ADMINISTRATION D4 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité  
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
 
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Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ou un diplôme de chef 
d’entreprise  homologué  par  la  Communauté  Wallonie-Bruxelles  tel  que  délivré  par 
l’IFAPME, et ce, à la date de clôture des inscriptions. 
Article 4 – Jury  
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury ; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ;; 
4°. Un(e) chef de bureau administratif ou un chef de service en fonction à l’administration 
communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats. 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe). 
 
103 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
EMPLOYE(E) D’ADMINISTRATION  D2 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme équivalent à celui décerné à l’issue de l’enseignement secondaire 
inférieur  ou  un  certificat  d’apprentissage  homologué  par  la  Communauté  Wallonie-
Bruxelles tel que délivré par l’IFAPME, et ce à la date de clôture des inscriptions. 
 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury ; 
 
104 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ;; 
4°. Un(e) chef de bureau administratif ou un chef de service en fonction à l’administration 
communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1° Epreuve écrite : Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 30 points. 
2° Epreuve pratique : Une épreuve permettant de juger de la faculté du candidat à se servir 
de l’outil informatique : Word, Excel, Internet... Cette épreuve comportera, notamment la 
copie  dactylographiée  d’un  document  afin  d’évaluer  l’exactitude,  la  rapidité  et  la 
présentation de la reproduction. 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
3°  Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 - Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
 
 
105 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
ATTACHE SPECIFIQUE A1SP – CONSEILLER(E) EN ENVIRONNEMENT 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 - Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire de type long, complété 
d’une formation en environnement. Cette formation complémentaire doit comporter un 
minimum  de  300  heures  dans  le  domaine  de  l’environnement  avec  un  contenu 
pluridisciplinaire portant sur les sciences et techniques relatives à l’environnement et une 
initiation d’un minimum de 30 heures aux méthodes et techniques de communication et 
de concertation sociale.  
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
 
106 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
3°.  Deux  directeurs(trices)  généraux(ales)  en  fonction  dans  une  administration 
communale d’une importance au moins égale à celle de Ham-sur-Heure-Nalinnes, l’un 
d’entre eux assurant le secrétariat du jury ; 
5°. Un(e) expert(e) à désigner en fonction de la matière concernée ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°.  Une  épreuve  éliminatoire  écrite  professionnelle  portant  sur  la  connaissance 
approfondie des lois régissant les activités des administrations communales (CDLD, droit 
administratif, loi sur les marchés  publics, finances communales, gestion des ressources 
humaines, management, etc.) et une dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
2°.  Une  épreuve  éliminatoire  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats, 
épreuve comportant : 
a.  Une partie écrite consistant en une synthèse accompagnée des commentaires 
d’un  exposé  de  niveau  universitaire  traitant  d’un  sujet  en  rapport  avec  la 
fonction à pourvoir. 
  Nombre de points à attribuer : 25 points. 
Le texte de la conférence est lu aux candidats qui peuvent prendre des notes.  Les candidats 
doivent ensuite, d’une part, résumer et, d’autre part, commenter le texte qui leur a été lu. 
b.  Une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 25 points. 
3°. Epreuve pratico-technique en rapport avec la fonction.  
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 - Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
 
 
 
 
 
 
 
107 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
AGENT TECHNIQUE EN CHEF D9  
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé en rapport 
avec  la  fonction  (par  exemple,  baccalauréat  d’ingénieur  technique),  et  ce,  à  la  date  de 
clôture des inscriptions. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury ; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°. Un(e) chef de bureau administratif ou un chef de service en fonction à l’administration 
communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
5°.  Un(e)  chef  de  bureau  administratif  en  fonction  dans  une  autre  administration 
communale ;  
 
 
108 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats. 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe). 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
DE LA PROMOTION 
Article 6 
Pour pourvoir au poste d’agent technique en chef par voie de promotion, le (la) candidat(e) 
doit : 
1°. Dans  l’administration  communale  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  être  titulaire  de 
l’échelle D8 et compter une ancienneté minimale de 4 ans dans cette échelle en qualité 
d’agent statutaire définitif ; 
2°. Disposer d’une évaluation au moins positive ; 
3°. Avoir réussi l’examen ou le concours visé à l’article 5 de la présente section.  
 
