Dit is een HTML-versie van een bijlage bij de WOB-informatieaanvraag 'Statut du personnel de la Commune de Woluwe-Saint-Pierre'.


 
 
 
 

Statut administratif 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Mis à jour y compris le complément 28_CC 2017 06 27_Tutelle 2017 08 08 
 


STATUT ADMINISTRATIF 
DU PERSONNEL  COMMUNAL NON-ENSEIGNANT 
 
 
 
 
   
articles 
PARTIE 

  NOTIONS GENERALES 
1  À  16 
 
 
   
     
 
 
   
     
PARTIE  
II 
  DISPOSITIONS GENERALES     
     
 
 
  Chapitre 1 
Recrutement 
17  à  18 bis 
 
 
  Chapitre 2 
Stage 
19  à  30 
 
 
  Chapitre 3 
Formation 
31  à  39 
 
 
  Chapitre 4 
Promotion 
40  à  42 
 
 
  Chapitre 5 
Evaluation 
43  à  52 
 
 
  Chapitre 6 
Positions administratives 
53  à  62 
 
 
  Chapitre 7 
Droits et devoirs 
63  à  79 bis 
 
  Chapitre 8 
Examens de recrutement et de 
promotion aux emplois prévus aux 

 
cadres du personnel autres que celui 
du personnel de la police 

80  à  84 
 
  Chapitre 9 
Régime disciplinaire applicable au 
 
personnel communal non-enseignant 
à l’exception de celui de la police 

85     
 
 
  Chapitre 10 
Fin de fonction 
86  à  88 
 
 
   
     
 
 
   
     
PARTIE  
III    DISPOSITIONS PARTICULIERES 
     
 
 
  Chapitre 1 
Personnel administratif 
89  à  105 
 
 
  Chapitre 2 
Personnel technique 
105 bis  à  119 
 
 
  Chapitre 3 
Personnel ouvrier 
120  à  125 
 
 
  Chapitre 4 
Personnel policier 
126  à  139 
 
  Chapitre 5 
Personnel de la bibliothèque 
 
francophone 
140  à  143 
 
  Chapitre 6 
Personnel de la bibliothèque 
 
néerlandophone 
143 bis  à  145 
 
 
  Chapitre 7 
Personnel des crèches francophones 
146  à  151 
 
  Chapitre 8 
Personnel des crèches 
 
néerlandophones 
152  à  157 
 
  Chapitre 9 
Personnel non-enseignant des écoles et 
 
académies 
158  à  159 
 
 
   
     
 
 
   
     
PARTIE 
IV    INSERTION ET AUTRES DISPOSITIONS TRANSITOIRES 
160  A  162 
 
 
 


STATUT ADMINISTRATIF  
DU PERSONNEL COMMUNAL NON-ENSEIGNANT 
 
 
PARTIE I 
  NOTIONS GÉNÉRALES 
 
Art 1 
Le  présent  statut  administratif,  fixé  par  le  Conseil  communal  des  19.05.2000  et 
29.06.2000,  conformément  à  l’article  145  de  la  Nouvelle  Loi  Communale  et 
approuvé par arrêté du Ministre-Président de Bruxelles-Capitale du 29.08.2000, est 
d’application  aux  membres  du  personnel  communal  non-enseignant  à  partir  du 
1er janvier 2000. 
 
Il comprend toutes les règles relatives : 
-  aux relations entre l’autorité communale et les membres de son personnel non-
enseignant ; 
-  à la carrière de ces derniers à partir de leur recrutement jusqu’à la cessation de 
leurs fonctions. 
 
Art 2 
La  qualité  de  fonctionnaire  communal  est  reconnue  à  toute  personne  nommée  à 
titre définitif au sein de l'administration communale. 
La qualité de stagiaire est reconnue à toute personne admise en stage en vue d'une 
nomination à titre définitif. 
Les  agents  qui  n'ont  ni  la  qualité  de  fonctionnaire  communal  ni  la  qualité  de 
stagiaire  sont  soumis  aux  dispositions  de  la  loi  du  3  juillet  1978  sur  le  contrat  de 
travail.  Dans  ce  cas,  le  contrat  de  travail  sera  constaté  par  écrit  au  plus  tard  au 
moment de l’entrée en service. 
 
Art 3 
Les membres du personnel sont nommés, admis ou désignés à des grades répartis 
hiérarchiquement en cinq niveaux et en rangs. 
 
Ces  cinq  niveaux  et  les  niveaux  d'enseignement  correspondants  requis  sont  les 
suivants : 
 
-  niveau A : 
enseignement  universitaire  et  enseignement  supérieur  de  type 
long assimilé au niveau universitaire ;  
-  niveau B : 
enseignement supérieur de type court ou y assimilé ; 
-  niveau C : 
enseignement secondaire supérieur ou y assimilé ; 
-  niveau D : 
enseignement secondaire inférieur ou y assimilé ; 
-  niveau E : 
aucun diplôme. 
 
Sauf  stipulation  contraire  pour  certains  grades  ou  fonctions,  les  diplômes  pris  en 
considération  pour  l'admission  en  service  au  niveau  A,  B,  C,  D  et  E  sont 
respectivement  ceux  admis  pour  le  niveau  1,  2+,  2,  3  et  4  des  administrations  de 
l’État.  La  documentation  y  relative  peut  être  consultée  auprès  du  service  du 
Personnel. 
 
Art 4 
Le  niveau  d'un  grade  détermine  la  place  de  celui-ci  dans  la  hiérarchie,  selon  la 
qualification de la formation et des aptitudes qui doivent être attestées pour que ce 
grade puisse être attribué. Cette hiérarchie des grades est fixée ci-après (art. 5 à 16) 
pour  chacune  des  catégories  de  personnel  prévues  aux  cadres  du  personnel 
communal non-enseignant. 
 


Le rang détermine l’importance relative d’un grade dans son niveau. 
 
Le  grade  est  le  titre  qui  situe  l’agent  à  un  rang  et  qui  l’habilite  à  occuper  un  des 
emplois qui correspond à ce grade. 
 
L’ancienneté  de  service  est  l’ancienneté  totale  que  l’agent  a  acquise  au  sein  de 
l’administration communale
 
L’ancienneté pécuniaire est l’ancienneté totale qui permet de déterminer l’échelon 
de traitement sur base duquel le traitement individuel de l’agent doit être calculé. 
 
L’ancienneté de niveau est l’ancienneté totale qui a été acquise par l’agent dans un 
ou  plusieurs  grades  du même  niveau,  y compris  la  période  de  stage  ou  d’essai  en 
cas de promotion. 
 
L’ancienneté  de  grade  est  l’ancienneté  totale  acquise  dans  le  grade  dans  lequel 
l’agent est nommé ou promu, y compris la période de stage ou d’essai. 
 
Les services effectifs rendus auprès d’une commune, d’un C.P.A.S., du Service Public 
Régional  de  Bruxelles  ou  d’une  association  hospitalière  de  la  Région  de  Bruxelles-
Capitale  sont,  pour  le  calcul  des  anciennetés  de  grade  et  de  niveau,  considérés 
comme  ayant  été  prestés  auprès  de  la  commune  de  Woluwe-Saint-Pierre,  étant 
entendu que lesdits services doivent avoir été prestés dans un grade et un niveau 
au  moins  équivalents  à  ceux  dont  l’agent  est  revêtu  au  sein  de  la  commune  de 
Woluwe-Saint-Pierre. 
 
 
 


Art 5 
La hiérarchie des grades du personnel administratif est fixée comme suit : 
 
Niveau A 
A 11  Secrétaire 
  
A 10  Receveur 
  
A   8  Premier conseiller 
  
A   7  Directeur 
  
  Directeur des finances 
  
A   6  Conseiller 
  
  Conseiller des finances 
  
A   5  Chef de division 
  
  Chef de division des finances 
  
A   4  Conseiller-adjoint 
  
   Conseiller-adjoint des finances 
Administrateur principal du système d'informations 
  
   géographiques 
  
A1, 1, 2, 3  Secrétaire d’administration 
  
   Secrétaire d'administration des finances 
Administrateur du système d'informations 
  
   géographiques 
Niveau B 
B 4  Secrétaire administratif-chef 
  
   Assistant(e) social(e)-chef 
  
B 1, 2, 3  Secrétaire administratif 
  
   Assistant(e) social(e) 
Niveau C 
C 4  Assistant administratif-chef 
  
C 1, 2, 3  Assistant administratif 
Niveau D 
D 4  Adjoint administratif-chef 
  
D 1, 2, 3  Adjoint administratif 
Niveau D 
Personnel d’accueil et de service 
  
D 4  Huissier-chef ou hôtesse-chef 
Huissier-chauffeur, huissier, hôtesse, imprimeur, 
  
D 1, 2, 3  concierge de l’hôtel communal 
Niveau E 
E 1, 2, 3  Auxiliaire administratif 
 
 


Art 6 
La hiérarchie des grades du personnel technique est fixée comme suit : 
 
Niveau A 
A 8  Directeur – ingénieur en chef 
 
A 7  Directeur technique 
 
  Directeur technique S.I.P.P. 
 
A 6  Conseiller technique 
 
  Conseiller technique S.I.P.P. 
 
A 5  Ingénieur principal 
 
  Chef de division technique 
 
  Chef de division technique S.I.P.P. 
 
  Chef de division écoconseiller 
 
A 4  Inspecteur principal 
 
  Architecte principal 
 
  Inspecteur principal chef S.I.P.P. 
 
  Inspecteur principal écoconseiller 
 
A 2, 1, 2, 3  Ingénieur 
 
A 1, 1, 2, 3  Ingénieur industriel, inspecteur, architecte 
 
  Ingénieur industriel chef S.I.P.P. ou inspecteur chef S.I.P.P. 
 
  Inspecteur écoconseiller 
Niveau B 
B 4  Secrétaire technique-chef 
 
B 1, 2, 3  Secrétaire technique 
Niveau C 
C 4  Assistant technique-chef 
 
C 1, 2, 3  Assistant technique 
Niveau D 
D 4  Adjoint technique-chef 
 
D 1, 2, 3  Adjoint technique 
 
Art 7 

La hiérarchie des grades du personnel ouvrier est fixée comme suit : 
 
Niveau C 
C 4  Assistant-chef 
 
C 1, 2, 3  Assistant 
Niveau D 
D 4  Conducteur d'équipe 
 
D 1, 2, 3  Ouvrier 
Niveau E 
E 4  Responsable d'équipe 
 
E 1, 2, 3  Ouvrier auxiliaire 
 
 
Art 8 

L’article 8 concernant La hiérarchie des grades du personnel de la police est abrogé  
 
 
Art 9 

La  hiérarchie  des  grades  du  personnel  de  la  bibliothèque  francophone  est  fixée 
comme suit : 
 
Niveau A 
A4  Conseiller adjoint 
 
A 1, 2, 3  Secrétaire d’administration 
Niveau B 
B 1, 2, 3  Secrétaire administratif 
Niveau C 
C 1, 2, 3  Assistant administratif 
Niveau D 
D 1, 2, 3  Adjoint administratif 
 
 


Art 10 
La hiérarchie des grades du personnel de la bibliothèque néerlandophone est fixée 
comme suit : 
 
Niveau A 
A1, 1, 2, 3  Secrétaire d’administration 
Niveau B 
B 1, 2, 3  Secrétaire administratif 
Niveau C 
C 1, 2, 3  Assistant administratif 
 
Art 11 
La  hiérarchie des  grades  du  personnel  des  crèches  francophones  est fixée  comme 
suit : 
 
Niveau B 
B 4  Infirmier(e) gradué(e)-chef ou 
Assistant(e) social(e)-chef 
 
B 1, 2, 3  Infirmier(e)  gradué(e)  ou  Assistant(e) 
social(e) 
Niveau C 
C 4  Infirmier(e) breveté(e)-chef 
 
C 1, 2, 3  Infirmier(e) breveté(e) ou puéricultrice 
Niveau E 
E 1, 2, 3  Ouvrier auxiliaire 
 
Art 12 
La  hiérarchie  des  grades  du  personnel  des  crèches  néerlandophones  est  fixée 
comme suit : 
 
Niveau B 
B 4  Infirmier(e) gradué(e)-chef ou 
Assistant(e) social(e)-chef 
 
B 1, 2, 3  Infirmier(e)  gradué(e)  ou  Assistant(e) 
social(e) 
Niveau C 
C 4  Infirmier(e) breveté(e)-chef 
 
C 1, 2, 3  Infirmier(e) breveté(e) ou puéricultrice 
Niveau E 
E 1, 2, 3  Ouvrier auxiliaire 
 
Art 13 
La hiérarchie des grades du personnel non-enseignant des écoles - secrétaires - est 
fixée comme suit : 
 
Grade spécifique 
Secrétaire d’académie 
Niveau C 
C 1, 2, 3  Assistant administratif 
Niveau D 
D 1, 2, 3  Adjoint administratif 
 
 


Art 14 
La hiérarchie des grades du personnel non-enseignant des écoles - surveillant(e)s de 
garderie - est fixée comme suit : 
 
Niveau C 
C 1, 2, 3  Assistant administratif 
Niveau D 
D 4  Adjoint administratif-chef 
 
D 1, 2, 3  Adjoint administratif 
Niveau E 
E 4  Auxiliaire administratif-chef 
 
E 1, 2, 3  Auxiliaire administratif 
 
Art 15 
La  hiérarchie  des  grades  du  personnel  non-enseignant  des  écoles  -  personnel  de 
nettoyage - est fixée comme suit : 
 
Niveau E 
E 1, 2, 3  Ouvrier auxiliaire 
 
Art 16 
La  hiérarchie  des  grades  du  personnel  de  nettoyage  de  l’hôtel  communal  et  des 
bibliothèques est fixée comme suit : 
Niveau E 
E 1, 2, 3  Ouvrier auxiliaire 
 


PARTIE II   DISPOSITIONS GÉNÉRALES 
 
 
 
Chapitre 1 
Recrutement 
 
 
Art 17 
§1 
Pour être nommé fonctionnaire il faut satisfaire aux conditions suivantes : 
1°  réunir les conditions d'admissibilité imposées pour l'emploi à conférer ; 
2°  réussir l'examen de recrutement organisé par la commune ; 
3°  accomplir avec succès le stage probatoire. 
 
§2 
Les  conditions  visées  au  §  1,  2°  et  3°  ne  s'appliquent  pas  aux  catégories  de 
fonctionnaires  pour  lesquelles  des  dispositions  légales  ou  réglementaires 
autorisent des procédures spécifiques de nominations. 
 
Art 18 
§1 
Pour  être  nommé  fonctionnaire  il  faut  remplir  les  conditions  générales 
d’admissibilité qui suivent : 
1°  être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; 
2°  jouir des droits civils et politiques ; 
3°  posséder les aptitudes physiques requises pour exercer la fonction ; 
4°  être porteur d’un diplôme ou certificat d’études en rapport avec le niveau 
du grade à conférer. 
Les mêmes conditions d’admissibilité doivent être remplies pour les membres 
du personnel désignés à titre contractuel. 
§2 
Sont  réservées  à  des  ressortissants  de  nationalité  belge,  les  fonctions  qui 
impliquent  une  participation  directe  ou  indirecte  aux  actes  de  l’autorité 
publique ou qui comportent des activités destinées à sauvegarder les intérêts 
généraux de la commune de Woluwe-Saint-Pierre. 
§3 
Les  conditions  visées  au  §  1,  3°  et  4°  ne  s’appliquent  pas  aux  catégories  de 
fonctionnaires  pour  lesquelles  des  dispositions  légales,  décrétales  ou 
réglementaires autorisent des procédures spécifiques de nomination. 
 
 
 
Art 18 bis 
Le  Conseil  communal  peut  ouvrir  à  la  nomination  un  emploi  vacant  de 
quelque grade que ce soit aux agents nommés en stage ou à titre définitif et 
aux  agents  répondant  aux  conditions  de  nomination  au  sein  d’une  des 
communes ou d’un des C.P.A.S. situés en Région de Bruxelles-Capitale ou au 
sein  du  Service  public  régional  de  Bruxelles,  conformément  aux  dispositions 
fixées dans le statut administratif de la commune ou du C.P.A.S. en question 
ou du Service public régional de Bruxelles. L’agent ainsi recruté sera soumis à 
un  stage  conformément  aux  dispositions  reprises  au  Chapitre  2  ci-après.  Le 
recrutement  ainsi  opéré  dans  le  cadre  de  la  mobilité  du  personnel  entre  les 
différentes  administrations  locales  de  la  Région  de  Bruxelles-Capitale  et  du 
Service public régional de Bruxelles s’effectue dans le respect des dispositions 
figurant  dans  les  lois  coordonnées  sur  l’emploi  des  langues  en  matière 
administrative. 
 


Chapitre 2 
Stage 
 
 
Art 19 
Pour être admis en stage, il faut réunir les conditions d’admissibilité visées à l’art. 
18 et avoir réussi l’examen de recrutement prévu conformément à l’art. 17 § 1, 2°, 
ou être recruté conformément à l’article 18bis. 
 
Art 20 
Le stagiaire n'est soumis aux dispositions du présent statut que dans la mesure où 
elles lui sont rendues expressément applicables. 
 
Art 21 
La durée du stage est fixée à un an pour les grades des niveaux A, B, C, D et six mois 
pour les grades du niveau E. 
 
Le  stage  peut  être  prolongé  de  la  moitié  de  la  première  période  de  stage  au 
maximum. 
En cas de recrutement à un grade de promotion, la durée normale du stage pour le 
grade et le niveau est doublée. 
 
Art 22 
Pour  le  calcul  de  la  durée  du  stage  accompli,  ne  sont  pas  prises  en  compte  les 
absences qui, en une ou plusieurs fois, excèdent 15 jours, même si, durant celles-ci, 
le stagiaire est resté dans la position d'activité de service. 
La  période  d'activité à  titre  contractuel précédant  sans  interruption  la nomination 
statutaire d'un agent dans le même grade sera valorisée dans la période de stage à 
accomplir  pour  être  nommé  à  titre  définitif,  pour  autant  qu'elle  fasse  l'objet  d'un 
rapport favorable établi conformément à l'article 24 ci-après. 
 
Art 23 
En  ce  qui  concerne  l'activité  professionnelle  du  stagiaire,  ses  supérieurs 
hiérarchiques rédigent des rapports trimestriels qui sont immédiatement présentés 
à la signature du stagiaire. 
 
Le stagiaire peut, lors de la signature, formuler des réserves : dans le cas où il refuse 
de  signer,  il  en  est  fait  mention.  Dans  le  cas  où  aucun  rapport  n'est  rédigé,  le 
stagiaire est supposé avoir donné satisfaction pour la période concernée. 
 
Le  stagiaire  a  le  droit  d'être  entendu  par  l'autorité  revêtue  du  pouvoir  de 
nomination sur le contenu des rapports. 
 
A cette occasion, il peut se faire assister par un défenseur de son choix. 
 
Art 24 
A  la  fin  du  stage,  un  rapport  détaillé  est  rédigé  pour  information  de  l'autorité 
revêtue  du  pouvoir  de  nomination  :  celui-ci  contient  les  avis  du  secrétaire 
communal  ou  du  chef  de  corps  de  la  police,  selon  le  cas,    et  des  supérieurs 
hiérarchiques directs du stagiaire, ainsi que les rapports trimestriels visés à l’article 
précédent. 
 
Art 25 
A  sa  demande,  le  stagiaire  doit  toujours  être  entendu  par  l’autorité  compétente 
avant que l'on ne procède au licenciement pour inaptitude professionnelle. A cette 
occasion, le stagiaire peut se faire assister par un défenseur de son choix. 
 
Art 26 
Le stagiaire reconnu apte est nommé à titre définitif dans le grade pour lequel il a 
passé un examen de recrutement. 
 


Art 27 
Le stagiaire qui n'est pas déclaré apte est licencié moyennant un préavis. 
 
La durée du préavis est égale à celle du stage déjà accompli, sans être inférieure à 4 
semaines ni supérieure à 3 mois.  
 
Le préavis peut être remplacé par une indemnité de rupture. 
 
Le montant de cette indemnité est égal à la rémunération correspondant soit  à la 
durée du préavis, soit à la partie de ce délai restant à courir. 
 
Art 28 
Pendant  la  durée  du  préavis,  le  stagiaire  peut,  en  vue  de  rechercher  un  nouvel 
emploi, s'absenter deux fois un demi-jour par semaine ou une journée entière avec 
maintien de la rémunération. 
 
Art 29 
Lors de sa nomination définitive, le stagiaire prête le serment prescrit par la loi. 
 
