Ceci est une version HTML d'une pièce jointe à la demande d'accès à l'information 'Rapport 2018 et plans de gestion (Liège et Verviers)'.

OSS1. OOS1.2.  
 
1.  Présentation du projet : 
 
  Contexte et objectif : Mettre à disposition des agents l'ensemble des moyens 
et ressources permettant d'encadrer l'exécution de leur mission. 
 
  Définition du projet : maintenir un bon climat social au travers d’un discours 
clair  et  transparent,  empreint  de respect  mutuel  et  assurer une  information 
régulière et structurée auprès du personnel et des Organisations syndicales. 
 
2.  Fiche technique du projet :  
 
  Responsable de projet : Isabelle Nemery 
 
  Equipe de projet : Marielle Remy, Aurélie Gruslin. 
 
  Actions/délivrables :  contacts  réguliers  avec  les  Organisations  syndicales  et 
association le cas échéant à la communication interne. 
 
  Calendrier : 2 fois par an (contact syndicat) et permanent 
 
  Etat d’avancement : 
 
Communication  au  personnel des décisions prises  en  Comité  de Direction  le 
concernant: réalisé et récurrent. 
 
CCB min 2 fois/an : réalisé et récurrent. 
 
  Contraintes : collaboration et implication des Organisations syndicales. 
 
  Limites : néant 
 
 
  Indicateurs : nombre de sollicitations des Organisations syndicales – nombre 
de communications au personnel. 
 
  Groupes-cibles : le personnel du Centre et du CRF. 
 
3.  Partenaires externes : les organisations syndicales. 
 
4.  Ressources nécessaires en termes de ressources humaines, de services et de budget : 
à budgets constants et en base de 39,1 ETP. 

 
5.  Liens  avec  accord  de  Gouvernement  2015-2019 :  chapitres  24,  25  et  26 
« gouvernance » et « bien-être au travail et attractivité » 
 
6.  Autres liens  
 
7.  Change request (réorientation éventuelle) 
 
8.  Clôture et évaluation : FINALISE