 
 
 
 
109 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
AGENT TECHNIQUE D7  
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum,  d’un  diplôme  de  l’enseignement  technique  secondaire  supérieur 
(C.E.S.S/technique de qualification), et ce, à la date de clôture des inscriptions. 
 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°. Un(e) chef de bureau administratif ou un chef de service en fonction à l’administration 
communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
 
 
 
110 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats ; 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe) 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
BIBLIOTHECAIRE GRADUE B1  
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
 
111 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum,  d’un  diplôme  de  l’enseignement  supérieur  de  type  court  ou  assimilé  de 
bibliothécaire-documentaliste, et ce, à la date de clôture des inscriptions. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury ; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°. Un(e) bibliothécaire gradué(e) (responsable des bibliothèques) en fonction dans une 
autre administration communale ; 
5°. Un(e) représentant(e) de la Fédération Wallonie-Bruxelles – administration générale 
Culture ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
 
 
 
112 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats. 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe). 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
DE LA PROMOTION 
Article 6 
Pour pourvoir au poste de bibliothécaire graduée par voie de promotion, le (la) candidat(e) 
doit : 
1°. Dans  l’administration  communale  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  être  titulaire  de 
l’échelle  D4,  D5  ou  D6  d’employé(e)  de  bibliothèque  et  compter  une  ancienneté 
minimale de 4 ans ; 
2°. Disposer d’une évaluation au moins positive ;  
3°. Avoir acquis un diplôme baccalauréat de bibliothécaire-documentaliste.  
4°. Avoir réussi l’examen ou le concours visé à l’article 5 de la présente section.  
EMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D6 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
 
113 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum,  d’un  diplôme  de  l’enseignement  supérieur  de  type  court  ou  assimilé  de 
bibliothécaire-documentaliste, et ce, à la date de clôture des inscriptions. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury ;  
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°.  Le  (la)  responsable  des  bibliothèques  (bibliothécaire  gradué(e))  en  fonction  à 
l’administration communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
5°. Un(e) bibliothécaire gradué(e) (responsable des bibliothèques) en fonction dans une 
autre administration communale ; 
6°. Un(e) représentant(e) de la Fédération Wallonie-Bruxelles – administration générale 
Culture; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
 
 
114 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats. 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe). 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
EMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
 
 
 
 
 
115 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur et un brevet d’aptitude à 
tenir une bibliothèque et ce à la date de clôture des inscriptions.  
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°.  Le  (la)  responsable  des  bibliothèques  (bibliothécaire  gradué(e))  en  fonction  à 
l’administration communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
6°. Un(e) représentant(e) de la Fédération Wallonie-Bruxelles – administration générale 
Culture ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats ; 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe) 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
 
116 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
EMPLOYE  D’ADMINISTRATION  D6  (SPECIFIQUE  AU  CENTRE 
SPORTIF)  
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé et ce, à la 
date de clôture des inscriptions. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4° Un(e) chef de bureau administratif ou chef de service en fonction à l’administration 
communale d’Ham-sur-Heure-Nalinnes; 
4°. Un(e) gestionnaire de centre sportif en fonction ; 
 
117 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
5°. Un(e) représentant(e) de l’ADEPS ; 
Article 5 – Examen  ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats ; 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe) 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
118 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
EMPLOYE(E)  D’ADMINISTRATION  D2  (SPECIFIQUE  AU  CENTRE 
SPORTIF)  
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum,  d’un  diplôme  de  l’enseignement  secondaire  inférieur  ou  un  certificat 
d’apprentissage homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par 
l’IFAPME, et ce, à la date de clôture des inscriptions. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°.  Le  (la)  gestionnaire  du  centre  sportif  (employé  d’administration  D6  spécifique  au 
centre sportif) en fonction à l’Administration communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
5°. Un(e) gestionnaire de centre sportif en fonction dans une autre commune ;  
 
 
 
119 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite : Dictée. 
  Nombre de points à attribuer 10 points. 
2°. Epreuve  pratique :  Une  épreuve  permettant  de  juger  de  la  faculté  du  candidat  à  se 
servir de l’outil informatique (Word, Excel, Internet,…). Cette épreuve comportera, 
notamment,  la  copie  dactylographiée  d’un  document  afin  d’évaluer  l’exactitude,  la 
rapidité et la présentation de la reproduction.  
  Nombre de points à attribuer : 20 points.  
3°.  Epreuve orale : Une épreuve permettant de juger la maturité d’esprit des candidats, 
épreuve comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
AUXILIAIRE  D’ADMINISTRATION  E2  (SPECIFIQUE  AU  CENTRE 
SPORTIF)  
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil. 
 