Le stagiaire qui néglige ou refuse de prêter le serment est réputé démissionnaire. 
 
Art 30 
Toute  faute  grave  commise  dans  l'accomplissement  du  stage  ou  à  l'occasion  de 
celui-ci, peut donner lieu au licenciement du stagiaire qui s'en rend coupable sans 
préavis  ni  indemnité.  L'intéressé  doit,  au  préalable,  être  convoqué  en  vue  d'être 
entendu par l’autorité compétente.  
 
 

10 
Chapitre 3 
Formation 
 
 
Art 31 
La  formation  continuée est  celle  qui  permet  de former  à des  matières en  relation 
directe avec l'emploi occupé et en fonction du profil de cet emploi. 
 
 
Art 32 
La  formation  professionnelle  est  liée  à  l'optimalisation  et  à  l'élargissement  des 
connaissances  et  des  attitudes  de  l'agent  en  rapport  avec  son  niveau  et  son 
insertion plus large dans le contexte professionnel. 
 
Art 33 
Le Collège des Bourgmestre et Echevins dresse tous les 2 ans au moins un plan de 
formation  pour  la  formation  continuée,  après  négociation  avec  les  organisations 
syndicales. 
 
Art 34 
La formation continuée comprend au minimum 5 jours ouvrables ou dix demi-jours 
ouvrables  par  an  pour  les  agents  des  niveaux  A,  B,  C  et  D.  Pour  les  membres  du 
personnel  du  niveau  E,  la  formation  se  déroulera  au  moins  durant  2,5  jours 
ouvrables ou 5 demi-jours ouvrables par an. 
 
Art 35 
La formation continuée est obligatoire pour chaque agent et a lieu, dans la mesure 
du possible, durant les heures de travail. 
 
Si la formation se déroule en dehors des heures de service, les heures y consacrées 
compteront comme heures de travail. 
 
Art 36 
La durée minimale de la formation professionnelle est de : 
 
   
  30 heures pour le niveau E 
 
   
  75 heures pour le niveau D 
 
   
100 heures pour le niveau C 
 
   
100 heures pour le niveau B 
 
   
200 heures pour le niveau A 
 
Art 37 
La  formation  professionnelle,  également  accessible  aux  stagiaires,  est  suivie  en 
principe en dehors des heures de travail et volontairement. 
 
Si cette formation a lieu durant les heures de travail (ex : cycle de base de 3 ans en 
management communal), une dispense de service peut être accordée au membre 
du personnel. 
 
Art 38 
La commune remboursera au membre du personnel suivant une formation agréée 
par elle, 85% du minerval demandé par l’institution d’enseignement. 
Le remboursement est porté à 100 % lorsqu’il s’agit d’une formation suivie par un 
membre du personnel ouvrier en vue de l’obtention des permis de conduire C ou D. 
 
 
Art 39 
Une dispense de service pour la préparation des examens est octroyée comme suit : 
 
  1 jour pour le niveau E 
 
  2 jours pour le niveau D 
 
  5 jours pour les niveaux C, B et A 
 
Cette  dispense  n'est  pas  octroyée  en  cas  de  seconde  session  ou  de  doublement 
d'une année. 
 

11 
Chapitre 4 
Promotion 
 
 
Art 40 
La promotion est la nomination d'un fonctionnaire à un grade d'un rang supérieur 
classé au même niveau ou à un niveau supérieur. 
 
Il y a deux espèces de promotion : 
a)  la promotion par avancement de grade dans un même niveau ; 
b)  la promotion par accession à un niveau supérieur à celui du fonctionnaire. 
 
Art 41 
La promotion par accession à un niveau supérieur ou par avancement à un grade de 
code 4 est subordonnée à la réussite d'un examen. 
 
Art 42 
Toute  promotion  est  soumise  à  une  période  d'essai  égale  à  la  durée  du  stage  du 
niveau correspondant. 
 
A  l'issue  de  cette  période  d'essai,  l'agent  est  promu  définitivement  si  l'essai  est 
concluant. 
 
Si  l'essai  n'est  pas  concluant,  l'agent  recouvre  son  grade  antérieur  avec  les 
avantages correspondants. 
 
La  durée  de  l'essai  ne  peut  être  prolongée  ;  elle  peut  cependant  être  suspendue 
dans les cas prévus à l'article 22. 
 
Le stage se déroule conformément à l'article 23 du présent règlement. 
La  période  pendant  laquelle  un  agent  a  exercé  des  fonctions  supérieures  sera 
valorisée  dans  la  période  d'essai  à  accomplir  en  vue  d'une  promotion  à  titre 
définitif,  pour  autant  qu'elle  précède  de  manière  ininterrompue  la  promotion  au 
grade dans lequel il a exercé les fonctions supérieures. 
 
 
Chapitre 5 
Évaluation 
 
 
Art 43 
Les  articles  43  à  52  sont  abrogés  et  remplacés  par  le  règlement  d’évaluation  du 
personnel communal non-enseignant 

 
 

12 
Chapitre 6 
Positions administratives 
 
 
Art 53 

L’agent  nommé  à  titre  définitif  se  trouve  dans  une  des  positions  administratives 
suivantes : 
 
1° 
activité de service ; 
2° 
non-activité ; 
3° 
disponibilité. 
 
Art 54 
Pour la détermination de sa position administrative, l’agent nommé à titre définitif 
est  toujours  censé  être  en  activité  de  service,  sauf  disposition  formelle  le  plaçant 
soit  de  plein  droit,  soit  sur  décision  de  l’autorité  compétente,  dans  une  autre 
position administrative. 
 
Art 55 
Sauf disposition formelle contraire, le fonctionnaire en activité de service a droit au 
traitement et à l’avancement de traitement. 
L’alinéa précédent s’applique également aux stagiaires. 
Le fonctionnaire en activité de service peut faire valoir ses titres à la promotion. 
 
Art 56 
Sauf  disposition  formelle  contraire,  le  fonctionnaire  qui  est  dans  une  position  de 
non-activité, n’a pas droit au traitement. 
Il  ne  peut  faire  valoir  ses  titres  à  la  promotion  et  à  l’avancement  de  traitement 
qu’aux conditions fixées par le statut. 
 
Art 57 
Nul ne peut être mis ou maintenu en non-activité s’il se trouve dans les conditions 
requises pour obtenir une pension de retraite. 
 
Art 58 
Le fonctionnaire est en non-activité : 
1°  lorsqu’il  accomplit,  en  temps  de  paix,  certaines  prestations  militaires  ou  est 
affecté  à  la  protection  civile  ou  à  des  tâches  d’utilité  publique  en  application 
des  lois  portant  le  statut  des  objecteurs  de  conscience,  coordonnées  par 
l’arrêté royal du 20 février 1980 ; 
2°  lorsqu’il  prolonge  l’exercice  d’une  mission  qui  n’est  pas  reconnue  d’intérêt 
général ; 
3°  lorsque,  pour  des  raisons  familiales,  il  est  autorisé  à  s’absenter  pour  une 
période de longue durée ; 
4°  lorsqu’il  exerce  des  prestations  réduites  pour  des  raisons  de  convenance 
personnelle prorata temporis ; 
5°  lorsqu’il est en disponibilité pour convenance personnelle ; 
6°  lorsqu’il bénéficie d’un congé politique facultatif ou d’office ; 
7°  lorsqu’il est frappé d’une sanction de suspension disciplinaire. 
 
Art 59 
Le  fonctionnaire  qui  s’absente  sans  autorisation  ou  dépasse  sans  motif  valable  le 
terme de son congé, se trouve de plein droit en non-activité sans traitement. 
Dans cette position, il conserve ses titres à l’avancement de traitement. Toutefois, il 
ne peut faire valoir ses titres à la promotion et à la mutation pendant la durée de 
son absence irrégulière, ni bénéficier d’une promotion ou d’une mutation. 
 
 

13 
Art 60 
La  suspension  disciplinaire  place  de  plein  droit  le  fonctionnaire  dans  la  position 
administrative de non-activité. 
Durant les périodes de suspension disciplinaire, le fonctionnaire ne peut faire valoir 
ses titres à la promotion ou à l’avancement de traitement et peut subir une retenue 
de traitement. Cependant, il est garanti au fonctionnaire qui subit une retenue de 
traitement, un traitement mensuel dont le montant net égale au moins le montant 
du minimum de moyens d’existence tel qu’il est fixé en vertu de la loi du 07 août 
1974 instituant le droit à un minimum de moyens d’existence. 
 
 
Art 61 

Le fonctionnaire peut être placé en position de disponibilité : 
 
1° 
pour  maladie  ou  infirmité  n’entraînant  pas  l’inaptitude  définitive  au  service 
mais  provoquant  des  absences  dont  la  durée  excède  celle  des  congés  pour 
maladie ou infirmité ; 
2° 
pour convenance personnelle. 
 
Art 62 
Le  fonctionnaire  ne  peut  être  mis ou  maintenu en  disponibilité  s’il  se  trouve  dans 
les conditions requises pour obtenir une pension de retraite. 
 
 
 
 

14 
Chapitre 7 
Droits et devoirs    
 
 
Art 63 

Les dispositions reprises aux articles 64, 65, 66 3°-5 °-7° et 8°, 67 §1 1° à 4° et 7°, 68 
à 79 sont applicables aux stagiaires.  
Les dispositions reprises aux articles 64, 65, 66 2°-3°-5 °-7° et 8°, 67 § 1 1° à 4° - 7° et 
8° et § 2,  68 à 79 sont applicables aux agents contractuels. 
 
Art 64 

§ 1  L’agent en activité de service a droit à un congé annuel de vacances dont la 
durée est fixée comme suit selon l’âge : 
-  moins de quarante-cinq ans : vingt-six jours ouvrables 
-  de quarante-cinq à quarante-neuf ans : vingt-sept jours ouvrables 
-  de cinquante à cinquante-quatre ans : vingt-huit jours ouvrables 
-  de cinquante-cinq à cinquante-neuf ans : vingt-neuf jours ouvrables 
Il bénéficie également de 5 jours de congé en compensation de la suppression 
du  service  d’été  (hormis  le  personnel  ouvrier  qui  bénéficie  d’un  service 
adapté). 
 
§ 2  Il bénéficie d’un congé annuel de vacances supplémentaire dont la durée est 
fixée comme suit selon l’âge : 
-  à 60 ans : un jour ouvrable 
-  à 62 ans : deux jours ouvrables 
-  à 63 ans : trois jours ouvrables 
-  à 64 ans : quatre jours ouvrables 
 
§ 3  Le  congé  annuel  de  vacances  supplémentaire  est  assimilé  à  une  période 
d'activité  de  service.    Les  jours  de  congé  annuel  de  vacances  sont  pris  aux 
choix de l'agent dans le respect des nécessités de service. 
Si  le  congé  est  fractionné,  il  doit  comporter  au  moins  une  période  continue 
d'une semaine. 
Le report éventuel du congé annuel de vacances à l'année suivante est valable 
jusqu’au 31 août de l’année suivante à concurrence de 15 jours maximum. 
 
Mesure transitoire 
Les  jours  de  congés  annuels  restants  de  l’année  2014  et  les  jours  de  congés 
annuels restants de l’année 2015 seront additionnés au 31.12.2015. Le solde 
ainsi obtenu est à apurer en 5 ans, à concurrence de 20% du stock par an.  A 
défaut, le pourcentage non pris est perdu sans indemnité ni compensation. 
La nouvelle mesure de report des congés annuels sera donc d’application sur 
les jours de congés annuels de l’année 2016. 
 
§ 4  Le congé annuel de vacances est toutefois réduit à due concurrence, lorsqu’un 
agent : 
-  entre en service dans le courant de l’année ; 
-  démissionne de ses fonctions ; 
-  est engagé pour effectuer des prestations incomplètes ; 
-  a obtenu des congés pour présenter sa candidature aux élections des 
chambres  législatives  fédérales,  des  conseils  régionaux  et 
 

15 
communautaires,  des  conseils  provinciaux,  des  conseils  communaux 
ou des assemblées européennes ; 
-  a  obtenu  des  congés  pour  accomplir un  stage  ou  une  période  d’essai 
dans  un  autre  emploi  dans  un  service  public  ou  dans  l’enseignement 
subventionné ; 
-  a obtenu des congés pour mission ; 
-  a obtenu une interruption de carrière professionnelle ; 
-  a fait l’objet d’absences pendant lesquelles il est placé dans la position 
administrative de non-activité ou de disponibilité. 
Si le nombre de jours de congé ainsi calculé ne forme pas un nombre entier, 
il est arrondi à l’unité immédiatement supérieure. 
Les  dispositions  du  présent  paragraphe  ne  sont  pas  applicables  au  congé 
annuel de vacances supplémentaire dont question au § 2. 
 
§ 5  Si par suite des nécessités du service, l’agent n’a pu prendre tout ou partie de 
son congé annuel de vacances avant la cessation définitive de ses fonctions, il 
bénéficie d’une allocation compensatoire dont le montant est égal au dernier 
traitement d’activité de l’agent afférent aux jours de congé non pris. 
Pour  l’application  du  présent  paragraphe,  le  traitement  à  prendre  en 
considération  est  celui  qui  est  dû  pour  des  prestations  complètes,  en  ce 
compris  éventuellement  l’allocation  de  foyer  ou  de  résidence  et  l’allocation 
pour l’exercice d’une fonction supérieure. 
Si,  par  suite  des  nécessités  du  service  ou  pour  des  raisons  de  santé,  le 
concierge de l’hôtel communal n’a pas pu prendre tout ou partie de son congé 
annuel  de  vacances,  il  pourra  demander  à  bénéficier  d’une  allocation 
compensatoire  dont  le  montant  est  égal  au  dernier  traitement  d’activité de 
l’agent afférent aux jours de congé non pris. 
Pour  l’application  du  présent  paragraphe,  le  traitement  à  prendre  en 
considération  est  celui  qui  est  dû  pour  des  prestations  complètes,  en  ce 
compris  éventuellement  l’allocation  de  foyer  ou  de  résidence  et  l’allocation 
pour l’exercice d’une fonction supérieure. » 
 
§ 6  Les jours fériés et jours de congés officiels sont les suivants : 

le 1er janvier 

le 2 janvier 

le lundi de Pâques 

le 1er mai 

l’Ascension 

le lundi de Pentecôte  

le 21 juillet 

le 15 août 

le 1er novembre 

le 2 novembre 

le 11 novembre 

le 15 novembre 

le 25 décembre 

le 26 décembre 
Chaque année, le Collège des Bourgmestre et Echevins fixe les jours remplaçant les jours fériés 
et les jours de congés officiels coïncidant avec un jour non ouvrable. 
 

 

16 
Art 65 
Des congés de circonstances sont accordés dans les limites fixées ci-après : 
1°  le mariage de l’agent : 4 jours ouvrables ; 
2°  l'accouchement  de  l'épouse  ou  de  la  personne  avec  laquelle  l'agent  vit  en 
couple au moment de l'événement : 10 jours ouvrables.  Le même congé est 
octroyé à l'agent qui accueille un enfant dans sa famille dans le cadre d'une 
adoption ; 
3°  le  décès  du  conjoint,  de  la  personne  avec  laquelle  l’agent  vivait  en  couple, 
d’un  parent  ou  allié  au  premier  degré  de  l’agent  ou  de  la  personne  avec 
laquelle l’agent vit en couple : 4 jours ouvrables ; 
4°  le mariage d’un enfant : 2 jours ouvrables ; 
5°  le  mariage  d’un  frère,  d’une  sœur,  d’un  beau-frère,  d’une  belle-sœur,  du 
père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, 
de la seconde femme du père, d’un petit-enfant de l’agent : 1 jour ouvrable ; 
6°  le  décès  d’un parent  ou  allié,  à  quelque degré  que  ce  soit,  habitant  sous  le 
même toit que l’agent : 2 jours ouvrables ; 
7°  le décès d'un parent ou allié au deuxième degré n'habitant pas sous le même 
toit que l'agent : 1 jour ouvrable  
8° 
l’ordination,  l’entrée  au  couvent  ou  tout  autre  événement  similaire  d’un 
culte  reconnu d’un  enfant de  l’agent,  du  conjoint  ou de  la personne  avec 
laquelle l’agent vit en couple au moment de l’événement : 1 jour ouvrable ; 
9° 
la  communion  solennelle  ou  tout  autre  événement  similaire  d’un  culte 
reconnu d’un enfant de l’agent, du conjoint ou de la personne avec laquelle 
l’agent vit en couple au moment de l’événement ou tout autre événement 
similaire  d’un  culte  reconnu  autre  que  la  religion  catholique :  1  jour 
ouvrable ; 
10°  la  participation  à  la  fête  de  la  jeunesse  laïque,  d’un  enfant  de  l’agent,  du 
conjoint ou de la personne avec laquelle l’agent vit en couple au moment 
de l’événement : 1 jour ouvrable ; 
11°  la participation à une réunion d’un conseil de famille convoqué par le juge 
de paix : 1 jour ouvrable ; 
12°  la  convocation  comme  témoin  devant  une  juridiction  ou  comparution 
personnelle ordonnée par une juridiction : pour la durée nécessaire ; 
13°  l’exercice  des  fonctions  de  président,  d’assesseur  ou  de  secrétaire  d’un 
bureau  de  vote  ou  d’un  bureau  de  dépouillement :  le  temps  nécessaire 
avec un maximum de deux jours ouvrables. 
Les congés visés ci-dessus sont assimilés à une période d’activité de service. 
 
Art 66 
Des congés exceptionnels sont accordés dans les limites fixées ci-après : 
1°  L’agent  obtient  des  congés  pour  présenter  sa  candidature  aux  élections 
des  chambres  législatives  fédérales,  des  conseils  régionaux  et 
communautaires,  des  conseils  provinciaux,  des  conseils  communaux  ou 
des assemblées européennes. 
Ces congés sont accordés pour une période correspondant à la durée de 
la campagne électorale à laquelle les intéressés participent en qualité de 
candidat. 
Ces  congés  ne  sont  pas  rémunérés  et  sont  assimilés  à  une  période 
d’activité de service. 
2°  L’agent  obtient  des  congés  pour  accomplir  un  stage  ou  une  période 
d’essai  dans  un  autre  emploi  dans  un  service  public  ou  dans 
l’enseignement subventionné. 
 

17 
Ces  congés  sont  accordés  pour  une  période  qui  correspond  à  la  durée 
normale du stage ou de la  période d’essai. 
Ces  congés  ne  sont  pas  rémunérés  et  sont  assimilés  à  des  périodes 
d’activité de service. 
3°  L’agent obtient un congé pour participer à un jury de Cour d’Assises et ce, 
pour la durée de la session. 
Ce congé est assimilé à une période d’activité de service. 
4°  L’agent obtient un congé pour remplir en temps de paix des prestations 
au corps de protection civile, en qualité d’engagé volontaire à ce corps. 
Ce congé est assimilé à une période d’activité de service. 
5°  L’agent  obtient  des  congés  exceptionnels  pour  cas  de  force  majeure 
résultant  de  la  maladie  ou  d’un  accident  survenu  à  une  des  personnes 
suivantes habitant sous le même toit que l’agent : le conjoint, la personne 
avec qui il vit en couple, l’enfant, l’enfant de la personne avec laquelle il 
vit en couple, un parent, un allié, une personne accueillie en vue de son 
adoption ou de l’exercice d’une tutelle officieuse. 
Une  attestation  médicale  témoigne  de  la  nécessité  de  la  présence  de 
l’agent. 
La durée de ces congés  ne peut excéder quatre jours ouvrables par an. 
Ces congés sont assimilés à une période d’activité de service. 
6°  L’agent obtient des congés pour accompagner et assister des handicapés 
et des malades au cours de voyages et de séjours de vacances organisés 
en Belgique ou à l’étranger par une association, une institution publique 
ou une institution privée, dont la mission est de prendre en charge le sort 
de  handicapés  et  de  malades  et  qui,  à  cette  fin,  reçoit  des  subventions 
des pouvoirs publics. 
La  demande  de  congé  doit  être  appuyée  d’une  attestation  par  laquelle 
l’association  ou  l’institution  certifie  que  le  voyage  ou  le  séjour  de 
vacances est placé sous sa responsabilité. 
La durée de ces congés ne peut excéder cinq jours ouvrables par an. 
Ces congés sont assimilés à des périodes d’activité de service. 
7°  L’agent obtient un congé de 4 jours ouvrables au plus pour don de moelle 
osseuse. Ce congé prend cours le jour où la moelle osseuse est prélevée à 
l’établissement de soins. 
Ce congé est assimilé à une période d’activité de service. 
8°  L’agent obtient un congé pour don d’organes ou de tissus. Ce congé est 
accordé pour une période correspondant à la durée de l’hospitalisation et 
de  la  convalescence  éventuellement  requise  ainsi  qu’à  la  durée  des 
examens médicaux préalables. 
Ce congé est assimilé à une période d’activité de service. 
 
