Ceci est une version HTML d'une pièce jointe à la demande d'accès à l'information 'Statut des personnels de bar à Hôtesses'.




 
Ex  
po. :  RIT – rue Ernest Blériot 1 – 1070 BRUXELLES 
 
Monsieur Kersten 
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx 
Votre communication : 
Vos références: 
Nos références: 
Bruxelles, 
22 février 2021 
 
RIT/45574/CT/AZ 
18 août 2021 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Objet:      
Lo  i -  
 r  
  
gramme du 27 décembre 2006 (loi relation de travail) – Statut des travailleurs – 
Hôtesses de bar 
Monsieur, 
En réponse à votre mail du 22 février 2021, je vous communique la réponse suivante. 
Vous contestez le fait que les hôtesses de bar soient reprises sous le statut de 
travailleuses salariées par l’ONSS. 
De manière générale, le statut de travailleur salarié ou de travailleur indépendant est 
déterminé en application de la loi-programme du 27 décembre 2006 (appelé « loi relation 
de travail »). 
Cette loi prévoit quatre critères généraux pour déterminer si un travailleur est salarié ou 
indépendant, à savoir :  
-  la volonté des parties ; 
-  la liberté d'organiser le travail ; 
-  la liberté d'organiser le temps de travail ; 
-  la possibilité d'exercer un contrôle hiérarchique. 
Théoriquement, l’ONSS se base sur cette loi pour qualifier les hôtesses de bar de 
travailleuses salariées. 
 
 
 
Votre personne de contact : 
Anne Zimmermann 
Attachée 
tél. 02.233.44.91.  
www.emploi.belgique.be 
 
Anne. Zimmermann @emploi.belgique.be 
 

En tout état de causes, il n’appartient pas au SPF Emploi de remettre en cause les 
décisions prises par l’ONSS. Les décisions de l’ONSS peuvent être contestées devant les 
juridictions compétentes (en l’occurrence, le tribunal du travail). 
Veuillez agréer, Madame, l’expression de mes salutations distinguées. 
 
 
Chris 
Digitaal 
ondertekend door 
Chris Vanlaere 
 
Vanlaere  (Signature) 
(Signature) Datum: 2021.08.18 
17:07:05 +02'00'
Peter Vansintjan, 
Directeur Général 
 
 
pour le directeur général,  
p.o. Chris Vanlaere,  
Conseiller général 
 
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