 
120 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Article 3 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury ; 
3°.  Le  (la)  gestionnaire  du  centre  sportif  (employé  d’administration  D6  spécifique  au 
centre sportif) en fonction à l’Administration communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes  
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite : Notions de base de la langue française, épreuves de compréhension à 
la lecture et à l’audition. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
2°. Epreuve orale :  Une épreuve permettant  de juger la maturité d’esprit  des  candidats, 
épreuve comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
DIRECTEUR(TRICE) DE LA CRECHE B1  
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
 
121 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum,  d’un  des  diplômes  suivants  de  l’enseignement  supérieur  de  type  court  ou 
assimilé, et ce, à la date de clôture des inscriptions : 
-  Infirmier(ère) gradué(e) 
-  Infirmier(ère) gradué(e) social 
-  Infirmier(ère) gradué(e) spécialisé en santé communautaire 
-  Assistant(e) social(e) 
-  Educateur(trice) spécialisé(e) 
-  Gradué(e) en logopédie 
-  Instituteur(trice) maternel(le) 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°. Deux gestionnaires de crèche en fonction ; 
5°. Un(e) représentant(e) de l’ONE ;  
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
 
 
 
122 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats ; 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe) 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
ASSISTANT(E) SOCIAL(E) B1 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
 
 
 
 
 
 
123 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum,  d’un  diplôme  de  l’enseignement  supérieur  de  type  court  ou  assimilés 
d’assistant(e)  social(e)  ou  d’infirmier(ère)  social(e),  et  ce,  à  la  date  de  clôture  des 
inscriptions. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4° Le (la) gestionnaire de la crèche d’Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
5° Un(e) gestionnaire de crèche en fonction ; 
6°. Un(e) représentant(e) de l’ONE ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats ; 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe) 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
 
124 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
PUERICULTEUR(TRICE) D2 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au  moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction. 
 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum,  d’un  diplôme  de  puériculteur,  d’aspirant  en  nursing  ou  d’auxiliaire  de 
l’enfance, et ce, à la date de clôture des inscriptions. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°. Le (la) gestionnaire de la crèche en fonction à l’Administration communale de Ham-
sur-Heure-Nalinnes ; 
4°. Un(e) gestionnaire de crèche en fonction ;  
 
 
125 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite : Notions de base de la langue française, épreuves de compréhension à 
la lecture et à l’audition.  
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
2°. Epreuve pratico-technique en rapport avec la fonction.  
  Nombre de points à attribuer : 30 points.  
3°.  Epreuve orale : Une épreuve permettant de juger la maturité d’esprit des candidats, 
épreuve comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général. 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
EDUCATEUR SPECIALISE D4 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. Etre titulaire d’un permis de conduire. 
 
 
 
126 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé et ce, à la 
date de clôture des inscriptions. 
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°. Un(e) chef de bureau administratif en fonction à l’administration communale de Ham-
sur-Heure-Nalinnes ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 20 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
c.  Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet se rapportant à la fonction. Cette 
épreuve a pour objet de déceler l’esprit de synthèse et critique des candidats. 
Un texte de conférence est donné aux candidats. Le travail à fournir doit comporter deux 
parties  nettement  distinctes  :  un  résumé  des  idées  maîtresses  développées  ainsi  qu’un 
exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et  éventuellement,  les 
objections et critiques des candidats ; 
  Nombre de points à attribuer : 20 points (dont 10 points pour le fond du travail 
et 10 points pour l’orthographe) 
2°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
 