Art 67 

§ 1  Aux  conditions  légales  et  réglementaires  prévues  pour  les  agents  de  l’État 
fédéral, les agents ont droit aux autres congés suivants : 
1°  congé de maternité ou de paternité ; 
2°  congé d’accueil en vue de l’adoption ou de la tutelle officieuse ; 
3°  congé parental ; 
4°  congé pour des motifs impérieux d’ordre familial ; 
5°  congé pour maladie ou infirmité ; 
6°  congé pour prestations réduites en cas de maladie ou d’infirmité ; 
7°  congé de prophylaxie ; 
 

18 
8°  congé  pour  prestations  réduites  justifié  par  des  raisons  sociales  ou 
familiales ; 
9°  congé pour mission ; 
10°  congé politique et syndical. 
 
Sont exclus du droit au congé pour prestations réduites justifié par des raisons 
sociales  ou  familiales  visé  au  8°  de  l'alinéa  qui  précède,  les  titulaires  d'un 
grade  équivalent  ou  supérieur  à  celui  de  conseiller-adjoint  (A4).  Ledit  congé 
est limité à :  
 
-  1/5  temps  maximum  pour  les  agents  titulaires  d'un  grade  de  secrétaire 
d'administration ou équivalent ; 
-  un mi-temps maximum pour les agents titulaires d'un grade de secrétaire 
administratif-chef ou équivalent ; 
 
Par  dérogation  à  l'alinéa  qui  précède,  les  membres  du  personnel  du  niveau    A, 
âgés  de  55  ans  au  moins  pourront  bénéficier,  s'ils  le  souhaitent,  dudit  congé 
limité à un mi-temps maximum." 
 
§ 2  L’interruption de la carrière professionnelle est soumise aux règles suivantes : 
a)  Les membres du personnel administratif, technique, policier, de soins 
et  d’assistance, des  bibliothèques  ainsi que des ouvriers, nommés à 
titre définitif ou contractuels, à l’exception des agents repris en b) ci-
dessous,  peuvent  bénéficier,  conformément  au  point  c)  ci-dessous, 
des  dispositions  légales  et  réglementaires  en  matière  d’interruption 
de carrière mentionnées ci-après : 
 
-  la loi de redressement du 22 janvier 1985 portant des dispositions 
sociales ; 
-  l’arrêté  royal  du  21  mars  1985  fixant  le  statut  social  des 
travailleurs visés aux articles 100 et 102 de la loi de redressement 
du 22 janvier 1985 portant des dispositions sociales ; 
-  l’arrêté  ministériel  du  03  mai  1985  déterminant  le  modèle  de 
l’attestation d’ayant droit à une allocation d’interruption ; 
-  l’arrêté  royal  du  02  janvier  1991  relatif  à  l’octroi  d’allocations 
d’interruption ; 
-  l’arrêté ministériel du 18 février 1991 d’exécution de l’article 2, 4°, 
de  l’arrêté  royal  du  02  janvier  1991  relatif  à  l’octroi  d’allocations 
d’interruption ; 
-  l’arrêté ministériel du 17 décembre 1991 d’exécution des articles 
13,  15,  20  et  27  de  l’arrêté  royal  du  02  janvier  1991  relatif  à 
l’octroi d’allocations d’interruption ; 
-  la  circulaire  du  16  juin  1993  en  matière  d’interruption  de  la 
carrière dans les services publics provinciaux et locaux ; 
-  la  loi  du  21  décembre  1994  portant  des  dispositions  sociales  et 
diverses ; 
-  la loi du 22 décembre 1995 portant des mesures visant à exécuter 
le plan pluriannuel pour l’emploi (M.B., 30 décembre 1995) ; 
-  l’arrêté  royal  du  14  mars  1996  modifiant  l’arrêté  royal  du  02 
janvier 1991 relatif à l’octroi d’allocations d’interruption (M.B., 27 
mars 1996) ; 
 

19 
-  l’arrêté royal du 29 octobre 1997 relatif à l’introduction d’un droit 
au  congé  parental  dans  le  cadre  d’une  interruption  de  carrière 
professionnelle (M.B., 07 novembre 1997) ; 
-  la  loi  du  22  février  1998  portant  les  dispositions  en  faveur  de 
l’emploi (M.B., 03 mars 1998) ; 
-  l’arrêté royal du 10 août 1998 instaurant un droit à l’interruption 
de carrière pour l’assistance ou l’octroi de soins à un membre du 
ménage  ou  de  la  famille  gravement  malade  (M.B.,  08  septembre 
1998) ; 
-  l’arrêté royal du 07 mai 1999 relatif à l’interruption de la carrière 
professionnelle  du  personnel  des  administrations  (M.B.,  29  mai 
1999) ; 
-  l’arrêté  royal  du  04  juin  1999  modifiant  l’arrêté  royal  du  29 
octobre  1997  relatif  à  l’introduction  du  droit  au  congé  parental 
dans  le  cadre  d’une  interruption de  la  carrière  professionnelle  et 
modifiant  l’arrêté  royal  du  10 août  1998  instaurant  un  droit  à 
l’interruption de carrière pour l’assistance ou l’octroi de soins à un 
membre du ménage ou de la famille gravement malade (M.B., 26 
juin 1999). 
 
b)  Sont  exclus  du  régime  de  l’interruption  de  carrière,  les  agents 
suivants : 
 
1°  les titulaires des grades légaux ; 
2°  les  titulaires  d'un  grade  égal  ou  supérieur  à  celui  de  conseiller-
adjoint (A4), âgés de moins de 55 ans ; 
3°  les concierges et agents occupant un logement dans un bâtiment 
communal ; 
4°  les stagiaires ; 
5°  le chef de service S.I.P.P. pour la durée de ses fonctions S.I.P.P. ; 
6°  les agents de niveau A de la police communale. 
 
Peuvent  bénéficier  du  régime  de  l'interruption  de  carrière  à 
concurrence  : 
  de 1/5ème temps maximum, les agents âgés de moins de 55 ans,  
titulaires d'un grade de secrétaire d'administration ou équivalent 

  d'un  mi-temps  maximum  les  agents  titulaires  d'un  grade  de 
secrétaire administratif-chef ou équivalent ; 
 
Les membres du personnel  visés au 2° du 1er alinéa âgés de plus de 
55 ans pourront bénéficier, s'ils le souhaitent, d'une interruption de 
carrière limitée à un mi-temps maximum. 
 
Les  exclusions  et  limitations  reprises  aux  alinéas  précédents  ne 
s'appliquent  pas  à  l'interruption  de  carrière  pour  soins  palliatifs  et 
pour  assistance  ou  octroi  de  soins  à  un  membre  de  la  famille 
gravement malade. 
 
 

20 
c)  En  cas  de  passage  à  un  régime  à  temps  partiel,  le  choix  du  régime 
s’opérera  en  fonction  des  besoins  du  service  et  de  la  bonne 
organisation générale de l’administration. 
 
 

21 
Art 68 
Les  agents  jouissent  de  la  liberté  d'expression  à  l'égard  des  faits  dont  ils  ont 
connaissance  dans  l'exercice  de  leur  fonction.  Il  leur  est  uniquement  interdit  de 
révéler  des  faits  qui  ont  trait  à  la  Sécurité  nationale,  à  la  protection  de  l'ordre 
public,  aux  intérêts  financiers  de  l'autorité,  à  la  prévention  de  faits  délictueux,  au 
secret médical, aux droits et libertés du citoyen, et notamment le droit au respect 
de la vie privée ; ceci vaut également pour les faits qui ont trait à la préparation de 
toutes les décisions. 
Les dispositions des alinéas précédents s'appliquent également aux agents qui ont 
cessé leurs fonctions. 
 
Art 69 
Les agents ont droit à l'information et à la formation continue pour tous les aspects 
utiles à l'exercice de leurs tâches et pour satisfaire aux critères d'évaluation et aux 
conditions de promotion. 
Pendant  les  périodes  d'absence  justifiées  par  la  participation  aux  activités  de 
formation, l’agent est en activité de service. 
 
Art 70 
Tout  agent  a  le  droit  de  consulter  son  dossier  personnel  aux  heures  fixées  par 
l’autorité communale. 
 
Art 71 
§1  Sans  préjudice  de  l'exercice  du  droit  à  la  liberté  d'expression  consacrée  à 
l'article 68, les agents remplissent leurs fonctions avec loyauté et intégrité sous 
l'autorité  de  leurs  supérieurs  hiérarchiques  responsables  des  ordres  qu'ils 
donnent.  
 
 
Ils doivent en particulier : 
1°  veiller à ce que les actes et comportements qu'ils sont amenés à poser dans 
l'exercice  de  leurs  tâches,  respectent  les  lois,  décrets  et  règlements  en 
vigueur,  les  directives  de  l'autorité  dont  ils  relèvent  et  les  considérations 
d'équité et d'efficacité ; 
2°  formuler  leurs  conseils,  avis,  options  et  rapports  sur  base  d'une 
présentation précise, complète et pratique des faits ; 
3°  exécuter les décisions et réaliser les programmes avec diligence, conscience 
professionnelle et respect des directives de l'autorité dont ils relèvent. 
 
 
 
§2  Les  agents  remplissent  leurs  fonctions  avec  réceptivité  et  sans  discrimination 
aucune à l'égard des utilisateurs de leurs services. 
Ils veillent à ne révéler aucune donnée à caractère personnel recueillie auprès 
de ces utilisateurs, sinon aux personnes habilitées à en connaître. 
 
Art 72 
§1  Les  agents  veillent,  en  dehors  de  l'exercice  de  leurs  fonctions,  à  éviter  tout 
comportement qui pourrait ébranler la confiance du public dans leur service. 
 
§2  Les  agents  ne  peuvent  solliciter,  exiger  ou  recevoir,  directement  ou 
indirectement ou par personne interposée, même en dehors de leurs fonctions 
mais en raison de celles-ci, des dons, gratifications ou avantages quelconques. 
 
 

22 
Art 73 
Les  agents  veillent  à  se  tenir  au  courant  de  l'évolution  des  techniques, 
réglementations  et  études  dans  les  matières  dont  ils  sont  professionnellement 
chargés. 
 
Art 74 
Toute contravention aux articles 68, 71, 72 est punie, suivant l'exigence des cas, de 
l'une  des  sanctions  disciplinaires  prévues  dans  la  nouvelle  loi  communale,  sans 
préjudice de l'application des lois pénales. 
 
Art.75 

Toute  modification  aux  renseignements  personnels  initiaux,  tels  les  changements 
de domicile, même temporaires, d’état civil, de composition du ménage, etc.. doit 
être signalée spontanément et sans délai au service du Personnel. 
Les membres du personnel qui omettraient de fournir les renseignements prescrits 
auront à répondre des conséquences de leur omission et auront  notamment, le cas 
échéant, l’obligation de rembourser toute somme indûment perçue. 
 
Art 76 
L’horaire de travail à temps plein compte en moyenne 37 ½ heures  par semaine ou 
1950 heures par an. 
 
Art 77  
§1 
Le  membre  du  personnel  empêché  de  se  rendre  à  son  travail  par  suite  de 
maladie  ou  d’accident  survenu  dans  la  vie  privée  et  qui  prévoit  que  son 
incapacité  n’excédera  pas  une  journée  doit  prévenir  son  supérieur 
hiérarchique et le service du personnel par la voie la plus rapide et en tout cas 
avant 9 heures du matin. 
Il  doit  rester  à  son  domicile  ou  à  sa  résidence,  à  la  disposition  du  médecin 
contrôleur. 
 
 
§ 2  Le membre du personnel qui prévoit que son incapacité de travail durera plus 
d’un jour doit prévenir son supérieur hiérarchique et le service du personnel 
par la voie la plus rapide dès le premier jour de son absence. 
Il  doit  se  faire  examiner  à  ses  frais  dans  le  courant  de  la  première  journée 
d’absence  par  un  médecin  de  son  choix  qui  dresse  immédiatement  un 
certificat  médical  mentionnant  avec  précision  la  durée  du  congé  (date  de 
début et date de fin) qu’il estime nécessaire. Il y est indiqué si le malade est 
autorisé ou non à quitter son domicile. Le nom du médecin doit toujours être 
lisible.  En  cas  d’hospitalisation  du  patient,  le  médecin  indiquera  en  outre  la 
mention « hospitalisation ». 
Le membre du personnel doit envoyer le jour même ce certificat à l’attention 
du service du Personnel. 
 
§ 3  Le membre du personnel qui séjourne hors de sa résidence habituelle est tenu 
de signaler son adresse temporaire en même temps que la notification de son 
absence. 
 
 
§ 4  Si  le  membre  du  personnel  se  sent  incapable  de  reprendre  son  service  à 
l’expiration  de  l’absence  prévue,  il  doit  envoyer  un  nouveau  certificat  au 
service du personnel, la veille du jour où le congé expire. 
 
§ 5  Un  contrôle  de  l’incapacité  de  travail  pourra  être  effectué  par  un  médecin 
contrôleur désigné par le Collège des Bourgmestre et Échevins. 
 

23 
La  médecine  de  contrôle  ne  peut  être  exercée  que  par  un  médecin  qui  est 
autorisé  à  pratiquer  l’art  de  guérir  et  qui  a  cinq  ans  d’expérience  comme 
médecin généraliste ou une pratique équivalente. 
Les examens de contrôle se font au domicile du membre du personnel malade 
ou au lieu de résidence qu’il aura indiqué. 
Ces  examens  peuvent  avoir  lieu  à  quelque  moment  que  ce  soit  durant  le 
congé de maladie, durant les jours de travail de 08h00 à 20h00. 
 
Les  membres  du  personnel  absents  lors  d’une  visite  du  médecin  contrôleur 
sont appelés par celui-ci à se présenter à son cabinet de consultation pour un 
examen de contrôle. Ils veilleront donc à relever leur boîte aux lettres après 
chaque sortie. 
Les  membres  du  personnel  ayant  une  autorisation  de  sortie  peuvent  être 
convoqués  directement  au  cabinet  de  consultation  du  médecin  contrôleur. 
Les  frais  de  déplacement  du  membre  du  personnel  sont  à  charge  de 
l’employeur. 
 
§ 6  A  partir  de  la  date  du  premier  examen  médical  de  contrôle  pour  lequel  le 
travailleur  a  été  convoqué  ou  de  la  date  de  la  première  visite  à  domicile  du 
médecin contrôleur, le membre du personnel peut être placé en position de 
non-activité sans traitement ou considéré en absence non réglementairement 
justifiée, à l’exception de la période d’incapacité de travail pour laquelle il n’y 
a  pas  de  contestation.  La  mesure  reprise  ci-avant  sera  sans  effet  sur  la  date 
d’octroi des augmentations intercalaires futures. 
Sans  préjudice  de  la  compétence  des  cours  et  tribunaux,  les  litiges  d’ordre 
médical  survenant  entre  le  travailleur  et  le  médecin  contrôleur  sont  résolus 
par  procédure  d’arbitrage.  La  décision  qui  découle  de  cette  procédure 
d’arbitrage est définitive et lie les parties. 
Dans  les  deux  jours  ouvrables  après  la  remise  des  constatations  par  le 
médecin contrôleur, la partie la plus diligente peut, en vue de trancher le litige 
médical,  désigner  un  médecin  arbitre,  qui  satisfait  aux  dispositions  légales 
relatives à la médecine de contrôle et qui, dans la mesure où un accord sur la 
désignation  du  médecin  arbitre ne peut être  atteint  dans  le  délai  précité,  se 
trouve dans la liste établie en exécution des dispositions légales. L’employeur 
peut donner au médecin contrôleur et le travailleur peut donner à celui qui a 
rédigé le certificat médical un mandat exprès pour la désignation du médecin 
arbitre. 
Le  médecin  arbitre  effectue  l’examen  médical  et  statue  sur  le  litige  médical 
dans  les  trois  jours  ouvrables  qui  suivent  sa  désignation.  Toutes  autres 
constatations demeurent couvertes par le secret professionnel. 
Les frais de cette procédure, ainsi que les éventuels frais de déplacement du 
travailleur,  sont  à  charge  de  la  partie  perdante.  Le  Roi  fixe  les  frais  de  la 
procédure. 
Le médecin arbitre porte sa décision à la connaissance de celui qui a délivré le 
certificat  médical  et  du  médecin  contrôleur.  L’employeur  et  le  travailleur  en 
sont avertis par écrit, par lettre recommandée à la poste. 
 
 

24 
§ 7  Le  refus  de  contrôle  entraîne  le  placement  en  position  de  non–activité  sans 
traitement ou est considéré comme absence non réglementairement justifiée. 
 
Sont considérées comme refus de contrôle les situations suivantes : 
a) 
l’intéressé  n’est  pas  présent  à  sa  résidence  lors  du  passage  du 
médecin qui laisse alors une convocation dans la boîte aux lettres du 
membre  du  personnel,  convocation  à  laquelle  le  membre  du 
personnel ne se rend pas ; 
b) 
l’intéressé est présent mais refuse de se soumettre à l’examen. 
 
Art 78 
Après  une  absence  de  quatre  semaines  au  moins  due  soit  à  une  maladie,  à  une 
affection ou à un accident quelconque, soit après un accouchement, les travailleurs 
occupés à un poste de sécurité, à un poste de vigilance, à une activité à risque défini 
ou à une activité liée aux denrées alimentaires seront soumis à un examen médical 
de  reprise  du  travail.    Cet  examen  aura  lieu  aussitôt  que  possible  et  au  plus  tard 
dans les dix jours de la reprise du travail. 
 
Art 79 
Des  dispenses  de  service  seront  accordées,  pour  la  durée  nécessaire  aux  activités 
reprises  ci-dessous  et  moyennant  justificatifs,  par  le  chef  de  service,  après 
information du secrétaire communal ou du service du personnel : 
1)  Convocation au Centre de recrutement et de sélection de l’armée ; 
2)  Missions de service ; 
3)  Missions  syndicales  prévues  par  les  dispositions  organisant  les  relations 
entre  les  autorités  publiques  et  les  syndicats des  agents  qui  relèvent de 
ces autorités ; 
4)  Convocation devant les commissions d’invalidités civiles ou militaires ; 
5)  Convocation  par  le  service  exerçant  la  tutelle  sanitaire  sur  les  agents 
communaux et visites au dispensaire pour accident de travail ; 
6)  Convocation en vue d’une transfusion sanguine ; 
7)  Examens de médecine préventive organisés par l’administration ; 
8)  Don de sang ou d’autres dérivés sanguins (max. 4 fois par an). 
 
Par  « durée  nécessaire »,  on  entend  le  temps  nécessaire  pour  le  déplacement  et 
l’exécution des activités susmentionnées. 
 
Les  absences  résultant  des  dispenses  de  service  prévues  au  présent  article  ne 
doivent pas être compensées. 
Il en est de même en cas de rappel urgent pour cause de décès, maladie ou accident 
grave. 
Toutes  les  autres  absences  non  prévues  par  le  présent  règlement  doivent  être 
autorisées et compensées. 
 
Art 79bis  Les dispositions contenues dans l'arrêté royal du 16 mars 2006 relatif à l'assistance 
en  justice  des  membres  du  personnel  de  certains  services  publics  et  à 
l'indemnisation  des  dommages  aux  biens,  encourus  par  eux,  sont  également 
applicables aux agents communaux. 
 

25 
Chapitre 8 
Examens de recrutement et de promotion aux emplois prévus aux cadres du 
personnel autres que celui du personnel de la police 

 
 
Art 80 
Tous les examens ont lieu devant un jury désigné par le collège des Bourgmestre et 
Échevins. 
 
Sauf dispositions contraires, il est composé d'au moins deux personnes étrangères à 
l'administration communale, qualifiées pour la correction des épreuves. 
 
Le  secrétariat  du  jury  est  assumé  par  un  ou  deux  fonctionnaires  communaux  de 
niveau A. 
 
La  présidence  du  jury  est  assumée  par  le  Bourgmestre  ou  son  délégué ;   celui-ci 
n'intervient pas dans les opérations de correction des épreuves. 
 
Art 81 
Pour  les  examens  de  recrutement,  l'appel  public  aux  candidats  sera  fait  au 
minimum  par  voie  d'affiches  aux  valves  communales,  sur  le  site  internet  de  la 
commune, et au moyen d’une communication interne.  
 
