OSS1. OOS1.2.
1. Présentation du projet :
Contexte et objectif : Mettre à disposition des agents l'ensemble des moyens
et ressources permettant d'encadrer l'exécution de leur mission.
Définition du projet : maintenir un bon climat social au travers d’un discours
clair et transparent, empreint de respect mutuel et assurer une information
régulière et structurée auprès du personnel et des Organisations syndicales.
2. Fiche technique du projet :
Responsable de projet : Isabelle Nemery
Equipe de projet : Marielle Remy, Aurélie Gruslin.
Actions/délivrables : contacts réguliers avec les Organisations syndicales et
association le cas échéant à la communication interne.
Calendrier : 2 fois par an (contact syndicat) et permanent
Etat d’avancement :
Communication au personnel des décisions prises en Comité de Direction le
concernant: réalisé et récurrent.
CCB min 2 fois/an : réalisé et récurrent.
Contraintes : collaboration et implication des Organisations syndicales.
Limites : néant
Indicateurs : nombre de sollicitations des Organisations syndicales – nombre
de communications au personnel.
Groupes-cibles : le personnel du Centre et du CRF.
3. Partenaires externes : les organisations syndicales.
4. Ressources nécessaires en termes de ressources humaines, de services et de budget :
à budgets constants et en base de 39,1 ETP.
5. Liens avec accord de Gouvernement 2015-2019 : chapitres 24, 25 et 26
« gouvernance » et « bien-être au travail et attractivité »
6. Autres liens
7. Change request (réorientation éventuelle)
8. Clôture et évaluation : FINALISE