127 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
 
BRIGADIER(ERE) C1 
DE LA PROMOTION (EXCLUSIVEMENT) 
Article 1 
Pour pourvoir au poste de brigadier(ère) par voie de promotion, le (la) candidat(e) doit : 
1°. Dans  l’administration  communale  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  être  titulaire  de 
l’échelle  de  niveau  D1,  D2  ou  D3  d’ouvrier  communal  et  compter  une  ancienneté 
minimale de 4 ans dans cette échelle ; 
2°. Disposer d’une évaluation au moins positive ;  
3°. Avoir acquis une formation complémentaire ; 
4°. Avoir réussi l’examen visé d’accession au poste.  
Article 4 - Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury ; 
3°. Un(e) directeur(trice) général(e) en fonction ; 
4°. Un agent technique en chef en fonction à l’administration communale de Ham-sur-
Heure-Nalinnes ; 
5°. Un(e) contremaître(sse) en fonction à l’administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes ; 
6°. Un agent technique en chef en fonction dans une autre administration ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite :  
a.  Une épreuve professionnelle portant sur la connaissance de base des lois régissant 
les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur 
les marchés publics, etc.). 
  Nombre de points à attribuer : 40 points. 
b.  Dictée. 
  Nombre de points à attribuer : 10 points. 
2°. Epreuve pratico-technique en rapport avec la fonction.  
  Nombre de points à attribuer : 50 points  
 
128 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
3°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
OUVRIER(ERE) QUALIFIE(E) D4 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. Etre titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ou un diplôme de chef 
d’entreprise  en  lien  avec  l’emploi  considéré  homologué  par  la  Fédération  Wallonie-
Bruxelles tel que délivré par l’IFAPME, et ce, à la date de clôture des inscriptions. 
Article 4 – Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
 
129 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
3°. Un agent technique en chef en fonction à l’administration communale de Ham-sur-
Heure-Nalinnes ; 
4°. Un(e) contremaître(sse) en fonction à l’administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes ; 
5°. Un agent technique en chef en fonction dans une autre administration communale ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve  écrite  :  épreuve  permettant  de  juger  des  capacités  du  candidat  quant  aux 
connaissances techniques en rapport avec la fonction.  
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
2°. Epreuve pratico-technique en rapport avec la fonction 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
3°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
OUVRIER(ERE) QUALIFIE(E) D2 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
 
130 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date  extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. être titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum,  d’un  diplôme  égal  à  celui  qui  est  décerné  à  la  fin  des  études  E.T.S.I. 
(Enseignement  Technique  Secondaire  Inférieur  +  Certificat  de  qualification)  ou  après 
avoir suivi les cours C.T.S.I. (Cours Technique ou Professionnel Inférieur de Promotion 
Sociale), et ce, à la date de clôture des inscriptions. 
 
Article 4 – Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°. Un agent technique en chef en fonction à l’administration communale de Ham-sur-
Heure-Nalinnes ; 
4°. Un(e) contremaître(sse) en fonction à l’administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes ; 
5°. Un agent technique en chef en fonction dans une autre administration communale ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve  écrite  :  épreuve  permettant  de  juger  des  capacités  du  candidat  quant  aux 
connaissances techniques en rapport avec la fonction.  
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
2°. Epreuve pratico-technique en rapport avec la fonction 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
3°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
 
131 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
DE LA PROMOTION 
Article 6 
Pour postuler à l’emploi d’ouvrier(ère) qualifié(e) par promotion, le (la) candidat(e) doit: 
1°. dans  l’administration  communale  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  être  titulaire  d’un 
grade de niveau E en qualité d’ouvrier(ère) ; 
2°. être  nommé(e)  à  titre  définitif  et  avoir  atteint,  en  qualité  d’agent  statutaire,  une 
ancienneté de service d’au moins quatre ans dans l’échelle E ; 
3°. avoir  subi  avec  succès  l’examen  ou  le  concours  visé  à  l’article  5  des  présentes 
conditions. 
 