Art 82 

Après  clôture  du  procès-verbal  des  examens,  chaque  participant  reçoit 
communication des résultats qu'il a obtenus. 
 
Art 83 

Sauf dispositions légales ou arrêté royal, les lauréats d'un examen  de recrutement 
sont versés dans une réserve de recrutement valable pendant une période de trois 
ans  à  compter  de  la  décision  de  l’autorité  compétente  relative  à  la  première 
désignation d'un lauréat. La durée de la réserve peut être prolongée trois fois pour 
une période d'un an. 
 
Art 84 
Les  examens  de  promotion,  auxquels  l’article  80  est  applicable,  sont  portés  au 
moyen d'un avis à la connaissance des fonctionnaires susceptibles d'être promus. 
 
Cet  avis  est  soit  remis  à  chacun  des  fonctionnaires  intéressés  contre  récépissé 
portant  la  signature  et  la  date  à  laquelle  il  est  délivré,  soit  envoyé  par  lettre 
recommandée à la poste à la dernière adresse indiquée par l'intéressé. 
 
Les  fonctionnaires  sont  autorisés  à  solliciter  par  anticipation  tout  emploi  qui 
deviendrait  vacant  pendant  leur  absence.  La  validité  d'une  telle  candidature  est 
limitée à un mois. 
 
 

26 
Chapitre 9 
Régime  disciplinaire  applicable  au  personnel  communal  non-enseignant  à 
l’exception de celui de la police 

 
 
Art 85 
Les dispositions prévues aux articles 281 à 317 de la nouvelle loi communale sont 
applicables  aux  membres  du  personnel  communal,  à  l’exception  du  personnel 
engagé par contrat de travail et du personnel visé à l’article 17 de la Constitution. 
 
 
Les faits répréhensibles sont : 
 
-  manquements aux devoirs professionnels ; 
-  agissements qui compromettent la dignité de la fonction ; 
-  infraction à l’interdiction visée aux art. 27, 68 § 1, 70, 153, 195 et 216 alinéa 1er 
de la Nouvelle loi communale. 
 
Les sanctions disciplinaires sont : 
 
1°  sanctions mineures : 
-  l’avertissement ; 
-  la réprimande. 
2°  sanctions majeures : 
-  la retenue de traitement ; 
-  la suspension ; 
-  la rétrogradation. 
3°  sanctions maximales : 
-  la démission d’office ; 
-  la révocation. 
 
 
Le texte complet de ces dispositions peut être obtenu sur simple demande auprès 
du service du Personnel. 
 
 
 
 
 
 

27 
Chapitre 10 
Fin de fonction 
 
 
Art 86 
Le  fonctionnaire  ne  peut  perdre  sa  qualité  avant  l’âge  normal  de  la  retraite,  sauf 
dans  les  cas  prévus  par  la  législation  relative  aux  pensions  ou  par  le  présent 
règlement. 
 
Art 87 
Perd d’office et sans préavis sa qualité de fonctionnaire : 
 
1)  le  fonctionnaire  dont  la  nomination  est  constatée  irrégulière.  Cette 
constatation  doit  être  faite  dans  le  délai  de  recours  en  annulation  devant  le 
Conseil d’État, ce délai ne vaut pas en cas de dol ou de fraude de l’agent ; 
2)  le fonctionnaire qui ne satisfait plus à la condition de nationalité telle que visée 
au présent règlement ou qui ne jouit plus de ses droits civils et politiques, ou 
dont l’inaptitude physique a été dûment constatée ; 
3)  le  fonctionnaire qui,  sans  motif  valable,  abandonne  son  poste  et  reste absent 
pendant plus de dix jours ; 
4)  en cas de révocation ; 
5)  le  fonctionnaire  qui  se  trouve  dans  un  cas  où  l’application  des  lois  civiles  et 
pénales entraîne la cessation des fonctions. 
 
Il est mis fin au stage dans les mêmes conditions. 
 
Art 88 
Entraînent les cessations de fonctions : 
 
1)  la démission volontaire ; dans ce cas, le fonctionnaire ne peut abandonner son 
service  qu’à  condition  d’y  avoir  été  dûment  autorisé  et  après  un  préavis  d’au 
moins un mois ; 
2)  la mise à la retraite. 
 
Le point 1) est également applicable aux stagiaires. 
 
 

28 
PARTIE III 
DISPOSITIONS  PARTICULIÈRES 
 
 
 
 
 
Chapitre 1 
Personnel administratif 
 
 
Art 89 
Secrétaire communal (A 11) 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
Le grade est conféré soit à titre définitif soit par mandat. 
 
a)  Conditions de promotion 

être âgé de 30 ans au moins ; 

être revêtu d'un grade de promotion dans le niveau A ; 

compter, au sein de l'administration communale, une ancienneté de niveau 
A d'au moins 6 ans ; 

être en possession d’un des diplômes suivants : 

diplômes  de  licencié,  docteur,  agrégé,  ingénieur,  ingénieur 
commercial,  ingénieur  industriel,  architecte,  reconnus  et  délivrés  par 
les universités belges et les établissements d’enseignement supérieur 
de type long, après au moins quatre années d’études ou par un jury de 
l’État ou d’une Communauté ; 

certificats délivrés aux lauréats de l’École Royale Militaire qui peuvent 
porter le titre de licencié. 
 
Sont également admis : 

les  diplômes  délivrés  anciennement  qui  correspondent  aux  diplômes 
précités ; 

les diplômes et certificats obtenus à l’étranger qui, en vertu de traités 
ou  de  conventions  internationales  ou  en  application  de  la  loi  ou  du 
décret, sont déclarés équivalents à l’un des diplômes précités. 
 
Le  titulaire  du  grade  de  receveur  communal  est  dispensé  de  la  condition  de 
diplôme. 
 
b)  Conditions de recrutement 

être âgé de 30 ans au moins ; 

justifier une expérience pertinente à la fonction de minimum 6 ans ; 

être porteur d'un des diplômes repris au point a) ; 

être  en  possession  d’un  diplôme  ou  d’un  certificat  délivré  à  l’issue  d’une 
session complète de cours provinciaux de sciences administratives. 
En sont dispensés les candidats porteurs d’un des diplômes suivants : 
-  docteur ou licencié en droit ; 
-  licencié en sciences administratives ; 
-  licencié en notariat ; 
-  licencié en sciences politiques ; 
-  licencié en sciences économiques ; 
-  licencié en sciences commerciales ; 
 

29 
-  diplômé,  après  un  cycle  de  cinq  ans,  par  la  section  des  sciences 
administratives  de  l’Institut  d’enseignement  supérieur  « Lucien 
Cooremans »  à  Bruxelles  ou  du  « Hoger  Instituut  voor  Bestuurs-en 
Handelswetenschappen » à Ixelles ou par le « Provinciaal Hoger Instituut 
voor Bestuurswetenschappen » à Anvers ; 
-  licencié  dont  le  diplôme  scientifique  a  été  délivré  par  l’Université 
coloniale  de  Belgique  à  Anvers  ou  par  l’Institut  universitaire  des 
territoires  d’Outre-mer  à  Anvers,  si  les  études  ont  comporté  au  moins 
quatre années. 

réussir un examen de recrutement comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuves écrites  
1)  résumé  et  commentaire  critique  d'une  conférence  sur  un  sujet  d'ordre 
général  
  (50 
points) 
2)  droit constitutionnel 
(30 points) 
droit administratif 
(30 points) 
nouvelle loi communale  
(40 points) 
 
Epreuve orale   
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le 
domaine d'activités.  
(50 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci.  
 
Art 90  
Receveur communal (A 10) 
 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
Le grade est conféré soit à titre définitif soit par mandat. 
 
a)  Conditions de promotion : 
-  être belge ; 
-  être revêtu d'un grade de promotion dans le niveau A ; 
-  compter, au sein de l'administration communale, une ancienneté de niveau A 
d'au moins 6 ans ; 
-  obtenir 60 % des points prévus pour une épreuve orale visant l'évaluation de 
la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences  spécifiques  de  la 
fonction, visant également l'évaluation de sa motivation, de son intérêt et de 
ses affinités pour le domaine d'activités. 
b) Conditions de recrutement : 
-  être belge ; 
-  justifier une expérience pertinente à la fonction de minimum 6 ans ; 
-  être en possession d'un des diplômes suivants : 
-  diplômes  de  licencié,  docteur,  agrégé,  ingénieur,  ingénieur  commercial, 
ingénieur  industriel,  architecte,  reconnus  et  délivrés  par  les  universités 
belges et les établissements d’enseignement supérieur de type long, après 
 

30 
au  moins  quatre  années  d’études  ou  par  un  jury  de  l’État  ou  d’une 
Communauté ; 
-  certificats  délivrés  aux  lauréats  de  l’École  Royale  Militaire  qui  peuvent 
porter le titre de licencié ; 
Sont également admis : 
-  les  diplômes  délivrés  anciennement  qui  correspondent  aux  diplômes 
précités ; 
-  les diplômes et certificats obtenus à l’étranger qui, en vertu de traités ou 
de  conventions  internationales  ou  en  application  de  la  loi  ou  du  décret, 
sont déclarés équivalents à l'un des diplômes précités. 
-  être  en  possession  d’un  diplôme  ou  d’un  certificat  délivré  à  l’issue  d’une 
session complète de cours provinciaux de sciences administratives. 
En sont dispensés les candidats porteurs d’un des diplômes suivants : 
-  docteur ou licencié en droit ; 
-  licencié en sciences administratives ; 
-  licencié en notariat ; 
-  licencié en sciences politiques ; 
-  licencié en sciences économiques ; 
-  licencié en sciences commerciales ; 
-  diplômé,  après  un  cycle  de  cinq  ans,  par  la  section  des  sciences 
administratives 
de 
l’Institut 
d’enseignement 
supérieur 
« Lucien 
Cooremans »  à  Bruxelles  ou  du  « Hoger  Instituut  voor  Bestuurs-en 
Handelswetenschappen »  à  Ixelles  ou  par  le  « Provinciaal  Hoger  Instituut 
voor Bestuurswetenschappen » à Anvers ; 
-  licencié dont le diplôme scientifique a été délivré par l’Université coloniale 
de Belgique à Anvers ou par l’Institut universitaire des territoires d’Outre-
mer à Anvers, si les études ont comporté au moins quatre années. 
-  réussir un examen de recrutement comportant les épreuves suivantes : 
Epreuves écrites  
1)  résumé  et  commentaire  critique  d'une  conférence  sur  un  sujet  d'ordre 
général   
 
(50 points) 
2)  droit constitutionnel 
(20 points) 
droit administratif 
(20 points) 
nouvelle loi communale 
(30 points) 
Règlement général de la comptabilité et nouvelle comptabilité  
communale 
(30 points) 
Epreuve orale  
(50 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de la fonction, évaluation de sa motivation, de son intérêt et de ses affinités pour 
le domaine d'activités.  
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci.  
 
 

31 
Art 90bis  Directeur des Ressources humaines 
La  fonction  est  conférée  soit  par  promotion,  soit  par  recrutement  via  un  appel 
public. 
 
a)  Conditions de promotion : 
-  être belge ; 
-  être âgé de 30 ans au moins ; 
-  être revêtu d'un grade de promotion dans le niveau A ; 
-  compter, au sein de l'administration communale, une ancienneté de niveau A 
d'au moins 5 ans ; 
 
 
b)  Conditions de recrutement : 
-  être belge ; 
-  être âgé de 30 ans au moins ; 
-  être en possession d’un master, avec ou sans qualification complémentaire, 
d’une université belge y compris les écoles annexées à ces universités ou par 
les établissements y assimilés par des dispositions légales ou réglementaires,  
justifier  une  expérience  pertinente  de  minimum  5  ans  dans  une  fonction 
d’encadrement dans le domaine de la gestion des ressources humaines 
-  réussir un examen de recrutement comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuves écrites  
1)  résumé  et  commentaire  critique  d'une  conférence  sur  un  sujet  d'ordre 
général   
(50 points) 
 
2)  Epreuve écrite : 
a)  Etude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa fonction  future.  Il  lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée 
b)  Questions  portant  sur  le  droit  administratif,  la  nouvelle  loi  communale,  le 
statut administratif, la gestion du personnel, le management du personnel et 
la législation sociale et en matière de protection du travail 
c)  (50 points) 
3)  Epreuve orale  
(50 points) 
Évaluation  de  la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques  de  la  fonction,  évaluation  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de 
ses affinités pour le domaine d'activités.  
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci.  
 
 
Art 90ter  Premier conseiller (A8) 
Le grade est attribué par promotion à l’agent ayant une ancienneté de 10 ans dans 
le niveau A. 
 
 

32 
 
Art 91 

Directeur (A7) 
Le grade est attribué par promotion à l’agent ayant une ancienneté de 8 ans dans le 
niveau A. 
 
Art 91bis   Directeur des finances (A7)
 
Le grade est attribué par promotion à l’agent ayant une ancienneté de 8 ans dans le 
niveau A  
 
 
Art 92 

Conseiller (A6) 
Le grade est attribué par promotion à l’agent ayant une ancienneté de 6 ans dans 
le niveau A. 
 
Art 92 bis 
Conseiller des finances (A6) 
Le grade est attribué par promotion à l’agent ayant une ancienneté de 6 ans dans 
le niveau A  
 
Art 93 
Chef de division (A5) 
Le  grade  de  chef  de  division  est  attribué  par  promotion  à  l’agent  ayant  une 
ancienneté de 4 ans dans le niveau A ou par recrutement. 
 
Conditions de recrutement : 
 
-  être en possession, à la date limite d’inscription, 
-  soit  d’un  diplôme  de  licencié/master,  docteur,  agrégé,  ingénieur,  ingénieur 
industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés 
par  les  universités  belges  et  les  établissements  d’enseignement  supérieur  de  type 
long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’État ou d’une Communauté. 
Sont également admis : 
-  les  diplômes  délivrés  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  trois  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management 
communal » ;  
-  les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux diplômes précités ; 
-  les  diplômes  et  certificats  obtenus  à  l’étranger  qui,  en  vertu  de  traités  ou  de 
conventions  internationales  ou  en  application  de  la  loi  ou du décret,  sont déclarés 
équivalents à l’un des diplômes précités. 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
 

33 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée. 
b)  Questions portant sur :  
-  Le Droit administratif,  
-  La Nouvelle loi communale  
-  La gestion du personnel, le statut administratif et la législation et la réglementation 
en matière de protection du travail 
-  La gestion budgétaire et financière 
 (50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
 
Art 93 bis 
Chef de division des finances (A5) 
Le grade est attribué par promotion à l’agent ayant une ancienneté de 4 ans dans 
le niveau A ou par recrutement. 
 
Conditions de recrutement 
-  être en possession, à la date limite d’inscription, 
-  soit  d’un  diplôme  de  licencié/master,  docteur,  agrégé,  ingénieur,  ingénieur 
industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés 
par  les  universités  belges  et  les  établissements  d’enseignement  supérieur  de  type 
long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’État ou d’une Communauté. 
Sont également admis : 
-  les  diplômes  délivrés  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  trois  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management 
communal » ;  
-  les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux diplômes précités ; 
-  les  diplômes  et  certificats  obtenus  à  l’étranger  qui,  en  vertu  de  traités  ou  de 
conventions  internationales  ou  en  application  de  la  loi  ou du décret,  sont déclarés 
équivalents à l’un des diplômes précités. 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
 

34 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée. 
c)  Questions portant sur :  
-  Le Droit administratif,  
-  La Nouvelle loi communale  
-  La gestion du personnel, le statut administratif et la législation et la réglementation 
en matière de protection du travail 
-  La gestion budgétaire et financière 
 (50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
Art 94 
Conseiller-adjoint (A 4) 
Le grade est attribué par promotion à l’agent ayant une ancienneté de 2 ans dans 
le niveau A ou par recrutement. 
 
Conditions de recrutement 
-  être en possession, à la date limite d’inscription, 
-  soit  d’un  diplôme  de  licencié/master,  docteur,  agrégé,  ingénieur,  ingénieur 
industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés 
par  les  universités  belges  et  les  établissements  d’enseignement  supérieur  de  type 
long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’État ou d’une Communauté. 
 

35 
Sont également admis : 
-  les  diplômes  délivrés  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  trois  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management 
communal » ;  
-  les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux diplômes précités ; 
-  les  diplômes  et  certificats  obtenus  à  l’étranger  qui,  en  vertu  de  traités  ou  de 
conventions  internationales  ou  en  application  de  la  loi  ou du décret,  sont déclarés 
équivalents à l’un des diplômes précités. 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée. 
b)  Questions portant sur :  
a. 
Les principes généraux de Droit administratif,  
b. 
La Nouvelle loi communale  
c. 
La  gestion  du  personnel,  le  statut  administratif  et  la  législation  et  la 
réglementation en matière de protection du travail 
 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
 

36 
Art. 94 bis   Administrateur principal du système d'informations géographiques (A4) 
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes : 
  être  revêtu  du  grade  d'administrateur  du  système  d'informations 
géographiques ; 
  compter au sein de l'administration communale une ancienneté de 2 ans dans 
le niveau A. 
 
Art 94 ter 

Conseiller-adjoint des finances (A4) 
Le grade est attribué par promotion à l’agent ayant une ancienneté de 2 ans dans 
le niveau A ou par recrutement. 
 
Conditions de recrutement 
-  être en possession, à la date limite d’inscription, 
-  soit  d’un  diplôme  de  licencié/master,  docteur,  agrégé,  ingénieur,  ingénieur 
industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés 
par  les  universités  belges  et  les  établissements  d’enseignement  supérieur  de  type 
long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’État ou d’une Communauté. 
Sont également admis : 
-  les  diplômes  délivrés  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  trois  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management 
communal » ;  
-  les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux diplômes précités ; 
-  les  diplômes  et  certificats  obtenus  à  l’étranger  qui,  en  vertu  de  traités  ou  de 
conventions  internationales  ou  en  application  de  la  loi  ou du décret,  sont déclarés 
équivalents à l’un des diplômes précités. 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée. 
b)  Questions portant sur :  
a. 
Les principes généraux de Droit administratif,  
b. 
La Nouvelle loi communale  
 

37 
c. 
La  gestion  du  personnel,  le  statut  administratif  et  la  législation  et  la 
réglementation en matière de protection du travail 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
 
Art 95 

Secrétaire d'administration (A1) 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
 
a)  Conditions de promotion 
-  être revêtu d’un grade de niveau B ou C ; 
-  compter au sein de l’administration communale ou du CPAS soit une ancienneté dans le 
niveau  B  d’au  moins  3  ans,  soit  une  ancienneté  dans  les  niveaux  B  et  C  d’au  moins  5 
ans ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée.  
(25 points) 
b)  Questions portant sur le droit administratif et la Nouvelle loi communale ou la loi 
du 8 juillet 1976 organique des CPAS. 
 
 
(25 points) 
Les agents ayant suivi avec fruit les cours de Management communal organisés par 
l’École  Régionale  d’Administration  Publique  ou  en  possession  d’un  certificat  ou 
 

38 
diplôme  exigé  au  recrutement  sont  dispensés  de  l’épreuve  2b)  pour  les  matières 
suivies. 
Ils  bénéficieront  d’un  report  de  la  moyenne  des  cotes  finales  obtenues  à  la  fin  de 
chacune des années d’études. 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
b)  Conditions de recrutement 
-  être en possession, à la date limite d’inscription, 
-  soit  d’un  diplôme  de  licencié/master,  docteur,  agrégé,  ingénieur,  ingénieur 
industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés 
par  les  universités  belges  et  les  établissements  d’enseignement  supérieur  de  type 
long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’État ou d’une Communauté ; 
-  soit d’un certificat de réussite des cours académiques de l’Ecole Royale Militaire. 
Sont également admis : 
-  les  diplômes  délivrés  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  trois  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management 
communal » ;  
-  les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux diplômes précités ; 
-  les  diplômes  et  certificats  obtenus  à  l’étranger  qui,  en  vertu  de  traités  ou  de 
conventions  internationales  ou  en  application  de  la  loi  ou du décret,  sont déclarés 
équivalents à l’un des diplômes précités. 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
 

39 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
 
 
 

40 
 
Art. 95 bis  Administrateur du système d'informations géographiques (A1) 
 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
 
a)  Conditions de promotion 
-  être revêtu d’un grade de niveau B ou C ; 
-  compter au sein de l’administration communale ou du CPAS soit une ancienneté dans le 
niveau B d’au moins 3 ans, soit une ancienneté dans les niveaux B et C d’au moins 5 ans 

-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée.  
(25 points) 
b)  Questions portant sur le droit administratif et la Nouvelle loi communale ou la loi 
du 8 juillet 1976 organique des CPAS. 
 
 
(25 points) 
Les agents ayant suivi avec fruit les cours de Management communal organisés par 
l’École  Régionale  d’Administration  Publique  ou  en  possession  d’un  certificat  ou 
diplôme  exigé  au  recrutement  sont  dispensés  de  l’épreuve  2b)  pour  les  matières 
suivies. 
Ils  bénéficieront  d’un  report  de  la  moyenne  des  cotes  finales  obtenues  à  la  fin  de 
chacune des années d’études. 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 

41 
b)  Conditions de recrutement 
-  être en possession, à la date limite d’inscription, 
-  soit  d’un  diplôme  de  licencié/master,  docteur,  agrégé,  ingénieur,  ingénieur 
industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés 
par  les  universités  belges  et  les  établissements  d’enseignement  supérieur  de  type 
long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’État ou d’une Communauté ; 
-  soit d’un certificat de réussite des cours académiques de l’Ecole Royale Militaire. 
Sont également admis : 
-  les  diplômes  délivrés  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  trois  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management 
communal » ;  
-  les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux diplômes précités ; 
-  les  diplômes  et  certificats  obtenus  à  l’étranger  qui,  en  vertu  de  traités  ou  de 
conventions  internationales  ou  en  application  de  la  loi  ou du décret,  sont déclarés 
équivalents à l’un des diplômes précités. 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
 
 
 

42 
Art 95 ter   Secrétaire d’administration des finances (A1) 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
 
a)  Conditions de promotion 
-  être revêtu d’un grade de niveau B ou C ; 
-  compter au sein de l’administration communale ou du CPAS soit une ancienneté dans le 
niveau B d’au moins 3 ans, soit une ancienneté dans les niveaux B et C d’au moins 5 ans 

-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée.  
(25 points) 
b)  Questions portant sur le droit administratif et la Nouvelle loi communale ou la loi 
du 8 juillet 1976 organique des CPAS. 
 
 
(25 points) 
Les agents ayant suivi avec fruit les cours de Management communal organisés par 
l’École  Régionale  d’Administration  Publique  ou  en  possession  d’un  certificat  ou 
diplôme  exigé  au  recrutement  sont  dispensés  de  l’épreuve  2b)  pour  les  matières 
suivies. 
Ils  bénéficieront  d’un  report  de  la  moyenne  des  cotes  finales  obtenues  à  la  fin  de 
chacune des années d’études. 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 

43 
b)  Conditions de recrutement 
-  être en possession, à la date limite d’inscription, 
-  soit  d’un  diplôme  de  licencié/master,  docteur,  agrégé,  ingénieur,  ingénieur 
industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés 
par  les  universités  belges  et  les  établissements  d’enseignement  supérieur  de  type 
long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’État ou d’une Communauté ; 
-  soit d’un certificat de réussite des cours académiques de l’Ecole Royale Militaire. 
Sont également admis : 
-  les  diplômes  délivrés  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  trois  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management 
communal » ;  
-  les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux diplômes précités ; 
-  les  diplômes  et  certificats  obtenus  à  l’étranger  qui,  en  vertu  de  traités  ou  de 
conventions  internationales  ou  en  application  de  la  loi  ou du décret,  sont déclarés 
équivalents à l’un des diplômes précités. 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
 
 
 

44 
 
Art 96  
Secrétaire administratif-chef (B4)  
Le grade est attribué par promotion ou par recrutement. 
 
a)  Conditions de promotion: 
-  être revêtu du grade de secrétaire administratif ; 
-  compter, au sein de l'administration communale, soit une ancienneté de niveau 
B  d'au  moins  3  ans,  soit  une  ancienneté  dans  un  emploi  C4  d'au  moins  5  ans, 
soit une ancienneté dans le niveau B et dans un emploi C4 d'au moins 5 ans ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite  
 
 
 
 
 
 
(50 points) 
1)  connaissance approfondie de la fonction de base du niveau ; 
2)  connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau; 
3)  connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l'autorité  et  son 
personnel ; 
4)  connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection  du  travail  (sécurité  des  travailleurs,  hygiène  des  lieux  de  travail, 
santé des travailleurs, mesures de prévention contre les accidents du travail 
et les nuisances) ; 
5)  technique d'évaluation ; 
 
Epreuve orale 
 
 
 
 
 
 
 (50 points) 
1)  évaluation des compétences :  
-  applications pratiques de la connaissance théorique ; 
-  diriger dans une fonction stratégique ; 
-  compétences de synthèse et d'analyse concrètes ; 
-  gestion de conflits ; négociation ; 
-  faculté de jugement ; 
-  capacité de communication interne et externe ; 
-  application des techniques d'évaluation des subalternes ; 
2)  évaluation des attitudes :  
-  style de commandement ; 
-  capacité de délégation suivant les circonstances ; 
-  entretien d'évaluation ; 
Conditions de réussite 
Obtenir 60 % des points prévus pour l'ensemble des deux épreuves.  Le membre 
du  personnel  qui  a  réussi  les  épreuves  d'un  examen  C4  et  qui  a  exercé  une 
fonction de code 4 durant au moins 5 ans, est dispensé de la partie écrite. Il doit 
obtenir 60% des points pour la partie orale. 
 
b) Conditions de recrutement 
- réussir un examen tel que décrit au point a) ; 
- être  en  possession  d'un  diplôme  de  l'enseignement  supérieur  de  type  court 
délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou l'une 
des Communautés ; 
- justifier une expérience utile de 3 ans dans un emploi d'encadrement 
 
 

45 
Art 97  
Assistant(e) social(e)-chef (B4) 
Le grade est attribué par promotion ou par recrutement 
 
a)  Conditions de promotion: 
-  être revêtu du grade d’assistant(e) social(e) ; 
-  compter,  au  sein  de  l’administration  communale,  une  ancienneté  de  niveau  B 
d'au moins 3 ans ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
Epreuve écrite  
 
 
 
 
 
 
(50 points) 
1) connaissance approfondie de la fonction de base du niveau ; 
2) connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau ; 
3) connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l'autorité  et  son 
personnel ; 
4) connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection  du  travail  (sécurité  des  travailleurs,  hygiène  des  lieux  de  travail, 
santé des  travailleurs,  mesures  de prévention  contre  les  accidents  du travail 
et les nuisances) ; 
5) technique d'évaluation ; 
 
Epreuve orale  
 
 
 
 
 
 
(50 points) 
1) évaluation des compétences :  
-  applications pratiques de la connaissance théorique ; 
-  diriger dans une fonction stratégique ; 
-  compétences de synthèse et d'analyse concrètes ; 
-  gestion de conflits ; négociation ; 
-  faculté de jugement ; 
-  capacité de communication interne et externe ; 
-  application des techniques d'évaluation des subalternes ; 
2) évaluation des attitudes :  
-  style de commandement ; 
-  capacité de délégation suivant les circonstances ; 
-  entretien d'évaluation ; 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 60 % des points prévus pour l'ensemble des deux épreuves.  Le membre 
du  personnel  qui  a  réussi  les  épreuves  d'un  examen  C4  et  qui  a  exercé  une 
fonction de code 4 durant au moins 5 ans, est dispensé de la partie écrite. Il doit 
obtenir 60% des points pour la partie orale. 
 
b) Conditions de recrutement : 
- réussir un examen tel que décrit au point a) ; 
- être  en  possession  d'un  diplôme  de  l'enseignement  supérieur  de  type  court 
délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou l'une 
des Communautés ; 
- justifier une expérience utile de 3 ans dans un emploi d'encadrement ou dans 
un emploi d'expert. 
 
 
 

 

46 
Art 98     Secrétaire administratif (B1) 
 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
 
a)  Conditions de promotion 
-  être revêtu d'un grade de niveau C ; 
-  compter  au  sein  de  l'administration  communale  ou  du  CPAS  dans  le  niveau  C  une 
ancienneté de 3 ans minimum ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée.  
(25 points) 
b)  Questions portant sur le droit administratif et la Nouvelle loi communale ou la loi 
du 8 juillet 1976 organique des CPAS. 
 
 
(25 points) 
 
Les agents ayant suivi avec fruit les cours de Management communal organisés par 
l’École  Régionale  d’Administration  Publique  ou  en  possession  d’un  certificat  ou 
diplôme  exigé  au  recrutement  sont  dispensés  de  l’épreuve  2b)  pour  les  matières 
suivies. 
Ils  bénéficieront  d’un  report  de  la  moyenne  des  cotes  finales  obtenues  à  la  fin  de 
chacune des années d’études. 
 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 

47 
b)  Conditions de recrutement 
-  être en possession d'un des diplômes suivants : 
-  diplôme de l'enseignement supérieur de type court et de plein exercice délivré par 
un  établissement  créé,  subventionné  ou  reconnu  par  l’État  ou  l'une  des 
Communautés  ou  par  un  jury  d'examens  institué  par  l’État  ou  l'une  des 
Communautés ; 
-  diplôme ou certificat de candidature délivré après un cycle d'au moins deux années 
d'études,  soit  par  les  universités  belges,  y  compris  les  écoles  annexées  à  ces 
universités,  les  établissements  y  assimilés  par  la  loi  ou  les  établissements 
d'enseignement supérieur de type long créés, subventionnés ou reconnus par l’État 
ou l'une des Communautés soit par un jury d'examens institué par l’État ou l'une des 
Communautés ; 
-  diplôme  d'une  section  classée  dans  l'enseignement  supérieur  économique  ou 
supérieur  social  du  type  court  et  de  promotion  sociale  ou  de  l'enseignement 
technique  supérieur  du  3e,  2e  ou  1er  degré  délivré  par  un  établissement  créé, 
subventionné ou reconnu par l’État ou l'une des Communautés. 
-  certificat  attestant  la  réussite  des  deux  premières  années  d'études  de  la  section 
polytechnique ou de la section "Toutes Armes" de l’École Royale Militaire. 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 

48 
Les  porteurs  du  diplôme  délivré  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  3  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management  communal » 
peuvent  être  nommés,  après  une  période  de  stage  d’un  an,  dans  un  grade  de  niveau  B 
moyennant  la  réussite,  avec  60%  des  points,  d’une  épreuve  orale  visant  à  évaluer  la 
concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de la fonction, sa motivation, 
son intérêt et ses affinités pour la fonction et moyennant une évaluation positive.  Le présent 
paragraphe s'applique tant à la promotion qu'au recrutement. 
 
Art 99 
Assistant(e) social(e) (B1) 
 
L’emploi est accessible par recrutement via un appel public aux conditions suivantes : 
-  être en possession d’un diplôme d’assistant(e) social(e) ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
Les  porteurs  du  diplôme  délivré  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  3  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management  communal » 
peuvent  être  nommés,  après  une  période  de  stage  d’un  an,  dans  un  grade  de  niveau  B 
moyennant  la  réussite,  avec  60%  des  points,  d’une  épreuve  orale  visant  à  évaluer  la 
concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de la fonction, sa motivation, 
son intérêt et ses affinités pour la fonction et moyennant une évaluation positive. 
 

49 
 
 
Art 100 
Assistant administratif-chef (C4) 
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes : 
-  être revêtu du grade d’assistant administratif ; 
-  compter,  au  sein  de  l’administration  communale,  une  ancienneté  de  niveau  C 
d’au moins 3 ans ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
Epreuve écrite 
(50 points)  
1)  connaissance approfondie de la fonction de base du niveau 
2)  connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau 
3)  connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l’autorité  et  son 
personnel 
4)  connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection  du travail  (sécurité  des  travailleurs,  hygiène  des  lieux  de travail, 
santé des travailleurs, mesures de prévention contre les accidents du travail 
et les nuisances) 
5)  technique d’évaluation. 
 
Epreuve orale  
(50 points)  
1)  évaluation des compétences : 
-  applications pratiques de la connaissance théorique  
-  diriger dans une fonction stratégique  
-  compétences de synthèse et d’analyse concrètes  
-  gestion de conflits ; négociations  
-  faculté de jugement  
-  capacité de communication interne et externe  
-  application des techniques d’évaluation des subalternes. 
2)  évaluation des attitudes : 
-  style de commandement  
-  capacité de délégation suivant les circonstances  
-  entretien d’évaluation. 
Conditions de réussite 
Obtenir  60% des points prévus pour l’ensemble des deux épreuves. 
 
 
 
 

50 
Art 101 
Assistant administratif (C1) 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public : 
 
a)  Conditions de promotion 

être revêtu d'un grade de niveau D ; 

compter  au  sein  de  l'administration  communale  une  ancienneté  dans  le 
niveau D d'au moins 3 ans ; 

réussir  un  examen  d'accession  au  niveau  supérieur  comportant  les 
épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite  
(50 points) 
Dissertation sur un sujet d’ordre général 
 
 
 
 
Epreuve orale  
(50 points) 
Cette épreuve se déroule sous forme d'un entretien à bâtons rompus. Elle 
doit  permettre  d'apprécier  la  culture  générale  des  candidats  et  leur 
aptitude à en tirer parti de manière à faire apparaître l'ouverture d'esprit 
plus  que  les  connaissances  théoriques.  L'entretien  porte  sur  les  matières 
les  plus  diverses  telles  que  les  sujets  d'actualité,  problèmes  économiques 
et  sociaux,  notions  de  mathématiques,  d'histoire,  de  géographie,  intérêt 
pour les techniques, culture littéraire et artistique en général, etc... 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points 
prévus pour l’ensemble de celles-ci. 
 
b)  Conditions de recrutement 

réussir un examen tel que décrit au point a) ; 

être en possession d'un des diplômes suivants : 
-  certificat d'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude 
à  accéder  à  l'enseignement  supérieur,  homologué  ou  délivré  par  le 
jury  d’État  ou  de  l'une  des  Communautés  pour  l'enseignement 
secondaire ; 
-  diplôme, certificat d'études ou attestation de fréquentation avec fruit 
de la sixième année d'enseignement général, technique, artistique ou 
professionnel  secondaire  de  plein  exercice,  délivré  par  un 
établissement  subventionné  ou  reconnu  par  l’État  ou  l'une  des 
Communautés ; 
-  diplôme  d'une  section  appartenant  au  groupe  commerce, 
administration  et  organisation  d'un  cours  technique  secondaire 
supérieur  d'un  établissement  d'enseignement  technique  créé, 
subventionné  ou  reconnu  par  l’État  ou  l'une  des  Communautés, 
délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes. 
 
 

51 
Art 102 
Adjoint administratif-chef  et/ou huissier-chef ou hôtesse-chef (D4) 
       
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes : 
 
-  être  revêtu  du  grade  d’adjoint  administratif  ou  d’huissier-chauffeur/ 
huissier/hôtesse ; 
-  compter,  au  sein  de  l’administration  communale,  une  ancienneté  de  niveau  D 
d’au moins 3 ans ; 
-  réussir un examen oral : 
(50 points) 
-  portant sur la connaissance   :   
 
 
  
a)  de la fonction de base du niveau  
b) du statut du personnel à diriger dans son niveau  
c)  de la législation réglant les relations entre l’autorité et son personnel  
d) de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de  protection  du 
travail  
e)  de la technique d’évaluation. 
-  permettant d’évaluer les aptitudes à diriger du candidat. 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  60% des points prévus pour cette épreuve. 
 
Art 103 

Adjoint administratif (D1) 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public : 
 
a)  Conditions de promotion 

être revêtu d'un grade de niveau E ;   
 
 
     

compter  au  sein  de  l'administration  communale  une  ancienneté  dans  le 
niveau E d'au moins 3 ans ; 

réussir  un  examen  d'accession  au  niveau  supérieur  comportant  les 
épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
Rédaction 
 
 
 
 
 
 
 
 
Epreuve orale 
(50 points) 
Cette  épreuve  se  déroule  sous  la  forme  d'un  entretien  à  bâtons  rompus. 
Elle  doit  permettre  d'apprécier  le  langage  et  la  culture  générale  des 
candidats. 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points 
prévus pour l’ensemble de celles-ci. 
 
b)  Conditions de recrutement 

réussir un examen tel que décrit au point a) ; 

être  en  possession  d'un  diplôme  de  l'enseignement  secondaire  inférieur 
homologué ou délivré par le jury d’État ou de l'une des Communautés ou 
certificat attestant la réussite du 2ème degré de l’enseignement secondaire. 
 
 

52 
Art 104 
Huissier-chauffeur, huissier, hôtesse, imprimeur et concierge de l’hôtel communal 
(D1) 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public : 
 
a)  Conditions de promotion  

être revêtu d'un grade de niveau E ;   
 
 
     

compter  au  sein  de  l'administration  communale  une  ancienneté  dans  le 
niveau E d'au moins 3 ans ; 

réussir  un  examen  d'accession  au  niveau  supérieur  comportant  les 
épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite   
 
 
40 points, minimum requis 20 points 
Rédaction 
 
 
 
 
 
Epreuve orale   
 
 
60 points, minimum requis 30 points 
Epreuve  de  conversation  se  déroulant  sous  forme  d’entretien  à  bâtons 
rompus.  Elle  doit  permettre  d’apprécier  les  aptitudes  du  candidat  à  la 
fonction concernée. 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
 
 
 
b) Conditions de recrutement 
Réussir un examen tel que décrit au point a). 
 
Art 105 
Auxiliaire administratif (E1) 
Le  grade  est  attribué  par  recrutement  via  un  appel  public,  moyennant  la  réussite 
d'un examen de recrutement comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
Rédaction simple 
 
 
 
 
 
 
 
 
Epreuve orale 
(50 points) 
Conversation  sur  un  sujet  facile  qui  doit  permettre  d'apprécier  le  langage  et  la 
présentation du candidat. 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%    des  points    prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
 

53 
Chapitre 2 
Personnel technique 
 
Art 105bis  Directeur-ingénieur en chef (A8) 

Le  grade  est  attribué    par  promotion  à  l’agent  ayant  une  ancienneté  de  20  ans 
dans le niveau A. 
 
 
Art 106 

Directeur technique (A7) 
Le grade est attribué par promotion ou par recrutement via un appel public. 
a)  Conditions de promotion 
-  compter une ancienneté de 8 ans dans le  niveau A. 
b) Conditions de recrutement  
-  être en possession du diplôme d’ingénieur civil ; 
-  justifier  une  expérience  utile  d’au  moins  9  ans  dans  la  fonction,  dans  le 
secteur privé ou public ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
Epreuves  écrites 
1) Connaissance de la législation en matière de marchés publics, de sécurité 
et  hygiène,  urbanisme,  gestion  du  personnel,  statut  administratif  et 
législation  de  protection  du  travail  ainsi  que  de  la  loi  communale,  la 
gestion budgétaire et financière 
(20 points) 
2) Étude  d'un  cas  :  le  candidat  est  confronté  avec  une  situation 
problématique  qui  peut  se  produire  durant  l'exercice  de  la  fonction.  Le 
candidat doit analyser la situation et apporter une proposition de solution 
 
(20 points) 
3) Résumé  et  commentaire  critique  d'une  conférence  sur  un  sujet  d'ordre 
général  
(20 points) 
Epreuve orale 
(40 points) 
Évaluation  de  la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques de la fonction, de sa motivation, de son intérêt et de ses affinités 
pour le domaine d'activités. 
 
 
 
 
  
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points 
prévus pour l’ensemble de celles-ci. 
 
 
Art 106 bis  Conseiller technique (A6) 
Le  grade  est  attribué  par  promotion  à  l’agent  qui  compte  au  sein  de 
l’administration une ancienneté de six ans dans le niveau A. 
 
Art 107 
Ingénieur principal (A5) 
Le  grade  est  attribué  par  promotion  à  l'ingénieur  qui  compte  au  sein  de 
l'administration  communale  une  ancienneté  de  4    ans  dans  le  niveau  A  ou  par 
recrutement. 
 
Conditions de recrutement 
-   être porteur d'un diplôme d'ingénieur civil  
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
 

54 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée. 
d)  Questions portant sur :  
-  Le Droit administratif,  
-  La Nouvelle loi communale  
-  La gestion du personnel, le statut administratif et la législation et la réglementation 
en matière de protection du travail 
-  La gestion budgétaire et financière 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
Art 108 
Chef de division technique (A5) 
 
Le grade est attribué par promotion à l’agent qui compte au sein de 
l'administration communale une ancienneté de 4 ans dans le niveau A ou par 
recrutement. 
 