MANŒUVRE  POUR  TRAVAUX  LOURDS  E2  (OUVRIER(ERE) 
COMMUNAL(E)) 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
 
Article 4 – Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
 
132 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
3°. Un agent technique en chef en fonction à l’administration communale de Ham-sur-
Heure-Nalinnes ; 
4°. Un(e) contremaître(sse) en fonction à l’administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite : Notions de base de la langue française, épreuves de compréhension à 
la lecture et à l’audition, notions de base sur les connaissances techniques.   
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
2°. Epreuve pratico-technique en rapport avec la fonction 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
3°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
OUVRIER(ERE)  QUALIFIE(E)  D4  (COORDINATEUR(TRICE)  DES  AUXILIAIRES  
D'ENTRETIEN) 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
 
133 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
6°. être titulaire du diplôme ou du certificat requis pour la fonction ; 
7°. Etre titulaire d’un permis de conduire. 
Article 3 – Titre requis 
Pour  participer  à  l’examen  ou  au  concours,  le  (la)  candidat(e)  doit  être  titulaire,  au 
minimum, d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ou un diplôme de chef 
d’entreprise en lien avec l’emploi considéré homologué par la Communauté Wallonie-
Bruxelles tel que délivré par l’IFAPME, et ce, à la date de clôture des inscriptions. 
Article 4 – Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes président du jury; 
3°. Un(e) chef de bureau administratif en fonction à l’administration communale de Ham-
sur-Heure-Nalinnes ; 
4°. Un agent technique en chef en fonction dans une autre administration communale ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
4°. Epreuve  écrite  :  épreuve  permettant  de  juger  des  capacités  du  candidat  quant  aux 
connaissances techniques en rapport avec la fonction.  
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
5°. Epreuve pratico-technique en rapport avec la fonction 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
6°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
 
 
 
 
 
134 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
AUXILIAIRE D’ENTRETIEN E2 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
Article 4 – Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury; 
3°.  Un  agent  technique  en  chef  en  fonction  à  l’administration  communale  d’Ham-sur-
Heure-Nalinnes ; 
4°.  Le  (la)  coordinateur(trice)  des  auxiliaires  d’entretien  en  fonction  à  l’administration 
communale de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite : Notions de base de la langue française, épreuves de compréhension à 
la lecture et à l’audition, notions de base sur les connaissances techniques.   
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
2°. Epreuve pratico-technique en rapport avec la fonction 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
3°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
 
135 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
AUXILIAIRE  D’ADMINISTRATION  E2  (PREPOSE(E)  AUX  GARDERIES 
SCOLAIRES – ASSISTANTE MATERNELLE) 
DU RECRUTEMENT 
Article 1er  
Le recrutement a lieu par appel public. 
Article 2 – Conditions générales d’admissibilité 
Pour participer à l’examen ou au concours, le (la) candidat(e) doit, à la date extrême de 
l’introduction des candidatures fixée par le Conseil : 
1°. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction 
à exercer; 
2°. jouir des droits civils et politiques ; 
3°. être d’une conduite irréprochable attesté par la présentation d’un certificat de bonne 
conduite, vie et mœurs daté de moins de trois mois ; 
4°. pour les candidats masculins : être en règle vis-à-vis des lois sur la milice ; 
5°. être âgé(e) de 18 ans au moins à la date extrême de l’introduction des candidatures 
fixée par le Conseil ; 
Article 4 – Jury 
Les candidats subiront l’examen ou le concours devant un jury constitué comme suit : 
1°.  Le  Bourgmestre  de  Ham-sur-Heure-Nalinnes,  sans  voix  délibérative,  ou  son 
remplaçant. 
2°. Le directeur général de Ham-sur-Heure-Nalinnes, président du jury ; 
3°. Un(e) directeur(trice) d’une des écoles communales de Ham-sur-Heure-Nalinnes ; 
 
Article 5 – Examen ou concours 
§ 1 – L’examen ou le concours comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre : 
1°. Epreuve écrite : Notions de base de la langue française, épreuves de compréhension à 
la lecture et à l’audition, notions de base sur les connaissances techniques.   
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
2°. Epreuve pratico-technique en rapport avec la fonction 
 