Conditions de recrutement 
-  être en possession, à la date limite d’inscription, 
-  soit  d'un  diplôme  d'ingénieur  civil,  d'ingénieur  industriel,  d'architecte  ou  diplôme 
assimilé,  soit  d’un  certificat  de  réussite  des  cours  académiques  de  l’Ecole  Royale 
Militaire 
-   
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
 

55 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée. 
e)  Questions portant sur :  
-  Le Droit administratif,  
-  La Nouvelle loi communale  
-  La gestion du personnel, le statut administratif et la législation et la réglementation 
en matière de protection du travail 
-  La gestion budgétaire et financière 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
Art 109 
Inspecteur principal (A4) 
Le  grade  est  attribué  par  promotion  à  l'inspecteur  ou  à  l'ingénieur  industriel  qui 
compte  au  moins  deux  années  d'ancienneté  dans  ce  grade,  au  sein  de 
l'administration communale ou par recrutement. 
 
Conditions de recrutement 
-   être porteur soit d'un diplôme d'ingénieur civil, d'ingénieur industriel, d'architecte 
ou diplôme assimilé, soit d’un certificat de réussite des cours académiques de l’Ecole 
Royale Militaire 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
 

56 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée. 
c)  Questions portant sur :  
a. 
Les principes généraux de Droit administratif,  
b. 
La Nouvelle loi communale  
c. 
La  gestion  du  personnel,  le  statut  administratif  et  la  législation  et  la 
réglementation en matière de protection du travail 
 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
Art 110 
Architecte principal (A4) 
Le grade est attribué par promotion à l'architecte qui compte au moins deux années 
d'ancienneté dans ce grade ou par recrutement. 
 
Conditions de recrutement 
-   être porteur d'un diplôme d'architecte ou diplôme assimilé  
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
 

57 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée. 
d)  Questions portant sur :  
a. 
Les principes généraux de Droit administratif,  
b. 
La Nouvelle loi communale  
c. 
La  gestion  du  personnel,  le  statut  administratif  et  la  législation  et  la 
réglementation en matière de protection du travail 
 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
Art 111 
Ingénieur (A2) 
 
Le grade est attribué par recrutement via un appel public et aux conditions suivantes : 
-  être porteur d'un diplôme d'ingénieur civil ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
 

58 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
 

59 
Art 111 bis 
Inspecteur écoconseiller (A1) 
 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
 
a)  Conditions de promotion 
-  être revêtu d’un grade de niveau B ou C ; 
-  compter au sein de l’administration communale ou du CPAS soit une ancienneté dans le 
niveau  B  d’au  moins  3  ans,  soit  une  ancienneté  dans  les  niveaux  B  et  C  d’au  moins  
5 ans ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée.  
(25 points) 
b)  Questions portant sur le droit administratif et la Nouvelle loi communale ou la loi 
du 8 juillet 1976 organique des CPAS. 
(25 points) 
 
Les agents ayant suivi avec fruit les cours de Management communal organisés par 
l’École  Régionale  d’Administration  Publique  ou  en  possession  d’un  certificat  ou 
diplôme  exigé  au  recrutement  sont  dispensés  de  l’épreuve  2b)  pour  les  matières 
suivies. 
Ils  bénéficieront  d’un  report  de  la  moyenne  des  cotes  finales  obtenues  à  la  fin  de 
chacune des années d’études. 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 

60 
b)  Conditions de recrutement 
-  être porteur soit d'un master en sciences agronomiques ou diplôme assimilé, soit d’un 
certificat de réussite des cours académiques de l’Ecole Royale Militaire.  
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il  lui  appartient  d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 

61 
Art 112 
Ingénieur industriel (A1) 
 
Le grade est attribué par recrutement via un appel public et aux conditions suivantes : 
-  être porteur d'un diplôme d'ingénieur industriel ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
 

62 
Art 113 
Inspecteur (A1) 
 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
 
a)  Conditions de promotion 
-  être revêtu d’un grade de niveau B ou C ; 
-  compter au sein de l’administration communale ou du CPAS soit une ancienneté dans le 
niveau B d’au moins 3 ans, soit une ancienneté dans les niveaux B et C d’au moins 5 ans; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée.  
(25 points) 
b)  Questions portant sur le droit administratif et la Nouvelle loi communale ou la loi 
du 8 juillet 1976 organique des CPAS. 
 
 
(25 points) 
Les agents ayant suivi avec fruit les cours de Management communal organisés par 
l’École  Régionale  d’Administration  Publique  ou  en  possession  d’un  certificat  ou 
diplôme  exigé  au  recrutement  sont  dispensés  de  l’épreuve  2b)  pour  les  matières 
suivies. 
Ils  bénéficieront  d’un  report  de  la  moyenne  des  cotes  finales  obtenues  à  la  fin  de 
chacune des trois années d’études. 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 

63 
b)  Conditions de recrutement 
-  être  porteur  soit  d'un  diplôme  d'ingénieur  civil,  d'ingénieur  industriel,  d'architecte  ou 
diplôme  assimilé,  soit  d’un  certificat  de  réussite  des  cours  académiques  de  l’Ecole 
Royale Militaire ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 
 

64 
Art 114 
Architecte (A1) 
 
Le grade est attribué par recrutement via un appel public et aux conditions suivantes : 
-  être porteur d'un diplôme d'architecte ou diplôme assimilé ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% pour l’ensemble des épreuves. 
 
 

65 
Art 114 bis 
Directeur technique S.I.P.P. (A7) 
Le grade est conféré selon la règle de la carrière plane. 
Il  est  réservé  au  conseiller  technique  S.I.P.P.  ayant  fait  l'objet  d'une 
évaluation favorable et ayant huit années d'ancienneté de grade. 
 
Art 114 ter 
Conseiller technique S.I.P.P. (A6) 
Le grade est conféré selon la règle de la carrière plane. 
Il est réservé au chef de division technique S.I.P.P. ayant fait l'objet d'une 
évaluation favorable et ayant six années d'ancienneté de grade. 
 
Art 114 quater 
Chef de division technique S.I.P.P. (A5) 
Le grade est conféré selon la règle de la carrière plane. 
Il  est  réservé  à  l'inspecteur  principal  chef  S.I.P.P.  ayant  fait  l'objet  d'une 
évaluation favorable et ayant deux années d'ancienneté de grade. 
 
Art 114 quinquies  Inspecteur principal chef S.I.P.P. (A4) 
Le grade est conféré selon la règle de la carrière plane. 
Il  est  réservé  à  l'ingénieur  industriel  chef  S.I.P.P.  ou  à  l'inspecteur  chef 
S.I.P.P.  ayant  fait  l'objet  d'une  évaluation  favorable  et  ayant  deux  années 
d'ancienneté de grade. 
 
Art 114 sexies 
Inspecteur chef SIPP (A1) 
Le grade est attribué par recrutement via un appel public. 
Les conditions de recrutement sont les suivantes : 
-  être porteur d'un  diplôme de l'enseignement universitaire de deuxième 
cycle ou de l'enseignement supérieur de type long ou équivalent ; 
-  être porteur du titre de licencié spécial en sécurité et hygiène du travail 
(cours  de  formation  complémentaire  agréé  de  niveau  1)  ou  d'un  titre 
équivalent ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuves écrites 
1) résumé  et  commentaire  critique  d'une  conférence  sur  un  sujet 
d'ordre général 
(20 points) 
2) connaissance de la loi communale et de la législation en matière de 
sécurité, hygiène et embellissement des lieux de travail.  (40 points) 
3) étude  d'un  cas  :  le  candidat  est  confronté  à  une  situation 
problématique qui peut se produire durant l'exercice de la fonction. 
Le candidat doit analyser la situation et apporter une proposition de 
solution. 
 
 
(40 points) 
 
Epreuve  orale 
Évaluation de    la  concordance du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques  de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses 
affinités pour le domaine d'activités. 
        (50 points) 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points 
prévus pour l’ensemble de celles-ci. 
 

66 
 
Art 114 septies 

Ingénieur industriel chef SIPP (A1) 
Le grade est attribué par recrutement via un appel public. 
Les conditions de recrutement sont les suivantes : 
-  être porteur d'un  diplôme d'ingénieur industriel ; 
-  être porteur du titre de licencié spécial en sécurité et hygiène du travail 
(cours  de  formation  complémentaire  agréé  de  niveau  1)  ou  d'un  titre 
équivalent ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
Epreuves écrites 
1) résumé  et  commentaire  critique  d'une  conférence  sur  un  sujet 
d'ordre général  
(20 points) 
2) connaissance de la loi communale et de la législation en matière de 
sécurité, hygiène et embellissement des lieux de travail.  (40 points) 
3) étude  d'un  cas  :  le  candidat  est  confronté  à  une  situation 
problématique qui peut se produire durant l'exercice de la fonction. 
Le candidat doit analyser la situation et apporter une proposition de 
solution. 
(40 points) 
Epreuve  orale 
Évaluation de    la  concordance du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques  de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses 
affinités pour le domaine d'activités. 
(50 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points 
prévus pour l’ensemble de celles-ci. 
 
Art 115    Secrétaire technique-chef (B4)
 
Le grade est attribué par promotion ou par recrutement. 
a)  Conditions de promotion  
-  être revêtu du grade de secrétaire technique ; 
-  compter,  au  sein  de  l'administration  communale,  soit  une  ancienneté  de 
niveau B d'au moins 3 ans, soit une ancienneté dans un emploi C4 d'au moins 
5 ans, soit une ancienneté dans le niveau B et dans un emploi C4 d'au moins 5 
ans ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
Pour les candidats à un emploi d’encadrement 
Epreuve écrite  
 
 
 
 
 
 
(50 points) 
1)  connaissance approfondie de la fonction de base du niveau ; 
2)  connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau ; 
3)  connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l'autorité  et  son 
personnel ; 
4)  connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection du travail (sécurité des travailleurs, hygiène des lieux de travail, 
santé  des  travailleurs,  mesures  de  prévention  contre  les  accidents  du 
travail et les nuisances) ; 
5)  technique d'évaluation ; 
Epreuve orale  
 
 
 
 
 
 
(50 points) 
1) évaluation des compétences :  
- applications pratiques de la connaissance théorique ; 
- diriger dans une fonction stratégique ; 
- compétences de synthèse et d'analyse concrètes ; 
 

67 
- gestion de conflits, négociation ; 
- faculté de jugement ; 
- capacité de communication interne et externe ; 
- application des techniques d'évaluation des subalternes ; 
2) évaluation des attitudes :  
- style de commandements ; 
- capacité de délégation suivant les circonstances ; 
- entretien d'évaluation ; 
Conditions de réussite 
Obtenir  60%  des  points  prévus  pour  l'ensemble  des  deux  épreuves.  Le 
membre  du  personnel  qui  a  réussi  les  épreuves  d'un  examen  C4  et  qui  a 
exercé une fonction de code 4 durant au moins 5 ans, est dispensé de la partie 
écrite. Il doit obtenir 60% des points pour la partie orale. 
 
Pour les candidats à un emploi d'expert 
Epreuve écrite 
1)  connaissance  approfondie  des  techniques  utilisées  pour  surveiller,  entretenir, 
rénover,  aménager  et  moderniser  les  bâtiments  communaux,  la  voirie, 
l’égouttage, l’éclairage public et les plantations  
 
 
 
 
(20 points)  
2)  connaissance  approfondie  des  techniques  graphiques  de  dessin  assisté  par 
ordinateur  
 
 
 
 
 
 
 
(20 points)  
3)  étude d'un cas : le candidat est confronté à une situation problématique qui peut 
se  produire  durant  l'exercice  de  la  fonction.  Il  doit  analyser  la  situation  et 
apporter une proposition de solution  
 
 
 
 
 
(20 points)  
Epreuve orale  
 
 
 
 
 
 
 
(40 points) 
Evaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le  domaine 
d'activités. 
Conditions de réussite 
Obtenir 60 % des points prévus pour l'ensemble des deux épreuves. Le membre du 
personnel qui a réussi les épreuves d'un examen C4 et qui a exercé une fonction de 
code 4 durant au moins 5 ans, est dispensé de la partie écrite. Il doit obtenir 60 % 
des points pour la partie orale. 
 
b)  Conditions de recrutement : 
- réussir un examen tel que décrit au point a) ; 
- être  en  possession  d'un  diplôme  de  l'enseignement  supérieur  de  type  court 
délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou l'une 
des Communautés ; 
- justifier une expérience utile de 5 ans dans un emploi d'encadrement ou dans 
un emploi d'expert. 
 
 
 

68 
Art 116 
Secrétaire technique (B1) 
 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
 
a)  Conditions de promotion 
-  être revêtu d'un grade de niveau C ; 
-  compter  au  sein  de  l'administration  communale  ou  du  CPAS  dans  le  niveau  C  une 
ancienneté de 3 ans minimum ; 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite : 
a)  Étude d’un cas 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  qui  pourrait  se 
produire  dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient  d’analyser  la 
situation et de proposer une solution adéquate et motivée.  
(25 points) 
b)  Questions portant sur le droit administratif et la Nouvelle loi communale ou la loi 
du 8 juillet 1976 organique des CPAS. 
 
 
(25 points) 
 
Les agents ayant suivi avec fruit les cours de Management communal organisés par 
l’École  Régionale  d’Administration  Publique  ou  en  possession  d’un  certificat  ou 
diplôme  exigé  au  recrutement  sont  dispensés  de  l’épreuve  2b)  pour  les  matières 
suivies. 
Ils  bénéficieront  d’un  report  de  la  moyenne  des  cotes  finales  obtenues  à  la  fin  de 
chacune des années d’études. 
 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
 
 

69 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  pour  l’ensemble  des 
épreuves. 
 
b)  Conditions de recrutement 
-  être en possession d'un des diplômes suivants : 
-  diplôme de l'enseignement supérieur de type court et de plein exercice délivré par 
un  établissement  créé,  subventionné  ou  reconnu  par  l’État  ou  l'une  des 
Communautés  ou  par  un  jury  d'examen  institué  par  l’État  ou  l'une  des 
Communautés ; 
-  diplôme ou certificat de candidature délivré après un cycle d'au moins deux années 
d'études,  soit  par  les  universités  belges,  y  compris  les  écoles  annexées  à  ces 
universités,  les  établissements  y  assimilés  par  la  loi  ou  les  établissements 
d'enseignement supérieur de type long, créés, subventionnés ou reconnus par l’État 
ou l'une des Communautés soit par un jury d'examens institué par l’état ou l'une des 
Communautés ; 
-  diplôme  d'une  section  classée  dans  l'enseignement  supérieur  économique  ou 
supérieur  social  du  type  court  et  de  promotion  sociale  ou  de  l'enseignement 
technique  supérieur  du  3e,  2e  ou  1er  degré  délivré  par  un  établissement  créé, 
subventionné ou reconnu par l’État ou l'une des Communautés ; 
-  certificat  attestant  la  réussite  des  deux  premières  années  d'études  de  la  section 
polytechnique ou de la section "Toutes Armes" de l’École Royale Militaire ; 
-  diplôme de géomètre-expert immobilier. 
-  réussir un examen comprenant les épreuves suivantes : 
1.  Résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet d’ordre général. 
Cette  épreuve  a  pour  objet  de  déceler  l’esprit  de  synthèse  et  de  critique  des 
candidats. 
Elle vise à établir leur aptitude à résumer et à discuter une question d’ordre général. 
Le travail à fournir comporte deux parties nettement distinctes : 
a)  un résumé en texte continu, des idées maîtresses développées ; 
b)  un  exposé  comprenant  les  remarques,  les  réflexions  personnelles  et 
éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes. 
L’appréciation  porte,  pour  chacune  des  deux  parties  de  travail  considérées 
séparément, sur le fond, la forme et l’orthographe. 
Au cours de la lecture du texte ou de sa mise à disposition, les candidats ne sont pas 
autorisés à prendre des notes. 
 
 
(40 points) 
2.  Épreuve écrite  - Étude d’un cas: 
Le candidat est confronté avec une situation problématique qui pourrait se produire 
dans  l’exercice  de  sa  fonction  future.  Il    lui  appartient d’analyser  la  situation  et  de 
proposer une solution adéquate et motivée. 
 
 
(50 points) 
 

70 
3.  Épreuve orale : 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la fonction, de sa motivation, de son intérêt, de ses affinités pour la fonction et de 
ses capacités managériales. 
 
 
(60 points) 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  pour  l’ensemble  des 
épreuves. 
 
Les  porteurs  du  diplôme  délivré  par  l’École  Régionale  d’Administration  Publique  suite  à  la 
réussite  des  3  années  du  cycle  de  base  intitulé  « Formation  en  management  communal » 
peuvent  être  nommés,  après  une  période  de  stage  d’un  an,  dans  un  grade  de  niveau  B 
moyennant  la  réussite,  avec  60%  des  points,  d’une  épreuve  orale  visant  à  évaluer  la 
concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de la fonction, sa motivation, 
son intérêt et ses affinités pour la fonction et moyennant une évaluation positive.  Le présent 
paragraphe s'applique tant à la promotion qu'au recrutement. 
 
 
Art 116bis  Assistant technique-chef (C4) 
a)  Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes :  
-  être revêtu du grade d’assistant technique ; 
-  compter, au sein de l’administration communale, une ancienneté de niveau C 
d’au moins 3 ans ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
Epreuve écrite  
 
 
 
 
 
 
(50 points) 
1) connaissance approfondie de la fonction de base du niveau ; 
2) connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau ; 
3) connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l’autorité  et  son 
personnel ; 
4) connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection du travail (sécurité des travailleurs, hygiène des lieux de travail, 
santé  des  travailleurs,  mesures  de  prévention  contre  les  accidents  du 
travail et les nuisances) ; 
5) technique d’évaluation ; 
Epreuve orale  
 
 
 
 
 
 
(50 points) 
1) évaluation des compétences :  
- applications pratiques de la connaissance théorique ; 
- diriger dans une fonction stratégique ; 
- compétences de synthèse et d’analyse concrètes ; 
- gestion de conflits ; négociations ; 
- faculté de jugement ; 
- capacité de communication interne et externe ; 
- application des techniques d’évaluation des subalternes ; 
2) évaluation des attitudes :  
- style de commandement ; 
- capacité de délégation suivant les circonstances ; 
- entretien d’évaluation ; 
 

71 
Conditions de réussite 
Obtenir 60 % des points prévus pour l’ensemble des deux épreuves. 
 
b)  Peut  également  être  revêtu  du  grade  d’assistant  technique-chef,  par 
changement  de  grade,  l’agent  revêtu  du  grade  d’assistant-chef  dans  le  cadre 
ouvrier.      
 
Art 117 
Assistant technique (C1) 
Le grade est attribué par promotion ou par recrutement via un appel public. 
a)  Conditions de promotion 

être revêtu d'un grade de niveau D ; 

compter  au  sein  de  l'administration  communale  dans  le  niveau  D  une 
ancienneté de 3 ans minimum ; 

réussir un examen d'accession au niveau supérieur comportant les épreuves 
suivantes : 
Epreuves écrites 
1) dissertation sur un sujet d'ordre général 
(30 points) 
2) étude  d'un  cas  :  le  candidat  est  confronté  avec  une  situation 
problématique  d'ordre  technique  qui  peut  se  produire  durant  l'exercice 
de  la  fonction.  Le  candidat  doit  analyser  la  situation  et  apporter  une 
proposition de solution. 
(30 points) 
Epreuve orale 
(40 points) 
Évaluation  de  la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques de la fonction, de sa motivation, de son intérêt et de ses affinités 
pour le domaine d’activités. 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points 
prévus pour l’ensemble de celles-ci. 
b) Conditions de recrutement 
-  réussir un examen tel que décrit au point a) ; 
-  être en possession d'un des diplômes suivants : 
1) 
certificat d'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude à 
accéder  à  l'enseignement  supérieur,  homologué  ou  délivré  par  le  jury 
d’État ou de l'une des Communautés pour l'enseignement secondaire ; 
2) 
diplôme,  certificat  d'études  ou  attestation  de  fréquentation  avec  fruit 
de  la  sixième  année  d'enseignement  général,  technique,  artistique  ou 
professionnel secondaire de plein exercice, délivré par un établissement 
subventionné ou reconnu par l’État ou l'une des Communautés ; 
3) 
diplôme d'une section appartenant au groupe commerce, 
administration et organisation d'un cours technique secondaire 
supérieur d'un établissement d'enseignement technique créé, 
subventionné ou reconnu par l’État ou l'une des Communautés, délivré 
après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes 
 
Art 118 
Adjoint technique-chef (D4) 
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes : 
-  être revêtu du grade d’adjoint technique ; 
-  compter,  au  sein  de  l’administration  communale,  une  ancienneté  de  niveau  D 
d’au moins 3 ans ; 
-  réussir un examen oral : 
(50 points) 

portant sur la connaissance   : 
 
 
 
  
a)  de la fonction de base du niveau  
 

72 
b)  du statut du  personnel à diriger dans son niveau  
c)  de la législation réglant les relations entre l’autorité et son personnel  
d)  de la législation et de la réglementation en matière de protection du 
travail  
e)  de la technique d’évaluation. 
permettant d’évaluer les aptitudes à diriger du candidat   
 

 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  60% des points prévus pour cette épreuve. 
 
Art 119 
Adjoint technique (D1) 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public. 
 
a)  Conditions de promotion 
- être revêtu d'un grade de niveau E ; 
- compter,  au  sein  de  l'administration  communale,  une  ancienneté  dans  le 
niveau E d'au moins 3 ans ; 
- réussir  un  examen  d'accession  au  niveau  supérieur  comportant  les  épreuves 
suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(20 points) 
Rédaction 
 
 
 
 
 
 
 
 
Épreuve pratique 
(40 points) 
Exécution d’un travail qualifié en rapport avec la fonction à exercer. 
 
Epreuve orale 
(40 points) 
Cette  épreuve  se  déroule  sous  la  forme  d'un  entretien  à  bâtons  rompus.  Elle 
doit permettre d'apprécier le langage et la culture générale des candidats.  
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
b) Conditions de recrutement 

réussir un examen tel que décrit au point a) ; 

être  en  possession  d'un  diplôme  de  l'enseignement  secondaire  inférieur 
homologué ou délivré par le jury d’État, de l'une des Communautés ou d’un 
certificat attestant la réussite du 2ème degré de l’enseignement secondaire. 
Sont dispensés  de  la  production  du  diplôme  ou  certificat  susmentionné  les 
candidats  qui  justifient  une  expérience  utile  à  la  fonction,  dans  le  secteur 
privé ou public, d’au moins 6 ans. 
 

73 
Chapitre 3 
Personnel ouvrier 
 
 
Art 120 

Assistant-chef (C4) 
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes : 
-  être revêtu du grade d’assistant ; 
-  compter,  au  sein  de  l’administration  communale,  une  ancienneté  de  niveau  C 
d’au moins 6 ans ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite  
 
 
 
 
 
 
(50 points)  
1)  connaissance approfondie de la fonction de base du niveau 
2)  connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau 
3)  connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l'autorité  et  son 
personnel 
4)  connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection  du travail  (sécurité  des  travailleurs,  hygiène  des  lieux  de travail, 
santé des travailleurs, mesures de prévention contre les accidents du travail 
et les nuisances) 
5)  technique d'évaluation. 
 
Epreuve orale  
 
 
 
 
 
 
(50 points) 
1)  évaluation des compétences : 
-  applications pratiques de la connaissance théorique  
-  diriger dans une fonction stratégique  
-  compétences de synthèse et d'analyse concrètes  
-  gestion de conflits ; négociation  
-  faculté de jugement  
-  capacité de communication interne et externe  
-  application des techniques d'évaluation des subalternes. 
2)  évaluation des attitudes : 
-  style de commandement  
-  capacité de délégation suivant les circonstances  
-  entretien d'évaluation. 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 60 % des points prévus pour l'ensemble des deux épreuves. 
 
Art 121 

Assistant (C) 
Le  grade  est  attribué  par  promotion  aux  conducteurs  d'équipe  qui  comptent  au 
moins  5  ans  d'ancienneté  dans  ce  grade,  moyennant  réussite  d'un  examen 
comprenant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve pratique 
(40 points) 
Le  candidat  est  confronté  avec  une  situation  problématique  ;  il  lui  appartient 
d'analyser la situation et d'apporter une proposition de solution. 
 
Epreuve orale 
(60 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le  domaine 
d'activités.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

74 
Conditions de réussite 
Obtenir au moins 60 %  des points prévus pour chacune des épreuves. 
 
Art 122 

Conducteur d'équipe (D4) 
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes : 

être revêtu du grade d'ouvrier ; 

compter, au sein de l'administration communale, une ancienneté de niveau D 
d'au moins 3 ans ; 

réussir une épreuve écrite : 
rédaction d’un rapport simple concernant le service et/ou l’attitude d’un agent 
 
(50 points) 

réussir un examen oral : 
(50 points) 
-  portant sur  la connaissance :      
 
 
a)  de la fonction de base du niveau  
b) du statut du personnel à diriger dans son niveau  
c)  de la législation réglant les relations entre l’autorité et son personnel  
d) de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de  protection  du 
travail  
e)  de la technique d’évaluation. 
-  permettant d’évaluer les aptitudes à diriger du candidat. 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus  pour  l’ensemble  des 
deux épreuves. 
 
Art 123 
 Ouvrier (D1) 
Le grade est attribué soit par promotion soit par recrutement via un appel public. 
 
a)  Conditions de promotion 

être revêtu d'un grade de niveau E ; 

compter, au sein de l'administration communale, une ancienneté d'au moins 
3 ans ; 

réussir un examen d'accession au niveau supérieur comportant les épreuves 
suivantes : 
 
 
Epreuve pratique 
(60 points) 
Exécution d'un travail qualifié en rapport avec le métier à exercer. 
 
Epreuve orale  
(40 points) 
Évaluation  de  la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques  de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de son  intérêt  et  des  affinités 
pour le domaine d'activités. 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
 

75 
b) Conditions de recrutement 

Questionnaire  à  choix  multiple  permettant  d’évaluer  les  aptitudes  requises 
pour l’exécution de la fonction (épreuve éliminatoire, il faut obtenir la moitié 
des points) 

réussir un examen tel que décrit au point a) ; 

être  en  possession  au  moins  soit  d'un  diplôme  ou  certificat  de 
l'enseignement  secondaire  inférieur  technique  ou  professionnel,  soit  d’un 
certificat attestant la réussite du 2ème degré de l’enseignement secondaire. 
Sont dispensés  de  la  production  du  diplôme  ou  certificat  susmentionné  les 
candidats  qui  justifient  une  expérience  utile  à  la  fonction,  dans  le  secteur 
privé ou public, d'au moins 6 ans. 
 
Art 124 

Responsable d'équipe (E4) 
Le  grade  est  attribué  par  promotion  aux  ouvriers  auxiliaires  qui  comptent  3  ans 
d'ancienneté dans ce grade, moyennant réussite d'un examen oral : 
(50 points) 

portant sur  la connaissance :   
a)  de la fonction de base du niveau  
b)  du statut du personnel à diriger dans son niveau  
c)  de la législation réglant les relations entre l’autorité et son personnel  
d)  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de  protection  du 
travail  
e)  de la technique d’évaluation. 

permettant d’évaluer les aptitudes à diriger du candidat. 
 
 
  
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 60% des points prévus pour cette épreuve. 
 
Art 125 
Ouvrier auxiliaire (E) 
La nomination au grade est attribué par recrutement via un appel public.    
 
Conditions de recrutement : 

aucun diplôme n’est requis ; 
-  justifier d’une expérience utile à la fonction, dans le secteur privé ou public, 
d'au moins 8 ans, et ceci dûment attestée ; 
-  satisfaire aux épreuves d’admission suivantes :  
Questionnaire  à  choix  multiple  permettant  d’évaluer  les  aptitudes 
requises  pour  l’exécution  de  la  fonction  (épreuve  éliminatoire,  il  faut 
obtenir la moitié des points) 
 
Epreuve  pratique  
(50 points) 
Exécution d'un travail simple 
 
 
Epreuve orale  
(50 points) 
Évaluation  de  la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques  de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  des 
affinités pour le domaine d'activités.  
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
 

76 
Chapitre 4 
Personnel policier 
 
Les articles 126 à 139 sont abrogés. 
 
 

 

77 
Chapitre 5 
Personnel de la bibliothèque francophone 
 
Art 140
  
Conseiller-adjoint 
 
Le  grade  est  attribué  par  promotion  au  secrétaire  d’administration  ayant  une 
ancienneté de 4 ans dans le niveau A. 
 
Art 140bis  Secrétaire d'administration
 
Ce grade est attribué par recrutement via un appel public aux conditions suivantes : 

être en possession d’un diplôme de licencié ou docteur ; 

être  titulaire  d’un  certificat  élémentaire  d’aptitude  à  fonctionner  dans  une 
bibliothèque publique ; 

réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuves écrites 
1)  résumé  et  commentaire  critique  d’une  conférence  sur  un  sujet  d’ordre 
général 
(20 points) 
2)  connaissance  approfondie  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en 
matière de bibliothèques 
(20 points) 
 
Epreuve orale 
(20 points) 
Évaluation  de  la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques de la fonction, de sa motivation, de son intérêt et de ses affinités 
pour le domaine d’activités. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
 
Art 141 

Secrétaire administratif  
Ce grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public, 
aux conditions suivantes : 

être  porteur  d’un  titre  du  niveau  supérieur  non  universitaire  (graduat  de 
bibliothécaire – documentaliste)  
ou  
compter  neuf  années  d’ancienneté  dans  le  grade  d’assistant  administratif 
(spécialité : bibliothécaire adjoint ou équivalent) ; 

réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(20 points) 
Connaissance  suffisante  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière 
de bibliothèque.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Epreuve orale 
(20 points) 
Évaluation  de  la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques de la fonction, de sa motivation, de son intérêt et de ses affinités 
pour le domaine d’activités. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

78 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
 
Art 142 

Assistant administratif  
Ce  grade  est  attribué  par  recrutement  via  un  appel  public  ou  par  promotion  aux 
conditions suivantes : 
-  être en possession d’un des diplômes suivants : 

certificat d’enseignement secondaire supérieur ou diplôme d’aptitude à 
accéder  à  l’enseignement  supérieur,  homologué  ou  délivré  par  le  jury 
d’État ou l’une des Communautés pour l’enseignement secondaire ; 

diplôme,  certificat  d’études  ou  attestation  de  fréquentation  avec  fruit 
de  la  sixième  année  d’enseignement  général,  technique,  artistique  ou 
professionnel secondaire de plein exercice, délivré par un établissement 
subventionné ou reconnu par l’État ou par l’une des Communautés ; 

diplôme 
d’une 
section 
appartenant 
au 
groupe 
commerce, 
administration  et  organisation  d’un  cours  technique  secondaire 
supérieur  d’un  établissement  d’enseignement  technique  créé, 
subventionné ou reconnu par l’État ou l’une des Communautés, délivré 
après un cycle d’au moins sept cent cinquante périodes. 
-  être en possession du brevet d’aptitude. 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuves écrites  
1)  dissertation 
(20 points) 
2)  connaissance  élémentaire  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en 
matière de bibliothèque  
(20 points) 
 
Epreuve orale 
(20 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le 
domaine d’activités.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
Art 143 
Adjoint administratif 
 
Le grade est attribué par recrutement via un appel public, aux conditions suivantes : 

être  en  possession  d’un  diplôme  de  l’enseignement  secondaire  inférieur 
homologué  ou  délivré  par  le  jury  d’État  ou  de  l’une  des  Communautés  ou 
certificat attestant la réussite du 2ème degré de l’enseignement secondaire ; 

être en possession du certificat élémentaire d’aptitude ; 

réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(20 points) 
Rédaction   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

79 
Epreuve orale 
(20 points) 
Évaluation  de  la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques de la fonction, de sa motivation, de son intérêt et de ses affinités 
pour le domaine d’activités. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 

80 
Chapitre 6 
Personnel de la bibliothèque néerlandophone 
 
 
art 143bis  Secrétaire d'administration 

Ce grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public 
aux conditions suivantes : 

être en possession d'un diplôme de licencié ou docteur ; 

être  titulaire  d'un  certificat  élémentaire  d'aptitude  à  fonctionner  dans  une 
bibliothèque publique.  Le titutaire du diplôme de fin détudes délivré par une 
institution  reconnue  pour  sciences  de  bibliothèque  (graduat  minimum)  est 
dispensé  du  certificat  élémentaire  d'aptitude  à  fonctionner  dans  une 
bibliothèque publique ; 

réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuves écrites 
1) résumé et commentaire critique d'une conférence sur un sujet d'ordre général 
 
 (20 points) 
2) connaissance approfondie de la législation et de la réglementation en matière  
de bibliothèques 
 
 
 
 
 
 
(20 points) 
 
Epreuve orale 
 
 
 
 
 
 
 
(20 points
Evaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le  domaine 
d'activités. 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50 % des points prévus pour chaque épreuve et 60 % des points prévus 
pour l'ensemble de celles-ci. 
 
Art 144 

Secrétaire administratif 
Ce grade est attribué soit par promotion soit par recrutement via un appel public, 
aux conditions suivantes : 

être porteur d’un titre du niveau supérieur non universitaire délivré par une 
institution reconnue pour sciences de bibliothèque ; 

réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(20 points) 
Connaissance  suffisante  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière 
de bibliothèque.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Epreuve orale 
(20 points) 
Évaluation  de  la  concordance  du  profil  du  candidat  avec  les  exigences 
spécifiques de la fonction, de sa motivation, de son intérêt et de ses affinités 
pour le domaine d’activités. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 

81 
Art 145 
Assistant administratif 
Ce  grade  est  attribué  par  recrutement  via  un  appel  public  ou  par  promotion  aux 
conditions suivantes : 
-  être en possession d’un des diplômes suivants : 

certificat d’enseignement secondaire supérieur ou diplôme d’aptitude à 
accéder  à  l’enseignement  supérieur,  homologué  ou  délivré  par  le  jury 
d’État ou l’une des Communautés pour l’enseignement secondaire ; 

diplôme,  certificat  d’études  ou  attestation  de  fréquentation  avec  fruit 
de  la  sixième  année  d’enseignement  général,  technique,  artistique  ou 
professionnel secondaire de plein exercice, délivré par un établissement 
subventionné ou reconnu par l’État ou par l’une des Communautés ; 

diplôme 
d’une 
section 
appartenant 
au 
groupe 
commerce, 
administration  et  organisation  d’un  cours  technique  secondaire 
supérieur  d’un  établissement  d’enseignement  technique  créé, 
subventionné ou reconnu par l’État ou l’une des Communautés, délivré 
après un cycle d’au moins sept cent cinquante périodes. 
-  être en possession du brevet d’aptitude ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuves écrites  
1)  dissertation 
(20 points) 
2)  connaissance  élémentaire  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en 
matière de bibliothèque  
(20 points) 
 
Epreuve orale 
(20 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le 
domaine d’activités.   
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 

82 
Chapitre 7 
Personnel des crèches francophones 
 
 
Art 146 

Infirmier(e) gradué(e)-chef et Assistant(e) social(e)-chef 
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes : 
-  être revêtu du grade d'infirmier(e) gradué(e) ou d'assistant(e) social(e) ; 
-  compter,  au  sein  de  l'administration  communale,  une  ancienneté  de  niveau  B 
d'au moins 3 ans ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
1)  connaissance approfondie de la fonction de base du niveau 
2)  connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau 
3)  connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l'autorité  et  son 
personnel 
4)  connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection  du travail  (sécurité  des  travailleurs,  hygiène  des  lieux  de travail, 
santé des travailleurs, mesures de prévention contre les accidents du travail 
et les nuisances) 
5)  technique d'évaluation. 
 
Epreuve orale 
(50 points) 
1)  évaluation des compétences : 
- applications pratiques de la connaissance théorique 
- diriger dans une fonction stratégique 
- compétences de synthèse et d'analyse concrètes 
- gestion de conflits ; négociation 
- faculté de jugement 
- capacité de communication interne et externe 
- application des techniques d'évaluation des subalternes 
2)  évaluation des attitudes : 
- style de commandement 
- capacité de délégation suivant les circonstances 
- entretien d'évaluation. 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 60% des points prévus pour l'ensemble des deux épreuves. 
 
 
 

83 
Art 147 
Infirmier(e)  gradué(e) et Assistant(e) social(e) 
Ce  grade  est  attribué    par  recrutement  via  un  appel  public,  aux  conditions 
suivantes : 
-  être en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court et de 
plein  exercice  délivré  par  un  établissement  créé,  subventionné  ou  reconnu  par 
l’État ou l’une des Communautés ou par un jury d’examens institué par l’État ou 
l’une  des  Communautés  (orientation :  infirmier(e)  gradué(e)  ou  assistant(e) 
social(e)) ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
Étude d’un cas : le candidat est confronté avec une situation problématique qui 
peut se produire durant l’exercice de la fonction. 
Le candidat doit analyser la situation et apporter une proposition de solution.    
 
Epreuve orale 
(40 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le 
domaine d’activités.   
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
Art 148 
Infirmier(e) breveté(e)-chef 
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes : 
-  être revêtu du grade d’infirmier(e) breveté(e) ; 
-  compter,  au  sein  de  l’administration  communale,  une  ancienneté  de  niveau  C 
d’au moins 3 ans ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
Epreuve écrite 
(50 points) 
1) connaissance approfondie de la fonction de base du niveau 
2) connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau 
3) connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l’autorité  et  son 
personnel 
4) connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection  du  travail  (sécurité  des  travailleurs,  hygiène  des  lieux  de  travail, 
santé des  travailleurs,  mesures  de prévention  contre  les  accidents  du travail 
et les nuisances) 
5) technique d’évaluation. 
Epreuve orale 
(50 points) 
1) évaluation des compétences : 
-  applications pratiques de la connaissance théorique  
-  diriger dans une fonction stratégique  
-  compétences de synthèse et d’analyse concrètes  
-  gestion de conflit ; négociation  
-  faculté de jugement  
-  capacité de communication interne et externe  
-  application des techniques d’évaluation des subalternes. 
2) évaluation des attitudes : 
-  style de commandement  
-  capacité de délégation suivant les circonstances  
 

84 
-  entretien d’évaluation. 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 60% des points prévus pour l’ensemble des deux épreuves. 
 
Art 149 

Infirmier(e) breveté(e) 
Ce grade est attribué par recrutement via un appel public aux conditions suivantes : 
-  être en possession d’un diplôme d’infirmier(e) breveté(e) ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
Étude d’un cas : le candidat est confronté avec une situation problématique qui 
peut se produire durant l’exercice de la fonction. 
Le candidat doit analyser la situation et apporter une proposition de solution.   
 
Epreuve orale 
(40 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le 
domaine d’activités.   
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
Art 150 
Puéricultrice (M/F) 
Le grade est attribué par recrutement via un appel public aux conditions suivantes : 
-  être en possession d’un diplôme de puéricultrice ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
Rédaction 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Epreuve orale 
(50 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le 
domaine d’activités.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
Art 151 

Ouvrier auxiliaire 
Le  grade  est  attribué  par  recrutement  via  un  appel  public  moyennant  la  réussite 
d'un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve pratique  
(50 points) 
Exécution d'un travail simple 
 
  
 
 

85 
Epreuve orale  
(50 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  des  affinités  pour  le  domaine 
d'activités .  
 
Conditions de réussite 
Obtenir 60% des points au total. 
 
 

86 
Chapitre 8 
Personnel des crèches néerlandophones 
 
 
Art 152 

Infirmier(e) gradué(e)-chef et Assistant(e) sociale-chef 
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes :  
-  être revêtu du grade d'infirmier(e) gradué(e) ou d'assistant(e) social(e) ; 
-  compter,  au  sein  de  l'administration  communale,  une  ancienneté  de  niveau  B 
d'au moins 3 ans ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite  
(50 points) 
1) connaissance approfondie de la fonction de base du niveau 
2) connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau 
3) connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l'autorité  et  son 
personnel 
4) connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection  du  travail  (sécurité  des  travailleurs,  hygiène  des  lieux  de  travail, 
santé des  travailleurs,  mesures  de prévention  contre  les  accidents  du travail 
et les nuisances) 
5) technique d'évaluation. 
 
Epreuve orale 
(50 points) 
1) évaluation des compétences : 
-  applications pratiques de la connaissance théorique 
-  diriger dans une fonction stratégique 
-  compétences de synthèse et d'analyse concrètes 
-  gestion de conflits ; négociation 
-  faculté de jugement 
-  capacité de communication interne et externe 
-  application des techniques d'évaluation des subalternes 
2) évaluation des attitudes : 
-  style de commandement 
-  capacité de délégation suivant les circonstances 
-  entretien d'évaluation. 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 60% des points prévus pour l'ensemble des deux épreuves. 
 