136 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
3°. Une  épreuve  orale  permettant  de  juger  la  maturité  d’esprit  des  candidats,  épreuve 
comportant une conversation sur des sujets d’intérêt général 
  Nombre de points à attribuer : 50 points. 
§ 2 – Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves 
et au minimum 60 % des points au total. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
137 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
ANNEXE II – FICHE D’EVALUATION DU PERSONNEL  
BULLETIN D’EVALUATION ETABLI LE 
…………………………… 
1.  IDENTITE DE L’AGENT 
Nom 
……………………………………………….. 
Prénom  ……………………………………………….. 
Grade 
……………………………………………….. 
Service  ……………………………………………….. 
Entrée 
en  …………………………………….. 
service 
2.  DESCRIPTIF DES ACTIVITES 
Tâches assignées au membre du personnel par rapport à la référence de l’emploi 
et à la description de fonction (à joindre). 
3.  SITUATIONS PARTICULIERES 
Situations particulières rencontrées par l’intéressé depuis la dernière évaluation ; 
manière dont il les a assumées. 
4.  FORMATIONS 
Formations demandées et suivies au cours de la période d’évaluation écoulée. 
5.  APPRECIATION GLOBALE : ……………………………..……  
Appréciation établie sur base des critères d’évaluation ci-après.  
 
 
 
 
 
 
138 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
CRITERES D’EVALUATION DE L’AGENT 
PONDERATION 
1°. Qualité  du  travail  (qualité  et  degré  d’achèvement  du 
/12 points 
travail – degré de précision et de rigueur) 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
2°. Compétences  (capacité  à  maîtriser  les  connaissances 
théoriques  et  pratiques  nécessaires  à  l’exercice  de  ses 
/12 points 
fonctions) 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
3°. Efficacité (capacité à effectuer l’ensemble des tâches dans 
/12 points 
les délais imposés) 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
4°. Civilité (Capacité à traiter les bénéficiaires et les membres 
/12 points 
de l’administration avec considération et empathie) 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
 
139 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
5°. Déontologie  (Capacité  à  faire  preuve  de  droiture,  de 
réserve, de respect des règlementations et de loyauté dans 
/12 points 
l’exercice de sa fonction) 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
 
 
 
140 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
6°. Initiative  (Capacité  à  agir,  dans  les  limites  de  ses 
prérogatives,  à  l’amélioration  de  l’accomplissement  de  sa 
/10 points 
fonction, à faire face à une situation imprévue) 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
7°. Investissement professionnel (Capacité à s’investir dans sa 
fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à 
/10 points 
niveau ses compétences) 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
8°. Communication  (Capacité  à  communiquer  avec  ses 
/10 points 
collègues et sa hiérarchie) 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
9°. Collaboration (Capacité à collaborer avec ses collègues et 
/10 points 
à contribuer au maintien d’un environnement) 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
 
141 

Statut administratif du personnel de l'administration communale de Ham-sur-Heure-
Nalinnes 
Chemin d’Oultre Heure 20 – B-6120 Ham-sur-Heure-Nalinnes 
Tél 071/22.93.40 – Fax 071/21.91.06 – xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx  
 
 
POUR LES GRADES A RESPONSABILITES 
 
10°. Gestion  d’équipe  (Capacité  à  mener  à  bien  la 
/ 35 points 
coordination des services) 
a.  Planification : Capacité à établir un planning. 
b.  Organisation : Capacité à coordonner des moyens 
humains et matériels en vue d’un but précis. 
c.  Direction : Capacité à conduire ses collaborateurs en 
chef responsable. 
d.  Pédagogie : Capacité à partager le savoir. 
e.  Evaluation : Capacité à évaluer justement ses 
collaborateurs. 
f.  Encadrement : Capacité à soutenir ses collaborateurs. 
g.  Stimulation : Capacité à faire adhérer ses 
collaborateurs à un projet commun. 
h.  Capacité à appliquer les mesures de sécurité au 
travail. 
Justification 
Plan d’action 
Commentaire de l’agent 
 
 
 
 
6.  TOTAL DES POINTS     ………… POINTS 
 
Je soussigné(e), ……………………………………………………… (Nom, Prénom), Evaluateur, 
certifie  avoir  reçu  ce  ………………………………….  (date)  un  exemplaire  du  présent  bulletin 
d’évaluation.  
 
Je  soussigné(e),  ……………………………………………………….  (Nom,  Prénom),  agent 
évalué, accepter / ne pas accepter (biffez la mention inutile) l’évaluation qui m’a été attribuée.  
 
Signature de l’évaluateur 
Signature de l’agent  
 
 
142