 
 

87 
Art 153 
Infirmier(e)  gradué(e) et Assistant(e) social(e) 
Ce  grade  est  attribué    par  recrutement  via  un  appel  public,  aux  conditions 
suivantes : 
-  être en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court et de 
plein  exercice  délivré  par  un  établissement  créé,  subventionné  ou  reconnu  par 
l’État ou l’une des Communautés ou par un jury d’examens institué par l’État ou 
l’une  des  Communautés  (orientation :  infirmier(e)  gradué(e)  ou  assistant(e) 
social(e)) ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
Étude d’un cas : le candidat est confronté avec une situation problématique qui 
peut se produire durant l’exercice de la fonction. 
Le candidat doit analyser la situation et apporter une proposition de solution.    
Epreuve orale 
(40 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le 
domaine d’activités.   
 
Conditions de réussite 
Obtenir pour le total des épreuves une moyenne de 60% et pour chaque épreuve 
au moins 50% des points. 
 
Art 154 

Infirmier(e) breveté(e)-chef 
Le grade est attribué par promotion aux conditions suivantes : 

être revêtu du grade d’infirmier(e) breveté(e) ; 

compter, au sein de l’administration communale, une ancienneté de niveau C 
d’au moins 3 ans ; 

réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
1) connaissance approfondie de la fonction de base du niveau 
2) connaissance du statut du personnel à diriger dans son niveau 
3) connaissance  de  la  législation  réglant  les  relations  entre  l’autorité  et  son 
personnel 
4) connaissance  de  la  législation  et  de  la  réglementation  en  matière  de 
protection du travail (sécurité des travailleurs, hygiène des lieux de travail, 
santé  des  travailleurs,  mesures  de  prévention  contre  les  accidents  du 
travail et les nuisances) 
5) technique d’évaluation. 
 
Epreuve orale 
(50 points) 
1) 
évaluation des compétences : 
-  applications pratiques de la connaissance théorique  
-  diriger dans une fonction stratégique  
-  compétences de synthèse et d’analyse concrètes  
-  gestion de conflit ; négociation  
-  faculté de jugement  
-  capacité de communication interne et externe  
-  application des techniques d’évaluation des subalternes. 
2) 
évaluation des attitudes : 
-  style de commandement 
 

88 
-  capacité de délégation suivant les circonstances 
-  entretien d’évaluation. 
Conditions de réussite 
Obtenir 60% des points prévus pour l’ensemble des deux épreuves. 
 
Art 155 
Infirmier(e) breveté(e) 
Ce grade est attribué par recrutement via un appel public aux conditions suivantes : 
-  être en possession d’un diplôme d’infirmier(e) breveté(e) ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
Étude d’un cas : le candidat est confronté avec une situation problématique qui 
peut se produire durant l’exercice de la fonction. 
Le candidat doit analyser la situation et apporter une proposition de solution.   
 
Epreuve orale 
(40 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le 
domaine d’activités.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
Art 156 
Puéricultrice (M/F) 
Le grade est attribué par recrutement via un appel public aux conditions suivantes : 
-  être en possession d’un diplôme de puéricultrice ; 
-  réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
Rédaction 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Epreuve orale 
(50 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques 
de  la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  de  ses  affinités  pour  le 
domaine d’activités.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points  prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
Art 157 

Ouvrier auxiliaire 
Le  grade  est  attribué  par  recrutement  via  un  appel  public  moyennant  la  réussite 
d'un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuve pratique  
(50 points) 
Exécution d'un travail simple 
 
  
 
 

89 
Epreuve orale  
(50 points) 
Évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de 
la  fonction,  de  sa  motivation,  de  son  intérêt  et  des  affinités  pour  le  domaine 
d'activités  
 
Conditions de réussite 
Obtenir 60% des points au total. 
 
Chapitre 9 

Personnel non-enseignant des écoles et académies 
 
 
Secrétaires 
 
Art 158 

Secrétaire d’académie 
 
Le grade est attribué par recrutement via un appel public, aux conditions suivantes : 

être  en  possession  d’un  des  diplômes  ou  certificats  entrant  en  considération 
pour l’accession aux emplois de niveau 2 des administrations de l’État ; 

réussir un examen comportant les épreuves suivantes : 
 
Epreuves écrites 
-  résumé et commentaire d’une conférence sur un sujet d’ordre général 
 
(40 points) 
-  épreuve de dactylographie 
(30 points) 
 
Epreuve orale 
(30 points) 
Conversation à bâtons rompus sur un sujet d’ordre général susceptible de faire 
connaître la personnalité du candidat. 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
Art 158 bis   Assistant administratif (C1) 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public : 
 
a)  Conditions de promotion 

être revêtu d'un grade de niveau D ; 

compter  au  sein  de  l'administration  communale  une  ancienneté  dans  le 
niveau D d'au moins 3 ans ; 

réussir  un  examen  d'accession  au  niveau  supérieur  comportant  les 
épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite  
(50 points) 
Dissertation sur un sujet d’ordre général 
 
 
 
 
Epreuve orale  
(50 points) 
Cette épreuve se déroule sous forme d'un entretien à bâtons rompus. Elle 
doit  permettre  d'apprécier  la  culture  générale  des  candidats  et  leur 
aptitude à en tirer parti de manière à faire apparaître l'ouverture d'esprit 
plus  que  les  connaissances  théoriques.  L'entretien  porte  sur  les  matières 
 

90 
les  plus  diverses  telles  que  les  sujets  d'actualité,  problèmes  économiques 
et  sociaux,  notions  de  mathématiques,  d'histoire,  de  géographie,  intérêt 
pour les techniques, culture littéraire et artistique en général, etc... 
 
Conditions de réussite 
Obtenir  50%  des  points  prévus  pour  chaque  épreuve  et  60%  des  points 
prévus pour l’ensemble de celles-ci. 
 
b) Conditions de recrutement 

réussir un examen tel que décrit au point a) ; 

être en possession d'un des diplômes suivants : 
-  certificat d'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude 
à  accéder  à  l'enseignement  supérieur,  homologué  ou  délivré  par  le 
jury  d’État  ou  de  l'une  des  Communautés  pour  l'enseignement 
secondaire ; 
-  diplôme, certificat d'études ou attestation de fréquentation avec fruit 
de la sixième année d'enseignement général, technique, artistique ou 
professionnel  secondaire  de  plein  exercice,  délivré  par  un 
établissement  subventionné  ou  reconnu  par  l’État  ou  l'une  des 
Communautés ; 
-  diplôme  d'une  section  appartenant  au  groupe  commerce, 
administration  et  organisation  d'un  cours  technique  secondaire 
supérieur  d'un  établissement  d'enseignement  technique  créé, 
subventionné  ou  reconnu  par  l’État  ou  l'une  des  Communautés, 
délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes. 
 
 
 
Art 159 

Adjoint administratif 
Le grade est attribué soit par promotion, soit par recrutement via un appel public : 
a)  Conditions de promotion 

être revêtu d'un grade de niveau E ;   
 
 
     

compter,  au  sein  de  l'administration  communale,  une  ancienneté  dans  le 
niveau E d'au moins 3 ans ; 

réussir  un  examen  d'accession  au  niveau  supérieur  comportant  les 
épreuves suivantes : 
 
Epreuve écrite 
(50 points) 
Rédaction 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Epreuve orale 
(50 points) 
Cette  épreuve  se  déroule  sous  la  forme  d'un  entretien  à  bâtons  rompus.  Elle 
doit permettre d'apprécier le langage et la culture générale des candidats. 
 
 
 
Conditions de réussite 
Obtenir 50% des points prévus pour chaque épreuve et 60% des points prévus 
pour l’ensemble de celles-ci. 
 
 
 
 
b)  Conditions de recrutement 

réussir un examen tel que décrit au point a) ; 
 

91 

être  en possession d'un diplôme  de  l'enseignement  secondaire  inférieur 
homologué ou délivré par le jury d’État ou de l'une des Communautés ou 
certificat  attestant  la  réussite  du  2ème  degré  de  l’enseignement 
secondaire. 
 

92 
PARTIE IV 
INSERTION ET AUTRES DISPOSITIONS TRANSITOIRES 
 
 
 
Art 160 
A la date du 01.01.2000, suite aux modifications apportées aux cadres du personnel 
communal  non-enseignant,  les  agents  communaux    titulaires  des  grades  repris  ci-
après dans la colonne de gauche sont nommés ou maintenus aux grades figurant en 
regard des premiers dans la colonne de droite. 
 
 
Grades anciens 
Grades nouveaux 
 
Personnel administratif 
 
 
Secrétaire communal 
Secrétaire communal 
Receveur communal 
Receveur communal 
Directeur (A7) 
Directeur (A7) 
Conseiller (A6) 
Conseiller (A6) 
Chef de division (A5) 
Chef de division (A5) 
Conseiller-adjoint (A4) 
Conseiller-adjoint (A4) 
Secrétaire d’administration (A1, 1, 2, 3) 
Secrétaire d’administration (A1, 1, 2, 3) 
Secrétaire administratif-chef (B4) 
Secrétaire administratif-chef (B4) 

Assistant(e) social(e)-chef (B4) 
Secrétaire administratif (B1, 2, 3) 
Secrétaire administratif (B1, 2, 3) 
Secrétaire administratif (B1, 2, 3) 
Assistant(e) social(e) (B1, 2, 3) 
Assistant administratif-chef (C4) 
Assistant administratif-chef (C4) 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
Adjoint administratif-chef (D4) 
Adjoint administratif-chef (D4) 
Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
Personnel d’accueil et de service 
 
Adjoint administratif-chef (D4) 
Huissier-chef ou hôtesse-chef (D4) 
Auxiliaire administratif (E1, 2, 3) 
Huissier-chauffeur, huissier, hôtesse, imprimeur, 
concierge de l’hôtel communal (D1, 2, 3) 
 
Personnel technique 
 
 
Directeur technique (A7) 
Directeur technique (A7) 
Ingénieur principal (A5) 
Ingénieur principal (A5) 
Chef de division technique (A5) 
Chef de division technique (A5) 
Inspecteur principal (A4) 
Inspecteur principal (A4) 
Architecte principal (A4) 
Architecte principal (A4) 
Ingénieur (A2,1, 2, 3) 
Ingénieur (A2,1, 2, 3) 
Ingénieur industriel (A1, 1, 2, 3) 
Ingénieur industriel (A1, 1, 2, 3) 
Inspecteur (A1, 1, 2, 3) 
Inspecteur (A1, 1, 2, 3) 
Architecte (A1, 1, 2, 3) 
Architecte (A1, 1, 2, 3) 
Secrétaire technique-chef (B4) 
Secrétaire technique-chef (B4) 
Secrétaire technique (B1, 2, 3) 
Secrétaire technique (B1, 2, 3) 
Assistant technique (C1, 2, 3) 
Assistant technique (C1, 2, 3) 

Adjoint technique-chef (D4) 
Adjoint technique (D1, 2, 3) 
Adjoint technique (D1, 2, 3) 
 

93 
  
 
 

Personnel ouvrier 
 
 

Assistant -chef (C4) 
Assistant (C1, 2, 3) 
Assistant (C1, 2, 3) 
Conducteur d’équipe (D4) 
Conducteur d’équipe (D4) 
Ouvrier (D1, 2, 3) 
Ouvrier (D1, 2, 3) 
Responsable d’équipe (E4) 
Responsable d’équipe (E4) 
Ouvrier auxiliaire (E1, 2, 3) 
Ouvrier auxiliaire (E1, 2, 3) 
 
Personnel de la police 
 
 
Commissaire de police 
Commissaire de police 
Chef de corps (AP10) 
Chef de corps (AP10) 
Commissaire-adjoint IPP (AP5) 
Commissaire-adjoint IPP (AP5) 
Commissaire-adjoint insp. pol (AP4) 
Commissaire-adjoint insp. pol (AP4) 
Commissaire-adjoint de pol (AP1, 2, 3) 
Commissaire-adjoint de pol (AP1, 2, 3) 
Insp. princ. de pol. de 1ère classe (BP5) 
Insp. princ. de pol. de 1ère classe (BP5) 
Inspecteur principal de police (BP4) 
Inspecteur principal de police (BP4) 
Assistant de police (BP 1, 2, 3) 
Assistant de police (BP 1, 2, 3) 
Inspecteur de police (CP4) 
Inspecteur de police (CP4) 
Agents en carrière plane (CP 1, 2, 3) 
Agents en carrière plane (CP 1, 2, 3) 
Auxiliaire de police (EP 1, 2, 3) 
Auxiliaire de police (EP 1, 2, 3) 
Secrétaire administratif (B1, 2, 3) 
Secrétaire administratif (B1, 2, 3) 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
Ouvrier (D1, 2, 3) 
Ouvrier (D1, 2, 3) 
Ouvrier auxiliaire (E1, 2, 3) 
Ouvrier auxiliaire (E1, 2, 3) 
 
Personnel de la bibliothèque francophone 
 
 
Secrétaire d’administration (A1) 
Secrétaire d’administration (A1) 
Secrétaire administratif (B1, 2, 3) 
Secrétaire administratif (B1, 2, 3) 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
 
Personnel de la bibliothèque néerlandophone 
 
 
Secrétaire administratif (B1, 2, 3) 
Secrétaire administratif (B1, 2, 3) 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
 
 
Personnel des crèches francophones 
 
 

Infirmier(e) gradué(e)-chef ou assistant(e) 
social(e)-chef (B4) 
Secrétaire administratif  (B1, 2, 3) 
Infirmier(e) gradué(e) ou assistant(e) social(e)  
(B1, 2, 3) 

Infirmier(e) breveté(e)-chef (C4) 
 

94 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
Infirmier(e) breveté(e) (C1, 2, 3) 
Adjoint administratif-chef (D4) 

Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
Puéricultrice(M/F) (C1, 2, 3) 
Auxiliaire (E1, 2, 3) 
Ouvrier auxiliaire (E1, 2, 3) 
 
 
Personnel des crèches néerlandophones 
 
 

Infirmier(e) gradué(e)-chef ou assistant(e) social(e)-
chef (B4) 
Secrétaire administratif  (B1, 2, 3) 
Infirmier(e) gradué(e) ou assistant(e) social(e)  
(B1, 2, 3) 

Infirmier(e) breveté(e)-chef (C4) 

Infirmier(e) breveté(e) (C1, 2, 3) 
Adjoint administratif-chef (D4) 

Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
Puéricultrice(M/F) (C1, 2, 3) 
Auxiliaire (E1, 2, 3) 
Ouvrier auxiliaire (E1, 2, 3) 
 
Personnel non-enseignant des écoles : surveillant(e)s de garderie 
 
 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
Assistant administratif (C1, 2, 3) 
                 ou 
                 ou 
Adjoint administratif-chef (D4) 
Adjoint administratif-chef (D4) 
Adjoint-administratif (D1, 2, 3) 
Adjoint-administratif (D1, 2, 3) 
                 ou 
                 ou 
Auxiliaire administratif-chef (E4) 
Auxiliaire administratif-chef (E4) 
Auxiliaire administratif (E1, 2, 3) 
Auxiliaire administratif (E1, 2, 3) 
 
Personnel non-enseignant des écoles et académies : secrétaires 
 
 
Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
Adjoint administratif (D1, 2, 3) 
Secrétaire d’académie (Grade spécifique) 
Secrétaire d’académie (Grade spécifique) 
 
 
 
Personnel non-enseignant des écoles : personnel de nettoyage 
 
 
Auxiliaire (E 1, 2, 3) 
Ouvrier auxiliaire (E1, 2, 3) 
 
 
 
Personnel de nettoyage de l’Hôtel communal et des bibliothèques 
 
 
Auxiliaire (E 1, 2, 3) 
Ouvrier auxiliaire (E1, 2, 3) 
 
 
 
 
Art 161 

§ 1 
Les  titulaires  au  01.01.1997  des  emplois  de  brigadier-chef,  d'opérateur 
offset  et  de  brigadier  seront  directement  insérés  à  cette  date  dans  un 
emploi  de  code  4  (conducteur  d’équipe)  en  application  des  dispositions 
prévues par la circulaire du 28.04.1994 relative à la Charte sociale visant à 
l’harmonisation  du  statut  administratif  et  à  la  révision  générale  des 
 

95 
barèmes  du  personnel  des  pouvoirs  locaux  de  la  Région  de  Bruxelles-
Capitale, c’est-à-dire du fait qu’à cette date du 01.01.1997 : 
a)  ils appartenaient au niveau concerné ; 
b)  ils  étaient  titulaires  d’un  grade  de  direction  spécifique  dans  leur 
niveau de l’ancien système ; 
c)  ils avaient été promus à ce grade ; 
d)  l’accès  à  ces  grades  de  brigadier-chef,  d'opérateur  offset  et  de 
brigadier  n’était  possible  que  moyennant    la  réussite  d’un  examen 
spécifique,  offrant  des  garanties  en  ce  qui  concerne  la  connaissance 
approfondie  du  profil  de  base  ainsi  que  les  connaissances 
complémentaires  et  spécialisées  de  même  que  les  capacités  de 
direction et d’organisation. 
 
§ 2 
Les  titulaires  au  01.01.1998  des  emplois  fonctionnels  de  direction,  à 
savoir,  chef  administratif,  inspecteur  des  travaux,  contrôleur  principal, 
conducteur  principal  des  travaux  et  secrétaire  administratif,  pourront 
participer au premier examen qui sera organisé pour l'octroi d'un emploi 
de code 4 dans leur niveau. 
 
Cet  examen  portera  uniquement  sur  les  rubriques  "compétences  et 
attitudes" de l'examen organique d'accès au code 4 prévu ci-avant par le 
présent règlement. 
 
L'examen prévu par le présent article ne sera organisé qu'une seule fois. 
 
§ 3 
Au 01.01.2000 les membres du personnel 
a.  nommés  ou  désignés  au  grade  d'auxiliaire  administratif  niveau  E 
(E1, 2, 3), appartenant au personnel d'accueil et de service au sein du 
cadre administratif sont insérés par promotion au niveau D (code 1) 
au grade d'hôtesse ou de concierge de l'hôtel communal ; 
b.  nommés ou désignés aux fonctions d'assistant, niveau C (C1, 2, 3), au 
sein du personnel ouvrier et qui comptent une ancienneté de service 
d'au moins 15 ans, sont insérés par promotion au grade d'assistant-
chef, niveau C (code 4) ; 
c.  nommés  ou  désignés  au  grade  d'adjoint  administratif  niveau  D 
(D1, 2, 3)  appartenant  au  cadre  du  personnel  des  crèches 
francophones  et  néerlandophones  et  exerçant  la  fonction  de 
puéricultrice  sont  insérés  par  promotion  au  niveau  C,  code  1,  au 
grade de puéricultrice ; 
d.  nommés  ou  désignés  au  grade  d'assistant  administratif,  niveau  C 
(C1, 2,  3)  appartenant  au  cadre  du  personnel  des  crèches 
francophones  et  néerlandophones  et  exerçant  la  fonction 
d'infirmier(e)  breveté(e)  sont  insérés  par  promotion  au  grade 
d'infirmier(e) breveté(e)-chef, niveau C (code 4) ; 
e.  nommés  ou  désignés  au  grade  de  secrétaire  administratif,  niveau  B 
(B1,  2,  3)  exerçant  la  fonction  d'infirmier(e)  gradué(e)  ou 
d'assistant(e)  social(e),  ayant  une  ancienneté  de  grade  et  de  niveau 
de  15  ans,  sont  insérés  par  promotion  au  grade  d'infirmier(e) 
gradué(e)-chef ou d'assistant(e) social(e)-chef, au niveau B, (code 4). 
 
 

96 
Art. 161 bis   Le titulaire du grade de conducteur d'équipe, qui exerce effectivement des 
fonctions techniques au sein du service des travaux publics, peut être revêtu, par 
changement de grade, du grade d'adjoint technique-chef. 
 
Art 162 

Les membres du personnel sont supposés avoir suivi une formation continuée et 
avoir été favorablement évalué tant que n’auront pas été mis en place d’une part, 
le plan de formation continuée, d’autre part, l’évaluation. 
Au cours de la période du 01.01.2000 au 31.12.2002, au moment où ils totalisent 6 
ans  ou  12  ans  d'ancienneté  de  grade,  les  membres  du  personnel  sont  supposés 
avoir suivi la formation professionnelle requise et avoir été favorablement évalués 
pour  bénéficier,  à  partir  de  ce  moment-là,  du  supplément  de  traitement  faisant 
l'objet  de  l'octroi  respectivement  du  code  2  ou  du  code  3  du  barème  afférent  à 
leur grade".